章祈凌-
范文一：企业员工风采模板
篇一:个人风采模板
000，男，中共预备党员，系湖南大学计算机与通信学院2008级通信工程班学生，现任级年级长。
人生格言:
只要志存高远，脚踏实地，就一定能赢。
事迹简介:
工作上，自入学以来一直担任学生干部，先后担任班长、年级长、学生会主席助理，在工作方面本着务实的原则，较好的完成了学生干部的本职工作。
大一下学期，因为各方面表现较为突出，成为全年级唯一大一入党的同学。
大一暑假期间，作为志愿者，组织参加了主题为“关爱留守儿童，共架爱心彩虹”的”三下乡”活动，呼吁社会关于留守儿童，在活动后总结归纳出了一份200余页的文字报告，同时也被评为“三下乡优秀个人”。
策划并组织班上同学完成了以“构建和谐校园，你我携手同行”为主题的主题团日活动，针对学校存在的各种问题写出了一份详细的调查报告和整改建议，同时此活动被评为湖
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南大学“最佳主题团日活动”。
策划并组织了“繁星电脑维护”活动，针对师生电脑以及社区电脑进行维修，目前已经维修电脑60余台，维修区域覆盖到校办、学生工作部、校团委、各院系办公室等地点，取得了广大师生的一致好
评。接下来电脑维护将会走进社区，届时将为更多的人服务。
学习上，专业成绩排在专业第三名，综合测评成绩排在专业第二名，并通过自己的努力取得了国家奖学金。
所获奖项:
2008-2009学年度国家奖学金
2008-2009学年度湖南大学优秀团干
三下乡“先进个人”
2008-2009学年度“三好学生”
维修电脑活动陪评为“十大学生会品牌活动”
所在部门被评为“学生会十佳部门”
篇二:个人风采稿
个人简介:张越，女，汉族，1990年1月出生，中共预备党员，苏州科技学院机电工程系电气工程及其自动化专业2008级学生。连续两年获校综合一等奖学金，先后被评为校“优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生标兵”。江苏省第十七届运动会高校部羽毛球比赛本科组女子团体冠军，女子
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单打第六名。
收获的青春，是奋进的号角
翻开青春的纪念册，几多辛酸，几多甜蜜，往日的
点滴还历历在目，时光却如白驹过隙，稍纵即逝，还来不及回首来时的路，奋进的号角又催促着我背上梦想的行囊上路了。
致远至恒 务学悟真
2008年9月，我满怀欣喜地来到姑苏城内这座美丽的校园，第一眼望见学校门口“致远至恒，务学悟真”八个大字，我便铭刻在心。都说大学是一座乐园，可只有围城里的人才能真切体味到“其中之乐”。
“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”初入大学，带着高中学习的惯性，我给自己制定了严格的作息时间，每天坚持晨读和晚自习，每天与图书馆、自习教室的桌椅亲密接触，每天睡前写下明天的学习计划，勤奋刻苦早已成为一种习惯。两年多的大学生活中，我先后担任副班长，系团委副书记等职，作为学生干部，各类活动和社会工作占去了我的部分学习时间，为了抓紧一分一秒，我走路的节奏都会比别人快好多，有时甚至干脆用跑的。
通过不懈的努力，大一大二我的成绩一直名列前茅，连续两年综合测评专业排名第一，核心专业课成绩均在90分以上。因为英语成绩优异，我比大多数同学提前半学期参加了
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CET4、CET6的考试，并都一次通过。大二上学期又一次性通过了江苏省计算机二级C语言考试，且成绩为优秀。连续两年获苏州科技学院综合奖学金一等奖。
在挖掘知识金山的过程中，学以致用显得尤为重要。我积极参加各种学科竞赛，在2010年全国大学生数学建模大赛校内选拨赛中荣获一等奖，校2008级英语演讲、演唱比赛中荣获三等奖等等。为了提高自己的动手能力和创新能力，我参加了学校的科研立项，进行课题为《基于PLC的校园照明节能系统》的研究，此项目正在进行之中。为此，我频繁穿梭在图书馆和电子阅览室，查阅搜索大量的中外文献，享受着脑海中知识膨胀的快感，累并快乐着。
飞扬活力 积健为雄
得益于父母的遗传，有着出色运动天赋的我，一直把运动作为一种生活态度。 年幼时，我曾在南通市少儿业余体校接受过三年羽毛球专业训练。训练时流过的血汗只有我自己最清楚，然而正是这段经历使我在进入大学后一下子成为了校羽毛球队的主力，在江苏省第十七届运动会高校部羽毛球比赛中荣获本科组女子团体冠军，女子单打第六名。
训练虽然辛苦，但我深深的爱着这项运动。我喜欢球场上的快速果断，喜欢球场上的灵活多变，我喜欢挑战，喜欢坚持，喜欢流汗的感觉。其实，人生就像一颗洁白的羽球，想要飞得更高，就得承受别人更多更有力的打击。
