招商办公室考察报告范文

编制考试考察材料个人总结怎么写

一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。

二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。

三、有较强的工作能力和协调能力。

该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。

在**任党政办公室副主任和劳动人事局副局长期间，根据上级领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作，积极探索劳动人事管理的科学化、规范化、制度化的途径和办法。

协调解决了**村因劳力安置长期上访的问题，在招商引资和协调服务工作中也取得了显著成绩。

四、工作认真，事业心强，业绩突出。

该同志无论在原经协委工作，还是在**工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，先后被授予全省经协系统先进工作者、**优秀共产党员、招商引资先进个人；在主持劳动人事局工作期间，先后被市人事局授予人事年报工作先进单位、工资统计先进单位，被**授予招商引资先进集体、文明创建先进集体；在国防工办工作期间，受到省国防工办多次表彰。

五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。

该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守**的各项规章制度。

在任劳动人事局副局长、国防工办副主任期间，作为单位主持工作的牵头人，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。

能与其他同志处理好工作关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性和创造性，围绕**招商引资，协调服务和基础建设的重点工作，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策。

在招商引资、协调服务中能够做到既热情服务，又坚持原则，工作中一般不接受吃请。

在负责**办公楼建设和购置办公楼用品工作中，坚持按规定办事，办事谈事，多人参加，公开透明；签合同订协议，讲程序、讲原则，逐级汇报，做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到清正廉洁。

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如何开展招商工作总结

我于2013年1月被组织部任命到招商局工作，工作以来，尽心尽力，尽职尽责，出色完成了领导交办的各项工作任务。

现将各项工作汇报如下：一、加强学习，提高自身素质一是深入学习理论知识。

深入学习**理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届七中全会精神，理论水平进一步提高。

二是用心学习业务知识。

用心学习英山整体状况，区位优势、资源禀赋状况、招商引资优惠政策、工业企业状况、招商引资礼仪、谈判技巧等。

尽快融入英山、融入主角。

三是用心学习领导技巧。

作为刚出家门即就校门再入机关门的＂三门＂副科级领导，经验欠缺、资历尚浅，务必摆正身份，摆正位置，向领导学习领导艺术。

[由www.duanmeiwen.com整理]二、爱岗敬业，做好本职工作我认真做好办公室工作，在工作中我用心思考，善于分析，工作潜力有了逐步提高。

办公室是一个单位的门面和窗口，是一个单位的中心和枢纽，作为综合职能部门，其工作效率、服务质量和待人接物，不仅仅关系着全局工作的顺利开展，还充分反映着局机关的对外形象。

在局领导和同事们的指导和帮忙下，我对办公室工作用心探索、努力创新，加强合作意识、保证工作质量、提高工作效率，我主要从事了以下几方面的办公室工作：一是做好文秘工作。

作为机关单位的的一个综合部门和各类文件、信息的集散地，文秘工作的水平很大程度上影响着局机关整体工作的质量和效率。

近一年来，我在日常工作和各种会议、各种招商活动以及上下沟通、左右协调、内外交流等方面做了超多认真细致高质量的文秘工作。

我还负责所有文件的收发处理，对县委、县政府以及其他部门下发的各方面的文件、函电，都要经过逐个登记、办公室阅批、局领导批示、有必要的还要送各个科室阅办、督办催办等环节。

有的文件还需要办公室转发，有的文件需几个部门合作执行，办公室还要协调。

所有这些环节都要求认真细心，稍有不慎，就可能贻误工作。

经初步统计，近一年来，办公室理解和处理的各类文件有上百件，基本上做到了件件有落实，为招商局各方面工作的顺利开展带给了良好的条件。

二是做好档案管理工作。

我主要是对档案进行归类整理，对招商局的档案资料进行统一保管，并以电子稿形式也要进行保存，以便今后的查阅，从而确保了档案管理质量。

材料归档虽然一年一度，但材料收集却贯穿于全年工作的整个过程中。

平时要做个有心人，注意及时收集，及时的整理，有的材料是现成的，齐全的，但有些材料是残缺的，这就要勤于思考，善于分析，发现材料要及时的收集，对散落在外的材料和领导拿出的材料及时的要回。

透过办公室的这些工作，我逐步养成了一个在生活上十分注重细节的人。

此外我还负责办公室的值班、排班以及管理，会议召集、通知、记录工作等工作。

我还负责了办公室日用物品的发放和管理，早上的签到管理，并制定了相关制度和监督手段，以持续办公室卫生和工作秩序，保护办公室的财产。

三、廉洁自律，树立良好形象我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。

在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。

平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的职责感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自我的言行，毫不松懈地培养自我的综合素质和潜力。

在作风上，务真求实、乐观上进，始终持续严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自我的本职工作。

