范文一：“养老金”应否计入误工收入？

“养老金”应否计入误工收入,

06

“养老金”应否计入误工

收入?

小保:

我父亲是一名高级教师.一直任教数学,

有多年的中学数学教学经验.退休后,被一民

办学校聘用,专事高中代数,几何考前辅导,

补习,月薪五千.最近回家路上,他遭遇了一

场车祸,现正在就赔偿问题与肇事司机,致害

人于某进行协商.医药费,住院费等.双方达

成了一致意见.就误工费.双方分歧不小.焦

点是退休人员有无误工费,误工费如何计算,

养老金,应否计算在误工收入内?

广东延寿

延寿同志:

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利

人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈定

残,死亡这一期间(误工时间)内,因无法从事

正常工作而实际减少的收入.《侵权责任法》

第十六条,《最高人民法院关于审理人身损害

赔偿案件适用法律若干问题的解释第20条

规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医

疗费,护理费,交通费等为治疗和康复支出的

误工费根 合理费用,以及因误工减少的收入.

据受害人的误工时间和收入状况确定.受害

人有固定收入的,误工费按照实际减少的收

入计算.受害人无因定收入的,按照其最近三

年的平均收入计算;受害人不能举证证明其

最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉

法院所在地相同或者相近行业上一年度职工

的平均工资计算.误工费没有退休不退休之

说.退休不退休与误工费,没有必要的联系.

退休人员只要具有劳动能力,又有稳定的劳

动收入,受到伤害后在误工时间里有收入损

失的就存在误工费.养老金也称退休金,退休

费,他是根据国家有关文件规定,在劳动者年

老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作

的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休

条件,有关部门以货币形式支付给他们的用

于保障基本生活需要的待遇.养老金对退休

人员来说是”收入”,而且是稳定的”收入”.

但养老金这种”收入”不会因受到伤害而减

少,停发.因此养老金收入不应计算在误工收

入,误工费内.你父因伤不能上班,其减少的

应聘实际收入,应列入误工收入之内,致害人

应予赔偿.

小保

“不适应工作”非劳动者的法定过错

因此辞退要给予补偿

小保:

因生产形势好转,某企业新上了一条生产线,应急=挥

因年龄大,无文化,不能适应现代化生产的需要.经过培

司决定将他辞退.老叙是个老实人,公司给他额外支付j

人,老叙也没说啥,但公司内部管理层对辞退不适应工,ff

产生了分歧,有的说应当给,有的说不应当给.这究竟应

立言同志:

劳动者不能胜任工作,是指劳动者不能按照要求完

者同工种,同岗位人员的工作量.由于自身知识,能力,

整工作岗位仍不能胜任原约定的工作,或者对重新安排f

动者缺乏履行劳动合同的能力.根据《劳动合同法>第匹

经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形,.匪

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,

解除劳动合同劳动者没有法定的过错,属非因劳动者过{

劳动合同法第四十六条,用人单位依照本法第四十条规j

应当向劳动者支付经济补偿.

这样的”非全日制工人”辞职应获补I

小保:

柳某人高马大,身强力壮,高中毕业后受聘到一公i

员,因押运时闻不固定,公司决定按押运时间支付工资,l

一

千八百元计算.柳从事押运工作后.虽说是按押运的日

守公司的上下班时间,没有押运任务也要守在公司等任

后上下班,工资和公司其他员工一样一月一发.最近.公1

公司门卫,柳不同意,为此柳和公司闹僵,柳提出辞职,

费,经济补偿费,补发双倍工资.理由是公司一直没和他

待的时间每天有十个小时之多.请问柳的请求能否得到j

超然同志:

根据《劳动合同法》第六十八条,七十条,七十二条的

小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每

每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.非

约定试用期.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最{

公司工作的时间每天平均达十个多小时,每周有五-1

期,工资也不是非全日制的半月一开,而是一月一开.

