奇花易操
范文一：教师晋升考核意见
关于教师晋升小学高级任职资格考核意见
以党和国家的专业技术职务政策、法律为指导，以教师专业技术职务任职资格推荐和考核工作为杠杆，调动教师的积极性，促使教师依法执教、爱岗敬业，不断提高思想政治和学识水平，为教育事业作出贡献。依据《教师职务条例》的试行意见（即中央职改字[1986]111号文）的精神，结合学校自身实际，特制定本考核意见：
一、政治思想
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习和宣传马列主义、**思想、**理论和**“三个代表”的重要思想。(5分)
2、热爱学校，爱岗敬业，关心集体，团结协作，遵纪守法，作风正派。（5分）
3、面向全体学生，热爱、尊重、了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生的身心健康。（5分）
4、完成组织安排的工作任务。（5分）
二、文化知识
5、小学教师必须具备国家规定的中师毕业学历，具有扎实的文化知识，做好本职工作，努力进修，提高学历。（中师学历5分，大专学历7分，本科学历10分。）
6、小学一级教师任职年限必须在五年以上，专业技术年度考核在称职及以上。（工龄一年1分，任小学一级教师期间一次优秀加1分。）
7、取得计算机统一等级考试（中级或以上）合格证明，计算机专业专科毕业及以上学历的教师可以免考。（5分）
8、按国家规定积极参加继续教育，完成继续教育学时数，并取得继续教育证书。（5分）
三、专业水平
9、基本功扎实，普通话水平要获得相应的等级证书。（10分）
10、具有扎实的教育理论知识，教育经验丰富，耐心的对学生进行思想品德教育，效果显著。（5分）
11、具有扎实的专业文化知识，教学经验丰富，教学效果显著。完成目标任务，重视学生发展。（20分，任小学一级教师期间教学质量一次一项不达标扣1分，若接任他班，根据实际情况进行处理。）
12、具有指导教学研究的能力，能指导一、二级教师的教学工作。有明确的指导对象和明显的指导效果的，适当加分。（5分，加分不超过2分。）
13、积极参加教学研究工作，撰写教育教学经验、论文。在镇及以上小学范围内上过公开课、研究课、优质课；至少要有一篇论文在市教育部门获奖。（5分）
四、工作业绩
14、综合荣誉按校、镇、县、市、省、国家级分别奖励1、2、3、4、5分，可累计加分。（荣誉称号必须是各级政府或教育主管部门颁发的，其余的不得计分。）
15、各级教育主管部门组织的学科教学竞赛按以下规定加分 校级赛课：一等奖4分；二等奖3分；三等奖2分。 镇级赛课：一等奖5分；二等奖4分；三等奖3分。 县级赛课：一等奖6分；二等奖5分；三等奖4分。 市级赛课：一等奖7分；二等奖6分；三等奖5分。 省级赛课：一等奖8分；二等奖7分；三等奖6分。
16、学术论文发表及获奖（必须是教育主管部门组织的评奖或教育刊物发表）按以下规定计分：
镇级奖：一等奖3分；二等奖2分；三等奖1分。
县级奖：一等奖4分；二等奖3分；三等奖2分。
市级奖：一等奖5分；二等奖4分；三等奖3分。
省级奖：一等奖6分；二等奖5分；三等奖4分。
国家级奖：一等奖7分；二等奖6分；三等奖5分。
（论文发表按相应一等奖分值的加1分计分，同一篇文章只计最高奖，同一次评奖只计一篇最高奖。）
五、补充说明
1、本意见中的第1、2、3、4、5、6、8、9、12条为必要条件，缺一不可。
2、凡具有下列情形之一者，当年不参与晋升职称考核：
（1）外地调入学校工作，任教不满一年者；
（2）脱岗、脱产一学期以上者；
（3）师德考核未达优秀级者；
（4）在职评工作中弄虚作假，伪造证件者；
（5）违法乱纪，师德败坏，受到严重警告者；
（6）体罚或变相体罚学生，造成不良影响者；
