起个啥名好呢76427310
范文一：凝心聚力心得
“凝心聚力”大学堂学习体会
“凝心聚力”大学堂是神府掘进公司借力西安交通大学高培中心，为掘进公司量身打造的系列培训课程。本次培训历时半年，共进行了两节拓展训练、八节有针对性课题的培训课程。在培训中总结了如下学习体会与大家分享。
一、开课前的破冰融入拓展训练拉开了神府掘进公司凝心聚力大学堂的序幕，打破了公司同事间的隔阂和障碍，使大家建立了亲密无间的关系，同时为随后开展的培训课题奠定了最最重要的人员融合基础。
随着《打造卓越执行力》培训课题的展开，作为公司的一名员工逐渐使理论和实际有了一个很好的切入和结合。平时以为执行力就是领导交办的事必需尽力去完成。而通过培训懂得了执行力的精髓是领导安排的工作一定要全力以赴、不折不扣去实现目标，实现目标的结果固然重要，但是具体过程更重要。这是因为实现目标有多种途径，可发现和总结出最有效率的办法；另一个是目标有可能完成或无法完成，而重视过程使我们发现失误，从而为工作积累丰富的实际经验。
人都有五商即IQ、EQ、AQ、FQ、HQ，五商全高那是圣人，而作为凡夫俗子的我们一定要调整好状态，发挥自身优势，克服自身弱势。秉承以下几个原则：
1、要勤于做事，不怕做错勇于总结，不怕议论汲取经
验。
2、不怕失败，越挫越勇。
3、好的习惯只要坚持21天，就是你用之不竭的人生资源。
4、换位思考，摆正位置。
掌握了自身优劣，就要知道消费是即时快乐，作为投资的工作就是为了得到未来回报唯一途径。培养高效的工作习惯使投资放大，所以要做到积极主动、持之以恒、要事第一、注重细节、全力以赴、勤于沟通和盯住短板；工作中要建立具体的、可衡量的、可达到的、相关的和可追踪的目标，崇尚执行文化，知人善任用能执行的人，执行中一定要做到“想到了不等于说到了，说到了不等于做到了，做到了不等于做到位，做到位不等于有效果”。
二、说实话“到底为谁工作”我认为由下到上，牵扯着我、团队、国家和社会。为自己工作，是为了生存、理想和家人幸福；为团队工作，是为了团队的效益、壮大和持续；为国家工作，是为了国家的繁荣与昌盛，以及爱国精神的寄托；为社会工作，是内心对社会的一种责任。
我理解的现在所说的工作就是在团队中如何工作。1.认清工作的意义。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能
训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。2.把自己放空，抱着学习的态度。 在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。3.换个角度去思考，就会感到快乐。有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福！ 4.学会欣赏工作中的每个瞬间。我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人。5.不能改变环境，就去适应环境和改变自己。当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为！总之一句话，无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别
人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么？工作就是学习、学习、再学习。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷！
三、沟通最通俗的理解就是信息的传递。但是如何使信息传递最有效和传递的成本最低，是工作中我们最需解决的任务。
现代研究预计人有八感即视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉、直感、预感和邘感，我们所有人相信的感觉只有前五项，所有的信息传递也是用这五种感觉，所以要用好自身的最有用的原始感觉。人的本质性格是由先天形成，无优劣之分，大致分为四种类型：C猫头鹰型（完美型）、D老户型（支配型）、I孔雀型（表现型）、S无尾熊（稳定型）。在沟通时可互补的是猫头鹰与老虎型、无尾熊与孔雀型，容易起冲突的是老虎与无尾熊型性格的人，因此与不同性格的同事相处，有必要先对他（她）的性格进行一个了解，才能做到最有效的沟通。
工作中与形形色色的人打交道，但是常用的最基本的沟通有两类：向上沟通、向下沟通。在向上沟通时，谨记三点
（1）一定要拿出一种或多种具体方案；（2）给出认为最优的方案和理由；（3）将决定权交予领导。在向下沟通时，要做到（1）交代工作要双向沟通，取得确认；（2）出现问题
不要只会责骂；（3）提供方法，紧盯过程。
还有一种沟通是非暴力沟通，方法就是首先承认对方的生气是有原因的，再说出自己的苦衷，达到相互的理解，最后拿出可行的解决办法或给别人指出出路。实际工作时必定会遇到与别人沟通，在处理此种纠纷中，非暴力沟通是解决问题的有效方法。
以上只是将薛老师所讲部分内容进行了浅显的总结，在今后还要通过实践将其他内容和案例融会贯通，以达到学习知识后，帮助工作提升的目的。
四、“抢渡金沙江”是我们此次整个培训能否结业的最后。培训任务是20名队员用手搭建出一座浮桥，其他的队员必须脚踩在那个“浮桥”上共同到达对面，在此过程中任何人不能说话。直到所有的队员（四个团队，共计63人），包括作为“浮桥”的队员全部到达对岸，才算通过。在此过程中有任何一个人违规，其他过去的人，全部重新通过。科目开始的时候，全场一片寂静，随着背景音乐的想起，培训师开始解读人生，从牙牙学语到学会走路到长大成人，走向社会，在这些过程中每一个阶段都会有让你永远记住的人，值得你去感恩的人，在整个过程中我能够感觉到每一个人都被这种气氛所感染，每一个人都在深思。在进行到三分钟的时候，当时已经有十几人通过浮桥了，培训师突然宣布科目停止，因为有一名队员违规了，那时很多人都只是以责怪的
眼神瞅了一下，大家什么话都没说，接着重新开始。当我看到大家用手搭起浮桥，让队友们踩着自己的手背上到达对岸的时候；当我看到队友的手被我们踩破了，还在紧咬着牙齿坚持的时候；当我看到队友们流着汗水还在默默坚持的时候，我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感动。我想全体六十四名队员应该都被感动了。在大家的努力下，全队六十三个人团结一心，互相帮助，目标一致，勇于奉献，最终以十六分的好成绩完成了任务。在科目完成后六十四人，有的拥抱在一起，有的相互握手，耳中听到的只有一句话，那就是一声轻轻地“谢谢”。当时我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个单位发展壮大的根本。
