暴打脑残粉
范文一：毕业论文开题报告(薪酬方面)
开 题 报 告
论文题目： 论企业员工的薪酬方案与激励机制 学院：____WTO学院_______________ 学号：________200703028________ 姓
名：___梁二龙__________
一、论文选题的目的和意义
意义：中国是拥有13亿人口的大国，劳动力资源丰富，因而劳动力供大于求。
但随着社会不断发展，近年来我国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题（“民
工荒”是指民工短缺现象），通过相关资料可知，民工荒问题主要集中出现在民
企中，究其主因在于这些企业的工资水平达不到其期望值，故众多民工纷纷
选择离岗，以此表达自己的不满。因而“民工荒”问题便不断深化。本文主
要通过对民企的薪酬制度和员工满意度发现其所存在的问题，进而提出自己
在解决“民工荒”问题上的一些观点和见解。
目的：通过所学知识对现实问题的分析与思考把理论知识与实际运用紧密结
合。通过对企业员工的薪酬方案与激励机制的分析研究，我们对薪酬管理和企
业激励机制有了更深入的了解。
二、国内关于该论题的研究现状和发展趋势
1 研究现状
随着思想和实践的发展，薪酬管理形成了大量的理论，主要有威廉·配第的
“维持生存理论”、克拉克的“边际生产率薪酬理论”、庇古德“集体谈判理论”以及
效率薪酬理论等。近现代的西方企业管理者建立了一套有效激励的理论，了解和
促进员工从事劳动的内在动机，在当今越来越受到企业管理者的重视，成为现代
薪酬管理的重要理论基础。按照研究的侧重与行为关系的不同，激励理论可分为
内容型、过程型和综合型三大理论类型
2 薪酬管理的发展趋势
一 是全面薪酬制度：薪酬不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激
励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等，缺少任何
一方都会使薪酬管理产生偏差。我国很多企业长期以来忽视了精神薪酬的重要
性，精神薪酬的实施缺少一个完善的制度体系。
二 是宽带型薪酬结构：宽带的薪酬结构可以说是为配合组织扁平化而量身定做，这种薪酬结构中工资的等级减少，而各种职位等级的工资之间可以交叉。现阶段，我国很多企业工资等级的特点为等级多、幅度小，员工的晋升通道单一，职位晋升是涨工资的唯一途径。
三 是“以人为本”的薪酬管理方案：传统的、以等价交换为核心的员工薪酬管理方案,正在被“以人为本”的人性化的、以对雇员的参与和潜能开发为目标的管理方案所替代。虽然“以人为本”的管理观念已经被我国很多企业所接受，但企业对理念的理解仅停留在喊口号阶段，企业中缺少一个体现人本思想的薪酬方案。
四 是薪酬设计的差异化：薪酬设计的差异化是薪酬构成的差异化，其次是专门人员薪酬设计专门化。此外，在不同职位和不同性质岗位的考评指标制定和考评过程中，应避免“一刀切”做法，而我国很多企业的薪酬方案并没有体现出差异化。
五 是有弹性、可选择的福利制度：即让员工在规定的范围内选择自己喜欢的福利组合。现阶段，我国很多企业，尤其是改制后的现代企业仍沿袭了传统单一的、无弹性的福利制度。
六 是雇员激励长期化、薪酬股权化：其目的是为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍。其方式主要有：员工股票选择计划（ESOP）、股票增值权、虚拟股票计划、股票期权等。由于各种原因，我国企业对薪酬股权化等激励方式尝试不多。
七 是重视薪酬与团队的关系：以团队为基础开展项目，强调团队内协作的工作方式越来越流行，与之相适应，应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划。我国的大多数企业仍然比较重视个人努力对企业的贡献，因此，薪酬制度的制定也仅偏重对个人的激励。
八 是薪酬调查和薪酬信息受到重视：通过薪酬调查，企业可以了解劳动力市场的需求状况，掌握各种类型人才的价格行情，从而制定正确的薪酬策略，有效地控制企业的人力成本。我国现阶段很多企业对薪酬调查和信息重视程度还很不足。
三、论文的主攻方向、主要内容、研究方法及技术路线
论文研究方法：论证法
论文的主攻方向；民企薪酬水平及员工满意度
论文主要内容及技术路线：
1 论文摘要及关键词：
2 概论：当前中国经济发展状况下，企业员工薪酬水平及员工满意度的情况 3 提出民企薪酬管理存在问题
4 分析民企薪酬管理问题出现的原因
5 对存在问题提出解决措施及改进方法
6 总结归纳，提出自己的观点
7 致谢
8 相关的参考文献
四、论文工作进度安排
1 2010年5月进行论文题目确定；
2 2010.06～2010.08完成论文初稿
3 2010.09.09～2010.10完成论文修订
4 2010.11中旬论文答辩
五、论文主要参考文献
1焦江涛.企业战略性薪酬管理研究[D]. 郑州大学,2005年5月
2李剑锋、杨海辰.人力资源管理[m].经济出版社，2004:140一141 [3]丁世青， 3王凯、蔡根女.《管理学原理》[M].高等教育出版社，2001: 22-23 4 张佩云.《人力资源管理》[M].人民大学出版社，2004: 36-37
5杨文士、张雁.管理学原理[M].人民大学出版社，1994: 342
6 晓亮.论民营经济中的十个认识问题[j]，南方经济，2001.01
7 于飞.民营企业的薪酬管理[D]. 吉林大学硕士论文,2004.07
8王琳，沈进.中国企业薪酬体系的问题分析与对策[J].商业研究,2005.01 9 赵国军.薪酬管理方案设计与实施[M].化学工业出版社，2009.09
10苏海南.建立现代企业薪酬制度若干问题[J]1中国人力资源开发,2005.08:8-101
11 丁世青,李陶1企业薪酬制度改革若干问题[J]1中国人力资源开发.2005.05:14-161
12 参照安鸿章. 《企业人力资源管理师:三级》[M]..中国劳动社会保障出版社,2009.01
13 李燕萍 《人力资源管理》[M]. 武汉大学出版社， 2002
14 辛国胜.企业应提高员工薪酬福利的满意度.
