范文一：2006工资套改年限计算

2006工资?套改年限计算?

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一、关于工资套改?时套改年限的?计算问题

1(工资套改时计?算的套改年限?，是指从本人参?加工作当年起?根据实际工作?时间按年度累?加计算至20?06年的年限?。例如:1986年参?加工作的人员?，如实际工作时?间没有间断，则截至200?6年的套改年?限为21年。 2(计算套改年限?扣除间断工作?年限的办法是?:间断时间不足?12个月的，不扣除套改年?限;间断时间超过?12个月的，每间断满12?个月扣除1年?，不足12个月?部分不扣除。

例1:某人1986?年2月参加工?作，1991年4?月至1992?年2月末，因某种原因间?断工作时间1?1个月，则截至200?6年的套改年?限为21年。

例2:某人1986?年2月参加工?作，1991年4?月至1994?年9月末，因某种原因间?断工作时间3?8个月，则截至200?6年套改年限?为18年。

3(全日制大专以?上院校学习时?间，是指毕业后由?政府毕业生分?配部门或毕业?生就业指导部?门发放毕业生?报到证的全日?制大专以上院?校学习时间;未计算工龄的?学习时间，是指参加工作?起始时间等于?或晚于毕业时?间的人员的在?校学习时间，计算办法按工?资制度改革四?个实施意见的?规定执行;参加工作起始?时间等于或早?于入学时间的?人员，不涉及未计算?工龄的学习时?间问题。

4(机关工人计算?套改年限时合?并计算的“不计算工龄的?在校学习时间?”，是指在国家承?认学历的全日?制大专以上院?校未计算为工?龄的学习时间?(计算办法同公?务员的计算办?法)。

二、关于工资套改?时任职年限的?计算问题

(一)公务员和机关?工人工资套改?时任职年限的?计算

1(公务员工资套?改时计算的任?职年限，是指公务员2?006年6月?30日所任职?务，从正式任命该?职务的当年起?根据实际任职?时间按年度累?加计算至20?06年的年限?。例如:1986年任?现职的人员，如实际任职时?间没有间断，则截至200?6年的任职年?限为21年。

2(公务员计算任?职年限扣除间?断年限的办法?是:间断时间不足12个月?的，不扣除任职年?限;间断时间超过?12个月的，每间断满12?个月扣除1年?，不足12个月?部分不扣除。

例1:某正处长19?96年2月任?职，2001年4?月至2002?年2月末因某?种原因任职间?断11个月，则截至200?6年任职年限?为11年。

例2:某正处长19?96年2月任?职，2001年4?月至2003?年6月末因某?种原因任职间?断27个月，则截至200?6年任职年限?为9年。

3(按照公务员调?任的有关规定?，从事业单位、企业调入机关?的，调入前后所任?职务属同类别?同级别的，任职年限合并?计算;调入前后所任?职务属不同类?别或不同级别?的，任职年限从调?入机关任职的?当年累计到2?006年。 例1:某人1996?年3月在事业?单位任正处级?领导职务，1999年调?入机关任正处?级非领导职务?至今，则该人正处级?职务任职年限?合并计算为1?1年。

例2:某人1996?年10月在事?业单位聘任讲?师职务，1999年4?月考录到机关?后任主任科员?至今，则该人主任科?员职务任职年?限从1999?年算起，截至2006?年为8年。

4(机关工人任技?术等级(职务)年限，是指机关工人?2006年6?月30日所任?技术等级(职务)，从考评(聘任)该技术等级(职务)当年起按年度?累加计算至2?006年的年?限(例子同公务员?的任职年限计?算)。 (二)事业单位工作?人员工资套改?时任职年限的?计算

1(事业单位工作?人员工资套改?时计算的任职?年限，是指2006?年6月30日?所聘用职务(岗位)，从正式聘用到?现岗位当年起?根据实际聘任?时间按年度累?加计算至20?06年的年限?(例子同公务员?的任职年限计?算)。 2(事业单位工作?人员工资套改?时计算任职年?限扣除间断年?限的办法是:间断时间不足?12个月的，不扣除任职年?限;间断时间超过?12个月的，每间断满12?个月扣除1年?，不足12个月?的部分不扣除?(例子同公务员?任职年限计算?)。

3(事业单位工作?人员工资套改?时，受聘到十级职?员岗位人员的?任职年限，从执行办事员?工资待遇的当?年起计算;受聘到九级职?员岗位人员的?任职年限，从执行科员工?资待遇的当年?起计算;受聘到十三级?专业技术岗位?人员的任职年?限，从执行员级工?资待遇的当年?起计算;受聘到技术工?五级岗位人员?的任职年限，从执行初级工?工

资待遇的当?年起计算。

4(事业单位工作?人员工资套改?时，在相同类别、相同等级岗位?的任职年限合?并计算。

例1:某人1996?年8月在高校?任讲师，到1999年?3月被校内研?究机构聘为助?理研究员至今?，则该人讲师和?助理研究员的?任职年限合并?计算为任职年?限11年。