这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做穿越电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。
3、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
4、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量。
拓展只是一种训练，是体验下的感悟。最重要的是我们真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标。我相信每一个人都从拓展中得到或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，真正从内心深处认同、拥护、践行创新机制和落实责任的要求还需要一个更长的磨练过程。但我相信，多一点坚持，多一份自信，就会多一次成功！
范文二：凝心聚力 发展创新 心得
凝心聚力 务实拼搏 努力提高教学质量
我个人认为，作为教师，在“凝心聚力、创新发展”中能够做的就是日常工作中“凝心聚力，务实拼搏，努力提高教学质量”，对此，我主要做到：（一）是抓备课。开学初认真学习所任学科的课程标准，熟练课程标准对教材的章节要求，依据课标制订详实的学科教学计划，认真设计教案。（二）是抓上课。努力构建“抓基础，重能力，大容量，快节奏，高效率”的课堂教学模式。多听课，多学习。一学期共听课20余节次，涉及学校各个学科。
同时针对九年级的实际情况，在初三备考工作中我在学期初就制定了我所带班级的九年级冲刺备考计划，宏观指导和要求班级的冲刺备考工作，同时认真撰写具有可操作性的冲刺备考计划，并加强计划的落实情况，从而使冲刺备考工作计划性强，避免了盲目性。同时我还会在班里开好冲刺备考动员会，动员全班学生明确目标任务，掌握科学学习方法和策略，鼓足干劲，全身心投入学习中去。我还特别注重跟三类学生谈心，结合每次日常考试认真开好优秀生、中等生和后进生会议，帮助他们寻找成功与失败原因，鼓励他们扬长避短、稳中求胜。与此同时我还会和搭班教师开好质量分析会，大家相互交流复习经验和策略，相互取长补短，及时科学调整复习策略，达到优化复习的效果。同时注意提高课堂的实效性，以课程标准为主，以实效性为落脚点，低起点，认真设计每节课程的教案，恰当充分利用好电子白板上好每一节课，努力大面积提高教学成绩。
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范文三：凝心聚力
凝心聚力 真抓实干
努力开创云阳经济社会发展新局面
——在县委十二届五次全委会上的报告
李 洪 义
（2008年12月26日）
这次全委会的主要任务是，贯彻落实党的十七届三中全会、市委三届四次
全委会和全市经济工作会议精神，回顾总结今年的工作，研究部署明年及今后一
个时期的发展任务，进一步动员和组织全县广大党员和干部群众，走科学发展之
路，谋富民强县之策，兴求真务实之风，发扬三峡移民精神，凝心聚力，只争朝
夕，真抓实干，努力开创云阳经济社会发展的新局面。
下面，我受县委常委会的委托，向全委会报告五个方面的工作。
一、认真分析形势，牢牢把握机遇
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全县上下艰苦奋斗，开拓创新，经
济发展充满活力，城乡面貌显著变化，改革发展、党的建设和各项事业不断进步。
特别是在近几年移民工作压力巨大的情况下，全县各级各部门齐心协力，攻坚克
难，圆满完成了繁重的移民任务，为云阳的经济社会发展创造了良好条件。但我
们的发展速度与发达地区和周边区县竞相发展的势头相比，与新形势、新任务的
要求相比，与人民群众的期望相比，还有较大差距。2007年，人均GDP全国为
18885元，全市为14622元，我县仅为5500元；城镇居民可支配收入全国为13786
元，全市为13725元，我县仅为9848元；农民人均纯收入全国为4140元，全市
为3509元，我县仅为2845元。全县经济总量小、人均指标低，工业支撑力不足，
农业产业化程度不高，第三产业发展不快，经济社会发展面临的形势十分严峻，
发展任务还十分艰巨。
****对新阶段重庆的发展作出了“314”总体部署，市委、市政府明确了今后几年的工作重点和努力方向，全市40只“小老虎”你追我赶、竞相发展的态势已经形成。云阳处于市里规划的“万—开—云”特色经济板块之中，
在推进经济社会发展中具有得天独厚的优势，只要我们主动融入、主动呼应、主
动对接，差距也能变成潜力，劣势也可化为优势，困难也会孕育希望，完全能够
借风扬帆、乘势而上，完全可以大有作为、后来居上。特别是随着渝宜高速公路、
万郑铁路的陆续开工和全面贯通，区位、环境优势将越来越凸现；随着后三峡扶
持、扶贫开发、统筹城乡综合配套改革的实施，政策优势将越来越突出；随着园
区建设的加快推进，基础设施的逐步完善，发展后劲越来越充足；随着“解放思
想，扩大开放”活动的深入开展，全县各级干部加快发展的责任感和紧迫感进一
步增强，干事创业的热情越来越高涨。只要我们审时度势，奋发努力，就一定能
够放大云阳的现有优势，就一定能够赢得干部群众的广泛支持，就一定能够实现
云阳发展的新跨越！
二、完善工作思路，推动科学发展
今后一个时期，全县要以解放思想为第一先导，以加快发展为第一要务，以
执政为民为第一目标，以开拓创新为第一动力，以构建和谐为第一追求，以建设
宜居重庆、畅通重庆、森林重庆、平安重庆、健康重庆为契机，实施工业立县、农业稳县、旅游活县、开放强县、生态兴县“五大战略”，构筑工业园区和城市
建设“两大平台”，突破土地、资金、人才“三大瓶颈”，形成全县抓经济、重点
抓工业、突出抓招商、着力抓环境的发展氛围。县委决定将2009年确定为“项目建设年”和“机关创新年”，通过开展主题年活动，引导全县上下牢固树立项
