范文一:纪律作风方面存在问题
纪律作风方面存在问题
纪律作风方面存在问题2017-02-15浏览:分享人:唐玲梁手机版
一、 存在的问题
目前~机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大~工作要求不高~表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁~冷淡厌烦~责任性不强~要求不高~得过且过~应付了事~马马虎虎~满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫~上班迟到早退~无所事事~随心所欲~有的甚至在上班时间溜之大吉~玩麻将打扑克~有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐~胡搞乱来~败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班~循规蹈矩~墨守成规~不是积极主动地找事做~而是消极被动地等事做~对工作没有前瞻性~领导安排做啥就做啥~推一下动一下~不求有功但求无过~把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”~对事业没有理想信念~对工作没有目标追求~缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作~没有向更高目标努力奋斗的动力~图清闲~怕麻烦~因循守旧~固步自封~本位主
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义思想严重~事不关己~高高挂起。对工作推诿扯皮~拖拖拉拉~应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上~脱离群众~害怕触及困难和矛盾~不愿深入基层下到一线~不愿调查研究~不愿帮基层和群众解决实际问题~缺乏全局观念和服务意识~衙门作风~效率低下~存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化~个人权力利益化~不给好处不办事~给了好处乱办事~对基层缺乏服务的真情实意。
二、 存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员~吃的是大锅饭~端的是铁饭碗~坐的铁交椅。工作上做多做少一个样~工资上做好做坏一个数~认为“做不做一个数~好不好十五号”~甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾~从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事~能躲就躲~能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度~没有一套“奖优罚劣~褒勤贬懒”的奖惩考核体系~没有形成“能者留~平者让~庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均~苦乐不平~做事的人是少数~议论事的人是多数~工作上没有紧迫感危机感~没有目标追求~没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变~工作
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年年打不开局面~但仍然稳坐钓鱼船~可谓是“铁打的军营不动的兵”~严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作~过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子~平时不注重加强学习和世界观的改造~养成了懒惰拖拉的工作作风~组织观念淡薄~组织纪律松懈~我行我素~拜金主义思想严重~过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉~人在曹营心在汉~上班时间擅离职守~拿国家的工资~做自己的生意~办自己的产业~富自己的小家~影响了机关工作的秩序~败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点~从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率~其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此~加强和改进作风建设~要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用~努力做解放思想、转变观念的典范~做勤奋好学、调查研究的典范~做求真务实、开拓创新的典范~做坚持党性、坚持原则的典范~做勤俭节约、艰苦奋斗的典范~形成作风建设群众看干部、干部看领导~基层看机关的局面。
2、强化支撑点~从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制~为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工
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作作风、领导作风、生活作风~倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气~以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬~对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪~达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构~经常开展督查~通报督查情况~实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围~实行一票否决~增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点~从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来~要严把“入口”关~围绕“加快发展~转变作风”这个主题~用好的作风选人~选作风好的人~进一步严格干部选任标准~大胆选用善于谋划发展的干部~善于抓落实的干部~能干实事业绩突出的干部~群众公认的干部~使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准~堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子~敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度~对作风不良、群众反映大的干部~采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理~形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点~从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不
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得力。要保证机关作风的根本好转~就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面~实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面~实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面~实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面~实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面~实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓~形成震慑力~推动作风建设步入正规化轨道~促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率~时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋~不忘党纪国法~就一定能以优良的党风促政风带民风。
当前~干部工作作风存在一些倾向性问题~部分干部权欲重、效率低、乱作为~只有“唱功”没有“做功”。主要表现:一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快~近年来~年龄超过35岁的干部很少能得到提拔~部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷~身在位而心不在位~工作上消极~存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择
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手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具~他们有选择性地做上级或群众交给的工作~对于不能取得利益的事~爱理不理。对于有利益的事~抢着办~争着做~甚至不惜违反政策~不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究~没有真正地了解当前需要解决什么~群众的困难是什么~为了急于向上级展示自己的能力~不管是否符合当地实际情况~是否违反群众意愿~大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子~留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态~对待工作谨小慎微~满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上~讲求左右逢源~上下沟通~成天忙碌于吃喝接待~斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信~削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质~增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论~改进工作方法。抓好干部理论知识的学习~增强干部以理明事、以事明理的水平~提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力~创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律~提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题~是因为干
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部不懂法~不依法~执法犯法造成。只有坚持学法依法~才不会以粗暴的态度对待群众~才不会与群众争利益。三是通过学技术~增强服务本领。有一技之长的干部~能与群众沟通~也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求~百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课~开展技术比武活动等~激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领~拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制~加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度~是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中~做到“五变”:一变定性管理为定量管理~实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理~实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理~实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理~实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动~实现人事管理的规范化。
三、加强文化建设~提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”~做到大兴四种风气:一是大兴学习之风~靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围~提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风~以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性~工作的能
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动性来要求~从而提高理论联系实际~解决实际问题的能力;三是大兴创新之风~实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新~从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风~狠抓各项方针政策的落实~狠抓目标任务的落实~狠抓责任的落实~形成抓落实促发展的大好工作局面。
经过“守纪律讲规矩”主题学习活动~ 深受教育~ 也找到了 自身存在的差距。作为普通教师更要讲规矩守纪律深入改进 教学理念和思想~ 加强个人修养~ 真正做到为了学生的一切~ 一切为了学生。
现将自己思想和工作中存在问题深刻的剖析。
一、发现的问题 对照自身~发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。在 日常的工作和生活中~作为一名普通的教育工作者~老老实 实做人~扎扎实实工作是我的人生信条~始终把遵守校内外 的规章制度作为生活底线~严守国家法规~严守依法执教~ 严守学校的规章制度~严守教育教学常规~保持为人师范的 教育形象~但是在工作生活中还存在好多不足~主要表
现在 以下几个方面: 一是教育改革理论学习不够~理论知识储备不足~思想 有局限。 平时忙于工作~ 忙于事务~ 淡化了理论知识的学习。 侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习~而忽视了专业 知识理论学习。学习的自觉性不够~尤其是深入透彻理解知 识没有下功夫~只从字
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面上理解~使自己的理论知识与实际 实际教学脱钩~没有运用理论知识来分析和解决教学中存在 的问题。
二是业务知识不足~不能更好的指导教学实践。
虽然一直在努力学习业务知识~但因种种原因搁臵一旁~经常给自 己找开脱的理由~所掌握的理论知识和具备的业务水平~还 远远未达到信息技术发展的要求~要用什么才去学什么思想~ 学习自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学习不到位~没有将法律知识更好 的运用到业务工作中。信息社会发展~工作中面临学生新情 况和新挑战层出不穷~坚持以事实为依据~以法律为准绳~ 才能做到依法执教。平时缺少对法律法规内涵的深刻理解~ 有的法条较深~ 理解比较困难~ 学习时存在浅尝辄止的心态~ 遇到需要运用法律法规指导实际工作时~便不能准确、灵活 的加以运用。 二、问题的根源 通过“守纪律 讲规矩”的学习~剖析思想根源~我觉得我 所存在的这些问题~主要是以下这些因素造成的: 一是放松了教育理论学习~放松了自身修养的提升。平 时业务理论学习~ 学得不深刻~ 没有把握教育理念精神实质。 在树立正确世界观、人生观、价值观方面~比较欠缺~思想 改造不够~思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响。 平时虽然知道自己的诸多不足~但加强自身修养锻炼不够~ 常找许多借口来回避问题。
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二是为学生服务意识欠缺~一切为了学生~为了学生的 一切~是我们教育事业的一贯宗旨~但在实际工作中~仅仅满足于做好眼前的工作~不求有功~但求无过~工作上满足 于一般化~ 过得去~ 缺少对业务的刻苦钻研和工作上的创新。 思想上有畏难情绪~工作有些缩手缩脚。学习也是为了完成 任务而学习。 这些问题的根源在于~ 自己考虑个人得失较多~ 为学生服务的宗旨意识淡薄。
三、整改方案
