疯狂的吹牛
范文一：健全作风建设调研报告
健全作风建设调研报告
党的作风关系人心向背～关系事业兴衰。推动作风建设常态化～决不能虎头蛇尾、一阵风～需要有效的常态化机制进行保障。从调查情况看～当前作风建设监督机制总体上是适应形势和任务需要的～但也存在不少亟待解决的问题。
例如～制度规定不太精准～原则性监督制度多～具体化、可操作性强的实施细则或办法少,一般性制度多～操作程序性制度少～导致制度流于形式～没有实际效果。不少同志谈到～少数党员干部逃避监督的手段和方式日趋复杂化、 隐蔽化、智能化～反防控、反监督的能力 越来越强～现行的防控监督手段缺乏新技貔术、新方法的有力支撑。推进作风建设防锄控监督常态化～关键在于加强权力运行制蔷约监督机制建设～构建决策科学、执行坚 决、监督有力的权力运行体系。
前臵关齑口～加强风险防控。大量事实证明～权力从一旦失去监督～不良作风就会出现～甚至训产生腐败。要精减放权～从“量”上减少 领导干部腐败的“机会”。要合理分权～摇健全落实民主集中制～防止权力向个人集搽中。要公开用权～推行权力清单制度～加旮大对重大决策、重要干部任免、重大项目货安排和大额度资金使用的防控。健全党务仙政务公开、领导干部重大事项报告等制度涂～避免权力“暗箱操作”。要把防控的触捧角延伸到党员干部的日常工作和生活的各莨个方面、各
1/3
个环节。加强社交情况的防控柒～促进党员干部多同群众交朋友～促进领氧导干部多同基层干部、先进模范和专家学 者交朋友。加强生活方式的防控～引导党 员干部培养健康的生活情趣～保持高尚的 精神追求。
健全网络～形成立体监督。泮切实加强党内监督。严格执行党章、党内啡监督条例和党员权利保障条例～加强党内Я法治化建设～严格执行民主集中制。探索傅建立党内公开监督、公开批评、公开质询应、重大问题听证、定期听取党员意见制度与。扩大党内基层民主～推行党员旁听党委阜会议、党代会代表列席同级党委有关会议漪等做法～增强党内生活原则性和透明度。怅支持和保证人大、司法和政府专门机关监祜督。健全人大讨论、决定重大事项制度～锱切实发挥人大及其常委会的依法监督作用 。加强群众监督。群众监督是最深入、最ń广泛、最有效的监督。要畅通举报投诉渠歼道～保障群众的批评、建议、控告、检举捎的权利。完善网络监督渠道～丰富网络内雎容～加强与网民的直接联系～提高网民参巅与网络监督的积极性。
狠抓关键～强化 责任追究。没有责任落实的监督～不是真?正的监督。要扩展问责对象～科学设定问 责内容～严格问责方式～问责程序启动后冠～发现有违**纪政纪的～给予相应纪律哔处分,涉嫌犯罪的～移送司法机关依法处昃理。要拓宽线索渠道～建立以来信来访、砻网络举报、领导交办、评议发
2/3
现等为主体 的问责线索渠道～及时收集各单位依法行啼政、工作作风、廉洁奉公等方面的问题～雍根据实际情况启动问责程序。同时～要加狳大作风督查和明察暗访力度～对“有过、椴无为”的党员干部坚决实行问责追究。对 因不抓不管造成管辖范围内党员干部屡出 问题、歪风邪气盛行、群众意见大的～既氖要严肃查处违纪干部～又要追究主要领导贮的责任。
延伸链条～保障机制运行。要湍建设好的作风～必须全员发动、上下联动阒～形成一级抓一级、层层抓落实的责任体咻系和工作格局。要把加强作风建设作为党 建工作的重要任务～与其他重要工作一同嫒谋划、统筹推进、抓好落实。党委书记作纬为作风建设的第一责任人～要像抓经济建濂设一样聚焦力量、倾注心血～做到重要决羧策亲自把关～重点工作亲自过问～重大问爻题亲自协调。建立健全群众评价干部作风茜制度～将评价主体扩大到基层、延伸到社「区～扩大群众参与面。健全社会评议机关岽作风制度～动员组织机关干部和人大代表 、政协委员、企业代表和党员群众对机关付作风进行评议～帮助查找机关作风状况存 在的问题～同时将问题整改情况通过登报芯、挂网等形式向社会公布。探索建立第三清方评价制度～多用数据和事实说话～弥补忿过去那种“自说自话”、自我评价带来的媒不足～使“软任务”变成“硬考核”。
3/3
范文二：健全作风建设调研报告