目中心理念，进一步改进工作作风，更好地服务经济发展、推动社会进步。2009年全县地区生产总值增长14%，全社会固定资产投资增长18%，社会消费品零售总额增长18%，地方财政收入增长18%，农民人均纯收入增长12%，城镇人均可支配收入增长9%。力争用3—5年时间，把云阳建设成为渝东北地区的开放
重地，努力开创经济社会发展的新局面。
（一）实施五大战略，推动跨越发展
1．实施“工业立县”战略，培植县域经济支柱
把工业经济放在全县经济社会发展的首要位置来抓，坚定不移地实施“工业
立县”战略，把工业作为支撑县域经济的主体、财政增收的主体和优化结构的主
体。坚持新兴产业培植与传统企业技改扩张并重齐抓，抓“大”不放“小”，抓
“内”不放“外”，全力壮大工业经济实力。从明年开始，开展“工业发展三年
大会战”，围绕医药化工、纺织服装、食品加工、能源、建材及新型材料、机械
电子六大领域，集中精力引进和建设一批工业项目，积极引优扶强，逐步形成产
业集群，壮大工业支柱，实现工业经济总量和效益的同步增长。2009年，全县工业增加值要完成19亿元以上，其中规模以上工业企业完成工业增加值5.6亿元，园区企业完成工业增加值要突破1亿元。
抓技改，实施“三个一批”。把技改作为做强传统骨干企业的突破口，每年
都规划实施一批千万元以上的重点技改项目、落实一批高科技含量创新项目、见
效一批投产达产项目，推动骨干企业不断发展壮大。2009年，曲轴公司要完成摩托艇连杆和汽车球关节项目技改，公司产值达到2亿元；锦艺硅公司要优化产
品结构，启动二期扩建，产值达到1.5亿元；旭恒橡胶公司要全面恢复生产，完
成产值3000万元；云海药业药物提取物项目10月份以前要投产，产值达到1亿元；亿口鲜公司要加大深加工开发力度，开发适应市场的新产品，力争产值达
到1亿元；峻西实业要加快铜材加工和绢丝搬迁项目建设进度，力争2009年5月投产，产值达到2亿元。
育龙头，做到“三个强化”。强化规划引导，帮助企业拓宽思路；强化困难
帮解，助推企业突破制约；强化政策扶持，鼓励企业扩张规模，努力为工业企业
发展创造良好环境。按照“一个项目，一名领导，一套班子，一抓到底”的服务
机制，实行一企一策，引导企业逐步做大盘强，培育一批工业龙头企业。
上规模，实现“三个突破”。按照“贴近资源、贴近传统、贴近市场”的总
体思路，策划、包装、储备适合云阳发展的工业大项目，重点抓好精细盐化、干
法水泥、多晶硅、天然气、船舶制造等重大项目的招商和建设，努力在企业规模
上实现突破，在培育产业集群上实现突破，在品牌创树上实现突破。帮助有条件
的企业搞好资本运作，积极培植上市资源。力争通过3年时间，新培育销售收入过亿元的企业7家，其中销售收入过5亿元的企业2家，新培植市级著名商标或名牌产品2个以上，逐步形成“大企业领军、链条式发展、群体化崛起”的工业
发展格局。
2．实施“农业稳县”战略，扎实推进农村改革
我县集大农村、大山区、大库区于一体，农村人口接近90%，“三农”工作尤为重要。我们要紧紧抓住中央和全市加快农村改革发展重大机遇，突出两大主
导产业，提升三大传统产业，发展一批特色产业，壮大基地规模，盘活人、地资
源，完善基础设施，掀起新一轮农村发展的高潮。
突出发展柑橘、牛羊两大主导产业。打造重庆“柑橘大县”和“牛羊大县”。
柑橘发展结合全市打造库区优势柑橘产业带的机遇，实施连片开发，形成规模。
重点发展长江干流、澎溪河流域、磨刀溪流域、汤溪河流域四大优质脐橙区。到
2011年柑橘果园面积达到30万亩，产量35万吨。2009年新建柑橘标准化果园1.5万亩，改造果园1000亩。牛羊产业实行“龙头企业+专业合作社+基地+农户”模式，通过政策驱动、龙头带动、科技推动、市场拉动，建设牛羊基地乡镇，培
育养殖小区、重专大户和龙头企业。力争用3—5年时间，建成山羊重点乡镇25个、肉牛重点乡镇20个，山羊饲养量100万只、肉牛饲养量20万头，牛羊产业总产值达到13亿元。加强策划和推销，力争在柑橘和肉牛产品方面各创1个市级以上名牌产品。
巩固提升生猪、蚕桑、油桐三大传统产业。依托龙头企业走市场化、区域化、
规模化路子。依托雨润集团发展生猪重专大户，使生猪年出栏保持在100万头左右；加快蚕桑产业发展，依托龙头企业和蚕桑基地乡镇，每年新建密植桑园5000亩，改造桑园5000亩；依托承志生物能源公司建设油桐基地乡镇，延续传统产
业的优势。
着力发展茶叶、黑木耳、水晶梨、中药材、蔬菜等特色产业。建设特色农产
品生产基地和绿色食品基地，以基地引龙头搞加工，延伸产业链条，提升“一乡
一特”、“一村一品”的发展水平。2009年培育市级农业产业化龙头企业1家、县级5家。力争3年内创2个市级以上农产品品牌。
盘活农村人、地资源。坚持农村土地经营改革方向，切实搞活土地经营权，
采取租赁、承包、入股等方式推进农村土地流转，提高集约化经营水平和规模化
生产能力，2009年土地规模经营达到15%。建立非农转移自愿退出承包地和宅
基地补偿激励机制、农民变市民的社会保障机制。鼓励和支持富裕起来的农民、
农村能人、返乡创业者兴办企业，扶持一批重点民营企业，促其尽快上规模、上
档次，加快提升民营经济发展水平。加快农村劳动力转移步伐，通过举办“十大
创业明星”评比等活动，鼓励农民走出去创业、返回来投资，变“出去的农民”
为“返乡的老板”，为农村经济发展不断注入新的活力。2009年完成农民技能培训1万人，新培植5个以上农民专业合作经济组织，新增转移农村劳动力3.5万
人以上，实现劳务收入25亿元。
改善农村基础设施。抓好农村道路交通、库周绿化带、基本农田、测土配方
施肥项目和生态家园富民工程建设，不断提高农业综合生产能力。2009年油化、
硬化乡道75公里，建设行政村通达工程1080公里。全面完成病险水库整治销号，解决9万人以上的饮水安全问题。启动四十八槽世行项目先导工程，进一步完善
歧耀山扶贫开发示范区建设，完成20个贫困村整村脱贫，减少贫困人口1. 6万
人。集中建设10个整村推进示范村，重点扶持10个最贫穷的贫困村。
3．实施“旅游活县”战略，激活三产持续发展
树立“大旅游、大市场、大产业、大发展”的战略构想，把旅游产业开发作
为一项系统工程来推动，作为主导产业来发展，努力打造“旅游大县”。充分发
掘县内旅游资源，把生态观光和休闲度假作为发展旅游的主题。进一步完善旅游
总体规划、注重文化元素注入，狠抓项目的深度策划、包装、推介，力争每年包
装打造1—2个景区（景点）。加大对旅游产业的投入，完善旅游基础配套设施。
集中力量打好张飞庙和龙缸国家地质公园两张牌。要放长眼光，选择高水平、有