http://www.pcbcity.com.cn/PcbInfo/Articles/2010-6/1006241720191482-1.htm,2010-6-29
15张霞.企业薪酬管理存在的问题与解决对策[J]. 吉林林业科技,2009.04 [14] 16 Employee Motivation; A Powerful New Model
Nitin Nohria， Boris Groysberg， Linda-Eling Lee. Harvard Business Review. Boston: Jul/Aug 2008. Vol. 86， Iss. 7，8; p. 78
17 The relationships of distributive justice and compensation system fairness to employee attitudes in international joint ventures
Jaepil Choi， Chao C Chen. Journal of Organizational Behavior. Chichester: Aug 2007. Vol. 28， Iss. 6; p. 687
18 Is it pay levels or pay raises that matter to fairness and turnover? Amanuel G Tekleab， Kathryn M Bartol， Wei Liu. Journal of Organizational Behavior. Chichester: Dec 2005. Vol. 26， Iss. 8; p. 899
19 Conflict Management in Public University Hospitals in Turkey: A Pilot Study
Dilaver Tengilimoglu， Adnan Kisa. The Health Care Manager. Frederick: Jan-Mar 2005. Vol. 24， Iss. 1; p. 55
20 Antecedents and consequences of merit pay fairness for industrial salespeople
Sridhar N Ramaswami， Jagdip Singh. Journal of Marketing. Chicago: Oct 2003. Vol. 67， Iss. 4; p. 46
21 企业薪酬管理与经营风险[J]; 宋京津;财经理论与实践;2002年03期
22 企业薪酬激励机制的误区及其完善[J]; 关伟;广西师范大学学报(哲学社会科学版);2006年03期
23 关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J]; 吴新业;广东水利电力职业技术学院学报;2005年03期
24 宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立[J]; 杨韶昆;郑州航空工业管理学院学报(管理科学版);2004年03期
25我国民营企业的薪酬管理研究一贵阳HY公司实证[D];章志杰;四川农业大学;硕士论文;2005年6月
26民营企业人力资源管理研究[D]；于振湖；哈尔滨工程大学；2008年6月
指导教师签名： 年 月 日
范文二：毕业论文开题报告(薪酬方面)1
开 题 报 告
论文题目 :论企业员工的薪酬方案与激励机制
学院:____WTO学院 _______________ 学号:________200703028________ 姓 名:___梁二龙 __________
一、论文选题的目的和意义
意义:中国是拥有 13亿人口的大国,劳动力资源丰富,因而劳动力供大于求。 但随着社会不断发展 ,近年来我国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题(“ 民 工荒 ” 是指民工短缺现象) ,通过相关资料可知,民工荒问题主要集中出现在民 企中,究其主因在于这些企业的工资水平达不到其期望值,故众多民工纷纷 选择离岗,以此表达自己的不满。因而“民工荒”问题便不断深化。本文主 要通过对民企的薪酬制度和员工满意度发现其所存在的问题,进而提出自己 在解决“民工荒”问题上的一些观点和见解。
目的:通过所学知识对现实问题的分析与思考把理论知识与实际运用紧密结 合。通过 对企业员工的薪酬方案与激励机制的分析研究,我们对薪酬管理和企 业激励机制有了更深入的了解。
二、国内关于该论题的研究现状和发展趋势
1 研究现状
随着思想和实践的发展,薪酬管理形成了大量的理论,主要有威廉 ·配第的 “ 维持生存理论 ” 、克拉克的 “ 边际生产率薪酬理论 ” 、庇古德 “ 集体谈判理论 ” 以及 效率薪酬理论等。 近现代的西方企业管理者建立了一套有效激励的理论, 了解和 促进员工从事劳动的内在动机, 在当今越来越受到企业管理者的重视, 成为现代 薪酬管理的重要理论基础。 按照研究的侧重与行为关系的不同, 激励理论可分为 内容型、过程型和综合型三大理论类型
2 薪酬管理的发展趋势
一 是全面薪酬制度:薪酬不是纯粹的货币形式的报酬,它还包括精神方面的激 励,比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等,缺少任何 一方都会使薪酬管理产生偏差。我国很多企业长期以来忽视了精神薪酬的重要
性,精神薪酬的实施缺少一个完善的制度体系。
二 是宽带型薪酬结构:宽带的薪酬结构可以说是为配合组织扁平化而量身定做, 这种薪酬结构中工资的等级减少, 而各种职位等级的工资之间可以交叉。 现阶段, 我国很多企业工资等级的特点为等级多、 幅度小, 员工的晋升通道单一, 职位晋 升是涨工资的唯一途径。
三 是 “ 以人为本 ” 的薪酬管理方案:传统的、以等价交换为核心的员工薪酬管理 方案 , 正在被 “ 以人为本 ” 的人性化的、以对雇员的参与和潜能开发为目标的管理 方案所替代。 虽然 “ 以人为本 ” 的管理观念已经被我国很多企业所接受, 但企业对 理念的理解仅停留在喊口号阶段,企业中缺少一个体现人本思想的薪酬方案。 四 是薪酬设计的差异化:薪酬设计的差异化是薪酬构成的差异化,其次是专门 人员薪酬设计专门化。 此外, 在不同职位和不同性质岗位的考评指标制定和考评 过程中, 应避免 “ 一刀切 ” 做法, 而我国很多企业的薪酬方案并没有体现出差异化。 五 是有弹性、可选择的福利制度:即让员工在规定的范围内选择自己喜欢的福 利组合。 现阶段, 我国很多企业, 尤其是改制后的现代企业仍沿袭了传统单一的、 无弹性的福利制度。