一是加强自身修养锻炼。树立正确的人生观价值观~追 求以学生发展己任~为学生忧而忧~为学生乐而乐。在实际 工作中~要时时刻刻发挥骨干教师的表率作用~攻坚克难~ 以身作则。 二是牢固树立为学生服务的宗旨。 作为一普通一线教师~ 一刻也不能脱离学生~一切从学生的发展出发~要与学生打 成一片~ 听取学生的心声。 要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛” 作为自己的人身格言。三是要勤奋学习~努力提高工作的能力和水平。当今 的世界是知识更新的时代~是学习的时代。基础教育教学工 作时间紧、要求高、任务重~要想保质保量完成各种教学任 务~必须具有过硬的专业本领。为此~必须不断加强教育理 论、教育法规和业务的学习~要学深、学透、熟练运用。
党的作风是党的性质、宗旨的重要体现~是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十八大报告明确要求:“坚
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持以人为本、执政为民~始终保持同人民群众的血肉联系~把作风建设的思想升华到了新的历史高度~为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位~关系人心向背和党的生命~关系国家的生死存亡。近年来~通过系列作风建设主题活动~干部作风建设有了明显改观~但也存在诸多不容忽视的问题。
一、当前干部作风之存在的问题
近年来~通过三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动~广大党员干部的作风发生了明显变化~绝大多数干部能够深入实际~联系群众~廉洁奉公~勤政为民~干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望~在领导干部作风建设上还存在着不小差距。
学风不浓。少数干部心浮气躁~精神不振~思想消极~不认真学习理论~不深入思考问题~不善于用科学的理论指导工作~习惯于凭经验想问题~办事情。工作中不能按规定执行政策~在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性~忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高~不善于用科学的理论指导工作~习惯于凭经验想问题、办事情~特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少~出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。
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思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时~不利因素考虑得比较多~谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩~认为本地经济社会发展形势不错~可以松口气了~缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解~造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性~不结合本村实际~甚至依靠行政命令的方法去落实~有的则盲目实行了“一刀切”~用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策~党委、管委决策时~方法不当、措施不力~导致工作难以落实~甚至引起上访~造成了一定的负面影响。
工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多~深入基层少~电话遥控指挥多~深入实际少~个别干部在感情上和人民群众仍存在距离~不愿意也不善于做群众的思想政治工作~对群众的疾苦充耳不闻~吃不得苦、受不了累~开展的工作和活动只做表面文章~不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题~工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。
自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐~把
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吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎~律己不严~纪律松懈~行为不端~有的在公共场所参与赌博~有的用公款大吃大喝~用公款进行娱乐性消费~在八小时内外表现不一;极个别的干部~经不起诱惑~超越了红线~犯了错误甚至触犯了法律~在群众中造成了不良影响。
二、存在问题的主要原因
理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识~没有上升到应有的高度~停于形式~时间观念不强~没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性~或是为了进行某一方面理论研究的需要~或是为了应付工作上的需要~对政治理论学习缺乏深入了解~对经济知识缺乏系统学习~流于一知半解~影响了理论水平的提高。
为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足~认为理论学习没有实际意义~对于学习处于一种“自满和知足”状态。一些基层干部认为工作太多太忙~平时忙于事务~没有时间学习~偶尔坐下来~也是“走马观花”~沉不下心来钻研~忽视了工作的积极性、主动性、创造性~造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益~在工作上淡漠群众。久而久之~理想信念和宗旨意识逐步淡忘~艰苦奋斗的优良作风逐步丧失~共产党人的道德情操出现了滑坡。
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监督管理缺乏操作性。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全~学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题;学习动力不足~学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度~考学制度落实得不够理想~造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样” 、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想~没有一定的压力和动力~基层干部管理制度还有待于进一步完善。
三、加强和改进作风建设的对策
加强领导干部作风建设~是一项长期而艰巨的任务~要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因~抓住“四个环节”~全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设~着力解决突出问题~努力实现干部作风的进一步转变。
加强教育~提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上~当前主要是十八大精神、****的重要讲话~同时~还要学习党章和党的历史等;在方式方法上~要做到丰富多样;在措施上~建立干部理论学习的激励约束机制~加强对学习的管理监督和考核;在效果上~要做到“精”和“用”。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题~经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动~突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员
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领导干部进行示范引导~用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动~使广大干部学有榜样~追有目标~在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
突出整改~着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起~从基层意见最大的问题改起~从群众要求最强烈的事情做起~加大整改力度~对自身存在的问题~不回避、不掩饰、不护短~有什么问题就解决什么问题~什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度~结合自身特点~到基层单位、到服务对象中去~到矛盾多意见大的地方去~广泛听取意见~找准自身存在的主要问题~有的放矢~对症下药~做到突出问题不解决不放过~整改措施不落实不放过~长效机制不建立不放过。
强化监督~健全监督管理体系。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度~自觉参加组织生活~发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点~应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用~努力拓宽群众监督渠道~广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度~强化舆论开放度~通过制定有关制度~确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题~必须把事前
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监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移~加强主动监督~加强事前防范和过程监督~做到领导干部的权力行使到哪~领导活动延伸到哪里~对他们的监督就延伸到哪里~包括八小时以外的主要表现。
建立长效机制~深化制度建设。在提高自身素质方面~要建立健全政治理论学习制度~聘请专家定期讲课与知识更新制度;在作风方面~建立健全调研制度、优质服务制度;在决策方面~建立健全决策程序制度~包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度~决策后的督办落实制度;在保持班子团结方面~建立工作沟通制度~完善民主生活会制度;在约束方面~建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等;在生活作风方面~认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度~使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化~保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。
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范文二:在纪律作风方面存在的突出问题的查摆材料
领导班子
在纪律作风方面存在的突出问题的查摆材料
加强纪律作风建设活动,自转入第二阶段即查摆问题阶段后,学校领导班子进一步端正思想,提高认识,按照海拉尔区教育局的统一部署,结合学校实际,狠抓查摆各项工作的落实,进展顺利,现将本阶段领导班子查摆问题材料总结如下:
一、基本做法
1、抓好思想再动员,继续深入学习讨论。学校党支部于3月30日召开了此次活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上,再次学习了市区领导关于加强纪律作风建设的重要讲话,进一步提高了全体教师对加强纪律作风建设的必要性和重要性的认识,特别是认识到,查找问题阶段是活动的关键环节,会议要求广大干部要深刻剖析,深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题,紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求,以高度的政治责任感、严肃认真的态度,找准“病因”,“对症下药”,为整改打好基础。
2、广泛征求意见。按照工作的安排,学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度,扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见表240份,收回240多份。发放领导班子征求意见表60份,收回60份。学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱;深入学生、教师及学生家长调查研究,倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声,广泛征求
对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。
3、深刻进行个人剖析。学校支部要求每位干部在在查摆问题阶段,结合自己的工作职责,要开展自我反省和帮助对照检查,按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,认真撰写个人查摆问题总结,此次个人剖析大多做到了认识深刻,触及思想深处,提出的整改措施针对性强。
4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上,开展自我反省和帮助对照检查,也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、权力观、地位观等方面进行剖析,撰写了剖析材料。学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会,民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议,学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。在专题民主生活会上,班子成员本着实事求是的原则,在热烈和诚挚的气氛中,相互进行了批评和自我批评,对同志们的批评都表示要有则改之,无则加勉,在今后的工作中要进一步克服不足,弥补不足,齐心协力,团结进取,把学校工作推向前进。
5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题,我们坚持以推动工作、促进发展作为检验成效的根本标准。学校通报开学以来的工作情况,对工作效率高、完成质量好的部门给
予了大力表彰;对于少数部门存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机,对照工作查不足,边学边改,积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。
二、存在的突出问题。
通过查摆,学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面:
一是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心干事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题,服务意识不够,领导深入基层不够,不能很好地倾听教职工的呼声,工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。
二是纪律作风方面。规章制度欠完善,落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化,原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。部分教师签到签退不及时。
三是教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象,部分教师真情关爱学生不够,有对学生罚站现象,有教育教学敷衍塞责现象等。领导班子成员监管不够到位。
四是安全稳定隐患方面,在学生放学上学时间,校门口车多、人多,比较杂乱,存在安全隐患。学校忽视安全死角。
五是学校工会组织开展教职工文体活动不够,要积极开展丰富多彩的文体活动,缓解工作压力,在条件允许的时候,应组织全体教职工集体出游,加强教师之间的沟通交流。
三、开展纪律作风建设活动几点认识