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大一大二期间，我先后获得“姑苏晚报”杯苏州市业余羽毛球公开赛女子单
打冠军，女子双打冠军，混合双打冠军;2010年“东西南北中”全国业余羽毛球大赛昆山站A组混合双打冠军，女子单打季军;2010年索牌全国羽毛球俱乐部赛城市选拔赛苏州站冠军。作为特长，羽毛球带给我的不仅仅是证书和奖杯，赛场上，它更锻炼了我顽强的意志品质，稳定的心理素质和不畏挑战的勇气。这些都是我在学习、生活以及社会工作中的筹码，使我在遇到挫折时学会了坚强，在忐忑不安时学会了淡定，在面对困难时学会了冷静。
兢兢业业 一丝不苟
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。”已不再适用于新时代的大学生。大一开学伊始，我便向党组织递交了入党申请书，后通过网上青共校的考试，经过党校的培训，现已成为一名中共预备党员。作为我系团委副书记，严于律己，起到先锋模范作用是我义不容辞的责任。
我积极投身于班级和院系的工作中，参与策划和组织了2010年机电工程系新老生交流会，“舞动的青春”迎新晚会，校第十届运动会我系方阵表演等等。我系成立至今仅两年多的时间，尽管面对规模小、人数少、活动经费不足等诸多困难，我依然组织带领同学们积极参与到全校的各类大型活动中，在第八届校羽毛球比赛前夕，每晚晚自习后，我带领队
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员们在操场训练，月色中我们矫健的身姿成为了一道亮丽的风景线，最终在与各大院系的激烈竞争中我们跻身前八。我还一丝不苟的做好我系的团员推优、团情统计、团日活动等团建工作。为此，我连续两年被评为校级“优秀学生干部”，2009年度“优秀团员”。
青春无悔，德智体全面发展是我不变的追求。我在一次又一次的磨砺中收获惊喜，播种希望。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”奋进的脚步未曾停歇，一路披荆斩棘，一步一个脚印，我相信我的梦想必将以一种高昂的姿态怒放在不久的将来。
篇三:党员个人风采(模板)
1.姓名:
2.性别:
3.籍贯:
4.专业:
5.出生年月:
6.特长与爱好:
7.获奖记录:
(年月日 奖项 地点 级别)
8.社会实践经历:
(年月日 地点 职务 内容)
9.自我评价:
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(100字以内)
10.想要对党说的话: (100字以内)
11.请附一张生活照
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范文二：感动员工企业风采展示
感动员工企业风采展示
九牧王（中国）有限公司
○评语
这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。
1994年，企业第一次组织所有员工去武夷山旅游，当成一种奖励；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。
企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！
○理念
公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念，不仅从生活上关心员工，更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。
○感动
1.所有员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）；
2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品；
3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参加员工庆生会；
4.公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游；
5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活；
6.全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，所有宿舍都安装了热水器，并配有专门的电视房。
7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。
特步（中国）有限公司
○评语
1999年，这家企业将所有员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；2000年，成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。
