范文一：行政报表怎么写

篇一:餐饮行政表格范本

兰州

管理表格范本

运营部签发

:

年 月 日

《管理表格范本》使用要求:

1、管理人员必须严格按照范本要求填写，如有改动另行通知。未按照范本要求填写的必须返回改正，并承担相关管理责任。

2、此范本为企业内容运营资料，必须妥善保管，不得丢失、复印、外传。店长和厨师长为第一保管责任人，如保管不当的，承担相关管理责任。

管理人员工作表格明细

一、员工管理类:

1、员工入职表

员工合同(略)使用劳动局印发的正规合同 新员工试工表

1

员工账户委托书(银行卡) 2、员工升级申请表 3、员工离职申请表 4、员工离职程序表 5、员工休假申请表 6、员工调动通知单

二、工作表格

1、周工作总结表 2、月度工作总结 3、月度工作计划 4、月度培训计划

三、管理工作用表

1、月度考勤表 2、员工扣款汇总表 3、员工过失单(略) 4、月度推销菜品审批表 5、营业日报表

四、店面自备表格明细表或本

1、后厨明细 (或本)2 员工工衣领用登记表员工更衣柜领用登记表 员工手册领用登记表员工通讯录 后厨收档检查表 店面前后班会记录表水、电、气记录表 后厨值班检查表 标准配料表

、前厅明细(或本)员工工衣领用登记表 员工更衣柜领用登记表员工手册领用登记表 员工通讯录 顾客意见登记本 月度排假表 岗位班次安排表 迎宾预定表 员工奖励明细表 卫生检查跟踪表 月度卫生值日表 顾客遗留物品登记表

表格上交时间明细

一、每日上交工作表格明细

1、每日11点前填报《运营日报表》，交至银台。

2

二、每周上交工作表格明细

1、 每周日下午4点前上交《周工作档案卡》电子版至公司指定邮箱。

2、 每周一上午办理费用报销手续(健康证、交通费和其它费用等)，用品、用具申购手续(具体参照报销单、申购单)。

3、 每周五9-12点办理员工离职手续(周四填好离职程序表)。

三、每月上交工作表格明细

1、 每月3号前上交员工上月考勤表、扣款汇总表、员工过失单、奖励汇总、月工作总结、计划，上月培训记录表。

2、 每月5日—10日到财务查上月的营业数据。对毛利率、营业费用、原料使用等各方面的 数据进行分析，(准备运营分析会)对有问题的及时改进。

3、 每月6日—8日是组织月度员工大会时间，(公司领导参加)若逢重大节庆日则顺延。 4、 每月最后一天盘点餐具，酒水。1号前上交盘点表。 5、 每月27号前上交推销菜品申请表(设推销奖)

6、 每月最后一天盘点厨房原料，1号上交店面原料盘点表。 7、 每月30日前上交下月工作计划、培训计划至指定邮箱

8、 每月23日前，审核行政办下发的《店面人员工资表》，

3

签字确认无误的于24日上交行政办。注意中途自动离职/正常离职/辞退/休年假人员工资的审核停发等，注意审核并用文字说明，或电话告知人事行政办和财务，避免26日财务将工资款打入已自动离职、正常离职或辞退员工账号。

9、 每年3、6、9、12月20号前上交员工表升级(升职)申请表，月末下发审批结果。 10、年述职报告在12月底交到人事部。

11、上交公司的文件表格注意按照规定时间完成，上报延时处罚50元/日/次

注明:以上表格统一按照规定时间上交至公司指定邮箱，在公司各项规范后再另行通知上交流程。文件表用铅笔注明上交至部门的名称;

员 工 入 职 表

亲爱的新同事，您好～欢迎您加入鑫鼎鲜。请认真填写这份入职表，我们倡导诚信，所以请确保所填内容真实可信。祝您在鑫鼎鲜生活、工作愉快～

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----------- 申请岗位: 传菜员录用岗位: 传菜员 入职日期: 14 年 4 月 1 日

录用部门 ? 公司 部门 ? 门店安宁 部门 前厅/后厨 应聘方式:?自聘?介绍人:

4

本人声明

1、本人已充分阅读公司的新员工试工说明及宿舍管理制度，对公司的规章制度本人无任何异议，如有违反，公司有权按规章制度办理。

2、公司已充分告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及如本人不能胜任工作被调整工作岗位后(本人)新岗位的劳动报酬等其他相关情况。

3、本人已充分了解身份证明、学历证明、资格证明、(本人)工作经历等资料是公司聘用本人的前提，本人保证上述资料真实完整准确，如有虚假，则视为本人严重违反公司规章制度，公司有权立即解除(与本人签订的)劳动合同或开除处理。

4、是否与原单位解除劳动合同:

签 名:

《员工入职表》填写规范:

1、必须使用碳素笔书写，书写必须认真、工整、清晰、易于辨认，不得草写，以上表格为最终标准，尽可能不出现空格。

2、“姓名”必须填写身份证上的姓名，不得更改姓名(管理人员必须核对身份证，以后所有行政表格如考勤表、升级表等必须使用身份证姓名)。

5

3、员工入职7天后，如符合工作标准的，方可让员工填写《员工入职表》，新员工必须提供1寸照片一张、有效身份证复印件1张、本人本地规定银行账号1个，务必提供本地有效健康证。

4、员工不能提供有效身份证的(原则上不予录用)，必须提供有效户口本复印件;不能提供本地银行卡的(如使用他人银行卡的)，必须提供并填写《账户使用说明.》 5、“入职日期”为员工实际进店实际工作日期。以后员工升级、转正、升职表等填写入职日期一栏均参照《员工入职表》填写的“入职日期”不得随意更改。

6、员工入职表上必须填写“紧急情况联系人及联系电话”，以便突发情况时联系用，不填写不予办理入职手续。

篇二:人事行政表格汇总

目录

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?人力资源决策权一览

表 ...............................................................................................