在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。

在今后，我相信，在局领导和同事们的关心帮忙下，我在今后的日子里必须会做得更好、更出色。

为＂中国茶叶大县、湖北山区特色经济强县、大别山温泉生态旅游名县＂建设贡献自我的一份力量。

招商工作总结（二）：半年时光转瞬已经过去了，在领导的信任鼓励下，我被调入招商部工作。

新的环境我也就应有新的理想目标和新的工作热情和奋斗姿态。

在同事们的支持和帮忙下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自我岗位的各项职责，在那里将自我的思想、工作状况简要的总结如下：加强业务学习，不断提高业务素质，努力做出更大贡献。

招商工作对于我来说是个新的挑战，作为招商小组的一员，我不断跟同事沟通学习，弥补自身不足，做到笨鸟先飞。

回想在这半年多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

年初在雅楠姐的带领下先后到烟台各大装饰材料市场进行考察学习，搜集客户信息，成功完成前期的地板招商工作。

随着新任务的下达，我们又投入二手车交易市场的招商工作中。

幸福二手车市场、福山汽配市场、港务局汽配城都留下了我们的足迹...

如何成为一个优秀的招商人员

一、重视第一印象投资者的投资行为是复杂的，影响的因素很多。

一般来说，投资者在决定投资之前会做较长时间的调查工作，由于多数外国投资者对中国的情况不是十分了解，因此，在对外接待和交往过程中，给客商的第一印象非常重要。

例如：西班牙恩巴萨公司第一次来如东考察，我们派车去张家港去接客商，由于安排得当，一个半小时就到如东，一切顺利，给客商留下较好的印象。

这说明该公司可以考虑把我区作为他们投资的选择地之一。

由此可以看到第一印象的重要性。

二、要有主动性、耐心和毅力随着我国对外开放进程的加快和深入，原来那种坐在办公室里等客上门的招商方式早已过时，大轰大隆式的大型招商活动也已不能完全适应形势发展的需要。

要成为一个优秀的招商人员，必须充分发挥主观能动性，不断探索新的招商方式。

目前，跨国公司进入中国是投资的一个显著特点，吸引跨国公司的投资对招商人员来说是很好的招商机会，也是一个考验。

因此，招商人员必须有针对性地了解搜集一些跨国公司的背景资料，研究该公司所在行业的国内外市场状况和他们的投资战略，并主动积极地与对方取得联系。

这是一件困难的工作，但只要积极去做是能够获得信息的，这需要耐心和毅力。

要成为一个优秀的招商人员，还需认真学习一些投资专业知识，比如说一个国家或地区的经济发展水平和引进项目类型的关系，劳动力成本、运营成本对项目投资选择地点的影响等。

在亚太地区，经济发展不平衡，经济发展较好的新加坡、香港、台湾在发展过程中曾吸引了大量的外国的直接投资，但随着这些国家和地区的劳动力成本和运营成本的上升，目前这些投资项目已开始迁出这些地方而转而在更适合该项目发展的地方投资，中国大陆就是这些项目的很好的迁移地。

我国不同地区的经济水平也相差很大，有些地区如经济发展水平较好的沿海地区招商要以大项目、高新技术项目为主，经济发展水平比较低的地区，则应该结合本地实际发展外资项目。

当然，发展何类项目，也要从本地实际出发，不能强求一律。

三、在对外洽谈中，充分体现”灵活性” 首先必须说明，这里所说的灵活性，不是毫无原则的灵活，而是在招商人员熟知理解国家有关政策和本地法规、优惠政策基础上的一种融会贯通，是一项创造性的思维。

在对外洽谈中，招商人员要充分体现灵活性就要遵守一个原则”不轻易说不字”。

这是如东经济开发区主管对外招商的领导对招商人员提出的要求，道理很简单，在第一线的招商人员做出的任何一个否定，就是代表最高决策层做出的否定，就有可能错失一个合作的机会。

因此要多请示汇报，不轻易说”不”字。

比如，有的外商提出诸如地价等明显不合理的要求，这时候绝不能用一个”不”字来解决问题，而应该花时间慢慢加以分析说明。

四、加强对项目谈判的组织工作对外招商谈判是一项外事工作， “外事无小事”，这一点也完全适用于今天的对外招商引资工作。

对外接待工作安排组织得好坏，直接影响双方洽谈的气氛和效果，从而影响投资者的投资信心。

一般来说，在接到外商的来访信息后，要组织人员认真分析研究。

首先制订出接待方案，方案包括时间、参观或洽谈地点、相应的参加人员和主持人，以及交通、住宿、用餐安排；其次，要联系有关人员参加接待或洽谈，并提前书面通知；再次，要了解清楚对方来访的意图和目的，以便于做好相应的准备。