实力的业主对旅游资源进行综合性开发，避免开发档次低，没有生命力。充分发
挥龙头企业的拉动作用，盘活县内旅游资源。坚持开发与保护并重，尤其要注重
对生态环境的保护和对古镇遗址、文物的保护。力争推出以张飞庙、磐石城、龙
脊岭文化长廊和盐文化、移民文化体验为主的一日游线路，推出以龙缸国家地质
公园、彭氏宗祠和民俗文化体验为主的三日游线路，变“过境游”为“目的地游”。
2009年，实施旅游发展“六个一”工程：制定一套旅游促销宣传方案；制作一
份旅游宣传资料；编辑一册旅游“一本通”；制作一张旅游地图；开发一批旅游
纪念品；开展一次旅游推介活动。通过发展旅游业，带动人气，积聚商气，推动
商贸流通业、餐饮服务业发展。到2011年，旅游综合收入要突破5亿元。商贸
流通业要以建设“三峡库区腹地区域性商贸中心”为目标，加快推进县城商贸“十
个一”工程和乡镇商贸“五个一”工程建设，着力打造莲花池外滩商圈，培育外
滩美食一条街，打造商贸物流园区、核心商圈和商业特色街，实施“万村千乡市
场工程”，积极构建城乡商贸流通网络体系。
4．实施“开放强县”战略，借力发展实现突破
以“项目建设年”为助推，上争支持，外引项目，内聚合力。用项目建设促
进招商引资，推进对外开放。新建项目抓启动，续建项目抓进度，前期项目抓衔
接，不断提高项目质量，凝聚发展后劲。
上争支持。明年将是国家政策出台密集、投资力度继续加大的一年，能不能
先人一步跑来项目，首要在研究，关键在争取。各部门要结合业务工作，多向上
汇报我县好的做法和经验，加强与上级对口部门衔接和联系，取得上级的认可和
支持，争取工作的主动性。要围绕全县大局，重点研究国家土地政策对我县项目
建设的影响，研究国家财政、金融政策对我县企业融资的影响，研究后三峡扶持
政策、中央和全市对农村的扶持政策等，有针对性地编制项目、制定方案，争取
更大份额。
外引项目。树立抓大项目、抓好项目的意识，转变项目引进和培育方式，不
断提高项目质量，凝聚发展后劲。一是重招商引项目。把招商引资作为推动县域
经济发展的第一手段，不断改善和优化招商引资环境，营造全民招商氛围，积极
开展多种形式的招商活动。重点瞄准“长三角”、“珠三角”、“环渤海”等区域，
围绕资源和产业有针对性地招商。要在充分发挥驻外办事处作用的基础上，积极
探索委托招商、代理招商、网络招商等新的手段，抓住沿海发达地区大量企业准
备转移的机遇，主动上门招商，力求有大的突破。只要有百分之一的希望,就用百分之百的努力去争取,做到千方百计争项目,千辛万苦跑项目。对有投资意向的
在谈项目,要加大争取力度,尽可能地将其转化为签约项目,提高签约率；对已签约项目,要扭住不放，跟踪落实,确保项目资金及时到位,提高到位率；对已实施项目,要抓好协调服务，加快建设，尽可能缩短周期，确保及早见效,提高投产率。2009年要新签约投资1亿元以上的项目5个，新引进投资1000万元以上的项目10个，全年招商引资总到位资金要确保6亿元人民币，力争达到8亿元。实际利用外资400万美元，外贸出口完成100万美元，外派劳务60人。二是重进度促项目。项目建设是全县工作的重点，是领导督促协调的重点，更是各部门参与
服务的重点。要加快推进盖下坝水电站、桥梁支座、汽车发动机连杆、亚威医药
等项目的建设，力争早日竣工投产。推动雨润食品、盐化项目、多晶硅、梅峰水
库、人和互通工程等项目开工建设。将项目建设分解落实到相关领导和部门，强
化协调服务，帮助破解瓶颈，促使项目早开工、快建设、早投产。三是重策划储
项目。有针对性的挖掘、储备一批市场潜力大、吸引投资强、产业链条长的项目，
并精心包装、策划一批精品项目、特色项目，建成动态的项目库。
内聚合力。要着力优化投资环境，进一步提高行政效率，为企业和老百姓提
供及时周到的服务，真正意义上为投资者提供“一站式”办结服务。对重大招商
项目，实行县级领导、专业部门、招商团队相结合的招商模式，进行连续跟踪服
务。
5．实施“生态兴县”战略，促进人与自然和谐发展
构筑生态屏障。围绕城市森林工程、退耕还林工程、天然林保护工程、库周
绿化工程，构筑绿色生态屏障。高标准、高质量搞好规划设计，抓好示范点建设，
大手笔构建“两江四岸一脉”（长江、小江及其岸线和龙脊岭生态走廊）绿化为
主体的山水园林城市，打造城市绿化景观，形成新的绿化亮点，同时推进园林式
单位和园林式小区创建。2009年完成森林工程20万亩，对所有集体林地确权发
证，实现“山定权、树定根、人定心”。
建设生态文明。加快农村户用沼气池建设进程，2009年建设农村户用沼气池1万口。加强重点城集镇生活污染源和农村面源污染治理，加快改水、改厨、
改厕、改圈，改善农村卫生条件和人居环境。保护和改善饮用水源，全面取缔网
箱养鱼，县境内“一江四河”水质满足?类标准的比例保持在95%以上，县城饮
用水源水质达标率在96%以上；县城空气污染指数满足?级天数96%以上，单位地区生产总值能耗下降4%。加强工业污染治理和消落区生态整治，做好地质
灾害防治和监测预警，加强三峡水库蓄水安全监测与防范工作。
（二）构筑两大平台，夯实产业载体
产业培育离不开过硬的平台做保障。要集中精力抓好工业园区建设和城市建
设，打牢产业培育的载体平台。
加快推进园区建设。按照“一园多区”的发展模式，紧紧结合产业培育的重
点和方向，为园区科学定位，合理划分功能空间，突出特色，集中招商。在区位
条件优越、辐射带动力强的中心镇各规划建设1平方公里以上的工业小区，制定
配套优惠政策，引项目、促招商。集中力量抓好工业园A区的配套工程完善，推进土地报批、征地拆迁、标准厂房和安置房建设，加快建设水、电、气、路、
讯等“七通一平”基础配套设施，畅通融资渠道，提供优质服务，为承接大项目、
好项目奠定基础，使之成为渝东北地区具有较强竞争力的园区。加快推进B区
基础设施建设，尽快启动C区建设。2009年工业园区要完成各项投资3亿元以上，新开工建设投资1亿元以上的项目5个，新增投产企业3户以上。
促进城市上档升级。县城建成区部分主要抓好绿化、美化、亮化和文化填充，
丰富城市内涵，提升城市形象。要以实施森林工程为契机，抓好城市绿化；以城
市环境综合整治为突破口，净化、美化城市环境；以滨江一线和标志性建筑物的
亮化工程改建为重点，抓好城市亮化；以龙脊岭文化长廊打造、两江广场改造、
市民文化活动中心建设为重点，打造城市亮点；以城市主题雕塑和丰富的文化活
动为载体，充实文化内涵。2009年创建为国家园林县城、国家卫生县城和市级