7

6 ?员工人数及费用动态统计

表 ....................................................................................... 7 ?员

工每日动态统计

表 ................................................................................................... 8 ?员工每月动态统计

表 ................................................................................................... 9 ?每月人事变更统计

表 ................................................................................................. 10 ?员工工龄动态分析

表 ................................................................................................. 11 ?人力资源规划

表 ......................................................................................................... 12 ?人才库人才信息

表 ..................................................................................................... 13 ?人员补充申请表(范本

1) ...................................................................................... 14 ?人

员补充申请表(范本

2) ....................................................................... 15 ?人员编制

调整表 .......................................................................................... 16 ?人力资源部招聘计划

书 .............................................................................. 17 ?月份人

员需求估算

8

表 .................................................................................. 18 ?年度

人员需求估计

表 .................................................................................. 19 ?应聘

登记

表 .................................................................................................. 20 ?初试记录

表 .................................................................................................. 21 ?复试记录

表 .................................................................................................. 22 ?应聘人员筛选比较

表 .................................................................................. 23 ?招聘

工作报告

表 .......................................................................................... 24 ?试用标

准 ...................................................................................................... 25 ?员工入职试用

表 .......................................................................................... 26 ?新员工试用结果通知

单 .............................................................................. 27 员工培

训计划表(范本

1) ........................................................................... 28 员工培

训计划表(范本

9

2) ........................................................................... 29 新员工培训计划

表 .......................................................................................... 30

员工职业培训档

案 .......................................................................................... 31

员工培训意见调查

表 ...................................................................................... 32 外派培训统计

表 ..............................................................................................

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58. 培训申请表(个人申请) .............................................................................. 35 受训

人员报告书(范本

1) ........................................................................... 36 受训人

员报告书(范本

2) ........................................................................... 37 培训经

11

费申请

表 .............................................................................................. 38 职前教育计划

表 .............................................................................................. 39 新员工培训成效考评(范本

1) ................................................................... 40 新员工培训

成效考评(范本2) ................................................................... 41 新职员岗位实习指导重点表(各类新职员通

用) ...................................... 42 新职员岗位实习缺点检查表

(各类新职员通用) ...................................... 43 职员培训前

行为分析表 .................................................................................. 44 学员培训成绩登记

表 ...................................................................................... 45 受

训人员资历

表 .............................................................................................. 46 员工培训感性认知测评

表 .............................................................................. 47 员工培

训实绩测评

表 ...................................................................................... 48 员

工培训后工作作风测评

表 .......................................................................... 49 职员培训

后行为分析

12

表 .................................................................................. 50 培训

报告

书 .................................................................................................

..... 51 各部门年度培训统计报

表 .............................................................................. 52 年度培

训计划实施情况统计

表 ...................................................................... 53 奖惩呈报

表 .................................................................................................

..... 54 奖惩登记

表 .................................................................................................

..... 55 年度奖惩公告

表 ..............................................................................................

56 部属每月工作评价

表 ...................................................................................... 57 月

份工作项目考评

表 ...................................................................................... 58 员

工每月考评成绩登记

表 .............................................................................. 59 员工年

度考评成绩登记

表 .............................................................................. 60 员工历

年考评成绩登记

表 .............................................................................. 61 员工日

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常考评成绩排名表 .............................................................................. 62 年终考

评评分表(领导干部用) .................................................................. 63

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88. 文职人员考核表(管理

层) .......................................................................... 65 文职人员考核表(基层文

职) ...................................................................... 66 文职人员考核表(营销人员) ......................................................................

67 文职人员考核表(制造人

员) ...................................................................... 68 无(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:行政报表怎么写)记名民主考评表(管理人员

用) .............................................................. 69 员工晋升考评表 ..............................................................................................

70 分类指标考核分值

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表 ...................................................................................... 71 绩

效改善计划

表 .............................................................................................. 72 辞职申请表(范本1/非作业人员通

用) ...................................................... 73 辞职申请书(范本

2/工人专用) .................................................................. 74 离

职申请书(辞职、辞退通

用) .................................................................. 75 工作调动申

请表 .............................................................................................. 76 停薪留职申请

表 .............................................................................................. 77 免职通知

书 ...................................................................................................... 78 工作调动(升职、降职、兼职)通知

书) .................................................. 79 离职人员面谈记

录 .......................................................................................... 80 辞退通知

单 ...................................................................................................... 81 离职移交手续清单(范本

1) ....................................................................... 82 离职移交

手续清单(范本2) ....................................................................... 83 中、高层管理者离职移交清

16

册 ...................................................................... 84 退休申请

书 ...................................................................................................... 85 离职证明

书 ...................................................................................................... 86 抚恤金申请

表 .................................................................................................. 87 调资申请表(个人申

请) .............................................................................. 88 工资

调整表(人力资源部

用) ...................................................................... 89 新员工定

薪

表 .................................................................................................. 90 工资登记

表 ...................................................................................................... 91 工资计算表(按日计薪人员适

用) .............................................................. 92 计件工资计算

表(按件计薪人员适用) ...................................................... 93

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118. 业绩奖金核定表(管理人员、营销人员适

用) .......................................... 95 业绩奖金核定表(生产人

员适用) .............................................................. 96 工资汇总

统计

表 .............................................................................................. 97 工资发放

表 ...................................................................................................... 98 员工每日出勤登记

表 ...................................................................................... 99 签

到

簿 ............................................................................................................ 100 考勤日报

表 .................................................................................................... 101 员工年度出勤统计表 年度... 102 加班申请表(非生

产类人员适用) ............................................................ 103 加

班申请表(生产作业类人员适

用) ........................................................ 104 员工请假

单 .................................................................................................... 105 年度出差计划表 年度 ..............................................

106 出差申请

单 .................................................................................................

19

... 107 出差派遣

单 .................................................................................................... 108 出差资料交接清

单 ........................................................................................ 109 差旅开支清

单 ................................................................................................ 110 出差报告书(非营销人员适

用) ................................................................ 111 出差报告书

(营销人员适用) ....................................................................

112 员工人事档案

卡 ............................................................................................ 113 人事通知

单 .................................................................................................... 114 人事通报

表 .................................................................................................... 115 从业人员登记

表 ............................................................................................ 116 管理人员一览

表 ............................................................................................ 117 员工提案

卡 .................................................................................................... 118 提案收集

20

表 .................................................................................................... 119 提案记录

表 .................................................................................................... 120 提案初步鉴定

表 ............................................................................................ 121 提案实施跟踪

表 ............................................................................................ 122 提案成果鉴定

表 ............................................................................................ 123

篇三:2015行政文员工作总结报告范文

2015行政文员工作总结报告范文

转眼间已至x月，进入公司至今，已有半年多的时间，回

首这几个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的

付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做

简要总结:

一、工作表现和收获:

1、工作表现:

a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切

言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，

谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能

够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

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b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

c、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习;

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;

2、工作收获:

a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;

二、工作中存在的不足:

1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;

2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足

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够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。

三、接下来的工作计划:会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。

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范文二：【工作报表】工作报表该怎么写

工作报表 工作早报

部门:______________ 姓名:____________ 日期:_(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:【工作报表】工作报表该怎么写)_____年_____月____日

【工作报表】工作报表该怎么写

主要写一下主要的，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

1

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考:

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1(总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2(成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3(经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项:

1(一定要实事求是，成绩基本...