(一)把思想发动、学习提高贯穿始终,是确保加强纪律作风建设活动取得成效的基础。这次活动,是结合贯彻科学发展观、构建和谐教育的实际行动,是对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到,搞好思想发动和理论学习,既是整顿活动的内在要求,也是搞好活动的前提和基础。因此,不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段,我们都严格按教育局党工委的要求,认真准备,精心组织,每一阶段工作开始之前都召开会议,帮助同志们提高认识,明确要求,打消顾虑,增强信心,为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习,克服了松劲和厌战情绪,明确了投身于整顿活动的责任感和使命感,才得以使这项活动善始善终。
(二)广泛听取群众意见,是确保查摆问题取得成效的前提。 我校的加强纪律作风建设活动,广泛开展调查研究,征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式,广开征求意见的渠道。充分调动了每位教职工参与整顿活动的积极性,使各阶段工作始终处于全体教职工的参与和监督之下,这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题,深入进行自我剖析,有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。
(三)边学边改,边查边改,是确保查摆问题取得成效的关键。坚持闻过即改、有则改之无则加勉是我中心这次活动的一个重要
指导思想,只有把这一指导思想贯彻到实践中去,才能切实解决问题,收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题,尽早解决问题,针对查摆出来的主要问题,制定了整改措施,对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题,制定措施,限期改正,使全体教职工实实在在地感受到学校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。
(四)切实加强领导,强化组织实施,是确保加强纪律作风建设活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重,时间紧,因此,我们从一开始就十分重视加强领导,把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视,时间上充分保证,组织上周密安排,措施上精心筹划。成立了活动领导小组,由主要领导担任组长,加强了对各阶段工作的指导。保证了活动扎实有序的进行。同时,我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误,两促进。
四、取得的成效
这次学习教育活动是一次集中整顿活动。尽管时间不是很长,但通过这次活动,使我校初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高,工作上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显加强”的目标。具体说,主要收获有以下几个方面:
(一)受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、作风、纪律实际,联系贯彻党的路线、方针、政策的情况,联系新形势和新任务的要求,全体干部进行了深入学习和思考,在对十七大
报告精神实质的全面把握上,在对转变职能,改善工作作风上都有了新的认识和提高。大家普遍认为,作为一名合格的干部,必须从自身做起,始终在思想、作风、纪律等方面体现先进性的要求,自觉坚持党性原则和服务宗旨,增强服务意识,诚心诚意为师生服务,为学校为教师多办好事和实事。
(二)找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。学校全体教职工都能把这次整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机,自觉参与。在对照检查时,敢于触及问题,深挖思想根源。经过反复查摆,找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观、方面深刻剖析了产生问题的根源及危害,认真总结了经验教训,制定了具体的整改措施,明确了努力方向,使整顿活动取得了实实在在的成果。
(三)增强了解决自身问题的能力。在整顿活动中,班子成员和教职工以整风精神,针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民主生活会上,大家态度诚恳,严肃认真,勇于开展批评与自我批评。普遍感到,这次民主生活会体现了科学发展观的要求,使与会同志受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示,要把这次整顿活动作为新的起点,开展好经常性的批评和自我批评,不断增强解决自身问题的能力,为新桥小学更好更快发展再添一份力量。
(四)加强了学校干部队伍建设。这次整顿活动使学校党员干
部普遍受到了一次深刻教育,大家的思想观念得到了转变,自觉服务意识得到了增强,求实意识、创新意识、效率意识进一步确立,调查研究、钻研业务的风气更加浓厚,改进服务方式,提高服务水平,进一步树立了教师进校的窗口形象。
通过加强纪律作风建设活动查摆问题,一是盲目自满、骄傲的思想少了,发现自身缺点的多了,在事业心和责任心方面有了主动性,在廉洁自律方面有了自觉性;二是领导班子的建设得到了加强。批评与自我批评及查找问题,并没有影响领导的威信,而是加强了团结,增强了凝聚力和战斗力,得到了群众的支持;三是全心全意为人民服务的宗旨树立得更牢固了,工作作风得到了改进,创先争优的意识得到了增强。
范文三:在纪律作风方面存在的突出问题的查摆材料【精选资料】
领导班子
在纪律作风方面存在的突出问题的查摆材料
加强纪律作风建设活动~自转入第二阶段即查摆问题阶段后~学校领导班子进一步端正思想~提高认识~按照海拉尔区教育局的统一部署~结合学校实际~狠抓查摆各项工作的落实~进展顺利~现将本阶段领导班子查摆问题材料总结如下:
一、基本做法
1、抓好思想再动员~继续深入学习讨论。学校党支部于3月30日召开了此次活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上~再次学习了市区领导关于加强纪律作风建设的重要讲话~进一步提高了全体教师对加强纪律作风建设的必要性和重要性的认识~特别是认识到~查找问题阶段是活动的关键环节~会议要求广大干部要深刻剖析~深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题~紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求~以高度的政治责任感、严肃认真的态度~找准“病因”~“对症下药”~为整改打好基础。
2、广泛征求意见。按照工作的安排~学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度~扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见表240份~收回240多份。发放领导班子征求意见表60份~收回60份。学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱,深入学生、教师及学生家长调查研究~倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声~广泛征求
对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。
3、深刻进行个人剖析。学校支部要求每位干部在在查摆问题阶段~结合自己的工作职责~要开展自我反省和帮助对照检查~按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求~认真撰写个人查摆问题总结~此次个人剖析大多做到了认识深刻~触及思想深处~提出的整改措施针对性强。
4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上~开展自我反省和帮助对照检查~也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求~着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、权力观、地位观等方面进行剖析~撰写了剖析材料。学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会~民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议~学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。在专题民主生活会上~班子成员本着实事求是的原则~在热烈和诚挚的气氛中~相互进行了批评和自我批评~对同志们的批评都表示要有则改之~无则加勉~在今后的工作中要进一步克服不足~弥补不足~齐心协力~团结进取~把学校工作推向前进。
5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题~我们坚持以推动工作、促进发展作为检验成效的根本标准。学校通报开学以来的工作情况~对工作效率高、完成质量好的部门给
予了大力表彰,对于少数部门存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机~对照工作查不足~边学边改~积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。
二、存在的突出问题。
通过查摆~学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面:
一是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心干事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题~服务意识不够~领导深入基层不够~不能很好地倾听教职工的呼声~工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。
二是纪律作风方面。规章制度欠完善~落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化~原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。部分教师签到签退不及时。
三是教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象~部分教师真情关爱学生不够~有对学生罚站现象~有教育教学敷衍塞责现象等。领导班子成员监管不够到位。
四是安全稳定隐患方面~在学生放学上学时间~校门口车多、人多~比较杂乱~存在安全隐患。学校忽视安全死角。
五是学校工会组织开展教职工文体活动不够~要积极开展丰富多彩的文体活动~缓解工作压力~在条件允许的时候~应组织全体教职工集体出游~加强教师之间的沟通交流。
三、开展纪律作风建设活动几点认识
,一,把思想发动、学习提高贯穿始终~是确保加强纪律作风建设活动取得成效的基础。这次活动~是结合贯彻科学发展观、构建和谐教育的实际行动~是对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到~搞好思想发动和理论学习~既是整顿活动的内在要求~也是搞好活动的前提和基础。因此~不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段~我们都严格按教育局党工委的要求~认真准备~精心组织~每一阶段工作开始之前都召开会议~帮助同志们提高认识~明确要求~打消顾虑~增强信心~为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习~克服了松劲和厌战情绪~明确了投身于整顿活动的责任感和使命感~才得以使这项活动善始善终。
,二,广泛听取群众意见~是确保查摆问题取得成效的前提。
我校的加强纪律作风建设活动~广泛开展调查研究~征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式~广开征求意见的渠道。充分调动了每位教职工参与整顿活动的积极性~使各阶段工作始终处于全体教职工的参与和监督之下~这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题~深入进行自我剖析~有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。
,三,边学边改~边查边改~是确保查摆问题取得成效的关键。坚持闻过即改、有则改之无则加勉是我中心这次活动的一个重要
指导思想~只有把这一指导思想贯彻到实践中去~才能切实解决问题~收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题~尽早解决问题~针对查摆出来的主要问题~制定了整改措施~对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题~制定措施~限期改正~使全体教职工实实在在地感受到学校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。
,四,切实加强领导~强化组织实施~是确保加强纪律作风建设活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重~时间紧~因此~我们从一开始就十分重视加强领导~把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视~时间上充分保证~组织上周密安排~措施上精心筹划。成立了活动领导小组~由主要领导担任组长~加强了对各阶段工作的指导。保证了活动扎实有序的进行。同时~我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误~两促进。
四、取得的成效
这次学习教育活动是一次集中整顿活动。尽管时间不是很长~但通过这次活动~使我校初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高~工作上有明显进步~作风上有明显转变~纪律上有明显加强”的目标。具体说~主要收获有以下几个方面:
,一,受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、作风、纪律实际~联系贯彻党的路线、方针、政策的情况~联系新形势和新任务的要求~全体干部进行了深入学习和思考~在对十七大
报告精神实质的全面把握上~在对转变职能~改善工作作风上都有了新的认识和提高。大家普遍认为~作为一名合格的干部~必须从自身做起~始终在思想、作风、纪律等方面体现先进性的要求~自觉坚持党性原则和服务宗旨~增强服务意识~诚心诚意为师生服务~为学校为教师多办好事和实事。
,二,找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。学校全体教职工都能把这次整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机~自觉参与。在对照检查时~敢于触及问题~深挖思想根源。经过反复查摆~找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观、方面深刻剖析了产生问题的根源及危害~认真总结了经验教训~制定了具体的整改措施~明确了努力方向~使整顿活动取得了实实在在的成果。
,三,增强了解决自身问题的能力。在整顿活动中~班子成员和教职工以整风精神~针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民主生活会上~大家态度诚恳~严肃认真~勇于开展批评与自我批评。普遍感到~这次民主生活会体现了科学发展观的要求~使与会同志受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示~要把这次整顿活动作为新的起点~开展好经常性的批评和自我批评~不断增强解决自身问题的能力~为新桥小学更好更快发展再添一份力量。
,四,加强了学校干部队伍建设。这次整顿活动使学校党员干
部普遍受到了一次深刻教育~大家的思想观念得到了转变~自觉服务意识得到了增强~求实意识、创新意识、效率意识进一步确立~调查研究、钻研业务的风气更加浓厚~改进服务方式~提高服务水平~进一步树立了教师进校的窗口形象。
通过加强纪律作风建设活动查摆问题~一是盲目自满、骄傲的思想少了~发现自身缺点的多了~在事业心和责任心方面有了主动性~在廉洁自律方面有了自觉性,二是领导班子的建设得到了加强。批评与自我批评及查找问题~并没有影响领导的威信~而是加强了团结~增强了凝聚力和战斗力~得到了群众的支持,三是全心全意为人民服务的宗旨树立得更牢固了~工作作风得到了改进~创先争优的意识得到了增强。
附加工作总结一篇,不需要的朋友下载后可以编辑删除,谢谢
财政局半年工作总结和下年工作计划6篇
第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划
