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范文一：协税员面试技巧
协税员面试技巧
协税员面试技巧
篇一:协税员考试真题 一、单项选择题??题1 分??20 分
1、在会计核算的一般原则中??求前后期间提供相互可比的会计信息的原则是
A、可比性原则 B、一致性原则
C、谨慎性原则 D、配比原则
2、为保证会计账簿记录的正确性??计人员编制记账凭证时的依据必须是
A、从企业外部取得的原始凭证 B、填写齐全的原始凭证 C、审核无误的原始凭证 D、盖有填制单位财务公章的原始凭证 3、下列各项中应建立备查簿登记的是
A、经营租入固定资产 B、资本公积
C、融资租入固定资产 D、无形资产
4、企业为发放工资支出现金??通过
A、基本存款户 B、一般存款户
C、临时存款户 D、专项存款户
5、预付账款不多的企业??以不设预付账款科目??将预付款项计入 A、应收账款的借方 B、应付账款的借方
C、应收账款的贷方 D、应付账款的贷方
6、某企业应收账款明细账借方余额合计为280 000 元??方余额合计为73 000 元??账准 备的贷方余额为680 元??资产负债表中的应收账款项目的金额为
A、280 000 元 B、206 320 元
C、279 320 元 D、207 000 元
7、下列各项中??计提固定资产折旧的是
A、未使用的机器设备 B、以经营租赁方式租入的固定资产
C、已提足折旧继续使用的固定资产 D、以融资租赁方式租入的固定资产
8、企业发生的无法支付的应付账款应该
A、增加营业外收入 B、减少营业外支出
C、减少管理费用 D、增加资本公积
9、某企业年初未分配利润为20 000 元??年实现净利润100 000 元??定盈余公积金的计 提比例为10%??该企业本年应提取的法定盈余公积金为
A、2 000 元 B、8 000 元
C、10 000 元 D、12 000 元
10、离退休职工的退休金、价格补贴??个月以上病假人员工资等??计入
A、管理费用 B、应付福利费
C、营业外支出 D、盈余公积——法定公益金
11、对纳税人偷税的??税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金??处以不缴或少缴的 税款 ??上 ??下的罚款。
A、10%3 倍 B、30%5 倍
C、50%3 倍 D、50%5 倍
12、一般认为税收形式特征的核心是
A、强制性 B、无偿性
C、固定性 D、规范性
13、税法的中心环节是
A、纳税人 B、征税对象
C、税率 D、纳税环节
14、中央税、地方税和中央地方共享税是按税收的 ??行分类的。
A、征收部门 B、征税对象
C、征收权限和收入支配权限 D、价税关系
15、下列税种实行超率累进税率的是
A、资源税 B、土地增值税
C、土地使用税 D、房产税
16、从事生产经营的纳税人自领取营业执照之日起 ????有关证件??税务机关 申报办理税务登记。
A、10 天 B、15 天
C、30 天 D、60 天
17、下列有关不动产行为不征收营业税的是
A、转让有限产权 B、转让永久性使用权
C、单位将其无偿赠送他人 D、以不动产投资入股
18、下列各项税金不可以在企业所得税前扣除的是 A、增值税 B、营业税
C、城建税 D、土地增值税
19、对违反税收法律、行政法规而应当给予行政处罚的行为?? ??未被发现的 不再给予行政处罚。
A、2 年 B、3 年
C、5 年 D、10 年
20、个人所得税法规定?? ??得一次收入畸高的??以实行加成征收。 A、偶然所得 B、年终奖金
C、劳务报酬 D、财产租赁
二、多项选择题??题2 分??20 分
1、资产定义的要素包括??
A、资产具有实物形态 B、资产是由企业拥有或控制 C、资产是由企业过去的交易或事项形成 D、资产可为企业带来经济利益
2、可用于更正因记账凭证错误而导致账簿登记错误的方法有 A、红字更正法 B、划线更正法
C、补充登记法 D、除9 法
3、企业发生的下列支出中??规定可以用现金支付的有 A、支付职工差旅费3000 元 B、支付购买办公用品300 元 C、支付购买电脑2000 元 D、支付银行承况汇票手续费1000 元 4、下列各项中??成应收账款的入账价值的有
A、销售货物或提供劳务的价款 B、增值税
C、代购货方垫付的运杂费 D、现金折扣
5、资产负债表中的货币资金项目??根据 ??目期末余额的合计数填列 A、委托贷款 B、现金
C、银行存款 D、其他货币资金
6、下列应按工薪所得项目计征个人所得税的有
A、因受雇佣于企业而取得的所得 B、法律顾问按期从聘用单位取得的所得
C、承包者从承包企业取得的所得 D、销售人员从任职企业领取的推销奖
7、目前由地方税务机关征收的有
A、房产税 B、消费税
C、粮食税附加 D、个人所得税
8、下列各项支出不可以在所得税前扣除的是
A、税收滞纳金 B、违法经营罚款
C、银行罚息 D、粮食类白酒广告费
9、纳税人对税务机关的 ??服的??以依法申请行政复议??可以依法向人民法 院起诉。
A、缴纳税款 B、税务行政处罚决定
C、强制执行措施 D、税收保全措施
10、印花税实行从价计征的应税凭证有
A、购销合同 B、产权转移书据
C、商品明细帐 D、权利许可证照
三、判断题??题1 分??12 分
1、会计核算只能用货币作为计量单位。
2、一般而言??用??本??账户结构与资产类账户相同??入??润??账户结构与资 产类账户相同。
3、委托收款在同城和异地均可使用。
4、工业企业购进原材料时??输途中发生的所有损耗??应计入购进材料的实际成本。
5、企业除转入其他应收款科目的预付款外??他预付账款不得计提坏账准备。
6、企业转让无形资产所有权时??通过其他业务收入和其他业务支出科目核算。
7、企业的实收资本一定等于注册资本。??
8、纳税人超过免征额的??就其超过部分征税
9、销售不动产的纳税人预收款项时??作为销售的实现而计交营业税 10、在计算企业所得税时??税人直接向受赠人的捐赠不得扣除 11、个体工商业户的全部所得均应按生产经营所得项目交纳个人所得税
12、对偷税、抗税、骗税的??务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或所骗取的 可以无限期追征。
四、综合业务题??40 分
1、某企业采用应收账款余额百分比法估计坏账损失??账准备提取比例为1%??关资料如 下
时间 年末应收账款余额 实际发生的坏账 已核销的坏账收回 第一年 1 000 000 — —
第二年 1 500 000 12 000 —
第三年 1 600 000 — 2 000
要求??据上述资料??算各年实际计提坏账准备的金额??制相关会计分录。10 分
2、企业期末??关损益类科目余额如下??9 分
科目名称 借方金额 科目名称 贷方余额
主营业务成本 100 000 主营业务收入 180 000 主营业务税金及附加 9 000 其他业务收入 18 800 营业费用 4 000 投资收益 3 000
管理费用 17 000 营业外收入 7 000
财务费用 4 000
其他业务支出 14 800
营业外支出 5 000
假设该企业所得税税率为33%。试根据以上资料
1、计算营业利润、净利润
2、编制相关会计分录
3、某企业的设备购入情况如下??5 分
设备名称 购入时间 原值?? 预计净残值?? 预计使用年限?? 机床 1999 年12 月1 日 100 000 5 000 10 刨床 2000 年12 月5 日 150 000 7 500 5 铣床 2001 年12 月8 日 120 000 6 000 5 要求??1??用平均年限法??算机床第一年的折旧额
2??用双倍余额递减法??算刨床第四年的折旧额
3??用年数总和法??算铣床第二年的折旧额。
4、 我县新世纪旅行社2016 年3 月份??关业务如下 1??国内旅游收入95 万元??中代付住宿费22 万、交通费18 万、门票15 万、外地旅 行社接团费用20 万
2??接国内外地旅行社的导游业务收入15000 元
3??代理订购车票、机票业务收入10000 元
4??出租底楼门面收入24000 元
要求计算该旅行社3 月份应纳的营业税、城建税、房产税。营业税税率5% 房产税税 12% 城建税税率5%??本小题6 分
5、 我县某建筑设计院工程师甲2016 年3 月份有以下个人收入 1??从本单位取得工资2300 元??金1100 元
