范文一：2016年福建产假规定多少天,最长180天
2016年福建产假规定多少天,最长180天 两会过后，为落实全面二孩政策，地方人大密集审议计生条例。小编发现，北京等19省份产假婚假政策落地，福建产假最长180天，你所在的城市的产假是怎么休的呢?赶紧一起看看吧!
截至目前，已有北京、上海、天津、重庆、广东、广西、山东、福建、浙江、安徽、江西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、河北、江苏、青海等19个省份修改了本地区计生条例，均取消了晚婚假，明确了产假、婚假和男方陪产假天数。其中，产假最长的是福建(180天)，婚嫁最长的是山西(30天)，陪产假最长的宁夏和广西(25天)。
2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。2016年3月份中下旬，计生法修法最为密集。
闽产假最长180天 宁桂陪产假最长25天 晋婚假最长30天
记者观察到，各地修改后的计生条例对产假天数均延长了，最长的延长3个月，最少的也延长1个月。各地产假天数大概分为五个档次:福建最长达180天;其次是包括山东、安徽、江西、山西、宁夏、四川、辽宁和青海在内8个省份，产假达158天;再次是广西的148天;第四是河北的143天;第五是北京、天津、上海、浙江、广东、湖北、江苏和重庆的128天。
其中需要说明的是，北京的产假实行弹性调节，明确女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1-3个月。照此计算，职工产假在原来的128天外，还可弹性调节，最长可达7个月。
各地对男方的陪产假也有明确规定，最少的7天，最多的25天，多数是15天。其中宁夏和广西的陪产假最多，为25天;其次是四川的20天;再次是河北的18天;第四是北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、河北、江苏、青海、重庆等12省份的陪产假都是15天;第五是江苏的13天;第六是安徽的10天(异地20天);最少的是天津和山东的7天。
记者注意到，此次计生法修改过程中，各地均取消了晚婚假，但对婚假天数进行了调整，很多省份把取消的晚婚假天数增加到婚假中来。比如，山西省原来晚婚假一个月，现在取消晚婚假，婚假变为30天。还有部分省份取消晚婚假，但在国家规定的3天婚假基础上延长7天，婚假变为10天。多数省份取消晚婚假，只有国家规定的3天婚假。
各地婚假规定具体如下:山西30天;河北婚假18天;福建、青海均15天;江苏13天;北京、上海、辽宁均10天;天津、山东、浙江、安徽、江西、广东、广西、湖北、宁夏、四川等均为3天，未进行延长。
婚假、产假、陪产假应全国统一 便于落实
各地婚假、产假和护理假一经公布，立即引来网友关注。产假、婚假和陪产假天数最长的福建、山西、广西和宁夏等几个省受到网友好评。
有的网友认为，3天婚假有点短，婚结得紧张。多数网友直呼山西一个月的婚假过瘾，结婚结得惬意。产假中福建的最长，能从容地将孩子带到6个月，还是很不错。“陪产假广西和宁夏最给力，能达到25天。”很多准爸爸级别的网友对护理假长的省份评价很高。但
同时，有的准妈妈级网友认为，男士的陪产假可以转让给女方就好了，男士陪产几天就够了，剩下的转给女方比较合理，毕竟带孩子的事情还是妈妈来做。
有专家认为，产假、婚假修订既是施政所需，又是民心所向。上述地方在最快时间内及时修订，充分表达了对民生的关切，体现执政为民的务实情怀，值得赞许。但是，制定的产假、婚假、陪产假等各地标准不同，不利于充分落实。
资深评论家萧仲文认为，产假从128天到7个月不等，婚假从3天到30天不等。这样易造成跨地区用工单位模棱两可执行政策规定。他认为，修改《计生条例》授权地方自主决策，固然有充分给予地方事权，因地制宜的好处。但是，施政理念悬殊，使利好的政策在落实效果、社会效应上受到影响。
在信息互联互通的全球化时代，人口流动并不局限于一省一区。他建议，对《计生条例》这类关系民生的法规修订，应该从全国高度考虑，既提升法制地位，利于执法落实，又能实现同等国民待遇。
范文二：广东计生政策2017产假最长多少天
产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。国家规定的产假都是相同的，但是每个地方的产假都有些不一样，广东计生政策产假最长多少天,职场百科网小编给大家整理了出来以供参考。
广东计生政策产假最长多少天
广东产假的新规定:自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明
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确七种情形可再生。
合法生育奖励从30日延长至80日
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。在具体实施方面:9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
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范文三：贵州省2016年产假最新国家规定,贵州产假新规多少天
发表时间：2016-07-05 10:59:53 文章来源:三思教育网 www.srssn.com
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“即日起，贵州省产假一律为158天，凡是结婚的新人都拥有13天婚假。”昨日下午，经贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，《贵州省人口与计划生育条例修正案》（以下简称《修正案》）自公布之日起施行。
实施了近18年的《贵州省人口与计划生育条例》完成第5次修订。至此，我省婚假产假新规正式落地。
除了产假、婚假外，《修正案》中提倡一对夫妻生育两个子女，并对生育的奖励扶助政策作了相应调整，明确“老人”仍享计生优待。
■产假158天，全国第三