在洽谈过程中，招商人员要十分注意细节间题，比如气氛的控制，尽可能适应对方的习惯及语言的选择等。

对不同地区的外商要尊重他们的语言习惯。

比如德国，德国的客商非常注重使用他们本国的语言，因此，在翻译的配备上要尽可能做好安排；宣传材料的提供也要尽可能使用对方的文字。

五、要尊重外商的一些通常做法许多投资者，尤其是跨国公司，在项目的可行性报告、合同、章程、土地使用权出让合同的制作和内容上有他们一贯的做法，在不违反国家有关规定的前提下，要尽可能尊重他们的习惯。

例如，西班牙恩里克公司在签土地使用权出让合同，他们要求签订的内容大大超出我们通常的土地使用权出让合同的内容，包括公共道路的无偿使用、七通一平的具体细节等，都要求作为合同的内容。

–般来说，外商来我国投资都或多或少有这方面或那方面的顾虑，尊重他们的一些习惯做法，有利于加强他们的投资信心，有利于他们的项目具体经办人员向总部汇报，促进项目的进展速度。

六、善于站在投资者的角度思考问题在对外洽谈中，有时我们觉得非常容易理解的事情，外商却认为不太好理解，有时我们认为非常容易解决的问题，外商却认为困难很多，顾虑重重。

这并不奇怪，因为双方所处的位置不同，考虑问题的角度不同。

要成为一个优秀的招商人员，必须学会从投资者的角度去看待问题。

例如，项目地块的选择，有时我方推荐出合适的地块给外商，他们却不满意；尤其是亚太区的投资客商还非常注重地理位置问题，交通非常方便，基础设施完备的地块，有时他们却认为位置不好。

因此，在交往过程中，要善于学习和掌握外商的思维方式和习惯，根据项目的性质和特点，有耐心地提供更多的...

关于城乡一体化的调查报告 1000字

关于嘉兴市推进城乡一体化的考察报告2009年10月19日——10月27日，我校曾文鸿副校长带领第二期中青班全体学员赴浙江嘉兴市委党校异地学习考察，我随同参与了这次学习考察活动，并对嘉兴市加快推进城乡一体化的情况进行了调研和考察。

现形成考察报告如下：一、嘉兴市加快推进城乡一体化的主要做法2008年，浙江省委、省政府在杭州、嘉兴、义乌、温州、台州等地建立三大省级综合配套改革试点区，明确要求嘉兴加快推进统筹城乡综合配套改革。

为建成带动作用强、统筹水平高、体制机制活的统筹城乡发展先行区，嘉兴市出台了《嘉兴市打造城乡一体化先行地行动纲领》（嘉委[2008]1号）等一系列文件，并以“两分两换”为核心、以“全民社保”为支撑，大力推进“一步到位”式的城乡一体化。

（一）“两分两换”推动城乡一体化跨越式前进。

1、嘉兴市的基本情况嘉兴位于长三角杭嘉湖平原中心地带，近年来经济发展迅速，区域发展比较均衡，下辖的县（市、区）经济实力均位于全国百强县第20~35位。

2007年，该市农民人均纯收入突破万元，城乡居民收入比为1.98∶1，收入差低于浙江省的2.4∶1和全国的3.2∶1。

在经济快速发展的同时，土地紧缺等要素制约日益显现。

嘉兴是平原，没有大量可用来改造为建设用地的低丘缓坡，杭州湾北岸是主航道，也不可能进行大规模围垦造田。

在非农用地不足的背后，农村宅基地杂乱无章，农民大多分散居住，宅基地面积过大（户均宅基地1.5~2亩），造成土地的浪费；农村劳动力中从事一产的比例已下降到24.5%，大多数农村劳动力已脱离土地到城镇企业务工。

从现实条件来看，嘉兴已经具备了推进“两分两换”的条件。

2、“两分两换”的基本内容和工作目标。

所谓“两分两换”，是指将农户宅基地和承包地分开、搬迁与土地流转分开，在依法、自愿基础上，以宅基地置换城镇房产、以土地承包经营权置换社会保障。

“两分两换”的实质是试图通过农民的宅基地置换城镇房产，直接转变为可处置资产；通过农民的承包地经营权置换社会保障，以保证失地农民老有所养；其直接作用就是通过土地使用制度改革，让农村土地实现像城市一样的市场化流转，推进农户向城镇集聚，从而将宅基地复耕，或为其他用途腾出用地指标。

同时，也能进一步打通农民进城的渠道。

嘉兴市力争通过“两分两换”，到2012年，1/3以上的农民实现向城镇和中心村集聚，流转土地面积100万亩以上，50%左右的农田实现规模集约经营。

3、“两分两换”的具体做法。

一是摸清基本情况。

嘉兴市在每个县（市、区）都开展试点工作。

各县（市、区）再选择乡镇和村进行试点。

为确保工作稳步推进，市、区、镇、村、村民小组五级对开展试点的区域，通过召开各种类型座谈会、恳谈会、听证会，充分听取村民意见，掌握民情，尊重民意。

调查数据显示，全市90%以上试点村的村民都同意推进“两分两换”。

二是制定政策文件。

在嘉委[2008]36号文的基础上，嘉兴市委办、市府办又出台了《关于开展节约集约用地试点加快农村新社区建设的若干意见》（嘉委办[2008]50号），对“两分两换”试点工作作了进一步细化。

