范文一：年休假天数的计算

年休假天数的计算

职工带薪年休假的算公式

随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休,而企业更多关心的是到底应该给几天年休假,是不是给的合理,有没有少给,如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗,如果可以，能休几天,如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。

?针对上面08年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自08年11月

15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从08年11月15日到08年12月31日，企业应该给几天年休假呢,同理，如果员工是08年新进用人单位，他的累计工作时间在08年内达到1年或10年或20年，那么08年年度内企业应该给几天年休假呢,如果员工不是08年新进用人单位，但是在08年内他的累计工作时间达到1年或10年或20年的情况，08年应该给几天年假呢,如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。

为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年(12个月)或10年 120个月 或20年(240个月)的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个数值:累计工作时间(月)、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。

同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。

通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。 一、本年度新进用人单位

1、社会工龄为零:这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于

应届毕业生第一次工作。 例如:

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

0

0

B

0

0

C

0

0

2、有社会工龄:

1 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点

日期距年底的天数/全年天数×5天。 例如:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月

20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到

2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5

,2.25天，则08年度年休假为2天。

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

10

4

B

10

2

C

10

0

2 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。

例如:

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

3

0

B

3

0

C

3

0

3 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。

例如:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10,5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

118

6

B

118

5

C

118

1

4 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计

算公式为:入职日期到年底天数/全年天数×5天。 例如:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08

年年底，一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/366×5,3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

105

4

B

105

3

C

105

1

5 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。

例如:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15,8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

238

11

B

238

8

C

238

2

6 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为:入职日期到年底天数/全年天数×10天。 例如:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则08年度年休假计算公式为226/366×10,6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。

姓名

入职时间

社会工龄(月) 08年年休假天数 A

130

8

B

130

6

C

130

2

7 社会工龄大于240个月。计算公式为:入职日期距年底天数/全年天数×

15天。

例如:

姓名

入职时间

社会工龄(月) 08年年休假天数

A

242

12

B

242

9

C

242

3

二、非本年度新进用人单位 A 无社会工龄

1 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日

期到年度天数/全年天数×5天。

例如:

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

0

3

B

0

2

C

0

1

2 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为

5天。

例如:

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

0

5

B

0

5

C

0

5

3 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。 例如:1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为(366-226),140天，从临界点到年底天数为226天;则08年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10,8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

0

9

B

1998. 5.20 0

8

C

1998. 10.13 0

6

4 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假

为10天。

例如:

姓名

入职时间

社会工龄(月)

08年年休假天数

A

0

范文二：计算年休假的计算方式

有关年休假的计算核算方法

一、《考勤管理办法》中有关年休假的规定：

年休假。员工要依据自身的工作年限向公司申请获得年假，申请年假须提前7天向主管部门申请，并经批准或公司根据生产经营情况酌情统一安排员工休年休假，员工拒绝视为自愿放弃，不再补假。员工年休假天数的规定：

说明：新进员工符合年休假规定的，当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分，不享受年休假，折算方法：当年度在本单位剩余日历天数/365天×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。当年的年假应在次年的公历年度内休完，视生产情况可分次年休，未在规定的公历年度内休完视为献勤；

二、年休假核算方法：（截止到2012年12月31日止）

1、新入职员工（刚参加工作，没有社会工作工龄）：

说明：

1）、甲、乙、丙三位员工到2012年12月31日止，都没有达到工作1年以上的工作工龄，所以在2012年度的年休假没有，即在2013年度休上年度（2012年）的年休假天数为0天；

2）、2013年度应休年假（在次年度1月起可申请休年假）计算如下：

A、甲员工到2013年3月1日工作工龄满1年，则到2013年12月31日止，计算天数306天； 甲员工：306÷365×5＝4.192天，应休4天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假4天；

B、乙员工到2013年7月1日工作工龄满1年，则到2013年12月31日止，计算天数184天； 乙员工：184÷365×5＝2.52天，应休2天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假2天；

C、丙员工到2013年11月1日工作工龄满1年，则到2013年12月31日止，计算天数61天； 丙员工：61÷365×5＝0.836天，应休0天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假0天；

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2、入职员工（已有工作工龄但小于12个月）：

说明：

1）、2012年度应休年假（在次年度即2013年1月起可申请休年假）计算如下：

A、甲员工到2012年5月1日工作工龄满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为245天 甲员工：245÷365×5＝3.36天，应休3天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假3天；

B、乙员工到2013年1月1日工作工龄满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为0天 乙员工：0÷365×5＝0天，应休0天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假0天；

C、丙员工到2013年9月1日工作工龄满1年；则到2012年12月31日止，工作工龄未满1年；

2）、2013年度应休年假（在次年度即2014年1月起可申请休年假）计算如下：

A、甲员工到2013年5月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下： 甲员工：2013年5月1日到2013年12月31日，天数为245天；

2013年1月1日到2013年5月1日，天数为121天；

（245+121）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；

B、乙员工到2014年1月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下： 乙员工：2013年1月1日到2013年12月31日，天数为365天；

365÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天

C、；丙员工到2014年9月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下： 丙员工：2013年9月1日到2013年12月31日，天数为122天；

122÷365×5＝1.67天，应休1天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假1天

说明：

1）、2012年度应休年假（在次年度即2013年1月起可申请休年假）计算如下：

A、甲员工入职时工作工龄已满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为245天

甲员工：245÷365×5＝3.36天，应休3天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假3天；

B、乙员工入职时工作工龄已满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为184天；

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乙员工：184÷365×5＝2.52天，应休2天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假2天；