健全作风建设调研报告
健全作风建设调研报告
党的作风关系人心向背，关系事业兴衰。推动作风建设常态化，决不能虎头蛇尾、一阵风，需要有效的常态化机制进行保障。从调查情况看，当前作风建设监督机制总体上是适应形势和任务需要的，但也存在不少亟待解决的问题。
例如，制度规定不太精准，原则性监督制度多，具体化、可操作性强的实施细则或办法少；一般性制度多，操作程序性制度少，导致制度流于形式，没有实际效果。不少同志谈到，少数党员干部逃避监督的手段和方式日趋复杂化、隐蔽化、智能化，反防控、反监督的能力越来越强，现行的防控监督手段缺乏新技术、新方法的有力支撑。推进作风建设防控监督常态化，关键在于加强权力运行制约监督机制建设，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。
前置关口，加强风险防控。大量事实证明，权力一旦失去监督，不良作风就会出现，甚至产生腐败。要精减放权，从“量”上减少领导干部腐败的“机会”。要合理分权，健全落实民主集中制，防止权力向个人集中。要公开用权，推行权力清单制度，加大对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的防控。健全党务政务公开、领导干部重大事项报告等制度，避免权力“暗箱操作”。要把防控的触角延伸到党员干部的日常工作和生活的各个方面、各个环节。加强社交情况的防控，促进党员干部多同群众交朋友，促进领导干部多同基层干部、先进模范和专家学者交朋友。加强生活方式的防控，引导党员干部培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
健全网络，形成立体监督。切实加强党内监督。严格执行党章、党内监督条例和党员权利保障条例，加强党内法治化建设，严格执行民主集中制。探索建立党内公开监督、公开批评、公开质询、重大问题听证、定期听取党员意见制度。扩大党内基层民主，推行党员旁听党委会议、党代会代表列席同级党委有关会议等做法，增强党内生活原则性和透明度。支持和保证人大、司法和政府专门机关监督。健全人大讨论、决定重大事项制度，切实发挥人大及其常委会的依法监督作用。加强群众监督。群众监督是最深入、最广泛、最有效的监督。要畅通举报投诉渠道，保障群众的批评、建议、控告、检举的权利。完善网络监督渠道，丰富网络内容，加强与网民的直接联系，提高网民参与网络监督的积极性。
狠抓关键，强化责任追究。没有责任落实的监督，不是真正的监督。要扩展问责对象，科学设定问责内容，严格问责方式，问责程序启动后，发现有违**纪政纪的，给予相应纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。要拓宽线索渠道，建立以来信来访、网络举报、领导交办、评议发现等为主体的问责线索渠道，及时收集各单位依法行政、工作作风、廉洁奉公等方面的问题，根据实际情况启动问责程序。同时，要加大作风督查和明察暗访力度，对“有过、无为”的党员干部坚决实行问责追究。对因不抓不管造
成管辖范围内党员干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见大的，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要领导的责任。
延伸链条，保障机制运行。要建设好的作风，必须全员发动、上下联动，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。要把加强作风建设作为党建工作的重要任务，与其他重要工作一同谋划、统筹推进、抓好落实。党委（党组）书记作为作风建设的第一责任人，要像抓经济建设一样聚焦力量、倾注心血，做到重要决策亲自把关，重点工作亲自过问，重大问题亲自协调。建立健全群众评价干部作风制度，将评价主体扩大到基层、延伸到社区，扩大群众参与面。健全社会评议机关作风制度，动员组织机关干部和人大代表、政协委员、企业代表和党员群众对机关作风进行评议，帮助查找机关作风状况存在的问题，同时将问题整改情况通过登报、挂网等形式向社会公布。探索建立第三方评价制度，多用数据和事实说话，弥补过去那种“自说自话”、自我评价带来的不足，使“软任务”变成“硬考核”。）