各县（市、区）、镇也结合自身实际，出台了相关政策文件。

三是完善相关规划。

各县（市、区）结合“两分两换”试点的开展，及时调整完善镇域总体规划、村庄建设规划和其他相关配套建设规划。

四是建立工作载体。

各县（市、区）成立统筹城乡工作委员会及其办公室，各镇和有关部门也相应建立工作机构。

各镇政府分别注册成立公司，作为运作主体封闭运行。

五是有序推进试点工作。

为使该项工作具有普遍的适用性，嘉兴市宅基地置换共有三种方式，即：按照1∶1的面积置换城镇公寓或自建别墅、按照1∶1~2的面积置换产业用房、货币补偿。

选择第一种模式的农户中，公寓与自建别墅的比例为55∶45。

进行宅基地置换城镇房产后，公寓房每户实际占地不超过0.3亩，自建房不超过0.5亩。

（二）全民社保解除农民后顾之忧。

为解除农村居民进城之后“老有所养”的后顾之忧，嘉兴市出台了城乡居民社会养老保险制度，直接把城乡各类劳动者都纳入到社会养老保障体系中来，嘉兴也成为全国率先实现全民社保的地级市。

该市的具体做法是：1、城镇职工参加城镇职工基本养老保险。

2、不能参加城镇职工基本养老保险的城镇居民参加城镇居民社会养老保险，按照该市上上年城镇居民年人均收入的8%缴交养老保险金，并全部纳入个人账户；政府财政资金补贴5%，其中3%纳入个人账户，2%纳入统筹账户。

3、失地农民参加失地农民社会养老保险。

4、其他未能参加社保的农村居民参加农村居民社会保险，按照该市上上年农村居民年人均收入的8%缴交养老保险金，并全部纳入个人账户；政府财政资金补贴5%，其中3%纳入个人账户，2%纳入统筹账户。

由于农村居民缴交15年的费用基本上在1万多元，如果参加宅基地置换城镇房产，财政资金给予1万元甚至全额社保补贴；如果土地承包经营权全部流转且流转期限在10年以上的，还可按照城镇居民的缴费标准和待遇置换社会保障。

（三）发展农家乐促农民增收。

浙江省高...

招商局都做什么的,准备应聘招商局的

招商局主要职责：一、办公室1、组织协调开展单位日常工作（包括来文来电的收发、登记、传递、督办、建档和存查等，以及公务信息的上传下达）；2、负责单位内部各类会议的组织协调工作；3、负责单位各项规章制度的制定、监督执行，进一步加强单位规范化建设；4、负责单位行政及后勤事务工作（包括按政府采购要求购置、管理办公用品及其他用品、办公设施的保养、机关卫生制度落实和组织落实公益事业活动等）； 5、负责全体工作人员的劳动人事、工资档案、职称管理工作；6、负责单位的财务管理工作；7、负责单位的各项保障性事务及固定资产管理等综合协调和服务性工作；8、负责单位印鉴管理工作；9、负责单位车辆的管理、调度和维护保养工作；10、协助相关股室做好外来客商的接待服务工作；11、负责单位各类报刊订阅及档案、保密工作；12、负责领导交办重要事项的安排、督办、落实，参与年终考评工作；13、完成领导交办的其他工作。

二、项目策划股1、负责收集全旗招商项目，并做好项目整理、筛选、编制、发布工作；2、负责全旗招商引资项目的策划、论证及项目库建设工作，编写重点招商产业（项目）策划书；3、负责全旗招商项目的包装、宣传和推介，参加旗内外组织的各种形式的投资合作、考察洽谈活动；4、按照国家产业政策，动态更新全旗《招商引资项目库》，建立健全全旗《招商项目信息库》；5、负责建立招商引资图片、影像资料档案，制作编印招商引资多媒体宣传片、宣传画册、招商项目册、招商引资专题片等各类招商引资宣传资料；6、负责招商引资项目协议、合同的起草编印，参于项目签约仪式的协调组织和签约项目合同的归档管理工作；7、负责指导、检查各乡镇（苏木、办事处）《招商引资项目库》和《招商项目信息库》建设工作，并对两库建设进行年度考核；8、完成领导交办的其他工作。