六 是雇员激励长期化、薪酬股权化:其目的是为了留住关键的人才和技术,稳 定员工队伍。其方式主要有:员工股票选择计划(ESOP ) 、股票增值权、虚拟股 票计划、 股票期权等。 由于各种原因, 我国企业对薪酬股权化等激励方式尝试不 多。
七 是重视薪酬与团队的关系:以团队为基础开展项目,强调团队内协作的工作 方式越来越流行,与之相适应,应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划。 我国的大多数企业仍然比较重视个人努力对企业的贡献, 因此, 薪酬制度的制定 也仅偏重对个人的激励。
八 是薪酬调查和薪酬信息受到重视:通过薪酬调查,企业可以了解劳动力市场 的需求状况, 掌握各种类型人才的价格行情, 从而制定正确的薪酬策略, 有效地 控制企业的人力成本。我国现阶段很多企业对薪酬调查和信息重视程度还很不 足。
三、论文的主攻方向、主要内容、研究方法及技术路线
论文研究方法:论证法
论文的主攻方向;民企薪酬水平及员工满意度
论文主要内容及技术路线:
1 论文摘要及关键词:
2 概论:当前中国经济发展状况下,企业员工薪酬水平及员工满意度的情况
3 提出民企薪酬管理存在问题
4 分析民企薪酬管理问题出现的原因
5 对存在问题提出解决措施及改进方法
6 总结归纳,提出自己的观点
7 致谢
8 相关的参考文献
四、论文工作进度安排
1 2010年 5月进行论文题目确定;
2 2010.06~2010.08完成论文初稿
3 2010.09.09~2010.10完成论文修订
4 2010.11中旬论文答辩
五、论文主要参考文献
焦江涛 . 企业战略性薪酬管理研究 [D]. 郑州大学 ,2005年 5月
2李剑锋、杨海辰 . 人力资源管理 [m].经济出版社, 2004:140一 141 [3]丁世青,
3王凯、蔡根女 . 《管理学原理》 [M].高等教育出版社, 2001: 22-23
4 张佩云 . 《人力资源管理》 [M].人民大学出版社, 2004: 36-37
5杨文士、张雁 . 管理学原理 [M].人民大学出版社, 1994: 342
6 晓亮 . 论民营经济中的十个认识问题 [j],南方经济, 2001.01
7 于飞 . 民营企业的薪酬管理 [D]. 吉林大学硕士论文 ,2004.07
8王琳,沈进 . 中国企业薪酬体系的问题分析与对策 [J].商业研究 ,2005.01
9 赵国军 . 薪酬管理方案设计与实施 [M].化学工业出版社, 2009.09
10苏 海 南 . 建 立 现 代 企 业 薪 酬 制 度 若 干 问 题 [J]1中 国 人 力 资 源 开 发 ,2005.08:8-101
11 丁 世 青 , 李 陶 1企 业 薪 酬 制 度 改 革 若 干 问 题 [J]1中 国 人 力 资 源 开 发 .2005.05:14-161
12 参照安鸿章 . 《企业人力资源管理师 :三级》 [M]..中国劳动社会保障出版 社 ,2009.01
13 李燕萍 《人力资源管理》 [M]. 武汉大学出版社, 2002
14 辛国胜 . 企业应提高员工薪酬福利的满意度 .
http://www.pcbcity.com.cn/PcbInfo/Articles/2010-6/1006241720191482-1. htm,2010-6-29
15张霞 . 企业薪酬管理存在的问题与解决对策 [J]. 吉林林业科技 ,2009.04 [14] 16 Employee Motivation; A Powerful New Model
Nitin Nohria , Boris Groysberg , Linda-Eling Lee. Harvard Business Review. Boston: Jul/Aug 2008. Vol. 86, Iss. 7, 8; p. 78
17 The relationships of distributive justice and compensation system fairness to employee attitudes in international joint ventures
Jaepil Choi , Chao C Chen. Journal of Organizational Behavior. Chichester: Aug 2007. Vol. 28, Iss. 6; p. 687
18 Is it pay levels or pay raises that matter to fairness and turnover? Amanuel G Tekleab , Kathryn M Bartol , Wei Liu. Journal of Organizational Behavior. Chichester: Dec 2005. Vol. 26, Iss. 8; p. 899
19 Conflict Management in Public University Hospitals in Turkey: A Pilot Study
Dilaver Tengilimoglu, Adnan Kisa. The Health Care Manager. Frederick: Jan-Mar 2005. Vol. 24, Iss. 1; p. 55
20 Antecedents and consequences of merit pay fairness for industrial salespeople
Sridhar N Ramaswami, Jagdip Singh. Journal of Marketing. Chicago: Oct 2003. Vol. 67, Iss. 4; p. 46
21 企业薪酬管理与经营风险 [J]; 宋京津 ; 财经理论与实践 ;2002年 03期
22 企业薪酬激励机制的误区及其完善 [J]; 关伟 ; 广西师范大学学报 (哲学社会 科学版 );2006年 03期
23 关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考 [J]; 吴新业 ; 广东水利电力职业技 术学院学报 ;2005年 03期
