丢了的蜡笔小新
范文一：做钟点工要签劳动合同吗？
做钟点工要签劳动合同吗？
导读:做钟点工要签劳动合同吗？人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。下面就由编辑为您介绍。
一、做钟点工要签劳动合同吗？
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、劳动者在什么情况下不能签合同？
(一)有抵押或担保条款的合同不能签。
个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。
(二)生死合同不能签。
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。
(三)附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字讣可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。
范文二：钟点工劳动协议
临时钟点工劳动协议
甲方:
乙方:身份证号:
一、根据《劳动法》 《劳动合同法》等法律、法规 , 甲乙双方本着合 法、平等、自愿和诚实信用的原则 , 经协商一致 , 同意签订本合同 , 以便共 同遵守。
二、职责范围:售房部内外整体及会议室等卫生清洁处理。
三、工作职责:
1、服从工作安排,完成在指定时间内的一切工卫生作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方,误时时间扣除当日 工资或则日补班。
4、在工作时,不得擅自动用公司物品、不得翻阅公司文件资料等。
5、损坏的物品,按原价赔偿,从工资内扣除。
6、 工作时间内不得在办公室内大声喧哗, 及打电话影响日常办公。 四、工作时间:
工作时间为:每日工作不得低于 2小时。
五、薪资:700元 /月
六、保险:
甲方不为乙方缴纳社会保险, 乙方自行购买社会保险; 甲方为乙方购 买商业意外保险, 乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用 (意外险报销后)
等由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件:
甲方提供乙方劳动所用工具, 乙方为甲方提供劳动。 在工作期间尽职 尽责。
八、解除协议:
甲乙双方需解除本协议,提前 5天通知对方。
九、本协议一式两份,双方各执一份,分别签字、盖章后生效。 甲方:乙方:
法定代表人:
委托代表人:
签订时间:2016年 8月 1日
范文三：[doc] 怎样处理与“钟点工”的劳动关系
怎样处理与“钟点工”的劳动关系
理.人力资源部警告李为红,如不
改正,公司将解除劳动合同.李为
红听说《劳动合同法》对她这种情
况有规定,但不知道自己可以如何
选择:是要求单位涨工资?还是不
理睬物业公司的态度继续在外面找
活干?若物业公司解除自己的劳动
合同,自己是不是可以要求物业公
司给付经济补偿金?
首先,李为红与物业公司是不是
非全日制的”钟点工”呢?
((劳动合同法规定,用人单位
与劳动者建立劳动关系应当签订书面
的劳动合同,但非全日制用工双方当
事人可以订立口头协议.由于李为红
与物业公司之间没有订立书面的劳动
合同,而且其工作时间是在早晚做保
洁工作,没有每天工作8小时,
其特点与非全日制用工相符.因
此首先确定李为红与物业公司的
劳动关系属于非全日制用工的钟
点工.
其次,物业公司所付给李为
红的工资是否合乎法律规定呢?
按《劳动合同法》第72条规
定:”非全日制用工小时计酬标
准不得低于用人单位所在地人民
政府规定的最低小时工资标
准.”按每天工作41Jx时,每周工
作5天计算,李为红每小时的薪酬
是2.5元.而2008年沈阳市小时最
低工资标准,除新民市及郊县
为5.9元外,其他地区均为7.2
元.因此,物业公司支付给李为红的
工资,远没有达到法定的最低标准.
从2008年1月开始,李为红有权要求
物业公司为其提高工资,并支付其差
额.如果物业公司拒不支付,劳动
合同法》第八十五条规定,须向劳动
ThESensibility.S~nse5La山OfHR
HR?法理情
者支付赔偿金.
再次,在不影响原单位工作的情
况下,物业公司是否有权限制李为红
与其他用人单位订立劳动合同呢?
一
般情况下,”全日制用工”劳
动者,只能与一个用人单位签订劳动
合同,法律规定可以兼职的,也需要
经过本用人单位的同意.如果劳动者
与其他用人单位建立劳动关系,对完
成本单位工作任务造成严重影响,或
者经用人单位提出反对意见,拒不改
正时,用人单位可以根据((劳动合同
法第39条规定,解除劳动合同.但
是,对于非全日制用工的钟点工而
言,劳动合同法》第69条第2款规
定:”……可以与一个或一个以上用
人单位订立劳动合同;但是后订立的
件,无理由随时与李为红解除劳动合
同的权利?
全日制劳动合同中,双方当事人
在解除劳动合同时,应当依据法律规
定的条件和程序,而且,((劳动合同
法》规定,双方当事人不得约定解除
劳动合同的条件;在解除固定期限的
劳动合同时,如果符合法定情形,用
人单位还要支付劳动者经济补偿金,
从而限制用人单位随意解除劳动合
同,以达到稳定劳动关系的社会效
应.但就非全日制的钟点工来说,
《劳动合同法第71条规定:”非全
日制用工双方当事人任何一方都可以
随时通知对方终止用工.终止用工,
用人单位不向劳动者支付经济补
偿.”可见,物业公司不需要任何理
劳动合同,不得影响先订立的劳动合
同的履行.”也就是说,李为红只要
是不影响原来单位的工作,物业公司
是应当允许她与其他单位签订劳动合
同的.
最后,物业公司是否拥有无条
函岱
由,可以依法直接通知李为红解除
劳动合同(虽然解除的只是IZl头劳
动合同).物业公司按处理全日制
合同的解除办法处理李为红,是不
妥当的,同时,不用向李为红支付
经济补偿金.