2??为某企业设计办公大楼??得设计费20000 元
3??银行存款利息1000 元
要求计算该工程师当月应纳的个人所得税。??率??薪所得月应纳税所得额超过500 元而 不足2000 元的??率为10%??算扣除数为25 元??过2000 而不足5000 元的??率为 15%??算扣除数为125 元??务报酬20%??息20%??本小题5 分
第 7 页 共 7 页
6、 我县某企业在申报企业所得税时??报月利润总额12 万元??核查发现以下几方面的 问题
1??营业外支出明细帐列示税收滞纳金2000 元，工商行政管理部门罚款8000 元 2??管理费用明细帐列示节日发放福利用品10000 元。 要求完成1、简述理由??明上述两项支出可否税前扣除。
2、试计算本月应纳企业所得税税额。??小题5 分
五、征管业务题??题8 分
我县城关某餐饮店于2016 年1 月正式办理了税务登记证。由于当月忙于装潢??正式开张 营业。为此 .该店2、3 月份均未申报纳税??管税务部门多次上门催报。该店均以未营业为由未做申报。 试问该餐饮店的做法是否妥当并说明理由。__篇二:协税员考试模拟
协税员考试
一般是,税收法规,,税务征收环节,,公共知识,(大多是些税收的专业知识(
建议你多看看税收基础知识
税收基础知识
税收基础知识题库2
第三章 经济运行中的税收
一、判断题
1、不同的人根据他们从公共活动中所得到的“利益”大小而纳税，这是税收的利益原理。
2、人们支付税款的数量应该同他们的收入、财富或“支付能力”联系起来，这是税收的支付能力原理。
3、在直接税和间接税中，一般情况下，直接税是累进的。
4、在直接税和间接税中，一般情况下，间接税是累退的。
5、效率是公平的前提。
6、公平是效率的必要条件。
7、根据对不同收入征税的比例，税收被分为“累进的”和“累退的”。
8、如果随着收入的增加征税的比例越大，则税收是累进的。
9、如果税收是收入中的固定比例，税收便是固定比例的。
10、如果税收使低收入家庭比高收入家庭承受更大的负担，那么税收就是累退的。
11、 间接税通常被定义为向物品和劳务所征收入的税，从而对人们仅有间接的影响。
12、直接税是向百姓直接征收的，其中最常见且典型的例子就是所得税。
13、税收效率体现在它对经济运行的影响和干预上。
14、税收的公平与效率是互相促进、互为条件的统一体。
15、征税费用是指税务部门在征税过程中所发生的各种费用。
16、纳税费用是纳税人依法办理纳税事务所发生的费用。
17、相对于征税费用，纳税费用的计算比较困难。
18、人们通常把纳税费用称为“税收隐蔽费用”。
19、从数量方面来看，纳税费用通常要大于征税费用。
20、提高税务行政效率，就是要控制行政成本。
21、在中国劳动力供给大于需求的情形下，税收对于劳动供给的影响是微弱的。
22、一般而言，对投资者产生较大影响的是一般性的税收优惠政策。
23、对潜在的投资者而言，一般性的税率降低比特殊的税收优惠或投资津贴更重要。
24、政府采取一般性的税收优惠手段还是特殊的税收优惠手段，其效果是不一样的。
25、目前，税收因素在外国直接投资的区位决策中已经变得越来越重要了。
26、我国对居民储蓄开征利息税，促使了居民理财观念的变化。
27、提高税收经济效率，客观上就要求税收政策目标应与整个经济政策目标相一致。
28、自然经济条件下，税收职能基本上只是取得财政收入。
29、自然经济条件下，税收的作用主要限于满足政府的财政需要。
30、事实上，一般的抽象的税收原理是无法解决税收中的社会伦理和政治问题的。
31、发展中国家实行“效率型”税制及政策更能促进本国经济腾飞。
32、发达国家实行“公平型”税制更有益于社会安定。
33、我国税制和税收政策的选择运用上应实行“效率型”兼顾公平的原则。
34、从理论上分析，税收促进经济增长的机制，是通过税收对劳动供给、技术进步和资本形成三个方面产生影响而实现的。
35、20世纪80年代以前，投资者比较注重投资环境，税收优惠是投
资者较少考虑甚至完全不考虑的因素。
36、目前大多数国家实行的是分级所得税。
37、税收政策的制定应坚持可持续发展的原则。
38、税收优惠并不影响投资者是否在海外进行投资的决策。
39、当海外投资已被决定、在进行投资国别选择时，东道国税率的高低对投资者有较大的影响。
40、经济增长的主要源泉是资本形成、劳动供给和技术进步。
41. 不同的人根据他们从公共活动中所得到的“利益”大小而纳税，这是税收的支付能力原理。
42、人们支付税款的数量应该同他们的收入、财富或“支付能力”联系起来，这是税收的利益原理。
43、在直接税和间接税中，一般情况下，间接税是累进的。
44、在直接税和间接税中，一般情况下，直接税是累退的。
45、公平是效率的前提。
46、效率是公平的必要条件。
47、根据对不同收入征税的比例，税收被分为“全额累进的”和“超额累进的”。
48、如果随着收入的增加征税的比例越大，则税收是累退的。
49、如果税收是收入中的固定比例，税收便是全额累进的。
50、如果税收使低收入家庭比高收入家庭承受更大的负担，那么税收就是累进的。
51、间接税通常被定义为向物品和劳务所征收入的税，但往往对人们有直接的影响。
52、直接税是向百姓直接征收的，其中最常见且典型的例子就是增值税。
53、税收效率不一定体现在它对经济运行的影响和干预上。
54、税收的公平与效率是一对不可避免的矛盾体。
55、纳税费用是指税务部门在征税过程中所发生的各种费用。
56、征税费用是纳税人依法办理纳税事务所发生的费用。
57、相对于纳税费用，征税费用的计算比较困难。
58、人们通常把征税费用称为“税收隐蔽费用”。
59、从数量方面来看，征税费用通常要大于纳税费用。
60、提高税务行政效率，就是要适当提高行政成本。
61、在中国劳动力供给大于需求的情形下，税收对于劳动供给的影响是较强的。
62、一般而言，对投资者产生较大影响的是特殊的税收优惠政策。
63、对潜在的投资者而言，特殊的税率降低比一般性特殊的税收优惠或投资津贴更重要。
64、政府采取一般性的税收优惠手段还是特殊的税收优惠手段，其效果是一样的。
65、目前，税收因素在外国直接投资的区位决策中已经变得越来越不重要了。
66、我国对居民储蓄开征利息税，没能促使居民理财观念的变化。
67、提高税收经济效率，客观上要避免税收政策目标与整个经济政策目标相一致。
68、现阶段，税收职能基本上只是取得财政收入。
69、现阶段，税收的作用主要限于满足政府的财政需要。
70、事实上，一般的抽象的税收原理是能够解决税收中的社会伦理和政治问题的。
71、发达国家实行“效率型”税制及政策更能促进本国经济腾飞。
72、发展中国家实行“公平型”税制更有益于社会安定。
73、我国税制和税收政策的选择运用上应实行“公平型”为主。
74、从理论上分析，经济增长促进税收的机制，是通过税收对劳动供给、技术进步和资本形成三个方面产生影响而实现的。
75、20世纪80年代以前，投资者一般都比较注重税收优惠。
76、目前大多数国家实行的是分权所得税。
77、市场经济更需要收入分配的平均。
78、税收优惠是影响投资者是否在海外进行投资决策的主要因素。
79、当海外投资已被决定、在进行投资国别选择时，东道国税率的高低对投资者没有太大的影响。
80、税收增长的主要源泉是资本形成、劳动供给和技术进步。
二、单项选择题
1、在自给自足的自然条件下，税收的作用主要是。
A、满足政府的财政需要 B、调节经济
C、收入分配 D、资源配置
2、根据，不同的人应根据他们从公共活动中所得到的“受益”大小来纳税。
A、支付能力原理 B、利益原理
C、机会原理 D、效率原理
3、根据，收入及财产状况基本相同的人应缴纳相同的税款，不同的人应缴纳不同的税款。
A、支付能力原理 B、利益原理
C、机会原理 D、效率原理
4、税收的基本职能是。
A、财政职能 B、调节经济 C、收入分配 D、资源配置
5、下列税种中采用累进税率的是。
A、消费税 B、增值税 C、营业税 D、个人所得税
6、下列税种中属于累退税的是。
A、个人所得税 B、消费税 C、遗产税 D、馈赠税
7、从纳税人所纳税额占其收入的比重看，大多数的销售税是。篇三:面试技巧和注意事项 面试技巧和注意事项
一、简历
1、尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢,