2014年上半年,我局在县财政局党委的正确领导下,以全面推行财政科学化精细化管理为目标,以开展党的群众裤线教育实践活动为契机,强化乡镇财政基础管理,抓好专项资金监管,做到涉农补贴资金及时、足额发放,现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下:
一、上半年工作总结
1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作,进一步简化程序,方便乡镇预算单位及时用款,得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是春节期间,资金支付量非常大,我局干部日夜加班,确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189万元,乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调,不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。同时,对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理,并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则,我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表,并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。2月份,我局抽出业务骨干,配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研;4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理,为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。根据财政部要求,6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训,确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
二、下半年工作计划
1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作,做到规范操作,方便乡镇预算单位及时用款。
2、进一步做好涉农补贴资金发放工作,做到发放安全及时,在全省位次排名继续保持领先水平。
3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平,加强乡镇财政目标管理考评,完善考核评价体系,全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。
4、进一步打造学习效能型单位,做到清正廉洁。要以十八大和十八大三种全会精神为指导,坚持以人为本,充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性,不断提升我县乡镇财政管理水平。倡导务实亲民的工作作风,增强服务意识,树立良好形象。
第二篇:教科文股半年工作总结及下年工作计划
2014年上半年,教科文股在局领导及局党委的正确领导下,在市财政局教科文科的精心指导下,认真落实省市财政有关工作会议精神,贯彻落实科学发展观,充分发挥公共财政职能,有力地促进全县教科文事业的发展。现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下:
一、确保教育人员刚性支出,全面发展教育项目支出
落实中央和省市相关规定,坚持教育优先发展战略,进一步加大教育投入力度,确保教育人员刚性支出,全面发展教育项目支出。
(一)教育人员支出
2014年1—6月份,共拨教育系统人员工资15236万元,全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放,确保了教育系统资金的刚性支出。
(二)教育项目支出
1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位,1—6月,按照上级标准,按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元,确保了义务教育阶段各学校的正常运转。
2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作,和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数,按上级核定的标准,根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。
3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况,和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况,防止超标准、超范围开支,核定上报的学生数,防止虚报学生数套取国家公用经费。
二、加大科技投入,促进科技创新
2014年县财继续大力支持科技创新能力建设,促进产业结构升级,充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。财政不断加大科技投入力度,认真落实各项科技创新优惠政策,鼓励企业增加研发投入。足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。
三、推动文化事业发展,促进文化繁荣
继续加大财政文化投入力度。认真落实文化投入政策,推动文化事业发展。县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。
四、落实相关政策,促进计划生育事业发展
认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求,保障计划生育和体育等社会事业健康发展。审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作,和上级政策认真衔接,保障计生各项工作的顺利开展。
五、下半年工作思路及计划
(一)进一步提升工作效率,加大项目资金的监管力度,确保资金的使用效益。
下半年,在做好财政教科文常规工作的同时,进一步提升工作效率,按照科学化、精细化管理的要求,加大项目资金的监管力度,确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。
(二)工作创新创优,建立一支高素质的财政教科文工作队伍
认真开展党的群众路线教育实践活动,严格遵守局机关的各项规章制度,按照作风建设的要求,创新工作方式,创优工作作风,不断提升工作效率和工作质量。树立优质服务观念,进一步建设服务型股室,继续保持良好的工作作风,牢固树立执政为民的思想,坚持文明办公和文明服务,主动深入基层调查研究,切实帮助服务单位解决问题。促进我县财政教科文工作再上新台阶,努力开创财政教科文工作新局面。
第三篇:财政局社保股上年工作总结及下年工作计划
2014年上半年,在县委、县政府的正确领导下,在上级财政部门的关心下,我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标,认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神,秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点,按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路,以
保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条,较好地落实了各项社会保障政策,完成了一季度各项财政社保工作任务。
一、注重保障和改善民生,全面提升社会保障水平
1、多渠道筹集社保资金,贯彻落实各项民生政策。
积极争取上级财政补助资金,落实社保县级配套资金政策,加大本级财政对社会保障的投入,确保各项政策全面落实,切实保障人民群众的民生问题。2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外,对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实,各项民生工程资金尽力做到应配尽配。通过多渠道筹集资金,优化支出结构,为落实各项民生工程提供有力的资金保障。进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策,积极落实积极的就业政策,不断深化落实医疗卫生体制改革。
二、注重社保资金规范管理,全面提升资金使用效益
1、强化社保资金支出管理,确保社保资金安全高效。
针对目前存在的薄弱环节,重点抓好以下几方面工作:(1)建立健全社保资金管理制度。坚持以制度为先,做到有章可循。(2)规范操作程序。着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。(3)完善各项基础台账。具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。(4)做好相关方面对账工作。做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。
2、做好社保基金预算决算,分析社保基金运行情况。
认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。做到了数据准确、报送及时、执行有力。为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。
3、抓好社保资金预算执行,提升社保资金使用效益。
认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神,按照“及时、均衡、有效、安全”的原则,进一步加快预算执行进度。具体做好了以下主要工作。(1)对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待,对人员经费按月拨付,项目经费按项目完成进度拨付。如因项目建设滞后影响资金拨付的,及时督促相关部门抓紧项目实施。(2)每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导,争取领导的重视和支持。(3)做到与相关股室及时沟通,做好资金调度工作,确保民生资金拨付优先考虑。
4、认真审核社保基础数据,做好社保项目资金申报。
根据上级部门要求,对上级财政补助的社保资金实行当年预拨,次年根据实际执行情况进行清算。为此,我股与有关部门加强沟通,对项目申报材料认真审核,并及时将审核情况报告局领导,并对上报材料征得领导批准后才可上报。由于层层把关确保申保工作质量,杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。
三、注重加强干部作风建设,财政资金干部双安全
财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机,进一步推行风险岗位廉能管理,推进党风廉政建设工作,贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展,确保了财政资金和财政干部的“双安全”。
四、下阶段工作计划
我县财政社保工作的困难和问题依然存在,财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出,但困难和希望并存,把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,牢牢把握保障民生的第一要务,力争财政社保工作再上新台阶。
1、多措并举筹集资金,确保社保资金保值增值。
积极促进社会保险基金征缴扩面工作,完善征收体制,提升服务水平,抓好基数核定和扩面征缴;做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作;进一步做好项目申报工作;继续优化支出结构,确保资金向民生倾斜;在保证基金正常运转的情况下,通过购买定期存款,保证基金保值增值。
2、加大财政社保投入,进一步提高民生保障水平。
一是继续完善公共财政政策。我们将加大资金筹集落实力度,及时兑现各项补助补贴政策,确保资金拨付使用到位,切实解决好人民群众迫切需要解决的问题,让老百姓得到实实在在的实惠。二是不断增加社会保障支出,完善社会保障体系,确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。
3、继续抓好预算进行进度,进一步提升财政社保资金使用效益。
继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神,加快拨款进度,要继续做好与相关股室及时沟通,做好资金调度,及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。今后对经费使用进度较慢的单位,采取通过核减单位正常预算经费予以制约。
4、深化医药卫生体制改革,推动医疗卫生健康发展。
对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实;重点要抓好项目考核工作。将考核结果与资金分配挂钩,进一步提高资金使用效益。抓好村卫生所基本药物制度实施。
5、深入基层调研,开拓财政工作新思路。
深入基层调查研究,摸清群众心声,了解群众需要什么,我们能为群众做什么。从调研中了解新情况、掌握新动态。努力开拓财政社保工作新思路、新局面。
6、开展群众路线教育实践活动,进一步提升财政机关效能。
要通过深入开展党的群众路线教育实践活动,切实提高干部队伍服务能力。一要加强学习培训,提升思想认识,强化财政业务能力。通过采取集中学习与自主学习相结合,开展廉政党课教育等多种活动,提升党员干部的思想认识水平,明确落实“八项规定”及省市县相关规定的重要性和必要性,继续推行“三制三问”、“0+100”活动,增强财政社保工作服务能力,提高办事效率。二要创新工作理念,提升工作效益。坚持科学化、精细化管理原则,推进财政社会保障方面的改革,提高管理效率,提升管理水平。三要突出服务发展,提升监管效能。从规范办事程序入手,坚持方便群众的原则,热情服务,切实提高财政社保工作的群众满意度和公信度,切实把服务经济发展与保障科学发展结合起来,以此提升整体工作质量。四要加强党性教育,整顿工作作风。以党的路线教育实践活动为契机,进一步加强党员干部的党性教育。五要注重督导检查,完善监督体系。构建全方位的监督体系,加强财政监督,强化资金监管,督促干部职工端正工作、生活作风,积极为群众办实事、办好事,切实做到情为民所系,利为民所谋。
第四篇:非税收入局上半年工作总结下半年工作计划
2014年非税收入局工作在局党委的直接领导下、在上级部门的指导下,在各单位的支持和配合下,做了一定的工作,现汇报如下:
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好票据管理工作,根据市局关于进一步加强财政系统票据管理的通知的精神,我们加强了各单位票据使用、核销及资金入库管理工作。做到了开票资金和入库资金的一致性。同时根据省财政厅,卫生厅关于印发《医疗收费票据使用管理办法的通知》的精神,做好医疗票据改版后的软件更新及新票据启用工作。
2、与县物价部门联合进行了对县直各单位的年审工作。年审中严格执行省财政厅、省发改委关于印发2012年省行政事业性收费项目收费目录的通知的精神,对项目库没有的项
目一律取消。同时结合上级的有关文件,对2013年及2014年上级要求取消或更改收费标准的,认真按文件执行。
3、与交通审计部门配合做好上广收费站停止收费债务审计准备工作。
4、领导交办的其他事项。
二、2014年下半年工作计划
1、进一步做好票据管理工作,配合全市财政票据电子网络化的衔接工作。
2、认真做好上级部门关于收费的项目取消,调整工作,做到落实文件的及时性,认真性。
3、做好2014年度副食品价格调节基金及防洪保安资金征收工作。
4、与农业部门联合进行对各乡镇票据使用情况的检查。
5、进一步加强对体育彩票和福利彩票资金的规范和管理。
6、与交通审计部门配合做好省审计厅对上广收费站停止收费债务审计工作。
7、领导交办的其他事项。
第五篇:经建股上半年工作总结和下半年工作计划
今年上半年经建股在局领导的正确领导下,按照我局《关于印发县财政局(国资办)党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》精神和要求,经建股高度重视,迅速行动,周密安排,以为民务实清廉为主题,扎实组织开展了群众路线教育实践活动。积极贯彻“心系群众、财政为民”理财理念,努力做好了预算单位资金管理、企业财务、专项资金和其他专项资金管理等工作。现将2014年上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下:
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好单位年初经费预算工作,保证机构的正常运转。在编制年初预算时,本着认真负责的态度,确保了工资经费和正常办公经费足额给予预算,同时,根据有关单位的实际工作需要和全县经济社会事业发展的需要,还安排了一定的专项资金。