全日制用工.对柳应给予全日制的用工待遇.加班费非釜

偿金,不签劳动合同的双倍工资,非全日制不该给的,以<

八十七条的规定也该给.

|ll一

一

llllll

鬻囊

Jl誊_l_

一叠

范文二：养老金公平尚待收入分配的公平

2014年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，标志着机关事业单位工作人员养老保险制度（以下简称“机关事业保”）与城镇企业职工基本养老保险制度（以下简称“城镇企业保”）正式并轨。社会舆论的普遍反响是两者并轨之后就公平了。的确，并轨向公平又迈进了一步，为公平创造了条件。但社会养老保险要真正实现公平，还有待财政收入与分配的公平、各行业间劳动收入分配的公平。

并轨之后，机关事业单位工作人员个人按工资的8%缴费，单位按工资总额的20%缴费。个人缴费全都进入个人账户，单位缴费都进入统筹账户。退休人员按月领取基本养老金，包括基础养老金（来自统筹账户）和个人账户养老金（来自个人账户）。这些规定与“城镇企业保”的规定完全相同。可以预见，入职年龄和退休年龄相同、职务和级别大体相当的职工，无论从企业退休还是从机关事业单位退休，基本养老金可能差别不大。民众所称公平，在这一部分可以很快实现。

但是，机关事业单位要建立职业年金。这是与企业建立的企业年金对应的制度安排。文件说得很清楚：对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。建立职业年金就属于文件所说的新机制。所以，如果人们是看见企业退休人员养老金与机关事业退休人员养老金差别大才呼吁养老保险制度并轨，那么并轨不会像人们想象的那样能马上消除这种差距。

并轨后的养老金包括基本养老金和年金待遇。企业退休人员的养老金包括基本养老金和企业年金待遇，机关事业单位退休人员的养老金包括基本养老金和职业年金待遇。并轨后的养老金差别主要不是体现在基本养老金部分，而是反映在年金待遇部分。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。能否建立企业年金以及企业年金的水平都取决于企业的经济效益和经济实力。效益好、实力强的企业建立的企业年金水平高，其职工退休后享有的年金待遇就高。经济实力只能建立一般水平企业年金的企业，其职工退休后就只能享有一般水平的年金待遇。没有经济实力建立企业年金的企业，其职工退休后就没有年金待遇。职业年金的水平，按文件精神，大体上约为并轨前机关事业单位养老金水平减去并轨后基本养老金水平。

企业年金和职业年金，客观上具有吸引人才、挽留人才、奖励进取、鼓励竞争的作用。社会成员要想退休后享有较好的年金待遇，就要不断进取、自强不息，活到老学到老，争取进入或留在年金待遇好的单位。从这个意义上说，企业年金和职业年金也是社会公平的一种体现。

然而，企业年金在2004年施行后不久，就被指为富人俱乐部。在各种所有制企业中，建立了企业年金的企业占比最高的，是国有企业、尤其是中央国有企业。全国人民、各行各业对国有资产的积累都做出了贡献，主要渠道就是财政收入与分配。例如，据报道，中石油中石化十年获政府补贴超千亿；中石油成“补贴王”，两年获财政输血200亿。大型国有企业的原始资本积累就来自全国人民、各行各业的贡献，这些企业凭借其掌握的垄断资源或者垄断生产垄断经营获得了高额利润。即使企业年金基金投资收益率低，这些企业也愿意并有财力建立企业年金。可见，财政收入与分配决定了养老金差距的主要部分。呼吁养老保险并轨以实现公平，应该首先呼吁财政收入与分配的公平。

并轨后基本养老金部分差别不大，并非没有差别。“城镇企业保”和“机关事业保”都规定：退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。可见，参保人的缴费工资不仅是计算基础养老金的重要因素之一，而且是个人账户储存额的主要决定因素。也就是说，由基础养老金和个人账户养老金构成的基本养老金，在相当程度上取决于参保人的缴费工资。有的行业企业，职工工资是社会平均工资的几倍，其缴费工资也就高出其他行业的很多。比较一下金融、水电燃气等行业与餐饮住宿、水利、环境等行业就知道工资收入的差距了。所以，要使养老保险公平，还应呼吁行业间工资收入的公平，各行业间悬殊的劳动收入差距应尽快缩小。

