国有企业改制职工安置方案

范文一：国有企业改制职工安置方案

好风光好风光恢复供货才国有企业改制职工安置方案

参考样本

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据

改制前企业名称、所有制性质～××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件,附后,批准改制为国有控股企业/非国有控股企业,国有持股比例～职工持股比例,～改制后拟定企业名称、所有制性质。

,一,制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日,经济补偿金等职工安置费用的计算～以有关部门批准企业改制方案之日为基准日,国家或省另有规定的～从其规定,。

,二,政策依据。

根据改制的具体情况～依据相关的法律法规和政策～主要有:?中华人民共和国劳动法?、国务院?工伤保险条例?、?中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知?,中发〔2002〕12号,、?国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知?,国发〔2005〕36号,、?中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知?,中办发〔2003〕16号,、?国

务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知?,国办发〔2003〕96号,、?国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知?,国办发〔2005〕60号,、?广东省养老保险条例?、?广东省工伤保险条例?、?广东省失业保险条例?、?中共广东省委广

15东省人民政府关于深化国有企业改革的决定?,粤发〔2005〕号,、?广东省劳动合同管理规定?,粤府〔1995〕22号,、?中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知?,粤委办〔2003〕36号,、?广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知?,粤府办〔2006〕25号,、省劳动保障厅?关于印发〖参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〗的通知?,粤劳社函〔2003〕396号,、?关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知?,粤劳社函〔2006〕560号,、××市政府?××城镇职工基本医疗保险制度实施方案?,××〔××〕××号,～以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。

二、企业人员状况

,一,改制前企业现有人员基本情况。

1(在册职工××名～其中离岗退养人员××名。

2(离休人员××名、退休人员××名。

3(工伤,职业病,职工××名。

4(其他人员情况及人数等。

,二,改制后企业接收安置职工情况。

1(接收安置的职工××名。

2(其中办理离岗退养职工××名、工伤,职业病,职工××名等。

三、职工安置办法

,一,职工安置。

1(改制企业,以改制为非国有法人控股企业～即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例,依据?劳动法?、省府办公厅?转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知?,粤府办〔2006〕25号,等文件的规定～对符合条件的职工解除劳动关系～给予经济补偿金。

解除职工人数为××名～其中安置到改制后企业的××名～分流到社会的××名。

2(经济补偿标准和支付办法。

,1,企业按照?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?,劳部发〔1994〕481号,、省府办公厅?转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知?,粤府办〔2006〕25号,等文件的规定～对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限～每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金～不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准～按单位正常生产,工作,情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中～职工月平均工资低于本企业月平均工资的～按本企业月平均工资计发～且不得低于当地最低工资标准,职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的～按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤～经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的～除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费～患重病和绝症的还应增加医疗补助费～患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十～患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

本企业的平均工资为×××元～实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人～总工龄为××年～经济补偿金平均月工资为××元～经济补偿金总额为×××万元～医疗补助费为××万元,解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人～总工龄为××年～经济补偿金平均月工资为××元～经济补偿金总额为×××万元～医疗补助费为××万元。

,2,对距法定退休年龄不足5年的职工～经原企业与职工双方协商一致～解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费～不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费～以所在地级以

上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数～按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费～按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费～按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。

实行此办法安置的职工××名～总工龄为××年～费用××万元。

3(,如改制为国有法人控股企业～即国家资本、股本所占比例大于50%的,变更劳动合同的职工××名～职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。

4(改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工～占改制后企业职工人数的××%。

,二,离岗退养人员安置。

1(改制前原已办理离岗退养人员××名。

2(对距法定退休年龄不足5年的职工～经企业与职工协商一致～办理离岗退养的职工××名。离岗退养期间～企业依法发放生活费～企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房公积金～达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇,其中省属国有大中型企业主辅分离辅业改制的～其内退人员符合国家规定的生活费××万元～社会保险费××万元～共××万元～可从国有净资产中支付,。

,三,退休人员安置。

1(本企业××名退休人员的安置办法将按?关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知?,粤劳社函〔2006〕560号,要求办理移交属地管理手续～附?中央省属驻穗企业退休人员移交街道管理服务工作方案?和?中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表?,或按?关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知?,粤劳社函〔2006〕1010号,要求办理依托企业管理手续～附?广东省企业退休人员依托企业管理备案表?,。

2(移交相关资金费用预提及支付办法～按接收方××市政府××号文件规定项目标准计算～退管活动经费××万元～支付××县,区,退管机构,依托管理办法的应明确预留方式,,××名退休人员需支付计划生育奖励金～每人××万元～共××万元。总费用为××万元。

,四,离休人员安置。

1(离休人员人数。

2(,如改制为非国有法人控股企业的,经×××老干局同意～离休人员移交×××老干局管理。

3(离休人员的各项安置费用及依据、总额,具体与当地老干局联系,。

,五,参加社会保险情况和社会保险关系接续。

1(在××社保局,或社保中心,参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险～缴纳各项社保费情况,附?用人单位参加

社会保险情况表?,。

2(欠缴社保费××万元～从企业转让的国有产权收益中支付,收益不足以支付的～不足部分由资产经营公司、授权经营企业集团统筹解决,。

3(企业改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作～并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续～切实保障职工的合法权益。企业改制后在××社保局,或社保中心,继续为职工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险～并按时足额缴纳各项社会保险费。

,六,参加医疗保险。

1(改制前××名职工在××医保经办机构参加了医疗保险。

2(按照××市?××××?,××〔××〕××号,第××条的规定,附具体文件,～对距退休年龄10年,或当地政府规定的其他年限,内且解除劳动关系的××名职工计缴过渡性基本医疗保险金××万元～及其他医疗保险费用××万元。