今后，国家机关工作人员、企业事业单位职工，符合政策生育的，除享受国家规定的90天产假外，女方增加产假60天，共可享受158天产假；男方享受护理假（即通常所说的“陪产假”）15天，比过去多了8天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
截至目前，包括我省在内，全国至少已经有20个省份修订了本地区的计生条例。
记者对比这些省份计生条例的内容发现，北京市的产假最长，符合条件的产妇最多可休7个月产假，福建省产假也紧随其后，为158天至180天。我省与其他10个省并列第三，产假均为158天。其余7个省份的产假均为128天。
在护理假方面，假期最长的是广西和宁夏，为25天；天津、山东两省最短，仅有7天。
■婚假共计13天
过去，我省婚假最长13天，但只有晚婚才能享受。今后，国家机关工作人员、企业事业单位职工除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天。也就是说，所有新人均享受13天婚假。
在全国20个已修订计生条例的省份中，山西省的婚假最长，有30天；天津、山东、浙江、安徽、江西、广东、广西、湖北、宁夏、四川十个省份的婚假最短，为3天。此外，河北、福建、青海、重庆四个省份的婚假比我省的多2至5天不等。我省婚假天数在全国排名第三。
《修正案》规定，在享受产假、婚假、护理假期间，工资须照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
■五类夫妻生“二娃”
《修正案》中，提倡一对夫妻生育两个子女。
符合以下条件之一的夫妻，可以申请再生育一个子女：再婚前各生育过一个子女的；再婚前一方生育过一个子女的，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；法律、法规规定的其他情形。
同时明确，坚持避孕为主。有生育能力的夫妻，已生育两个子女的，或者符合《修正案》规定再生育的，提倡使用长效避孕节育措施；不符合《修正案》规定再生育的，应当落实长效避孕节育措施；不符合《修正案》规定怀孕的，应当及时采取补救措施。
■“老人”可享受优待
《修正案》按照“老人老办法、新人新办法”的原则明确了奖励扶助政策的衔接。
各级人民政府为农村中已经领取《独生子女父母光荣证》的家庭、生育两个女孩并已落实绝育措施的家庭和其他实行计划生育的家庭，推行养老保险制度及提供其他社会保障。
县级人民政府在实施城乡居民基本医疗保险中，应当为农村已经领取《独生子女父母光荣证》的独生子女户、生育两个女孩并已落实绝育措施的二女户的父母及其未成年子女缴纳需要由个人缴纳的基本医疗保险费。
范文四：陪产假多少天
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说，晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。
第二十五条
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
第二十七条
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
范文五：产假到底多少天？
产假到底多少天？
今年7月1日新近开始实施了《中华人民共和国劳动合同法》修正案，尽管主要是关于同工同酬的问题没有涉及妇幼健康的内容，但是对于早在5年前即2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及早已实施多年的《中华人民共和国劳动法》仍很多人不太清楚，糊里糊涂就放弃了自己的权益。对，确实没有错《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》是不同的两部法律而不是一部。
关于妇幼的权益《中华人民共和国劳动合同法》仅仅在第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
要查产假的相关规定首先要看《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
不少于90天，但是那传说中的4个月产假是从哪里来的呢,
其实来自于2012年4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不看不知道一看吓一跳，原来流产也是有产假的。结合上《女职工劳动保护特别规定》的第八条看就更有意思了。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
就是说流产的产假也是产假，而且是有收入的。并且休假期间用人单位不得解除劳动合同。收入多少就要看你是否参加了生育险以及产假前的工资了。这下你明白为什么单位合同上为什么要写那么低的工资了吧。
可是98天的生孩子的产假来离4个月产假还有有些距离的。并不是每个人都是难产都是双胞胎呀～这就要看另外的规定了。
2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
具体是多少天呢,很遗憾这个奖励的天数没有全国统一标准，具体要看当地的《计划生育条例》就是说生孩子的痛苦是全天下一样的，能休几天产假却是不同的。大龄剩女好不容易谈婚论嫁生孩子，发现虽然晚婚晚育但是能享受的产假却是不同的，不过98天的产假加上晚婚晚育奖励的假期，应该是很接近120天了。传说中的4个月产假应该是能享受了。但是千万别忽略一个问题，就是没有人能挺着大肚子坚持工作到预产期的前一天，总要是在快到预产期的时候就休假了。假如生孩子之前休了15天，那么产后就最多能休105天了。
当然有的地方的《计划生育条例》除了奖励晚婚晚育还奖励母乳喂养，例如四川省除了奖励30天“晚育假”还又奖励了30天“母乳假”这样四川省的妈妈们可以享受的产假为98+30+30=158天。
你到底能休几天产假呢,赶紧查你当地的《计划生育条例》吧～
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