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范文一：“五一”加班工资怎么算
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“五一”加班工资怎么算
“五一”黄金周即将到来，一些用人单位和职工开始咨询节日期间加班企业应如何支付加班费等问题，为此记者走访了市劳动和社会保障局有关部门。
“五一”休七天加班费比例不同
据介绍，“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
市劳动和社会保障局强调，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班
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工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
黄金周加班工资计算公式
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为天和小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为元，小时工资约为元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为:元×300%×8小时,元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为:×200%×16小时,元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
“五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时
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有以下情况的不得安排员工加班:1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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范文二：五一加班工资的算法
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五一加班工资的算法
由于“五一”3天假期中的法定节假日只有一天，就是五一当天，其余两天为调整的普通休息日。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资按3倍计算，法定公休日的加班工资按2倍算。
举例 为了便于说明，假如，月工资为2200元，每个月22个工作日。那么日工资为100元。
那么五一当天的加班工资为100×300%=300元。
五一假期其余两天的加班工资，每天为100×200%=200元。
加班五一假期3天，就能获得300+200+200=700元。
拓展阅读 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天?4季=62.5天/季
月工作日:250天?12月=20.83天/月
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工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
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感 谢 阅 读～
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范文三：五一加班工资怎么算
五一加班工资怎么算
文章简介:“五一”黄金周即将到来，一些用人单位和职工开始咨询节日期间加班企业应如何支付加班费等问题，为此记者走访了市劳动和社会保障局有关部门。“五一”休七天加班费比例不同据介绍，“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日?“五一”黄金周即将到来，一些用人单位和职工开始咨询节日期间加班企业应如何支付加班费等问题，为此记者走访了市劳动和社会保障局有关部门。“五一”休七天加班费比例不同据介绍，“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。市劳动和社会保障局强调，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周
六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班
工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支
付加班工资。黄金周加班工资计算公式目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时,107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时,143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。“五一”不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
范文四：“五一”加班工资计算办法
我局给出“五一”加班工资计算办法
发表时间:2008-4-28 17:04:27 来源：济南市劳动保障局 点击574次 双击滚屏
“五一”小长假即将到来，济南市劳动和社会保障局近日给出了今年节假日调整之后“五一”加班工资的计算办法。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班可以调休，不能调休的，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪的职工为例，他的日加班基数就是约定月薪除以21.75天；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于日平均工资的3倍支付加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 例如：某职工小王月工资1500元，5月1日加班一天，5月2日加班半天（不调休），那他5月的劳动报酬为：日工资=月工资收入（1500元）÷月计薪天数（21.75天）≈68.97元；小时工资=日工资（68.97元）÷8小时≈8.62元；5月用人单位共需向小王支付劳动报酬=1500+68.97×300%+68.97×0.5×200%=1775.88元。
实行综合计算工时工作制的用人单位，若在5月1日法定节假日安排员工加班，则必须按不低于日或每小时工资的3倍支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资相关规定。
为切实维护好广大劳动者的合法权益，济南市劳动保障部门将在“五一”期间实行24小时值班，如果劳动者因节假日加班遭遇侵权行为，可以拨打市劳动保障局值班电话86046000进行投诉，工作人员将及时为您排忧解难。
劳动部门有关人士:节假日加班工资应
作者：rawfc4361 时间： 2009-01-03 10:33:38 来源： 新闻晨报
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劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。
此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。
元旦加班工资怎么算?
1月1日加班工资=加班工资的计算基数(除)21.75（乘）300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数(除)21.75（乘）200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。（谢克伟）
范文五：职场维权：五一长假前八问加班工资
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2006年04月29日 11:14:33 来源：人才市场报
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五一长假即将到来，加班工资又成为职场人士关心的一个问题。日前上海市劳动和社会保障局发布维权提醒。
一、长假期间如何支付加班工资？
在7日长假中，5月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、节假日与休息日的加班工资有什么不同？
根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
三、怎样确定加班工资的计算基数？
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为690元/月。
四、计算加班工资时如何折算日工资和小时工资？
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计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
五、综合计算工时工作制度是否适用加班工资？
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
六、不定时工时制的人员怎样支付加班工资？
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
七、单位可以自定加班工资水平吗？
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的；但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。
八、过节费可以抵冲加班工资吗？
过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。
而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
特别提醒：长假加班怎样维权
上海市劳动和社会保障局提醒劳动者，五一长假期间如果用人单位安排员工加班，应征得工会和员工的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动保障部门申请仲裁；第二，可拨打劳动保障热线12333举报，或直接到各区县劳动监察机构举报。
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