从产出分配的角度看，分配去向包括劳动所得和资本所得。中国现实的情况是，资本所得比例很高，劳动所得比例很低。这与发达国家的劳动收入比例高、资本收入比例低形成了明显的反差。中国政府近几年在重要文件中数次提出要提高劳动收入的比重。实践中还有待进一步落实。

总之，养老保险制度并轨又向公平迈进了一步。并轨后要真正实现公平，有待财政收入与分配的公平、行业间工资收入分配的公平，还要提高劳动所得在收入分配中的比例。

范文三：养老金全国统筹再度遇阻 收入差距太大成最大障碍|养老金|收入|差距

养老金全国统筹再度遇阻 收入差距太大成最大障碍

2013年06月07日?23:39??中国产经新闻报?

【相关专栏】福利社会不是养懒人白吃白喝

最大障碍就是各地区收入水平差距太大

本报记者 何苍报道

近日，人力资源与社会保障部网站发布《2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中提到全国31个省份和新疆生产建设兵团已建立养老保险省级统筹制度。

养老金全国统筹是一个老话题。就在该公报发布之前，国务院批转了发改委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出今年将研究制定基础养老金全国统筹方案。

所谓全国统筹是在全国范围内适用统一制度、统一管理、统一缴费基数、统一缴费比例、统一养老金计发办法，其核心是养老基金的统收统支。将“小蓄水池”变成“大蓄水池”的优势显而易见，然而，纵使连续两年被列入深化经济体制改革的重点，也并不意味着基础养老金全国统筹在短期内会有根本性突破。

中投顾问高级研究员郭凡礼向《中国产经新闻》记者表示，省级统筹制度的建立较为简单，在实现省级养老金统筹的基础上，建立区域养老金管理中心或是更好选择。那么，如今31个省份建立养老保险省级统筹制度，是否意味着全国统筹的时机已经较为成熟？

事实远远没有字面上那么简单美好。公报宣称的“已建立养老保险省级统筹制度”从未获得学界认可。

从统筹核心看，只有养老保险基金实现省级的统收统支，才真正实现了“省级统筹”，具备继续拔高调度层次的基础。而事实上，政策规定只要建立省级调剂金制度就算建立省级统筹，基金还是分散于市县，全国统筹单位多达2000个。

郭凡礼表示，养老金全国统筹并不具备非常良好的现实基础，来自地方政府、国企、民企等方面的阻力长期存在。

中央财经大学财政学院副教授张劲涛强调，养老金全国统一的最大障碍就是各地区的收入水平差距太大。

“统一以后，应该是全国按照统一的养老金收费和支付标准收取和支付养老金，而不再与各地的工资水平挂钩，这在目前的情况下如果没有中央政府强有力的转移支付支持是无法实现的。”张劲涛向《中国产经新闻》记者表示，如果不通过专项转移支付给收入水平低的地方提供养老金补贴，按同一标准比例缴费的情况下，其实际筹集的养老金总额差距非常悬殊。

然而，专项转移支付绝非百利无害的灵丹妙药，其在操作过程中容易发生的权力寻租行为一直颇为人诟病，若令其大规模作用于本已矛盾频生、争议不断的养老机制，可能引发的麻烦恐将超过统筹的好处。

张劲涛还谈道，要改目前的养老金收费为社会保险税，才能在全国统一。收费的情况下，不用说各地之间，就是本地企业在不缴费的情况下其员工都没有资格领取养老金。缴费是权利与义务对等，而社会保险税下，交税与享受养老待遇是分开的。“但目前我们还不具备改费为税的条件，财政部曾专门建立项目论证开征社会保险税的可能性，结果是目前不具备开征社会保险税的条件。目前，我个人认为还是如此。”

在张劲涛看来，对于养老金的全国统筹，高层若下定决心可以做到，但做到之后，“劫富济贫”的力度相当大，恐将影响经济发达地区的经济发达程度和经济发展积极性。“从某种意义上说，劫富济贫本身是好事，但其带来的经济效率代价也是非常大的。”