鬻人力资源?IHun1an鞫?5ocm目毽l
黧Th?5ensibilitu,5EnSE5LawOfHR
HR?法理1肴
舶工-盟缉蛐
张女士应聘到某银行当钟点工,
负责办公室的保洁,每天早晚各工
作2小时,一周20小时.银行要求试
用期3O天,工资按正式录用后的80%
算.张女士有过在银行做保洁的经
验,遂向银行提出:可否不要安排
试用期?结果得到的回复是,银行
工作环境特殊,对保洁要求较高,
一
必须经过试用期才行.张女士想,
一
份工作来之不易,还是忍着吧,
可心里又有些疑惑——难道将来她
去任何一个新的工作单位做钟点工
都必须经过试用期吗?
在全日制用工中,用人单位对
劳动者的初次雇用,一般都会约定
试用期.一方面,试用期中,用人
单位和劳动者可以彼此进行考核,
了解;另一方面,在试用期中,劳
动者对新单位要有一个适应,学习,
接受培训I的过程,所以,在试用期
中,劳动者的工资比转正后的工资
要低.但是,以往有些单位,以试
用期为名采取短期用工,或约定较
长的试用期,以降低工资成本,损
害劳动者的合法权益.《劳动合同
法》为了解决这个问题,对试用期
做出了详细的规定,如全日制用工
的试用期的工资不得低于本单位相
同岗位最低档工资或者劳动合同约
定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准;
试用期的最长期限为6个月,并根据
劳动者所签订的劳动合同的不同期
限规定试用期时间的上限.但对于
蔗
臀?50?.
非全日制用工的劳动者,《劳动合
同法》第70条明确规定用人单位是
不得与劳动者约定试用期的.这一
条款为法定的禁止性条款,用人单
位和劳动者即使在合同中有约定,
也是无效的.本案例中的张女士,
她的主张是正确的,但其原因不是
因为曾经有过相关工作经验,而是
她与银行形成的是一种非全日制用
工的劳动关系.因此,张女士不但
在这家银行有理由提出撤销试用期,
而且,她到任何一个单位做钟点工
都不必经过试用期.
囊饷
舡腑
It饷?八\
老尤是一家事业单位的钟点工.
此前,他是一家大机械厂的下岗工
人.来到新单位后,他找到人力资
源部,询问是否可以为他缴纳各项
社会保险费.人力资源部的小张查
了一下《劳动合同法》,发现其中
没有明确规定单位有义务为非全日
制合同的劳动者缴纳社会保险.但
是,是不是用人单位就可以不给钟
点工缴纳所有的社会保险呢?
非全日制用工,作为一种特殊
的用工形式被法律确认下来,始于
《劳动合同法.但早在2003年,
劳动和社会保障部即已发布了关
于非全日制用工若干问题的意见,
对非全日制用工关系的确认,工资
支付,社会保险,劳动争议及管理
与服务进行了规定.《劳动合同法
开始实施后,非全日制用工形式已
经成为一种法定的特殊用工形式,
用人单位与劳动者建立了劳动关系,
无论是全日制还是非全日制,用人
单位都应该依据社会保险制度从建
立劳动关系之日起为劳动者缴纳养
老,医疗,工伤等各类社会保险费.
由于非全日制用工按小时计酬,
工资支付周期短,可以随时解除合
同,劳动者流动性比较大,所以,
从事非全日制工作的劳动者参加基
本养老保险,原则上参照个体工商
户的参保办法执行.对于已参加过
基本养老保险和建立个人账户的人
员,前后缴费年限合并计算,跨统
筹地区转移的,应办理基本养老保
险关系和个人账户的转移,接续手
续.符合退休条件时,按国家规定
计发基本养老金.至于基本医疗保
险,从事非全日制工作的劳动者可
以以个人身份参保,并按照待遇水
平与缴费水平相挂钩的原则,享受
相应的基本医疗保险待遇.参加基
本医疗保险的具体办法由各地劳动
保障部门研究制定.
用人单位应当按照国家有关规
定为建立劳动关系的非全日制劳动
者缴纳工伤保险费.从事非全日制
工作的劳动者发生工伤,依法享受
工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10
级的,经劳动者与用人单位协商一
致,可以一次性结算伤残待遇及有
关费用.从上面的案例来说,老尤
的单位只要缴纳工伤保险费就可以
了.
范文四：钟点工劳动合同
钟点工劳动合同
现在的上班族都热捧请钟点工，为家庭分担家务，为此，本文提供一份详细的钟点工范本，希望大家受益。
钟点工劳动合同范本
甲方:
乙方:
身份证号码:
经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行:
一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自 年 月日至 年 月 日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同元。
六、甲乙双方需约定的其他事项:
七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间: 年 月 日
范文五：钟点工劳动合同
劳 动 合 同 书
（钟点工适用）
甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭详细地址： 户口所在地： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型与期限
经双方协商，劳动合同采取以下第 种方式。
1.1 固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：
二、工作内容与工作地点
2.1 签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工作地点位于： 。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。
三、工作时间和休息休假
3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。
（1）执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（2）执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。
3.2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。
3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
四、劳动报酬
4.1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。
4.2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）
的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。
4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。
五、社会保险
5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
6.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
8.2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：
（1）甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具；
（2）甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件；
（3）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
8.4 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。
九、劳动争议
9.1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决；如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、当事人约定的其他内容
双方当事人经协商一致同意增加以下条款：
下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
（1）公司规定的员工手册
（2）公司的人力资源政策
（3）公司依法制定的相关制度
十一、其他
11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。
11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 11.3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字或盖章）： 鉴证机关（盖章）：
签订日期： 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日
声明：
我于 年 月 日已收到公司返回的生效合同。
乙方（签字）：
签署日期： 年 月 日
转载请注明出处范文大全网 » 做钟点工要签劳动合同吗