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢,而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢,各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易,还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗,但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自
己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
二、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢,别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点:一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则:
?STAR法则:这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何、你们的目的为何、为达到这个目标你们采取了哪些行动、结果如何。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 ?黄金法则:即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
?白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内
?钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的,我想听听您的意见”。 2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。;
?总结者如果不是自己，记得补充;
?记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们,”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。篇四:地方协税员考试真题 第 1 页 共 7 页
地方税务局协税员招聘录用试卷
《税收与会计》
题次 一 二 三 四 五 总分
得分
一、单项选择题??题1 分??20 分
1、在会计核算的一般原则中??求前后期间提供相互可比的会计信息的原则是
A、可比性原则 B、一致性原则
C、谨慎性原则 D、配比原则
2、为保证会计账簿记录的正确性??计人员编制记账凭证时的依据必须是
A、从企业外部取得的原始凭证 B、填写齐全的原始凭证 C、审核无误的原始凭证 D、盖有填制单位财务公章的原始凭证 3、下列各项中应建立备查簿登记的是
A、经营租入固定资产 B、资本公积
C、融资租入固定资产 D、无形资产
4、企业为发放工资支出现金??通过
A、基本存款户 B、一般存款户
C、临时存款户 D、专项存款户
5、预付账款不多的企业??以不设预付账款科目??将预付款项计入 A、应收账款的借方 B、应付账款的借方
C、应收账款的贷方 D、应付账款的贷方
6、某企业应收账款明细账借方余额合计为280 000 元??方余额合计为73 000 元??账准 备的贷方余额为680 元??资产负债表中的应收账款项目的金额为
A、280 000 元 B、206 320 元
C、279 320 元 D、207 000 元
7、下列各项中??计提固定资产折旧的是
A、未使用的机器设备 B、以经营租赁方式租入的固定资产 C、已提足折旧继续使用的固定资产 D、以融资租赁方式租入的固定资产
8、企业发生的无法支付的应付账款应该
A、增加营业外收入 B、减少营业外支出
C、减少管理费用 D、增加资本公积
9、某企业年初未分配利润为20 000 元??年实现净利润100 000 元??定盈余公积金的计 提比例为10%??该企业本年应提取的法定盈余公积金为
A、2 000 元 B、8 000 元
C、10 000 元 D、12 000 元
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装 订 线 内 不 得 答 题
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10、离退休职工的退休金、价格补贴??个月以上病假人员工资等??计入
A、管理费用 B、应付福利费
C、营业外支出 D、盈余公积——法定公益金 11、对纳税人偷税的??税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金??处以不缴或少缴的 税款 ??上 ??下的罚款。
A、10%3 倍 B、30%5 倍
C、50%3 倍 D、50%5 倍
12、一般认为??收形式特征的核心是
A、强制性 B、无偿性
C、固定性 D、规范性
13、税法的中心环节是
A、纳税人 B、征税对象
C、税率 D、纳税环节
14、中央税、地方税和中央地方共享税是按税收的 ??行分类的。
A、征收部门 B、征税对象
C、征收权限和收入支配权限 D、价税关系 15、下列税种实行超率累进税率的是
A、资源税 B、土地增值税
C、土地使用税 D、房产税
16、从事生产经营的纳税人自领取营业执照之日起 ????有关证件??
税务机关 申报办理税务登记。
A、10 天 B、15 天
C、30 天 D、60 天
17、下列有关不动产行为不征收营业税的是 A、转让有限产权 B、转让永久性使用权
C、单位将其无偿赠送他人 D、以不动产投资入股 18、下列各项税金不可以在企业所得税前扣除的是 A、增值税 B、营业税
C、城建税 D、土地增值税
19、对违反税收法律、行政法规而应当给予行政处罚的行为?? ??未
被发现的 不再给予行政处罚。
A、2 年 B、3 年
C、5 年 D、10 年
20、个人所得税法规定?? ??得一次收入畸高的??以实行加成征收。
A、偶然所得 B、年终奖金
C、劳务报酬 D、财产租赁
二、多项选择题??题2 分??20 分
1、资产定义的要素包括??
A、资产具有实物形态 B、资产是由企业拥有或控制 第 3 页 共 7 页
C、资产是由企业过去的交易或事项形成 D、资产可为企业带来经济利益
2、可用于更正因记账凭证错误而导致账簿登记错误的方法有 A、红字更正法 B、划线更正法
C、补充登记法 D、除9 法
3、企业发生的下列支出中??规定可以用现金支付的有 A、支付职工差旅费3000 元 B、支付购买办公用品300 元
C、支付购买电脑2000 元 D、支付银行承况汇票手续费1000 元 4、下列各项中??成应收账款的入账价值的有
A、销售货物或提供劳务的价款 B、增值税
C、代购货方垫付的运杂费 D、现金折扣
5、资产负债表中的货币资金项目??根据 ??目期末余额的合计数填列 A、委托贷款 B、现金
C、银行存款 D、其他货币资金
6、下列应按工薪所得项目计征个人所得税的有
A、因受雇佣于企业而取得的所得 B、法律顾问按期从聘用单位取得的所得
C、承包者从承包企业取得的所得 D、销售人员从任职企业领取的推销奖
7、目前??地方税务机关征收的有
A、房产税 B、消费税
C、粮食税附加 D、个人所得税
8、下列各项支出不可以在所得税前扣除的是
A、税收滞纳金 B、违法经营罚款
C、银行罚息 D、粮食类白酒广告费
9、纳税人对税务机关的 ??服的??以依法申请行政复议??可以依法向人民法 院起诉。
A、缴纳税款 B、税务行政处罚决定
C、强制执行措施 D、税收保全措施
10、印花税实行从价计征的应税凭证有
A、购销合同 B、产权转移书据
C、商品明细帐 D、权利许可证照
三、判断题??题1 分??12 分
1、会计核算只能用货币作为计量单位。
2、一般而言??用??本??账户结构与资产类账户相同??入??润??账户结构与资 产类账户相同。
3、委托收款在同城和异地均可使用。
4、工业企业购进原材料时??输途中发生的所有损耗??应计入购进材料的实际成本。
5、企业除转入其他应收款科目的预付款外??他预付账款不得计提坏账准备。
6、企业转让无形资产所有权时??通过其他业务收入和其他业务支出科目核算。 第 4 页 共 7 页
7、企业的实收资本一定等于注册资本。??