三、投资联络股1、研究世界500强、知名央企、上市公司、知名民企、国内500强、行业龙头企业投资趋势，提供投资信息服务，建立《知名企业库》；2、瞄准实力雄厚的知名企业，锁定重点产业（项目）的招商目标，加强联络沟通，做好招商前期准备的各项工作；3、负责旗内外投资考察、项目推介和经贸洽谈各项活动的策划方案、前期准备与组织工作；4、负责投资和项目合作的联络及招商项目对接、洽谈工作；5、负责组织外来客商的接待、洽谈、考察工作；6、负责为外来客商提供投资政策、投资环境、项目信息和相关手续办理程序等咨询服务；7、负责意向投资项目的跟踪联络，促其早日签约落地；8、负责《外来投资客商档案库》及《人脉资源信息库》的建立、更新等工作；9、完成领导交办的其他工作。

四、统计运行股1、负责全旗招商引资数据的统计、分析和成果编报工作，定期通报全旗招商引资工作运行情况；2、负责全旗招商引资落地项目运行情况的日常调度和督促检查工作；3、负责组织相关股室建立招商引资落地项目的文字和电子档案工作；4、负责全旗招商引资目标任务分解，与相关股室做好全旗招商引资责任单位的目标考核和统计认定及奖励工作；5、负责全旗招商引资责任单位招商工作人员的业务指导和培训工作；6、完成领导交办的其他工作。

五、综合股1、负责制定全旗招商引资工作发展规划及年度计划；2、负责全旗招商引资重点工作的调研和态势分析等工作；3、负责起草年度（半年）工作总结及工作计划等各类综合材料与上报工作；4、负责全旗招商引资的信息工作，组织编印《招商信息》；5、负责全旗招商引资工作的对外宣传、重要信息发布和各级各类媒体、新闻网站的联络协调工作；6、负责敖汉招商网站建设和日常维护运营工作，同时做好全旗招商引资网络建设工作；7、负责起草各类招商活动所必要的文字材料；8、负责机关的党建、纪检、宣传、精神文明、综治、信访、计划生育等工作及年终各项迎检工作；9、负责审核或组织起草以本单位名义发布的文、函、电；10、负责研究国家、自治区、赤峰市、敖汉旗产业政策，为招商引资提供及时快捷的政策支持；11、负责研究发达地区高新技术开发区、经济开发区招商引资政策、动态，提供招商引资先进经验和做法；12、完成领导交办的其他工作。

六、项目服务股 1、负责签约与在建项目的跟踪服务，制定项目服务方案，（做到一个项目、一套程序、一个时间表、一名直接责任人）做好项目手续全程代办、项目运行要素协调解决等服务工作；2、负责旗政府重点招商项目的跟踪督查和项目前期准备、开工建设、后期运营等过程的协调服务工作；3、负责落地项目的履约督查，促使其按合同要求开工建设、达产达效，并对履约情况登记备案；4、制定落实违约项目的清理退出机制； 5、协调有关部门落实项目享受的优惠政策，监督招商引资优惠政策落实情况；6、负责受理并协调处理客商投诉，协调解决项目实施、后期运营过程中遇到的困难和问题；7、负责组织开展服务效能与投资环境的调查研究，提交阶段性的调查报告，对我旗招商软环境进行分析，并对招商引资环境机制体制提出建设性的意见，协调有关部门做好投资软环境建...

怎样写好贯彻落实的汇报材料

关于贯彻落实八项规定情况的报告市纪委：为深入贯彻落实**同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改进工作作风、密切联系群众的相关规定，按照市纪委的要求，我局结合工作实际，迅速行动，周密部署，强化措施，狠抓落实，取得了一定的工作成效。

现将有关情况报告如下：一、高度重视，加强工作领导为确保厉行节约工作扎实有效开展，成立了以局长任组长、机关党委书记为副组长、各科室负责人为成员的落实厉行节约、贯彻八项规定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责落实厉行节约日常工作。

制定了工作方案，明确了责任分工、牵头科室职能职责、任务指标分解等工作措施。

形成了一级抓一级，层层抓落实的贯彻落实厉行节约以及八项规定的工作机制。

局党组要求局领导班子带头执行上级有关规定，给干部职工做出表率。

二、广泛动员，强化认识充分利用机关全体干部职工及下属事业单位干部职工大会，传达学习会议精神及****批示精神，加深全局干部职工对上级文件精神的理解，增强贯彻落实厉行节约八项规定的责任感、紧迫感，提高贯彻落实上级有关要求的自觉性。