环境保护模范县。北部新区要加大融资力度，推进征地拆迁和安置补偿进度，加
快完善用地手续，基本完成骨干交通网络建设。要高起点规划，高标准建设，高
效能管理，努力把新区打造成渝东北地区的城市精品区。以聚集人口、繁荣商贸
为目标，搞好小城镇建设。控好盘龙镇、人和镇的规划建设，为今后的城市扩容
创造条件。着力抓好江口、南溪、凤鸣、高阳等区域中心镇的规划建设，打造中
心城区的“卫星城”，吸引更多农民进镇居住。2009年全县建成区面积扩大1.5
平方公里，增加城镇人口1.5万人，城镇化率达到30%。
（三）破解三大瓶颈，解决制约问题
当前，土地、资金、人才是制约云阳发展的三大“瓶颈”，解决这三个问题
的关键在于我们自身创新方法。
1.着力解决土地制约问题。一是对上衔接争取一批。凡是能在国家、市立项
的大项目，要尽可能利用上级的用地指标，同时要加强对上争取，努力在计划之
外争取更多的用地指标。二是集约利用节省一批。要把提高投资强度作为集约用
地的硬性标准，按照工业项目每平方公里投资强度不低于20亿元、产出不低于40亿元的要求，最大限度地利用好每一寸土地。三是清理闲置盘活一批。依法
收回、重新利用圈而未建、占而未用的土地，通过招商盘活停产企业、闲置企业
的土地。四是存量企业改造节约一批。存量企业新上技改项目，鼓励企业在原有
基础上改扩建。五是开发造地增加一批。市政府已决定拿出30亿元专项资金用于土地开发整理，支持“两翼”造地，我们要抓住这个政策机遇，尽快启动已立
项项目的实施，着手规划储备一批项目，切实改善项目覆盖地的生产生活条件。
2.着力解决资金制约问题。坚持以大项目融资、以大招商融资、在大市场融
资，探索和尝试上市融资，进一步拓宽融资渠道，扩大运筹总量，真正在破解资
金难题上见到实效。争取引进重庆银行、重庆三峡银行等金融机构来我县设置1
—2家分支机构。金融部门要切实解放思想，从服务地方经济发展的高度出发，
在重点项目建设特别是龙头企业发展上给予更多的资金支持，全县新增存款的
50%要用于县域经济的发展。要做大盘强城投公司，精心构筑投融资平台。要在
发展新的担保公司、扩大担保规模、拓展担保范围等方面进一步寻求突破，为企
业贷款创造更多的渠道、提供更大的方便。
3.着力解决人才制约问题。每年从市内外引进商务、科技、金融、城市和企
业管理类人才充实到经济主战场、城市管理等领域，不断优化干部知识结构。建
立“人才信息库”，对在外务工的技术型人才、产业工人进行包装整合，为企业发
展提供强大的人才支撑。利用党校等阵地，开办干部教育培训班，对全县正科级
以上干部和从事经济工作的机关干部进行现代经济知识“大回炉”。用3年时间将
全县乡镇（街道）、部门主要负责人派往山东省威海市、江苏省轮训一遍。选派
优秀干部到驻外办事处挂职，参与项目招商，提高开放本领，推荐年轻干部到市
级机关和发达地区锻炼，开阔发展视野，拓宽工作思路。加强与高等院校和发达
地区的合作，每月请1名专家给全县党政干部开展一次专题讲座。
三、坚持以民为本，推进社会进步
在全力加快经济发展的同时，围绕构建和谐社会的要求，进一步加强民主法
制建设、精神文明建设，在更广领域上促进社会全面进步。
一是进一步加强民主法制建设和精神文明建设。充分发挥县委的领导核心作用，更好地支持县人大及其常委会围绕县委中心工作，依法履行监督、重大事项
决定和人事任免等职能；支持县政府依法行政，全面推进规范化服务型政府建设；
支持县政协履行政治协商、民主监督和参政议政职能。巩固和发展爱国统一战线，
凝聚各方力量，发挥各方作用，调动工、青、妇等群团组织的积极性。扎实推进
依法治县，努力形成党委依法执政、政府依法行政、政法机关公正司法，人民群
众知法、懂法、守法的良好局面。坚持党管武装，进一步加强“双拥”工作。深
入开展精神文明创建工作，加快“诚信云阳”建设。
二是坚持把维护稳定作为各级领导干部的政治责任。严格落实维护稳定工作责任制，深化“平安云阳”创建工作，切实加强社会治安综合治理，依法从重打
击各种违法犯罪活动。建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾
调处机制和权益保障机制，集中化解一批社会矛盾，力争不添新矛盾。进一步强
化“信访包案”工作责任制和挂牌接访制，切实抓好基层基础工作，依法、及时、
妥善处理各种人民内部矛盾。加强安全生产工作，提高全民安全意识，创新监管
体制，强化监管措施和手段，遏制重特大事故发生，确保安全生产状况持续好转。
进一步加大审计监察力度，努力维护社会经济秩序。
三是着力推进城乡各项事业均衡发展。完成三峡移民剩余包干投资和后续工作，帮助移民就业或转移就业，逐步消化移民遗留问题，促进移民安稳致富。落
实教育优先发展的战略地位，深入推进素质教育，巩固“两基”成果，促进各类
教育均衡发展。以建设公共文化服务体系为抓手，大力实施文化精品工程。改善
农村医疗卫生服务条件，建立健全覆盖城乡的基本卫生保障制度。加强激励型计
划生育政策引导，认真落实计划生育惠民政策。完善体育基础设施，广泛开展全
民健身活动，加快发展体育产业。探索建立城乡统筹的社会保障制度，落实积极
就业政策，规范和完善劳动力市场，完善失业、工伤、生育保险制度，加快推进
城乡居民最低生活保障体系、农村五保供养保障体系和重点优抚对象生活保障体
系建设，健全社会救助体系，发展慈善事业。关爱弱势群体，切实帮助他们解决
生产生活中的实际困难，使他们共享改革发展的成果。
四、建立完善机制，提供坚强保障
认真开展“机关创新年”活动，善于创新观念、创新思路、创新体制机制、
创新方式方法，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
一是建立完善干事创业的责任机制。探索建立有权必有责、用权受监督的责任机制，强化任务分解和责任落实，使工作对象到人、工作措施到人、工作责任
到人，坚决克服拈轻怕重不愿意干、心浮气躁不用心干、本领不大不会干的问题。
牢固树立“落实就是水平，实干就是能力”的理念，立说立行，争分夺秒，雷厉
风行。机关工作人员要严格遵守“三讲”、“五不让”行为规范，自觉讲学习、讲
务实、讲创新，不让工作延误、不让差错出现、不让来者冷落、不让歪风滋生、
不让形象受损。
二是建立完善争先进位的竞争机制。按照“加快”和“率先”的要求，努力推动和提升各项工作。牢固树立敢为人先、敢想敢干、争创一流的理念。只为成
