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范文一：揭秘猎头实习生的日常：猎头实习日记
揭秘猎头实习生的日常:猎头实习日记
想必很多小伙伴都有写过日记，也有日记被人看过的经历。那么猎头实习日记会是怎么样的呢,有兴趣的小伙伴和乔布小编一起来瞅一下呗～
人无论做什么，要的是一股拼劲和更宽广的视野，不仅是对产品、技术、行业、人生。最顶尖的人都会从内向外散发着独特的人格魅力。在猎头公司实习之前，我自认为学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践却发现我看的只是基本理论学，因而并不具有实际的发展潜力。
走进猎头企业，我才发现熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，以及掌握最新的人力资源管理技术的重要性，要具备战略家的某些素质，最重要的是根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度已加快，企业外部环境。
在学校学习，对很多案例的分析其实也都不够真实，猎头工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。我发现走到社会工作，一定要懂得灵活应用，社会没我们想象的复杂，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，根据实际情况把决策或计划改变。
在工作中，要对客户的需求进行及时的分析，协助猎头顾问筛选候选人，一个个打电话询问。虽然经常被拒绝，但是慢慢地培养出来与别人交流的技巧。在外面，我们不能对自己要求太高，因为期望越大，失望可能会越大，但适当的期望与渴望是非常必要的。
在实习时要做到事无巨细，亲自躬行、在做事前后的思考和探索、有团队意识的提高及时常怀有感恩之心，这都对自己的人格成长起到了很好的作用，并且对自己以后的工作和学习有了很强的实践基础。
揭秘猎头实习生的日常:猎头实习日记
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a5dfec0cf27cf2b66aff2f
范文二：猎头顾问的日常是怎样的
猎头顾问的日常是怎样的,
作者:卓众猎头公司 来源:www.zhuozhonggroup.com
对于“猎头”一词大家已不再陌生，但对猎头顾问的基础工作是什么，想必大家并不了解。简单来说，猎头从业者就是为企业公司搜寻、推荐、面试高级人才。但实际细节上的工作并非听上去的那么简单，在此小编为大家来分享一下卓众猎头曹顾问的亲生经历，告诉你他们是如何度过一天的,希望大家借此能对猎头行业有个了解。
在进入猎头行业之前，我是一名具备五年销售工作经验的从业者，但进入猎头这一行业，起初还是相对压力很大，在那时，我每天需要工作10到12个小时，典型的一天应该是这样的。
8:15 到达公司收邮件
为了争取多一点的时间，我会提前到公司，除此原因之外，有些国外候选人应时差问题在北京凌晨时间收到邮件，一般会在很早就收到他们的回信，因此需要及时查看邮件并回复。
8:30 接下来，我会拿出目标企业名单开始打Cold Call
电话接通之后按提示打到A公司业务部
曹顾问:“你好!我是你们一个客户。这边的S组项目经理是谁,”
业务员:“找叶经理吧。”
曹顾问:“全称是叶什么,不好意思我刚到不是特别了解情况。”
业务员:“叶琍，分机332。”
曹顾问:“谢谢!”