范文三：建立健全作风建设机制
1、改革背景
在党的群众路线教育实践活动中，师生普遍反映机关职能部门存在行政化倾向，服务意识和水平不高，机关作风存在“庸、懒、散、拖、扯”等问题；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全，办公支出方面一定程度地存在着浪费的现象；有的职能部门对其工作措施、工作方案存在程序不清，缺乏应有的论证及可行性研究，疏于与教职工群众的联系，缺少征求意见等环节，这些问题很大程度上制约行政效率。并成立以校长为组长的机关效能建设领导小组。但是，目前学校对管理服务部门及工作人员的考核评价体系尚未完全建立起来，职责考核与激励存在着部分错位，对行政运行尚未进行公开监督，评价主体也有待进一步明确。
2、 改革方案（关于方案的主要内容概述）
围绕学校中心工作，以服务教学科研、服务师生需求为导向，以效能提高为目标，以职能转变为核心，切实加强作风建设，大力推进效能建设。倡导“清简务本、行必责实”理念，认真落实学校《关于加强机关效能建设实施办法》，转变工作作风；把履职能力、办事效率、服务质量、执行力、师生满意度等指标纳入目标考核体系，强化绩效管理；完善制度，在执行上出重拳、动真格、见实效，以健全完善、切实管用的制度促进行政效能提高。
（1）主要思路
①短期改革内容：切实加强作风建设；深入推进群众路线教育实
践活动，切实落实整改事项；全面落实中央八项规定，继续改进调查研究，深入基层、院系、师生，解决师生员工的实际问题；明确学校各单位的岗位设置和岗位职责。
②中期改革内容：建立健全作风建设考核和监督机制；把履职能力、办事效率、服务质量、执行力、师生满意度等指标纳入目标考核体系，强化绩效管理；大力推进效能建设，建立综合服务中心。
③长期改革内容：完善制度，在执行上出重拳、动真格、见实效，以健全完善、切实管用的制度促进行政效能提高；构建密切联系群众、服务群众的长效机制
（2）具体举措
①转变工作作风。倡导“清简务本、行必责实”的理念，认真落实学校《关于加强机关效能建设实施办法》，进一步转变作风，为学校事业发展服务。
②评估制度。建立以服务对象为主体参与的管理服务评估机制。在校机关推广、采纳听证、论证会。深入基层、院系、师生，解决师生员工的实际问题。
③考核体系。把履职能力、办事效率、服务质量，执行力、师生满意度等指标纳入目标考核体系，强化绩效管理。
④厉行勤俭节约。严格公务接待，严格出访管理，严格公车配备使用，严格办公用房管理，控制办公经费。
⑤明确岗位职责。按照“职能明确、职责明晰、权责一致、责任到人”的原则，明确岗位设置和岗位职责，如实上报与岗位对应的人
员配备情况。编制服务办事指南和工作手册，公示责任清单、工作规范和办事流程。
⑥加强教育培训。通过思想政治教育，结合理论学习、形势政策教育、工作实践，提升机关干部职工的认识水平和服务群众水平。通过业务培训，提高机关干部职工履职能力，优化办事效率。
⑦专责机构推进。成立统筹协调机关作风的专门机构，推动改革措施落实，对行政运行和效能进行监督、评价。
⑧强化效能监察机制建设，充分利用校园信息平台，实行实时监控、预警纠错，对重点建设项目、民生工程等重大部署实施事前、事中、事后监察。同时进一步畅通师生员工来信、来电、来访渠道，确保诉求“件件有着落、事事有回音”。
⑨严格问责。全面推行治庸问责、治软罚懒，明确问责范围，加大责任追究力度。
⑩强化制度。重点落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”。
范文四：健全作风建设长效机制 进一步建立健全作风建设长效机制
进一步建立健全作风建设长效机制
2010-12-19 06:25:00 来源: 浙江日报(杭州) 跟贴 0 条 手机看新闻