要求民政系统干部职工要统一思想、提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。

三、细化指标，落实责任（一）严格控制一般性费用支出一是节约使用办公用品。

凡属于政府采购目录内的物品，必须经局党组集体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。

购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。

积极推广无纸化办公，打印和复印用纸及打印的一次性讨论稿等能双面使用的要回收使用。

正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命，节省办公耗材。

二是节约用电、用水。

尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。

坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备。

下班前要必须关闭办公设备电源，养成随手关灯习惯。

节约用水，不要出现“长流水”和跑冒滴漏现象。

（二）严格控制公务接待费用支出一是严格公务接待管理。

严格按照中央八项规定要求。

本着热情、周到、节约的原则，认真做好本局接待工作，牢固树立民政局良好的对外形象。

严格控制公务接待标准，根据新要求修改民政局公务接待制度。

上级部门来我局调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。

召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。

二是坚决杜绝纪念品馈赠及春节期间联谊联欢活动。

公务接待中不馈赠纪念品，2012年春节至2013年5月期间做到厉行节约，没安排单位内部以及与外单位之间的联谊联欢活动，没向上级部门馈赠礼品，以务实之风抓好本质工作。

切实做好了城乡困难群众“温暖过冬，幸福过年”等慰问活动，努力为困难群众办好每一件实事。

三是严格管理各类因公差旅费支出。

严格执行中央、省、成都市和我市市委市政府和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。

四是深入开展内部审计工作。

为了加强民政系统资金管理，完善内部监督机制，促进廉政建设，防止违规违纪现象发生，局机关成立了内部审计小组。

内部审计小组定期不定期对局机关和直属事业单位的财务收、支情况进行内部审计，进一步规范了财务行为，严肃了财经纪律。

（三）严格控制公务用车费用支出严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务车辆“三定点”（定点保险、定点加油、定点维修）和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。

不同科室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同外出。

四、强化措施，注重实效（一）强化管理，措施得力。

一是在办公区域公共场所安装节能灯。

二是加强电脑耗材的使用管理。

各科室尽量采用无纸化办公，打印机复印机晒鼓灌墨粉等方法，既节约了购买耗材费用，又达到环保的目的。

三是加强办公成本的控制。

坚持办公文具以旧换新，内部文件正反面用纸等。

四是加强设施设备的保养和维护。

坚持修旧利废，计划维修保养，合理降低设施设备维修费和材料费。

五是抓好节约水、电、气的管理。

把节约用水用电要求写进岗位责任制，对用水用电设备进行专人管理，真正做到无“长流水、长明灯”现象。

六是加强资源消耗计量和监测管理。

定期开展资源消耗自查工作，汇总分析资源利用状况，查找存在问题，提出整改意见，落实整改措施，充分挖掘节约潜力。

（二）严格标准，加强督促。

为避免厉行节约工作走过场、留死角，在各直属事业单位开展公务开支情况自查自纠的基础上。

由局纪检监察室牵头，与办公室、财务科组成检查组，对全局全局4个直属单位今年1—4月经费支出、车辆购置及公务接待、会议费、差旅费、一般性费用支出、酒水、用油等情况进行了全面检查。

为把厉行节约各项规定落实到位，将国内公务考察列入了厉行节约控制范围，实行“两个严禁”，严禁没有明确目的及实质内容的公务考察活动，严...

单位综合评价意见

为切实做好此次保持共产党员先进性教育活动工作，制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则开展先进性教育活动，要坚持以**理论和＂三个代表＂重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系我委改革发展稳定工作实际和党员队伍建设的实际。

以学习实践＂三个代表＂重要思想为主要内容，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，着力解决影响本单位改革发展稳定的现实问题，努力解决涉及群众切身利益的实际问题，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

为推动全市改革创新和经济社会发展，实现建设经济强市、文化大市、绿色城市和＂两提前、一率先＂的奋斗目标，提供坚强有力的政治保证和组织保证。

开展先进性教育活动，要坚持以下基本原则： 1、坚持理论联系实际，务求实效。

大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

紧密联系改革发展稳定的大局，紧密联系本部门本单位的各项工作，紧密联系党员干部队伍的思想实际，增强教育活动的针对性、时代性和实效性，以经济快速发展、社会和谐稳定的成果和人民群众的满意程度检验教育活动成效，防止搞形式主义和做表面文章。

2、坚持正面教育为主，认真开展批评和自我批评。

启发党员学习的自觉性和内动力，教育引导党员虚心听取意见，主动查找和切实解决自身存在的问题，同时相互帮助，共同提高。

培养、树立和宣传先进典型，弘扬正气。

开展主题实践活动，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件。

3、坚持发扬党内民主，走群众路线。

尊重和落实党员民主权利，调动党员参加先进性教育的积极性、主动性和创造性。

坚持开门搞教育，从群众中来、到群众中去，广泛听取基层和群众意见，自觉接受基层和群众的评议、监督。

4、坚持领导干部带头，发挥表率作用。

各级党员领导干部要坚持高标准、严要求，既要以普通党员的身份参加先进性教育活动，认真解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题，又要自觉担负起组织和领导责任，认真负责抓好本单位的先进性教育活动。