在放下电话之后，我会开始给叶琍打电话，这次需要寻猎的是一个项目经理的职位，A企业正是我们客户的竞争对手，因此这个职位相对还是比较合适的。
10:00 打了N个电话之后，让自己休息一下
对于猎头从业者而言，连续打电话之后，最好的休息就是不说话10分钟。接下来再给B企业HR打电话，确认昨天下午面试的三位候选人的情况，分别是这三位哪里合适,哪里不合适,并做好记录，按照客户的要求，合理调整搜索方向找更合适的候选人，为下一批候选人推荐打好基础。(原标题:猎头顾问的日常是怎样的,)
10:30 昨天晚上约的销售总监候选人到公司面试，在推荐给客户之前，每一个候选人我都坚持要自己先见。从不会因为时间或者资源不足，就草草推荐给客户。做这行声誉很重要，而且长远来看，见一下候选人有更直观、准确的判断，是节省了做项目的时间。
11:00 今天这个候选人不太适合我目前正在做的销售总监职位，把他的简历入库保存，以利以后再用。开始做之前两位更适合这个职位候选人的《推荐报告》。
11:30 做完两个以上的《推荐报告》发给C公司，等客户反馈。客户感觉候选人比较合适，就会通知我客户方便的时间，由我安排候选人去客户公司面试;客户感觉候选人不太适合，则要告诉我哪里出了问题。是我的搜索方向有误还是别的什么问题。
12:00 中午吃饭
13:30 继续工作。C企业的Lily打电话，希望我再介绍一下两位候选人的情况，同时确定C企业CEO面试的复试候选人的时间。
14:30 与C公司的两个候选人沟通，安排好时间。开始面试昨天约好的候选人。其中包括技术总监、销售经理、公关经理、策划总监。
18:00 开始面试应聘我们这个猎头公司猎头顾问或是猎头顾问助理职位的候选人2个。
19:00 打电话安排自己明天的面试。
20:00 离开公司踏上回家的路。
以上，就是猎头顾问典型的一天。
范文三：猎头、HR日常英语词汇大全
猎头、HR日常英语词汇大全
16PF 卡特尔16种人格因素测试 360-degree appraisal 360度评估 360-degree feedback 360度反馈 7S 7S原则/模型 New 7S 新7S原则/模型 80/20 principle 80/20 法则
AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试
Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率
Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守 Absenteeism 缺勤
Accelerating Premium 累进奖金制 Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Prevention 事故预防
Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度 Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期 解散阶段 Administer 管理者
Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 Adventure learning 探险学习法 Adverse Impact 负面影响
Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求
Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视
Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容
ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 Allowance 津贴
Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金
Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心
ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤
Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论 Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权
Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
Basic Skill 基础技能 Behavior Modeling 行为模拟 Behavior Modification 行为矫正疗法
Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 Behavioral Rating 工作方式考核法
BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位
Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
Borter-Lawler’s theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论 Bottom-Line Concept 底线概念
Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构 Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 Burnout 精力耗尽
Business Necessity 经营上的必要性 Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 Campus Recruiting 校园招聘
Candidate-Order Error 侯选人次序错误 Career Anchors 职业锚/职业动机 Career Counseling 职业咨询 Career Curve 职业曲线 Career Cycle 职业周期
Career Development Method 职业发展方法
Career Path 职业途径
Career Path Information 职业途径信息 Career Planning 职业规划 career plateau 职业高原 Career Stage 职业阶段
Career Training 专业训练 职业训练 Career-Long Employment 终身雇佣制 Case Studay Training Method 案例研究培训法CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训Central Tendency 居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPPCIRO-Context
Evaluation,Input
Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术Classification Method 分类法 Classroom Training 课堂培训 Closed Shop 闭门企业
CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导Coaching 辅导 教练 Co-Determination 共同决策制 Coercive Power 强制权力
Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
Valuation,Reaction
评估模型
Cohesiveness 凝聚力 Colleague Appraisal 同事考评 Collective Bargaining 劳资谈判 Comparable Worth 可比价值
Comparative Appraisal Method 比较评估法 Compensable Factor 报酬要素 Compensation Benefit 薪酬福利 Compensation Committee 报酬委员会 Compensatory Time Off 补假
Competence-Based Interview 基于能力的面试 Competency Assessment 能力评估 Competency 胜任特征