8、纳税人超过免征额的??就其超过部分征税
9、销售不动产的纳税人预收款项时??作为销售的实现而计交营业税 10、在计算企业所得税时??税人直接向受赠人的捐赠不得扣除 11、个体工商业户的全部所得均应按生产经营所得项目交纳个人所得税
12、对偷税、抗税、骗税的??务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或所骗取的税款
可以无限期追征。
四、综合业务题??40 分
1、某企业采用应收账款余额百分比法估计坏账损失??账准备提取比例为1%??关资料如 下
时间 年末应收账款余额 实际发生的坏账 已核销的坏账收回 第一年 1 000 000 — —
第二年 1 500 000 12 000 —
第三年 1 600 000 — 2 000
要求??据上述资料??算各年实际计提坏账准备的金额??制相关会计
分录。10 分
2、企业期末??关损益类科目余额如下??9 分
科目名称 借方金额 科目名称 贷方余额
主营业务成本 100 000 主营业务收入 180 000 主营业务税金及附加 9 000 其他业务收入 18 800 营业费用 4 000 投资收益 3 000
管理费用 17 000 营业外收入 7 000
财务费用 4 000
其他业务支出 14 800
第 5 页 共 7 页
营业外支出 5 000
假设该企业所得税税率为33%。试根据以上资料
1??算营业利润、净利润
2??制相关会计分录
3、某企业的设备购入情况如下??5 分
设备名称 购入时间 原值?? 预计净残值?? 预计使用年限?? 机床 1999 年12 月1 日 100 000 5 000 10 刨床 2000 年12 月5 日 150 000 7 500 5 铣床 2001 年12 月8 日 120 000 6 000 5 要求??1??用平均年限法??算机床第一年的折旧额
2??用双倍余额递减法??算刨床第四年的折旧额
3??用年数总和法??算铣床第二年的折旧额。
第 6 页 共 7 页
4、 我县新世纪旅行社2016 年3 月份??关业务如下 1??国内旅游收入95 万元??中代付住宿费22 万、交通费18 万、门票15 万、外地旅 行社接团费用20 万
2??接国内外地旅行社的导游业务收入15000 元
3??代理订购车票、机票业务收入10000 元
4??出租底楼门面收入24000 元
要求计算该旅行社3 月份应纳的营业税、城建税、房产税。??业税税率5% 房产税税率
12% 城建税税率5%??本小题6 分
5、 我县某建筑设计院工程师甲2016 年3 月份有以下个人收入 1??从本单位取得工资2300 元??金1100 元
2??为某企业设计办公大楼??得设计费20000 元
3??银行存款利息1000 元
要求计算该工程师当月应纳的个人所得税。??率??薪所得月应纳税所得额超过500 元而 不足2000 元的??率为10%??算扣除数为25 元??过2000 而不足5000 元的??率为 15%??算扣除数为125 元??务报酬20%??息20%??本小题5 分
第 7 页 共 7 页
6、 我县某企业在申报企业所得税时??报月利润总额12 万元??核查发现以下几方面的 问题
1??营业外支出明细帐列示??收滞纳金2000 元??商行政管理部门罚款8000 元 2??管理费用明细帐列示??日发放福利用品10000 元。 要求完成1、简述理由??明上述两项支出可否税前扣除。 2、试计算本月应纳企业所得税税额。??小题5 分
五、征管业务题??题8 分
我县城关某餐饮店于2016 年1 月正式办理了税务登记证。由于当月忙于装潢??正式开张 营业。为此 .该店2、3 月份均未申报纳税??管税务部门多次上门催报。该店均以未营业
为由未做申报。
试问该餐饮店的做法是否妥当??说明理由。__篇五:面试技巧和注意事项和实战经验 面试技巧和注意事项和实战经验
1、基本注意事项
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不
乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白
的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的
好印象。
要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大
多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出
来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，
认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲
方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材
料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意
赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况:
未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回
答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以
请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑
成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的
思路。
要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明
自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你 曾经犯过什么错误吗,”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心
的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠
狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那
里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。” 这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表
明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出
来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参
加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练
地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的
提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以
显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，
否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情
绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有
紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样
才能在面试时克服、消除紧张呢,
要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面
试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨
坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，
常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢
道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧
张。
不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，
还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求
职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，
得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结
果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能
在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放
松下来。
要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出
的问题你都会，还紧张什么,”知识就是力量”，知识也会增加胆量。
面试前除了
进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼
节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互
模仿，到面试时紧张程度就会减少。
要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这
是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周
围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声
议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你
可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;
面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个
人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争
辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服
饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风
格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘
的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、
管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着
装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服
等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，
服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时
髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都
戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面
料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的
感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前
理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合
体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴
趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他
会感到拘谨、不自在。
遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵
守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦
躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的
概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重
要性。因此，
面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间
调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方
也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响
面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有
时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种
情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没
有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的
坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学
动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手
势语也要恰当得体、自然。
要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:“您好，我是某某”，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，
一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他
的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重
对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会
增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦
率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求
职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就
是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 “听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话， 开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在
假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他
回答说:“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地
说:“太好了,我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈
成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢,首先，要耐心。对
对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要
尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备
足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没
能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再
次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满
的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或同的声音或动作;如果对方
范文二：协税员面试技巧
? ? ? ?协税员面试?技巧
? 201?7-08-?29面试技?巧-面试官?的考题企业?为什么要面?试,这是企?业了解应征?者对工作态?度以及身在?社会中一些?必备 常识?的最好方法?，如果一问?三不知，是?没资格当社?会中坚份子?的，假若想?要有 立即?回答的本事?，那么平常?就应多注意?媒体报导，?特别是关于?希望进入业?界的 消息?～在笔试、?面试和实地?考察等招聘?方式中，面?试是反映应?聘者能力的?一种 重要?手段。下面?是一些经典?的常见面试?问题，虽然?每家公司的?问法都是千?变万 化的?，但万变不?离其宗，所?谓 运用之?妙，存乎一?心 ，掌握?了常规的方?法技巧， ?面试当然会?马到成功的?。
1?、 我们为?什么要雇请?你呢, 有?的面试只有?这么一个问?题。话虽简?单，可是难?度颇高。主?要是测试你?的沉静 与?自信。给一?个简短、有?礼貌的回答?:
? 我能做好?我要做得事?情，我相信?自己，
我?想得到这份?工作 。根?据自己的实?际情况，好?好想想把，?看怎么说才?具有最高 ?说服力。
? 2、 ?你认为自己?最大的弱点?是什么, ?绝对不要自?作聪明的回?答 我最大?的缺点是过?于追求完美? ，有的人?以为这样回? 答会显得?自己比较出?色，但事实?上，他已经?岌岌可危了?。
3?、你最喜欢?的大学课程?是什么,为?什么, 说?和你要应聘?的职位相关?的课程吧，?表现一下自?己的热诚没?有什么坏处?。
4?、你最不喜?欢的大学课?程是什么,?为什么, ?我不得不说?是我们大学?的主修课程?，虽然我知?道他们只是?例行一下公?事，但课 ?堂上死气沉?沉，老师和?学生都只不?过想熬完这?个学期 。?
5、?你在大学期?间最喜欢的?老师是谁,? 有人曾答?得很好:
? 教?我们广告营?销的教授，?他能使课堂?充满生气。?通过实例让? 学生把知?识和现实紧?密结合，而?不是死读课?本，我想我?从他身上得?到的最多 ?。
?6、你能为?我们公司带?来什么呢,? 假如你可?以的话，试?着告诉他们?你可以减低?他们的费用?:
? 我已经接?受过 Mi?croso?ft Ac?cess ?和 Wor?d 的培训?，立刻就可?以上岗工作? 。(Ac?cess ?培训要花 ?$540，?Word ?要花$44?5，可为公?司省下$1?000 的?培训费用。?)
7?、最能概括?你自己的三?个词是什么?, 可以根?据情况这样?说:
? 适应能力?强、有责任?心、做事有?始有终，结?合具体例子? 向主考官?解释，使他?们觉得你具?有发展潜力?。
8?、你为什么?来应聘这份?工作,(或?为什么你想?到这里来工?作,) 我?来应聘是因?为我相信自?己能为公司?做出贡献，?我在这个领?域的经验很?少人比 得?上，而且我?的适应能力?使我确信我?能把职责带?上一个新的?台阶 应证?者为了表 ?明应征原因?及工作意愿?，回答时答?案最好是能?与应征公司?的产品及企?业相关的，? 最好不要?回答:
? 因为将?来有发展性?、因为安定?等答案，要?表现出有充?分研究过 ?企业的样子?。
9?、你对加班?有什么看法?,
这是针?对 工作热?忱 而问的?，当然无理?的加班不一?定就是好的?，最好回答? 在自 己?责任范围内?，不能算是?加班 较有?利。总之，?尽量诚实回?答，如果你?说了 是 ?而实际上却?不想，那么?你会被人一?直盯住。
? 10、?你对我公司?有什么认识?,因为还没?进公司上班?，所以主考?官也不会太?过于 刁难?，只要说出?在其他公司?所没有的感?受就可以了?，或者说出?面试当天的?印象 也可?以。如果你?事先做过一?些调查，那?么你可以说?几件你知道?的事，比如?说 销 售?额是多少多?少 之类。?
11?、你是怎么?知道我们招?聘这个职位?的呢, 如?果你是从公?司内部某人?处打听来的?消息，记得?提及他的名?字，公司不?说偏袒 内?部关系不代?表它不存在?。
1?2、除了工?资，还有什?么福利最吸?引你, 尽?可能诚实，?如果你做足?了功课，你?就知道他们?会提供什么?，回答尽可?能和他 们?提供的相配?。如果你觉?得自己该得?到更多，也?可以多要一?点。
?13、你参?加过什么业?余活动,
?既然最好是?让人觉得你?处事不乏手?腕，那么最?好强调一下?那些需要群?体合作和 ?领导才能的?活动。14? 、你参加?过义务活动?吗,现在就?着手作一些?义务活动，?不仅仅是那些对社会? ?有贡献的，?还要是你的?雇主会在意?的，如果他?们还没有一?个这样的员?工，那么 ?你会成为很?好的公关资?源。
?15、你心?目中的英雄?是谁, 最?好的答案是?你的朋友或?家人，尽量?避免说及名?人或明星。?
16?、你有什么?问题吗, ?一定要提问?。你必须回?答 当然 ?。你要通过?你的发问，?了解更多关?于这家公司?、 这次面?试、这份工?作的信息。?假如你笑笑?说 没有 ?(心里想着?终于结束了?，长 长吐?了口气)那?才是犯了一?个大错误。?这往往被理?解为你对该?公司、对这?份工 作没?有太深厚的?兴趣;其次?，从最实际?的考虑出发?，你难道不?想听话听音?敲打 一下?考官，推断?一下自己入?围有几成希?望,
?17、你过?去的上级是?个什么样的?人,
别贬低过去的上??司，提一下?他的长处和?不足。
? 18、你?为什么还没?找到合适的?职位呢, ?别怕告诉他?们你可能会?有的聘请，?千万不要说? 我上一次?面试弄得一?塌糊 涂??? 。指出?这是你第一?次面试。
? 19、?你最近看过?的电影，或?者小说是什?么, 找一?些老少咸宜?，真情感人?的电影。 ? 20、?你的业余爱?好是什么,? 找一些富?于团体合作?精神的。2?