例2:某人1996?年8月在高校?任讲师，1999年3?月后，改任正科级领?导职务至今，则该人正科级?领导职务任职?年限为8年。

三、关于2010?年12月31?日前年度考核?称职及以上并?达到级别工资?套改表规定年?限晋升工资级?别问题 在《吉林省公务员?工资制度改革?实施意见》中规定:“公务员按套改?办法重新确定?级别后，自2007年?1月1日至2?010年12?月31日，凡年度考核称?职及以上并达?到级别工资套?改表规定年限?的，可从达到规定?年限当年的1?月1日起晋升?一个级别，级别工资就近?就高套入晋升?后级别对应的?工资标准。”在执行这一规?定时，无论是公务员?的任职年限达?到套改表中套?改后级别的上?一级别所需的?任职年限，还是套改年限?达到套改表中?套改后级别的?上一级别所需?的套改年限，都可按规定从?达到规定年限?当年的1月1?日起晋升一个?级别，级别工资就近?就高套入晋升?后级别对应的?工资标准，但每个符合这?条规定的公务?员按此规定晋?升工资级别的?次数最多只可?晋升一次。 例1:某正科长，2006年套?改时，任正科长5年?，套改年限14?年，套改后级别工?资为22级2?档498元。到2007年?1月1日，该人任职年限?6年，年度考核称职?及以上并达到?级别工资套改?表中正科职务?由22级到2?1级所需的任?职年限，则该人自20?07年1月1?日起，工资级别从2?2级晋升到2?1级，级别工资按原?22级2档的?498元在2?1级工资标准?中就近就高套?入21级1档?504元。例2:某正科长，2006年套?改时，任职年限4年?，套改年限17?年，套改后级别工?资为22级3?档535元。到2007年?1月1日，该人套改年限?18年，年度考核称职?及以上并达到?级别工资套改?表中正科职务?由22级到2?1级所需的套?改年限，则该人自20?07年1月1?日起，工资级别从2?2级晋升到2?1级，级别工资按原?22级3档的?535元在2?1级工资标准?中就近就高套?入21级2档?545元。到2008年?1月1日，该人任职年限?6年，也达到级别工?资套改表中正?科职务由22?级到21级所?需的任职年限?，但由于该人已?按此规定

，按规定也不能在2?007年1月?1日晋升过一?个工资级别，所以该人虽任?职年限也达到?了22级到2?1级所需的年?限?再晋升工资级?别了，工资级别仍为?21级2档5?45元。如果该人20?06年和20?07年年度考?核均称职及以?上，则可按年度考?核累计两年称?职及以上晋升?一个工资档次?的规定，从2008年?1月1日起，级别工资由2?1级2档54?5元晋升到2?1级3档58?6元。

四、关于公务员级?别工资“就近就高套入?对应的工资标?准”问题

在《吉林省公务员?工资制度改革?实施意见》中，对公务员按原?任低一职务套?改后高套一个?级别、晋升职务晋升?级别、年度考核累计?五年称职及以?上晋升级别、长春市的部分?职务公务员按相应职务?套改后高定级?别等，都规定了“级别工资就近?就高套入对应?的工资标准”，现分别举例解?释如下:

例1:某正处长，任正处长年限?2年，任副处长年限?16年，套改年限26?年，按正处长套改?后级别工资为?18级5档8?70元，按副处长套改?后级别工资为?17级5档9?47元，按正处长套改?的级别低于按?副处长套改的?级别。则按规定，这位正处长可?先按副处长套?改为17级5?档，再高套一个级?别到16级，级别工资按9?47元在16?级工资标准中?就近就高套入?16级4档的?969元。

例2:某副厅长，副厅长任职年?限3年，正处长任职年?限16年，套改年限38?年，按副厅长套改?后级别工资为?14级7档1?352元，按正处长套改?后级别工资为?15级9档1?379元，虽然按副厅长?套改的级别高?1级，但级别工资低?于按正处长套?改的级别工资?，则按规定，这位副厅长可?按正处长套改?到15级9档?1379元，级别工资按1?379元在副?厅长套改的1?4级工资标准?中就近就高套?入14级8档?1421元。

例3:长春市某局正?局长，任正局长6年?，套改年限34?年，则级别工资先?按厅级副职套?改为14级6?档1283元?，再按规定高定?1个级别到1?3级，级别工资按1?283元在1?3级工资标准?中就近就高套?入13级5档?1320元。 例4:某正科长，2006年工?资套改时，任正科长6年?，套改年限14?年，套改后级别工?资为21级2?档545元。该人2006?年11月3日?晋升为副处长?，原级别21级?低于副处长职?务对应的最低?级别20级，则该人从20?06年12月?1日起级别工?资按545元?在20级工资?标准中就近就?高套入20级?1档551元?。

例5:某正科长，2006年工?资套改时，任正科长16?年，套改年限34?年，套改后级别工?资为18级8?档1029元?。该人2006?年11月3日?晋升为副处长?，原级别18级?在副处长职务?对应的级别以?内，则晋升一个级?别到17级，级别工资按1?029元在1?7级工资标准?中就近就高套?入17级7档?1061元，该人从200?6年12月1?日起级别工资?执行17级7?档1061元?。

例6:某正科长，2006年工?资套改后级别?工资为18级?8档1029?元，若从2006?年7月1日起?，该人年度考核?连续四年称职?及以上，则在2008?年1月1日和?2010年1?月1日分别晋?升一个工资档?次，从2010年?1月1日起级?别工资为18?级10档11?35元。若从2006?年7月1日起?，该人年度考核?累计五年称职?及以上，则从次年1月?1日起(如果连续五年?称职及以上，则是从201?1年1月1日?起)，该人工资级别?晋升一个级别?到17级，级别工资按1?135元在1?7级工资标准?中就近就高套?入17级9档?1175元。

