行政警告处分工资

范文一：行政警告处分工资

篇一:事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部

关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知

人社部发〔2012〕68号

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下:

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理

(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴;机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴;机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70,计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档;津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档;不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

(四)事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

(五)事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

二、事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任的退休费待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警

告、记过处分的，不降低退休费待遇。

(二)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，从审查结论作出的次月起，按12,降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)低一个职务层次(技术等级)的标准执行;重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，按降低后的职务层次(技术等级)确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次(技术等级)的标准执行。

(三)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25,降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。

(五)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处

分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。

三、其他有关规定

本通知自2012年9月1日起执行

。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。

本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部

2012年11月5日

篇二:行政处分和党纪处分的区别

行政处分和党纪处分的区别

政纪处分是行政处分和纪律纪律处分的总称。

行政处分，是监察部门对公务员的处罚;

纪律处分，是纪律检查委员会对党员的处罚;

政纪处分的种类:

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为:警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

比如，一个公务员，其又是党员，犯了错误可能要受到两个部门的处罚;如果其不是党员，只会受到监察部门的处罚，而不会受到纪检部门的处罚;

党纪处分是对违反纪律的党员采取的必要的教育手段和处罚手段。党章规定的党纪处分有五种，也可以说是五个不同的层次:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

(1)警告。这是党内最轻的纪律处分。适用于那些犯了一般性的错误或所犯错误情节比较轻的，但必须予以党纪处分的党员。警告处分的目的在于给予违纪党员以警示，使其认

真反省自己的错误，以便改正。党内通报也有警示、告诫的作用，但它只是对党员进行教育的形式，不是纪律处分。因此，不能用党内通报代替警告处分。

(2)严重警告是重于警告的党纪处分。适用于那些所犯错误的性质和程度比较严重的违纪党员。对于犯不十分严重错误的党员，是给予警告处分还是给予严重警告处分，应根据其所犯错误的性质、程度、后果以及本人的一贯表现和对错误的认识、态度，依据党内处分的一般规定来具体确定。如果因某些原因对受到严重警告处分的党员所担任的职务予以调整或降职、免职，不应视为撤销党内职务处分，也不应视为党内严重警告处分的附加惩处，而是属于正常的干部

调动和任免他用。一般情况下，党员受到严重警告处分后不影响继续担任原来的职务。

(3)撤销党内职务是重于警告和严重警告的处分，是一种比较重的党纪处分。这一处分适用于那些所犯错误性质、情节严重，不宜再担任党内职务的违纪党员。撤销党员在党内的领导职务包括:各级党委委员、常委、书记、副书记，党组成员、书记、副书记，党的各级纪律检查委员会委员、常委、书记、副书记，纪检组组长、副组长，以及党员在各级党委办事机关中担任的副科长以上的领导职务。对于在党内担任两个以上领导职务的党员，党组织在做出处分决定时，应明确是撤销一切职务，还是撤销某一具体职务。

(4)留党察看是仅低于开除党籍的党纪处分，是党内重处分之一。这一党纪处分适用于严重违犯党纪，但尚未完全丧失共产党员条件，需要给其改正错误的机会，以便党组织继续考察的党员。受到留党察看处分的党员，其受处分前所担任的党内职务自然撤销，但不是附加撤销党内职务处分，无需再履行撤销党内职务的处分手续。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的，应当开除党籍。

(5)开除党籍是党内最高处分。适用于严重违犯党的纪律，造成很坏影响，严重损害党和国家的利益，给党的形象

和工作带来重大损失，或者犯了错误不改正，抵制党组织的教

育，背离党的路线、方针、政策，完全丧失共产党员条件或严重触犯刑律的党员。受开除党籍处分的党员，其党内职务自然终止。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。给党员以开除党籍的处分，必须经支部大会讨论决定，应分别不同情况报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。党员受到开除党籍处分的，如果以后本人向党组织提出重新入党申请，除规定不得重新入党者外，经过党组织长期考察和严格审查，符合党员条件的可以重新入党

篇三:1警告处分(式样)

处分决定执行标准告知书

×××单位:

经县监察局局长办公会20××年×月×日研究决定，给予你单位×××警告处分，你单位已于20××年×月×日，领取×××处分决定3份，处分决定通知1份，《处分决定执行标准告知书》1份，《纪检监察机关处分决定执行情况表》1份，请按照以下标准执行处分决定:

1、应当在一个月内在适当范围宣布，将处分决定送达受处分人(也可委托宣布送达)，并按照干部管理权限将处分材料抄送受处分人人事档案管理部门。

----《关于进一步规范党纪政纪处分决定执行工作的办法》(冀纪字〔2009〕11号)

第(五)条

2. 受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

----《公务员考核规定(试行)》{中组发〔2007〕2号}第25条第(一)项

3. 公务员在受警告处分后六个月内，不得晋升职务和级别(晋升级别工资档次不受影响)。解除处分后，晋升级别和职务不再受原处分的影响。

----《中华人民共和国公务员法》第58条;《行政机关公务员处分条例》第8条

4.公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴，受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。

----中组部等四部门《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2010〕105号)第一条(一)项,冀人社发〔2011〕40号转发105号文

5. 受行政警告处分的期间为六个月。在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决

定机关解除处分并以书面

形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

----《中华人民共和国公务员法》第58、59条;《行政机关公务员处分条例》第7、9条

6、应在收到处分决定后一个月内填写《纪检监察机关处分决定执行情况表》，并回告监察机关。

领取人:

赤城县监察局领取时间:20××年×月×日

注:此为告知书的式样，在实际应用时，可把告知项目的法规依据省略;根据实际情况以此进行增删修改。

处分决定执行标准告知书

县人力资源和社会保障局干部科或县委组织部干部科:

经县监察局局长办公会20××年×月×日研究决定，给予×××警告处分。你单位已于20××年×月×日，领取×××处分决定2份，调查报告1份，见面材料1份，个人检查1份，处分决定通知1份，《处分决定执行标准告知书》1份，请按照以下标准执行处分决定:

1. 应在接收后一个月内将处分材料归入受处分人人事档案。

----《关于进一步规范党纪政纪处分决定执行工作的办法》(冀纪字〔2009〕11号)第(五)条

2. 受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

----《公务员考核规定(试行)》{中组发〔2007〕2号}第25条第(一)项

3. 公务员在受警告处分后六个月内，不得晋升职务和级别(晋升级别工资档次不受影响)。解除处分后，晋升级别和职务不再受原处分的影响。

----《中华人民共和国公务员法》第58条;《行政机关公务员处分条例》第8条

----中组部等四部门《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2010〕105号)第一条(一)项,冀人社发〔2011〕40号转发105号文

5. 受行政警告处分的期间为六个月。在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面

形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

----《中华人民共和国公务员法》第58、59条;《行政机关公务员处分条例》第7、9条

领取人:

赤城县监察局

领取时间:20××年×月×日

注:此为告知书的式样，在实际应用时，可把告知项目的法规依据省略;根据实际情况以此进行增删修改。

范文二：行政警告处分通报

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行政警告处分通报

通报是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类。下面学习啦小编给大家带来行政警告处分通报，供大家参考!

关于给予王磊行政警告处分决定的通报

管理处:

现将《关于给予王磊行政警告处分的决定》予以通报，希望各部门要以这起违纪案件为教材，认真开展理想信念教育、宗旨教育、道德品行教育、岗位廉政和警示教育，做到警钟长鸣。要加强部门作风纪律整顿，仔细查找住房公积金提取、贷款等各个环节上的风险点，坚决杜绝各类问题的发生。全体党员干部职工要引以为戒，自觉守住做人、做事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的政治责任，守住自己的人生价值，珍惜自己的工作岗位。工作中要坚持廉洁奉公，依法办事，严格执行市管理中心各项规章制度，确保住房公积金各项业务在阳光下运行。

中共青岛市住房公积金管理中心党组

2013年2月7日

关于给予XXX同志行政警告处分的决定

XXX，女/男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，

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发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX同志行政警告处分，并取消当年评先评优资格。如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。

二〇XX年XX月XX日

关于给予 ###同志行政警告处分的决定

###，男，汉族，合肥人，1973年12月出生，1993年12月参加工作，现任街道办事处计生办主任。2014年5月20日下午，###同志在办公室完成工作后，用办公室电脑玩网络游戏，后被市纪委督察组督查发现。###身为街道计生办主任，不严格遵守各项规章制度，在上班期间玩电脑游戏，其行为已构成违纪，根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十八条、第二十九条规定，经2014年5月30日党工委会议研究决定:给予###同志行政警告处分。本处分决定自2014年5月30日起生效，如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复议。