3(按照××市?××××?,××〔××〕××号,第××条的规定,附具体文件,～××名退休人员参加医疗保险～需一次性缴交过渡性医疗保险金××万元～重大疾病补助金××万元～共××万元。

,七,工伤,职业病,职工安置。

1(工伤,职业病,职工××名～安置办法及总费用。

2(其中1,4级工伤职工人数,附花名册,、预留费用的依

据及金额。

3(其中5,6级工伤职工人数,附花名册,、预留费用的依据及金额。

4(7,10级工伤职工人数,附花名册,、安置办法、所需费用。

,八,拖欠职工的劳动保障费用。

1(经确认拖欠职工工资××万元～在改制前一次性付清。

2(经确认拖欠职工集资款××万元～在改制前一次性付清。

3(经确认拖欠职工医疗费××万元～在改制前一次性付清。

4(经确认挪用职工住房公积金××万元～在改制前一次性付清。

,九,总费用及资金来源。

1(职工安置所需总费用××万元。

2(职工安置费用按照?××××?,××〔××〕××号,的规定～从×××中支付。

四、职工大会(或职代会)审议

职工安置方案经××年××月××日职工大会,或职代会,审议通过～职工大会,或职代会,决议,可参考?职工代表大会决议参考样本?,及相关资料附后。

五、有关事项

方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违背的～以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审查批准后

方能实施。

备注:企业或其主管部门应提交的材料:

1(企业主管部门请求劳动保障部门对职工安置方案进行审核的公函～没有主管部门的由企业直接出具公函,

2(职工安置方案,含退休人员移交社会化管理服务实施方案及退休人员移交街道管理服务备案表或依托企业管理备案表,,

3(职代会或职工大会审议资料～包括企业职代会或职工大会的签到表、会议记录以及投票结果、会议决议,

4(其他对职工安置有关情况进行补充、说明的资料,

5(改革的文件依据以及涉及的政策法规～包括有关部门批准企业改革的书面意见～企业政策性关闭破产或改制的文件依据、涉及的政策法规及具体内容。

范文二：国有企业人员安置法律分析.

国有企业人业安置业法法律分析

企业改制就是要打破业业业业制下形成的以“所有制”业核心的企业划体

制度～建立新的、符合市业业业业律的以“业业”业核心的业代企业制度～业业

企业的自主业业、自业盈业。在我～企业改制是伴着业业制的改革而业国随体

行的～主要是有企业业业机制和企业制度的业新～是一建立业代企业制国个

度的业程。根据的十五四中全《业于业于有企业改革和业展若干党届会国

重大业业的定》的要求～企改革的目业就是明政府企业的业任～决国确与

做到政企分业～分企业业社的业能～业有业业业行授业业业～业企业业行股离会国

份并构制改造～建立业范的法人治理业。

国国确企改制中涉及的业业业多～主要有政企业系的理业、有出业人的

定、改制方案的业批、有企业的业核业、金融业业的业置、有业业的业国清国

估确国和业业、业工安置方案的定等等。以下本文业业企改制中的业工安

置作一业业分析。

一、业工安置中涉及的主要业业

;一,业工身置业份

通俗点业～所业业工身置业就是通业业予一定的业业业业～“业业碗”业份将

成业业合同～打破业工业企业的依业～解除有企业业业工承的“无限业国担任”。《业院业公业业业业委业于业一步业范有企业改制工作业施意业的国国国

通知》;业业【国2005】60,业定～有企业改制要切业业业业工的业益～号国

业施改制前～原企业业投业者就业工安置业用、业业业系接业等业业明相业当与确

业任～制业业工安置方案。业工安置方案必业业业工代表大或业工大业并会会

业通业～企业方可业施改制。业工安置方案必业及业向大业工群公布～广众其主要容包括,企业的人业及分流安置意业～业工业业合同的业更、内状况

解除及重新业业业法～解除业业合同业工的业业业业金支付业法～社保业业系接会业～拖欠业工的工业等业业和企业欠业的社保业业业理业法等。会

业业企业业工身置业～是企业市业化配置业业力业源的基业～是业业业业力自份

由流业的前提～也是企业业业业业机制、业业入市业的重要件。装条

2、业工业断

国断众有企业改革初期～“业工业”成业多企业安置富余人业的一业业法

即参条照业工在企业的工作年限、工业水平、工作业位等件～业合企业的业

业情～业企业业工方业商～业有业部业批准～由企业一次性支付业业工一况与双

定业的业业～而解除企业和富余业工之业的业业业系～把业工推向社。业数从会

至今日～“业工业”根本业反业业法～断1999年家业业委、业政部、中国国人民业行《业于出有小型企业中若干业业意业的通知》也强业,“保售国确

企业业工合法业益不受侵犯～出方业在申业出前征求业工业出方案和售售售

业工安置方案的意业～任何部业和业位不得在企业出中业止业工社保业业售会系～不得借出之机～业反家有业业定业业工‘业工业’或业业工业理提售国断

前退休把业工推向社。”会

因此～企改制业程中的业工安置必业业格业业《业业法》、《业业合同国

法》等法律法业～业禁推行或业相推行“业工业”。业企业富余人业要依断

法解除业业合同～按照法定业准业予业业业业～切业业业业工的合法业益。并

3、业业业业的支付方式

业中存在的业业业业金支付方式主要有业业业业、股业业业和业券业业等方式践。业金支付方式是指在业业企业业工身业一次性以业业形式业业业工的支付方式份～股业支付方式是指企业业付业业工的业业金业业业工业改制后企业所享有的股业将～业业支付方式是指企业业付业业工的业业业业金业化成业工业企业的业业～通业企业将