从20年前仅3个老板兼员工起家，发展到现有4000多名工人的行业领跑者。
面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财富。”2004年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。
○理念
员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。 ○感动
1.工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资；
2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金；
3.公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会；
4.公司成立稽查部门，为员工排忧解难；
5.公司设有产品质量产量奖，每月评选出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和奖励；
6.员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。
福建凤竹纺织科技股份有限公司
○评语
这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。
他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始，天津工业大学福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。
○理念
凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求：有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。
1.现员工办理养老保险、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的65％以上；工伤保险、生育保险办理人数达100％；
2.公司劳动保护设施配置齐全，按规定发放劳动防护用品，免费每年为全体员工体检一次，每两年为女职工进行妇科普查一次，每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次；
3.公司不断组织内部培训及送职工参加外部培训；
4.近三年，公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工提供困难补助费及慰问费19万元，发动捐款六次，收到捐款11万元；
5.双职工住进有厨卫设施、家具配套、装有闭路电视的套房，单身职工的宿舍全部重新装修，家具及床上用品配套；
6.为解除职工的后顾之忧，尽力帮助解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。 安踏（中国）有限公司○评语
这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗，带动了国内运动品牌的创牌潮流。
公司从不拖欠员工工资，员工生日还会得到公司送的礼物。为增强团队凝聚力，丰富员工生活，公司每年都举办运动会和篮球赛。过年时，普通员工的家中父母每人会收到公司寄的200元至500元的慰问金。
○理念
管理层的办公室大门总是敞开的，他们欢迎员工随时进门提意见。公司坚信：对员工的关爱必须用制度来保证，因为这种投入是可以得到回报的，如果企业对员工省一分钱，员工就会对企业省一分力，而这一分力往往最值钱。
○感动
1.人力资源部依据员工入职提供的身份证号码，制订当月的生日礼券；每月25日下午，当月生日的生产部门人员到工厂人事专员处领取生日礼券、职能部门人员到人力资源部领取生日礼券，于当晚到公司食堂领取生日晚餐并到指定地点领取生日礼物；
2.春节后按公司规定时间准时上班的员工，于1周内将往返车票报各中心行政助理或工厂人事专员，经中心总监、人力资源部审核，报总裁审批后由财务管理中心纳入月工资发放；
3.工龄满5年以上的员工，过年时公司都会往员工家里寄钱给员工父母，管理人员父母双方各享受500元／人的慰问金，普通员工的父母则享受200元／人慰问金；
4.夫妻双方工龄均满3年的，则可享受双职工慰问金200元。
福建宝德集团有限公司○评语
有夫妻就有夫妻房，102间夫妻房让厂里所有双职工都幸福着。
生产童装的这家企业有着天生关爱的秉性：员工来回路费全报销；大厅放着医药箱，员工伸伸手即可以免费取出感冒片、创可贴、风油精……
○理念
大家套着小家，大家爱着小家。进厂不久的员工张慧夫妇先后将母亲、妹妹、弟弟都介绍到这个暖洋洋的“大家”中来了。“企业成为员工的家，才能拴住员工的心”的思想已经深入老板的内心、企业的精髓。