主要写一下主要的，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，

2

也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考:

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1(总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2(成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3(经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项:

1(一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2(条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3(要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

3

总结的基本格式:

1、标题

2、正文

开头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。

主体:分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾:分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

工作报表 工作报表模板 工作报表下载

4

范文三：工作计划报表怎么写

工作计划报表怎么写

:工作计划 报表 财务计划怎么写 工作计划怎么写

工作计划范文

篇一:工作计划安排表格式(共4篇)

篇一:工作计划进度表模板

畅游五环世界 服务健康生活

畅游体育工作计划进度表

部门:人力资源部月份:2012.8

备注:以上为人力资源部8月份工作计划进度表模板，请各部门按此模板认真填写项目或工作内容，谢谢～

绿色标识部分表示进化进度，蓝色为周末，行政人事部会根据各部门各项目实际完成进度情况跟进，检查时段用黄色部分标识，未完成以

红色标识，各部门关键性工作或项目人力资源部将定期公示上墙，接受公司全体员工的监督与考评。

篇二:工作计划进度表格式

工作计划进度表格式-

一、目标概述

(一)企业目标与计划的关系 企业目标是企业的一切生产经营活动的阶段目的或最终 目的。金字 塔的顶尖是一个企业的任务，也就是企业的总目 标。总目标直接基于所选定的任务。接下来，

战略计划 、分段目 标和行动计划又由总目标引出。战略计划一般都是由组织内的高 级管理层制定。分阶段目标则 是在总目标和战略计划的结构内所 要达到的更为详细、更加具体的目标。行动计划可以是与分阶段 目标 ，或者总目标相关联，也可以是同时与两者相关联。

(二)目标内容

一个企业往往有许多目标。有的可能是关系经济方面的， 有的可能是涉及社会、环境或政治方面的 。一般来说，管理成功 的企业应包括下列目标: (1)市场方面目标; (2)技术改进与发展方面目标; (3)提高生产力方面目标; (4)物质和金额资源方面目标; (5)利润方面目标; (6)人力资源方面目标; (7)职工积极性发挥方面目标; (8)社会责任方面目标。

(三)制定目标应注意的问题

1.目标应具体 一般组织目标的通病是叙述太笼统。所定目标虽应有一定的弹性，但是还要使目标具体化，例如:销售额比上年增长5%，到1997年市场占有率应达到15%等。高层的目标越具体，则组织基层制定目标的过程就越简单。

2.目标应可衡量如在下一个计划年度把市场占有率提高5%，这一目标 是可衡量的, 它使管理人员在年度中能衡量进展情况, 并把实绩和预期目标相对照 3.目标不应强调活动，而应强调成果

4.目标既应切实可行，又应具有挑战性

(四)如何有效制定目标

1.了解目标的目的 制定目标一般有两个基本目的:(1)给组织树立一个射 击目标;(2)为制定其他

目标和计划提供一个网络。所谓网络就是争取目标实现过程中所采用方法和步骤。

2.正确阐明目标的内容内容要具体，但要简明扼要，并要有明确的时间幅度。

3.各种目标的一致性一个单位的最高管理者必须保证使本组织内的各种目标 与总目标一致。

4.有效的奖励制度 在目标的制定过程中，应注意建立相应的奖惩制度，有效的奖惩制度能促进目标的制定和实现。

二、目标管理

目标管理目前已在全世界成为一种系统地制定目标进行管理的极为有用的方法。目标管理是一个全面管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准，有效地实现组织目标和 个人目标。

(一)目标管理的过程 总结目标管理工作在实践中取得的成功经验，会使我们更 好地认识目标在管理中的重要性。以目标进行管理和考评的过程如下:

1.初步在最高层设置目标 设置目标的第一步是最高主管人员确定在未来时期内，他们要抓住的企业宗旨、使命和更重要的目标是什么。

在设置目标的时候，主管人员也要建立衡量目标完成的标准，

如果制订的是可以考核的目标，销售金额、利润、百分率、成本标准等这些衡量标准，一般都要制订到目标中去。

2.明确组织的作用 在达到目标的过程中，所期望的成果和责任之间的关系往往 被忽视，这一点应注意。例如，在设置一种新产品投产的目标中，研究、销售和生产等部门的主管人员必须仔细地协调他们的工作。

篇三:一周工作计划安排报告表

一周工作计划安排报告表

月 日至 月日

报表人: 报表年 月日

篇四:工作计划书模板

【网络综合 - 工作计划】:

制定工作计划书已成为工作前必不可少的规划步骤，无论是何种部门单位等同样重要。如何写好工作计划书，以下是工作计划书模板，敬请参考。

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定计划，用到这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为

“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。不管其如何分类，计划内容的范围都是“做什么”、“怎么做”和“做到何种程度”三大项。

? 工作计划特征和写作特点

,、规划

规划是计划中最宏大的一种:从时间上说，一般都要在三五年以上;从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目;从内容和写法上说，往往是粗线条的，比较概括，如《××省经济和社会发展十年规划》，《××省工业结构调整规划》等。规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署，以便明确方向，激发干劲，鼓舞斗志;相对其它计划类公文而言，规划带有方向性、战略性、指导性，因而其内容往往要更具有严肃性、科学性和可行性。这就要求写作者必须首先进行深入的调查和周密的测算，在掌握大量可靠资料的基础上，根据党、国家和具体单位的发展方针确定发展远景和总体目标，然后充分吸收有关意见，以科学的态度，反复经过多种方案的比较、研究和选择，确定各项指标和措施。

规划的具体写法:规划因具有严肃性，所以一般都是通过“指示性通知”来转发的，其格式都是由”标题”和“正文”两部分组成，一般不必再落款，也不用写成文时间。规划的标题是“四要素”写法:单位名称，时间期限，内容范围，“规划”二字。如《××省“八五”期间经济发展规划》。规划的正文一般都比较

