miss寒雪
银行经营网点主任竞聘报告
竞聘报告1： 各位领导、各位同事： 大家好，首先作一个自我介绍，本人XX，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。
我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。
随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。
竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。
一、竞聘优势 1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。
从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。
在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《XX日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。
进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。
95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过XX省英语、计算机等级考试，2000年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。
2、有着较强工作责任心和进取心。
进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98年被评为支行“优秀行员”。
我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。
历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。
3、我深刻懂得这一岗位的重要性。
将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。
作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。
4、能够看到自己的弱点。
业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。
管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。
二、目标和任务 这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。
三、具体措施 作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作： 1、思想总揽全局，做好表率。
作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。
在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。
管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。
2、统一思想，发挥团队作战精神。
以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。
借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。
鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。
作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。
3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。
客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。
因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。
一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。
目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。
二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。
加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。
4、服务是银行的生命线。
要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
5、内抓管理，外树形象。
“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。
充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。
各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。
不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。
谢谢大家！ 竞聘报告2： 各位领导、评委你们好： 我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知：机遇、挑战、责任并存。
对此，我的态度是：抓住机遇、迎接挑战、肩负责任。
所以我要感谢市行党委给我提供了这样一个展示自我的舞台。
我竟聘的岗位是：个人金融业务部经理。
如果竟聘成...
怎么写竞聘报告
竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿.竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位.演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意.一、竞聘演讲稿的写作要求1、气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持.而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”.这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气.有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式.2、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”.自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己.但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话.3、语言要简练有力老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多.”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”.应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来.4、内心要充满自信著名演说家戴尔；卡耐基曾说过：“不要怕推销自己.只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务.”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己.当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上.这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力.二、竞聘演讲稿的写作方法1、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的.因此，精彩而有力的开头便显得非常重要.有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：（1）用诚挚的心情表达自己的谢意.这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果.例如：我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会.（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等.例如：我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任.（3）概述竞聘演讲的主要内容.这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨.例如：我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路.2、竞聘演讲稿的主体内容竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算.所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：（1）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等.这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题.竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等.并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍.（2）简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言.
酒吧竞聘领班的二十个理由
尊敬的领导：点击看详细大家好！人们说，在不断的自我介绍真诚的友谊。
但我想它在这里改变 - 足够的信心还来自于不断的自我介绍。
我的名字是XXXX，从具有敏锐的智慧力量XXXXXXXX女店员孔进行检查。
严重的漂亮女孩，我的美丽无与伦比。
非常感谢您对这样的公司可以为我们提供一个机会，超越自我，今天我想向冲刺作业的工头。
这可以担任助理工头起到鼓励我的工作，让我学到了很多关于管理。
从心理定位服务员一开始上升到一个基层管理者的意识。
真诚地感谢他们。
我认为，作为一个领班，她所扮演的角色是巨大的。
她不仅是一个称职的传达桥的意图，这样做的得力助手，负责，而她也低于一个能干的工作人员总结了看法和意见，并反馈环节，这也是谁在乎的工作人员。
她还需要有观察超能力，掌握员工的心态第一次，良好的沟通。
完全可以管理一个区域，导致他们提高业务知识和专业技能。
可以教他们在任何时候的困惑，以及如何解决问题。
当然，所有公司的企业文化和规章制度的可认识和理解。
具有执行和解决问题的思路的决定性方法，等等有一定的能力。
担任助理工头在这些日子里。
我可以根据质量和数量，以完成交给我的上级的任务。
XXXX我住的地方，无论是从性能到服务水准，一直主管领班的一致肯定。
前段时间，因为XXXX宽松，更为严重的是像一个单一的运行。
优化整合资源，现在没有一个单一的现象，运行连续4个月，但也都值得欣慰的事情。
我们实行的每一个家庭联产承包责任制，全区有其自己的责任问题。
从膳食服务，以健康的五个常任理事国，因此有责任的人。
每个人都可以行使权力，接受援助的安排和监督。
在对家庭的特殊责任的月度区域会议，给予一定的奖励。
这不仅提高了他们的主人翁意识，使一个小型的家庭团结我们更加紧密，另一方面能够更好地提高他们的管理技能。
并且我们还可以管理区更进了一步，真正起到了双赢的局面。
在绩效管理，我们有专人负责。
现在，我们已经在该地区的月度会议还对特殊奖励优秀系列的性能奠定了区域销售目标。
由于业绩激励计划的结果，但我们的一些更多的负面因素对地形，但结果不会输给其他地区。
如果我能对这个职位领班比赛，我会做到以下几点：1。
努力提高自己的学习能力。
提高他们的业务知识和专业技能，经验和能力，处理客户投诉的领导和管理学习的前辈。
2.提高自己的家园，同时也导致其他人进步。
定时举办培训班，一些地区可能涉及更广泛的，日常知识产品的一些客户投诉可以教他们如何解决，在适当的时候奖励还可以做一些培训方面。
3.沟通是非常重要的。
及时做好与员工，仔细观察他们的思想动向的思想工作，以便更好地掌握自己的想法和意见，并做好记录，反馈。
4，企业的经营业绩目标永远是第一，服务至上。
以实现良好的性能，服务质量就显得尤为重要。
客人现在已经不只是喜欢吃的要求，满意，他们有更高的要求服务。
我们怎样才能做到公司倡导人性化的服务？那是一定要善待顾客当朋友。
希望朋友们之所想，急朋友所担心。
从心脏的笑容，只有你真正看到他们为好友，你真的可以做到微笑服务。
通过这种方式，服务已经完成，并且该产品可以达到客户的要求，自然会提高性能。
如何交朋友与客户，客户的朋友怎么办，这是我需要跟他们共同学习的地方。
5.完成上级安排下来的其他交易。
公司的快速发展势头。
家族企业只有发展，我们有自我推销一个更好的平台。
现在有这样一个广泛的投给了我们梦想的舞台，我要朝着阶段最耀眼的冲刺！我始终认为，成功！点击看详细，谢谢！点击看详细名称，点击看详细日期日期
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