○感动
1.为双职工夫妻提供条件优越的夫妻房，为他们营造温馨的家，里面配备空调、热水器、电话、有线电视等；
2.年初抽大奖，年末聚大餐，让员工从年头开心到年尾；
3.组织工人去旅游，活跃员工文化生活；
4.老板的细节关怀，用真情打动员工，公司里员工亲切地称董事长为老阿姨；
5.每月举办生日晚会，让员工感受公司的丝丝温情；
6.组织返乡包机活动，让优秀员工享受免费空中之旅，去年公司积极响应泉州市总工会组织的返乡包机活动，为13名优秀员工全额提供包机返乡费用。
金鹿
福建省金鹿日化股份有限公司○评语
中华总工会曾授予该公司“全国模范职工之家”。
模范是这样炼成的：企业管理者坚守“以员工为本”的信念———为丰富员工业余生活，每年至少组织一次全体职工外地旅游度假和其他文体活动；为提高员工素质，兴办了独特的“职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度。
○理念
每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，员工与企业一同成长。
1.除夕夜，公司给每位没回家过年的外来员工在酒店准备了丰盛的年夜饭，并且给他们发红包；
2.公司每年至少组织一次全体职工外地旅游度假、一次文艺联欢会、两次球赛和其他文体活动，让职工的业余生活更丰富多彩；
3.公司工会为每位员工建立了生日专档，员工过生日时，公司领导会亲自为每位员工送生日红包；
4.每逢节假日，相关领导都会前往退休职工家进行慰问；
5.公司建立了职工俱乐部，包括卡拉OK厅、舞厅、健身房、电脑室、灯光篮球场等；
6.公司兴办了“金鹿职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度，让大家有提高锻炼的机会。天宇
泉州天宇化纤织造实业有限公司○评语
人一辈子不就图个安稳保障？这家企业做到了———为包括清洁工在内的所有员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
人一辈子不就图个健健康康？这家企业做到了———每天上八小时班，每年放长假一个月，每年体检一次。
人一辈子不就图个富富裕裕？这家企业做到了———每年发13个月工资，平均每个月工资在1000元以上，每个月补贴伙食180元。
○理念
员工是企业创立和发展的源泉，员工的流失会导致产品不稳定。要留住员工，企业就应该严格按照国家相关法律法规规定，讲法律，讲制度。
○感动
1.公司为上至总经理下至清洁工的全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育五险；
2.公司提供完全免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍；
3.公司全额负担外来员工的暂住证办理费用、全额负担全体员工的群防群治费；
4.每年为全体员工免费进行体检，建立员工职业健康监护及卫生安全档案；
5.实行全员免费带薪培训，对国家要求持证上岗的岗位，培训办证及年审的费用由公司
6.公司执行国家规定的法定假、婚假、丧假及企业自行规定的带薪年假。
万家美
福建省南安市万家美针织有限公司○评语
也许不是每一个人都听过这家企业的名字，但你一定穿过他们生产的衣服，这家有着美妙名字的企业除了有自己优秀的品牌外，还为泉州、中国甚至世界的多家知名品牌生产衣服。 从今年开始，这家企业将拿出一笔钱作为“困难”基金，试图从制度上确定对生病员工的帮扶。
○理念
归纳起来是三个心：安心、放心和用心。万家美首先做到让工人安心工作，创造好的生活、工作环境；让员工放心工作，公司诚信地提供给员工合理的待遇；让员工用心工作，公司采取激励机制，为每个员工作职业生涯规划。
○感动
1.公司投入巨资建造中心灯光喷泉、灯光篮球场、羽毛球场、单双杠运动场、休闲秋千等活动场所；
2.针对针织行业夏天后整、缝盘车间高温的特点，公司在这两个车间安装冷水空调；
3.企业职工大多来自农村，公司经常组织开展各类培训和学习；
4.公司坚持每月从各车间评比生产标兵等优秀员工，对年度优秀员工给予重奖；
5.公司为所有职工设有出勤奖、高产奖、质量奖等。
大森
晋江大森制衣有限公司○评语
去年5月，员工吴美玲病了，当她绝望的时候，老总拿出了4万元；当她在医院的时候，老总亲自煲汤送去了；当她以为仅是一次的时候，接下去的住院时间内，老总一直为她煲汤。 当我们都以为这是个例的时候，公司的制度让我们惊讶了———员工重病住院公司报一半医药费，过年不回家的员工都有压岁钱和生活补贴。
这家企业倡导的人性化管理体现在点点滴滴的细节。老总说：21世纪什么最重要，员工！
在竞争的时代，企业最重要的就是员工，善待每一个员工是我们每天讨论的重要问题。 ○感动
1.老板不仅常深入食堂，了解饭菜价格是否合理，口味是否多样，还亲自煲汤送到医院探望生病住院的员工；