例7:某正科长，2006年套?改时，任职年限5年?，套改年限16?年，套改后级别工?资为22级3?档535元。2007年1?月1日，该人任正科长?6年，任职年限达到?工资套改表中?上一工资级别?的任职年限，则该人从20?07年1月1?日起工资级别?由22级晋升?为21级，级别工资按原?22级3档的?535元在2?1级工资标准?中就近就高套?入21级2档?545元。例8:某正科长，2006年套?改时，任职年限6年?，套改年限21?年，套改后级别工?资为21级5?档668元。2008年1?月1日，该人的工作年?限23年达到?工资套改表中?上一工资级别?的套改年限，则该人从20?08年1月1?日起工资级别?由21级晋升?为20级，级别工资按原?21级5档的?668元在2?0级工资标准?中就近就高套?入20级4档?686元。(此举例未考虑?两年考核称职?及以上晋升一?档级别工资的?因素)

例9:某副处长，2006年套?改时，正科长任职年?限15年，副处长任职年?限1年，套改年限25?年，按副处长职务?套改后级别工?资19级5档?798元。2007年1?月1日，该人原任低一?职务正科长职?务任职年限达?到16年，套改确定级别?规定的任职年?限达到正科长?职务工资级别?由20级到1?9级所需达到?的年限，若该人年度考?核称职及以上?，则从2007?年1月1日起?，工资级别由1?9级晋升到1?8级，级别工资按原?19级5档的?798元在1?8级工资标准?中就近就高套?入18级4档?817元。

例10:某正科长，2006年套?改时，任职年限16?年，套改年限37?年，套改后级别工?资18级9档?1082元，该人2006?年11月3日?晋升为副处长?，按规定晋升一?个级别到17?级，级别工资就近?就高套入17?级8档111?8元。到2007年?1月1日，该人套改年限?达到38年，由于该人在晋?升副处长职务?时，只晋升一个级?别，所以，按政策规定，原任职务正科?长套改年限达?到级别由18?级到17级所?需达到的年限?，则该人从20?07年1月1?日起晋升一个?级别到16级?，级别工资按原?17级8档的?1118元在?16级工资标?准中就近就高?套入16级7?档1152元?。 例11:某正科长，2006年套?改时，任职年限15?年，套改年限23?年，级别工资为2?0级5档73?1元。该人2006?年11月3日?晋升为副处长?，现级别20级?在副处长职务?对应级别之内?，按规定晋升一?个级别到19?级，级别工资按原?20级5档的?731元在1?9级工资标准?中就近就高套?入19级4档?749元。到2007年?1月1日，该人正科长任?职年限达到1?6年，由于该人在晋?升副处长职务?时，只晋升一个级?别，所以，按政策规定，原任职务正科?长任职年限达?到级别由20?级到19级的?年限，则该人从20?07年1月1?日起晋升一个?级别到18级?，级别工资按原?19级4档的?749元在1?8级工资标准?中就近就高套?入18级3档?764元。

五、关于省直机关?副厅级局(二级局)公务员套改工?资政策问题

省直机关副厅?级局(二级局)局长和副局长?分别按厅级副?职领导职务、处级正职领导?职务确定职务?工资;处长及以下职?务人员分别按?省直机关处长?及以下职务人?员确定职务工?资。级别工资按下?列办法确定:局长、副局长在分别?按厅级副职、处级正职套改?级别的基础上?高定一个级别?，级别工资就近?就高套入相应?的工资标准;处长及以下职?务人员分别按?省直机关处长?及以下职务人?员套改。

六、关于军队转业?干部套改职务?工资和级别工?资问题

军队转业干部?现任职务级别?相同于或高于?转业时部队原?职务的，按现任职务套?改职务工资和?级别工资;如现任职务级?别低于转业时?部队原职务的?，按转业时部队?原职务套改级?别工资，职务工资按转?业时部队原职?务的同级非领?导职务工资标?准执行;套改职务工资?和级别工资的?办法与其他同?职务级别的公?务员相同。 七、关于由领导职?务改任同级非?领导职务人员?工资套改问题?

由领导职务改?任同级非领导?职务人员，由干部任免管?理机关根据实?际情况确认应?执行的职务工?资标准。省直机关处级?以下职务人员?由省人事厅确?认;厅级职务人员?和副厅级局副?局长由省委组?织部确认。各市(州)、县(市)机关此类人员?的工资套改政?策由各市(州)、县(市)党委组织部和?人事局研究制?定。八、关于事业单位?聘用在管理岗?位人员执行岗?位工资标准的?问题

按照省委组织?部、省人事厅《关于印发(吉林省事业单?位岗位设置暂?行办法)的通知》(吉人联字[2005]41号)规定，在事业单位人?事制度改革中?，聘用在管理岗?位的人员按本?人现聘用的岗?位执行相应的?岗位工资标准?，具体是:聘用在二级职?员正职岗位的?人员，按照厅局级正?职执行三级职?员岗位工资标?准;聘用在二级职?员副职岗位的?人员，按照厅局级副?职执行四级职?员岗位工资标?准;聘用在三级职?员正职岗位的?人员，按照处级正职?执行五