C、丙员工入职时工作工龄已满1年；则到2012年12月31日止，计算天数为61天；

丙员工：61÷365×5＝0.84天，应休0天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假0天；

2）、2013年度应休年假（在次年度即2014年1月起可申请休年假）计算如下：

A、甲员工到2013年3月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下： 甲员工：2013年3月1日到2013年12月31日，天数为306天；

2013年1月1日到2013年3月1日，天数为59天；

（306+59）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；

B、乙员工到2013年7月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下： 乙员工：2013年7月1日到2013年12月31日，天数为184天；

2013年1月1日到2013年7月1日，天数为181天；

（184+181）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；

C、；丙员工到2013年11月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下： 丙员工：2013年11月1日到2013年12月31日，天数为61天；

2013年1月1日到2013年11月1日，天数为304天；

（61+304）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；

说明：

1）、2012年度应休年假（在次年度即2013年1月起可申请休年假）计算如下：

A、甲员工到2012年3月1日止工作工龄已满2年，则到2012年12月31日止，计算天数如下： 甲员工：2012年3月1日到2012年12月31日，天数为306天；

2012年1月1日到2012年3月1日，天数为59天；

（306+59）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；

B、乙员工到2012年7月1日止工作工龄已满10年，则到2012年12月31日止，计算天数如下： 乙员工：2012年7月1日到2012年12月31日，天数为184天；

2012年1月1日到2012年7月1日，天数为181天；

184÷365×5+181÷365×10＝2.52+4.96＝7.48天，

应休7天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假7天；

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范文三：年休假计算中的三个公式

年休假计算中的三个公式

文 / 李迎春律师

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈

1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

【实例解析】这样简单的问题还用实例？你懂得！

【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

范文四：年休假的计算方法

国务院颁发的《职工带薪年休假条例》是一个指导性的行政法规，而人保部颁发的《企业职

工带薪年休假实施办法》的某些条款界定不够明确，容易导致意见分歧。为此，笔者数次仔

细研究了两部法规，并参考了部分网友的意见，对涉及年休假的各种情形作了如下分类说明

首先，对两部法规涉及的条款和名词定义：

一、办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里讲的是享受年休假

的条件，是累计计算的。譬如你在其它单位上了10个月的班，现跳槽到本单位又上了2个月的班，OK，那你已经满足年休假的条件了。这里要着重强调的是，连续工作怎么解释？

现在比较获得认同说法是，只要中间间断不超过一个月，工龄就算是连续的。

二、办法第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里讲的满足条件后的待遇标准

的计算问题，只要你条件具备了，就有资格享受，享受的待遇标准计算方法是以累计工作时

间确定的。就是说，只要有证据证明你在其它单位和本单位的工作时间，就可以计入累计工

作时间。这里当然存在一个如何确认的问题，笔者认为应该由员工举证，这里不做具体讨论。

三、条例第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里讲的是待遇的标准问题，很清楚，

无需多做解释。

四、办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照

在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数?365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。显然，这里是对特殊情况的解释，防止产生歧义的。譬如，某员工累

计工作12个月，也连续工作12个月了，2008年7月1日进的新单位，那他在新单位的08年年休假天数＝183/365×5＝2.5，休假2天。

在明白了上述解释后，我们在分类进行计算。注：连续工作12个月的工作日视为临界日。

1、连续工龄=0：本年度年休假天数自然为0。如应届大学生就业就业当年。

2、0<><12个月，在本企业本年度仍然无法达到12个月：本年度年休假天数为0。如连续工作5个月后，10月进新单位。>

3、0<><>

式＝临界日至年底的天数?365×年休假标准。如连续工作10个月，7月进新单位。

4、连续工作>12个月：本年度年休假天数计算公式＝入职日至年底的天数?365×年休假标准。

相信经过上述说明以后，大家对年休假的计算会有更清晰的认识。如果还有疑问的，欢迎回

帖提出。

PS：47楼提出了一个中途离职的年休假问题。答复如下：

一、凡满足条件的员工中途离职，当年的年休假按已服务天数享受，公式＝已服务天数?全年天数×年休假标准－已休天数。如试用期三个月后离职的，年休假标准是5天的，则实际应享受年休假天数为2天。建议在要求其离职或其本人提出辞职后马上安排休假，否则必须

发放300％的工资。笔者已经风闻此类纠纷，企业败诉。

二、如果离职前年休假已超额被休掉的，不得扣回。人保部的年休假实施办法中明确规定。

因此，企业安排年休假应尽量分开来安排，不要集中在一起，尽量放在年末。

范文五：年休假是怎么计算的？

年休假是怎么计算的,

如题，2011年11月21日入职，试用期2个月，2013年2月28日辞职，期间的年休假是怎么计算的,

人生是各种不同的变故、循环不已的痛苦和欢乐组成的。那种永远不变的蓝天只存在于心灵中间，向现实的人生去要求未免是奢望。 你可以百度搜索“招聘网”到达本站，www.pincai.com

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最新评论

卢宁伯发表于2014-06-27 08:09:57.000000 国家规定，员工在公司工作满一年后，可以享有带薪年假。你2011年11月21日起入职，也就是说2012年11月21日起享有年假资格，年假规定，如果工作1-10年，年假为5天;10-20年，年假为10天，

20年以上为15天，如果你之前没有过工作经历，则12年年假为(9+31)/365*5=0.5，年假只舍不入，则12年年假为0天，13年年假为(31+28)/365*5=0.8天，同理，13年年假为0天

孟丹静发表于2014-06-27 07:50:04.000000 《职工带薪年休假条例》规定如下:

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 注:你的试用期包含在劳动合同期限内。

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