（7）不承担组织分配的工作，擅离职守，造成重大损失者； (8 ) 基本功不合格,普通话水平没有获得相应等级证书者；
（9）不能胜任教育教学工作，教育教学效果很差，学生家长反映强烈，或专业技术年度考核不称职者。
大屯镇中心小学 二0一二年九月
范文二：部门员工晋升工作总结
部门员工晋升工作总结
一、自我评价
自从去年十一月晋升为中级职员后，到现在也差不多半年了，在这半年里，我还是按照固有的方式与习惯去工作，自我感觉在工作的质量上有所提高，但起初的效果并不明显。特别是在今年2月起，工作量有一定的加大，起初颇感不适，感觉没有能力做好，非常的不自信，还好自己终于慢慢调整好了心态，逐步配合主任将夏编与徐斌留下的空缺补了上来。总结下我这半年的成绩，虽然能力不是很强，但自认为工作还算敬业，品德操行也还不错，做人处事也还不赖。半年的时间里我在工作实践中不断学习，现在已可以完全独立撰写一些公司报道及行业点评，写作水平有了极大的提升，已完成的《浙江蓝天海:主攻防静电面料》、《蓝天海三大核心理念助腾飞》已在中国纺织报上发表，《蓝天海近期多项举措并施创新式发展赢得发展契机》已被多家行业网站及行业协会会刊转载。其次，我的网络维护及硬件维护的技术在公司实际操作中得到了极大的提升，目前已可独立维护公司局域网及完全承担相关电脑硬件、部分软件的维护工作。在这半年期间，网络及电脑硬件、软件问题基本没有出现重大失误及未能解决的问题;另外，在这段期间，我在与人交际，语言交流艺术的层次上也有很大的提升，工作效率大大提高。在这期间我与网络公司及广告公司所签合同费用较去年比较都有不同程度的降低，省下的费用虽不多，但为了响应公司年初制定的开源节流政策，还
是很有必要的。
二、存在的不足
在这七个月里，自我查找不足。首先，感觉自己在工作主动性方面较之去年有很大的退步，凡事都是被动的工作，自己轻易就自满，这点在今后的工作中一定要克服;其次，技术不够全面与细致，粗心大意，表现的方面在OA问题的处理上，非常之被动，没有很好的完成公司OA服务器的维护工作，这虽然主要是能力问题，但仍然不可避免的有我很大的责任，以及名片的制作上出现了几次小的差错。都说明我不够细心，健忘，在接下来的工作中，我还需要将以前养成的用小本子记事的习惯保留下去。再有就是做事不分主次，经常是一天来忙了大半时间把一个小事搞定，却将大事抛在脑后，使得工作积压了许多，如果这次大家让我晋级，是对我前段时期工作的初步认可，我将在今后的工作中，查漏补缺，否弃坏的习惯，纠正常犯的错误，改正自己的缺点，发扬自己好的方面，继续任劳任怨的做好本职工作，为公司发展出一份力。
三、晋级后的工作目标与实施计划
1、晋级后的工作目标:做好的新网站推出前后的筹划及推广工作;
具体实施计划:第一阶段(五月一日——五月十五日):网站主体框架的搭建，网站构思的创新及修改、增删;第二阶段(五月十五日——六月一日):网站后台数据库搭建，程序调用，以及网站
各栏目数据的搜集添加，特别是需要与营销部计划如何正常操作新网站“面料超市”;第三阶段(六月一日以后)为网站全面推广阶段，主要是(1)、借助公司合作媒体以文字报道或网站定制短信的形式进行新网站面料超市的推广;(2)通过投放行业网站广告的形式，扩大新网站的影响力;(3)通过营销员及公司其他员工的推广宣传;(4)通过百度、谷歌等搜索引擎推广等
2、目标:截止年末在中国**报、长**再投三篇高质量文章;
实施计划:总结经验，多看多想多观察多留心，挖掘公司内部新闻价值，打造强势蓝天海品牌;
3、目标:配合主任完成市级文明单位的申报
实施计划:全力完成文字部分的资料搜集与撰写;
4、目标:结合宣传中心核心职能，配合主任完成开展2007年度劳动竞赛的任务;
[部门员工晋升工作总结]相关文章:
1.学校部门工作总结
2.主管护师晋升工作总结
3.晋升主任医师工作总结
4.医师晋升副高工作总结