Competency Model 胜任特征模型
Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 Complex 情结
Compressed Workweek 压缩工作周 Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
Computerized Forecast 电脑化预测 Conceptual Skill 概念性技能
Conciliation 调解
Concurrent Validity 同期正当性 Conference Method 会议方法 Conflict 冲突
Conflict Management 冲突管理 Construct Validity 结构效度
Constructive Discharge 事实上的解雇 Content Validity 内容效度 Contractual Right 契约性权利 Contrast Error 比较性错误
Contributory Plan 须付费的退休金计划 Coordination Training 合作培训 Copayment 共同付费 Core Competency 核心竞争力 Core Value 核心价值观 Core Worker 核心员工 Core Workforce 核心工作团队 Corporate Culture 企业文化 Corporate Identity 企业识别 Corporate Image 企业形象 Correlation Analysis 相关分析 Cost Per Hire 单位招聘成本
Criterion-Related Validity 标准关联效度 Critical Job Dimension 关键性工作因子 Cross-Functional Training 跨功能训练 Cross-Training 岗位轮换培训 Culture Shock 文化冲突
Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤 Cutoff Score 录用分数线 Cyclical Variation 循环变动 Decertification 取消认可 Defined Benefit Plan 固定收益制 Delphi Analysis 德尔菲分析 Deutero Learning 再学习
Differential Piece Rate 差额计件工资 Dimission 离职
Dimission Interview 离职面谈 Dimission Rate 离职率 Disciplinary Action 纪律处分 Discriminant Analysis 判别分析 dismissal reason 解雇理由 disparate impact 差别性影响 disparate treatment 差别性对待 distribute bonus/profit sharing 分红
distributive bargaining 分配式谈判 distributive justice 分配公正 diversity management 多样性管理 diversity training 多样化培训 division structure 事业部结构 Double-Loop Learning 双环学习 Downsizing 裁员
DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法 Dual Career Path 双重职业途径 dust hazard 粉尘危害
EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休
Early Retirement Factor 提前退休因素 Early Retirement Window 提前退休窗口 Earnings 薪资
Economic Strike 经济罢工 Education 学历
Education Subsidy 教育津贴
EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会
EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会
Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素
Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique有效的训练方法 Effective Working Hour 有效工时 Efficiency of Labor 劳动效率 Efficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 E-Learning 网络化学习 Election Campaign 选举活动 Electronic Meeting 电子会议 Emotional Appeal 感召力
Employee Attitude Surveys 员工态度调查 Employee Career Management 员工职业生涯管理Employee Consultation Services 员工咨询服务 Employee Equity 员工公平 Employee Leasing 员工租借 Employee Involvement 员工参与 Employee Manual 员工手册 Employee Orientation 员工向导 Employee Ownership 员工所有制
Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》Employee Potential 员工潜能 Employee Referral 在职员工推荐
美] [
Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]
Employee Safety and Health 员工安全和健康 Employee Security 员工安全
Employee Security Measures 员工安全措施 Employee Self-Service 员工自助服务 Employee Services Benefits 员工服务福利 Employee Skill 员工技能
Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 Employee Surplus 员工过剩 Employee Survey 员工测评
Employee Training Method 员工培训方法 Employee Turnover 员工流动 Employee Turnover Rate 员工流动率 Employee Under Training 受训员工
Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 Employees Bonus 雇员红利
Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 Employment 雇用
Employment Agency 职业介绍所
Employment Application Form 应聘申请表 Employment at will 自由就业
Employment Consultant 招聘顾问
Employment Contract Renewal 雇用合同续签 Employment Diseases 职业病 Employment History 工作经历 Employment Objective 应聘职位 Employment Offer/Enrollment 录用 Employment Relationship 员工关系
Employment Separation Certificate 离职证明书 Empowerment 激励自主 Entitlement 授权法
EQ-Emotional Quotient 情感智商 EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》 Equal Pay For Equal Work 同工同酬 Equity Theory 公平理论 E-Recruit 网络招聘 ERG theory ERG 理论
ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 Essay Method 叙述法
ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 E-Survey 电子调查
Evaluation Criterion 评价标准 Excellent Leader 优秀领导 Executive Ability 执行力
Executive Compensation 管理层薪资水平 Executive Development Program 主管发展计划 Executive Director 执行董事 Executive Management 行政管理
Executive Marketing Director 市场执行总监 Executive Recruiters 高级猎头公司 Executive Salaries 管理层工资 Exempt Employee 豁免员工 Exit Interview 离职面谈 Expectancy Theory 期望理论 Expectation 期望值 Expected Salary 期望薪水 Experimental Method 实验法 Experimental Research 试验调查 Expiry of Employment 雇用期满 Exploit of HR 人力资源开发 External Costs 外部成本 External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力资源外部环境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部劳力供应 External Recruiting Sources 外部招聘来源 External Recruitment Environment 外部招聘环境 Extra Work加班
Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比较法
Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 First Impression Effect 初次印象效应 Five-Day Workweek 每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用 Fixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划 flex time 弹性工作时间
Flexible Benefits Program 弹性福利计划
美] [
Forced Distribution Method 强制分配法 Forced-Choice Method 强迫性选择法 Formal Organization 正式组织 Front-Line Manager 基层管理人员 Full-Time 全职 Function 职能
Function of HRM 人力资源管理职能 Functional Conflict Theory 冲突功能理论 Functional Department 职能部门 Funeral Leave 丧假
Fundamental Attribution Error 基本归因误差 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 Gang Boss 领班/小组长 Gantt Charts 甘特图
GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General Union 总工会
Given Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Goal Conflict 目标冲突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别 Golden Parachute 黄金降落伞
Graphic Rating Scale 图尺度评价法 Grievance Mediation 抱怨调解 Grievance Procedure 抱怨程序 Gross Pay/Total Payroll 工资总额 Group Appraisal 小组评价 Group/Team Bonus 团体/小组奖金
Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力 Group Life Insurance 团体人寿保险 Group Pension Plan 团体退休金计划 Group Piece Work 集体计件制 Guaranteed Employment Offer 雇用信 H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制 H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制 Halo Effect 晕轮效应
Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制 Handwriting Analysis 笔迹分析法 Headhunting 猎头 Health Insurance 健康保险 H-Form/Holding Company H型结构 Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 High Performance Organization 高绩效组织 High-Performance Work System 高绩效工作系统
HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织 Holiday Pay 假日薪水 Home/Family Leave 探亲假 Horizontal Career Path 横向职业途径 Hot Stove Rule 热炉规则
Housing/Rental Allowance 住房补贴 HR Generalist 人力资源通才
HR Information System 人力资源信息系统 HR Manager 人力资源经理 HR Officer 人力资源主任 HR Policy 人力资源政策
HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 HRD Appraisal 人力资源开发评价 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 HRD Process 人力资源开发过程
HRD-Human Resource Development 人力资源开发 HRM-Human Resource Management 人力资源管理 HRP-Human Resource Planning 人力资源规划 Human Relations Movement 人际关系运动 Hygiene Factor 保健因素 Hypnosis 催眠
Ill-Health Retirement 病退
In-Basket Training 篮中训练
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金 Incentive Plan 激励计划
Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 Incident Process 事件处理法 Independent Contractor 合同工
Indirect Financial Compensation 间接经济报酬 Individual Incentive Plan 个人奖金方案 Individual Income Tax 个人所得税 Individual Interview 个别谈话
Individual Retirement Account 个人退休账户 Industrial Injury Compensation 工伤补偿 Industrial Union 产业工会
Informal Communication 非正式沟通 Informal Organization 非正式组织 In-House Training 在公司内的培训 Initial Interview 初试 Insurance Benefit 保险福利
