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范文一：绩效考核完成情况
绩效考核完成情况
绩效考核完成情况1月5日，市教育局副局长缪雅琴、副调研员何文娟等一行7人来我院对年度工作目标完成情况进行绩效考核。党委书记袁双利主持汇报会，全体院领导、所有中层干部参加了会议。
会上，缪副局长对本次考核工作进行了安排。她指出，绩效考核制度具有激励和导向作用，能促进学院跨越式发展，本次考核从教育教学科研、教师队伍建设、党务管理、综合管理等四个方面进行;考核办法仍沿用分类定级的方式，在奖励制度上与往年不同的是今年新增了四个单项奖。
学院张红专院长对学院2012年度工作目标完成情况进行汇报。张院长主要从科学定位、推进评建、内涵发展、德育、招生就业、创新体制、党务工作、特色发展等八个方面对我院2012年度的工作进行了详细总结。随后，市教育领导与部分中层干部谈话并详细检查了学院迎检材料。
于上报1至8月份绩效考核指标
完成情况的通知
县直机关各有关单位:
市委、市政府将于9月上旬对各县市区绩效考核评估和为民办实事工作进行督查。为做好本次迎检工作，请各相关单位对照邵阳市绩效考核评估委员会《关于印发2014年县市区绩效考核评估指
标的通知》，将1至8月份工作开展情况报送到绩效考核办，现将有关事项通知如下:
一、材料报送要点
(一)1-8月份绩效考核指标完成情况。请各单位对照考核指标，对l-8月份所做工作进行全面深入和实事求是的总结，着重就纳入省绩效考核的指标对照评估内容和计分方法进行分析梳理，力求做到重点、亮点突出。
(二)查找分析存在的问题。各单位要认真对照考核指标计分办法找差距、查漏补缺，逐条逐项进行排查，对存在问题和不足要分析透彻，明确下步工作重点和努力方向。
二、相关要求
1.各相关单位必须高度重视，主要领导要亲自过问，牵头专题研究，安排专人负责撰写。
2.请各单位对照邵阳市绩效考核评估委员会《关于印发2014年县市区绩效考核评估指标的通知》(邵绩发[2014]131号)逐条进行对照，突出重点、简明扼要，切忌泛泛而谈，字数在1000字以内。
三、报送时间
请于2014年8月28日下午6点前将纸质文档报送到县绩效考核办，电子文档报送到。这次总结报送将作为绩效考核日常事务处理计分依据之一，对不按规定或不按时报送材料的单位，在年终绩效考核时将给予扣分。
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绩效考核完成情况。
范文二：关于员工绩效考核情况说明
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关于员工绩效考核情况说明
一、 考核套数标准:
职务层级 考核标准 基本薪资
提成奖金 考核任务 底 薪 层级 职务 定级 考核周期 升/将级标准 备注 套/月/人 元/月 实习
投资顾1?×，2 1500 问
投资顾1、无行业经验考察合1、考核周1、月均资产调入调出套数为考2?×，4 2000 1、发放时间为次问 格后入职实习投资顾期为连续核业务量(含渠道)。 按恒隆资产月12日。 业务 高级 问。 的两个自2、晋升/降级至业务量对应职统一业绩奖2、根据国家标准层级 投资顾2、有行业经验者可根4?×，6 然月。 务级别;×，1予以解聘。 2500 金及提成执缴纳个人所得问 据实际情况入职相应2、入职当3、生效时间为考核周期结束次行。 税。 职位。 月免考核。 月1日。 业务主6?×，8 3000 任
客户经8?× 4000 理
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初级
项目经2?×，3 保底薪资:4000 理 1、人均月资产调入调出套数为
考核业务量(含渠道);组别编1、考核周制不足8人按8人计考核量。 1、根据行业经验入职期为连续1、发放时间为次2、晋升/降级至业务量对应职按恒隆资产项目相应职位。 的两个自月12日。 务级别;×，2进入《人评会》。 统一业绩奖经理2、高级项目经理根据然月。 2、根据国家标准3、高级经理存在兼管组的情况金及提成执层级 业务需要可兼管最多2、新晋升缴纳个人所得下，其直管组按初级分行经理行。 不超过3组。 或入职当税。 标准考核。 月免考核。 4、生效时间为考核周期结束次
月1日。
中级
项目经3?×，4 保底薪资:5000 理
高级 直管组 保底薪资:6000 项目经4?×
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理
二、 本业绩考核表为7-8月的绩效考核;
三、 绩效考核从员工入职次月开始执行，考核周期为二个月，于考核周期后次月计算结果;
四、 本业绩考核参数以成交套数为标准;
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范文三：关于员工绩效考核情况说明