24 宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立 [J]; 杨韶昆 ; 郑州航空工业管理学院 学报 (管理科学版 );2004年 03期
25我国民营企业的薪酬管理研究一贵阳 HY 公司实证 [D];章志杰 ; 四川农业大学 ; 硕士论文 ;2005年 6月
26民营企业人力资源管理研究 [D];于振湖;哈尔滨工程大学; 2008年 6月 指导教师签名:年 月 日
范文三：毕业论文开题报告(薪酬方面)1
开 题 报 告
论文题目: 论企业员工的薪酬方案与激励机制
学院:____WTO学院_______________ 学号:________200703028________ 姓名:___梁二龙__________
一、论文选题的目的和意义
意义:中国是拥有13亿人口的大国，劳动力资源丰富，因而劳动力供大于求。但随着社会不断发展，近年来我国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题(“民工荒”是指民工短缺现象)，通过相关资料可知，民工荒问题主要集中出现在民企中，究其主因在于这些企业的工资水平达不到其期望值，故众多民工纷纷选择离岗，以此表达自己的不满。因而“民工荒”问题便不断深化。本文主要通过对民企的薪酬制度和员工满意度发现其所存在的问题，进而提出自己在解决“民工荒”问题上的一些观点和见解。
目的:通过所学知识对现实问题的分析与思考把理论知识与实际运用紧密结合。通过对企业员工的薪酬方案与激励机制的分析研究，我们对薪酬管理和企业激励机制有了更深入的了解。
二、国内关于该论题的研究现状和发展趋势
1 研究现状
随着思想和实践的发展，薪酬管理形成了大量的理论，主要有威廉?配第的“维持生存理论”、克拉克的“边际生产率薪酬理论”、庇古德“集体谈判理论”以及效率薪酬理论等。近现代的西方企业管理者建立了一套有效激励的理论，了解和促进员工从事劳动的内在动机，在当今越来越受到企业管理者的重视，成为现代薪酬管理的重要理论基础。按照研究的侧重与行为关系的不同，激励理论可分为内容型、过程型和综合型三大理论类型
2 薪酬管理的发展趋势
一 是全面薪酬制度:薪酬不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等，缺少任何一方都会使薪酬管理产生偏差。我国很多企业长期以来忽视了精神薪酬的重要
性，精神薪酬的实施缺少一个完善的制度体系。
二 是宽带型薪酬结构:宽带的薪酬结构可以说是为配合组织扁平化而量身定做，这种薪酬结构中工资的等级减少，而各种职位等级的工资之间可以交叉。现阶段，我国很多企业工资等级的特点为等级多、幅度小，员工的晋升通道单一，职位晋升是涨工资的唯一途径。
三 是“以人为本”的薪酬管理方案:传统的、以等价交换为核心的员工薪酬管理方案,正在被“以人为本”的人性化的、以对雇员的参与和潜能开发为目标的管理方案所替代。虽然“以人为本”的管理观念已经被我国很多企业所接受，但企业对理念的理解仅停留在喊口号阶段，企业中缺少一个体现人本思想的薪酬方案。 四 是薪酬设计的差异化:薪酬设计的差异化是薪酬构成的差异化，其次是专门人员薪酬设计专门化。此外，在不同职位和不同性质岗位的考评指标制定和考评过程中，应避免“一刀切”做法，而我国很多企业的薪酬方案并没有体现出差异化。 五 是有弹性、可选择的福利制度:即让员工在规定的范围内选择自己喜欢的福利组合。现阶段，我国很多企业，尤其是改制后的现代企业仍沿袭了传统单一的、无弹性的福利制度。
六 是雇员激励长期化、薪酬股权化:其目的是为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍。其方式主要有:员工股票选择计划(ESOP)、股票增值权、虚拟股票计划、股票期权等。由于各种原因，我国企业对薪酬股权化等激励方式尝试不多。
七 是重视薪酬与团队的关系:以团队为基础开展项目，强调团队内协作的工作方式越来越流行，与之相适应，应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划。我国的大多数企业仍然比较重视个人努力对企业的贡献，因此，薪酬制度的制定也仅偏重对个人的激励。
八 是薪酬调查和薪酬信息受到重视:通过薪酬调查，企业可以了解劳动力市场的需求状况，掌握各种类型人才的价格行情，从而制定正确的薪酬策略，有效地控制企业的人力成本。我国现阶段很多企业对薪酬调查和信息重视程度还很不足。
三、论文的主攻方向、主要内容、研究方法及技术路线
论文研究方法:论证法
论文的主攻方向;民企薪酬水平及员工满意度
论文主要内容及技术路线:
1 论文摘要及关键词:
2 概论:当前中国经济发展状况下，企业员工薪酬水平及员工满意度的情况 3 提出民企薪酬管理存在问题
4 分析民企薪酬管理问题出现的原因
5 对存在问题提出解决措施及改进方法
6 总结归纳，提出自己的观点
7 致谢
8 相关的参考文献
四、论文工作进度安排
1 2010年5月进行论文题目确定;
2 2010.06,2010.08完成论文初稿
3 2010.09.09,2010.10完成论文修订
4 2010.11中旬论文答辩
五、论文主要参考文献
焦江涛.企业战略性薪酬管理研究[D]. 郑州大学,2005年5月 2李剑锋、杨海辰.人力资源管理[m].经济出版社，2004:140一141 [3]丁世青， 3王凯、蔡根女.《管理学原理》[M].高等教育出版社，2001: 22-23 4 张佩云.《人力资源管理》[M].人民大学出版社，2004: 36-37 5杨文士、张雁.管理学原理[M].人民大学出版社，1994: 342 6 晓亮.论民营经济中的十个认识问题[j]，南方经济，2001.01 7 于飞.民营企业的薪酬管理[D]. 吉林大学硕士论文,2004.07 8王琳，沈进.中国企业薪酬体系的问题分析与对策[J].商业研究,2005.01 9 赵国军.薪酬管理方案设计与实施[M].化学工业出版社，2009.09 10苏海南.建立现代企业薪酬制度若干问题[J]1中国人力资源开发,2005.08:8-101
11 丁世青,李陶1企业薪酬制度改革若干问题[J]1中国人力资源开发.2005.05:14-161
12 参照安鸿章. 《企业人力资源管理师:三级》[M]..中国劳动社会保障出版社,2009.01
13 李燕萍 《人力资源管理》[M]. 武汉大学出版社， 2002 14 辛国胜.企业应提高员工薪酬福利的满意度.