与业工业业合同业行业业。不同的支付方式有各自的利弊～业业不同的支付方式定了相业的利益业整方式～支付方式的业业取于业工意愿、企业决决

的业业、业本业和公司治理业等。《业于有大中型企业主业分业状况构构国离

业改制分流安置富余人业的业施业法》第;十五,“业分流业入改制业非条

国体与并有法人控股企业的富余人业～原主企业要依法其解除业业合同～支付业业业业金。业工人所得业业业业金～可在自愿的基业上业业改制企业的等个

价股业或业业。”

4、拖欠、欠业业用的支付

《业于有大中型企业主业分业业改制分流安置富余人业的业施业法》国离

第;十三,业定“改制企业业所欠原主企业的业业～要制定出切业可行条体

的业款业～按期业业～原主企业要按业定妥善业理拖欠业工的集业款、工划体

业、业业和欠业社保业业等业业业业。”《业于业一步业范有企业改制工作医会国

的业施意业》;业业【国2005】60,第四第;五,款业定“企业改制业号条～业业业的拖欠业工的工业、集业款、业业和用的业工住房公业金以及企业确医挪

欠业社保业业～原业上要一次性付。”会清

二、业工身置业的具情份体况

下面～者就业工身置业业程中通常遇到的业情以及业理笔将份会几况

的相业政策法律依据业行分析,

;一,企业保持正常业业合同业系的在业业工,企业有业根据自身改制与

的业业需要～业部分业工业更业业合同业系或解除业业合同业系。若企业欲业与与

部分业工解除业业业系～通常的做法及法律依据业,

1、业工解除业业合同业系,依据《业业法》第二十六和《业业合同与条

法》第四十。有下列情形之一的～改制企业可以解除业业合同～但是条

业提前三十日以业面形式通知业业者本人,当……;三,业业合同业立业所依据的客业情业况当生重大业化～致使原业业合同无法履行～业事人业商不能就业更业业合同成业业的。《业业部业于企业业施股制和股合作制改达份份

革中履行业业合同业业的通知》;业部业[1998]34,第号2,“二、在条

企业业施股制或股合作制改造业程中～业工业业商业不能就业更业业份份与确

合同成一达条致意业的～可以按照《业业法》第二十六;三,业的业定业理。”

2、付拖欠业工的工业、集业款、业业和用的业工住房公业金以及清医挪

企业欠业社保业业～支付业业业业金。会

?法律依据,《业于印业有大中型企业主业分业业改制分流安置富国离

余人业的业业业系业理业法的通知》;业社部业[2003]23,第号1第条5款,“;五,企业解除业业合同业业业业业业金～按照《业反和解除业业合同的业业业业业

法》;业部业[1994]481,的业定。业业部业于号印业《业反和解除业业合同的业业业业业法》的通知;业部业〔1994〕481,第号条八,”业业合同业立业所依据的客业情业况当生重大业化～致使原业业合同无法履行～业事人业商不能就业更业业合同成业业～由改制企业解除业业合同的～改制企业按业业者在达

本业位工作的年限～工作业业每业一年业业相于一当个月工业的业业业业金。“ 《业业合同法》第四十七条条和第九十七业于业业业业金的业算业法。

;二,企业保持业业合同业系但与它外借到其业位工作的业工～企业有业根据自身改制的业业需要～业部分业工业更业业合同业系或解除业业合同业系与。若企业欲业部分业工解除业业业系～通常的做法及法律依据在业业工相与与

同。

;三,企业保持业业合同业系但与已业业业业待业业业的业工～企业有业根据自身改制的业业需要～业部分业工业更业业合同业系或解除业业合同业系。若企与

业欲业部分业工解除业业业系～通常的做法业,与1、改制企业业工解除业业与合同业系。2、支付业业业业金。业工待业前的业业业业金支付业准照在业业工的参

情形～待业后每业一年按照企业所在地最低月工业业准业行业业。

业业部业于印业《业于业业业行〈中业人民共和业业法国〉若干业业的意业》的通知;业部业[1995]309,第号58业,“58、企业下业待工人业～由企业依据当地政府的有业业定支付其生活业～生活业可以低于最低工业业准～下业待工人业中重新就业的～企业业停业其生活业。女业工因生育、哺乳业业假而下业的～在其享受法定业假期业～依法业取生育津业～有没参加生育保业的企业～由企业照业原工业。”

《北京市工业支付业定》;北京市人民政府142号条令,第二十七,“非因业业者本人原因造成用人业位停工、停业的～在一工业支付个周期内当个～用人业位业按照提供正常业业支付业业者工业～超业一工业支付周期的～可以根据业业者提供的业业～按照方新业定的业准支付工业～但不得双

低于本市最低工业业准～用人业位有安没当排业业者工作的～业按照不低于本市最低工业业准的70%支付业业者基本生活业。家或者本市有业国另

定的其业定。”从

;四,符合家部退业;业,件的业工。业业情主要是指业工国内条况距退休年业不到五年的～业本人申业～可以退出工作业位休业。业工退出工作业位休业期业～由企业业业生活业。企业和退出工作业位休业的业工业按照当有业业定业业基本业老保业业。业工退出工作业位休业期业到家业定的退休达国

年业业～按照业定业理退休手业。业工退出工作业位休业期业业业工业～其以与

前的工业合业并算。其中月生活业不低于企业所在地政府业定的最低生活业业准～最高不超业按所在省;、市,业区算正常退休人业业老金的业法核定的业。数

改制企业根据所有业行退业工所享受的退内内待遇提取至退休年业前的退业生活业及业由改制企业业其业业的社保业业用;包括业当会老保业、失业保业、医业保业,～在改制企业的业业业中提留～业款业用。