郭凡礼亦强调，建立养老金全国统筹的必要性尚有待考究。一方面，我国东中西部居民收入、生活水平、养老成本差异较大，养老金缴纳、管理过程涉及诸多部门利益博弈，全国统筹不利具体问题具体解决；另一方面，全国统筹容易滋生行政机构臃肿、人浮于事等不良现象。“全国统筹并不能解决当前养老金在缴纳、管理、运作、使用等各环节存在的漏洞，尤其是城镇居民养老与农村居民养老、国企养老金和民企养老金之间巨大的差异容易引起社会民众的广泛不满。”他建议通过简化程序、完善监管来解决养老金统筹过程中各环节所存在的问题。（来源：中国产经新闻报）

范文四：退休人员说明养老金的退休证明模板

退休人员说?明养老金的?退休证明 模板

用有单位抬?头的信笺，单位盖章，最好中英文?对照

Retir?ement? Certi?ficat?e Date: July 01, 2012

CANAD?A VISA APPLI?CATIO?N CENTE?R

7/F West Area, Grand? Rock Plaza?

No.13 Xinzh?ong Xili,

Dongc?heng Distr?ict, Beiji?ng 10002?7

China? (PRC)

To whom it may conce?rn,

This is to certi?fy that Mr. Guo， Zhong?, is a retir?ed emplo?yee of Shang?Hai Taxti?les Compa?ny. He was retir?ed in May 2000. His curre?nt retir?ement? pensi?on has been paid on a month?ly basis?，and his annua?l pensi?on is RMB 50,000.

If you have any quest?ions, pleas?e do not hesit?ate to conta?ct me at 01196?-020-23456?7.

Yours? since?rely,

Shang? Hai Texti?les Compa?ny

Sign by: Wu Xin

Gener?al Manag?er

范文五：领取养老金须有生存证明

领取养老金须有生存证明

领取养老金须有生存证明2016-09-01浏览:分享人:江健绍手机版

省直社保离退休人员今年度领取基本养老金将进行资格审验～逾期未审验将被暂停发放养老金。这是昨日记者从广东省社保基金管理局获悉的。据悉～从2016年4月13日至6月19日～该局开展2016年度领取基本养老金资格审验工作。审验的范围和对象包括～2016年3月31日前仍在省社保局领取基本养老金的离退休人员(含现由单位管理、社区管理、未进入社区管理的社会申办退休人员)。

据了解～离退休人员由单位或社区管理的～由单位或社区在广东省社保局网站()的网上申报业务中选择“2016年度领取养老金资格审验”界面进行申报。其中～已办理CA认证的单位通过CA证书在网上进行年度审验。未办理CA认证的单位通过单位代码和单位密码进入“网上申报”～检索出《2016年度领取养老金资格审验名册》(以下简称审验名册)。省社保局提醒～所有单位完成网上申报后～仍需到该局前台递交纸质资料进行核对、确认。

按照规定～单位应对审验名册中的离退休人员生存状况进行调查、核实。核实后在《审验名册》中进行确认～对符合领取资格的人员不需在名册上进行操作～结果默认为审验

1 / 2

通过。对不符合领取资格的人员～在名册的“停付类别”栏上进行选项操作～该选项有:死亡、失踪、失去联系、拘役、服刑、未提供生存证明。

此外～目前尚未进入社区管理的社会申办退休人员～将由省社保局直接向本人发放《离退休人员领取基本养老金资格审验表》～并按表中要求办理有关手续。对于2016年6月19日前未能提供明确审验结果的离退休人员～将按规定从7月份起暂停发放该人员的基本养老金～待情况核准后再按有关规定予以处理。

省社保局表示～开展基本养老金审验工作是养老保险法规、政策规定～是反欺诈反冒领基本养老金～维护社会保险基金安全的重要措施。各参保单位要逐一与离退休人员联系～认真调查核实离退休人员生存状况～对不在单位所在地或在边远地区居住以及有特殊情况的离退休人员～单位要建立管理档案～定期与其联系～采取有效措施加强管理服务。

省社保局将根据今年领取基本养老金资格审验情况～及时对欺诈冒领基本养老金行为进行处理～并按规定给予处罚～构成犯罪的～移交司法机关依法追究法律责任。

2 / 2

转载请注明出处范文大全网 » “养老金”应否计入误工收入