级职员?岗位工资标准?;聘用在三级职?员副职岗位的?人员，按照处级副职?执行六级职员?岗位工资标准?;聘用在四级职?员正职岗位的?人员，按照科级正职?执行七级职员?岗位工资标准?;聘用在四级职?员副职岗位的?人员，按照科级副职?执行八级职员?岗位工资标准?;聘用在五级职?员岗位的人员?，按照科员执行?九级职员岗位?工资标准;聘用在六级职?员岗位的人员?，按照办事员执?行十级职员岗?位工资标准。

九、关于各市(州)、县(市)事业单位未聘及缓签聘?用合同人员套?改工资政策问?题

各市(州)、县(市)未出台事业单?位未聘及缓签?聘用合同人员?套改工资办法?的，可参照省直事?业单位未聘及?缓签聘用合同?人员套改工资?的政策执行。

十、关于事业单位?既聘任领导职?务又聘任专业?技术岗位的人?员套改工资政?策问题

事业单位工作?人员因行业特?点需要，既聘任领导职?务又聘任专业?技术岗位的，由所在单位明?确其主要任职?岗位，并按该岗位套?改岗位工资和?薪级工资。但工作人员不?能同时聘任非?领导职务和专?业技术岗位。 十一、关于部分特殊?岗位工作人员?工资套改政策?问题

部分特殊岗位?工作人员是指?，1993年工?资制度改革时?，按人事部、农业部《关于印发农业?事业单位贯彻?<事业单位工作?人员工资制度?改革方案的实?施意见>的通知》(人薪发[1994]22号)，人事部、国家地震局《关于印发地震?事业单位贯彻?<事业单位工作?人员工资制度?改革方案的实?施意见>的通知》(人薪发

[1994]18号),人事部、广播电影电视?部《关于印发广播?电影电视事业?单位贯彻<事业单位工作?人员工资制度?改革方案的实?施意见>的通知》(人薪发[1994]35号)，人事部、水利部《关于印发水利?事业单位贯彻?<事业单位工作?人员工资制度?改革方案的实?施意见>的通知》(人薪发119?94]27号)，人事部、国家技术监督?局《关于印发技术?监督事业单位?贯彻<事业单位工作?人员工资制度?改革方案的实?施意见>的通知》(人薪发[1994]25号)，人事部、国家环境保护?局《关于印发环境?保护事业单位?贯彻<事业单位工作?人员工资制度?改革方案的实?施意见>的通知》(人薪发[1994]22号)规定的在特殊?岗位工作的人?员。此类人员津贴?在工资构成中?高出的8,部分，套改后暂按绝?对额予以保留?。此类人员离退?休后，保留的绝对额?不计入离退休?费。

十二、关于差额拨款?和自收自支事?业单位工作人?员原津贴比例?高出部分的政?策问题

差额拨款和自?收自支事业单?位工作人员的?原津贴比例按?国家规定高出?30,的部分，套改后按绝对?额纳入单位绩?效工资总量，工作人员离退?休时，纳入单位绩效?工资总量的绝?对额不计入离?退休费。

十三、关于国家批准?设立的机关、事业单位工作?人员岗位津贴?问题

在这次公务员?工资制度改革?和事业单位收?入分配制度改?革后，保留的国家批?准设立的岗位?津贴项目，按国家人事部?、财政部《关于统一确保?机关事业单位?职工工资发放?项目的通知》(人发[2002]7号)的“中央统一规定?的机关、事业单位工作?人员津贴、补贴项目”执行。

十四、关于省直事业?单位工作人员?绩效工资构成?问题

2006年7?月1日工资制?度改革后，在国家和省事?业单位绩效工?资管理办法出?台之前，省直全额拨款?事业单位工作?人员的绩效工?资由四项构成?，即:现行补贴、岗位津贴、绩效奖金、节日补贴;差额拨款和自?收自支事业单?位工作人员的?绩效工资由五?项构成，即:现行补贴、岗位津贴、绩效奖金、节日补贴、原津贴比例按?国家规定高出?30,的部分。

十五、关于省直机关?事业单位工资?制度改革后离?退休人员离退?休费构成问题?省直机关事业?单位2006?年7月1日工?资制度改革后?离退休的人员?，在国家和省规?范公务员津贴?补贴和事业单?位绩效工资管?理办法出台之?前，离退休费构成?为:基本工资按国?家规定的计发?比例折算后计?入离退休费部?分、艰苦边远地区?津贴按国家规?定计入离退休?费部分(仅限在25个?艰苦边远县市?区离退休的人?员)、按国家规定的?计发比例允许?计入离退休费?部分(仅限享受警衔?津贴、中小学教师和?护士的岗位工?资和薪级工资?标准提高10?,部分、教护龄津贴待?遇的离退休人?员)、现行补贴扣除?10元后计入?离退休费部分?、2004年1?1月1日起执?行的离退休人?员生活补贴(省直垂直管理?部门市、州以下机关事?业单位离退休?的人员除外)、保留地方补贴?。

十六、关于无职务离?退休人员增加?离退休费的标?准问题

无职务离退休?人员按照下列?标准增加离退?休费:

1(无职务离休人?员增加离休费?标准。单位:元,月

1985年工?改前标准工资?额(六类区)

增加离休费

138元及其?以上

850

137.99元至11?0.50元

650

110.49元至87?.50元

480

87.49元以下

350

注:1、85年工改前?工资额按六类?工资区标准执?行。 2、85年工改前?党员干部工资?额降低的，按非中共党员?标准执行。 2(无职务退休人?员增加退休费?标准。单位:元,月

1985年工?改前标准工资?额(六类区)

增加离休费

138元以上?