中共南行街道工作委员会

2013年6月30日

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范文三：行政警告处分,档案

篇一:关于给予陈义春等同志行政处分的决定

关于给予陈义春等同志行政处分的决定

2012年2月3日，市区发生自来水异味事件，市自来水公司在处置过程中反应滞后、处置不当，市自来水公司经理陈义春负有主要领导责任、分管副经理蒋玉祥负有重要领导责任。依照《行政机关公务员处分条例》第二十条第四款的规定和“监察部人力资源和社会保障部关于企业中由行政机关任命的人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知”的规定，经市住建局党委2012年4月6日研究决定，给予陈义春同志行政记大过处分、蒋玉祥同志行政记过处分。

关于给予邹云娣同志行政警告处分的决定

2012年2月3日，市区发生自来水异味事件，市环境监测中心站站长邹云娣同志没有按照应急预案的要求，在上下游全面采集水样，未能对被污染水源进行检测和分析污染原因，工作不到位，对此负有直接责任。根据《行政机关公务员处分条例》第二十条有关规定，经市环保局局长办公会议研究，决定给予邹云娣同志行政警告处分。

关于给予吴丰成同志行政警告处分的决定

2012年2月3日，市区发生自来水异味事件，市政府办公室应急办敏感性不强，没有立即进入应急状态，应急办主任吴丰成对此负有直接责任。根据《行政机关公务员处分条例》第二十条、二十八条有关规定，经市政府办公室党组研究决定，给予吴丰成同志行政警告处分。

篇二:行政处分和党纪处分的区别

行政处分和党纪处分的区别

政纪处分是行政处分和纪律纪律处分的总称。

行政处分，是监察部门对公务员的处罚;

纪律处分，是纪律检查委员会对党员的处罚;

政纪处分的种类:

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为:警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

比如，一个公务员，其又是党员，犯了错误可能要受到两个部门的处罚;如果其不是党员，只会受到监察部门的处罚，而不会受到纪检部门的处罚;

党纪处分是对违反纪律的党员采取的必要的教育手段和处罚手段。党章规定的党纪处分有五种，也可以说是五个不

同的层次:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

真反省自己的错误，以便改正。党内通报也有警示、告诫的作用，但它只是对党员进行教育的形式，不是纪律处分。因此，不能用党内通报代替警

告处分。

(3)撤销党内职务是重于警告和严重警告的处分，是一种比较重的党纪处分。这一处分适用于那些所犯错误性质、

情节严重，不宜再担任党内职务的违纪党员。撤销党员在党内的领导职务包括:各级党委委员、常委、书记、副书记，党组成员、书记、副书记，党的各级纪律检查委员会委员、常委、书记、副书记，纪检组组长、副组长，以及党员在各级党委办事机关中担任的副科长以上的领导职务。对于在党内担任两个以上领导职务的党员，党组织在做出处分决定时，应明确是撤销一切职务，还是撤销某一具体职务。

(5)开除党籍是党内最高处分。适用于严重违犯党的纪律，造成很坏影响，严重损害党和国家的利益，给党的形象和工作带来重大损失，或者犯了错误不改正，抵制党组织的教

育，背离党的路线、方针、政策，完全丧失共产党员条件或严重触犯刑律的党员。受开除党籍处分的党员，其党内职

务自然终止。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。给党员以开除党籍的处分，必须经支部大会讨论决定，应分别不同情况报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。党员受到开除党籍处分的，如果以后本人向党组织提出重新入党申请，除规定不得重新入党者外，经过党组织长期考察和严格审查，符合党员条件的可以重新入党

篇三:警告处罚单

员工警告罚款单

注:一、本处罚单一式三份:本人一份，部分一份、人事行政部一份;

二、所有处罚单须由本人、部门经理、人事签字;

三、书面警告须由部门经理签字方可生效;