Internal Environment of HR 人力资源内部环境 Internal Equity 内部公平
Internal Growth Strategy 内部成长战略 Internal Job Posting 内部职位公开招聘
Internal Recruitment 内部招聘
Internal Recruitment Environment 内部招聘环境 Interpersonal Skill 人际交往能力 Interview Appraisal 面谈考评 Interview Content 面试内容 Interview Method 访谈法 Interview Objective 面试目标 Interview Planning List 面试计划表Intrinsic Reward 内在奖励
Jack Welch’s Management 韦尔奇式管理JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表Job 工作、职业 Job Account 工作统计
Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等Job Aid 工作辅助 Job Assignment 工作分配 Job Analysis 工作分析
Job Analysis Formula 工作分析公式Job Analysis Methods 工作分析方法Job Analysis Information 工作分析信息Job Analysis Process 工作分析流程JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法 )
Job Attitude 工作态度 Job Bidding 竞争上岗 Job Card 工作单
Job Characteristic 工作因素
Job Characteristics Model 工作特性模式 Job Classification 职位分类 Job Clinic 职业问题咨询所 Job Code 工作编号，职位编号 Job Context 工作背景
Job Description 职位描述，工作说明 Job Design 工作设计 Job Enlargement 工作扩大化 Job Enrichment 工作丰富化 Job Evaluation 工作评估 Job-Family 工作群 Job Identification 工作识别 Job Involvement 工作投入 Job Inventory 工作测量表 Job Knowledge Test 业务知识测试 Job Morale 工作情绪 Job Performance 工作表现 Job Plan 工作计划
Job Posting 公开招聘 Job Pricing 工作定价
Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格 Job Redesign 工作再设计 Job Rotation 工作轮换 Job Satisfaction 工作满意度 Job Security 工作安全感 Job Scope 工作范围 Job Sharing 临时性工作分担 Job Specialization 工作专业化 Job Specification 工作要求细则 Job Standard 工作标准 Job Stress 工作压力 Job Surrounding 工作环境 Job Time Card 工作时间卡 Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺 Job-hop 跳槽频繁者
Job-posting system 工作告示系统
JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》 J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论 Junior Board 初级董事会 Johari Window 约哈瑞窗户
Just Cause 正当理由 Karoshi 过劳死 Keogh Plan 基欧计划
KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标
Kirkpatrick’s Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型 Knowledge Database 知识数据库 Knowledge Management 知识管理
KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度 Labor Clause 劳工协议条款 Labor Condition 劳动条件
Labor Contract 劳动合同，雇佣合同 Labor Contract Renewal 劳动合同续签 Labor Cost 劳动成本
Labor Demand Forecast 劳动力需求预测 Labor Discipline 劳动纪律 Labor Dispute 劳动纠纷
Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所 Labor Handbook 劳动手册 Labor Insurance 劳保 Labor Laws 劳动法
Labor Management Relations Act 《劳动关系法》 Labor Market 劳动力市场
Labor Protection 劳动保护 Labor Rate Variance 工资率差异 Labor Redundance 劳动力过剩 Labor Relation 劳动关系
Labor Relation Consultant 劳工关系顾问 Labor Relations Process 劳工关系进程Labor Reserve 劳动力储备 Labor Shortage 劳动力短缺 Labor Stability Index 人力稳定指数Labor Wastage Index 人力耗损指数Labor/Trade Union 工会 Labor/Working Hour 人工工时 Labor-Management 劳动管理 Lateral Communication 横向沟通Lateral Thinking 横向思维 Layoff 临时解雇
Layoff Process 临时解雇程序
Leader Attach Training 领导者匹配训练Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法Leader-Member Exchange Theory Leader-Member Relation 上下级关系Leader-Participation Model 领导参与模式-
领导者成员交换理论
Leadership 领导能力 Learning Curve 学习曲线 Learning Organization 学习型组织 Learning Performance Test 学习绩效测试 Legitimate Power 合法权力
Level-to-Level Administration 分级管理
Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论 Life Insurance 人寿保险
Likes and Dislikes Survey 好恶调查表 Limitation Factors of PA 考评的限制因素 Line Manager 直线经理 Line Authority 直线职权
Line-Staff Relationship 直线参谋关系 Line Structure 直线结构 Loaned Personnel 借调人员 Lockout 停工 闭厂
Locus of Control 内外控倾向 Long Term Trend 长期趋势 Long-Distance Education 远程教育 Long-Range Strategy 长期策略 Long-Term Contract 长期合同 Lower Management 基层管理
Lower-Order Need 低层次需求
Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金
Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划 Managed Care 有控制的医疗保健 Management As Porpoise 海豚式管理 Management Assessment Center 管理评价中心 Management by Walking About 走动管理 Management Development 管理层开发
Management Development of IBM IBM的管理层开发
Management of Human Resource Development 人力资源开发管理 Management Psychology 管理心理学 Management Right 管理权 Management Risk 管理风险 Management Tool 管理工具 Management Training 管理培训 Managerial Art 管理艺术 Managerial Authority 管理权威 Managerial Function 管理职能 Managerial Grid Theory 管理方格理论 Mandated Benefit 强制性福利
Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目 Marital Status 婚姻状况
Market Price 市场工资
Markov Analysis 马尔可夫分析过程 Marriage Leave 婚假
Massed Practice 集中练习 集中学习 Matrix Structure 矩阵结构
MBO-Management By Objective 目标管理
MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表
Mc-Clelland’s Theory of Needs 麦克里兰需要理论 McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法 Mechanistic Approach 机械型工作设计法 Mediator/Negotiator 调解人 Medical Insurance 医疗保险
Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检 Membership Group 实属群体 Mental Ability Test 逻辑思维测试 Mentor 指导者 Mentoring 辅导制
Mentoring Function 指导功能 Merit Pay 绩效工资 Merit Raise 绩效加薪
Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式
Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段 Minimum Wage 最低工资
Mission Installation Allowance 出差津贴 Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法 Motivation 激励
Motivational Approach 激励型工作设计法 Motivational Factor 激励因素 Motivational Pattern 激励方式 Motivation-hygiene Theory 激励保健论 MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数 Multidivisional Structure M型结构 Multimedia Technology 多媒体技术 Multiple Cutoff Model 多切点模式 Multiple Hurdle Model 跨栏模式 National Culture 民族文化 National Union (国家)总工会 Needs Assessment 需求评估 Negligent Hiring 随意雇佣 Nepotism 裙带关系
Network Career Path 网状职业途径 Networking 网络化（组织）
NGT-Nominal Group Technique 群体决策法
No Financial Compensation 非经济报酬 Noncontributory Plan 非付费退休金计划 Nondirective Interview 非定向面试 Nondiscrimination Rule 非歧视性原则 Nonexempt Employee 非豁免的员工 Nonverbal Communication 非言语沟通No-Pay Study Leave 无薪进修假期Normal Retirement 正常退休 Normative Analysis 规范分析法
归纳：老张
这里总结CAO----CZO的代表意思CAO: Art 艺术总监 CBO: Business 商务总监 CCO: Content 内容总监 CDO: Development 开发总监 CEO: Executive 首席执行官 CFO: Finance 财务总监
,大家有兴趣看看---------
CGO: Gonverment 政府关系 CHO: Human resource 人事总监 CIO: Information 技术总监
CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人
CKO: Knowledge 知识总监 CLO: Labour 工会主席 CMO: Marketing 市场总监 CNO: Negotiation 首席谈判代表 COO: Operation 首席营运官 CPO: Public relation 公关总监 CQO: Quality control 质控总监 CRO: Research 研究总监 CSO: Sales 销售总监 CTO: Technology 首席技术官 CUO: User 客户总监 CVO: Valuation 评估总监 CWO: Women 妇联主席
CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后,等待接班的太子
范文四：猎头日常所需英文单词
ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 E-Survey 电子调查
Evaluation Criterion 评价标准
Excellent Leader 优秀领导
Executive Ability 执行力
Executive Compensation 管理层薪资水平
Executive Development Program 主管发展计划
Executive Director 执行董事
Executive Management 行政管理
Executive Marketing Director 市场执行总监
Executive Recruiters 高级猎头公司
Executive Salaries 管理层工资
Exempt Employee 豁免员工
Exit Interview 离职面谈
Expectancy Theory 期望理论
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Experimental Method 实验法
Experimental Research 试验调查
Expiry of Employment 雇用期满
Exploit of HR 人力资源开发
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力资源外部环境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部劳力供应
External Recruiting Sources 外部招聘来源
External Recruitment Environment 外部招聘环境
Extra Work加班
Extrinsic Rewards 外部奖励
Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比较法
Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》 Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
First Impression Effect 初次印象效应