长，大致有以下几方面内容:(,)前言，即有关的背景材料，也就是制定规划的起因和缘由。这是制定规划的依据，因此不能简单地

罗列事实，而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据，有可靠性。(,)指导方针和目标要求。这是规划的纲领和原则，是在前言的基础上提出的，因此既要写得鼓舞人心，又要写得坚定有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。(,)主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核心，是解决“做什么”和“怎样做”的问题，因此任务要提得明确，措施要提得概括有力。这部分写作通常有两种结构:对于全面规划或任务项目较多的规划，因其各项任务比较独立，没有多少共同的完成措施，一般采用以任务为主线的“并列式结构”(措施都在各自的任务之后分别提出);对于专题规划或任务较单一的规划，因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大，一般采用任务、措施分说的“分列式结构”。(,)结尾，即远景展望和号召。这部分要写得简短、有力、富有号召力。

,、设想

设想是计划中最粗略的一种:在内容上是初步的，多是不太成熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒。但时间不一定都是远的，范围也不一定都是宏大的。一般说来，时间长远些的称“设想”;范围较广泛的称为“构想”;时间不太长、范围也不太

大的则称为“思路”或“打算”。设想是为制定某些规划、计划作出准备的，是一些初步想法。设想在严肃性、科学性和可行性方面的要求相对差一些，因为它是为正式的规划或计划作准备，不是给各级领导看的，就是交群众讨论的，不必也没时间考虑得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任务或目标时，往往还有一些简短的论述语句。设想与规划一样，在内容的写法上都是比较原则和概括，不可能也没有必要写得太细、太具体。

设想的具体写法:设想因具有超前性，所以其写作要求并不十分严格，其格式也不大一样:如果是给领导看的，报给上级，就要严肃一些，随报告报送，不必落款，也不必写行文时间;如果是交给群众讨论的，或者不以通知或报告的形式转发或上报，就要落款并写明具体行文时间。设想的标题可以是“四要素”，也可以是“三要素”，或省略单位名称，或省略时间期限，还可以是“两要素”省略单位名称和时间期限，如《关于机构改革的初步设想》。设想的正文一般有两种写法。第一种是只讲目标、要求的条项并列式写法，适用于时间较长远的“设想”或工作计划的最初构思或打算。第二种是也按规划、计划、方案或安排的格式结构，只是内容粗略一些的想法，适用于预备性计划，即只是征求意见的“构想”、“思路”或“打算”。

,、计划

狭义的计划是广义工作 计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作

或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。

计划的具体写法:计划由于大多以一个单位的工作内容范围，只在单位内要求执行，所以一般不以文件形式下发，因而除标题和正文外，往往还要在题下或文后标明“×年×月×日制定”字样，以示郑重。计划的标题也是“四要素”写法，其中哪一个要素都不应省略。正文写法，由于计划是对一个单位的全面工作或某一项重要工作的具体要求，所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。一般包括以下几方面内容:(,)开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要;(,)主体，即计划的核心内容，阐述“做什么”(目标、任务)、“做到什么程度”(要求)和“怎样做”(措施办法)三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，具体明白。全面工作计划一般采取“并列式结构”(任务、措施分说)。(,)结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不写结尾。 ,、要点

所谓要点，实际就是计划的摘要，即经过整理，把主要内容摘出来的计划。一般以文件下发的计划都采用“要点”的形式。

要点的具体写法:要点大多是上级机关某一项重要或较大工作计划的摘要，一般都要以文件形式下发，因而多用某个通知作“文件头”，所以只要有标题和正文两部分内容就可以 了，不必再落款，再写成文时间;但也有些要点，由于涉及的工作重大，为郑重起见，往往要在标题下标明发文机关名称和制发具体时间。要

点的标题可写“四要素”，也可写“三要素”，但“三要素”的写法一般要在题下标明被省略的发文机关名称。正文写法，由于要点的内容是摘录计划的主要之点，所以其正文都写得比较概要，既不要兼顾到各个方面，也不必讲具体做法，更不用讲道理;没有过渡段，段落也不长。在结构方式上，大都是并列式，可分若干项目一贯到底，也可分几大项，大项下分若干小项，其中的小项可在每一大项下单独排列，也可全文排列。

,、方案

方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

方案的具体写法:方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。方案的标题有两种写法:一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《东北师范大学五年发展规划总体方案》;一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”(文件头)的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法:一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标(重点)”、“实施步骤”、

“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作;二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标;“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目;“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。

,、安排

安排是计划中最为具体的一种格式:由于其工作比较确切、单一，不作具体安排就不能达到目的，所以其内容要写得详细一些，这样容易使人把握。

安排的具体写法:安排的内容由于是涉及范围较小或单位内部的工作，所以一般有两种发文形式:一种是上级对下级安排工作，尽管涉及面较小，也要用“文件头”形式下发。“安排”的格式是“标题”和“正文”两部分。另一种，如果是单位内部的工作安排，也可直接下发文件，格式就由“标题”、“正文”、“落款及时间”三部分组成。但不管哪种形式，作为“安排”本身都不该有受文单位，如果必须有，则或者以“文件头”形式下发，或者以“关于.....安排的通知”名义下发。安排的标题可是“三要素”写

法，也可是“两要素”写法(省略机关名称)。安排的正文一般由“开头”、“主体”和“结尾”三部分组成;也有的省略“结尾”，“主体”结束，正文即随之结束。“开头”同计划的开头差不多，或阐述依据，或概述简明扼要。“主体”是正文的核心，一般包括任务、要求、步骤、措施四方面内容。在结构上可按这四方面内容分项来写;也可把任务和要求合在一起，把步骤和措施合在一起来写; 还可以先写总任务，然后按时间先后顺序一项一项地写具体任务，每一项有每一项的要求及措施，要依据工作性质及具体内容来定。但不管怎样结构，其任务都要具体，其要求都要明确，其措施都要得当。

方案和安排有共同之处，即写作题材都是单项的工作，即只对一项工作作出部署和安排。

这也正是方案、安排与规划、设想、计划、要点的根本不同。但二者在内容范围上也有个大小之分:方案的内容范围适合于上级对下级或涉及面比较大的工作，安排的内容范围则适合于单位内部或涉及面较小的工作，如《××市关于计划生育的工作安排》。方案和安排还有一种较为概要一点的写法，以便于下级具体实施时灵活掌握，叫做“意见”:方案大多称“实施意见”，如《××市“七五”期间社会主义精神文明建设的实施意见》;安排往往称“安排意见”，如《××××系统关于开展增收节支活动的安排意见》。在此需要说明的是，有些机关把单位内部或涉及面很窄的单项工作计划也称之为“方案”，这是不合适的，因为这些工作都比