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关于员工绩效考核情况说明
一、 考核套数标准:
职务层级 考核标准 基本薪资
提成奖金 考核任务 底 薪 层级 职务 定级 考核周期 升/将级标准 备注 套/月/人 元/月
实习
投资顾1?×，2 1500
问
投资顾1、无行业经验考察合1、考核周1、月均资产调入调出套数为考2?×，4 2000 1、发放时间为次问 格后入职实习投资顾期为连续核业务量(含渠道)。 按恒隆资产月12日。 业务 高级 问。 的两个自2、晋升/降级至业务量对应职统一业绩奖2、根据国家标准层级 投资顾2、有行业经验者可根4?×，6 然月。 务级别;×，1予以解聘。 2500 金及提成执缴纳个人所得问 据实际情况入职相应2、入职当3、生效时间为考核周期结束次行。 税。 职位。 月免考核。 月1日。 业务主6?×，8 3000 任
客户经8?× 4000 理
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初级
项目经2?×，3 保底薪资:4000
理 1、人均月资产调入调出套数为
考核业务量(含渠道);组别编1、考核周制不足8人按8人计考核量。 1、根据行业经验入职期为连续1、发放时间为次2、晋升/降级至业务量对应职按恒隆资产项目相应职位。 的两个自月12日。 务级别;×，2进入《人评会》。 统一业绩奖经理2、高级项目经理根据然月。 2、根据国家标准3、高级经理存在兼管组的情况金及提成执层级 业务需要可兼管最多2、新晋升缴纳个人所得下，其直管组按初级分行经理行。 不超过3组。 或入职当税。 标准考核。 月免考核。 4、生效时间为考核周期结束次
月1日。
中级
项目经3?×，4 保底薪资:5000
理
高级 直管组 保底薪资:6000 项目经4?×
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理
二、 本业绩考核表为7-8月的绩效考核;
三、 绩效考核从员工入职次月开始执行，考核周期为二个月，于考核周期后次月计算结果;
四、 本业绩考核参数以成交套数为标准;
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范文四：关于员工绩效考核情况说明
关于员工绩效考核情况??说明
一、 考核套数标?准:
职务层级 考核标准 基本薪资
提成奖金 考核任务 底 薪 层级 职务 定级 考核周期 升/将级标准 备注 套/月/人 元/月 实习
投资顾1?×，2 1500 问
投资顾1、无行业经验考察合?1、考核周1、月均资产调入调出套数??为2?×，4 2000 1、发放时间为?问 格后入职实习投??资顾期为连续?考核业务?量(含渠道)。 按恒隆资产?次月12日?。 业务 高级 问。 的两个?自2、晋升/降级至业务量对应职?统一业绩奖?2、根据国家标?层级 投资顾2、有行业经验者可根?4?×，6 然月。 务?级别;×，1予以解聘?。 2500 金及提成执?准缴纳个人?所得问 据实际情况入职??相应2、入职当3、生效时间为考核周期结??束次行。 税。 职位。 月免?考核。 月1日?。 业务主6?×，8 3000 任
客户经8?× 4000 理
初级
项目经2?×，3 保底薪资:4000 理 1、人均月资产调入调出套??数
为考核业?务量(含渠道);组别1、考核周编制不?足8人按?8人计考核量?。 1、根据行业经验入职?期为连续?1、发放时间为?2、晋升/降级至业务量对应职?按恒隆资产?项目相应?职位。 的两个?自次月12日?。 务?级别;×，2进入《人评会》。 统一业绩奖?经理2、高级项目经理根据?然月。 2、根据国家标?3、高级经理存在兼管组的??情金及提成执?层?级 业务需要可兼管?最多?2、新晋升准缴纳个人?所得况下，其直管组按初级分行经??行。 不超过?3组。 或入职当?税。 理标准考核?。 月免考?核。 4、生效时间为考核周期结??束
次月1日?。
中级
项目经3?×，4 保底薪资:5000 理
高级 直管组 保底薪资:6000 项目经4?×
理
二、 本业绩考核?表为7-8月的绩效?考核;
三、 绩效考核从?员工入职次?月开始执行?，考核周期为?二个月，于考核周期?后次月计算?结果; 四、 本业绩考核?参数以成交?套数为标准?;
范文五：盘古乡2010年综合绩效考核完成情况
盘古乡 2010年综合绩效考核完成情况
一、经济发展
1、经济发展速度 GDP 增长 13%(县考核要求为 13%) 。计 2分
2、做好协税工作(已按要求完成) 。计 2分
3、农民人均收入增长 11.1%,县考核要求 10%。计 2分
4、 完成优质稻 300亩 (县考核要求为 300亩) , 柑橘原料林 1500亩(县考核要求为 1500亩) ,工业原料林 600亩(县考核要求 为 600亩) ,药材开发 100亩(县考核要求为 100亩) 。计 3分 5、完成泰格林供材 2000m 3(县考核要求为 2000 m 3) ,完成“三 边”造林绿化 1109亩(县考核要求为 1100亩) ,做好林权发 证工作(无争议林地的换证发证率达 100%) 。计 3分