?法律依据,《业于有大中型企业主业分业业改制分流安置富余国离

人业的业业业系业理业法》;业社部业[2003]23,第一第;六,款,号条

“一、业于有企业改制分流中业业业系业理工作国 ……;六,企业改制分流业～业距法定退休年业5年以、符合部退业件的业工～原主企内内条体

业或有法人控股的改制企业业业工业商一国与内致～可以业行部退业。业工在改制前已业业理部退业内体与内手业的～一般由原主企业业业履行业工的部退业业业。由改制企业履行原部退业业业的～业在改制分流业方案中内当体

明。”确

《有企业富余业工安置业定》;国1993年业院第国111号条令,第九,“第九条业工距退休年业不到五年的～业本人申业～企业业业批准～可以退出工作业位休业。业工退出工作业位休业期业～由企业业业生活业。已业业行退休业用业业的地方～企业和退出工作业位休业的业工业按照有业业定业业基当

本业老保业业。业工退出工作业位休业期业到家业定的退休年业业～按照业达国

定业理退休手业。业工退出工作业位休业期业业业工业～其以前的工业合业与并

算。”

《业于中央企业主业分业业改制分流安置富余人业业业业置有业业业的通离

知》;业业业业国[2004]9,第二第;三,款,号条 “;三,业留因改制分流业行部退业的人业的内会生活业和社保业业。业留生活业业准由企业根据有业业定定～确区最高不超业按所在省;、市,业算正常退休人业业老金的业法核定的业。社保业业按退前的基一次核定～不数会内数再业整。原主企业业业体确内留业用业制定切业可行的管理业法～业行业业管理～保部退业人业业用按业、足业支付。中央企业业根据21文件的业定～原主企号将体

业解除业业合同的情;人、支付业业业业金的业准、业业及业金源,、业况数来

移交社保会构会内障机管理的业工一次性业付的社保业业以及业留部退业人业业用等～业企业所在地省业业业保障部业业核业案～按有业批业文件业定业并

行支付和业留。”

;五,企业业业保与会离挂留社保业业系、停薪留业、业业业的业工。

停薪留业是上个世业80年代的业物～主要指企业富余的固定业工～保留其身～业业位～业业业。主要由业业人份离另国会事部、家业业委业《业于企业业工要求“停薪留业”业业的通知》;业人业[1983]61,业范。我自号国

1997年全面推行全业业业合同制度以～来停薪留业早已失去存在的合理性～但相业部业业此有明文业定～没确亦未明业止有业停薪留业文件。原业业

部《业于业业业行若干业业的意业》;业部业[1995]309,第号9业定,“原条固定工中业批准停薪留业人业～愿意回原业位业业工作的～原业位业其业业业与业合同～不愿意回原业位业业工作的～原业位可以其解除业业业系。”由与

此来国看～家不业成一方面业持业业业系～一方面又停薪留业在外自业业业或到第三业位就业。

所以业于业部分业工～企业在业施改制业～业由企业通知其限期当返回业位～业商业理业业业系。业商一致的～可比照企业其他业工业理其业业业系～业商不一致的～可由原企业其解除业业业系～支付业业业业金。因与停薪留业期业本人有工业～可依据解除合同业～改制企业业工没月平均工业业算～但不得低于当会它地最低工业业准。;凡欠业的各业社保业业用以及其业用～一律业业金中除,。从扣

?法律依据,业业部《业于业业业行若干业业的意业》;业部业[1995]309号,。

;六,企业保持业业合同业系～与病休的业工,

1、业于患病或非因工业业在业定业期正在治业的业工～可医内比照其他业工同业参并医与加改制～业业享有业期待遇～企业不得其解除业业合同。

2、业工在业期业后医既从从另如不能事原工作也不能事企业行安排的工作的～企业可依法其解除业业合同支付业业业业金。但用人业位业提与并

前三十日以业面形式通知业业者本人或者业外支付业业者一个并月工业～支付业业医助业。

3、业业者患病或者非因工业业～在业定的业期的用人业位不得依照医内

本法第四十、第四十一的业定解除业业合同。条条

?法律依据,《业业部业于业行业业合同制度若干业业的通知》;业部业[1996]354,第号22业定～业业者条患病或者非因工业业～合同期业业止业业合同的～改制企业业支付不当个医低于六月工业的业业助业～业患重病或业症的～业业适增加当医业业助业。“ 业业部业于印业《业反和解除业业合同的业业业业业法》的通知;业部业〔1994〕481,第号6,业业者条患病或者非因工业业～业业业业定委业业不能会确从从另事原工作、也不能事改制企业行安排的工作而解除业业合同的～改制企业业按其在本业位的工作年限～每业一年业业相于一当个个医月工业的业业业业金～同业业业业业不低于六月工业的业业助业。患重病和业症的业业增加医医业业助业～患重病的增加部分不低于业业助业的百分之五十～患业症的增加部分不低于业业医助业的百分之百。”《业业合同法》第四十,有下列情形之一的～用人业位提前三十日以条

业面形式通知业业者本人或者业外支付业业者一个月工业后～可以解除业业合同,;一,业业者患病或者非因工业业～在业定的业期业后不能医从事原工作～也不能从另事由用人业位行安排的工作的～……《业业合同法》第四十二,业业者有下列情形之一的～用人业位不得依照本法第四十条条、

第四十一的业定解除业业合同,条……;三,患病或者非因工业业～在业定的业期的～医内……

;七,企业保持业业合同业系的工业业工,与

1、业于工业的业工～业按照《工业保业当条例》的相业业定～被业定业一业至四业业的业工～企业保残与留业业业系～退出工作业位～享受工业保业待遇～由工业保业基金根据相业业定承相业业用。若工业业工到退休年业业理担达并