2.夏天，公司会买西瓜（每次2000斤）分给员工们降体温；冬天，老板亲自去市场买番鸭1000多斤来给员工们补身体；
3.公司为员工们健康着想，花100万元重新订做木床、衣柜、床垫等；
4.帮助外来员工的小孩解决就读问题；
5.公司给员工们购买保险、给优秀的员工们购买套房。
恒安
福建恒安集团有限公司○评语
行业内，它是一个不朽的传奇，曾改变了中国万千妇女的消费观。
在这里，企业为员工谋福，员工以企业为傲：进厂五年的电工刘廷兴满脸幸福，因为他刚买了公司专为工人建造的单价400元的100多平方米福利房。
一名技术工说得朴素：关键是企业想着我们。去年企业20周年庆，举办了隆重的集体婚礼。
○理念
20多年来，恒安从一个小企业发展成拥有上万人的企业，首先看重的是诚信，不仅是对政府，更是对员工的诚信。公司重视员工的福利，信守有承诺必须做到的原则，以构建和谐关系为目标，努力打造一个高效务实的团体。
○感动
1.2005年5月17日，公司为员工办集体婚礼，员工一分钱也不用花，公司还送每对新人金戒指；
2.与每个在职员工签订《劳动合同》，为每位员工办理社保及医保；
3.各种节假日依法安排休假，每周实行五天半41小时工作制；
4.根据不同岗位为员工完善劳动防护用品，对安全生产情况建档建卡；
5.公司内部经常组织各种类型的培训讲座，与华侨大学联合办学，为企业培育储备人才；
6.每年补贴数十万元改善食堂条件。
入围企业风采
这是泉州十个闪亮的民营企业名字，入围代表着读者的支持、专家的肯定。
他们用责任、关怀、专注诠释着感动。他们中的一位老板说：要提高企业效率，员工必须专注生产；员工要专注生产，企业必须专注服务好员工。
社会各界应一致对他们表示敬意。
这十家用表现让社会佩服、用爱心让员工感动的企业是……
1.泉州市信和涂料有限公司
信和给员工提供了合理的休息时间，春节和婚假都是带薪休息。
2.泉州格林服装有限公司
公司成立13年来从未拖欠过员工一天的工资。
3.乔丹（中国）有限公司
享受保底工资；优秀员工可带薪国内、国外旅游，分配高级套房。
4.晋江国辉鞋服有限公司
为外来工子女解决免费就学问题，让众多的打工父母在工作中无后顾之忧。
5.泉州富丽礼品有限公司
在本地区同行业中率先使用无苯天那水和低铅无毒油漆。
6.石狮市富贵鸟集团公司
公司投入巨资为员工宿舍统一安装空调。
7.福建省足友体育用品有限公司
公司就在春节期间专程到员工家乡去慰问他们。
8.福建百宏纺织化纤实业有限公司
员工宿舍均设置空调、电话、电视且24小时供应热水。
9.福建喜得龙有限公司
留厂职工可以享受免费吃住，还出去旅游，费用都由公司承担。
10.福建省晋江市华龙机械配件有限公司
没有回家过年的职工，吃住全由厂里提供，公司还发放给他们留厂的补贴生活费。
范文三：通用的企业风采范文
公司简介:
德国大众润滑油集团有限公司是集研发、生产、销售一体的专业高端润滑油制造商，凭借先进的科技实力、强大的资源优势、完善的资金保证体系以及对中国市场的信心，立志成为中国润滑油行业的中流砥柱。
德国大众润滑油集团有限公司——品牌
德国大众润滑油集团有限公司专业从事润滑油添加剂研究、开发及润滑油生产，拥有国际尖端的调合技术和完善的产品质量检测手段，其润滑油研发、测试中心达到国际先进水平，生产的各品类润滑油遍及世界多个区域，以“高科技 高品质”的理念为中国润滑油用户提供优质服务。人性化的管理模式，专业化的作业生产，国际化的营销模化，完善的检测手段，保证润滑油的产品质量和市场运行，国际品牌的优势正在逐步显现。
德国大众润滑油集团有限公司——科技
德国洛兹研究中心位于德国鲁尔工业区，专业从事石油化工技术近50年，与“BP”“壳牌”“美孚”等有长期的战略合作关系，2008年10月与德国大众润滑油集团有限公司达成战略合作，为德国大众润滑油集团有限公司独家提供润滑油添加剂科研技术成果，并将2008年最新取得的多项国际专利的高科技产品技术转让至德国大众润滑油集团有限公司。
德国大众润滑油集团有限公司将高科技专利与国际高端润滑油生产的脉冲气动调和技术相结合，再次极大提高了德国大众润滑油
的品质，同时**第一炼油厂高品质基础油的保证，促进我司成为大众汽车集团在全球经营战略合作伙伴中最主要的润滑油、润滑剂及其它汽车化工产品供应商。
大众集团独有的MC分子转换技术，该技术是一种基于高科技液相纳米共晶滚球分子油基础上所研发的超高纯度的具有卓越吸附能力的MC分子构成的高科技油品。能在车辆启动瞬间在摩擦表面快速形成稳定的MC分子膜，避免启动初期气缸缺油干磨现象。其独特的分子特性使得油膜能在发动机的整个运转过程中保持稳定，可持续到发动机停止工作后相当长的时间。从而实现发动机的全程保护，有效节省燃油，延长发动机寿命。
德国大众润滑油集团有限公司--产品