1、?你怎么看待?要向比你年?轻的人或女?性的汇报呢?, 我从不?根据年龄性?别划分别人?，只要他们?是凭借自己?能力到达该?职务的，那?绝 对没有?问题。2 ? 2、你?现在能把过?去做过的工?作做得更好?吗,
事?后诸葛亮地?说?? 记?得回答前先?说这句话。?2
3?、我可以跟?你的前任上?司联系求证?一下吗, ?随便你怎么?回答，但如?果可以的话?，最好答应?。特别是你?有前上司的?证明信， ?没有比 当?然，我有他?的推荐信，?你可以打电?话给?? ?更好的回答?了。2
? 4、有过?创业吗, ?这个问题可?以显示你的?冲劲。但如?果你的回答?是 有 的?话，千万小?心，下一个? 问题可能?就是 那么?为什么你不?这样做呢,? 2
?5、把这张?桌子或我手?中的钢笔推?销给我, ?如果应聘销?售或者市场?之类的职务?会碰到这类?问题。2
? 6、作?为被面试者?给我打一下?分, 试着?列出四个优?点和一个非?常非常小的?缺点。2 ? 7、告?诉我三件关?于本公司的?事情。
这?是公司想测?试应征者对?公司的兴趣?及进公司的?意愿有多少?的问题，如?果回答 完?全不了解 ?，那就没有?必要再说下?去了，最好?要稍稍记住?公司简介内?容及征聘 ?人事的广告?内容，最好?的回答就是? 因为对该?公司的××?点相当有兴?趣所以再来? 应征 。?你应该知道?十件和公司?有关的事情?，他问你三?件你回答四?件，他问你?四件你回 ?答五件。2?
8、?为何想辞去?先前的工作?, 这是公?司为了确认?应征者不会?再以相同原?因辞职，所?以最好说出?对方能信服?的 理由，?就算答案是? 工作无聊? 、 人际?关系不好 ?等原因，也?要准备 会?尽量改变 ?并克服自己?缺点 的答?案作为缓冲?。此时如果?一味批评以?前的工作，?便很难被录? 用。而应?说是为了 ?实现自我 ?之类的话语?。此外，无?工作经验者?则可对应征?公 司的性?质表现出兴?趣作答。不?论你欲应聘?什么样的职?位，都要事?先准备好对?此 问题的?回答。在面?试中回答次?题时，应从?面试考官的?角度出发，?比如说 我?离开 原单?位是为了寻?找更好的机?会 听起来?还是以自我?为中心，而? 我正在寻?找一个 更?能让我充分?发挥技术和?经验的空间? 则要好得?多。要力求?使答案简单?精炼，如 ?面试官还有?什么疑问，?将发挥自身?的知识与技?能作为回答?的基础。2?
9、?在以前的公?司都从事什?么样的工作?,
回答得?要领有三点?:
?担任的工作?内容、职务?、成绩三项?，这个问题?可以让公司? 知道面试?者是否符合?所要招募的?职位、以前?在公司的职?务是否重要?，来判断应? 征者的发?展性。请具?体说明对工?作的理解程?度及熟悉度?。30、请?告知工作上?成功与失败?的地方, ?成功的地方?可举出目前?为止的实绩?，来强调对?经历的自信?，也可以叙?述工作所 ?带来的乐趣?;至于失败?经验与其说? 没有 ，?不如将如何?克服失败的?经验说出来?， 并说出?由失败中所?得到的教训?。
篇五?:
?面试技巧面?试技巧
? 1、面?试中的基本?礼仪
? (1)一?旦和用人单?位约好面试?时间后，一?定要 提前? 5-10? 分钟到达?面试地点，?以表示求职?者的诚意，?给对方以信?任 感，同?时也可调整?自己的心态?，作一些简?单的仪表准?备，以免仓?促上 阵，?手忙脚乱。?为了做到这?一点，一定?要牢记面试?的时间地点?，有条 件?的同学最好?能提前去一?趟， 以免?因一时找不?到地方或途?中延误而迟? 到。如果?迟到了，肯?定会给招聘?者留下不好?的印象，甚?至会丧失面?试 的机会?。
(?2) 进入?面试场合时?不要紧张。?如门关着，?应先敲门，?得 到允许?后再进去。?开关门动作?要轻，以从?容、自然为?好。见面时?要向 招聘?者主动打招?呼问好致意?，称呼应当?得体。在用?人单位没有?请你坐 下?时，切勿急?于落座。用?人单位请你?坐下时，应?道声“谢谢?”。坐下后? 保持良好?体态， 切?忌大大咧咧?， 左顾右?盼， 满不?在乎， 以?免引起反感?。离去时应?询问“还有?什么要问的?吗”，得到?允许后应微?笑起立，道?谢并 说“?再见”。
? (3)? 对用人单?位的问题要?逐一回答。?对方给你介?绍情况 时?，要认真聆?听。为了表?示你已听懂?并感兴趣，?可以在适当?的时候点 ?头或适当提?问、 答话?。回答主试?者的问题，? 口齿要清?晰， 声音?要适度， ?答话要简练?、 完整。?一般情况下?不要打断用?人单位的问?话或抢问抢?答， 否则?会给人急躁?、鲁莽、不?礼貌的印象?。问话完毕?，听
重?复。当不能?回答某一问?题时，应如?实告诉用人?单位，含糊?其辞和不懂时?可要求
胡 ?吹乱侃会导?致面试失败?。对重复的?问题也要有?耐心，不要?表现出不耐? 烦。
? (4) ?在整个面试?过程中，在?保持举止文?雅大方，谈?吐谦虚谨慎?， 态度积?极热情。如?果用人单位?有两位以上?主试人时，?回答谁的问?题，
你的目光就应注??视谁， 并?应适时地环?顾其他主试?人以表示你?对他们的 ?尊重。谈话?时，眼睛要?适时地注意?对方，不要?东张西望，?显得漫不经? 心，也不?要眼皮低望?，显得缺乏?自信，激动?地与用人单?位争辩某个?问 题也是?不明智的举?动，冷静地?保持不卑不?亢的风度是?有益的。有?的用 人单?位专门提一?些无理的问?题试探你的?反应，如果?处理不好，?容易乱 了?分寸，面试?的效果显然?不会理想。?
2、?应试者语言?运用的技巧? 面 试场?上你的语言?表达艺术标?志着你的成?熟程度和综?合素养。对?求职应 试?者来说，掌?握语言表达?的技巧无疑?是重要的。?那么，面试?中怎样恰 ?当地运用谈?话的技巧呢?,
?(1) 口?齿清晰，语?言流利，文?雅大方。交? 谈时要注?意发音准确?，吐字清晰?。还要注意?控制说话的?速度，以免? 磕磕绊绊?， 影响语?言的流畅。?为了增添语?言的魅力，? 应注意修?辞美妙， ?忌用口头禅?，更不能有?不文明的语?言。( 2?) 语气平?和，语调恰?当， 音量?适中。面试?时要注意语?言、语调、?语气的正确?运用。打招?呼时宜 用?上语调，加?重语气并带?拖音，以引?起对方的注?意。自我介?绍时，最 ?好多用平缓?的陈述语气?，不宜使用?感叹语气或?祈使句。声?音过大令人? 厌烦，声?音过小则难?以听清。音?量的大小要?根据面试现?场情况而定?。两人面谈?且距离较近?时声音不宜?过大， 群?体面试而且?场地开阔时?声音 不宜?过小，以每?个用人单位?都能听清你?的讲话为原?则。
?(3) 语?言要 含蓄?、机智、幽?默。说话时?除了表达清?晰以外，适?当的时候可?以插进
?和从容风幽?默的语言，?使谈话增加?轻松愉快的?气氛，也会?展示自己的?优越气质 度?。尤其是当?遇到难以回?答的问题时?，机智幽默?地语言会显? 示自己的?聪明智慧，?有助于化险?为夷，并给?人以良好的?印象。
? (4) ?注
意听者?的反应。求?职面试不同?于演讲，而?是更接近于?一般的交谈?。交 谈中?，应随时注?意听者的反?应。比如，?听者心不在?焉，可能表?示他对 自?己这段话没?有兴趣，你?得设法转移?话题;侧耳?倾听，可能?说明由于 ?自己音量过?小使对方难?于听清;皱?眉、摆头可?能表示自己?言语有不当? 之处。根?据对方的这?些反应，就?要适时地调?整自己的语?言、语调、?语 气、音?量、修辞，?包括陈述内?容。这样才?能取得良好?的面试效果?。
3?、 应试者?手势运用的?技巧 其实?，在日常生?活交际中，?人们都在自?觉不 自觉?地运用手势?帮助自己表?达意愿。那?么，在面试?中怎样正确?地运用 手?势呢, ? (1)? 表示关注?的手势。在?与他人交谈?中，一定要?对对方的 ?谈话表示关?注，要表示?出你在聚精?会神地听。?对方在感到?自己的谈话? 被人关注?和理解后，? 才能愉快?专心地听取?你的谈话，? 并对你产?生好感。面?试时尤其如?此。一般表?示关注的手?势是:
? 双手交?合放在嘴前?，或把 手?指搁在耳下?;或把双手?交叉，身体?前倾。
? 4、应试?者回答问题?的技 巧 ?