四、降职及解除合同须由总经理签字方可生效。

xxx公司

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范文四：行政,警告,处分,存档

篇一:关于给予XXX同志行政警告处分的决定

平XXX,20XX,XX号

关于给予XXX同志行政警告处分的决定

XXX，女/男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。

20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX同志行政警告处分，并取消当年评先评优资格。

如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。

二〇XX年XX月XX日

篇二:关于给予同志行政警告处分的决定

向字[ 2014]第56号

关于给予 ###同志行政警告处分的决定

###，男，汉族，合肥人，1973年12月出生，1993年

12月参加工作，现任街道办事处计生办主任。

2014年5月20日下午，###同志在办公室完成工作后，用办公室电脑玩网络游戏，后被市纪委督察组督查发现。

###身为街道计生办主任，不严格遵守各项规章制度，在上班期间玩电脑游戏，其行为已构成违纪，根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十八条、第二十九条规定，经2014年5月30日党工委会议研究决定:给予###同志行政警告处分。

本处分决定自2014年5月30日起生效，如不服本处分

决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复议。

中共南行街道工作委员会

2013年6月30日

抄送:区委组织部，区人社局。

中共南行街道党政办公室 2014年6月30日印发 (共印10份)

篇三:奖励与处罚

奖励与处罚

一、目的:

鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。

二、基本原则:

1、奖惩分明:有功必奖，有过必罚，执法公正严明。

2、奖惩适当:执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。

3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。

三、范围:

1、本制度为公司内部行政管理制度范围。

2、本制度适用于公司全体工作人员。

四、管理职责:

1、公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

2、公司人力资源部和办公室负责本制度执行过程的监督管理。

3、公司各部门负责本制度的执行与过程管理。

五、奖励:

1、奖励类别:奖励分为年度奖励、一般性奖励、和先进工作者，年度特别奖须由所在部门推荐，公司审核，公司总经理批准，奖励方式为颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予一般性奖励或授予先进工作者称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。

(1)一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职

责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。

(2)年度奖励:员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在全公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。

(3)授予先进工作者:授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。

2、奖励方式:

年度奖励，年终除年终奖外另行奖励1000-2000元;一般性奖励，当月奖励500,1000元;先进工作者，当月奖励300,500元。

3、奖励原则:

以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励;每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，通令嘉奖。

4、奖励条件:

对于有下列表现之一的员工，应由主管部门上报，人力资源部审核，公司总经理审批，

予以奖励:

(1)对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的;

(2)积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的;

(3)对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的;

(4)为公司创造显著经济效益。

(5)为公司挽回重大经济损失。

(6)为公司取得重大社会荣誉。

(7)改进管理成效显著。

(8)培养和举荐人才。

(9)对维护正常的工作秩序，有显著功绩的;

(10)维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的;

(11)一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的;

(12)领导有方，使业务发展迅速有显著收效的;

(13)才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的;

(14)其它应当给予奖励的。

5、奖励的程序:

(1)由主管部门提出申请，填写《奖励申请单》。奖励内容包括:在什么岗位作出了贡献;所做的贡献影响如何;成绩属于个人的还是集体的;先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰，材料具体，切忌模糊其辞，泛泛而论。

(2)调查、核实情况。人力资源部对申请报告进行审查

和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。

(3)年度奖励、一般性奖励和先进工作者均由公司总经理进行审批，人力资源部负责办理。

(4)奖励申请文件由人力资源部负责统一存档管理。

六、处罚:

分为经济处罚和行政处罚二种。

1、经济处罚:罚款、扣工资、减发奖金。

2、行政处分:警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。

警告一次当月罚薪50元;记小过一次当月罚薪500元;记大过一次当月罚薪1000元并留用察看，期间停发奖金和补助，工资减半。记小过以上处分，均在公司范围内通报。

3、处罚细则

(1)未对公司管理层说明情况，月累计旷工一天扣除当天工资;月累计旷工三天及以上扣除十天工资，旷工每增加一天扣除二天工资;年累计旷工十天及以上均为自动解聘、予以辞退或开除。

(2)工作时间窜岗，妨碍他人工作，罚款50元/次。

(3)工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记小过一次，情节严重者记大过或开除。

(4)员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证，一次罚款50元。

(5)污辱谩骂劳动纪律检查人员，罚款100元/次，性质严重的给予记过处分。

(6)在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者，罚款50/次，经批评不改者，记小过、调离岗位或辞退。