功想办法，不为失败找理由。乡镇（街道）工作要在全县的发展中有所贡献，部
门工作在全市同行业中力争上游，个人要在实际工作中有所作为，要与快的比速
度、与好的比效果、与强的比实力。努力形成人人谋事、个个创业、全体思进的
发展氛围，促进各项工作上档升位。
三是建立完善开拓进取的创新机制。各级各部门要充分发挥主观能动性，敢于突破思维定势和传统经验的束缚。只要不是法律明确禁止，有利于云阳长远发
展，符合人民的根本利益，都可以闯、可以试。既要在战略上敢冒风险、敢作敢
为，又要在战术上规避风险、防止蛮干。对待敢闯的干部，要多给予宽容，让敢
闯的人放下包袱、大胆干事。要勇于尝试新办法，敢于寻找新途径，善于集中各
方力量和智慧，力争在工作重点、难点上取得突破。
四是建立完善强力有效的问责机制。加大对县委重大决策、重点工作、主要目标完成情况的督促检查力度，建立督查问责制，切实解决落实不力的问题。严
格实行发展问责制、安全问责制、稳定问责制和廉政问责制。由县纪委、县委组
织部制定具体办法，对不思进取、得过且过，影响发展、贻误发展的，对因疏于
管理、监管不力导致安全事故频发的，对无视群众利益引发新的不稳定事件的，
对以权谋私、败坏党委政府形象的，要果断采取诫勉谈话、限期整改、书面检查、
公开检讨、通报批评、责令辞职、就地免职等方式予以问责。
五是建立完善奖优罚劣的政绩考核机制。要加强对各级各部门领导班子和领导干部的政绩考核，构建科学合理的政绩考核体系,体现正确的用人导向。强力推行实绩量化目标考核，做到奖惩分明。将各级领导班子及领导干部的考核结果
作为选拔任用干部的依据；将实绩考核结果作为发放干部工作性津贴的依据。对
不能完成目标任务的乡镇（街道）和部门，要对直接责任人进行严肃处理；连续
两年考核后三名的，要对主要负责人予以降职、降级处理；对工作实绩突出、群
众公认的干部，要委以重任，予以重用。为想干事的人提供机会，为能干事的人
提供舞台，为敢干大事的人创造环境。真正体现出干与不干不一样、大干与小干
不一样，努力形成以发展论英雄、凭实绩用干部的考核激励机制。
五、加强党的建设，坚持从严治党
各级党组织是实践科学发展观的主体，是推动全县改革发展的主体，也是扩
大开放的主体。云阳要冲出峡谷，实现跨越发展，必须加强党的建设。
一是深入开展学习和实践科学发展观活动。按照中央、市委的统一部署和要求，县级机关的学习实践活动将在明年3月份正式展开，乡镇（街道）、村（社区）将从明年9月开始。这是2009年党建工作最重要的任务。要采取灵活多样
的学习形式，使科学发展观入脑入心，做到真学、真懂、真信、真用，成为指导
云阳发展的强大思想武器；要联系实际，深入开展调查研究，对全县改革发展大
局要心中有数；要善于揭露矛盾、找准症结、对症下药，解决一批影响云阳科学
发展的重大问题；要形成长效机制，靠制度保证科学发展观的落实。真正让干部
受教育、发展上水平、群众得实惠。
二是加强思想政治建设，保持党的先进性。抓好思想道德建设，把社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，不断提高公民思想道德素质。巩固市级
文明县城创建成果，深入开展千万市民文明行动，认真实施“市民素质培育”工
程，切实建设和谐文化，培育文明风尚。要抓好青少年思想教育，把红岩精神、
三峡移民精神等红色资源与学校教育、社会教育、家庭教育结合起来，引导青少
年树立正确的理想信念。
三是加强领导班子和干部队伍建设，提高执政能力。在乡镇（街道）和县属部门中开展“干部选拔任用工作满意度”、“防治用人上不正之风工作满意度”测
评，群众满意度争取达到80%以上。大力推进决策的科学化、民主化，使各项决
策符合客观规律和科学规律，符合人民群众的利益和愿望。探索建立干部“双向
互动、梯度交流、有序流动”的交流机制，制定完善党政领导干部交流实施办法。
加强干部管理，完善干部人事管理办法。加大党外干部、女干部和少数民族干部
的培养选拔力度，切实做好离退休干部工作。
四是加强基层组织建设，夯实执政基础。深化农村党的建设“三级联创”和“五个好”党组织创建活动，扎实推进大学生村官计划，五年内实现“一村一个大
学生”的目标。大力推进后三峡时期移民党建工作，实施移民基层党组织“强基
行动”、移民干部队伍“能力提升行动”、移民致富帮扶“百千万行动”、移民安
稳致富突出问题“化解行动”。着力抓好村级社会公共服务中心建设。加强“两
新”组织党组织建设，巩固“两个全覆盖”成果。抓好党员学习培训，加大对农
村支部书记的培训力度，努力造就“双带型”党员和“双强型”村干部。加强流
动党员、下岗失业党员和离退休党员教育管理。建立完善党内帮扶机制，帮助困
难党员特别是贫困病残老党员排忧解难。
五是加强党的作风建设，提升机关效能。首先要特别强调凝心聚力的问题。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力。领导之间、班子成员之间要以诚相待，
相互尊重，加强沟通。要心往一处想，劲往一处使，做到分工不分家、到位不越
位、补台不拆台、帮忙不添乱。不能上推下卸，不能推诿扯皮，更不能相互算计。
要把心思和精力用在谋发展、抓发展上。要进一步从解决管理的薄弱环节和制度
的漏洞着手，有针对性地健全完善各项规章制度，从源头上治理，从制度上防范。
要在机关中全面推行岗位责任制、责任追究制、服务承诺制、限时办结制、首问
负责制等管理监督制度。办好“行风热线”，让部门“一把手”接受群众的咨询
和监督。要进一步完善公务员考核机制，坚决纠正出勤不出力的现象。要切实改
进学风、会风、文风，提倡讲短话、发短文、开短会。
六是加强党风廉政建设，保持党的纯洁性。要严厉打击腐败行为，严肃查处各类腐败案件，发现一起打击一起，决不姑息，让干部不敢犯错误；要加强廉洁
从政教育，开展正面典型教育和反面警示教育，筑牢拒腐防变的思想长城，做到
警钟长鸣，让干部不愿犯错误；要健全完善制度，尤其是对管权、管钱、管事的
关键部门和岗位，要建立科学管用的监督制度，同时要充分发挥人大、政协以及
社会的监督作用，让权力在阳光下运行，让干部不能犯错误。
同志们，云阳正面临难得的历史机遇和巨大的压力挑战，正处在干事创业、
跨越发展的紧要关头。我们一定要清醒地认识到肩负的历史重任，增强忧患意识
和危机意识，增强加快发展的责任感和紧迫感，深入贯彻落实科学发展观，继续
解放思想，真抓实干，努力开创云阳经济社会发展的新局面！
范文四：凝心聚力
凝心聚力，打造魅力班集体