600

137.99元至87?.50元

390

87.49元至70?元

260

69.99元以下

180注:1、85年工改前?工资额按六类?工资区标准执?行。 2、85年工改前?党员干部工资?额降低的，按非中共党员?标准执行。十七、关于事业单位?离退休时既任?领导职务又

聘?任专业技术职?务(岗位)的离退休人员?增加离退休费?政策问题 事业单位离退?休人员在离退?休时既任领导?职务又聘任专?业技术职务(岗位)的，由所在单位明?确其离退休时?的

主要任职岗?位，并按该岗位增?加离退休费。今后，按照这次明确?的主要任职岗?位增加离退休?费。

十八、关于厅级离休?人员增加离休?费标准问题

厅级离休人员?增加离休费的?标准，省人事厅和省?财政厅将另行?发文制定。

范文二：公务员工资套改年限

公务员工资套改年限

篇一:公务员工资套改年限

我2005年大学本科毕业，2005-2009年在企业工作，2009年考公务员2009-2010年开始在机关单位工作。05-09年工作期间，社保档案等手续齐全，想问下05-09年算工龄，是否能算工龄工资,

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会计网 2015-01-20 11:19 |

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本文内容介绍了公务员工资改革最新消息之2015年公务员套改等级工资标准对照表。此前，有香港媒体报道，中国内地最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。

2015年公务员套改等级工资标准对照表

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

了解更多人社部:多数机关事业单位人员养老待遇会增加

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。

一、实施范围

(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:公务员工资套改年限)

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

三、套改办法

(一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

(二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

篇三:公务员工资套改等级标准对照表及公务员工资单公布

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公务员工资套改等级标准对照表及公务员工资单公布

公务员工资套改办法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职

务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据

实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006

年的年限。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的

任职年限。

公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职

务的任职年限。

5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣

除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时

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间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按

原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低

一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级

别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。

公务员正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资。

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公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在

所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度

考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。

此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次

的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低

一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。

公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，

在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在

所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

4、其他。

公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别

工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档

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差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋

升级别工资档次。

2015年，中国养老“双轨制”正式终结，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”

时代，开始按工资的8%缴纳养老保险，按工资的4%缴纳职业年金。

公务员薪酬改革方案基本确定，公务员涨工资是迟早的事。公务员薪酬改革方案将重点

提高基层公务员薪资水平，将更加完善公务员工资待遇制度。

内地公务员今年加薪逾六成

据香港媒体报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国

级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资 (职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

有专家指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加

薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。

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(本文来源于网络，仅供参考)

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范文三：关于工资套改年限的计算问题

一、关于工资套改时套改年限的计算问题

1．工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。例如：1986年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，则截至2006年的套改年限为21年。

2．计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除套改年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。

例1：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1992年2月末，因某种原因间断工作时间11个月，则截至2006年的套改年限为21年。

例2：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1994年9月末，因某种原因间断工作时间38个月，则截至2006年套改年限为18年。

3．全日制大专以上院校学习时间，是指毕业后由政府毕业生分配部门或毕业生就业指导部门发放毕业生报到证的全日制大专以上院校学习时间；未计算工龄的学习时间，是指参加工作起始时间等于或晚于毕业时间的人员的在校学习时间，计算办法按工资制度改革四个实施意见的规定执行；参加工作起始时间等于或早于入学时间的人员，不涉及未计算工龄的学习时间问题。

4．机关工人计算套改年限时合并计算的“不计算工龄的在校学习时间”，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（计算办法同公务员的计算办法）。

二、关于工资套改时任职年限的计算问题

（一）公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算

1．公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员2006年6月30日所任职务，从正式任命该职务的当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。例如：1986年任现职的人员，如实际任职时间没有间断，则截至2006年的任职年限为21年。

2．公务员计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间 不足12个月的，不扣除任职年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。

例1：某正处长1996年2月任职，2001年4月至2002年2月末因某种原因任职间断11个月，则截至2006年任职年限为11年。

例2：某正处长1996年2月任职，2001年4月至2003年6月末因某种原因任职间断27个月，则截至2006年任职年限为9年。

3．按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，调入前后所任职务属同类别同级别的，任职年限合并计算；调入前后所任职务属不同类别或不同级别的，任职年限从调入机关任职的当年累计到2006年。

例1：某人1996年3月在事业单位任正处级领导职务，1999年调入机关任正处级非领导职务至今，则该人正处级职务任职年限合并计算为11年。

例2：某人1996年10月在事业单位聘任讲师职务，1999年4月考录到机关后任主任科员至今，则该人主任科员职务任职年限从1999年算起，截至2006年为8年。

4．机关工人任技术等级（职务）年限，是指机关工人2006年6月30日所任技术等级（职务），从考评（聘任）该技术等级（职务）当年起按年度累加计算至2006年的年限（例子同公务员的任职年限计算）。

（二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算

1．事业单位工作人员工资套改时计算的任职年限，是指2006年6月30日所聘用职务（岗位），从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（例子同公务员的任职年限计算）。

2．事业单位工作人员工资套改时计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除任职年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月的部分不扣除（例子同公务员任职年限计算）。