(1?) 把握重?点，简捷明?了，条理清?楚，有理有?据。一般情?况下回 答?问题要结论?在先，议论?在后，先将?自己的中心?意思表达清?晰，然后 ?再做叙述和?论证。否则?， 长篇大?论， 会让?人不得要领?。面试时间?有限， 神?经有些紧张?， 多余的?话太多， ?容易走题，? 反倒会将?主题冲淡或?漏掉。
? (2) ?讲清原委，?避免抽象。?用人单位提?问总是想了?解一些应试?者的 具体?情况，切不?可简单地仅?以“是”和?“否”作答?。应针对所?提问题的不? 同，有的?需要解释原?因，
回答，?往往不会给?主试者留下?具体的有的需?要说明程度?。不讲原委?，过于抽象?的
印象?。
(?3) 确认?提问内容，?切 忌答非?所问。面试?中， 如果?对用人单位?提出的问题?， 一时摸?不到边际，?
以致不知?从何答起或?难以理解对?方问题的含?义时，可将?问题复述一? 遍，并先?谈自己对这?一问题的理?解，请教对?方以确认内?容。对不太?明 确的问?题，一定要?搞清楚，这?样才会有的?放矢，不致?答非所问。?
(4?) 有个人?见解，有个?人特色。用?人单位有时?接待应试者?若干名，相?同的 问题?问若干遍，? 类似的回?答也要听若?干遍。因此?， 用人单?位会有乏味?、 枯燥之?感。只有具?有独到的个?人见解和个?人特色的回?答，才会引?起对 方的?兴趣和注意?。
(?5) 知之?为知之，不?知为不知。?面试遇到自?己不 知、?不懂、不会?的问题时，?回避闪烁，?默不作声，?牵强附会，?不懂装 懂?的做法均不?足取，诚恳?坦率地承认?自己的不足?之处，反倒?会赢得主 ?试者的信任?和好感。
? 5、应?试者消除紧?张的技巧 ?由于面试成?功与否 关?系到求职者?的前途，所?以大学生面?试时往往容?易产生紧张?情绪。有 ?些大学生可?能由于过度?紧张而导致?面试失败。?因此必须设?法消除过度? 的紧张情?绪。这里介?绍几种消除?过度紧张的?技巧， 供?同学们参考?。
(?1) 面试?前可翻阅一?本轻松活泼?、有趣的杂?志书籍。这?时阅读书刊?可以转 移?注意力，调?整情绪，克?服面试时的?怯场心理。?避免等待时?紧张、焦 ?虑情绪的产?生。
?(2) 面?试过程中注?意控制谈话?节奏。进入?试场致礼 ?落座后，若?感到紧张先?不要急于讲话，而应集??中精力听完?提问，再从? 容应答。?一般来说人?们精神紧张?的时候讲话?速度会不自?觉地加快，?讲 话速度?过快， 既?不利于对方?听清讲话内?容， 又会?给人一种慌?张的感觉。?讲话速度过?快，还往往?容易出错，?甚至张口结?舌，进而强?化自己
张情绪 ?，导致思维?混乱。当然?，讲话速度?过慢，缺乏?激情，气氛?沉 闷，也?会的紧?
使人生厌?。为了避免?这一点，一?般开始谈话?时可以有意?识地
放慢讲话速度，??等自己进入?状态后再适?当增加语气?和语速。这?样，既 可?以稳定自己?的紧张情绪?，又可以扭?转面试的沉?闷气氛。
? (3)? 回答 问?题时，目光?可以对准提?问者的额头?。有的人在?回答问题时?眼睛不知 ?道往哪儿看?。经验证明?，魂不守舍?，目光不定?的人，使人?感到不诚 ?实;眼睛下?垂的人，给?人一种缺乏?自信的印象?;两眼直盯?着提问者，? 会被误解?为向他挑战?，给人以桀?骜不驯的感?觉。如果面?试时把目光?集 中在对?方的额头上?，既可以给?对方以诚恳?、自信的印?象，也可以?鼓起 自己?的勇气，消?除自己的紧?张情绪。最?后，还应正?确对待面试?中的 失误?和失败。面?试交谈中难?免因紧张而?出现失误，?也不可能面?试一次 就?一定成功。?此时，切不?可因此而灰?心丧气。要?记住，一时?失误不等 ?于面试失败?，重要的是?要战胜自己?，不要轻易?地放弃机会?。即使一次? 面试没有?成功，也要?分析具体原?因，总结经?验教训，以?新的姿态迎?接 下一次?的面试。明?确面试前的?三要素,W?hen (?时间)、 ?Where? (地点)? 、 Wh?o(联系人?) :
? 一般情?况下，招聘?单位会采取?电话通知的?方式。您 ?这时可要仔?细听。万一?没听清，千?万别客气，?赶紧问，对?于一些大 ?公司，您最?好记住联系?人。不要以?为只有人事?部负责招聘?，在大公司? 里有时人?事部根本不?参与面试，?只是到最后?才介入，办?理录用手续?。关于地点?，若不熟悉?，可以先跑?去查看查看?地形。2(?知己知彼 ?1) 事先?了解一些企?业背景 也?就是先在家?做一些调查?( hom?ework? or r?esear?ch) 。?具体了解的?问题可包括?:
整?体行业情况?、企业产品?、企业客户?群、企业竞?争 ?企业所在国?家背景、企?业所处
对手、企?业热门话 ?题以及企业?的组织结构?。若有可能?最好再多了?解些这个企?业大老板
?和部门经理?的情况。这?些足以显示?出您对该企?业的热爱和?向往。在 ?当今这个信?息时代，您?不妨到企业?的主页中转?转，说不定?会有意外的? 发现。当?然尽管您暗?地里为自己?灌输了这么?多企业的信?息，可千万?别 一古脑?全倒给人家?， 自然而?然的流露出?来才能达到?您真正的目?的， 不要?有卖弄之嫌?，他们了解?的一定比您?知道的更深?刻，随时会?给您打 分?。2) 准?备问题 仔?细考虑:
? 他们?会问我些什?么呢, 想?对策 , ?迎 战 我?想了解些什?么呢, 找?问题 , ?挑战 3)?模拟面试练?习 在国企? 的招聘中?也许没必要?，但您若要?应聘外企，?模拟面试练?习至关重要?。而在校学?生则应更多?的争取这种?锻炼的机会? 。我们公?司曾为北大?、 清华的?经济、管理?学院的学生?进行过模拟?面试，学生?们因此得到?了实 战的?锻炼机会，?到真的面试?时，就没那?么紧张了。?3(披挂上?阵 1) ?着装: 力?求简洁大方?，无论您穿?什么，都必?须充分体现?您的自信。?一 般来说?，所穿的服?装要保证干?净，而且适?合此行业穿?着。尤其是?去外 企，?一定要穿比?较职业的着?装(pro?fessi?onal)? 。男士应?着西装，女?士 应穿套?装。着装的?好与坏非常?能左右您的?自信心。只?有您的着装?与周 围人?相融合，您?才会感到融?洽放松，您?的自信心自?然也会提升?。那么 是?否一定要穿?名牌呢,其?实真的没必?要。大的外?企不会看重?这些，真 ?正看重的是?您的内在素?养。2)面?试所带物品?:
?带好简历。?也许您 会?问:
? “他们不?是都有我的?简历了吗,?干嘛还要我?再带,” ?A. 一般?来 说收您?简历的人和?