http://www.pcbcity.com.cn/PcbInfo/Articles/2010-6/1006241720191482-1.htm,2010-6-29
15张霞.企业薪酬管理存在的问题与解决对策[J]. 吉林林业科技,2009.04 [14]
16 Employee Motivation; A Powerful New Model
Nitin Nohria， Boris Groysberg， Linda-Eling Lee. Harvard Business Review. Boston: Jul/Aug 2008. Vol. 86， Iss. 7，8; p. 78
17 The relationships of distributive justice and compensation system fairness to employee attitudes in international joint ventures Jaepil Choi， Chao C Chen. Journal of Organizational Behavior. Chichester: Aug 2007. Vol. 28， Iss. 6; p. 687
18 Is it pay levels or pay raises that matter to fairness and turnover? Amanuel G Tekleab， Kathryn M Bartol， Wei Liu. Journal of Organizational
Behavior. Chichester: Dec 2005. Vol. 26， Iss. 8; p. 899
19 Conflict Management in Public University Hospitals in Turkey: A Pilot Study
Dilaver Tengilimoglu， Adnan Kisa. The Health Care Manager. Frederick: Jan-Mar 2005. Vol. 24， Iss. 1; p. 55
20 Antecedents and consequences of merit pay fairness for industrial salespeople
Jagdip Singh. Journal of Marketing. Chicago: Oct Sridhar N Ramaswami，
2003. Vol. 67， Iss. 4; p. 46
21 企业薪酬管理与经营风险[J]; 宋京津;财经理论与实践;2002年03期
22 企业薪酬激励机制的误区及其完善[J]; 关伟;广西师范大学学报(哲学社会
科学版);2006年03期
23 关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J]; 吴新业;广东水利电力职业技
术学院学报;2005年03期
24 宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立[J]; 杨韶昆;郑州航空工业管理学院
学报(管理科学版);2004年03期
25我国民营企业的薪酬管理研究一贵阳HY公司实证[D];章志杰;四川农业大学;
硕士论文;2005年6月
26民营企业人力资源管理研究[D];于振湖;哈尔滨工程大学;2008年6月
指导教师签名: 年 月 日
下面红色字体内容是赠送的工作总结模版，
不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢
谢～～
【企业会计主管工作总结(一)】
今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外收入、合并四家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等***万元。处理原始凭证****多份，作记帐凭证****余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*****余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。
在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。
报销时认真审核原始凭证，严格遵守财务制度，热情的解答同志们的问题。报社的财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务
费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到同志们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到同志们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。
做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经营决策提供了真实可靠的依据。
我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。
现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。
每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、银行等部门。
今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。
今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。
【企业会计主管工作总结(二)】
在过去的2013年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和评价。
在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下:
1、开单
此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如:应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标!
2、出纳
展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。
以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括:早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护:样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。
以上工作总结不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善!
延伸阅读篇:
工作总结写作注意事项:
调查研究
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
热爱
热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
实事求是
总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。就像**同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。
【企业会计主管工作总结(三)】
2013年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的添加了!羡慕的眼神、支撑和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过维护的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会!
一、加深了对银行价值最大化的理会
何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分思虑资金的时间价值和风险与报酬的联系，在保证企业长期稳定成长的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也思虑了企业未来价值增长的成长潜力，它不仅计量了现实经营耗损和风险成本，也综合思虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为当代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻识别和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。咱们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为成长的远景。其实质就是要求咱们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立彻底的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益有关者提供优厚的价值回报。
二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。
拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一私人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而取得提高的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一私人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一私人不可能圆满，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。成长的道路并不平坦，难处和挑战无处不在，有些是咱们难以想象的，有些是咱们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人无法完成的任务。
三、模拟银行演练
2013年银行会计主管工作总结:在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是独一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营维护实战演练”，使咱们近距离地亲身体会和明白了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营维护理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源维护、市场营销、证券投资、财务维护等方面执行决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使咱们真实体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，全力实现银行价值最大化和股东价值最大化。
更加深刻的理会了银行价值最大化的经营理念。
模拟演练的最后结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，咱们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的联系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动流程，理会了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的要领去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存成长的基础，进而将其贯穿于全行经营维护的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济添加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。
圣诞节是西方的传统节日，在圣诞节当天，大部分天主教教堂都会在12月24日的耶诞夜，亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒。下面是出国留学网为大家搜街整理的幼儿园圣诞节活动策划书，欢迎阅读与借鉴。
幼儿园圣诞活动策划书(一)
1、小朋友和家长老师之间神秘的互赠礼物的活动，提前抽签抽到另外的小朋友或者老师的名字，然后准备礼物，写上名字在圣诞前夜挂在圣诞树上，然后自己去找自己的礼物。
2、幼儿园举行了别具一格的快乐的总动员迎新年亲子活动，真真实实地让孩子感受到了迎新年的节日氛围，在孩子心灵深处留下了美好的回忆!
活动分两大部分:第一大部分是集体表演活动，由身穿圣诞服装的新年老爷爷和花枝招展的春姑娘主持节目，由幼儿教师扮成的斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐一起带领幼儿唱起了快乐的歌、跳起了喜庆的舞。这让幼儿们感到仿佛来到了一个童话王国。第二大部分是亲子游戏，由家长带着自己的孩子到老师们事先安排好的游戏场地进行游戏。孩子们玩好一项游戏后，便有一份可爱的小礼品。更让孩子开心的是，新年老爷爷还背着他的神奇包来给小朋友送礼物，斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐则到处给小朋友贴上美丽的贴纸。孩子们离开幼儿园时，新年老爷爷还在门口给他们送上一盒盒精美的蛋糕。就这样，孩子们度过了美丽的、快乐的、童话般的早晨。
3、结合圣诞节进行游戏活动《Merry Christmas》，教师将活动室布置成欢庆新年的样子，准备了圣诞树、礼物、音乐等，然后带领孩子很自然地在里面开展活动。游戏中进行了问候语Merry Christmas 的练习;句子I want?的练习;还学唱了新歌:《Happy new year》，活动很自然也很有意义。
4、在活动室的每一个角落都闪动着欢乐的烛光，身着圣诞礼服的主持人来到孩子们中间一声“圣诞Party开始喽!让我们一起来狂欢吧!孩子们齐声唱起趣了圣诞歌，
紧接着，孩子们纷纷戴上自制面具，顿时活动室中出现了各种各样的小动物，他们齐齐登场跳起了“兔子舞”
5、彩灯闪烁，在《同一首歌》的背景音乐声中，孩子们围着圣诞树把最美好的祝福送给了自己的亲人，当家长们看着载歌载舞的孩子、听着他们饱含真情的歌唱:“亲爱的爸爸妈妈你们辛苦了，又一年过去了，我们长大了，你们的呵护伴我们成长，今天我要说一声，谢谢你们啦!”分明看到家长眼中涌着的泪光，昔日不谙世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他们能没有丝丝感动?
圣诞老人和圣诞小童的到来，平添了几分圣诞的气息，他们一曲《Jingle bells》的精彩表演吸引全场人的注意，当孩子们看到盼望已久的圣诞礼物时，更是欢呼雀跃、兴奋不已，圣诞老人与孩子们亲切的拥抱、握手，在浓浓地问候声中，接受西方文化光泽而温馨的洗礼。
接下来的亲子游戏更是把活动推向了高潮，孩子与家长、家长与老师，在一个个童趣十足的游戏中增进了感情，“水果蹲”、“抢椅子”、“眉目传情”——他们忘乎所以的喊着、叫着、笑着、闹着，忘却了身份、忘却了场合、忘却了一切，全身心投入到活动之中??