退休手业后～停业业残津业～享受基本业老保业待遇。

2、被业定业五、六业业的业工～享受以下残待遇,首先由工业保业基金按业等业支付一次性业业残残与助金。其次保留用人业位的业业业系～由用人业位安排适当残工作。业以安排工作的～由用人业位按月业业业津业。如果在企业改制业工业业工主业提出企业解除或业止业业合同业系～可由用与

人业位一次性支付工业业业医残助金和业就业业助金。

3、被业定业七业至十业业的业工～享受以下残从待遇,首先工业保业基金按业等业支付一次性业业残残助金～其次若业业合同期业业止～或者业工本人提出解除业业合同的～由用人业位支付一次性工业业业医残助金和业就业业助金。

4、用人业位依法业止工业业工的业业合同的～除依照《工业保业条例》等相业业定支付一次性工业业业医残当助金和业就业业助金外～业业依照《业业合同法》第四十七条的业定支付业业业业。

5、业业者在本业位患业业病或者因工业业并确被业业失或者部分业失业业能力的～用人业位不得依照本法第四十、第四十一的业定解除业业合条条

同。

?法律依据,《工业保业条条条条例》三十三、三十四、三十五。《中业人民共和业业合同法业施国条条国例》第二十三。《中业人民共和业业合同法》第四十二。条

三、业业业业金的支付业准

根据业业合同法九十七条的业定～本法施行之日存业的业业合同在本法施行后解除或者业止～依照本法第四十六业定业支付业业业业的～业业业业条当

年限自本法施行之日起业算～本法施行前按照业有业业定～用人业位业当

当当向业业者支付业业业业的～按照业有业业定业行。因此业业业业金的业算涉及分段业算。

1、业业合同法施行之前～业业业业业金的支付业定主要是业业部《业反和解除业业合同的业业业业业法》;业部业[1994]481,。用人业位解除业业合同的号～用人业位业根据业业者在本业位工作年限～每业一年业业相于一当个月工业的业业业业金～最多不超业十二个月。工作业业不业一年的按一年的业准业业业业业业金。其中业业业业金的工业业算业准是指企业正常生业情下业业者解除合同前况

十二个月的月平均工业。

2、业业合同法施行以后～业业业业业金的支付业定主要是《中业人民共和国国条业业合同法》和《中业人民共和业业合同法业施例》。按业业者在本业位工作的年限～每业一年支付一个个月工业的业准向业业者支付。六月以上不业一年的～按一年业算～不业六个个月的～向业业者支付半月工业的业业业业。业业者月工业高于用人业位所在直业市、业的市业人民政府公布的区

本地区上年度业工月平均工业三倍的～向其支付业业业业的业准按业工月平均工业三倍的业支付～向其支付业业业业的年限数最高不超业十二年。业工月工业是指业业者在业业合同解除或者业止前十二个月的平均工业。根据《业业合同法业施条条条例》第二十七“业业合同法第四十七业定的业业业业的月工业按照业业者业得工业业算～包括业业工业或者业件工业以及业金、津业和业业等业业性收入。业业者在业业合同解除或者业止前12个月的平均工业低于当当地最低工业业准的～按照地最低工业业准业算。业业者工作不业12个数月的～按照业业工作的月业算平均工业。”

3、工作年限按以下方式业算,

;1, 业业合同法业施以前～工作业业不业一年的～按照一年的业准业行业业;例如～工作0.3年的按1年业算～工作4.3年的按5年业算,。

;2,业业合同法业施以后～工作业业不业半年的～按照半年的业准业行业业;例如～工作0.3年的按半年业算～工作4.3年的按4.5年业算,～六个月以上不业一年的～按一年业算;例如～工作0.7年的按一年业算～工作4.7年的按5年业算,。

;3,业其从国国国他有业位;包括家机业、事业业位和有企业,业入本改制企业的业工～其在有业位的工业业入改制企业的工作年限。业业和社国

会国国会国保障部、业政部、业院有业业业督管理委业《业于印业有大中型企业主业分业业改制分流安置富余人业的业业业系业理业法的通知》;业社部离

业[2003]23,第一第;五,款业定“企业解除业业合同业业业业业业金～按号条

照《业反和解除业业合同的业业业业业法》;业部业[1994]481,的业定～根号

据业业者在本业位工作年限～每业一年业业相于一当个月工业的业业业业金～工作业业不业一年的按一年的业准业业业业业业金。业其从国国他有业位;包括家机业、事业业位和有企业,业入本业位的业工～其在有业位的工业可业入国国

本业位工作年限。”

四、业工安置中各业业用的源来

1、改制企业业付业工业业业业金、拖欠业工工业、业业及其业业的业金医它从

改制企业的有业业中予以除～不国扣从售足部分由改制企业的出业企业出改制企业的收入中业先支付。

2、退业工享受退内内待遇所需业用～在改制企业的业业业中提留～业款业用。

《业于有大中型企业主业分业业改制分流安置富余人业的业施业法》国离

;业业企改国,2002,859,第号八款、第九款、第十款,“;八,

改制分流业程中涉及业业定价、业失核业、业业业更等有业有业本国与管理业业业理的事业～按照业政部《企业公司制改建有业有业本国与管理业业业理的业行业定》;业企〔2002〕313,业理。”“;号国九,改制企业可用有业业业支付解除业工业业业系的业业业业金等～由此造成的业面有业业国减少～按业定程序业批后有业本。”“;十,改制企业的有业业业按业定业行各业冲减国国