一个学期的时间过去了，回顾这一个学期，从开始接计算机2班的充满期待、
热血沸腾到现在班级各方面工作井然有序的展开，自己心里有小小的成就感，当
然在这个过程中遇到了很多问题，和我刚开始的预想差别挺大，有些问题也是我
没想到的，但正是这些问题让我获益匪浅，让我快速成长，遇到这些问题通过请
教领导、老教师以及自己的不断总结，提升了我担任班主任的工作能力。
由于我班是农村经济管理专业和计算机专业混在一起，学生素质相对来说相
差较大，开始军训的时候我发现相比于其他班级我们班比较沉闷，你想活跃气氛
发起个活动倡议响应者寥寥，几次下来我自己就比较着急，因为我觉得一个班集
体最重要的是凝聚力，虽然一个集体的凝聚力不是说有就有的，但是起码集体成
员要有个榜样示范。面对这种情况我请教有经验的老教师，和同事积极沟通交流，
总结经验，慢慢实践摸索。主要由以下体会：
一、 发现闪光点，消除师生隔阂
我刚做班主任的时候火气是比较大的，刚开始我毫无章法，大小违纪都严阵
以待，很容易因为同学违反纪律等原因发脾气，弄得学生都很紧张，对我的怨言
也颇多，而且学生刚入校本身心里对老师就有抵触情绪，这样经常弄得自己也很
难堪下不了台，，而且我发现批评学生，即使他表面上服气了但实际上他只是摄
于你做班主任的威严而心里不服气。军训几天后我让班上的同学以不记名的方式
写一写对班主任的印象，后不少同学提出我易怒，感觉不好惹，面对这种情况我
自己反思并揣摩借鉴赵晓明老师以表扬为主的做法，当要指出学生一个缺点的时
候不妨先表扬他的两、三个优点。每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该
善于捕捉每一个学生身上的闪光点，这也和我们素质教育的宗旨相吻合，虽然可
能只是一个小小的闪光点，但很有可能通过这个小小的闪光点可以渗入到学生的
内心。
这种方式经过一个学期的实践还是比较成功的，通过肯定细微的闪光点，很
多同学有了起码的自信，由此带动学生在其他方面比以前更自信、勇敢。
二、培养高效率班干部团队，增加班级的核心凝聚力 刚开始做班主任的时候，什么事都要亲力亲为，每天忙得晕头转向，但效果
并不理想，这样做班主任的效率太低了。我们毕竟不可能每时每刻都跟在学生后
1
面，我们也不可能事事亲力亲为。所以正确培养和使用班干部，使其都成为班主任工作的助手就成了任搞好班级管理的关键，自己在实践中慢慢摸索，经过半年的努力我们班的班委已经初步培养起来，能替我分担很多工作，甚至有时候能想、做在我前面，很好的起到了同学和我的桥梁作用。
作为我们学校的学生来说在初中大多是老师眼中的“差生”，他们一般都是被别人管的，在这种情况下怎么培养高效率的班干部队呢？我认为班主任应悉心指导，热心扶持、大胆使用，班干成员应分工负责、定期考核、优用劣汰，使其有压力、有动力、有战斗力。具体来讲，我从以下几个方面努力培养：
一、公正公平选拔班干部。
1、在开学初期对学生一无所知，不知道他们的秉性，这个时候我就没有急于挑选班委，而是借助于军训十天的机会对他们进行观察了解，毕竟这样的军训他们没有经历过，这是个很好凸显个人各方面素质能力的机会，军训结束后我凭借自己的观察任命了我们班的班长、团支书和军体委员。
2、对于其他班委军训结束后我采用了自我推荐的方法。有些学生有某些方面的才能，但还来不及在老师面前表现，班主任往往不太了解，如果在班干部选取时，先给机会给同学们自荐，可能有意想不到的收获。因为自荐的学生肯定是对自己的某方面挺有，这时只要班主任给予充分的信任，一定会成为得力的班干部。当然在这个过程中，可能由于初中被压抑的原因，真正能立刻站出来的并不多，我在班上以各种形式让他们展示自己，给他们鼓励，耐心等待，而且我发现当老师让同学们自我推荐时，有些同学就会推荐别人，我就观察一下被别人推荐的同学，如果她半推半就，我就决定选她，如果她表现出坚决反对，我就会慎重一点。通过自我推荐的方式我们班的大部分班委都有人“认领”了。
3、经过一段时间的学习生活，全班同学互相之间有了更深的了解，那些思想品德好、工作积极肯干、集体观念强、能团结全班同学、能正确理解老师的意图、考虑问题周全的同学便会逐渐被班里同学认可。同时班主任在平时的学习生活中，对学生有了了解，对哪些学生适合担任班干部做到心中有数，就可以根据情况进行民主选举。班主任再根据对学生的了解和工作的需要，对这些同学进行取舍。
2
经过这三步我们班的班委基础扎实，对待工作不敷衍了事，珍惜自己的这份责任，有号召力，在学生中威信较高，同学们对班委的认可度高，以班干部为核心的逐渐形成了班级凝聚力。
二、培养能力，大胆放手，树立威信。
班干部的人选确定之后，应该重视做好培养的工作。特别对那些新当选的班干部，班主任应该把工作方法教给他们。学生还不成熟，能力毕竟有限，而且他们在初中属于被管的行列，我印象特别深的是我们班班长肖帆同学任命她为班长的时候，在日记中说我自己都管不好我自己，怎么能去管别人，并且对于管理班级的工作毫无头绪，我充分肯定她有这个觉悟，以自己的亲身经历开解她，刚开始教她哪个阶段该干什么，以什么样的方式跟同学说同学会更乐于接受，这时候就要给他们信心，同时精心指导，帮助他们树立威信，譬如我借助我们班输了志在必得的拔河比赛，我让班长主持班会，先做自我检讨，然后分析失利的原因，和同学们讨论以后怎么做，经过这样的班会同学们的反馈是这个班长有魄力有担当，慢慢的以后她自己有什么想法的时候就会提议：老师今天我要开个班会。同时，作为班主任应该充分地信任班干部，相信班干部有独立处理事情的能力，大胆放手，把管理工作交给班干部；要鼓励他们敢想敢干，敢抓敢管，让班干部充分发挥主观能动性，班主任要做到该放手时放手，该出手时才出手；不要事事放心不下，事事非亲自经手不可。这期间给我感触很深的是在我外出培训期间，正好赶上学校组织演讲比赛，为了班级荣誉，班委自觉积极组织参赛选手进行练习，最终我班同学获得了演讲比赛二等奖，对于班委的付出同学们对他们的认可度更高。有了向心力强的班干部队伍，在他们的带领下我班的各项工作顺利进行，并取得了不错的成绩。 三、严格要求，树立班级正气。
这个年龄阶段的学生，虽然没有真正的踏入社会，但他们受社会的不良思想的影响也不浅，我的一言一行都在他们眼中，据我了解他们当中认为班委有特权的不在少数，针对这一情况，我从刚开始委任班委的时候我在班上就说担任班委要有吃亏精神，要耐心细致，班委是为同学们服务的没有任何特权，违纪班干部更要严加处理，做到班规面前人人平等，因为班干部的言行都在同学们眼里，如果对班干部的松懈，那么批评其他同学我就没有了立场，他们就会认为我偏袒处 3