1. 活动目标:
(1) 通过活动让孩子们了解中西方国家的文化的差别，知道圣诞节是西方的重要节日，培养幼儿学英语的兴趣，
(2) 给幼儿讲述圣诞节的来历，通过活动来体验圣诞节欢乐的气氛。能够和同伴共同分享节日的快乐
2.环境创设:
(1)?圣诞树
这是圣诞节的主要装饰品，往圣诞树上挂满五颜六色的彩灯、礼物和纸花，圣诞气氛立刻就显现出来了。
?树顶星
树顶星是插在圣诞树上的一颗星，就像是圣诞树的皇冠一样，有了树顶星的装扮，戴上“皇冠”的圣诞树也会颇具几分仙气。有的树顶星还可以充电发光，一闪一闪的非常夺目。
?布偶
在装扮华丽的圣诞树的树枝上挂上一个个漂亮的圣诞小布偶，会让孩子们爱不释手。
?雪花片
在绿色的圣诞树上挂满了各种色彩的装饰品后，你仍会感觉到好像少点东西。对了，就是洁白的雪花片(可用塑料泡沫代替)。同时还可以再买些大的雪花挂在屋顶，可以在房间中享受到大雪纷飞的感觉。
活动一、将每个窗口打扮起来，也是圣诞装饰重要的一项，它把人带进一个童话般的世界，用铁丝将松枝串扎在一起，挂在窗户周围，串上彩灯，或各色灯笼或在玻璃窗上喷上雪花和“Merry Christmas!”的字样。 明亮的玻璃窗前，挂上圣诞花环、圣诞袜、圣诞铃铛、金银星星等小饰物，孩子们会特别的喜欢，孩子们很容易被环境所感染，所以学起英语来也是特别的感兴趣。
活动二、可用彩条在墙壁上围成一个圣诞小屋，还有小雪人等.欣赏学唱英语歌曲:《Jingle bells》;《 We wish you a Merry Christmas》 and 《happy New Year)并学说祝福语“Merry Christmas!”
活动三、请一名家长扮演圣诞老人，穿上圣诞老人的衣服，背上装有礼物的大包袱，给班里孩子发礼物，唱圣诞歌。孩子们一起表演并相互赠送礼物。
活动四、学习制作一个Christmas star，每个幼儿制作卡片并写上自己的名字，然后老师把它挂在墙壁上。
漂亮的圣诞树，神秘的礼物!让孩子们充满惊奇!让做爸爸妈妈的我们也回到了“童年”!
活动五、圣诞大聚餐，每个家庭准备一道拿手菜、10点半准到达班级，大家欢乐party!活动中让孩子懂得班级是一个集体，更是一个温馨的大家庭!活动中让孩子们懂得关心他人，学会分享!
幼儿园圣诞活动策划书(二)
一、活动名称:快乐的圣诞节
二、活动目标
1、了解西方的传统节目——圣诞节。
2、体验与老师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。
3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。
4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。
三、活动准备
1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。
2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。
3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。例如:床边上，窗台上，玩具架内??
四、活动过程
(一)活动导入
1、教师:圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。
2、示范讲解“寻宝”玩法:
出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色?
老师:老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。
3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。
4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏(liuxue86.com)。
(二)圣诞舞会——圣诞快乐(互动舞蹈)
幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳《圣诞快乐》舞。
(三)智多星游戏
1、教师出示智力锦盒。说:我这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如:谜语猜猜看、按数连线、九宫格??)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。
2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。
(四)欣赏童话剧——圣诞节的来历
1、教师:小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗?
2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧——圣诞节的来历。
(旁白-教师):很久很久以前，在一个非常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。<乞丐着破衣、拐杖出场>。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位穷人(幼儿)<富人、穷人出场>。
乞丐(对着富人)说:我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧?
富人:我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。
乞丐(艰难的站起来对穷人)说:我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧?