较切近、具体，也并不复杂，只要用“安排”就足够了，如果较为原则，则可称为“安排意见”。

? 写好工作计划的方法

写好计划可能是公文写作中比较难的事。因为这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题，需要有长远眼光和领导魄力，这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。首先，写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类，适合用哪一个具体的计划种类来表达，从而确定具体文种，即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。然后，再根据具体内容和文种写作要求进行写作。如果是时间较长、范围较广的计划，就要用“规划”。因为规划不必也不能写得太细，只要能起到明确方向，鼓舞人心，激发热情的作用也就差不多了。当然这并不是说规划就可以写得不切实际;但规划的切合实际问题的确只是个大致的切合。如果是初步的、不太成熟的计划，就要用“设想”。因为设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得很好，只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。但这也不是说设想就可以写得没条理，而只是说它更注重“想”，即要有突破和创新。如果计划内容是某一项工作，一般则用“方案”或“安排”，工作项目比较复杂者用“方案”，较简单者为“安排”。因为方案和安排都必须写得很细(或很全面，或很具体)，否则工作就没法开展。当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“实施意见”，这安排也可变

成“安排意见”。如果计划内容既不是单项工作，又不是很宏大的，这就该用真正的“计划”了。因为狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然，若只想把这计划摘要加以公布，则可用“要点”来写。

? 工作计划写作注意事项

不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则:第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。第三，集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法 。

篇二:2014年工作计划报表

2014年工作计划报表

部门名称:设计部

报表: 审核: 审批: 说明:

1、本表由部门负责人填写，送运营管理部审核，部门分管高层审批，报总经理备案;

2、本表中“工作内容(或项目)”栏应包括但不限于本季度重点计划工作内容和日常计划工作内容;

3、本表中“工作计划及指标”栏应列明:完成程度以及预期能够达到的效果;

4、本表为确定部门季度绩效考核指标的前提，经批准同意后，由部门分管高层、部门负责人确定哪些工作内容

可以列入部门负责人和部门内其他人员的季度绩效考核指标，并给出相应权重;

5、本表可加行或另附页说明;

6、每季首月工作计划可直接填列本表，无须进行单独的月度计划;

7、请将确认完毕的“季度工作计划报表”于上季最后一天前分别以电子版和书面形式送交运营管理部。

篇三:工作计划报告怎么写(共9篇)

篇一:个人工作计划书范文

个人工作计划书

在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

下面是公司xx年总的销售情况:

??

从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上，xx产品品牌众多，xx天星由于比较早的进入河南市场，xx产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在

1) 销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个，加上没有记录的概括为xx个，八个月xx天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

2) 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。

3) 工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

4) 新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心

和工作计划性不强，业务能力还有待提高。

三(市场分析

现在河南xx市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。

在郑州区域，因为xx市场首先从郑州开始的，所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。

市场是良好的

，形势是严峻的。在河南xx市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明

年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。

四(xx年工作计划

在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:

1) 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的

团队作为一项主要的工作来抓。

2) 完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

3) 培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

4) 在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)

根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。

5)销售目标

今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ，每日;

以每月，每周 ，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 篇二:工作计划书格式

工作计划书格式

工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题

计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:

(1)四种成分完整的标题，如《××村二oo二年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oo年”是计划时限;“规划”是计

划内容摘要;“要点”是计划名称。

(2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

(3)公文式标题，如《山东省关于二oo二年农村工作的部署》。 计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时

限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;

计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿

或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名

字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:

(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根

据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定

目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根

据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具

体，切实可行。

(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，

在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常

是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在

实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重

点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和

人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。

3、落款

在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄

报抄送某些单位的，应分别写明。

篇三:工作计划书怎么写

工作计划书工作计划书怎么写

工作规划书怎么写没有最佳答案如 何 写 工 作 计 划工作规划是一个单位或团体在一定期间内的工作打算。写工作规划要求短小精悍、详细明确,用词造句必须精确,不能含糊。(一) 工作规划

的格式:1.规 ...

工作规划书怎么写没有最佳答案如 何 写 工 作 计 划工作规划是一个单位或团体在一定期间内的工作打算。写工作规划要求短小精悍、详细明确,用词造句必须精确,不能含糊。(一) 工作规划的格式:1.规划的名称。包括订立规划单位或团体的名称和规划期限两个要素,如“××学校团委2001年工作规划”。2.规划的详细要求。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么水平。

3.最后写订立规划的日子。(二) 工作规划的内容。一般地讲,包括:1.情况分析(制定规划的根据)。制定规划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上举行的,是依据什么来制定这个规划的。2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与有可能,规定出一定期间内所应完成的任务和应达到的工作指标。3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观前提,确定工作的方法和步骤,采纳必要的措施,以保证工作任务的完成。(三) 制订好工作规划须经过的步骤:1.认真进修研究较高等级的关于指示办法。领会精神,武装思想。2.认真分析本单位的详细情况,这是制订规划的根据和基础。3.根据较高等级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的详细办法和措施,确定工作的详细步骤。环环紧扣,付诸使成为事实。4.根据工作中有可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷

入被动。5.根据工作任务的需要,社团并分配气力,明确分工。6.规划草案制定后,应交全体人员讨论。规划是要靠群众来完成的,只有正确反映群众的要求,才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

7.在实践中进一步修订、增补和完善规划。规划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程当中,往往需要继续加以增补、修订,使其越发完善,切合实际。不知道如许的工作规划。是否令你满意!!!!不要把工作计画当作是交差了事的例行事项,应该要藉这个机会, 重新检视自己的职场生涯规划。研拟工作计画的目的,一方面是在跟主管沟通下年度的计画,另一方面也是作自我检讨。在内容上,对主管而言,你是在设定明年估计达成的

工作目标,对自己而言,是在设定自我突破的计画。研拟工作计画的熬头步,是事前了解公司的年度目标。别忘了公司目标与个人目标主管在设定你的下年度工作内容时,凡是是在贯彻公司由上而下的年度目标,因此,你必须先仔细了解公司的年度目标,这点很重要却总是被纰漏。别的,你一定要花时间想清晰自己下年度但愿的成长,是进修?是薪俸?还是发展另一项专才?要是你想要的是进修新技术,你的工作计画就必须加入进修计画;要是是想增长收入,就必须研拟增长业绩的计画,或是调换部门的准备计画。先了解公司的年度目标以及个人的年度目标,你在研拟工作计画时才不会莫衷一是。计画合理但要具挑战性接着,研拟工作计画的原则是「勿好高骛远、目标合理、具备挑战性」。如何避免好高骛远,设定合