6、完成沼气池建设任务 30口(县考核要求为 30口) 。计 4分
7、完成通畅工程任务 9km , (县考核要求为 13km ,其中县团领 导联系 4.0km ) . 计 4分
8、完成 1个示范村新农村整治规划编制,集镇丑溪口九校今 年完成投资 150万元(县考核要求为投资 50万元以上单个扩 容提质项目)进行合格学校建设;完成投资 30万元单个市政 基础设施项目 1个(县考核要求为投资 20万元建设市政基础 设施) ,农民到集镇依法建房 10栋(县考核要求为 5栋) ,集 镇新增人口 0.035万人(县考核要求为 0.03万人) 。计 5分 9、本乡 17个行政村均已实现通话(县考核要求为新增通话自 然村 1个) ,新增农村一体化办公室(县考核要求为新增农村 综合信息服务站 1个) 。计 2分
10、建立健全旅游产业发展领导机构,明确李然专门负责该项 目;挖掘、整理、提质盘古文化,争取做大做强“盘瓠文化基 地” ,达到县政府考核要求。计 3分
11、认真做好防洪度汛工作,有预案、有责任书,并装订成册 (见《盘古乡 2010年绩效考核汇总材料》 ) ;搞好婆田水库和 骨干山塘加固及维护工作,未垮库,未有死亡事件发生(达到 县考核要求) ; 解决 300人安全饮水问题 (县考核要求 300人) 。
共计 4分
12、完成移民避险和改善生存环境搬迁人数 67人(县考核要 求为 33人) 。计 3分
13、做好耕地保护工作,未出现土地荒芜和非法侵占现象(达 到县考核要求) 。计 2分
14、新增农民专业合作社 1个,基本完成县考核要求。计 2分
二、社会进步
15、人口和计划生育工作。计 7分
16、村民自治合格率达 100%以上(县考核要求为达到 65%)计 生协会工作。计基本分 1分
17、社会稳定和社会治安综合治理工作方面无重大群体性事 件,无集体上访事件。计 3分
18、信访工作。初信初访办结率达 100%,重要信访事项办结率 100%,中央、省、市、县信访事项交办件办结率达 100%,结案 稳定率达 100%(县考核要求为 98%) ,老户息访率达 80%(县考 核要求为 75%以上) 。计 2分
19、党风廉政建设。计 4分
20、安全生产工作,未发生安全生产事故。计 3分
21、公共机构节能(达到县考核要求) 。计 2分
22、组织建设,已按照目标管理责任书落实。计 4分
23、宣传工作。完成了党报党刊发行任务,中心组学习 6次 12天,在市以上界定媒体发表文章 11篇(县考核要求为 6篇) , 班子成员调研文章数超过县考核要求;加强了学习型党组织建 设,有方案和机构,学习任务按时完成,并上交半年全年学习 总结;新闻网全年上搞 30篇(县考核要求为 25篇) 。计 4分 24、党管武装,确保了十个纳入。计 2分
25、统战工作。统战工作纳入党委重要议事日程,与党外人士 合作共事制度健全,做好了台、侨、民族和宗教工作。计 2分 26、依法行政和政务公开,建设便民服务大厅,即农村一体化 办公室, 网上可受理办理已申请公开等政务服务项目; 参加 《湖
南省行政裁量权办》培训,行政诉讼维持率达 95%,行政复议 维持率达 95%。计 2分
27、教育工作,教育两项督导评估为合格。计 2分
28、开展文明卫生村、生态示范村和优美乡镇创建活动。计 2分
29、新农合参与率 90%以上,孕产妇死亡率为 0, “五苗”全程 接种率 90%以上。计 2分
30、动物防疫。全年防控措施到位,无疫情。计 2分
31、辖区内无违法企业,辖区内新、改、扩建项目按程序经环 保部门审批, “三同时”制度落实到位,辖区内为发生污染事 故,完成年度生态创建任务。计 2分
32、完成杨溪村、小龙溪村、荔溪口村农家书屋建设(县考核 要求为 3个) 。计 1分
33、做好净化社会环境工作。计 1分
34、民政工作方面,配备了谢根红为专职民政干部,民政资金 实现专款专用;落实农村危房改造,灾后重建 26户,重点维 修改造 10户 (见材料花名册) ; 低保实现分类指导, 规范管理。 计 2分
三、工作创新
在怀化日报上发表的文章
1、 《狠抓社会综合治理 构建和谐平安盘古》 加 3分
2、 《沅陵盘古乡发现乾隆时期大铁钟》 加 3分
3、 《畜牧养殖撑起盘古“半壁河山” 》 加 3分
4、 《盘古乡强化财政精细化管理》 加 3分
5、 《沅陵县盘古乡财政所规范村级财务管理》 加 3分
6、 《盘古乡严把惠农资金落实关》 加 3分
7、 《爱洒移民歌欢唱—沅陵县盘古乡移民工作纪实》
加 3分
8、 《倾洒汗水育新苗—记沅陵县盘古乡丑溪口九校》加 3分
9、 《盘古乡加强移民资金管理》 加 3分 10、 《盘古乡人大监督财政 真正为民管好“钱袋子” 》加 3分
在潇湘晨报上发表的文章
1、 《沅陵盘古一头母牛产下双胞胎》 加 3分
四、奖惩情况
1、奖励加分
2、未被上级通报批评
3、未有新闻媒体负面报道