2、加强企业财务工作。国有企业的财务快报是经建口的日常工作,每月准时上报了国有企业、流通企业和金融企业的主要财务指标完成情况。
3、积极加大对重大基建项目专项资金的管理力度。专项资金管理是经建股的主要职责之一,管理是否规范,将直接影响到项目工程的进度和质量。今年我股对关胜灌区、中小河
流治理、中小型水库除险加固、农村饮水工程、粮食仓库建设项目等专项资金项目进行了重点跟踪管理,确保按工程进度拨付资金,取得了较好的效果。
4、全力做好2014年粮食直补资金发放工作。今年粮食直补政策继续执行,今年的补贴总额为3987万元。为将党中央、国务院的这一英明决策及时地贯彻落实下去,我股在各乡镇财政所的大力支持下,准确地核实了每位种农民的计税土地面积和实际种植面积,并将粮食直补资金及时发放到每一位种粮农民手中,极大地提高了广大农民的种粮积极性。
5、认真学习党的群众路线教育精神,积极参与党的群众路线教育活动。通过前一段时间的群众路线教育实践活动集中学习和自学,进一步领会了马克思主义群众观点和群众路线的深刻内涵,增强了在新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性,深化了对开展教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求的认识,为下一阶段的教育实践活动打下了良好基础。
二、下阶段工作打算
1、积极办理各项资金的拨付。除对各单位正常经费加强管理外,还将加强对专项资金和上级补助资金的监管力度,确保专项资金专款专用。
2、进一步加强对重点项目的监管。要加强对项目资金全过程、动态式管理,要监督各项程序是否到位,财务管理是否规范,有无挤占、截留、挪用专项资金的现象,指导好各项目单位的财务核算工作。
3、扎实做好成品油财政补贴工作。成品油价格补贴是国家对成品油调价影响较大、支出大幅增加、自身承受能力不足的部份弱势群体和公益性行业给予的一项特殊补贴。为将这件利国利民的好事办好,我们将按照上级文件规定,对各行业主管部门提供的补贴对象情况进行了逐一摸底核实,并由县财政局和交通局联合下文,在确保无误的情况下迅速将补贴资金拨付每位补贴对象手中。
4、积极配合相关单位做好向上争取资金工作。我股要积极加强同上级对口科室的沟通联系,协助我县有关单位尽可能多地争取上级资金的扶持,促进我县经济社会各项事业快速健康协调发展。
5、针对党的群众路线教育活动中暴露出来的问题和不足,制定整改方案,强化正风肃纪,提出解决对策,对突出问题进行集中治理,狠抓建章立制,注重抓源头、打基础、管长远,从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理党员干部作风问题发生的特点和规律,立行立改,着力完善规章制度,努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
第六篇:国库股上半年工作总结及下半年工作计划
2014年来,我股(中心)在局党委的统一领导和上级业务部门的大力支持下,积极开展本职工作,主动配合局其他股室及相关部门单位完成各项工作任务,同时保质保量地完成局统一布置的中心工作及局领导交办事宜,国库管理服务工作得到了局领导和业务单位的肯定。根据局统一部署,现就我股(中心)上半年所做的主要工作及下半年工作计划汇报如下:
一、上半年工作总结
1、按照我股(中心)的工作职责、岗位职能及内控制度,积极调度资金,确保了预算内外各项支出正常拨付,并按照轻重缓急及资金支出的性质,做到了“六个确保”,即确保全县干部工资的及时足额发放,确保组织收入所需的入库资金,确保重点招商企业的资金调度,确保县重点工程项目的资金拨付,确保突发事件应急资金支付,确保法定支出及社保资金的及时足额到位。
2、根据上级财政部门的安排布置,我股于今年3月份按照全面、准确、及时、完整的要求,较好地完成了县财政总决算、单位部门决算两套报表的编制汇总工作,为各级领导制定财政政策提供了决策依据。
3、做好新旧《行政单位会计制度》的衔接工作。新行政单位会计制度自2014年1月1日起施行,为确保各行政单位及参照公务员管理的事业单位执行好新的会计制度,组织了新《行政单位会计制度》培训,保证了顺利衔接。
4、做好财政专户及预算单位账户管理工作。自“账户资金运行管理系统”上线以来,全县财政专户及行政事业单位账都纳入了系统管理,实行银行账户的设立、变更网上管理,落实了对账责任,切实加强银行账户及资金管理。
5、努力做好县直单位国库集中支付工作。按照上级部门的要求和县领导的批示,在基本实现县直单位国库集中支付“全覆盖”的基础上,通过不断简化程序,减少审批环节,使该项工作效率不断提高。
二、下半年工作计划
根据年初制定的财政收入等各项工作计划,我股(中心)在局党委统一领导下,下半年拟做好以下各项具体工作。
1、认真完成本职各项业务工作,积极配合各股室开展各项经常性工作,及时完成局领导交办的各项工作。
2、积极调度资金,确保各项支出及时完成。要切实缓解财政资金调度紧张的局面,确保各项正常经费和保证机构运转资金的及时拨付,对项目建设资金做到按实施进度拨付,努力实现月均支出进度序时化。
3、做好权责发生制政府综合财务报告的试编工作。按省财政厅要求,各县市区在原有的总决算报表、部门决算报表的基础上,今年开始试编权责发生制政府综合财务报告,确保完整反映一级政府财务状况、运营情况以及财政中长期可持续发展情况。
4、配合支出口股室定期对全县预算内外及专项资金的执行情况、财政决算中的重大事项进行调查研究,以便及时发现问题、纠正不足、完善和规划预算计划的执行,为领导决策当好参谋。
5、进一步加强学习财政新理论和新政策,深化对当前各项财政改革的理解和认识,做到与时俱进。同时要努力提高道德修养,打造一支业务能力强、道德水平高的新型财政国库干部队伍。
范文四:在纪律作风方面存在的突出问题及原因分析
在纪律作风方面存在的突出问题及原因分析
一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题
停征“两费”后,随着基层工商职能的转型和监管模式的改革,干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变,开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言,我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题:
(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振,思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情,缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习,缺乏上进心,将精力和兴趣放在工作以外的事情上。
(二)工作方面主要是责任心不强,作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强,有的不知责、不积极履责,遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点,无所事事,出勤不出力,方法简单,工作效率低下;在监管执法中,作风简单浮躁,监管流于形式,浮于表面,效能不高,片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差,一定程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。
(三)制度纪律方面,主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄,纪律松弛,作风涣散,上班迟到早退,工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上,部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
另外,领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感,长期在同一职位职级上任职,工作激情降低、动力缺乏。
二、问题产生的主要原因
深刻剖析以上问题,其产生的主要原因为:
(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了,而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺,干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化,对部门发展的信心缺失。
(二)是中层干部交流有限,年轻的“老干部”多了,一定程度演变成了“老心态”的小干部。如本系统10个分局长任职年限5年以上的有9个,其中任职7年以上的7个,10年以上的1个,普遍在分局长职位轮岗2次以上,轮岗3次以上的有5个。长期在一个职位上工作,习惯了按部就班,极易形成求稳怕乱的思想,从而放松自己对高标准干事业的追求。
(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后,系统还没有形成一套能对个人体现“奖优罚劣,褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系,特别是基层,工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人可能是多数,评价指标不具体、不适用、不够科学,由于系统财务体制等,用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够,工作上做多做少一个样,工资上做好做坏
一个数,工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励,极易挫伤想干事者的积极性。
(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格,有不敢管、不善管的现象,有的不敢严格要求,不敢大胆批评,对出现的问题束手无策,不善于用制度管人管事,甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦,这个同志不行,那个同志不好,要求调人换人,可是报上来的绩效考核成绩却个个是100分,充当老好人,一定程度上助长了歪风邪气。
(五)完成数字目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾,需强调罚没收入补充经费,一定程度上会影响执法公正性。
(六)是干部履职能力不适应。停费后,监管能力的不适应,特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高,而监管能力、手段明显不足,监管效果与上级要求、社会期望值落差过大,也是影响系统作风因素之一。
三、解决问题的对策建议
要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题,必须紧密结合工作实际,围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因,从加强教育管理入手,强化约束激励机制,大力弘扬先进典型,深入开展主题实践活动,通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效
(一)是要坚持教育先行,着力解决内因。突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教育,夯实思想基础,增强单位荣誉感,增强队伍向心力、凝集力,提振信心,增进干职工岗位职责意识和履职履责能力,提高全员综合素质。
(二)是要坚持集中整训,解决突出问题。整训方式上可采取,一是分层分类整训。领导班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训,通过整训,把握好方向,提高领导能力;中层干部重在事业心、执行力方面的整训,通过整训,提高管理能力、团结好干部,提高向心力和执行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训,通过整训,增强责任意识,提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训,检验整训效果。每年确定一至二项工作薄弱项目,如:食品安全、主体证照等,与整训工作结合起来抓,通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能,加大暗访督查力度、问题查处力度。对督查发现的问题,建议通报到具体责任人,增强震慑力。
(三)是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施,目的是要解决当前的突出问题,因此要结合整训抓长效机制建设,一是要健全完善相关的工作制度和规程,通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制,既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发
人的积极参与性、创造性。如:增加记功、嘉奖等激励措施种类;提供选送学习机会;采取上挂一到二级对中层以上领导干部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如:学习国税部门实行的能级工资制度---通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级,根据考评发放工资等,做到业务技能水平、工作效能直接影响工资水平,逼到干部主动学习提高、积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立操作性强、适用性强的督查问责机制,增加经济问责方式。
在纪律作风方面存在的突出问题及原因分析
一、党员干部在遵守政治纪律、政治规矩方面存在的突出问题
当前,党员干部在遵守政治纪律、政治规矩方面主流是好的,能够严格遵守党纪党规,践行为民务实清廉宗旨,但我们也要清醒地看到少数党员干部经受不住外部环境、经济利益和一些不良因素的诱惑和考验,出现了违反政治纪律、政治规矩的现象,有些甚至随波逐流,问题还十分严重。这些问题归纳起来,主要表现为“七个任性”:
1.在思想言论上任性,随意乱评妄议,犯“小毛病”。我们党虽然有8700万党员,但只有一个“一致”,就是与党中央保持高度一致,这是根本的政治立场。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署,不是积极支持和拥护,而是乱评妄议,口无遮掩,在大是大非问题上政治立场不坚定,搞自由主义。有的随
意传播政治谣言和政治笑话,对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力,不敢亮剑,随波逐流,丧失原则,当“政治逃兵”。更有甚者,“不信马列信鬼神”,迷信风水先生和所谓的“大师”,理想信念动摇,精神信仰出了问题,已丧失了一名合格党员的起码要求。比如,原铁道部部长刘志军与风水大师王林打的火热,在办公室里布置了“靠山石”,希望“保一辈子不倒”,但刘志军最终还是中箭落马;四川省委原副书记李春城将家里老人坟墓迁往成都都江堰,聘请风水先生做道场等花费上千万元,祈求仕途平安,步步高升,最终还是被绳之以法,等等。许多党员干部的一些言行,虽然似乎只是个人言行上的一些“小毛病”,也没有酿成严重后果,但社会影响很坏,实质上在与党中央保持高度一致方面、在党性原则方面出了“大问题”。
2.在执行政策上任性,随意变通走样,打“小算盘”。一些地方和单位在落实政策、执行决策时,往往以考虑地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展等为理由,不听号令,阳奉阴违,“心里装着小九九”,搞本位主义,导致政令不畅,政策变形。有的“守着规矩不干事,抛开规矩就乱来”,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心,我行我素,天马行空,毫无顾忌。比如,十堰市原人社局局长孙某不讲政治规矩,违规使用超标办公室,检查“风声”一过,又擅自搬回原超标办公室,组织上要求整改,其仍然我行我素,市委对此顶风违纪行为果断给予免职处理和党纪处分,并在全市公开通报曝光,有效强化了震慑、不敢、知止的氛围。
3.在选人用人上任性,随意亲亲疏疏,建“小圈子”。少数党员领导干部为了谋取权力稳固,搞“四大金刚”、“左膀右臂”,自以为是高超的领导艺术,实质上是不遵循党内政治生活原则的表现,把党内关系由正常淳朴的同志关系异化为帮派关系或封建人身依附关系。有的拉拢一部分人,打压一部分人,把圈子内的人视为“自己人”,在提拔任用、经济待遇等方面给予特殊政策,多方关照。有的没有五湖四海意识,只有帮派作风,对下属不能一视同仁、平等对待,唯我独尊,喜欢阿谀奉承,导致“劣币驱逐良币”,冷了大多数作风正派干部的心。党中央铁腕反腐,以雷霆之势打掉了“山西帮”、“四川派”、“石油帮”、“秘书帮”等党内政治帮派,坚决反对“山头主义”和利益集团,让广大党员干部看到了党的前途和国家的希望。