3．事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。

4．事业单位工作人员工资套改时，在相同类别、相同等级岗位的任职年限合并计算。

例1：某人1996年8月在高校任讲师，到1999年3月被校内研究机构聘为助理研究员至今，则该人讲师和助理研究员的任职年限合并计算为任职年限11年。

例2：某人1996年8月在高校任讲师，1999年3月后，改任正科级领导职务至今，则该人正科级领导职务任职年限为8年。

三、关于2010年12月31日前年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限晋升工资级别问题

在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。”在执行这一规定时，无论是公务员的任职年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的任职年限，还是套改年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的套改年限，都可按规定从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，但每个符合这条规定的公务员按此规定晋升工资级别的次数最多只可晋升一次。

例1：某正科长，2006年套改时，任正科长5年，套改年限14年，套改后级别工资为22级2档498元。到2007年1月1日，该人任职年限6年，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的任职年限，则该人自2007年1月1日起，工资级别从22级晋升到21级，级别工资按原22级2档的498元在21级工资标准中就近就高套入21级1档504元。 例2：某正科长，2006年套改时，任职年限4年，套改年限17年，套改后级别工资为22级3档535元。到2007年1月1日，该人套改年限18年，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的套改年限，则该人自2007年1月1日起，工资级别从22级晋升到21级，级别工资按原22级3档的535元在21级工资标准中就近就高套入21级2档545元。到2008年1月1日，该人任职年限6年，也达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的任职年限，但由于该人已按此规定在2007年1月1日晋升过一个工资级别，所以该人虽任职年限也达到了22级到21级所需的年限，按规定也不能再晋升工资级别了，工资级别仍为21级2档545元。如果该人2006年和2007年年度考核均称职及以上，则可按年度考核累计两年称职及以上晋升一个工资档

次的规定，从2008年1月1日起，级别工资由21级2档545元晋升到21级3档586元。

四、关于公务员级别工资“就近就高套入对应的工资标准”问题

在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中，对公务员按原任低一职务套改后高套一个级别、晋升职务晋升级别、年度考核累计五年称职及以上晋升级别、长春市的部分职务公务员按相应职务套改后高定级别等，都规定了“级别工资就近就高套入对应的工资标准”，现分别举例解释如下：

例1：某正处长，任正处长年限2年，任副处长年限16年，套改年限26年，按正处长套改后级别工资为18级5档870元，按副处长套改后级别工资为17级5档947元，按正处长套改的级别低于按副处长套改的级别。则按规定，这位正处长可先按副处长套改为17级5档，再高套一个级别到16级，级别工资按947元在16级工资标准中就近就高套入16级4档的969元。

例2：某副厅长，副厅长任职年限3年，正处长任职年限16年，套改年限38年，按副厅长套改后级别工资为14级7档1352元，按正处长套改后级别工资为15级9档1379元，虽然按副厅长套改的级别高1级，但级别工资低于按正处长套改的级别工资，则按规定，这位副厅长可按正处长套改到15级9档1379元，级别工资按1379元在副厅长套改的14级工资标准中就近就高套入14级8档1421元。

例3：长春市某局正局长，任正局长6年，套改年限34年，则级别工资先按厅级副职套改为14级6档1283元，再按规定高定1个级别到13级，级别工资按1283元在13级工资标准中就近就高套入13级5档1320元。

例4：某正科长，2006年工资套改时，任正科长6年，套改年限14年，套改后级别工资为21级2档545元。该人2006年11月3日晋升为副处长，原级别21级低于副处长职务对应的最低级别20级，则该人从2006年12月1日起级别工资按545元在20级工资标准中就近就高套入20级1档551元。

例5：某正科长，2006年工资套改时，任正科长16年，套改年限34年，套改后级别工资为18级8档1029元。该人2006年11月3日晋升为副处长，原级别18级在副处长职务对应的级别以内，则晋升一个级别到17级，级别工资按1029元在17级工资标准中就近就高套入17级7档1061元，该人从2006年12月1日起级别工资执行17级7档1061元。

例6：某正科长，2006年工资套改后级别工资为18级8档1029元，若从2006年7月1日起，该人年度考核连续四年称职及以上，则在2008年1月1日和2010年1月1日分别晋升一个工资档次，从2010年1月1日起级别工资为18级10档1135元。若从2006年7月1日起，该人年度考核累计五年称职及以上，则从次年1月1日起（如果连续五年称职及以上，则是从2011年1月1日起），该人工资级别晋升一个级别到17级，级别工资按1135元在17级工资标准中就近就高套入17级9档1175元。

例7：某正科长，2006年套改时，任职年限5年，套改年限16年，套改后级别工资为22级3档535元。2007年1月1日，该人任正科长6年，任职年限达到工资套改表中上一工资级别的任职年限，则该人从2007年1月1日起工资级别由22级晋升为21级，级别工资按原22级3档的535元在21级工资标准中就近就高套入21级2档545元。

例8：某正科长，2006年套改时，任职年限6年，套改年限21年，套改后级别工资为21级5档668元。2008年1月1日，该人的工作年限23年达到工

资套改表中上一工资级别的套改年限，则该人从2008年1月1日起工资级别由21级晋升为20级，级别工资按原21级5档的668元在20级工资标准中就近就高套入20级4档686元。（此举例未考虑两年考核称职及以上晋升一档级别工资的因素）