(7)在公司场所区域内随地吐痰，罚款50元/次。

(8)工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，罚款20元/次。

(9)工作时间睡觉、下棋、打扑克，罚款100元/次，中层以上干部给予警告、降职、降薪处罚。

(10)在公司内赌博，无理取闹、聚众闹事，每次每人罚款100元，取消年终奖金，严重者予以开除。

(11)打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严重者送公安部门处理。

(12)人为损坏公司里的设备和财物，除按价赔偿外，并罚款100元/次以上。

(13)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，每次罚款50元，并予以停工处理。三次以上者给予开除处理。不服领导教育，出言不逊，罚款100元/次，甚至动手殴打领导者，一律开除，严重者送公安部门处理。

(14)盗窃公司财物，除追回原物，并按10倍价处罚外，一律开除，并扣罚全月工资。

(15)凡欺骗领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发现，立即开除，并扣除当月全部工资。

(16)下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者，除赔偿损失外，并处以50元/次以上罚款。

(17)泄露、出卖公司专业技术、商业秘密者，追究违约责任，并予以开除，情节严重的，追究其法律责任。

(18)故意浪费、损害公司财物或擅离职守，不认真履行岗位职责造成公司损失者，除赔偿全部损失外，并处以10倍以上罚款，情节严重者，追究其法律责任。

(19)徇私舞弊，假公济私、贪污公款等严重损害公司利益者，除赔偿公司损失外，并处以10倍以上罚款。情节严重的一律开除，并依法追究其法律责任。

(20)员工有错，认错态度好，可减轻处罚，认错态度不好，可加重1-2倍处罚。

4、对(来自:www.xLtKwj.coM 小龙文档网:行政,警告,处分,存档)于下列情形之一的，应从重处罚:

(1)品行不端、工作不负责或行为粗暴，屡教不改的;

(2)职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的;

(3)玩忽职守、违反业务操作规程，工作不负责任而使公司财产遭受损失的;

(4)三次以上扰乱工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的行为;

(5)三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为;

(6)三次以上因过失浪费、损害公司财物的;

(7)有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的;

(8)工作态度不认真。

(9)拒不服从合理的工作分配，影响工作。

(10)严重违反工作纪律。

(11)没有完成工作。

(12)工作中发生意外而不及时通知公司。

(13)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。

(14)违反社会治安管理法规等。

(15)如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。

6、处罚的程序:

(1)、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或人力资源部举报。接到举报后应立即查清事实。

(2)、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚;辞退或开除应报公司总经理审批，由人力资源部处理。

(3)、中层管理人员的一般违纪行为(警告)的处罚，由分管主管(副总经理)审批;严重违纪行为(记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除)由分管主管(副总经理)提

出，公司总经理审批，人力资源部处理。

(4)、高层管理人员违纪行为的处罚，由总经理审批;人力资源部负责办理。

(5)、办公室和人力资源部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单，报分管主管审批。

(6)、所有处罚单一式二份，违纪者签字，人力资源部、财务部各执一份，月底时由财务部在工资发放时扣除相应的罚款。

七、制度衔接:

本制度与公司的《考勤管理制度》、《过失单考核管理制度》等行政管理制度相衔接，公司人力资源部负责制订、修正与解释。

八、本制度自下发之日起试行。

范文五：解除行政警告处分申请

篇一:关于解除行政处分的申请书

区局党委:

200*年*月*日，我所候问室发生了犯罪嫌

疑人自杀死亡事故，作为该案的主办民警，我对事故的发生有不可推卸的责任，受到区局党委给予的行政记大过处分。

“*.*”事故的发生给了我们深刻的教训，在过去的执法行为中，我们往往凭经验思考问题，没能将理论学习与实际工作更好的联系在一起。“二十公”会议中一再强调执法为民这个核心内容，就是需要我们在工作中坚决的抛弃那些不合时宜的、错误的执法观念，就是需要我们在执法中强化“人权”意识，要带着深厚的感情去执法，在依法履行职责中，增进同人民群众的感情，在打处违法犯罪嫌疑人的同时注重办案程序，坚持严格、公正、文明执法。

事故发生后，我进行了深刻的反思，认真查找了自己工作中存在的问题和薄弱环节，进行了积极有效的整改。一方面针对犯罪嫌疑人的畏罪心理，在实际办案中多思考讲策略，正确有效的对犯罪嫌疑人进行引导，减轻其心理负担。另一