5、坚持区别情况，分类指导。

根据机关、企业、事业等各方面党员的不同情况，有针对性地提出党员保持先进性的具体要求，确定各自的重点学习内容和重点解决的问题。

对流动党员、困难企业的党员和离退休人员中的党员等，在坚持先进性教育活动基本要求的前提下，采取切合实际的方式方法，开展有效的教育活动。

二、参加教育活动的范围和对象这次参加保持共产党员先进性教育活动的范围和对象是委机关和委属单位及离退休老干部的全体党员。

三、先进性教育活动需要重点解决的问题和达到的目标要求开展先进性教育活动，根本目的在于解决问题。

委先进性教育活动，要在认真解决市委《实施意见》确定六个方面问题的同时，联系各自的工作特点和实际，着重解决好以下七个方面的问题：一是党的意识和大局观念问题。

基本理论功底不扎实，对＂三个代表＂重要思想和党的基本理论、基本路线和基本知识理解不够深、不够透；党的意识、执政意识、忧患意识有所淡薄，还不善于从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度谋划工作。

二是服务意识和宗旨观念问题。

执政为民意识淡薄，宗旨观念、群众观念树立的还不够牢，还没有真正把人民群众的利益放在首位，不同程度的存在着个人主义、官僚主义、形式主义；服务意识不够强，思想作风不够端正，对基层和群众感情还不够深，不能设身处地的为基层着想，深入基层和群众解决实际问题还不够。

三是精神状态和思想观念问题。

思想观念上还不能与时俱进，发展意识和机遇意识还不够强，缺乏发展的危机感、紧迫感和责任感；事业心不够强，缺乏应有的工作热情和自强不息的精神；还缺乏敢为人先，奋发有为、强抓机遇、争创一流的精神和气魄。

四是创新意识和工作作风问题。

新知识、新理论的学习和积累不够，不能很好地适应新形势、新任务的要求；思想不够解放，不愿开拓进取，缺乏创新意识；工作标准、工作质量和效率不够高，甚至工作纪律散漫，作风漂浮，工作不扎实。

五是法律意识和依法行政问题。

法律意识还不够强，依法行政的水平不够高，严格贯彻落实行政许可法还不够。

在制定规划和项目审批上有时出现错位和越位的问题。

六是艰苦奋斗和廉洁自律问题。

保持和发扬艰苦奋斗的优良传统不够，在公务和参与接待遵守有关规定不够严格，严格遵守中央和省、市委廉洁自律的有关规定还不够。

七是党组织战斗力和党建工作问题。

基层党组织战斗力还不够强，民主决策制度落实不够，不注意听取群众的意见和反映；党建制度不健全，落实不力，缺乏有效的监督约束机制；对党员教育不够，管理不严，失之于软，失之于宽；政治和思想教育形式呆板，缺乏创新。

党员领导干部、普通党...

我在一家私企工作,单位是一个招商引资开办的企业,不给我们上社会...

告他！！我给你几个参考材料，你一定会赢！！国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）近年来，各地区和有关部门按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）要求，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本养老保险个人账户，促进了养老保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活，企业职工养老保险制度改革取得了新的进展。

但是，由于这项改革仍处在试点阶段，目前还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等问题，必须按照党中央、国务院确定的目标和原则，进一步加快改革步伐，建立统一的企业职工基本养老保险制度，促进经济与社会健康发展。

为此，国务院在总结近几年改革试点经验的基础上作出如下决定：一、到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。

企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原则，保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应。

二、各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来，确保离退休人员基本养老金和失业人员失业救济金的发放，积极推行城市居民最低生活保障制度。

为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。

三、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。

有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

四、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。

随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。

个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

职工调动时，个人账户全部随同转移。

职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。

五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。

个人缴费年限累计不满 15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。

各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。

六、进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。

城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度，其缴费比例和待遇水平由省、自治区、直辖市人民政府参照本决定精神确定。

七、抓紧制定企业职工养老保险基金管理条例，加强对养老保险基金的管理。

基本养老保险基金实行收支两条线管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。

基金结余额，除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。

要建立健全社会保险基金监督机构，财政、审计部门要依法加强监督，确保基金的安全。

八、为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由县级统筹向省或省授权的地区统筹过渡。

待全国基本实现省级统筹后，原经国务院批准由有关部门和单位组织统筹的企业，参加所在地区的社会统筹。

九、提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步...