Five-Day Workweek 每周五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
Flex Place 弹性工作地点
Flex Plan 弹性工作计划
flex time 弹性工作时间
Flexible Benefits Program 弹性福利计划
Forced Distribution Method 强制分配法
Forced-Choice Method 强迫性选择法
Formal Organization 正式组织
Front-Line Manager 基层管理人员
Full-Time 全职
Function 职能
Function of HRM 人力资源管理职能
Functional Conflict Theory 冲突功能理论
Functional Department 职能部门
Funeral Leave 丧假
Fundamental Attribution Error 基本归因误差
Gain-Sharing Plan 收益分享计划
Gang Boss 领班/小组长
Gantt Charts 甘特图
GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General Union 总工会
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目标冲突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别
Golden Parachute 黄金降落伞
Graphic Rating Scale 图尺度评价法
Grievance Mediation 抱怨调解
Grievance Procedure 抱怨程序
Gross Pay/Total Payroll 工资总额
Group Appraisal 小组评价
Group/Team Bonus 团体/小组奖金
Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力
Group Life Insurance 团体人寿保险
Group Pension Plan 团体退休金计划
Group Piece Work 集体计件制
Guaranteed Employment Offer 雇用信
H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制
H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制
Halo Effect 晕轮效应
Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制
Handwriting Analysis 笔迹分析法
Headhunting 猎头
Health Insurance 健康保险
H-Form/Holding Company H型结构
Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论
High Performance Organization 高绩效组织
High-Performance Work System 高绩效工作系统
HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织 Holiday Pay 假日薪水
Home/Family Leave 探亲假
Horizontal Career Path 横向职业途径
Hot Stove Rule 热炉规则
Housing/Rental Allowance 住房补贴
HR Generalist 人力资源通才
HR Information System 人力资源信息系统
HR Manager 人力资源经理
HR Officer 人力资源主任
HR Policy 人力资源政策
HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 HRD Appraisal 人力资源开发评价
HRD Intermediary 人力资源开发媒介
HRD Process 人力资源开发过程
HRD-Human Resource Development 人力资源开发
HRM-Human Resource Management 人力资源管理
HRP-Human Resource Planning 人力资源规划
Human Relations Movement 人际关系运动
Hygiene Factor 保健因素
Hypnosis 催眠
Ill-Health Retirement 病退
In-Basket Training 篮中训练
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金 Incentive Plan 激励计划
Incentive-Suggestion System 奖励建议制度
Incident Process 事件处理法
Independent Contractor 合同工
Indirect Financial Compensation 间接经济报酬
Individual Incentive Plan 个人奖金方案
Individual Income Tax 个人所得税
Individual Interview 个别谈话
Individual Retirement Account 个人退休账户
Industrial Injury Compensation 工伤补偿
Industrial Union 产业工会
Informal Communication 非正式沟通
Informal Organization 非正式组织
In-House Training 在公司内的培训
Initial Interview 初试
Insurance Benefit 保险福利
Internal Environment of HR 人力资源内部环境
Internal Equity 内部公平
Internal Growth Strategy 内部成长战略
Internal Job Posting 内部职位公开招聘
Internal Recruitment 内部招聘
Internal Recruitment Environment 内部招聘环境
Interpersonal Skill 人际交往能力
Interview Appraisal 面谈考评
Interview Content 面试内容
Interview Method 访谈法
Interview Objective 面试目标
Interview Planning List 面试计划表
Intrinsic Reward 内在奖励
Jack Welch’s Management 韦尔奇式管理
JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表
Job 工作、职业
Job Account 工作统计
Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等)
Job Aid 工作辅助
Job Assignment 工作分配
Job Analysis 工作分析
Job Analysis Formula 工作分析公式
Job Analysis Methods 工作分析方法
Job Analysis Information 工作分析信息
Job Analysis Process 工作分析流程
JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法
Job Attitude 工作态度
Job Bidding 竞争上岗
Job Card 工作单
Job Characteristic 工作因素
Job Characteristics Model 工作特性模式
Job Classification 职位分类
Job Clinic 职业问题咨询所
Job Code 工作编号，职位编号
Job Context 工作背景
Job Description 职位描述，工作说明
Job Design 工作设计
Job Enlargement 工作扩大化
Job Enrichment 工作丰富化
Job Evaluation 工作评估
Job-Family 工作群
Job Identification 工作识别
Job Involvement 工作投入
Job Inventory 工作测量表
Job Knowledge Test 业务知识测试