方面，针对事故发生的客观因素，对候问室管理制度、有关的防护措施等提出了建议，避免了类似事故的再次发生。

一年来，尤其是今年以来，自己对照岗位练兵的标准和目标，寻找自己在法律法规、办案程序、业务知识等方面的薄弱环节，采取针对性的学习措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。在工作中，处处以人民警察的标准严格要求自己，始终保持高度的工作热情，在办案中提高警惕随时提醒自己严守执法程序。同时克服“*.*”事故带来的巨大压力，调整情绪变压力为动力，将全部身心投入到侦察破案之中，始终保持对刑事犯罪分子的高压态势，在打击刑事犯罪方面创新思维，采取了多样化的侦破手段，进一步强化了刑侦基础工作。在摸排、取证的艰苦工作中与同所民警建立了更加深厚的情谊，增强了集体荣誉感和作为一名人民警察的高度责任感、使命感。今年以来，我累计加班132个晚上，同***一起破获了“*.*”绑架抢劫案，强迫妇女卖淫案等一批影响较大的恶性团伙案件。在强迫妇女卖淫一案中，解救出了*名妇女(其中一名为越南籍女子)。截至10月，我俩共抓获各类犯罪分子*人，破获各类刑事案件*件(其中“两抢一盗”案件*余起)，切实维护了法律尊严，增强了人民群众的安全感。

在200*年*月*日受行政处分至今的一年时间里，我始终保持了一名人民警察的本色和正确的心态，听从指挥，服从

安排，积极努力做好本职工作。在此期间本人无违法违纪行为，与此同时本职工作也得到了同步发展。因此，我恳请区局党委根据我的现实表现，按期解除行政处分。

此致

敬礼～

申请人:

二OO*年*月*日

篇二:关于解除张浪同志行政警告处分的

关于解除张浪同志行政警告处分的

请示

平塘县教育局:

按照平教政干[2012]24号有关文件精神，我乡教师张浪于2012年10月22日受到行政警处分。张浪在受处分期间没有犯过任何错误，依据本人申请经乡中心学校于2013年10月25日会议研究同意，请示县教育局解除张浪同志行政警告的处分。

特此请示

新塘乡中心学校

二?一三年十月二十八日

篇三:撤销行政警告处分申请书

撤销行政警告处分申请书

****:

我叫***，男，汉族，1972年3月出生，本科文凭。1991年8月参加工作。1991年7月加入中国共产党，现在***工作。2008年 8月，因上当受骗，

违反了计划生育政策，受到行政处分。

二年来，在党支部、单位领导和同志们的关心帮助下，使我能够认识错误、轻装上阵，认真反省和改进。我由衷的感谢上级党委和政府，给我一次改过的机会，感谢同志们向我伸出了热情的手，关心和帮助我～

回顾自己的人生历程，由于放松了思想改造，自身的党风廉政意识大大降低，犯了错误，我的行为损害了党员领导干部的形象，自己也为这一严重错误付出了沉重代价。

我在行政处分期间的主要表现如下:

一、能认真改造世界观，政治思想过得硬。我深刻认识自己所犯错误的严重性，吸取教训，痛改前非。认真学习马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想，认真学习党章、党纪处分条例及国家的法律法规，以此提高自己的思想觉悟、党性修养和政治修养，认真查找自身存在的问题，以此提高自己对世界观、人生观、价值观的再认识。

二、能尽职尽责工作，各项任务完成好。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，服从安排，听从指挥，努力工作、钻研业务、热爱本职，做一个对社会有用的人，回报社会。在学校各项工作中，总是走在最前面，表现了不怕苦，不怕牺

牲的精神，我在校的各方面成绩显著。今后，我会努力学习、努力工作，用共产党员的标准严格要求自己，规范自己的行为，以报答上级和同志们对我的期望～提高了遵纪守法的自觉性。认真撰写学习笔记和法律法规分析材料，严格加强自己的法律意识，不断改造自己的世界观，在政治思想上靠得住，在知识上过得硬，能经受起党和人民的考验。

******，监察局给我的处分期已到，请教育局根据我二年来的学习和工作表现，给予解除行政处分。此致敬礼～

申请人:****

2012年3月26日

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