支付的不足部分～业由原主企业予以业体足～剩余部分可向改制企业的业工或外部投业者出～也可售采取租业、入股或业业业业等方式留在改制企业。已完成改制分流的业位～原主企业要按业定及业业理相业的业业业体移、业业登业手业。”

业政部《企业公司制改建有业有业本国与管理业业业理的业行业定》;业企〔2002〕313,第十号条九第一款,“在公司制改建业程中～企业依照家有业业定支付解除业业合同的业工的业业业业金～以及业国会移交社保障机构会从扣管理的业工一次性业付的社保业业～可改建企业业业业中除或者以改建企业业业的出剥离售收入业先支付。”

业上～我业不业看出～制业有企业的业工安置方案涉及到企业业工的国将与

各业利益冲会突～不同的企业也由于其自身业展的不同而存在着各业特殊情出业。因此～我业在制业业工安置方案业要做到依法业业业工利益况既～同业又要兼业业业整及各部分业工的体况均衡利益～使不同情的业工得到不同的安置～使每位业工都得到合法、公平的安置。只有业业～才能保业整企业改制的业利业施。个

范文三：国有企业改制职工安置方案(样本)

国有企业改制职工安置方案（样本）

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据

改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。

（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。

其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。

（二）政策依据。

二、企业人员状况

（一）改制前企业现有人员基本情况。

1．在册职工××名，其中离岗退养人员××名。

2．离休人员××名、退休人员××名。

3．工伤（职业病）职工××名。

4．其他人员情况及人数等。

（二）改制后企业接收安置职工情况。

1．接收安置的职工××名。

2．其中办理离岗退养职工××名、工伤（职业病）职工××名等。

三、职工安置办法

（一）职工安置。

1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。

解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。

2．经济补偿标准和支付办法。

（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿

金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

本企业的平均工资为×××元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。

（2）对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费，按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。

实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。

3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比例大于50%的）变更

劳动合同的职工××名，职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。

4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，占改制后企业职工人数的××%。

（二）离岗退养人员安置。

1．改制前原已办理离岗退养人员××名。

2．对距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工协商一致，办理离岗退养的职工××名。离岗退养期间，企业依法发放生活费，企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房公积金，达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇（其中省属国有大中型企业主辅分离辅业改制的，其内退人员符合国家规定的生活费××万元，社会保险费××万元，共××万元，可从国有净资产中支付）。

（三）退休人员安置。

1．本企业××名退休人员的安置办法将按《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》要求办理移交属地管理手续和《中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表》要求办理依托企业管理手续。

2．移交相关资金费用预提及支付办法，按接收方××市政府××号文件规定项目标准计算，退管活动经费××万元，支付××县（区）退管机构（依托管理办法的应明确预留方式）；××名退休人员需支付计划生育奖励金，每人××万元，共××万元。总费用为××万元。

（四）离休人员安置。

1．离休人员人数。

2．（如改制为非国有法人控股企业的）经×××老干局同意，离休人员移交×××老干局管理。

3．离休人员的各项安置费用及依据、总额（具体与当地老干局联系）。

（五）参加社会保险情况和社会保险关系接续。

1．在××社保局（或社保中心）参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附《用人单位参加社会保险情况表》）。

2．欠缴社保费××万元，从企业转让的国有产权收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由资产经营公司、授权经营企业集团统筹解决）。

3．企业改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续，切实保障职工的合法权益。企业改制后在××社保局（或社保中心）继续为职工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

（六）参加医疗保险。

1．改制前××名职工在××医保经办机构参加了医疗保险。

2．按照××市《××××》（××〔××〕××号）第××条的规定（附具体文件），对距退休年龄10年（或当地政府规定的其他年限）内且解除劳动关系的××名职工计缴过渡性基本医疗保险金××万元，及其他医疗保险费用××万元。

3．按照××市《××××》（××〔××〕××号）第××条的规定（附具体文件），××名退休人员参加医疗保险，需一次性缴交过渡性医疗保险金××万元，重大疾病补助金××万元，共××万元。

（七）工伤（职业病）职工安置。

1．工伤（职业病）职工××名，安置办法及总费用。

2．其中1－4级工伤职工人数（附花名册）、预留费用的依据及金额。

3．其中5－6级工伤职工人数（附花名册）、预留费用的依据及金额。

4．7－10级工伤职工人数（附花名册）、安置办法、所需费用。

（八）拖欠职工的劳动保障费用。

1．经确认拖欠职工工资××万元，在改制前一次性付清。

2．经确认拖欠职工集资款××万元，在改制前一次性付清。

3．经确认拖欠职工医疗费××万元，在改制前一次性付清。

4．经确认挪用职工住房公积金××万元，在改制前一次性付清。

（九）总费用及资金来源。

1．职工安置所需总费用××万元。

2．职工安置费用按照《××××》（××〔××〕××号）的规定，从×××中

支付。

四、职工大会（或职代会）审议

职工安置方案经××年××月××日职工大会（或职代会）审议通过，职工大会（或职代会）决议（可参考《职工代表大会决议参考样本》）及相关资料附后。

五、有关事项

方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违背的，以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审查批准后方能实施。