德国大众润滑油集团根据不同车况路况季节等具体特点，努力研制特供产品，从车况上大致分为:“启动型”车用特供机油、“加速型”车用特供机油;从路况大致上分为:云贵蒙藏等高原专用润滑油、京津鲁豫等平原专用润滑油、闽浙渝赣等山地丘陵专用润滑油;因地域不同，各地季节温差不同，推出季特供润滑油。德国大众润滑油将润滑油的粘度、闪点、倾点等技术参数，根据具体地区气候条件、地形条件和交通条件等进行适当配比，从而促进产品性能的最大程度发挥，深入贯彻“润滑专家 因地制宜”的理念。
德国大众润滑油集团有限公司——理念
未来50年是中国经济高速发展的50年，同时也是中国构建节约型和谐社会的50年，德国大众润滑油集团，依托德国大众技术研发部、
德国洛兹研究中心、中国石油化工研究院的领先技术合作开发精选基础油、添加剂，深刻贯彻科技第一、品质第一、服务至上的战略，为中国构建节约型和谐社会加油助力～
德国大众集团奉行润滑油区域化战略，在“润滑专家 因地制宜”理念的指导下，积极开展各省区调研，根据各地的车况、路况的差异化，研制出地域针对性极强的各品类润滑油，极大降低能耗。如针对云贵特殊区域用户，开发出“无积炭、低噪音、油压稳、高耐磨”的车用润滑油系列产品及耐高温的齿轮油系列产品，极大降低了消费者的能源成本，得到市场的高度认可。在该市场，“人喝好水、车用好油”等德国大众纯正机油的口碑已深入人心～
德国大众润滑油集团有限公司——发展
未来五年，我司将逐步在珠三角、长三角及京津唐地区再建2-3个分装和灌装基地、一个研发中心，积极推进德国大众的品牌建设，以高科技带动市场，以高品质占领市场，以市场细分理念推进市场，竭诚与中国客户一起构建美好未来～
企业风采
总公司参加辽宁省职工运动会
公司高层参加专家座谈会
分公司员工野外郊游活动
1、 企业使命
企业使命是企业的存在理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，是企业终极意义的理想境界。企业使命是企业对社会提供的产品或服务的一种抽象描述，它回答的是“我们要做什么”和“为什么这样做”的根本动机问题。
德国大众润滑油集团有限公司作为专业的润滑油生产企业，通过对科技的不断探索，研制出多种适合中国多区域路况、车况的高品质产品，保护发动机，减少能源损耗，创造最大的动力，同时减少污染，以科技保护环境为己任。
科技引领新动力
对新动力的追求，是德国大众人的使命，德国大众润滑油集团的价值观不是新技术的产生之后的模仿，而是通过对市场的调查，研究
最新型技术，让科技真正落地，确实引领新动力。“科技引领新动力”，体现了德国大众润滑油集团有限公司通过追求科技发展、实现自我价值的强烈使命感。
2、 企业愿景
企业愿景回答的是“企业是什么”的质询，就是明确界定和告诉人们企业将做成什么样子。愿景是一种意愿的表达, 概括了企业的未来目标，描述的是对企业未来发展的一种期望和大胆假设，是企业永远为之奋斗并最终希望实现的理想蓝图。
提供高品质车用润滑油的供应商，以减少能源损耗、保护环境为己任 成为拥有尖端润滑油制造技术，提供高品质的新型润滑油、为中国不同地域、气候、路况分别提供适用产品的特供润滑油第一品牌。 (二)价值理念
价值理念阐述的是企业为完成使命和实现愿景必须持久坚持的基本信仰和道德伦理。价值理念是企业文化理念体系中承上启下的支柱部分，是战略理念和经营管理理念的有力支撑。
价值理念包括以下四大要素:
1、 核心价值观
坚韧开拓市场、真诚铸就成长、行动改变命运、激情成就梦想
积极的心态:润滑油市场空间虽然广阔，但是依然需要我们具备积极的心态就是把好的、正确的方面扩展开来，同时第一时间投入进去。积极的人生如同太阳，走到那里照亮那里。消极的人生如同月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如
果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
主动的心态:主动是什么,主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
共赢的心态:站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家岂有小家,企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。
包容的心态:作为销售人员，你会接触到各种各样的经销商，也会接触到各种各样的消费者。这个经销商有这样的爱好，那个消费者有那样的需求。我们是为客户提供服务的，满足客户需求的，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事
也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。
给予的心态:要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀;我们要给予我们的经销商以服务;我们要给予消费者满足需求的产品。给予，给予，还是给予。唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别人的感激。