理的目标呢?多数人在研拟计画时不会想到自己的缺点,于是,建议可以找你的家人、好友,或是较熟的同事与主管,请她们检视你设定的目标是否太过理想?研拟的计画有没有避开或改善自己过往的缺点?为什么要具备挑战性?主管不会但愿你只是去设定你原本就能够达到的目标,他会期

待你在未来的一年,无论在工作上或进修上都能有所突破,以是,虽然要避免好高骛远,但也得设定自我挑战的计画。目标数字化、行动详细化有了上述的准备与调解,接下来就进入实际研拟工作计画的四个步骤:1.目标数字化只有形容词的清谈目标是没有意义,以是要把工作计画的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化。甚至,连进修计画均可以数字化,例如,你估计花费多少时间学得某类技术,或通过某项认证。2.行动详细化有了数字化的工作目标,还要附带有用的执行计画。拟定高度可行性的策略,除了让你在落实目标时有依循的步骤,别的也会让主管更相信与支持你的工作计画。3.进修计画你应该同时研拟年度的自我进修计画。公司对员工自我进修凡是是抱持正面的观念,有些公司甚至规定进修计画是工作计画应具备的项目。进修计画应该清晰的包括:进修项目、进修管道与时间、估计对自身工作产生的效益,以及但愿公司赐与的协助。4.与主管面对面沟通我强烈建议,完成工作计画后,你一定要面对面地与主管沟通,而不是只用电子邮件把工作计画传送给主管。面对面沟通的好处,是你可以透过主管的表情与肢体动作,更清晰了解主管对你的各项目工作计画的观念。你也可以藉

由面对面的机会,告诉主管你的中持久目标,例如两年内但愿从技术部门调往行销部门,或是3年内但愿担任主管职等,请主管针对工作计画与进修计画,赐与建议。总之,不要把研拟工作计画当作是交差了事的例行事项,应该要藉这个机会,重新检视自己的职场生涯计画。(责任编辑:admin)

篇四:公司年度工作计划书范文

公司年度工作计划书范文

今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，“xx”品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充实”、着力“五个推行”。以下是本公司的年度工作计划:

一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节

1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现

20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 xx所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议:策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，

应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。

2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销

新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“xx”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，xx应在广告类种、数据统计、效果评估、

周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。

3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制

策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。

二、全面启动招商程序，注重成效开展工作

1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策

按照公司与策划代理公司所签合同规定，xx应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。 为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。

2、组建招商队伍，良性循环运作

从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。

3、明确招商任务，打好运营基础

xx项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由策划代理公司与招商部共同承担。

4、做好物流营运准备，合理有效适时投入

医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市物流研究所进行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定xx医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。

三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础

xx的企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求真”决

定了xx品牌的打造，xx集团的建立，必须充实基础工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在“四个充实”上扎扎实实开展工作。

1、充实基础工作，改善经营环境

公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督，公司在新的年度由办公室承办编制《xx工作动态》，每半个月一期。

2、充实各类人才，改善员工结构

企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。2006年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于xx的各类人才，并相应建立xx专业人才库，以满足xx集团公司各岗位的需要。

3、充实企业文化，改善人文精神

范文四：申请怎么写-申请怎么写

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申请怎么写-申请怎么写

[篇一:鉴定申请书]

申请人丁xx，男，1966年9月11日出生，汉族，住辽宁省辽阳县首山站村3-102。

申请事项

申请评估位于弓长岭区安平街安铁委的房屋总价(建筑面积90。01平方米;建筑结构:砖木)

事实与理由

辽阳市正一房地产评估咨询有限公司作出的评估报告依据不足、事实不清、程序违法。第一，弓长岭区城市居住房屋拆迁估价分户报告单评估价格偏低且评估单价依据不明;第二，没有现场调查:没有根据委托方提供的资产明细清单，逐项进行了清查核实，对资产现状进行勘察，了解资产使用情况;第三，没有房屋建筑物清查评估明细表;土地使用权清查评估明细表。申请怎么写。;第四，房屋用途为商业用途，主要用于:加工场、汽车服务站;第五，估价机构没有将分户的初步估价结果向被拆迁人公示7日，并进行现场说明，听取有关意见。公示期满后，估价机构应当向委托人提供委托范围内被拆迁房屋的整体估价报告和分户估价报告。委托人应当向被拆迁人转交分户估价报告。特此，申请辽阳市房地产估价师委员会重新鉴定。

此致

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辽阳市房地产估价师委员会

申请人:xxx

[篇二:入职申请书]

尊敬的领导:

我是xx，很高兴能与xx通信公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台。首先，我要在这感谢向您对我一个初次的信任与接受。申请怎么写

初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。申请怎么写。首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从接受到掌握，从了解到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。

作为公司的一分子，就必须严于律己，遵守厂规，团结共事。做到心往一处想，劲往一处使。要有高度的集体荣誉感。具备公司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品格。

作为公司的员工，我深深知道在思想理论上要更加成熟，头脑要更加清醒，做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据的录入，保证数据的完整性以及数据的及时性。

今天，我虽然只向公司递交了一份入职申请书，但我却乐意接受的是公司对我的长期考验!