备注：企业或其主管部门应提交的材料：

1．企业主管部门请求劳动保障部门对职工安置方案进行审核的公函，没有主管部门的由企业直接出具公函；

2．职工安置方案（含退休人员移交社会化管理服务实施方案及退休人员移交街道管理服务备案表或依托企业管理备案表）；

3．职代会或职工大会审议资料，包括企业职代会或职工大会的签到表、会议记录以及投票结果、会议决议；

4．其他对职工安置有关情况进行补充、说明的资料；

5．改革的文件依据以及涉及的政策法规，包括有关部门批准企业改革的书面意见，企业政策性关闭破产或改制的文件依据、涉及的政策法规及具体内容。

范文四：国有企业改制职工安置方案参考样本【广东】

国有企业改制职工安置方案参考样本

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据

（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。

（二）政策依据。

根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）、《广东省养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《中共广东省委广东省人民政府关于深化国有企业改革的决定》（粤发〔2005〕15号）、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知》（粤委办〔2003〕36号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》（粤劳社函〔2003〕396号）、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号）、××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（××〔××〕××号），以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。

二、企业人员状况

（一）改制前企业现有人员基本情况。

1．在册职工××名，其中离岗退养人员××名。

2．离休人员××名、退休人员××名。

3．工伤（职业病）职工××名。

4．其他人员情况及人数等。

（二）改制后企业接收安置职工情况。

1．接收安置的职工××名。

2．其中办理离岗退养职工××名、工伤（职业病）职工××名等。

三、职工安置办法

（一）职工安置。

1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。

解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。

2．经济补偿标准和支付办法。

（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。

3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工××名，职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。

4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，占改制后企业职工人数的××%。

（二）离岗退养人员安置。

1．改制前原已办理离岗退养人员××名。

（三）退休人员安置。

1．本企业××名退休人员的安置办法将按《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号）要求办理移交属地管理手续，附《中央省属驻穗企业退休人员移交街道管理服务工作方案》和《中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表》（或按《关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知》（粤劳社函〔2006〕1010号）要求办理依托企业管理手续，附《广东省企业退休人员依托企业管理备案表》）。

（四）离休人员安置。

1．离休人员人数。

2．（如改制为非国有法人控股企业的）经×××老干局同意，离休人员移交×××老干局管理。

3．离休人员的各项安置费用及依据、总额（具体与当地老干局联系）。

（五）参加社会保险情况和社会保险关系接续。

1．在××社保局（或社保中心）参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附《用人单位参加社会保险情况表》）。

2．欠缴社保费××万元，从企业转让的国有产权收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由资产经营公司、授权经营企业集团统筹解决）。

（六）参加医疗保险。

1．改制前××名职工在××医保经办机构参加了医疗保险。

3．按照××市《××××》（××〔××〕××号）第××条的规定（附具体文件），

××名退休人员参加医疗保险，需一次性缴交过渡性医疗保险金××万元，重大疾病补助金××万元，共××万元。

（七）工伤（职业病）职工安置。

1．工伤（职业病）职工××名，安置办法及总费用。

2．其中1－4级工伤职工人数（附花名册）、预留费用的依据及金额。

3．其中5－6级工伤职工人数（附花名册）、预留费用的依据及金额。

4．7－10级工伤职工人数（附花名册）、安置办法、所需费用。

（八）拖欠职工的劳动保障费用。

1．经确认拖欠职工工资××万元，在改制前一次性付清。

2．经确认拖欠职工集资款××万元，在改制前一次性付清。

3．经确认拖欠职工医疗费××万元，在改制前一次性付清。

4．经确认挪用职工住房公积金××万元，在改制前一次性付清。

（九）总费用及资金来源。

1．职工安置所需总费用××万元。

2．职工安置费用按照《××××》（××〔××〕××号）的规定，从×××中支付。

四、职工大会（或职代会）审议

五、有关事项

方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违背的，以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审查批准后方能实施。

备注：企业或其主管部门应提交的材料：

1．企业主管部门请求劳动保障部门对职工安置方案进行审核的公函，没有主管部门的由企业直接出具公函；

2．职工安置方案（含退休人员移交社会化管理服务实施方案及退休人员移交街道管理服务备案表或依托企业管理备案表）；

3．职代会或职工大会审议资料，包括企业职代会或职工大会的签到表、会议记录以及投票结果、会议决议；

4．其他对职工安置有关情况进行补充、说明的资料；

范文五：国有企业政策性关闭破产职工安置方案

国有企业政策性关闭破产职工安置方案

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据关闭破产前企业名称，××年××月××日经×××以××号文件(附后)批准关闭破产。(一)制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确关闭破产的基准日。(二)政策依据。主要有:《劳动法》、《破产法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(中办发〔2000〕11号)、《关于印发〈中央企业及下放的煤炭、有色金属企业关闭破产实施办法〉的通知》(全国领导小组〔2000〕32号)、《关于贯彻执行〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》(全国领导小组〔2000〕33号)、《研究辽宁部分有色金属和煤矿企业关闭破产有关问题的会议纪要》(国务院国阅字〔1999〕33号)、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)、《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题若干意见的通知》(国办发〔2003〕2号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》(中办发〔2003〕16号)、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)、《广东省养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)、省委办公厅省府办公厅《关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知》(粤委办〔2003〕36号)、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》(粤劳社函〔2003〕396号)、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》(粤劳社函〔2016〕560号)、压滤机滤布××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》(××〔××〕××号)等。二、企业人员状况(一)公司现有在职职工××人，其中全民所有制原固定职工××人、合同制职工××人、混岗集体工××人、移交社

会职能人员××人、特殊工种人员××人、工伤职工及职业病人员××人等。(二)离休人员××人，退休人员××人。(三)抚恤人员××人。(四)集体企业职工××人。三、职工安置(一)实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合提前退休条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系:1(一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由社区管理机构比照下岗职工基本生活保障标准发放基本生活费，并代缴社会保险费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。拟领取一次性安置费××人，企业所在地上年平均工资××元，所需费用:人数*所在地上年平均工资*3,××万元。2(按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。职工月平均工资不得低于当地最低工资标准。拟领取经济补偿金××人，总工龄××年，所需经济补偿金××万元。(二)实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混岗集体工，比照合同制职工的政策安置;属于农村居民的混岗集体工，只发给经济补偿金。计发经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。1(企业有合同制职工××人，滤布厂总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元。2(企业有混岗集体工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元。(三)关闭破产矿山所办的学校、医院、公安、消防、供水、供电等生活和公用服务单位，其设施和职工成建制移交给地方政府管理，所需费用按关闭破产矿山上年实际支付费用水平，由中央财政给予3年的补助。拟移交地方管理的社