5.护师晋升主管工作总结
6.学校学生部门工作总结
7.部门每月工作总结
8.地税部门工作总结
9.学生会部门的工作总结
10.2017最新部门上半年工作总结
范文三：晋升职称单位推荐意见
晋升职称单位推荐意见
晋升职称单位推荐意见
马xx同志1970年参加工作，1987年加入中国共产党，大专文化，从事政工工作近20年。
该同志政治思想坚定，严格贯彻党的路线、方针、政策，具有较强的工作水平和理论业务水平，思想品德高尚，工作态度端正，团结同志，(更多精彩文章来自“秘书不求人”)勤劳朴实，具有务实求严真抓实干的优良作风。
在担任多种经营公司机关支部书记期间，结合本单位女工多、老弱病残人员多的特点，积极开展思想政治工作，为稳定员工队伍，搞好多种经营公司经济生产建设作出了贡献。
在担任矿工会文体部部长期间，虽年近半百，还兼任生产部部长、俱乐部主任等职，该同志立足本职，毫无怨言，不计较个人得失，积极开展群众性文体活动和各阶段的劳动竞赛，经常组织大型运动会、各种群众活动、各种展览和赛事。在该同志的积极努力下，xx矿的群众文化生活、基层安全文化和各项劳动竞赛活动，开展得有声有色。该同志由于个人积极努力，在2004年、2005年连续两年获得中国能源化学工会先进个人和优秀工会干部称号。
鉴于该同志的工作能力、政治思想觉悟和业务水平以及所取得成绩，已具备政工师申请资格，同意推荐马xx同志申报晋升政工师职称资格。
范文四：晋升职称单位推荐意见
晋升职称单位推荐意见 同志，是 大学， 专
业 年本科毕业生， 年加入到科达公司，在公司 部门任 职。 年取得了 资格。 该同志政治思想坚定，拥护党的领导和社会主义制度，热爱国
家，关心社会和企业，遵纪守法，作风端正，团结同志，工作努力，忠诚勤奋，无犯罪记录和不良职业行为发生。
该同志在专业技术工作岗位上任职 年，其业务能力符合本岗
位任职说明书的要求，具有较高的专业业务水平，取得了很好的工作业绩，论文及技术工作报告均结合本职工作情况撰写，在专业职位聘任期间，出色地完成企业所交给的各项技术工作，较好地履行了聘约。
专业技术资格送审材料经该员工所在部门负责人和公司人力资
源部审核，申报材料真实可信。
综上所述，公司同意推荐该 同志申报电子信息类专业工
程师职称。
苏州科达科技股份有限公司
年 月 日
范文五：员工晋升公司考核意见
员工晋升公司考核意见
现职位工作总结及新职位工作规划(可附页)
员
工
个
人
填
写
责任心 ?强 ?较强 ?一般 ?弱
工作 积极性 ?主动 ?较主动 ?一般 ?不主动
态度 纪律性 ?遵守纪律 ?较守纪律 ?较散漫 ?纪律散漫
协作性 ?积极配合 ?较配合 ?不配合 部 专业知识 ?丰富 ?较好 ?一般 ?缺乏 门 工作业务接受能力 ?迅速 ?较快 ?缓慢 ?慢 负 能力 解决问题能力 ?强 ?较强 ?一般 ?弱 责
质量水平 ?优 ?良 ?中 ?差 工作人
时效观念 ?提前 ?准时 ?略迟 ?拖迟 绩效 考
核 评定 试用期综合评定:?优 ?良 ?中 ?差
意 你于 月 日由 ?提前 ?晋升 ?待考察 ?延长 为 是否 见 晋升 部门负责人签名: 年 月 日
若提前、延长或待考察晋
升请列举具体事由
部门
职位 行政部
执行工资意见 标准 经办人签名: 年 月 日
本人签字
副总经理意见
签名:
年 月 日
总经理审批意见
签名:
年 月 日
1、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准执行。
2、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗;晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放。 3、此表由人事部统一归档与管理。