申请人:xxx

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[篇三:退休申请书格式]

xx单位领导:

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人:×××

申请日期:×××

附:本人基本情况:姓名:×××性别:女身份证号:××××××××××××××××××

出生日期:××××年××月××日参加工作日期:××××年××月××日

本人医疗手册(卡)编号:××××××

家庭住址:××××××××××邮政编码:××××××

户口所在地:××××派出所所属街道:××××××街道办事处

通讯地址:××××××××××邮政编码:××××联系电话:××××××××

附:户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。

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[篇四:新生入团申请书]

敬爱的团支部:

我自愿加入中国共产主义青年团，因为我知道中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织。是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

我是一名即将小学毕业的六年级学生，在小学这最后一段时间内，我有机会能够申请加入中国共产主义青年团，我感到非常荣幸和骄傲。

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范文五：写审批申请怎么写

篇一:各种申请书的模版

目录:

一(各申请书模版

1: 桌椅申请书模板;

2: 太阳伞申请书模板;

3: 场地申请书模板;

4: 借用办公室(信息基地，团委办公室，会议室)申请书模板和程序;

5: 借用课室申请程序说明;

6: 借用盆景申请程序说明;

7:展出海报(在风华榜的青志宣传栏)申请书模板;

8:展出海报(在普通展板上)申请书模板

1: 桌椅申请书模板;

申 请 书

尊敬的领导:

您好～院团委青年志愿者服务队为了****(活动目的)，

1

将在,年*月*日举行“****”***活动。现需要向***借用桌凳数张。保证妥善保管，如有损坏，照价赔偿。

具体数目:桌×张、椅子×张。

使用时间:10日、13至14日

上午12:00—13:00;下午:16:30—18:00

所有物品将于*月*日下午归还。

此申请妥否,恳请领导予以批准。

此致

敬礼～

共青团华南师范大学南海学院委员会青年志愿者服务队

2007年*月*日

附:活动负责人联系方式张三手机:*********

申请程序:

写一份申请书。1.给副队长审阅;2.给老师审批;

4. (1)借C座自修室的桌椅，给后勤办副主任审批，再找D座的生活指导员审批后即可;

(2)如向学校餐厅借桌凳，到饭堂三楼找陈经理或是经理助理，他会派人帮你点清桌椅的数目(记得申请书提前一天或是两天给老师审批，借用时如需要扣押证件，此时用借书证为好);.活动结束后，带申请书到饭堂三楼找陈经理或是经理助理拿回证件。

2: 太阳伞申请书模板;

2

申 请 书

尊敬的动感地带负责人:

您好～院团委青年志愿者服务队为了****，将在2006年*月*日

举行“*****”***活动。现申请在×月×日向贵公司借用太阳伞数把。

保证妥善保管，如有损坏，照价赔偿。

具体数目:×把

使用时间:10日、13至14日

上午12:00—13:00;下午:16:30—18:00 。

所有物品将于*月*日下午归还。

此申请妥否,恳请贵公司给予批准。

此致

敬礼～

共青团华南师范大学南海学院委员会青年志愿者服务队

2007年*月*日

附:活动负责人联系方式 联系人:***手机:*******

申请程序:

写一份申请书。1.给副队长审阅;2.给老师审批3.去商业街找动感地带负责人，他会提醒你签名并写上拿伞的时间(注意动感地带的营业时间:11:00开门，18:00关门，妥善保护并及时归还太阳伞;);3.活动结束后，还伞时也要先

3

去通知动感地带负责人，他会带你去还伞，并签名，写上还伞时间。结束。

3: 场地申请书模板;

关于 借用(活动场地名称)的申请

尊敬的领导:

您好～院团委青年志愿者服务队为了***(活动目的)，将在2006

年*月*日举行“****”***活动。因活动需要，现向学校借用xxxx(借用的场地名称)作为活动场地。

借用时间:2006年*月*日--*月*日

中午11:30――13:00;下午15:00――17:30 此申请妥否,恳请领导予以批准。

此致

敬礼～

共青团华南师范大学南海学院委员会青年志愿者

服务队

2006年*月*日

附:活动负责人联系方式 联系人:***手机:*******

申请程序:

照以上模板写好申请书。1。副队长审阅 2。到学生活动中心105办公室给陈老师审批;3。到行政楼109后勤管理办公室找祝老师审批。

4

注意:如果是中午时段，要和老师说明我们保证不会太大声影响宿舍的休息。

4: 借用办公室申请书模板;

(1)信息基地

申 请 书

尊敬的院团委秘书处:

院团委青年志愿者服务队将于2007年*月*日召开全体会议，现需向秘书处借用信息基地作为会议地点，时间为2007年*月*日11:00—13:00。

此申请妥否,恳请批准。

共青团华南师范大学南海学院委员会青年志愿者

服务队

2007年*月*日

申请程序:

照以上模板写好申请书。1。先给副队长审阅并批准签字;2。将申请书转交给团委秘书处正秘书长或副秘书长(学生活动中心105办公室);3。到了开会前与其联系,取得办公室钥匙;

4。开会结束后，归还钥匙。

注意事项:使用时间的书写。如会议时间是19:30—21:30，则写申请书时注意把使用时间范围扩大，19:15—22:00。

5

(2)团委办公室302

程序:到学生活动中心105办公室进行登记。注意使用时间的书写，如会议时间是19:30—21:30，则登记时注意把使用时间范围扩大，19:15—22:00。

(3)会议室

1(到学生活动中心107作相关的登记即可，注意使用时间的书写，如会议时间是19:30—21:30，则登记时注意把使用时间范围扩大，19:15—22:00。

2(如需使用多媒体，则要将申请书交至107，申请书需队长或副队签名。

申请书

尊敬的学院领导:

院团委青年志愿者服务队将于2007年*月*日在第一会议室召开全体会议，需借用多媒体，时间为2007年*月*日11:00—13:00。

此申请妥否,恳请批准。

篇二:户口迁移申请书范例八个

户口迁移:需要准备的材料:

1、身份证(二代证，如果没有办理就须同时在户籍办理办理)

2、二代证身份证相片2张

3、如果是集体户口要提供单位同意迁出的证明。

6

4、房产证或者(按揭合同和首期供房银行划帐发票)原件和复印件。

5、原来的户口本

办理户口迁移的手续如下:

第一步:向迁入地派出所提出申请

第二步:迁入地派出所同意迁入

第三步;向现户口所在地派出所提出迁出申请

第四步:户口所在地派出所开户籍证明

第五步:持户籍证明和相关证明材料(你的理由)前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入

第六步:户政科签发《准迁证》

第七步:持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证

第八步;持迁移证、身份证去迁入地派出所入户

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户口迁移申请

户口迁移申请书1

关于户口迁移的申请

XXXXXXX(主管部门):

XXX因XX需要(根据实际情况写内容)，现申请将位于XXXXX地的户口迁移至XXXX地，请批准。

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特此申请

XXXXXXXXXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

户口迁移申请书2

XXX派出所:

本人XXX，XX岁，户籍为贵辖区XX路XX号(与前妻XXX户籍一致)。XXXX年X月XX日,本人因与前妻XXX感情不合而在XXX民政局办理了离婚登记(或经XX人民法院判决离婚)。按离婚协议的约定(或按法院判决书的判决),XX路XX号的房屋归前妻XXX所有,为此,本人须搬离该处。现本人在XX区XX路XX号XXXX小(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:写审批申请怎么写)区购买了一套住房,并于XXXX年X月XX日实际入住。根据XX市户籍管理相关规定和本人需要，特申请将在贵辖区XX路XX号的本人户口迁移到XX区XX路XX号XXXX小区XX号。

望早日批复!