本报评论员
在全省开展的“深化作风建设年”活动已历时一年。各地各部门按照省委、省政府的统一部署，着力治庸治懒，在解决突出问题方面取得了新的进展;着力提能增效，在办事惠民方面取得了新的突破;着力狠抓落实，在推动经济社会平稳健康发展方面取得了新的成效。下一步，要结合正在全省开展的“之江先锋”创先争优活动，在抓巩固、抓提升、抓规范上下功夫，在进一步建立健全作风建设的长效机制上出成效。
建立健全作风建设长效机制，必须善于总结提炼工作中创造的好经验、好做法。深化作风建设的实践是创造新鲜经验
1
的源泉。在今年“深化作风建设年”活动中，各地各部门结合实际，勇于创新，不断探索，形成了一批体现时代特色的经验成果。对此要及时总结、认真提炼，把那些经过实践证明行之有效的成熟做法转化为制度和规定，坚持下去，发扬光大，以不断巩固和扩大“深化作风建设年”活动的成果。
建立健全作风建设长效机制，必须注重探索创新。作风建设是一项长期任务，必须坚持与时俱进、创新发展，常抓不懈、常抓常新。要坚持用发展的眼光、科学的态度、创新的思维去研究作风建设的新特点、新规律，不断创新作风建设的理念、思路、方式方法，设计贴近生活、行之有效的活动载体，增强作风建设的针对性。要牢牢把握保持党和人民群众的血肉联系这个作风建设的核心，坚持把服务民生、维护群众切身利益作为作风建设创新工作的出发点和落脚点，在群众最不满意的地方、最关心的地方、最盼望的地方，着力推进作风建设创新工作，以作风建设的成果取信于民。
建立健全作风建设长效机制，必须不断深化完善制度规定。这是作风建设顺利推进的重要保证。为此，对制度建设的盲区和空白点，要及时予以填补;对已经不适应的规章制度要予以修改、充实和完善;对适用的禁令规定必须严格执行。要切实加强对制度执行情况的监督检查，发挥好群众监督、舆论监督和专门机关监督的作用，形成监督的合力。各级领导要带头遵守制度、执行制度，切实维护制度的权威性和严
2
肃性，使作风建设按照中央的要求、省委的部署，不断深入，不断取得新的成效。
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
3
范文五：健全作风建设长效机制 环保局建立健全作风建设长效机制
市环保局建立健全作风建设长效机制
为进一步将“作风建设年”活动不断向深度和广度推进，市环保局在抓教育，强素质基础上，全面加强制度建设，建立健全一整套规范、高效的办事制度，形成了干部作风建设的长效机制。
一是实行公开承诺制。将排污费征收标准、征收程序，建设项目审批和排污许可证办理流程、办理时限、具体承办人及联系方式，违法排污行为处罚标准、程序等工作通过网站、公开栏等方式向社会公开。
二是实行追究问责制。对连续迟到早退、工作时间上网玩游戏、聊天、午间饮酒、服务态度生硬、遇事推诿扯皮以及工作存在脸难看、门难进、事难办等违反工作纪律，影响机关形象的，视情节给予当事人相关的处分，同时追究科室负
1
责人的责任。
三是实行审批服务制。站在群众和企业角度换位思考，对行政审批事项本着“流程短、效率高”的原则，最大限度进行精简、放宽，切实减少企业和群众跑冤枉路。
四是实行执法规范制。工作人员须亮证执法，严格遵守执法程序，规范行政处罚权，排除非正常因素对执法的干扰。
五是实行首办责任制。机关各科室对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，不属于职责范围内的，要积极主动帮助联系、搞好衔接。
六是实行限时办结制。对所有审批事项，按办理时限要求快速办结，对具备条件的行政审批事项，超过规定期限未作出决定的，一律视为同意。
长效机制的建立，真正将“作风建设年”活动精神落到了实处，形成了机关干部的良好行为习惯，为高效完成各项工作提供强有力的保障。
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
2
转载请注明出处范文大全网 » 健全作风建设调研报告
