用户35175328
如何写临时工转合同工的申请书我在此单位工作多年,想从现在的临时...
尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下： 1. 2. 3. 4. 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：**
招聘临时工怎么写？
写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。
例： 招聘临时工 本公司因业务发展需要，急需招收xx（工种、岗位）临时工x名，要求：xxxxxxx,xx学历，xx岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。
联系电话xxxxxxxxxxx 联系人：xxx 报名地址：xxxxxxxx xxxx年xx月xx日
政府临时工和正式工的区别？
“临时工”与“正式工”并非法律称谓，而是俗称，“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者，又叫编外人员；“正式工”是指通过统一招录，具体公务员或者事业编制的人员，即体制内人员、编内人员；区别可以分为以下四大类：1、招录方式不同：“临时工”是通过人社部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；“正式工”是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，适用《公务员法》；2、工作权限不同：“临时工”在日常执法行动中，只能是协助执法，本身没有任何执法权限；执法单位的“正式工”，具有执法权，可以指挥“临时工”协助执法；3、待遇不同：“临时工”的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；“正式工”的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇不会少很多；4、社会地位不同：我国是一个官本位的社会，“临时工”现在都是被歧视的，一旦政府部门发生负面新闻，政府立马出来回应，是“临时工”所为，于是直接辞退，把责任推脱干净；而“正式工”因为是吃皇粮的，还有升官发财的空间，相对稳定，而且很少有被随意辞退的。
...
我在政府里面做临时工。
要负责爱卫和计生工作,还要负责写材料。
...
1、只要不是公务员和事业单位编制的，都可以说是临时工。
2、政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力不足的，比如协警、协勤等。
3、一个公务员的待遇大约能聘请2个甚至更多的临时工，又不占编制名额，这么好的事，政府自然用的多。
4、政府临时工并不是现在发明的，古时候就有了，古代有三班衙役，那是事业编制，给衙役跑腿办差的叫白役，就是现代的政府临时工了。
...
工作问题烦恼中在政府部门当临时工,工资一直不高,不过有双休日,...
好。
首先回答第一个问题，关于政府机关内部通常所谓“临时工”和“正式工”的区分问题。
应该讲从法律上来说实际上政府内部并不存在所谓的“临时工”，所有临时工都是以“劳务派遣合同”的形势存在的。
之所以会有“临时工”一说，从根本上讲是为了与“正式工”有所区分而言，硬要下定义的话，基本上可以说在机关和事业单位上班，而没有公务员编制或事业编制的人员，不管签订的是多长时期的合同，那都叫“编外人员”，就通俗的说法来讲，“编外人员”的概念等同于通常所谓“临时工”。
第二个问题，临时工和正式工的区别。
简单讲，二者之间有严重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。
1.两者来源不同。
正式工（即公务员和事业编制人员）是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，临时工（编外人员）是通过公务员和事业单位以外的考试招考，或者不干脆通过考试而直接录用的。
2.两者不可能同工同酬。
在干活方面，临时工干的活是公务员的四倍五倍，拿钱的时候连四分之一五分之一都不到。
局外人可能会认为，临时工都是干没有技术含量的活，而正式工都是有技术有文化的人，那这样自然很合理。
然而实际情况并非如此，这不是劳心者与劳力者的差距，只是身份和地位的差距。
论技术含量和文化层次，可以说临时工远远超过公务员，因为大多数公务员都在45岁以上（虽然每年都在招考年轻公务员，但是年轻公务员在机关和事业单位里的总数实在微不足道），连电脑如何使用都不知道，而临时工多为毕业不久的大学生，精通现代化办公。
有时候，个别公务员甚至连续多日不上班，也不会被扣一分钱奖金，而临时工如果迟到，都会像企业一样受到扣奖金的处罚。
3.两者在身份地位上不平等。
在发福利方面，分量都是计算好了的，比如过节福利，每个公务员发一箱（大约4瓶）食用油，则每个临时工最多只发一瓶食用油，在这些等级差方面时刻让公务员体会到优越感。
在物品使用方面，有类似周代的“僭越”法则，就是说有些私人物品在舆论上只允许公务员使用，不允许临时工使用。
比如说临时工如果开车上班，哪怕开的是个很便宜很省油的小车，都会遭受公务员的非议，意思是小小临时工居然敢开车上班，这是跟身份不对应的行为。
此外还有婚姻身份等级方面，临时工和公务员谈恋爱基本上是绝对的笑话，如果双方执意如此，那在圈子里也是绝不能被容忍的，临时工自然不说，连涉事的公务员也会背负骂名。
这些跟历史课本上的奴隶制社会非常相似。
4.两者之间没有任何可能实现身份互转的机制。
与私企不同，部分私企的规定是临时工工作达到一定年限，即可与正式工同工同酬，而在机关事业单位内部此法不通，因为想要成为正式工（获取编制），除了通过公务员考试或事业单位考试，别无任何办法。
同样，正式工也不可能成为“临时工”，因为编制一旦拿到，即告终身享有，是名符其实的“金饭碗”，除非身为领导人员犯重大错误为“双规”，一般的工作不努力或失职都不可能导致失去编制。
什么叫政府临时工？？？
政府临时工概念政府部门临时聘用人员，签订劳动合同，不占政府部门编制的人员。
协警、协勤、编外城管等都属于临时工的范畴。
行政执法机关热衷雇佣他们的原因除了节约成本，弥补行政人员编制不足以外，更重要的是，临时工在危机公关时可做“替罪羊”使用。
其实，这种一厢情愿的想法是与法律相冲突的。
所谓“临时工”是与“正式工”相对的称谓，属于本单位的“非在编人员”。
我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同，临时工与正式工都要接受岗前培训，遵守同样的法律法规和单位制度。
实践中二者的区别在于，临时工不占“在编名额”，工资基数与正式工有所不同。
可见，临时工和正式工的差别体现在单位内部福利和人事制度方面，在对外工作中两者都是供职单位的代表，他们的职务行为后果都由单位承担。
转载请注明出处范文大全网 » 政府临时工工作自荐信范文