申请人:(手写签名)

XXXX年X月XX日

户口迁移申请书3

你应该到你户口所在地派出所开具户口迁移证，

带到你现在的户籍所在地派出所～～

8

如果是你现在的派出所要你写申请书你就自己写一份就行了～～

落户申请

××公安局××派出所:

我叫×××，××年×月×日出生，户口在×××，非农业户口，自20××年××××××。根据户口迁移政策相关规定，现申请将户口转入×××。

望批准为盼～

申请人:×××

××年×月×号

户口迁移申请书4

***派出所:

我与贵辖区***,女(男)身份证号****,已经申请登记结婚.

现两地分居,为了方便工作和生活,特申请户口迁入贵地. 请审核批准为盼.

申请人********************

****年****月****日

户口迁移申请书5

****派出所:

本人***，**岁，**镇**村人，****年**月**日在贵辖区**路***号****小区购买了***m2的住房一套,并于****年**月**日实际入住。根据**市户籍管理相关规定和本人需要，

9

特申请将在**镇**村处的本人及妻子***和孩子***的户口迁移到贵辖区***路***号国***小区****。

望早日批复～

申请人:(手写签名)

****年**月**日

户口迁移申请书6

XXX派出所:

本人XXX，XX岁，户籍为贵辖区XX路XX号(与前妻XXX户籍一致)。XXXX年X月XX日,本人因与前妻XXX感情不合

而在XXX民政局办理了离婚登记(或经XX人民法院判决离婚)。按离婚协议的约定(或按法院判决书的判决),XX路XX号的房屋归前妻XXX所有,为此,本人须搬离该处。现本人在XX区XX路XX号XXXX小区购买了一套住房,并于XXXX年X月XX日实际入住。根据XX市户籍管理相关规定和本人需要，特申请将在贵辖区XX路XX号的本人户口迁移到XX区XX路XX号XXXX小区XX号。

望早日批复～

户口迁移申请书7

XX省XX市公安局:

本人XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，公民身份号码XXXXXXXXXXXXX，常住户口地址:XXX省XXX

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市XX街XX号XX号楼XX单元XXX户，为方便今后生活，特申请将XX户口迁入XXXX市XX街道XX小区(路) XX号，望批准。

特此申请。

申请人:

年 月 日

篇三:项目审批请示报告示范文本

关于要求核准×××项目申请报告的请示(范本)

**发展和改革委员会:

×××××××××××××××(综合表述项目建设的必要性)。我公司拟在**×××投资建设×××项目，该项目××××××(建设规模与主要建设内容，工业项目还需写明工艺技术流程、产品产量等)，总投资×××万元，资金来源××××××。该项目的规划选址、用地预审、环评审批、节能审查等前期工作均已完成，现将项目申请报告及相关附件材料随文呈报你委，请予以核准。

附件:

1、城市规划行政主管部门出具的该项目城市规划意见(项目选址意见书)2、国土资源行政主管部门出具的该项目用地预审意见(项目用地预审文件)3、环境保护行政主管部门出具的该项目环境影响评价文件的审批意见(项目环评审批文件)

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4、水土保持行政主管部门出具的项目水保方案评价文件审批意见(水保方案审批文件，视项目建设地点决定是否需要)

5、发展改革部门出具的项目节能评价文件的审批意见(项目节能审查文件)

××××公司(签章) ××年××月××日

关于要求对×××项目予以备案的请示(范本)

**发展和改革委员会:

×××××××××××××××(综合表述项目建设的必要性)。我公司拟在**×××投资建设×××项目，该项目××××××(建设规模及主要内容)，总投资×××万元，资金来源××××××。现将该项目建议书随文呈报你委，请予以备案。

××××公司 ××年××月××日

关于要求审批×××项目可行性研究报告的请示(范本)

(可参照第一个)

**发展和改革委员会:

×××××××××××××××(综合表述项目建设的必要性)。我单位拟在**×××投资建设×××项目，该项目××××××(建设规模及主要建设内容)，总投资×××万元，资金来源××××××。该项目的规划选址、用地预审、环评审批、节能审查等前期工作均已完成。项目可行性研究报告已委托×××(工程咨询机构)编制完成，现将项目可行性研究报告及相关附件材料随

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文呈报你委，请予以核准。

附件:

1、城市规划行政主管部门出具的该项目城市规划意见(项目选址意见书)2、国土资源行政主管部门出具的该项目用地预审意见(项目用地预审文件)3、环境保护行政主管部门出具的该项目环境影响评价文件的审批意见(项目环评审批文件)

4、水土保持行政主管部门出具的项目水保方案评价文件审批意见(水保方案审批文件，视项目建设地点决定是否需要)

5、发展改革部门出具的项目节能评价文件的审批意见(项目节能审查文件)

××××单位(签章) ××年××月××日

关于要求核准×××项目申请报告的请示(外资项目范本)

**发展和改革委员会:

×××××××××××××××(综合表述项目建设的必要性)。我公司拟在**×××投资建设×××项目，该项目××××××(建设规模及主要内容，工业项目还需写明工艺技术流程、产品产量等)，总投资×××万元，资金来源××××××。项目申请报告已委托×××公司编制完成，现随文呈报你委，请予以核准。

附件:

1、中外投资各方的企业注册证(营业执照)、商务登记证

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及经审计的最新企业财务报表(包括资产负债表、损益表和现金流量表)、开户银行出具的资金信用证明; 2、投资意向书，增资、购并项目的公司董事会决议; 3、银行出具的融资意向书;

4、环境保护行政主管部门出具的对环境影响评价意见书; 5、规划部门按规定权限出具的规划选址意见书; 6、国土资源管理部门出具的项目用地预审意见;

7、以国有资产或土地使用权出资的，须按规定由有关主管部门出具的确认文件; 8、水土保持行政主管部门出具的项目水保方案评价文件审批意见; 9、发展改革部门出具的项目节能评价文件的审批意见。

××××公司 ××年××月××日

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