穷人:我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。
幼儿钻进袋中，父(母)手提袋口前进跳，先到者为胜。
材料:布袋10只。
7)抓尾巴
家长驮着孩子，孩子腰间系着尾巴，孩子在家长的走动下去抓其他家庭孩子的尾巴，未被抓到尾巴的一组为胜。
材料:5个尾巴。
8)坐花轿贴五官(全家三人)
爸爸妈妈抬着孩子拿一种五官，孩子来操作粘贴后返回，由第二个家庭继续抬花轿贴五官，速度最快、完成最好的班级属于优胜者。
材料:圣诞老人头像，五官。
5、圣诞老人出场，发礼物
教师扮演圣诞老人出场，跟小朋友们打招呼，指导小朋友能正确说出:merrychristmsa，并给小朋友发礼物。
6、活动结束
在《圣诞快乐》的歌声中结束活动
范文四：开题报告物流方面论文
江苏XXXXXXX物流企业信息化发展现状及对策研究
建议：
[黄色部分改为江苏某企业，红色部分可以将论文题目细化到物流企业某一方便的现状与对策，否则论文题目太大！]
目的&意义：
一、 选题的目的与意义
（一）选题的目的
经济全球化、信息化和网络化的快速发展，现代物流已成为发达国家和发展中国家货物全球化生产、网络化配销的一项重要增值服务。它不仅改变了生产贸易和运输方式，而且对生产运营和配销运输的传统思想提出了新的挑战。随着数据库技术、电子货系统、电子数据交换、条码技术、企业资源计划等技术与观念的普遍应用，物流的实体网络与虚拟网络的无缝结合已成为现代物流需求的首要目标和物流行业的发展方向。
通过选江苏XXXXXXX物流企业信息化发展现状及对策来进行深入研究，目的在于让更多的物流企业能够认识到，作为国民经济中一个具有活力和发展潜力的服务部门，如何充分利用良好的区位、港口、交通、产业等有利条件，全面提升现代物流业发展的整体水平，
是今后一段时期物流企业应该注重的重要任务之一。
（二）选题的意义
信息化是发展现代物流的核心技术，物流信息化的战略发展规划是从科技角度发展现代物流的战略规划。江苏XXXXXXX作为中国港口中的佼佼者，更有必要在物流信息化的发展道路上更进一步，这也是江苏XXXXXXX物流人今后的努力方向。
我国绝大部分企业的信息化历史比较短，基础薄弱，加上整个国家的经济体制和结构都处于变动之中，一下子设计出一个成熟的流程是比较困难的。信息化的项目一，般投资较多,风险也较大，所以特别要提倡循序渐进的路子要从本单位的实际出发，要讲实效。本文将在把握江苏XXXXXXX本地物流产业现状的基础上结合国家发展方向以及国外先进物流信息技术，对江苏XXXXXXX物流产业提出合理发展建议，对江苏XXXXXXX物流产业的信息化建设具有明确的指导意义；最大限度的提升我国江苏XXXXXXX物流产业的信息化发展速度。
二、 研究的基本内容与拟解决的主要问题
（一）研究的主要内容
本文研究将以江苏XXXXXXX物流信息化现状为基础进行研究，从而进一步为其提出合理性的发展建议。全文主要分为四部分：一、物
流信息化发展的重要性，二、江苏XXXXXXX物流细化发展的主要需求，三、江苏XXXXXXX物流信息化现状分析，四、针对江苏XXXXXXX物流信息化现状所提出的合理性发展建议。
（二）本研究拟解决的主要问题
本文将主要解决的问题主要有：首先，人才对于江苏XXXXXXX物流信息化发展是一个重要的制约因素，江苏XXXXXXX物流产业又将如何获得人才的青睐，从而促进企业的信息化发展；其次，根据理论分析，一整套企业信息化战略方针对于物流信息化的促进分析；再次，如何有效提升企业员工整体素质，改善企业形象；
附赠论文目录
（三）论文的目录
引言
1.物流信息化及其重要性
1.1物流信息化
1.2物流信息化的重要性
2.江苏XXXXXXX物流信息化发展需求
2.1信息化技术的发展
2.2企业利润的驱动
2.3供应链作用的提升
3.江苏XXXXXXX物流信息化现状分析
3.1企业经营能力普遍较弱
3.2企业信息化程度较低
3.3缺乏自主研发信息系统
3.4缺乏完善的物流信息化发展战略
3.5员工素质偏低
3.6缺乏专业人才的青睐
4.江苏XXXXXXX物流信息化发展建议
4.1积极引进专业人才
4.2提升员工整体素质
4.3制定合理物流信息化发展战略
4.4拓展内地市场范围
4.5企业联合研发信息系统
5. 物流信息化的发展趋势
6.总结
范文五：篮球方面论文开题报告
篮球方面论文开题报告
:开题 篮球 报告 论文 关于篮球的论文 三人制篮球开题论文 篮球训练开题报告
篇一:篮球论文开题报告范文
徐州师范大学体育学院
本科毕业论文开题报告
题 院 系专 业
学生姓名学 号
指导教师
职 称
2010年4月
篇二:篮球论文开题报告
篇三:篮球开题报告
开题报告论文题目:分析中国青少年篮球运动员身体素质训练方法研究者姓名:xxx
研究单位:xxxxx
1、有关研究现状和选题的目的的意义(选题依据)篮球运动从诞生之日起至今已有一百多年历史了, 随着现代篮球运动.战术的速度发展.
时间.工件争夺日趋激烈,比赛攻守质量越来越高,身体接触越来越频繁,攻守转换速度越来越
快,对篮球运动员的身体素质提出来更高的要求.因此,重视身体素质训练,对迅速提高运动员
的技术水平具有十分重要的意义.
2、当前研究现状
综观现代篮球运动历史发展过程,篮球运动会朝在高速.强对抗中高质量地完成技术动作,
高度.力量和灵活性相统一,全面与特长兼备.攻守平衡,进攻打法更加简练.实用;防守更加积
极.凶狠.综合多变.突出力量素质,打法更加凶悍,对运动员身体素质要求更高.
3、本课题的研究任务和预期研究成果
(1)研究任务
对青少年篮球运动员身体训练的分析,了解各项素质,提高素质训练时对各项素质进行针
对性的训练.
(2)预期的研究成果
通过青少年篮球运动员身体素质训练的研究,总结出青少年篮球运动员素质训练时的合
理的科学的方法,为广大教练员和球员提供理论依据.