Job Morale 工作情绪
Job Performance 工作表现
Job Plan 工作计划
Job Posting 公开招聘
Job Pricing 工作定价
Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格 Job Redesign 工作再设计
Job Rotation 工作轮换
Job Satisfaction 工作满意度
Job Security 工作安全感
Job Scope 工作范围
Job Sharing 临时性工作分担
Job Specialization 工作专业化
Job Specification 工作要求细则
Job Standard 工作标准
Job Stress 工作压力
Job Surrounding 工作环境
Job Time Card 工作时间卡
Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺
Job-hop 跳槽频繁者
Job-posting system 工作告示系统
JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》 J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论
Junior Board 初级董事会
Johari Window 约哈瑞窗户
Just Cause 正当理由
Karoshi 过劳死
Keogh Plan 基欧计划
KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标
Kirkpatrick ’s Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型 Knowledge Database 知识数据库
Knowledge Management 知识管理
KSA －knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度 Labor Clause 劳工协议条款
Labor Condition 劳动条件
Labor Contract 劳动合同，雇佣合同
Labor Contract Renewal 劳动合同续签
Labor Cost 劳动成本
Labor Demand Forecast 劳动力需求预测
Labor Discipline 劳动纪律
Labor Dispute 劳动纠纷
Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所
Labor Handbook 劳动手册
Labor Insurance 劳保
Labor Laws 劳动法
Labor Management Relations Act 《劳动关系法》 Labor Market 劳动力市场
Labor Protection 劳动保护
Labor Rate Variance 工资率差异
Labor Redundance 劳动力过剩
Labor Relation 劳动关系
Labor Relation Consultant 劳工关系顾问 Labor Relations Process 劳工关系进程 Labor Reserve 劳动力储备
Labor Shortage 劳动力短缺
Labor Stability Index 人力稳定指数
Labor Wastage Index 人力耗损指数
Labor/Trade Union 工会
Labor/Working Hour 人工工时
Labor-Management 劳动管理
Lateral Communication 横向沟通
Lateral Thinking 横向思维
Layoff 临时解
范文五：猎头工作总结
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猎头工作总结
对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要.也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了.时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何.
没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的.容易做的职位往往寻访个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观.猎头行业也是一个培养心态的行业.
在期待的，打算
四、加强bd工作，针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，希望能为行业的前几名服务的猎头合作者
五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新
受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的.因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资
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源去支撑和发展，这工作非猎头莫属.比如3g的出台就是一个很让人期待的行业.另外，世界发展越来越科学，人们面对自然灾害和经济危机，并不是坐以待毙，而是积极的采取措施防起努力，!
猎头顾问上半年工作总结年多了，从未出单，特写此总结，以做经验。
初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今天思考再三，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。
我们的职业叫猎头顾问，而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。即是与人打交道，当然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好，就看一下几点。
(一)找客户的数量和质量
客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，
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只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。
(二)电话量有没有达标
自认自己不是一个狙击手，只有扩大点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的知识，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识，要循序渐进。
(四)对工作技巧的分析
对中国文化有一定了解的我，知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵，实践才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。
(五)自己的工作状态
无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。
(六)对自己的习惯性格的分析
从今天起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的工作。关心世界大同和人类的终极关怀。对自己负责，公司负责，和客户负责。洗脑真厉害，突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。当然我是正义的。
(七)如何加强个人的执行力和团队的执行力
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兵贵神速，时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的，更要配合好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召，加强团队的执行力。
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