4.在交朋结友上任性,随意称兄道弟,搞“小动作”。少数党员领导干部缺乏戒备之心,热衷于参加所谓的“同学会、老乡会、战友会”等活动,隔三差五就相约一起,吃吃喝喝,称兄道弟,变成“铁杆朋友”。有的看似漫无目的,其实醉翁之意不在酒,在于相互利用,一些领导被“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓,最终被拉拢腐蚀,走向违纪违法道路。有的不与组织交心交肺,却与老板勾肩搭背,搞团团伙伙,“黑白两道”,建“私人俱乐部”,私下结盟,互通款曲。湖南衡阳特大破坏选举案,就是官商沆瀣勾结,导致政治生态恶化的明证。少数地方干部拉山头、搞宗派,背离组织搞“小动作”,结党营私,极其排外,导致外来干部难以顺利开展工作,一些地方甚至存在“强龙压不过地头蛇”现象。北戴河供水总公司原总经理马超
群利用手中掌握的权力和资源疯狂敛财,随意向北戴河的一些“中直部门”要钱要物,胆大妄为,“不给钱就不给你通水,给钱少了就给你断水。”不拜码头、不“入乡随俗”注定就要碰壁,“地头蛇”的丑恶行径昭然若揭。在其家中竟搜出1.2亿元现金,37公斤黄金,其在北京和秦皇岛等地有房屋68套,贪腐之巨,令人震惊。
5.在报告事项上任性,随意隐瞒情况,耍“小聪明”。领导干部个人重大事项,必须按规定如实向组织报告,这是对党忠诚的具体要求。而一些同志在向党组织报告个人重大事项时,随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况,不能光明磊落,实事求是。有的同志向组织报告工作,报喜不报忧,故意隐瞒不足和问题,生怕搞差了印象。还有的领导干部外出考察学习,不向组织报告,人跑到哪里去了、干了什么,组织一无所知。更有甚者私自出境赌博,挪用公款,出了大事不可收拾了组织才知道。比如,重庆市原市委常委、宣传部长张宗海,动用两亿多元公款境外赌博,输掉1亿多元。武汉市新洲区双柳街办水务中心原副主任涂付清先后39次出境,仅2014年1月至5月期间,就先后6次17天出境旅游、购物、出入赌博场所。
6.在说情干预上任性,随意干涉基层,造“小影响”。有的干部受不良风气的影响,追求进步不在工作上努力,却一门心思找靠山、架“天线”。一些领导干部对跑官要官的行为抵制不够,甚至对下级组织选拔任用干部随意干涉插手、打招呼,直接要求关照某某某、不能用某某某。纪委在审查处理干部时,一些单位领导总会出面说情,
认为“培养一个干部不容易”,要求“手下留情”,热衷于当好人,破坏了党纪的刚性约束性,“零容忍”对待违法违纪行为的态度不够坚决。
7.在传播信息上任性,随意传谣信谣,传“小段子”。有的干部热衷于利用网络、手机短信、微信等编段子、发段子、讲段子,对一些“荤段子”、灰段子、黄段子津津乐道,媚俗有余,正能量传递不足。有的干部热衷于打探消息,不管是否与自己有关,不该问的偏要问,不该知道的特想知道。特别是出现关键领导岗位空缺之时,组织还没有开始研究干部,一些“地下组织部长”就传开了人事布局。还有些干部看到别人提拔的快,心里就不平衡,不去关心别人做了什么工作,而是热衷于打听别人有什么背景。
二、党员干部不讲政治纪律、政治规矩的主要危害
人不以规矩则废,家不以规矩则败,党不以规矩则乱。如果没有铁的纪律和规矩作保障,党员干部就会丧失纯洁性和先进性;如果每个党员都我行我素、各行其是,党组织就不可能有统一的意志和行动,就会成为一盘散沙,丧失战斗力和凝聚力。因此,必须清醒认识,并高度重视不讲政治纪律、政治规矩造成的极大危害。
1.极易形成党内生活“政治雾霾”。党内生活既有民主又有集中、既有自由又有纪律,党组织才会充满战斗力、凝聚力和向心力。一些地方和单位不守政治纪律、政治规矩,开展党内政治生活不经常、不认真、不严肃,缺乏政治性、原则性和战斗性,搞自由主义、形式主
义和好人主义,往往存在“上级对下级,哄着护着;下级对上级,捧着抬着;同级对同级,包着让着”等不良现象,形成了党内生活的“政治雾霾”,导致正常、健康、积极的党内生活平庸化、低级化。党内生活的“政治雾霾”不清除,不仅各级党组织听不到批评和建议、看不到缺点和不足,而且直接破坏党员干部队伍的免疫系统,严重影响党风政风,甚至污染社会风气。
2.极易导致一些党组织沦为“私人俱乐部”。共产党是全心全意为人民服务的党,除了工人阶级和最广大人民群众的利益,没有自己特殊的利益。党是肩负神圣使命的政治组织,党员是有着特殊政治职责的公民。申请加入中国共产党,面对党旗宣过誓,就成了有组织的人,就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。共产党是执政党,如果党的政治纪律、政治规矩松弛,甚至成了摆设,那么执政党其他各方面的纪律就会失去政治基础,就会形成严重的“破窗效应”,使党的章程、原则、制度、部署丧失严肃性和权威性,党就会沦为各取所需的“政治超市”、随心所欲的“私人俱乐部”。
3.极易引发党群干群关系“失血效应”。我们党90多年的历史,就是一部党与人民群众生死与共的奋斗史,是一部党与人民群众休戚相关的发展史。始终保持党同人民群众的血肉联系,这是一个先进政党对人民作出的郑重承诺,更是每一位党员干部必须遵守的政治纪律、政治规矩。少数党员干部群众观念不强,不能把群众利益放在首位去思考问题、解决问题,特别是一些基层党组织的“一把手”,对待群众匪气十足、霸气冲天,对待上级领导报喜不报忧,遇到矛盾和
问题总想“藏着掖着”,甚至强势“打压”,自以为有魄力、能担当,最后将一些小矛盾演变成大矛盾,甚至引发出群体性事件,造成难以挽回的损失。长此以往,必然造成党群、干群关系呈现双重疏离状态,党组织因“政治贫血”而涣散无力,党就可能像磁铁消了磁一样,丧失凝聚力和吸引力,严重削弱人民群众对我们党执政的信心,严重危害党的执政地位和执政基础。
4.极易造成政治生态“荒芜失调”。政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。良好的政治生态,需要所有党员干部共同遵守政治纪律、政治规矩来涵养和呵护。从世界社会主义的教训看,苏联解体、东欧剧变的重要原因之一就是党内不讲政治纪律、政治规矩的结果。覆车之辙,殷鉴不远。从现实情况看,不守政治纪律,不讲政治规矩,必然严重影响政令畅通,党的方针、政策就会扭曲变形,甚至演变为少数人和利益集团谋取私利的工具。破坏了纪律和规矩,必然导致歪风滋长、邪气上升,制度、规则就会变为橡皮泥,“明规则”形同虚设,“潜规则”却越用越灵,官场积弊就会向政治生活利益化、政治组织山头化、政治作风官僚化、政治生态劣质化的趋势发展,政治生态“荒芜失调”就在所难免,最终直接动摇党的执政根基和威胁到执政安全。
三、进一步严明政治纪律、严守政治规矩的基本路径
进一步严明政治纪律、严守政治规矩,是落实全面从严治党的需要,是还政治生态以“青山绿水”的需要。抓政治纪律、政治规矩,
要把握“一个总要求”,做到“两个坚决维护”,体现“三个注重”,做好“四种人”,增强“五种意识”。
1.把握“一个总要求”,就是“全面从严”的总要求。****反复强调:“干部在政治上出问题,对党的危害不亚于腐败问题,有的甚至比腐败问题更严重”。要坚持把政治纪律、政治规矩作为监督执纪问责的第一位大事来抓,切实把政治纪律和政治规矩向各级党组织和党员干部讲清楚。要坚持把纪律挺在法律的前面,明确纪律的内涵,把纪律执行到位,真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。要充分释放越往后执纪越严的强烈信号,坚定不移地抓纪律、刹四风、反腐败,重点查处十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后仍然顶风违纪的行为。要坚持把遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等情况列为对各级党政领导班子和领导干部检查考核的重要内容,为建设风清气正的政治生态筑牢重要屏障。
2.做到“两个坚决维护”,就是要坚决维护党中央权威、坚决维护党的团结统一。党中央反复强调讲政治纪律、政治规矩,就是要从根本上解决好党的集中统一领导问题。因此,我们讲政治纪律、政治规矩,最基本的要求就是要坚决维护党中央权威、坚决维护党的团结统一。各级党组织要坚决维护中央权威,每一位党员干部都要坚决维护党组织权威,服从组织决定,不跟组织讨价还价,更不能对组织的决议决定乱评妄议,甚至去干“端着共产党的碗、砸共产党的锅”的糊涂事。要自觉做到组织提倡的就坚决响应,组织决定的就坚决照办,组织禁止的就坚决杜绝,不打折扣、不打埋伏、不打个人小算盘。讲
政治纪律、政治规矩,必须严格执行党内政治生活准则,坚持民主集中制,正确用好批评和自我批评的武器,进一步纯洁党内工作关系和工作氛围,自觉同违反和破坏党内政治生活原则和制度的现象作斗争,切实维护班子团结和谐,努力形成良好的党内政治生活新常态。
3.体现“三个注重”,就是重在自觉遵守、重在经常提醒、重在问责追究。首先,重在自觉遵守。政治规矩是对党员、干部的更高要求。许多政治规矩是没有明文规定的,是长期实践中形成的优良传统和工作惯例,什么能做,什么不能做,主要靠自己把握、靠自身体会、靠自觉遵守。一般来说,破坏规矩的人迟早会冲出纪律底线。每一位党员干部要本着对党负责、对自己负责的态度,防微杜渐,自觉遵守政治纪律、政治规矩。其次,重在经常提醒。上级领导要时刻关注,单位主要领导要负起主体责任。对不讲政治纪律、政治规矩的行为,要及时提醒,经常教育,避免小错酿成大错。每位领导干部要谨慎用权,规范从政行为,注意做到“瓜田不纳履、李下不整冠”,自觉“避嫌”、“避亲”,主动接受各方面的监督。其三,重在问责追究。要加大对违**的政治纪律和政治规矩行为的惩戒力度,将规矩的紧箍扎得更紧,对任何党组织和党员违反政治纪律和政治规矩的行为,都要按照党章和纪律处分条例的规定严肃处理,不搞下不为例,也不搞法外开恩,使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”,而不是“纸老虎”和“稻草人”,使党员干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
4.做好“四种人”,就是要做清醒人、明白人、局中人和带头人。近期,****在省部级干部研讨班上,针对当前一些党员干部不讲政治规矩的现象,指出了存在于官场的“四种灰色心态”,讲政治纪律、政治规矩,就是要打破这些长期以来笼罩于官场的“灰色心态”。要自觉“照照镜子”,对照检查,做好“四种人”。一是要认清形势,做清醒之人。要清醒地认识党风廉政建设和反腐败斗争“依然严峻复杂、还没有取得压倒性胜利”的形势,还远没有取得从“不敢腐”到“不能腐”“不想腐”的实质性阶段。因此,正风肃纪越到紧要关头越不能“一篙松劲”,越是爬坡过坎越应“咬定青山”,越是面对盘根错节的利益藩篱越要敢于突破,在思想上不能有丝毫放松,力度上不能有丝毫减弱,始终把反腐利剑举起来,形成强大震慑。二是认清本质,做明白之人。反对腐败、建设廉洁政治的本质,是捍卫公平正义、维护大多数人利益的政治行为,是赢得党心民心的关键举措。坚决反对腐败,决不会影响正常的消费需求,只会把畸型的消费状态扭转过来;决不会影响健康经济发展,只会清除掉藏污纳垢的“潜规则”、让发展环境更优化;决不会影响党员干部干事创业的积极性,只会让守纪律、讲规矩的人更理直气壮、干劲更足、作为更大。对此,每一位党员干部必须做明白之人,切不可被一些“过头论”、“工具论”、“自黑论”等别有用心的言论所影响。三是认清责任,做局中之人。各级党委必须履行党风廉政建设的主体责任。党委书记履行第一责任,班子成员履行“一岗双责”,切不可“只挂帅、不出征”,只表态、不行动。四是认清角色,做带头之人。党员干部的言
行,就是社会的导向。入了党就是党的人,讲什么话,持什么样的态度,对普通群众影响很大。必须认清社会角色,旗帜鲜明地对一些错误思想进行批评,对不良的灰色心态进行纠正,让迷糊的人清醒过来,让动摇的人坚定起来,让观望的人行动起来,让搞“潜规矩”的人没有市场。
5.增强“五种意识”,就是要进一步增强政治意识、团结意识、程序意识、组织意识和原则意识。****在十八届中央纪委五次全会上提出了讲政治纪律、政治规矩要做到“五个必须”、“五个决不允许”的要求,这是我们讲政治规矩、政治规矩的基本遵循。一是增强政治意识。讲政治规矩,是讲政治的表现,是从政人员的必备素质。不讲政治规矩的人,就不具备从政的资格。二是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义,就是维护党的团结统一,增强班子的战斗力和凝聚力。关键要认真执行好民主集中制,促进党的团结统一。三是增强程序意识。决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事,不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报告,不隐瞒,不欺骗组织,自觉做到对党忠诚。彻底破除“特殊党员”的思想,不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督、脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。能不能坚持原则,最能反映干部的党性观念、思想品行和能力素质。要优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部,谨防“老好人占先、圆滑人得好处”。对那些不讲原则的干部,不仅不能提拔使用,还要及时调整下来,着力营造讲党性、讲原则的正确导向。
在纪律作风方面存在的突出问题及原因分析
开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育(以下简称“两学一做”学习教育),是中央为深化党内教育作出的重大部署,是一项重大政治任务。我校在4月27日启动“两学一做”学习教育,具体工作中,要把握好以下七个方面的问题:
一、“两学一做”定位
1、面向全体党员深化党内教育的重要部署,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
2、以党支部为基本单位,以“三会一课”等党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,真正把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。
二、“两学一做”目标要求
即“四个进一步”: ?进一步坚定理想信念,提高党性觉悟;?进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向;?进一步树立清风正气,严守政治纪律政治规矩;?进一步强化宗旨观念,勇于担当作为,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为“四讲四有”合格党员,做忠诚干净担当的党员领导干部。
三、“两学一做”重点解决的问题
在整体面上,重点解决好“四个问题”:?党员队伍中存在的问题;?党的组织生活中存在的问题;?党员和党员领导干部教育管理中存在的问题;?基层党组织建设中存在的问题。
对全体党员,着力解决“五个问题”:?理想信念模糊动摇;?党的意识和党员意识淡化;?宗旨观念淡薄;?道德行为不端;?精神不振。
对科级以上党员领导干部,还要有针对性地解决“五个方面”问题:?在理想信念方面,信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”;?在政治纪律、政治规矩方面,搞自由主义,顶风违纪搞“四风”;?在贯彻新发展理念方面,对新常态和加快转型升级认识不到位,缺乏忧患意识、责任意识,精神懈怠、闯劲不足;?在担当作为方面,不敢迎难而上、不敢承担责任,不想为、不敢为、不会为;?在落实全面从严治党责任方面,主责主业意识不强,管党治党不力、党建意识淡薄、党建工作缺失。
四、“两学”的重点和方法
(一)明确“两学”学什么?
1、一是学党章党规:
全体党员要学:《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等。
科级以上党员还需另外学:《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《党政领导干部选拔任用工作条例》等。
2、二是学系列讲话:
全体党员要学:《****系列重要讲话读本(2016年版)》。
科级以上党员另外还要以《**谈治国理政》和《****重要讲话文章选编(领导干部读本)》为基本教材。
(二)明确怎么学?
?坚持读原著、学原文、悟原理;?把学习党章党规与学习系列讲话统一起来;?坚持“小主题、高频率、常态化”的经常性集中学习研讨;?大力推行“互联网+”学习模式;?运用正反典型开展教育;?发挥新型农民学校作用。
(三)怎样增强学习效果?
(1)强化集中学习讨论
全面推行“党员学习日”。党小组要每月至少组织1次党员集中学习;不设党小组的,以党支部为单位集中学习;党支部每季度围绕一个专题,组织全体党员会议开展讨论。
(2)坚持分类施策
机关事业单位党员,要坚持标准更高、要求更严,重在学思践悟、解决自身问题;离退休干部职工党员,既要自己学好,也要发挥对年
轻党员的教育帮带作用。对学习能力较弱的党员,采取送教上门、“一对一”帮带、补课,确保学习教育全覆盖。对工学矛盾突出的党员,采取班前班后、倒班调班、小型多样的方式,组织开展学习教育。
(3)用好讲党课这个抓手
?党员领导干部讲党课;?专家学者讲党课;?先进典型讲党课;?“党员人人当教员”讲好“微型党课”。
五、“一做”的标准和要求
(一) “一做”是什么
做合格党员
(二)怎样算合格党员?