人?很多，简历?容易混淆。?C. 别以?面试您的人?往往不一定?是一个人。?B. 参加?面试的
为面试考官?不紧张。他?一紧张把您? 的简历搞?丢也真说不?准。D. ?面试考官有?时会问您要?简历，倒不?是因
为他没有，而且??您的简历可?能就放在他?手上。他问?您要的原因?只是要 看?看您办事是?否细心、周?到，是否是?有备而来。?而且您想想?，考官手 ?里的简历可?能是多次复?印的版本，?或许已模糊?不清，面目?全非了。若? 这时您把?一份纸张精?良，制作完?美的原版简?历送到他面?前，他必定?会 眼前一?亮。就这一?亮的工夫，?您的“前三?分钟印象值?”便已经直?线上升 啦?。例子:
? 清华?大学会计系?的几位同学?到某著名的?国际会计师?事务 所面?试。等了一?会儿以后，?主试官告诉?他们，由于?某些原因,? 找不到 ?他们的简历?了，问是否?可以另外提?供一份简历?。当时只有?一位同学多? 带了一份?简历。后来?那位同学被?录取了。从?这件真实的?事情中，你?是 否得到?了一些启示?呢, 4(?心理战术 ?1)保证睡?眠: 不要?采取消极态? 度，觉得?能睡多少睡?多少吧。一?定要按正常?作息，保证?足够的睡眠?。不过有些?人可能会兴?奋过度或娱?乐过头，导?致自己第二?天疲惫不堪?， 无精打?采;有些人?打破作息规?律，早早就?上床，睡得?自己头昏脑?胀， 眼睛?浮肿;还有?一些人呢，?紧张过度，?死活睡不着?。那怎么办?,数绵 羊?吧。反正说?到底，你必?须睡个好觉?。当年国民?党拷打共产?党员套 录?口供时， ?便采取了疲?劳战术。强?灯照射下，? 不让你睡?觉， 结果?怎样, 由?于长时间的?失眠造成人?的思维混乱?，难以自制?，稍微一受?刺激，你 ?就会什么都?说了。说出?来的话组织?性和逻辑性?都极差，更?不用说分析? 力和说服?性了。当然?，面试不是?套口供，但?这个例子足?以说明睡一?个 好觉的?重要性。2?)早饭:
? 按日?常习惯最好?。为什么说?要按日常习?惯 呢,这?不仅是个生?理问题同时?也是个心理?问题。如果?您在面试时?突然 感觉?饿了，您就?极可能一下?子变得很紧?张。越紧张?您就越觉得?饿，而
越?饿您就越紧?张。这样恶?性循环，使?得一个小的?生理反应变?成了一个 ?大的心理反?应。所以为?了使自己放?松些， 您?可以早晨起?来慢跑一会?儿， 以保?证一个好心?情。3)建?立自信:
? 对于?失业者，再?就业并重建?自信 心是?很关键的。?尤其是那些?从“九重天?”跌下来的?人，摔得太?狠，爬起 ?来亦会更艰?难。但一定?要记住，阳?光总在风雨?后，乌云散?了有晴空。?还有一些人?，由于面试?了很多次，?经常是到最?后一轮给刷?了下来。久? 而久之，?信心全失，?认为自己是?等不到“中?举”的那一?天了。其实?您一 定要?记住，付出?了总会有回?报，只是时?间的问题。?成功总属于?执着的 人?。最后要说?的是，万一?在面试当头?的节骨眼，?您碰上了晦?气的事 情?，怎么办,?其实想必大?家都有这种?体会，当一?个人保 持?一种积极 ?的态度和一?个良好的精?神状态时，?坏事会变好?，好事也会?变得更好，? 无论什么?事您都能泰?然处之。但?当一个人情?绪低落，态?度消极时，眼? 前看到?的便全是黑?色事件，倒?霉的事接踵?而至。其实?这都是一些?心理 的主?观因素在做?祟。用一颗?平常心、 ?一颗充满阳?光的心去看?这个世界，? 您会发现?其实这世界?很美。乐观?一些，你会?天天充满自?信。可以尝? 试一些建?立自信的小?方法:
? A( ?如果您擅长?某项体育运?动，您就找? 一个水平?差一些的人?比赛， 这?样轻松地赢?得比赛会极?大地增强您?的自 信心?。例如乒乓?球、羽毛球?等。B( ?去健康的美?容美发中心?，享受 一?下头部按摩?。那种环境?崇尚客户至?上，服务小?姐会殷勤的?接待您。您?可以穿得考?究一些，小?费也给得慷?慨一些，这?样心理上有?种大老板 ?的感
于是就对?服务生觉，可?以使自信心?倍增。但要?注意，不要?觉得有钱能?使鬼推磨，? 颐指?气使。要尊?重服务行业?， 这是一?个人的修养?问题。
?
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范文三：协税员面试如何回答
协税员面试如何回答
协税员面试如何回答一、单项选择题每题1 分共20分
1、在会计核算的一般原则中要求前后期间提供相互可比的会计信息的原则是
A、可比性原则 B、一致性原则
C、谨慎性原则 D、配比原则
2、为保证会计账簿记录的正确性会计人员编制记账凭证时的依据必须是
A、从企业外部取得的原始凭证 B、填写齐全的原始凭证
C、审核无误的原始凭证 D、盖有填制单位财务公章的原始凭证
3、下列各项中应建立备查簿登记的是
A、经营租入固定资产 B、资本公积
C、融资租入固定资产 D、无形资产
4、企业为发放工资支出现金应通过
A、基本存款户 B、一般存款户
C、临时存款户 D、专项存款户
5、预付账款不多的企业可以不设预付账款科目而将预付款项计入
A、应收账款的借方 B、应付账款的借方
C、应收账款的贷方 D、应付账款的贷方
6、某企业应收账款明细账借方余额合计为280 000 元贷方余额合计为73 000 元坏账准
备的贷方余额为680 元则资产负债表中的应收账款项目的金额为
A、280 000 元 B、206 320 元
C、279 320 元 D、207 000 元
7、下列各项中应计提固定资产折旧的是
A、未使用的机器设备 B、以经营租赁方式租入的固定资产
C、已提足折旧继续使用的固定资产 D、以融资租赁方式租入的固定资产
8、企业发生的无法支付的应付账款应该
A、增加营业外收入 B、减少营业外支出
C、减少管理费用 D、增加资本公积
9、某企业年初未分配利润为20 000 元本年实现净利润100 000 元法定盈余公积金的计
提比例为10%则该企业本年应提取的法定盈余公积金为
A、2 000 元 B、8 000 元
C、10 000 元 D、12 000 元
10、离退休职工的退休金、价格补贴六个月以上病假
人员工资等应计入
A、管理费用 B、应付福利费
C、营业外支出 D、盈余公积——法定公益金
11、对纳税人偷税的由税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金并处以不缴或少缴的
税款 以上 以下的罚款。
A、10%3 倍 B、30%5 倍
C、50%3 倍 D、50%5 倍
12、一般认为税收形式特征的核心是
A、强制性 B、无偿性
C、固定性 D、规范性
13、税法的中心环节是
A、纳税人 B、征税对象
C、税率 D、纳税环节
14、中央税、地方税和中央地方共享税是按税收的 进行分类的。
A、征收部门 B、征税对象
C、征收权限和收入支配权限 D、价税关系
15、下列税种实行超率累进税率的是
A、资源税 B、土地增值税
C、土地使用税 D、房产税
16、从事生产经营的纳税人自领取营业执照之日起 内持有关证件向税务机关
申报办理税务登记。
A、10 天 B、15 天
C、30 天 D、60 天
17、下列有关不动产行为不征收营业税的是
A、转让有限产权 B、转让永久性使用权
C、单位将其无偿赠送他人 D、以不动产投资入股
18、下列各项税金不可以在企业所得税前扣除的是
A、增值税 B、营业税
C、城建税 D、土地增值税
19、对违反税收法律、行政法规而应当给予行政处罚的行为
在 内未被发现的
不再给予行政处罚。
A、2 年 B、3 年
C、5 年 D、10 年
20、个人所得税法规定对 所得一次收入畸高的可以实行加成征收。
A、偶然所得 B、年终奖金
C、劳务报酬 D、财产租赁
二、多项选择题每题2 分共20分
1、资产定义的要素包括
A、资产具有实物形态 B、资产是由企业拥有或控制
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C、资产是由企业过去的交易或事项形成 D、资产可为企业带来经济利益
2、可用于更正因记账凭证错误而导致账簿登记错误的方法有
A、红字更正法 B、划线更正法
C、补充登记法 D、除9 法
3、企业发生的下列支出中按规定可以用现金支付的有
A、支付职工差旅费3000 元 B、支付购买办公用品300 元
C、支付购买电脑2000 元 D、支付银行承况汇票手续费1000 元
4、下列各项中构成应收账款的入账价值的有
A、销售货物或提供劳务的价款 B、增值税
C、代购货方垫付的运杂费 D、现金折扣
5、资产负债表中的货币资金项目应根据
科目期末余额的合计数填列
A、委托贷款 B、现金
C、银行存款 D、其他货币资金
6、下列应按工薪所得项目计征个人所得税的有
A、因受雇佣于企业而取得的所得 B、法律顾问按期从聘用单位取得的所得
C、承包者从承包企业取得的所得 D、销售人员从任职企业领取的推销奖
7、目前由地方税务机关征收的有
A、房产税 B、消费税
C、粮食税附加 D、个人所得税
8、下列各项支出不可以在所得税前扣除的是
A、税收滞纳金 B、违法经营罚款
C、银行罚息 D、粮食类白酒广告费
9、纳税人对税务机关的 不服的可以依法申请行政复议也可以依法向人民法
院起诉。
A、缴纳税款 B、税务行政处罚决定
C、强制执行措施 D、税收保全措施
10、印花税实行从价计征的应税凭证有
A、购销合同 B、产权转移书据
C、商品明细帐 D、权利许可证照
三、判断题每题1 分共12分
1、会计核算只能用货币作为计量单位。
2、一般而言费用成本类账户
结构与资产类账户相同收入利润
类账户结构与资
产类账户相同。
3、委托收款在同城和异地均可使用。
4、工业企业购进原材料时运输途中发生的所有损耗
均应计入购进材料的实际成本。
5、企业除转入其他应收款科目的预付款外其他预付
账款不得计提坏账准备。
6、企业转让无形资产所有权时应通过其他业务收入
和其他业务支出科目核算。
7、企业的实收资本一定等于注册资本。
8、纳税人超过免征额的要就其超过部分征税
9、销售不动产的纳税人预收款项时应作为销售的实
现而计交营业税
10、在计算企业所得税时纳税人直接向受赠人的捐赠
不得扣除
11、个体工商业户的全部所得均应按生产经营所得项目交纳个人所得税
12、对偷税、抗税、骗税的税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或所骗取的税款可以无限期追征。
四、综合业务题共40分
1、某企业采用应收账款余额百分比法估计坏账损失坏账准备提取比例为1%有关资料如下
时间年末应收账款余额 实际发生的坏账 已核销的坏账收回
第一年1 000 000 — —
第二年1 500 000 12 000 —
第三年1 600 000 — 2 000
要求根据上述资料计算各年实际计提坏账准备的金额编制相关会计分录。10 分
2、企业期末有关损益类科目余额如下9 分
科目名称借方金额 科目名称 贷方余额