自信的心态:自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有的行动。我们对自己服务的企业充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。自己是将优良的产品推荐给我们的消费者去满足他们的需求，我们的一切活动都是有价值的。很多销售人员自己都不相信自己的产品，又怎么样说服别人相信自己的产品。很多销售人员不相信自己的能力，不相信自己的产品，所以在客户的门外犹豫了很久都不敢敲开客户的门。如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
行动的心态:行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的客户;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥皂泡。 2、 企业精神
企业精神指企业员工所共同具有的内心态度、思想境界和精神追
求，是企业在长期的经营管理实践中不断总结提炼并逐渐形成的，是现代企业意识与企业个性相结合的一种群体意识，是企业核心理念的概括反映和体现。与核心价值观侧重解决企业经营的思想境界问题不同，企业精神侧重解决的则是企业团队的精神状态和整体风貌。 国际品质 中国力量
德国大众润滑油集团将眼光放至整个国际润滑油市场，与国际名牌比技术、比品质，同时与中国的本土情况相结合，根据各区域的车况、路况等因素，研制相适应的产品，真正促进中国速度的起飞，增强中国的力量;
3、 企业伦理
企业伦理是企业经营本身的伦理，指企业以合法手段经营时应遵循的伦理规则。它是企业处理企业内部员工之间、企业与社会、企业与顾客之间关系的非正式规范，其基本准则主要有公平、公正、诚信、负责等。其企业伦理也通常具有鲜明的“社会责任感”。 产品保质 货运保时 承诺保信 科技保新
保证产品质量是前提，德国大众润滑油集团严格把握产品的出厂质量;保证产品到货时间是基础，真正有效率的企业，从来不迟到;对产品的承诺是企业发展的基础，德国大众润滑油集团随时准备着要广大消费者服务;科技是企业进步的动力，一切发展都应围绕科技的进步，只有科技领先于人，你才能拥有市场先机。
4、企业作风
企业作风是指企业的整体氛围、风气甚至习惯，是企业在核心价
值观的指导下、在实现目标过程中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是企业精神的彰显和外化，影响着企业的经营行为和发展方向。
人人重承诺 事事重效率
言必信，行必果。承诺是德国大众润滑油集团职员的基本工作准则，凡事必从用户角度入手，争创消费者最满意产品，同时严谨效率是企业生存命脉这一准则，提高生产力。
(三)执行理念
执行理念回答的是“如何做”的问题，阐述的是企业在经营管理的各个系统必须遵循的行为原则。执行理念是企业文化理念体系的血肉部分，是以战略理念为基础、以价值理念为支柱而具体落实到企业经营管理上的应用理念。
1、 经营理念
经营理念是指企业在一切有关企业核心价值链的经营活动中所应该具有和遵守的做事理念。经营理念是企业系统的、根本的经营思想，作为核心理念下的执行理念直接指导着企业的一切经营活动。经营理念具体可细分为:
市场理念:发掘差异特征探寻竞争优势
——根据各区域的具体情况，研制特供产品，形成自己独特的竞争优势;
研发理念:源于科技融于动力
——积极探讨研究最新科技成果，与本土实情相结合，真正做到提
升动力水平
采购理念:多方探寻优质优价
——撒大网，捕小鱼。货比三家，方能选择最佳产品。保质保价，让企业的资金有效运转
生产理念:以适合消费者需求为导向 以满足消费者要求为目标
——一切科研生产都是为了最大限度的满足消费者需求，产品研发应立足于消费者的切身需求;
营销理念:以点带面逐步渗入
——通过样板市场的建设与经验复制，逐步增加产品的市场范围，走快、好、省的战略，避免**冒险主义;
服务理念:以朋友情换朋友心
——把每一个客户都当成自己的亲人和朋友，耐心为他们服务，客户的微笑是德国大众润滑油集团最大的收获;
2、 管理理念|
管理理念是指企业围绕企业核心价值链的运营过程而在辅助价值链每一个环节应该具有和遵循的做事理念。管理理念具体可细分为 战略理念:重点区域重点发展
——抓一保二发展三四五六七，从重点区域重点突存，从中打造良好的企业形象和品牌形象;
决策理念:客观理性内部讨论决策制定一致对外
——在客观理性讨论的前提下，坚持履行少数服从多数原则;决策一旦制定，任何人都必须无条件严格执行。
人力理念:用人所长人尽其才
——充分挖掘人才的潜力，努力进行培养和引导，并创造足够的条件，让每个职员充分发挥自己的能量;
质量理念:规范化标准化精细化责任化
——培养职员的责任感，以主人翁的态度严格保证产品质量，各项工作必须标准规范，力争每一个细节的完美，德国大众润滑油集团不允许“差不多”产品出现