例9：某副处长，2006年套改时，正科长任职年限15年，副处长任职年限1年，套改年限25年，按副处长职务套改后级别工资19级5档798元。2007年1月1日，该人原任低一职务正科长职务任职年限达到16年，套改确定级别规定的任职年限达到正科长职务工资级别由20级到19级所需达到的年限，若该人年度考核称职及以上，则从2007年1月1日起，工资级别由19级晋升到18级，级别工资按原19级5档的798元在18级工资标准中就近就高套入18级4档817元。

例10：某正科长，2006年套改时，任职年限16年，套改年限37年，套改后级别工资18级9档1082元，该人2006年11月3日晋升为副处长，按规定晋升一个级别到17级，级别工资就近就高套入17级8档1118元。到2007年1月1日，该人套改年限达到38年，由于该人在晋升副处长职务时，只晋升一个级别，所以，按政策规定，原任职务正科长套改年限达到级别由18级到17级所需达到的年限，则该人从2007年1月1日起晋升一个级别到16级，级别工资按原17级8档的1118元在16级工资标准中就近就高套入16级7档1152元。

例11：某正科长，2006年套改时，任职年限15年，套改年限23年，级别工资为20级5档731元。该人2006年11月3日晋升为副处长，现级别20级在副处长职务对应级别之内，按规定晋升一个级别到19级，级别工资按原20级5档的731元在19级工资标准中就近就高套入19级4档749元。到2007年1月1日，该人正科长任职年限达到16年，由于该人在晋升副处长职务时，只晋升一个级别，所以，按政策规定，原任职务正科长任职年限达到级别由20级到19级的年限，则该人从2007年1月1日起晋升一个级别到18级，级别工资按原19级4档的749元在18级工资标准中就近就高套入18级3档764元。

五、关于省直机关副厅级局（二级局）公务员套改工资政策问题

省直机关副厅级局（二级局）局长和副局长分别按厅级副职领导职务、处级正职领导职务确定职务工资；处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员确定职务工资。级别工资按下列办法确定：局长、副局长在分别按厅级副职、处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员套改。

六、关于军队转业干部套改职务工资和级别工资问题

军队转业干部现任职务级别相同于或高于转业时部队原职务的，按现任职务套改职务工资和级别工资；如现任职务级别低于转业时部队原职务的，按转业时部队原职务套改级别工资，职务工资按转业时部队原职务的同级非领导职务工资标准执行；套改职务工资和级别工资的办法与其他同职务级别的公务员相同。

七、关于由领导职务改任同级非领导职务人员工资套改问题

由领导职务改任同级非领导职务人员，由干部任免管理机关根据实际情况确认应执行的职务工资标准。省直机关处级以下职务人员由省人事厅确认；厅级职务人员和副厅级局副局长由省委组织部确认。各市（州）、县（市）机关此类人员的工资套改政策由各市（州）、县（市）党委组织部和人事局研究制定。

八、关于事业单位聘用在管理岗位人员执行岗位工资标准的问题

按照省委组织部、省人事厅《关于印发（吉林省事业单位岗位设置暂行办法）

的通知》（吉人联字[2005]41号）规定，在事业单位人事制度改革中，聘用在管理岗位的人员按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准，具体是：聘用在二级职员正职岗位的人员，按照厅局级正职执行三级职员岗位工资标准；聘用在二级职员副职岗位的人员，按照厅局级副职执行四级职员岗位工资标准；聘用在三级职员正职岗位的人员，按照处级正职执行五级职员岗位工资标准；聘用在三级职员副职岗位的人员，按照处级副职执行六级职员岗位工资标准；聘用在四级职员正职岗位的人员，按照科级正职执行七级职员岗位工资标准；聘用在四级职员副职岗位的人员，按照科级副职执行八级职员岗位工资标准；聘用在五级职员岗位的人员，按照科员执行九级职员岗位工资标准；聘用在六级职员岗位的人员，按照办事员执行十级职员岗位工资标准。

九、关于各市（州）、县（市）事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资政策问题

各市（州）、县（市）未出台事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资办法的，可参照省直事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资的政策执行。

十、关于事业单位既聘任领导职务又聘任专业技术岗位的人员套改工资政策问题

事业单位工作人员因行业特点需要，既聘任领导职务又聘任专业技术岗位的，由所在单位明确其主要任职岗位，并按该岗位套改岗位工资和薪级工资。但工作人员不能同时聘任非领导职务和专业技术岗位。

十一、关于部分特殊岗位工作人员工资套改政策问题

部分特殊岗位工作人员是指，1993年工资制度改革时，按人事部、农业部《关于印发农业事业单位贯彻的通知》（人薪发[1994]22号），人事部、国家地震局《关于印发地震事业单位贯彻的通知》（人薪发

[1994]18号）,人事部、广播电影电视部《关于印发广播电影电视事业单位贯彻 的通知》（人薪发[1994]35号），人事部、水利部《关于印发水利事业单位贯彻的通知》（人薪发11994]27号），人事部、国家技术监督局《关于印发技术监督事业单位贯彻的通知》（人薪发[1994]25号），人事部、国家环境保护局《关于印发环境保护事业单位贯彻的通知》（人薪发[1994]22号）规定的在特殊岗位工作的人员。此类人员津贴在工资构成中高出的8％部分，套改后暂按绝对额予以保留。此类人员离退休后，保留的绝对额不计入离退休费。