主营业务成本100 000 主营业务收入 180 000
主营业务税金及附加9 000 其他业务收入 18 800
营业费用4 000 投资收益 3 000
管理费用17 000 营业外收入 7 000
财务费用4 000
其他业务支出14 800
营业外支出5 000
假设该企业所得税税率为33%。试根据以上资料
1计算营业利润、净利润
2编制相关会计分录
3、某企业的设备购入情况如下5 分
设备名称购入时间 原值元 预计净残值元 预计使用年限年
机床1999 年12 月1 日 100 000 5 000 10
刨床2000 年12 月5 日 150 000 7 500 5
铣床2001 年12 月8 日 120 000 6 000 5
要求1采用平均年限法计算机床第一年的折旧额
2采用双倍余额递减法计算刨床第四年的折旧额
3采用年数总和法计算铣床第二年的折旧额。
4、 我县新世纪旅行社2002 年3 月份有关业务如下
1、国内旅游收入95 万元其
中代付住宿费22 万、交通费18 万、门票15 万、外地旅
行社接团费用20 万
2承接国内外地旅行社的导游业务收入15000 元
3、代理订购车票、机票业务收入10000 元
4、出租底楼门面收入24000 元
要求计算该旅行社3 月份应纳的营业税、城建税、房产税。营业税税率5% 房产税税率
12% 城建税税率5%本小题6 分
5、 我县某建筑设计院工程师甲2002 年3 月份有以下个人收入
1、从本单位取得工资2300 元奖金1100元
2、为某企业设计办公大楼取得设计费20000 元
3、银行存款利息1000 元
要求计算该工程师当月应纳的个人所得税。税率工薪所得月应纳税所得额超过500 元而
不足2000 元的税率为10%速算扣除数为
25元超过2000而不足5000 元的税率为
15%速算扣除数为125 元劳务报酬20%利息
20%本小题5 分
6、 我县某企业在申报企业所得税时申报月利润总额12 万元经核查发现以下几方面的问题
1、营业外支出明细帐列示税收滞纳金2000 元工商行政管理部门罚款8000 元
2、管理费用明细帐列示节日发放福利用品10000 元。
要求完成1、简述理由说明上述两项支出可否税前扣除。
2、试计算本月应纳企业所得税税额。本小题5 分
五、征管业务题本题8 分
我县城关某餐饮店于2002 年1 月正式办理了税务登记证。由于当月忙于装潢未正式开张营业。为此� .该店2、3 月份均未申报纳税主管税务部门多次上门催报。该店均以未营业为由未做申报。试问该餐饮店的做法是否妥当并说明理由。__
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老师好～我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
单证员面试时的自我介绍
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特教老师面试自我介绍
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
范文四：协税员面试自我介绍
协税员面试自我介绍
篇一:综合面试自我介绍
各位考官辛苦了～然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。
各位考官好，今天能够有机会来到这里参加面试，向各位考官请教和学习，我感到非常地荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。下面我简单介绍一下自己的基本情况。
我叫邓旭，今年24岁，来自安徽省阜阳市，是一名即将从苏州大学毕业的免疫学专业硕士。我的性格比较开朗，有较强的责任心和组织能力。读本科时做过两年班长，担任班长期间，通过组织班级活动使自己的组织能力和与人沟通交流的能力得到了一定的锻炼和提高。在平时生活中，能够和同学、朋友和睦相处，并且对生活充满了信心。除了研一第一学期，研究生学习生活的其余两年半我都是在咱们医院肿瘤实验室度过的。这使我对医院和义务工作者这使我对常州和咱们医院有了一定的了解。以前看到医患矛盾的新闻，我都是站在病患的角度上指责医院，但是自从一
我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强
烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
篇二:面试自我介绍(3分钟)
外企面试3分钟自我介绍
许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢?以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。
一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、
工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试
中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
以说真话为前提
面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些
小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小
技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
应届生面试如何做好“自我介绍”
面试自我介绍，在人才招聘过程中启到至关重要的作用，如何做好“自我介绍”，下面我们就以应届毕业生为例。
应届生面试自我介绍，是一个非常关键的部分，面试如何做好“自我介绍”，需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。应届生面试自我介绍范文
您好:
非常荣幸能参加这次面试，我叫XX，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动:如青年志愿
者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍，不仅讲出了优点，也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点，考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐
观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介绍的这个面试环节。
篇三:面试中的自我介绍环节
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是:能否请您做一下自我介绍,在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢,该说些什么,怎么说,该注意什么,
自我介绍的内容要包含四个方面
1. 我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如:从名字的音:我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义:我叫俞非鱼。古语有言:子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形:我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历:我叫赵丹，赵
本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2. 我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3. 我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面:
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如:我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如:在介绍校外实践成果时，你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4. 我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。 自我介绍的时间要恰到好处
1. 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动
和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
2. 一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢, 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。一分钟自我介绍时间表:
范文五：协税员面试自我介绍
协税员面试自我介绍
协税员面试自我介绍我口才好，交际能力强，也很会说服别人，同进也是一个很好的倾听者
认真对待第一天的每一件事，无论我从事怎样的工作，无论我参加怎样的学习，无论我面对怎样的困难，我都会投入精力，我相信，投入总会有回报，专注才会有硕果。
好学，注意各方面知识的扩展，提高自身的思想文化素质，有良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，拥有自己的良好处事原则
给我一个舞台，我会尽情绽放自己的能力。
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青协面试自我介绍
hello, nice to meet you. my name is xx-x. i come from hebei
province.i am a studengt of nanjing agricultural university ,major in
ecology.my hobbies a
组织干事面试自我介绍
大家好 我是---班的---。我很想很想加入学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，并可以让二中更加卓越。我的意向是生活部。不过也服从调配。 “学生会
自动化面试自我介绍
你好,首先非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来参加面试.我叫徐才茂,是山东南山学院06级自动化专业的一名学生.如今怀着青年的理想,即将离开学校走上工作岗位,有