学习理念:多学多问多思考
——没有学不会的，只有不愿学的;人无完人，不懂就问;对待任何事情多一些思考，就会少一些问题。三人行，必有我师，择其善而从之，其不善则改之。
创新理念:寻求方法巧思妙解
——三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，碰到困难，慌乱不是解决之道，找出问题的根源并集思广益，才是找出解决方法、实现创新的制胜法宝; 沟通理念:换位思考坦诚相待
——少一些“我以为”，多一些“如果我是她”，世上没有解不开的结，只有不愿解、不会解的人
范文四：京泊兴彩钢钢结构企业员工风采
京泊兴企业员工风采:人品高于一切
---《人品胜于能力》有感
一直以来我就相信看一个人要看这个人的人品～人品是衡量一个人杰出与否的重要因素。并且从小我的父母也是这样教我的～要我做一个诚实、正直的～具有高尚品德的人。现在我读了《人品胜于能力》这一书后～更加体会到在当今讲究诚信～讲究和谐的社会里～特别能体现人品的价值～试想在一个企业里～有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚～这人能用吗,在一个机关里～有人天天与领导对着干～搞些小动作～破坏团结～这人能用吗,在一个集体里～有人天天当面一套背后一套～这人能相信吗,……想想人品是多么重要:试想一个非常有能力的人但人品出了问题～不是能力越大～起的反作用就越大吗,所以微软的总裁说:“我把人品排在人才所有素质的第一～超过了智慧、创新、情商、激情等～我认为一个人的人品如果有了问题～这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
这本书读起来很有趣～并且很有说服力。在一个个的经典小故事中～可以学到人应该这样做。在我身边也真实的发生了这样的事。我的一个同学～现在也是以个教师～曾经为了使自己班里学生的成绩能胜过别人而去偷偷改了试卷……那个人能力很强～在学校时非常受老师喜欢～是学校里的学生干部～可是现在～这人却做了这样的事……知道这样的事后～我从心里不能接受这样的有能力～虽然说我没能像那人那样有辉煌的成绩～但是我做到无愧于心～我对得起自己～那就足够了。因为我知道人品胜于能力。
让我们所有的人都来重视人品～让自己成为一个人品和能力并优的人。无论何人～无论从事何种职业～无论身处何时何地～能力并非第一～更不是唯一～因为――人品胜于能力:
京泊兴经理:冯伟
范文五：展现员工风采,提升企业形象
展现员工风采，提升企业形象
企业形象是指人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等)而建立起来的对企业的总体印象。企业形象有以下构成:产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、 环境形象、社区形象。
良好的企业形象是每个企业管理者的追求，它的价值有时很难用金钱来衡量。薄利时代的到来进一步加剧了市场竞争，如何迅速积聚实力、脱颖而出成为各大企业急需解决的难题。因此，各大企业运用适合自己的手段来提升企业形象。
北国商城作为第三产业——服务行业中的著名企业，提升企业形象的手段自然侧重于企业形象中的人员形象，这里的人员形象不是指人的先天条件，而是指企业人员从后天学习的待人接物和工作上的行为态度等方面的表现，也可以称为员工素质。
北国商城为了给予顾客有宾至如归的感觉，做到服务上帝的承诺，因此第一要务就是拿出专人专款培训员工的素质。培训员工的素质应做到以下几方面:
1、换位思考
如何才可以提供出让顾客放心、舒心的服务，就应该知道顾客的需求。在培训中让每一个员工把自己在生活中同样是一个享受被服务的人，所以只要在服务时，想象一下如果是自己会得到怎样的服务，那么自然而然就知道该如何提供服务了。
2、微笑服务
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我想大家在接待过程中，总会碰到几位怒气冲冲的顾客，这时商厦员工的态度则是关键。伸手不打笑脸人，这个道理大家都懂，可是这个笑容可以坚持多久，就是素质的体现了。因此商厦在培训中着重从这里入手，培训员工在任何突发事件中保持微笑。 3、承受力
作为一名从事服务行业的人员，必须要有一定的承受力。本商厦针对性的培训员工受到委屈后，如何快速的处理自己的心情，如何微笑的继续面对下面的工作的方法和手段。
4、工作经验及专业知识
**曾说过:活到老，学到老。北国商城给了员工现场学习的机会，让员工在工作中学习他人的工作经验及专业知识。 北国商城通过以上几个方面培训人员形象(员工素质)，向消费者展现本商厦员工与众不同的独特风采，极大的提高北国商城的企业形象，使得北国商城在市场经济的大潮中立于不败之地。
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