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范文一：关于员工福利申请
关于员工福利申请
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篇一:关于为员工发放福利的请示
关于给员工发放福利的请示
公司领导:
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。
经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。
以上妥否，请批示。
XXX公司
综合管理部
2010年10月15日
篇二:关于2015年春节员工福利发放的请示
关于2015年春节员工福利发放的请示
尊敬的公司领导:
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下:
一、赠送对象:在职各员工家属(含驻外员工家属);
二、赠送方式:各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，
由公司安排顺丰快递寄至目的地址
;
三、赠送时间:2014年12月29日，预计1-3天(省外3天时间)内快递至目
的地址;
四、费用预算:300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;
五、赠送物品:
1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;
2、餐具一套;
3、海鲜+干果;
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;
5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性:床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、
无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。 以上，妥否，请领导裁决。 XXX
2014-12-25
篇三:员工福利申请书
[篇一:员工福利申请书]
为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工元的过节福利费用，公司员工人数共计人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请!
批准人(签字):
申请部门:
申请时间:
[篇二:员工福利申请书]
尊敬的领导:
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案:
1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元;
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。
合计金额xxxx元;
以上妥否，敬请领导批示!
申请部门:
申请日期:
范文二：申请员工福利的请示 关于提高员工福利等事宜的请示报告
情况说明
公司领导:
首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人(办公室三人)，5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人)，6月份离职9人(保安两人、厨师两人www.wenku1.com、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。
6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:
1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝;
2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。
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针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜欢口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。
员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，
就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议:
1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺;
2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和稳定感;
3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对
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企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等)，同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。
4、精简岗位，优化人员配置，整合资源。虽然个别岗位撤销，人员减少，工作量相对增大，但人岗相宜是关键，企业成本减少，而且其他员工待遇也能够提高。
行政部
2015年7月3日
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范文三：关于申请员工福利方案(一版)
关于申请员工福利方案
第一章 申请员工福利方案设计目的
建立和实施公司员工福利系统的目的主要有两方面：
一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，希望在此良好的福利制度下，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。
二是：就公司而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。
第二章 申请员工福利方案设计原则
公司设计、实施福利方案将力求 “以人为本”的基本理念，同时遵循如下原则：
（1）市场竞争力原则
申请员工福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
（2）公平性原则
基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。
（3）多样性原则
中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。
（4）适时调整原则
公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。
（5）易岗易福利原则
按照“以责付薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整。
（6）遵守国家法律原则
公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关法律规定为基本原则。
第三章 公司员工福利待遇标准
（一）补贴福利
1.生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并发放一张价值200元的生日蛋糕券。（树兰医院有此项福利）
（二）其他福利
1.员工婚丧、住院福利类别；
①本人结婚、直系亲属（质子女）结婚的庆贺；
②丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
2.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1、本人结婚福利标准：1000元/人。
2、丧奠：员工本人、直系亲属丧奠标准：1000元/人。
3、因伤、病住院慰问金标准：员工本人500元/人次。
（树兰医院暂无此项福利）
第四章 员工福利管理责任
（一）公司的管理层负责福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》
（二）行政部负责员工福利的申报、组织、采购、实施和总结。
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
第五章 附录
（一）员工福利的审核由管理层审批。
（二）员工福利的资金由财务部拨出。
（三）员工福利的发放由行政部统一发放组织实施。
以上便是员工福利申请方案，请领导审核。
范文四：关于完善员工福利的通知
关于完善员工福利的公告
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从2014年起，增加以下两项员工福利：
一、 年度员工体检
1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；
2、体检周期：每年一次（时间另行通知）；
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、 员工综合意外险及交通意外险
1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；
2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万（具体内容咨询综合财务部）；
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效；
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买；
5、生效日期：2014年生效日期为05月29日；
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康！家庭幸福！
2014年7月1日
范文五：关于员工福利体检的通知
公司2013年度员工福利体检通知 公司各部门：
为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下：
一、参加人员：公司全体员工
二、体检项目：
1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查
2、血压检查
3、血常规：血液基本检查，可提示炎症、贫血、白血病等
4、肝功能2项（ALT，AST）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单独查ALT更全面
5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度
6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法，可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等
7、血脂二项(TG CHO)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标
8、甲胎蛋白(AFP)：检查早期发现肝癌
9、癌胚抗原(CEA)：检查早期发现胃肠道癌
10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标
11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病
12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况，无X光片保存
13、心电图：检查心脏功能及疾病，如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等
14、腹部B超：提示肝胆脾胰肾方面的疾病
15、泌尿系B超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病
16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查，可提示炎症、结石、肿瘤等情况
17、妇科B超（女做）：提示子宫附件方面的疾病
18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况，比乳腺钼靶照相更准确。
19、采集血液标本
20、营养早餐
三、体检时间：2013年5月5日上午8：00
四、体检地点：重庆佳音体检医院
五、详细地址：重庆市江北区五里店佳音大厦
公交线路：
乘坐861路 到 金桥路口(五江路)下车步行94米
乘坐101路 到 五江路下车步行98米
乘坐101路105路107路108路113路119路119路区间121路中级123路135路135路区间138路152路373路416路5阳线小巴604路604路支607路617路633路710路中级812路813路817路817路支820路831路835路861路a空调861路866路879路空调 到 五里店下车步行192米
乘坐108路121路中级135路区间152路5阳线小巴710路中级813路817路817路支835路861路a空调879路空调 到 灯饰广场下车步行272米
乘坐123路604路支820路861路 到 灯饰城下车步行273米
六、体检注意事项：
1、体检开始时间：早8：00，请公司员工带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。
2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。
3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食（体检中心免费提供营养早餐）。
4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。
5、体检当日最好着宽松、休闲衣物，以方便各种检查。
6、进行检查时，请务必按体检内容逐项检查，不要漏查，以免影响最后的体检结果。
7、因员工本人要求进行体检增项的，所检项目费用自理。
8、公司所有人员都须参加体检，不允许请假，如不准时参加体检，将取消半年的相关福利补贴，如因出差不能参加公司体检的员工，请到综合部登记，公司择期安排人员进行补检。
特此通知。
公司综合部
2013年4月18日