十二、关于差额拨款和自收自支事业单位工作人员原津贴比例高出部分的政策问题

差额拨款和自收自支事业单位工作人员的原津贴比例按国家规定高出30％的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，工作人员离退休时，纳入单位绩效工资总量的绝对额不计入离退休费。

十三、关于国家批准设立的机关、事业单位工作人员岗位津贴问题

在这次公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革后，保留的国家批准设立的岗位津贴项目，按国家人事部、财政部《关于统一确保机关事业单位职工工资发放项目的通知》（人发[2002]7号）的“中央统一规定的机关、事业单位工作人员津贴、补贴项目”执行。

十四、关于省直事业单位工作人员绩效工资构成问题

2006年7月1日工资制度改革后，在国家和省事业单位绩效工资管理办法出台之前，省直全额拨款事业单位工作人员的绩效工资由四项构成，即：现行补贴、岗位津贴、绩效奖金、节日补贴；差额拨款和自收自支事业单位工作人员的绩效工资由五项构成，即：现行补贴、岗位津贴、绩效奖金、节日补贴、原津贴比例按国家规定高出30％的部分。

十五、关于省直机关事业单位工资制度改革后离退休人员离退休费构成问题 省直机关事业单位2006年7月1日工资制度改革后离退休的人员，在国家和省规范公务员津贴补贴和事业单位绩效工资管理办法出台之前，离退休费构成为：基本工资按国家规定的计发比例折算后计入离退休费部分、艰苦边远地区津贴按国家规定计入离退休费部分（仅限在25个艰苦边远县市区离退休的人员）、按国家规定的计发比例允许计入离退休费部分（仅限享受警衔津贴、中小学教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％部分、教护龄津贴待遇的离退休人员）、现行补贴扣除10元后计入离退休费部分、2004年11月1日起执行的离退休人员生活补贴（省直垂直管理部门市、州以下机关事业单位离退休的人员除外）、保留地方补贴。

十六、关于无职务离退休人员增加离退休费的标准问题

无职务离退休人员按照下列标准增加离退休费：

1．无职务离休人员增加离休费标准。 单位：元／月

1985年工改前标准工资额（六类区）

增加离休费

138元及其以上

850

137.99元至110.50元

650

110.49元至87.50元

480

87.49元以下

350

注：1、85年工改前工资额按六类工资区标准执行。

2、85年工改前党员干部工资额降低的，按非中共党员标准执行。

2．无职务退休人员增加退休费标准。 单位：元／月

1985年工改前标准工资额（六类区）

增加离休费

138元以上

600

137.99元至87.50元

390

87.49元至70元

260

69.99元以下

180

注：1、85年工改前工资额按六类工资区标准执行。

2、85年工改前党员干部工资额降低的，按非中共党员标准执行。

十七、关于事业单位离退休时既任领导职务又聘任专业技术职务（岗位）的离退休人员增加离退休费政策问题

事业单位离退休人员在离退休时既任领导职务又聘任专业技术职务（岗位）的，由所在单位明确其离退休时的主要任职岗位，并按该岗位增加离退休费。今后，按照这次明确的主要任职岗位增加离退休费。

十八、关于厅级离休人员增加离休费标准问题

厅级离休人员增加离休费的标准，省人事厅和省财政厅将另行发文制定。

范文四：公务员级别工资套改表

公务员级别工资套改表

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2016〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005

年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

三、套改办法

(一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

(二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

范文五：公务员职务级别工资套改表

公务员职务

职务

任职年 3年 限 以下 1-5 年

级别工资

标准 4-5 年 标准

6-7 8-9 1013151820标准 标准 标准 标准 标准 标准 标准 年 年 12 年 14 年 17 年 19 年 22 年

省部 6-10 年 级正 职 11-15 年 16 年以 上 1-5 年 省部 6-10 年 级副 职 11-15 年 16 年以 上 1-5 年 厅局 6-10 年 级正 职 11-15 年 16 年以 上 1-5 年 厅局 6-10 年 级副 职 11-15 年 16 年以 上 1-5 年 县处 6-10 年 级正 职 11-15 年 16 年以 上 1-5 年 县处 6-10 年 级副 职 11-15 年 16 年以 上 乡科 1-5 年 20-1 551 20-2 596 20-3 641 20-4 686 19-2 651 19-3 700 19-4 749 18-2 711 18-3 764 17-3 833 22-1 461 22-2 498 22-3 535 21-3 586 21-4 627 18-1 658 18-2 711 18-3 764 17-2 776 17-3 833 16-2 847 15-1 859

级正 6-10 年 职 11-15 年 16 年以 上 1-5 年 乡科 6-10 年 级副 职 11-15 年 16 年以 上 科员 办事员 27-1 290 26-1 27-2 320 316

21-2 545 21-3 586 21-4 627 21-5 668 20-2 596 20-3 641 20-4 686 19-3 700 19-4 749 24-1 386 24-2 416 23-2 455 23-3 488 22-3 535 22-4 572 23-2 455 23-3 488 23-4 521 22-4 572 22-5 609 22-2 498 22-3 535 22-4 572 22-5 609 21-3 586 21-4 627 21-5 668 26-2 347 25-2 380 25-3 408 24-3 446 24-4 476 23-4 521 23-5 554 27-3 342 26-3 374 26-4 401 25-4 436 25-5 464 24-5 506 24-6 536

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