事不公！我们班梁雨菲同学家庭条件优越，这个学生的各方面潜力也很明显，担任着我们班团支部书记，刚开始当她违反了纪律，你严格按照规定去惩罚她，她的反弹性很大，有时甚至会说凭什么别人犯错你抓不到，我犯错你就要惩罚，针对她这种逆反心理，我专门开了一节班会讲明我的立场，任何人一视同仁，担任班委为什么我会更加严格，会后我又专门找她谈了机会，并且我给她一定的自由空间去管理班级，并不定时的交流感受，慢慢的在管理别人的同时她感受到了为难、矛盾，也正是在约束别人的同时她学会了约束自己，并理解我的难处，会站在我的立场思考了。通过这些方式我班班风纯良，同学和班委间形成了良好的监督作用，同学敢于直言，敢于指出错误！
四、积极引导，以活动为平台，增强班级荣誉感增强
我们班28个学生报的农村经济管理专业，这部分学生一部分没有上完初中，一部分在初中是被老师“抛弃”的，而且据我在班上调查在初中他们站起来回答问题出错老师会加以惩罚，也许正是这种“粗暴”的方式压抑住了他们的个性，大部分同学上课不敢抬头、沉默寡言，刚开始组织活动几乎没有人报名，针对这种情况刚开始我在课堂上和他们以聊天的方式谈不敢主动站起来回答问题的原因，了解原因之后我以鼓励为主，在他们回答不上来问题的时候启发他们，即便答错问题也对主动站起来的同学加以表扬；针对他们不主动参加活动，我们班的活动采用的是“全面撒网，重点培养”的方式，一有什么活动我都是让每个人准备，然后在班级内部进行一次选拔，例如，我们班办了四期板报，每一次都是让每个人制作一期手抄报然后挑出三名本期手抄报好的同学负责本期的板报，我们班四期板报没有一期是重复的人操办的；我们班参加“十大歌手”的两名同学也是经过宿舍选拔，然后班级选拔脱颖而出的。通过这些方式我们班现在大约有四分之三的同学参加过大大小小的活动，他们在参加活动的过程中享受过程，在过程中发现自我、找到自我。现在班级的整体气氛较好，一部分同学比较活跃，能带动班级的气愤。
这半年工作有苦有甜，有欢笑有泪水，看着我班学生从开学之初的懵懂稚嫩，到现在行为规范、文明习惯一点点养成，让我有了极大的满足感。虽然工作上有失误，我也深知我经验的欠缺，但我相信只有热情在，从失败中汲取经验，。我相信13计算机2班在我和同学们的共同努力下一定会有美好的明天。 4
范文五：凝心聚力
凝心聚力、扎实前行
-----2014年度神经康复科工作总结
转眼间,已至 2014年底,还记得年初的信誓旦旦,回想起年初 订立的目标, 大部分已完成, 但是亦有不完美的地方! 2014年 1月 1日至 12月 10日神经康复科住院总人数 563人, 出院总人数 543人 , 床位利用率 102%,甲级病历达 95%以上, 1-10月总收入 119万 5千 元,同比均有所增加。健康康复中心顺利投入使用,并在开业初期实 现盈利,取得了良好的开端。
一 . 思想政治工作及医德、医风建设
2014年中国共产党在党建工作上大刀阔斧,将反腐工作推向纵 深,全民感觉到公平公正的氛围越发浓厚,党员干部更加勤政为民, 全国掀起了前所未有的思想政治建设的浪潮。 院党委及大内科支部带 领大家认真学习和贯彻十八大精神, 强抓思想政治建设, 狠抓工作作 风, 提高为人民服务的意识, 要求全体医护人员要像政府公务人员学 习,真正做到“病人的健康利益高于一切” !全科同志的思想政治觉 悟得到提高,培育和弘扬了社会主义核心价值观,提高了大局为重、 国家荣誉感、医院荣誉感、 科室荣誉感等集体荣誉感!并在日常工作 中得到体现,根据卫生主管部门指示,与每一位患者签立“医患双方 拒收红包”协议, 多次拒绝和退还患者红包及财物。在康复中心建立 初期,经济相对困难的情况下,全科上下勤勤恳恳、任劳任怨,非但
没有降低医疗质量,反而更加发奋图强、励精图治,努力提高医护质 量以及人文关怀, 在保质保量的完成医疗任务情况下, 抽空和病人拉 家常,把病人当成自己的亲人,使得患者在心里上得到了支撑,提高 了战胜病魔的勇气, 获得了广大患者的好评及良好的社会效益, 并在 短短几个月内使得业务量得到了很大的提升,实现盈利。
二 . 加强法制学习
2014年全科在努力提高医疗服务水平的同时,我科努力学习各 项法律法规及医院的各项规章制度, 认真学习了 《中华人民共和国执 业医师法》 、 《中华人民共和国侵权责任法》 、 《病历书写基本规范》 、 《抗菌药物临床应用指导原则》 、 《医务人员手卫生规范》 、 《传染病防 治法》 、 《献血法》 、 《药品管理法》 、 《医院礼仪规范》等法律法规。全 科同志认真学习,并在日常工作中认真守法、依法依规办事。实现全 年度无任何违法乱纪现象的发生,无医疗纠纷及医疗事故发生。 三 . 临床医疗工作
2014年是健康康复中心创立元年,在开科初期,各方面工作开 展顺利, 离不开院领导的关心和指导, 以及科主任以及各位康复医师 及康复治疗师的努力。在神经内科方面,我们不断加强业务学习,加 强危重病例讨论, 交流治疗经验, 但在神经内科科室业务上的进取仍 较为为缓慢, 危重症病人没有增加, 高精尖的医疗技术上没有较大的 拓展,所谓“逆水行舟、不进则退” ,全科上下都感到忧心忡忡,并 有心去学习和上一些新技术、新项目,希望院领导给予关心和指导。 四 . 业务学习
全科努力学习各项规章制度, 提高诊疗工作规范程度, 我们通过 定期科室会议、主任查房、 病例讨论来学习新的理论知识,并多次请 外院专家会诊, 为我们的提供了良好的业务学习的机会, 并在院领导 的积极努力下, 我院将与安徽医科大学第二附属医院康复科结成业务 合作单位, 安医二附院的康复科业务水平居国内一流水平, 我们与其 合作后, 业务水平将会得到飞速发展, 但是真心希望神经内科也同样 找到好的合作伙伴,使业务发展走上快车道。
五 . 带教工作
对轮转及实习人员做到手把手教学,从医德医风、医患沟通、医 护沟通、 病历书写、 临床常见疾病的处理、 临床常见药品的实际使用、 处方和医嘱、 临床基本操作技能几个大块培训, 同时要求带教老师在 医院时间时刻保持学员处于自己视线范围内, 这样能保证学员最大程 度的观察带教老师处理日常医疗工作的细节, 同时也能保证医疗安全。 在新的一年里, 我们将发扬优点, 克服缺点, 紧跟医院战略部署, 狠抓科室管理,严格要求,加大业务学习力度,积极开展新技术,新 项目,使我科业务技术水平再上一个新台阶。