4、主要研究方法
本文采用的主要研究方法是文献法 观察法
5、工作计划
(1)收集资料: 2006年4月——2006年11月 (2)整理资料: 2006年11月——篇二:篮
球论文开题报告范文 徐州师范大学体育学院
本科毕业论文开题报告 题 院 系专 业学生姓名学 号
指导教师
职 称 2010年4月 篇三:篮球论文开题报告 篮球论文开题报告
一、 选题依据
伴随着中国篮球改革的不断深入,国内职业联赛的风起云涌,篮球市场的日趋火爆,中国
的男女篮球队(包括国家青年队)却在亚洲、世界赛场上连连败北!在奥运会预赛12队的16
项技术统计中，除姚明有10项进入前5名外，无一人进入前十，中国男篮的失误高居榜首，
5场比赛失误高达93次，平均每场失误18(6次，其他大多数统计不是垫底就是倒数第二。
无论是体能、技术，还是战术意识和作风，中国男篮都不具备8强的实力。在第七届世界青
年男篮锦标赛中, 拥有像易建联和唐正东这样绝好条件(连美国教练都羡慕)的中国青年男
篮，二胜六负仅排第十四名(十六支队),这不仅直接反映了中国青年男篮自身的落后状况,而
且从另一角度反映了中国男篮与当今世界男篮群体中高水平队伍之间的差距。优秀男子篮球
后备力量的严重匮乏不仅制约了目前中国男篮整体水平的提高,还影响了中国篮球运动的可
持续发展,因此, 中国篮球要想在2008年的奥运会上有所作为，以及中国男子篮球运动的可
持续发展都要求我们必须重视后备力量的培养,必须加速优秀篮球后备
力量的培养进程。nba
是世界篮球的最高殿堂，nba为什么能50年长盛不衰呢,最重要的原因之一就是ncaa每年
为nba输送几十名顶尖球员，nba能够持续保持魅力也就在于不断有新星崛起。通过和“篮
球王国”之称的美国在后备力量培养体系相比较，我们发现美国在后备力量培养方面主要有
以下几个方面的特点:
1、“小学—中学—大学—职业队”的金字塔形的篮球运动人才培养体系结构
2、完善的训练、竞赛体制(包括中学生联赛、大学生联赛、和职业联赛)
3、竞争激烈的高水平的各级教练员队伍
4、激励机制
这几点正是美国在后备力量培养方面的独到之处和成功之处。同时我们发现这四点中的
共性就是鼓励竞争。通过频繁的激烈的比赛来形成竞争，通过竞争来选拔后备人才和优秀教
练员，通过诱人的激励措施来促进竞争，如此循环往复，从而使篮球运动充满了生机。我们
必须向他们学习成功的经验，由于两个国家的体制不同，国情不同，所以我们不能照搬照套，
只能借鉴. 随着社会主义市场经济体制的建立,以及所引起的一系列社会变革对现有的体制
带来的冲击，使得目前的举国体制下，“业余体校—市体校—省体校—省青年队—省队—国家
队”的培养方式已日渐萎缩，我国在后备力量培养的过程中在竞赛制度方面、政策导向方面、
激励机制方面、培养体制方面、教练员体制方面、科研、医疗保障方面、联赛吸引力方面、
选材方面、训练方面等方面均出现了问题,因此对我国男子篮球后备力量培养体系当中出现的
问题极其原因进行认真、细致的分析研究，并结合我国国情，紧紧围绕鼓励竞争的原则，来
寻求切实可行的解决办法，从而对提高我国男子篮球运动整体水平和推动我国男子篮球运动
的可持续发展有着重大意义。
二、研究对象:参加全国青年男子篮球联赛的运动员、近两年由青年队调入一线队伍的年
轻运动员，参加大超联赛的前几名队伍的运动员。
三、 研究方法
(一)文献资料法:对中国期刊网1994年至2004年期间的有关文献进新行查阅;通过
互联网了解相关资料，并对资料进行整理，为课题的研究奠定坚实的理论基础。
(二) 用问卷调查与访问调查相结合的方法:对运动员、教练员、运动员家长及专家进
行调查、访问，以获取不同对象对各省培养篮球运动员的现状及所存在问题的看法。
(三)统计法:对青年联赛进行技术统计，运用常规数理统计方法处理相关资料。
(四)比较分析法:将我国后备力量的培养状况和美国相比较，将甲级队强弱队及其后
备力量做全面比较，找出问题及值得借鉴或改革的方法和措施。
(五)逻辑分析法:对所掌握的资料和调查统计结果进行逻辑分析，综合各方面因素，
指出在后备力量培养中存在的问题，并提出建议。
四、 研究内容:
1、 我国篮球后备力量现状
2、 后备力量培养方面和美国相比较
3、 后备力量和职业联赛之间的相互关系
4、参加“大超”联赛队伍的人员结构、训练状况及联赛水平与青年联赛全方位相比较
5、 青年联赛前八名队伍的选材与训练特点
6、 目前我国在后备力量培养体系中存在的问题
五、 研究重点和难点研究重点:青年联赛前八名队伍的选材与训练特点，参加“大超”联赛队伍的人员结构、
训练状况及联赛水平与青年联赛全方位相比较
研究难点:由于运动员选材是一个比较复杂的问题，牵扯的因素多，所以给问卷的设计
带来了一定的难度，且问卷的发放和回收也有难度。
六、预期结果
虽然目前我国在后备力量培养中存在很多问题，但是重点需要解决的是培养模式、竞赛
制度、教练员选拔培训体制、激励机制等方面的问题，因为一方面这几方面问题的解决，能
够促进其他问题的解决，另一方面这么多问题的解决不时一蹴而就的。金字塔形的篮球运动
人才培养体系结构,体现了人才成长的数量、质量、层次与等级的变化规律。从启蒙阶段开始,
随着年龄的增长与年级的升高,随着孩子们学习与训练的提高,把前一个较低的培养层次中的
优秀者选拔到下一个较高的培养层次中去,这样各级人才数量从多到少,人才质量从粗到精,
人才层次从低到高、逐级选拔,最后产生出佼佼者，“小学—中学—大学—职业队”这就是世
界上所有发达国家培养篮球运动人才的基本模式。因此为了扩大篮球运动人口的基数, 必须
开辟多种培养渠道,加大竞争力度，尽快形成我国的金字塔形的篮球运动人才培养体系结构，
为此，必须加快体、教结合的步伐，加速专业队二线队伍向高校并轨的步伐。增加比赛的受
关注程度来进行，将大学联赛推向市场，充分利用大学生这一群体在社会中的作用及影响力，
积极寻求社会的支持，进一步扩充大学生联赛的队伍及涉及的城市，增加比赛场次，避免垄
断，加强竞争，增加比赛的受关注程度，从而进一步影响到中学生、中学生联赛。有关部门
必须加大力度抓紧培养各级队伍的高水平教练员，尤其是中学和大学专职教练员的培养。逐
步提高各级教练员的待遇和职业运动员的待遇，学校也应为有运动天赋的学生提供奖学金。
加速普及完善教练员的竞聘制度，淘汰不能胜任的教练员，促使教练员不断提高业务水平，
从而推动选材、训练质量的提高。
七、进度安排:
2006年11月—2007年3月:查阅、搜集资料并进行初步整理; 2007年4月—2007年5月:进行问卷的设计; 2007年5月—200年9月:进行问卷的发放，并对运动员、教练员进行访谈，完成技术
统计工作; 2007年9月—2007年10月:对资料和调查结果进行归纳、整理和分析; 2007年11月—2007年12月:撰写并完成论文初稿; 2008年1月—2008年2月:征求导师和专家的意见，修改论文草稿;2008年3月:定稿，准备答辩。
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