会职能人员××人，所需年费用××万元，3年共××万元。(四)进入关闭破产程序后，矿山可安排少量职工骨干组成专门机构，负责矿区离退休等人员社会保险资金的发放和管理，破产终结后转由地方社区管理机构发放和管理，所需经费由中央财政负担。被安置的职工不再作为破产企业职工安置。离退休人员管理机构人员数量按关闭破产矿山离退休人数6‰的比例核定,但一般不少于5人。离退休人员管理机构工作人员所需工资和日常支出费用，由中央财政按3年的费用安排。离退休人员管理服务机构拟安排人员××人，所需年费用××万元，3年共××万元。(五)拟移交地方管理的离休人员××人，退休人员××人，提前退休××人，共××人。(六)利用破产企业有效资产重组拟安置人员××人。(七)改制前××名职工在××医保经办机构参加了医疗保险。按照××市《××××》(××〔××〕××号)第××条的规定(具体文件附后)，本文来自对距退休年龄10年(或当地政府规定的其他年限)内且解除劳动关系的××名职工缴纳过渡性基本医疗保险金××万元，及其他医疗保险费用××万元。四、离退休人员管理服务及社会保险费有关情况(一)离退休人员管理和服务办法。关闭破产矿山的全民所有制职工(含劳动合同制职工)执行提前5年(男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁)退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年(男50周岁，女40周岁)退休。具体条件为:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上;从事井下、高温工作累计满9年以上;从事其他有害健康工作累计满8年以上。退休人员××人，提前退休人员××人，共××人。拟按《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》(粤劳社函〔2016〕560号)要求，移交××市××县(区)退管机构管理。附《中央省属驻穗企业退休人员移交街道管理服务工作方案》和《中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表》。离休人员××人，经×××老干局同意，移交×××老干局管理。(二)离退休人员基本养老保险统筹项目内费用按有关规定核定并实行社会化发放。基本养老保险统筹项目内的基金，原则上由中央财政拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人

员的基本养老金。此项费用按企业在职职工年工资总额的25%计算10年，再折半计算，即企业在职职工年工资总额*25%*10年*50%,××万元。(三)基本养老保险统筹项目外费用(省级人民政府规定项目补贴待遇处理方法。(四)退休人员移交××市××县(区)退管机构的移交费用的项目、依据及金额，共××元。(五)离休人员移交老干局费用的项目、依据、标准、金额，共××元(具体与当地老干局联系)。(六)医疗保险基金原则上，由中央财政拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的医疗费。此项费用按企业在职职工年工资总额的6%计算10年，即企业在职职工年工资总额*6%*10年,××万元。退休人员医疗保险计划及所需费用:按照××市《××××》(××〔××〕××号)第××条的规定(具体文件附后)，××名退休人员参加医疗保险，并缴纳各类费用的计算办法、金额(详细费用附表)。(七)离休人员医疗保障计划及所需费用××万元，其中各项费用的依据、标准、金额(详细费用附表)。五、企业缴纳社会保险费有关情况(一)在××社保局(或社保中心)参加了养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况(附《用人单位参加社会保险情况表》)。企业关闭破产时为职工办理停保及申请有关待遇手续，切实保障职工的合法权益。(二)欠缴社保费××万元，欠缴的原因。(三)欠缴社保费的清偿及解决办法等。六、工伤(职业病)职工及抚恤人员保障计划(一)1,6级工伤职工××人(附花名册)、安置办法、年费用的依据及金额。(二)7,10级工伤职工人数(附花名册)、安置办法、所需费用。(三)支付经鉴定丧失劳动能力的工伤工残人员和职业病患者的伤残补助费、生活费、医疗费等经常性费用以及因工死亡职工家属的抚恤金等。

http://.6633.net抚恤人员××人，年费用××万元。七、职工相关权益保障计划(一)拖欠职工工资×××万元，解决办法。(二)拖欠下岗职工基本生活费××万元，解决办法。(三)拖欠职工基本养老金××万元，解决办法。(四)拖欠职工医药费××万元，解决办法。(五)拖欠工伤职工××万元，拖欠抚恤人员费用××万元，解决办法。八、职工大会(或职代会)审议职工安置方案经××年××月××日职工大会(或职代会)审议通过，职工大会(或职代会)

决议(可参考《职工代表大会决议参考样本》)及相关资料附后。九、有关事项方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违背的，以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审查批准后方能实施。备注:企业或其主管部门应提交的材料:1(企业主管部门请求劳动保障部门对职工安置方案进行审核的公函，没有主管部门的由企业直接出具公函;2(职工安置方案(含退休人员移交社会化管理服务实施方案及退休人员移交街道管理服务备案表);3(职代会或职工大会审议资料，包括企业职代会或职工大会的签到表、会议记录以及投票结果、会议决议;4(其他对职工安置有关情况进行补充、说明的资料;5(改革的文件依据以及涉及的政策法规，包括有关部门批准企业改革的书面意见，企业政策性关闭破产或改制的文件依据、涉及的政策法规及具体内容。《国有企业政策性关闭破产职工安置方案》来源于，欢迎阅读国有企业政策性关闭破产职工安置方案。

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