北海最新招商引资政策暂行办法

第一条根据《广西招商引资激励暂行办法》，为进一步完善我市招商引资激励机制，特制定本办法。

第二条激励原则（一）科学激励的原则。

遵循目标导向、公开公正、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合的原则，引入第三方评估，建立一套适应经济新常态、科学有效的招商引资激励机制。

（二）分类激励的原则。

区分激励对象，分类制定招商引资激励标准和措施，对招商引资成效显著的单位给予激励；对重大招商引资项目、成功引进外来资金的招商引资中介机构给予物质奖励。

（三）分级激励的原则。

由各级财政按比例进行激励，具体为：1.属于自治区招商引资奖励范围的重大招商引资项目和成功引进外来资金的招商引资中介机构，对选址在我市城区、涠洲岛旅游区、各园区的招商引资项目，按自治区有关规定，自治区与市财政按照4:6的比例承担奖励资金；其中，市财政承担的60%奖励资金，由市财政与城区、涠洲岛旅游区、各园区按各承担一半的原则分担。

市财政对选址在合浦的招商引资项目和招商引资中介机构不承担奖励资金。

2.不属于自治区招商引资奖励范围的重大招商引资项目和成功引进外来资金的招商引资中介机构，对选址在各县区、涠洲岛旅游区、各园区的招商引资项目，市财政与各县区、涠洲岛旅游区、各园区按照4:6的比例承担奖励资金。

第三条激励对象（一）承担年度招商引资目标任务的各县区政府、涠洲岛旅游区管委会及各园区管委会。

（二）重大招商引资项目：指符合《西部地区鼓励类产业目录》（中华人民共和国国家发展和改革委员会令第15号）的有关规定，当年新引进区外境内总投资1 亿元以上（含1 亿元）、国（境）外合同外资1500 万美元以上（含1500 万美元）、对北海市经济社会发展具有较大促进作用的项目。

国家鼓励类产业目录如有修订，按新修订版本执行。

（三）招商引资中介机构：指有正式登记注册手续，从事招商引资活动的法人和非法人机构，包括企业、商会、协会、专业机构、民办非企业单位和社会组织等（不含政府部门及自然人）。

第四条强化招商引资目标绩效考核激励机制（一）市政府对各县区、涠洲岛旅游区、各园区招商引资工作实行专项考核，根据考核结果给予奖励。

（二）市政府对年度招商引资绩效考核排名前5名单位的奖励为：1.排名第一至第五名的，市财政分别奖励：100万元、80万元、70万元、60万元、50万元，补充招商引资工作经费。

2.对年度招商引资绩效考核排名前5名的单位，优先安排、保障新建项目所需建设用地指标。

3.对年度招商引资绩效考核排名前5名的单位，在市级专项建设资金支持领域，优先申报急需建设的重点项目。

（三）对招商引资绩效考核连续 3 年排名前5 名的单位，在申请发行地方政府债券和设立投资引导基金子基金方面按有关规定给予优先安排。

（四）市投资促进委员会办公室（设在市投资促进局）会同市发展改革委、工业和信息化委、财政局、人力资源社会保障局、国土资源局、环境保护局、商务局、工商局、统计局、绩效办等成员单位组织实施各项招商引资激励措施。

第五条建立重大招商引资项目激励机制（一）为探索市场化、专业化招商引资新模式，鼓励与招商引资中介机构合作，以代理招商、中介招商、委托招商等方式开展精准招商，市政府对落户北海的重大招商引资项目和成功引进外来投资的招商引资中介机构给予奖励。

（二）凡申请奖励的重大招商引资项目必须同时满足下列条件：1.项目符合本办法规定的重大招商引资项目界定条件。

2.项目须为外来投资者独资或控股项目，并在北海市内注册登记为企业法人。

3.项目当年招商引资到位资金在1 亿元以上或1500 万美元以上，并已形成实收资本或固定资产。

4.项目当年招商引资到位资金已纳入自治区招商引资统计信息系统。

5.不属于房地产（含城市综合体）、矿产资源采选项目。

6.没有超出项目备案或核准文件规定的建设期限、项目合同规定的资金到位的最后期限的项目。

（三）重大招商引资项目的奖励标准：按项目当年招商引资实际到位资金的0.5%给予项目业主一次性奖励；项目资本金分批注入的，可累计计算最多不超过2 年；项目投资建设期较长的，在建设期内形成固定资产可累计计算最多不超过3 年；但单个项目奖励资金最高不超过1000 万元人民币。

（四）重大招商引资项目奖励申报审核程序：1.符合奖励条件的项目业主按要求向项目所在地投资促进部门提出申请，提供相关的申报材料，经初审后报市投资促进局进行备案登记。

2.申报重大招商引资项目奖励，应提供下列资料：（1）重大招商引资项目奖励申请表（原件）。

（2）引进资金的来源及投资人的确认证明材料（项目合同、投资协议、身份证明等）。

（3）项目背景材料。

包括企业法人营业执照、项目立项、可行性研究报告及批复、环境影响评估报告及批复、土地证或用地审批批复文件等。

（4）引进资金证明材料：项目投资协议书或者项目审批文件；会计师事务所出具的验资报告（应有银行询证函）、银行进帐单、设备发票及设备入库凭证、记帐凭证（进口设备有海关报关单及商检部门提供的商品检验报告等）；捐赠...

如何学习贯彻落实党代会精神发言材料