中央提出讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为“四讲四有”标准;省委确定了“受教育、强党性、当先锋、促发展”的实践要求;市委提出“要发挥带头、骨干、桥梁三个作用”的目标要求。做合格党员,最根本的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
(三)怎么做合格党员?
(1)讨论细化标准。要以党支部为单位,结合工作实际和党员思想状况,广泛组织开展“合格党员标准”大讨论,制定出符合自身特点、便于操作执行的具体标准,使每名党员有所遵循、有处用力。(2)
对照标准找问题。把学习讨论与查摆问题相结合,每次集中学习讨论后,每名党员都要对照“合格党员标准”查找问题,找准不足之处和“不合格的表现”,明确努力方向。(3)立说立行抓整改。组织每名党员对查摆的问题要立即改起来,逐条逐项改到位,以改正问题的实际行动落实“做合格党员”的要求。
(四)支部怎么做?
第一,要严格党内组织生活。认真落实“三会一课”、专题讨论、组织生活会、民主评议、民主集中制等制度,持续推进基层党组织工作标准化建设,将从严教育管理党员落到实处、严在日常。第二,要做好“五个引导”。?引导党员强化政治意识、坚定理想信念,提高政治鉴别能力;?引导刻同党中央保持一致,做政治明白人;?引导党员自觉加强党性修炼,保持高尚道德情操;?引导党员立足岗位多做贡献,积极参加岗位比武、劳动竞赛,敢于担当、勇于负责,在履职尽责中当标兵、做模范;?引导党员亮出身份、主动奉献,积极联系群众、服务群众。第三,要搭建党员发挥作用的载体平台。重点教育引导党员提升职业道德修养和业务素养。
六、准确把握学习教育长效机制建设的重点
(一)党员经常性学习教育机制
?党员学习日制度。每月固定一天,组织党员集体学习研讨。?党员集中教育培训制度。根据党员需求制定具体可行的教育培训计
划,分批分类抓好党员教育培训。?党员领导干部讲党课制度。既要在所在支部讲党课,还要到分管单位、基层单位讲党课。
(二)党员日常管理机制
?组织生活会制度。党员领导干部参加双重组织生活,确保让党内生活经常起来、严肃起来、认真起来。?党员组织关系转接制度。每年开展两次党员组织关系排查,及时理顺组织关系。?民主评议党员制度。定期按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对每个党员提出评价意见、确定评议等次。?提前预警制度。对参加组织生活不经常、缴纳党费不及时、发挥作用不到位的党员,采取提醒、约谈、通报批评等方式,进行教育引导、帮助改正;对经教育仍无转变的,稳妥做好不合格党员处置工作。
(三)党员经常性发挥作用机制
?建立党员带头制度。围绕增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,明确党员带头情形,发挥好党员的带头作用。?健全党员承诺践诺制度。通过向党组织和群众双向承诺,接受党组织和群众双向评议等措施,引导党员立足岗位、创先争优,发挥好党员的骨干作用。?落实党员服务群众制度。严格落实在职党员到社区报到,积极搭建党员干部联系服务群众的载体平台,发挥好党员的桥梁作用。
(四)基层党组织持续过硬机制
?健全政治理论学习制度。扎实抓好理论宣传普及和思想政治工作,教育引导群众听党话、跟党走,发挥好党组织的政治引领作用。
?规范组织领导制度。教育引导基层党组织自觉服从党的领导,确保各类组织沿着正确方向健康发展,发挥好党组织的组织引领作用。?完善工作运行制度。整合各方面力量和资源,创新工作方式和手段,发挥好党组织的工作引领作用。?健全服务群众制度。创新服务方式和服务手段,不断提高服务群众的水平,发挥好党组织的服务引领作用。
七、准确把握确保学习教育成效的关键因素
一要坚持分类指导。针对不同群体的党员特点,紧密结合自身实际,提出指导性意见,为开展学习教育工作提供指导。
二要强化责任落实。学校党委担负主体责任,各级党组织书记是本部门单位开展学习教育的第一责任人,要切实发挥好带头作用;各级班子成员要履行“一岗双责”,指导督促分管部门单位、分管领域、分管科室开展好学习教育。
三要配强工作力量。成立学习教育各级领导机构和工作机构,抓好骨干力量培训,确保各个层面都有抓好学习教育的明白人。
范文五:班子对照新准则条例思想组织纪律作风存在的问题
班子对照新准则条例思想组织纪律作风存
在的问题
班子对照新准则条例思想组织纪律作风存在的问题2017-01-20浏览:分享人:方昭斌手机版
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针对推进全面从严治党向基层延伸过程中面临的困难和挑战、原因分析及对策建议等问题~开展了广泛的调查研究~从基层工作实际出发作了深入的思考和探索。
一、充分认识推动全面从严治党向基层延伸的重要意义
(一)全面从严治党向基层延伸是治党“全面”的要义所在。
基层处在党同人民群众紧密联系的一线和前沿~党的政策制定于中央~而落实于基层~基层干部的工作方法、工作作风往往都成为党的形象和威信在人民群众心中最直观的呈现~人民群众往往是通过身边党员干部的言行来衡量和评判我们党~党的基层干部如果作风不实~自律不严~对党的负面影响最大~危害最深~也更容易破坏党同人民群众的血肉联系~只有重拳查处发生在群众身边的干部作风和腐败问
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题~实现从严治党对全体党员和各级党组织的全覆盖~才能真正在人民群众心目中为党的形象和威信加分~才能从根本上保证全面从严治党不留死角。
(二)全面从严治党向基层延伸是推进党的事业发展的客观要求。
当前正处于决胜全面建成小康社会的关键节点~历史和人民对党的执政和领导都提出了更高的要求~加强党的建设在这一关键时期显得更加紧迫而重要。党的执政根基在基层~动力源泉在基层~基层干部虽然位低权小~但作为党的各项方针政策落实的具体执行者~他们手中掌握着许多与人民群众生活和切身利益密切相关的权力~如果基层权力没有被关进制度的笼子里~它所啃食的就是群众的获得感~侵蚀的就是党群干群关系~动摇的就是党的执政基础。只有基层作风公道正派~党的作风转变才能得到有力保证;只有基层平稳健康发展~党的事业发展才能得到坚实支撑;只有基层赢得群众肯定~党的执政基础才能得到巩固夯实。
(三)全面从严治党向基层延伸是地税事业科学发展的坚强保障。
地税部门作为国家的经济执法部门~拥有较大的行政执法权限~如果地税干部不能自觉抵制不良风气的诱惑~就会严重涣散干部队伍的战斗力~影响整个队伍执法的公正性~进而会导致党的路线方针政策在基层执法过程中无法得到
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有效落实。因此~只有坚定不移推动从严治党向基层延伸~不断提升地税干部队伍的廉洁自律水平~把党的建设作为加强地税干部队伍建设的重要工作内容~才能贯彻好党和国家的方针政策~真正把聚财为国、执法为民的宗旨落到实处;才能牢牢抓住新时期税收工作主题~做好依法治税、深化改革、强化管理等重点工作;才能更好发挥调控经济、促进发展的职能作用~服务好地方经济发展大局。
二、推进全面从严治党向基层延伸所面临的主要困难和问题
(一)对全面从严治党的认识还存在不到位的问题
长期以来~有些基层党组织常常认为业务工作是中心~党建工作是从属~只要业务抓出成效~就是对工作负责~对组织负责~抓党建工作务虚较多~难出成效~对全面从严治党向基层延伸工作谋划少、思路少、落实少。一些基层党组织习惯于对上级工作部署“上传下达”~个别基层单位仍然存在以会议落实会议~以文件落实文件的现象~对于上级要求开展的党建工作~常常是布臵什么就完成什么~对于工作开展不能做到主动思考、积极谋划、创新方法~过于依赖上级部门的布臵和推动~在从严治党向基层延伸过程中~往往被动应对~缺乏内生动力~少数基层组织还存在“空挂”党员和“失联”党员~存在压力递减~推进梗阻的问题~进而导致工作效率不高~成果不佳。
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(二)“两个责任”落实上还存在不够有力的问题
一方面~有的基层单位在“两个责任”落实上~认识不到位~研究和安排不足~单位主要负责人因为日常工作内容较多等原因~在履行党风廉政建设第一责任人方面存在精力不足等问题;部分领导干部在履行“一岗双责”上~常常是重业务职责~轻廉政职责~对于分管范围内的党风廉政工作关注不够~抓的不多。另一方面~在部分基层单位实际工作中~由于人员配备不到位等原因~还存在着纪委“三转”落实不到位的现象~有的纪检组长还分管相关业务工作~分散了抓纪检、抓监督的精力~对苗头性、倾向性问题重视不够~在一定程度上影响了监督责任的落实。
(三)个别基层干部还存在工作作风不实的问题
少数税务干部长期不重视政治理论学习~拜金主义、享乐主义和个人主义思想有所滋长~世界观、人生观、价值观发生了扭曲~从近几年地税系统违法违纪问题就可以看出端倪~有的干部大局观念不强~常以管理者自居~服务意识较差~工作方法不能满足纳税人越来越高的服务需求;有的干部自律意识不强~廉政风险防范意识淡薄~吃拿卡要等问题还时有发生;有的干部工作激情匮乏~办事拖拉~在急难险重任务面前~抱怨多、思路少~懒散多、主动少。
(四)在对基层干部监督问责上还存在不到位的问题
有的基层纪检干部还缺乏工作的主动性和积极性~由于
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内部监督受工作方法、工作范围的局限~监督难以摆脱人情的制约~对于纪检工作制度落实不到位~往往是注重对党风违纪案件的事后教育、处理~而忽视了事前预防、事中监督~致使很多能够防范的案件发生;对于税务干部八小时以外的监督还缺乏有效手段~不敢监督、不会监督的现象还依然存在~给以权谋私、以税谋私者带来可乘之机~出现问题本着保护干部的原则~监督管理失之于宽、失之于软~导致违法违纪问题在系统内部仍然不时发生。
(五)对于从严治党工作的考责评责体系还存在不够完善的问题
有的基层单位虽然将党建工作考核纳入了年度综合目标考核体系~但由于从严治党工作不同于业务工作~目标难以量化~其考核指标制定时~往往是关注形式大于关注实效~难以客观公正的反应治党成效~甚至会在一定程度上造成形式主义。同时~由于从严治党工作考核方法过于单一~常常是作为综合考核中的一项具体工作出现~对于日常考核和结果运用缺乏相关配套制度~导致考核工作的激励作用难以得到实际发挥。
三、问题和困难出现的原因
(一)部分基层单位班子从严治党观念没有做到与时俱进
少数基层领导干部对税务工作的认识和理解~还停留在
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旧有模式中~权力本位和官本位思想还没有完全破除~认为抓好组织收入工作就是做好了税务工作~党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”意识淡薄~没有在思想上、行动上与中央保持高度一致~对全面从严治党的形势缺乏正确、科学的认识和判断。
(二)纪检部门勇于执纪、严于执纪的能力不够
部分基层单位由于纪检监察工作人员配备不到位、组织机构不健全、“三转”要求落实不到位等原因~导致纪检人员学习和工作能力不足~难以有效履职;有的基层纪检干部存在不敢管、不愿管的情绪~有的基层纪检干部存在综合业务知识匮乏~对于事前监督和事中监督做得不到位~导致纪检部门履职能力弱化。
(三)少数基层干部廉政意识薄弱
少数基层干部在实际工作中只讲做事不讲规矩~长期不重视政治理论学习~认为党风廉政建设主要管领导干部~普通党员干部无权也无责~没有把自己摆进从严治党大局中去~对于全面从严治党的认识不足~廉洁自律的意识不强~放松了对自身的要求~导致违纪违法问题没有得到有效遏制。
(四)部分基层党组织对于党建工作制度执行不力
党建工作制定了很多规章制度~但在实际工作中往往出现执行不力、落实不严的问题。分析近年来地税系统违法违纪案件所产生的原因~有的是违反重大事项决策制度~重大
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事项个人说了算~搞利益输送~从中谋利;有的是违反民主集中制~在选人用人上搞一言堂~收受利益关系人的礼金贿赂;有的是违**的财经制度~随意处臵集体资产资源~造成单位利益受损。
四、推进全面从严治党向基层延伸的对策及建议
(一)率先垂范~严于履职~确保“两个责任”落地生根。
一是以上率下~层层传导压力。基层单位党组领导班子对党风廉政建设负全面领导责任~纪检组对党风廉政建设负监督责任~在实际工作中~基层单位党组和纪检组要紧紧抓住落实党风廉政建设“两个责任”这个“牛鼻子”。基层单位一把手要切实履行党风廉政建设第一责任的职责~党组班子成员要根据“一岗双责”对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任~定期研究、布臵、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况~把党风廉政建设要求融入分管业务工作~层层传导压力~层层递增压力~层层抓好落实。
二是认真梳理~狠抓责任落实。严格落实“责任清单”制度~严格按照上级工作要求~对“两个责任”进行分类梳理~从领导、用人、管理、监督等多个方面~制定责任清单~明确责任主体~细化责任清单~抓好责任落实。
三是认真履职~勇于执纪问责。纪检组要严格按照“三转”要求~聚焦中心任务~突出主业问责~转变执纪理念~以强烈的责任担当履行监督责任~在监督范围上完成从“关
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键少数”向“全体干部”转变~在执纪内容上完成从紧盯违法违纪向运用“四种形态”转变;在执纪方法上~从“事后查处”向“事前预防”转变。
一、思想方面
问题1、思想理论学习不够深~有时只顾忙于一些具体的工作~自觉主动在挤时间学习不够~闲时学一阵子~忙时学的少~有时看报纸也是看看大标题~结果对理论上的一些问题~尤其是一些新问题理解还不深~使理论水平不能尽快得到提高。
原因:一是思想上对理论重要性的认识~没有上升到应有的高度~二是时间观念不强~没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施:
1、提高对政治理论重要性的认识~充分认识只有理论上的坚定与清醒~才能有政治上的坚定与清醒~作为党员干部必须有高的理论水平~必须进一步加强对马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想的学习~并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度~积极参加党员的学习~参加单位的集体学习。
问题2、政治理论方面的内容看得多~县场经济理论~法律知识~电脑知识~科学文化知识等钻研得少~结果使得
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知识面不够广。
原因:一是在思想对领导干部应具备全面的素质~掌握更多的知识的重要性认识不足~认为自己是从事党务、行政工作的~只要政治理论功底厚实就行~其他方面的知识多少知道点就可以过得去~二是工作比较忙~有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施:
1、加强学习~提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识~同时教育本单位同志要做到一专多能~多学习其他学科的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间~要发扬挤和钻的精神~充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面~有自满情绪。认识不到位~总认为我们做的不错~而且多次受到上级领导及有关部门的表扬~什么超标准和违约的事我们从未敢~也没有条件去做~这样就不自觉地产生了自满情绪~以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因:一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够~对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够~掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实~满足现状的思想不同程
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度的存在。
整改措施:
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习~提高对党风廉政建设重要性的认识。
守纪律、讲规矩、作表率自我剖析材料守纪律、讲规矩、作表率自我剖析材料2、克服满足现状~不思更大进取的思想情绪~形成良好精神状态和谦虚谨慎~戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常~在会上作自我批评多~在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评~也是会上批评得多~平时及时批评少;三是批评别人打不开情面~不够大胆~怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因:一是思想认识不到位~认为目前整个大气候也就如此~认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题~二是认识比较片面、模糊~怕开展批评影响团结~影响同志们的积极性。
整改措施:
1、提高对批评与自我批评重要性的认识~这是我们党的三大优良作风之一~任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器~从团结愿望出发~积极开展批评与自我批评~既要坚持原则~敢于同不良
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现象作斗争~又要注意对同志的批评方式~要有与人为善的态度~坚持“惩前毖后、治病救人”的方针~通过批评~达到新的团结和统一~
问题3、工作方法有时不够恰当~不够策略~特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评~有时不够讲究方法~结果使同志们有时候出现比较勉强的现象~这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因:一是对领导方法~领导艺术的重要性认识不够~总认为自己的指导思想是好的~方法问题欠缺一些~同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施:
1、进一步加强对**同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习~提高思想认识~提高领导水平~提高领导艺术。
2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育~不断强化依法行政~依法办事意识~进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象~努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大~在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力~致使一些工作出现一些
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漏洞和失误。在有关考核和分配方面~还未制定出更加公平~有效的制度和措施。
原因:对行政后勤工作~认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了~结果对这方面的事情~过问不及时~指导不具体~督促不得力。
整改措施:
1、进一步加强学习、提高思想认识~增强事业心和责任感~牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度~切实加强管理~并不断提高有关人员的思想政治和业务素质~使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。
问题3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是县级文明单位~但还有不少需要解决的问题~一些软、硬件建设还有待加强~如办公自动化、卫生制度~卫生设施~卫生习惯等还存在一些问题~这些影响着我们向省级文明单位的迈进~也不利天整个精神文明建设的向前推进。
原因;一是对精神文明建设~有时紧有时松的现象~二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够~有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的~没有很好的去办。
整改措施:
1、进一步 加强对**关于精神文明建设的论述的学习~进一步提高对精神文明重要性的认识。
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2、充分发挥大家的积极性~创造性~把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。
3、向先进文明单位学习~对照先进~找出差距~自加压力~勤奋工作~使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。
4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中~要从办公经费中揭挤出一些资金用于 “办公自动化、绿化、“美化”工作。
四、纪律方面
问题1、对组织纪律方面的教育不够经常~使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄~遵守纪律不够自觉~有迟到、早退或超假的现象~任其发展~就会影响团结~不利于工作任务的顺利完成。
原因:一是思想认识不够高~有关纪律的条文、规定学习不够;二是对纪律、制定的拟定比较多~但能否认真执行检查得少~而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评~使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样~于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。
守纪律、讲规矩、作表率自我剖析材料群众路线教育实践活动个人对照检查材料_党的群众路线学习心得整改措施:
1、加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习~把纪律上升到是关系党的团结~完成党的任务的保证来认识~使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
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2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬~对不好的也要及时批评。
问题2、抓廉洁自律教育不够经常~如对于来客招待有时执行得还不够认真~招待标准低~还感到寒酸。
原因:一是对有关廉洁自律规定学习不够~总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的~和社会面上存在的问题相比~值不得一提。二是有爱面子思想~认为上面来人了~不招待一下面子就过不去。
整改措施:
1、进一步加强对有关廉洁自律规定~******关于《领导干部一定要讲政治》等内容的学习~充分认识党风廉政建设的重要性 ~真正把党风廉政建设提到关系党和国家死生存亡的高度来认识。
2 、进一步制定和完善有关廉洁自律和来客招待等有关规定。用制度来约束人、规范人的行为~真正起到约束在前~防范于未然的作用。
3、自己带头做廉洁自律的表率~自觉用党员标准严格要求自己~杜绝公款吃喝、铺张浪费现象~对于来客招待标准~要严格按照规定~不能随意突破。
总之~要以这次教育活动为契机~使自己纠正一些缺点错误~解除一些思想负担~改进一些工作方法~理清一下工作思路~振奋精神~开拓前进~和全体同志齐心协力~努力
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奋斗~争取早日跨入先进单位行列。
为进一步推进党风廉政建设~提高全体党员特别是党员领导干部的廉洁意识和自律意识~xx街道党工委根据相城区纪委下发的《关于学习的通知》的有关精神~在全街道各级党组织中广泛开展学习活动。现就学习情况做如下报告:
纪检干部率先学
为做好表率~保证学习活动顺利推进~街道党工委要求纪检干部率先学习、领会新《准则》和《条例》精神。2016年11月21日~街道纪工委召开专题会议~组织纪工委班子成员~纪检监察室、监察审计室专职干部以及各社区和市镇各企事业单位纪检条线分管领导、纪检监督组织和纪检委员共140多人~集中学习了新《准则》和《条例》。
会上~街道党工委副书记、纪工委书记王大男结合实际案例~生动形象的为大家解读了新《准则》和《条例》~并要求纪检干部带头学习、领会实质、做好表率。要把学习新《准则》和《条例》做为当前学习的重点~认真安排~学深学透~特别是要学习不同之处~用新要求来指导工作;要抓好学好并且应用好~进一步做好纪检干部的表率作用;要充分发挥廉洁文化的作用~把廉洁文化触角覆盖到基层每个党员~多角度、全方位的宣传新修订的《准则》和《条例》~营造浓厚的学习氛围。
领导干部带头学
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2016年12月15日~街道党工委组织全体班子成员~机关全体工作人员~社区“两委班子”成员~直属企事业单位正副职干部~垂直(双重)管理部门主要负责人、党组织书记等200多人~召开专题讲座~邀请市党建理论专家、苏州大学方世南教授对新《准则》和《条例》进行了专题解读。
通过讲座学习~街道全体二级干部更深层了解了新《准则》和《条例》的精神和内涵~进一步统一了思想~强化了认识~更牢固的树立了党章党规党纪意识。
全体党员铺开学
为确保全体党员都能深刻学习新《准则》和《条例》~街道党工委通过多种形式~将学习活动在普通党员中铺开。街道党工委向全街道各级党组织下发了学习新《准则》和《条例》的文件~要求各党组织切实担当和落实好全面从严治党的主体责任~以对党的事业和党员、干部高度负责的精神~切实抓好新《准则》和《条例》的学习宣传、贯彻落实~在普通党员中深入开展学习活动;为更好的领会新《准则》和《条例》的精神~街道纪工委向各党组织发放了《实用手册》200多本。《手册》涵盖了核心文件、实用解读、相关规定和典型案例等内容~对学习新《准则》和《条例》有很强的针对性和指导性。
为保障各党组织的学习质量~街道纪工委专门对各地的学习情况进行督查指导~并要求各党组织及时将学习情况和
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创新做法向党工委汇报。其中晨曦馨苑社区专门制作了20块廉政漫画展板~包括《准则》4块~漫说《条例》之政治纪律篇8块~组织纪律篇8块~并让全体党员在学习《准则》和《条例》的同时~参观漫画展览~以此加深印象~提高学习效果。
个人在对照准则条例查摆自身存在的问题二
11月18日上午~自治区党委以电视电话会议形式~举办新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》专题辅导报告会~其中xx区设立分会场。xx区组织城区642名副科级以上党员干部收看专题辅导~通过报告会全方位的解读契机~迅速掀起学习贯彻落实新修订《准则》和《条例》的新热潮。
一是领导带头~迅速行动。
报告会结束后~区委立即召开专题会议~研究部署对两项党内法规的学习宣传贯彻工作~要求城区全体党员坚持以高的标准、严的要求、实的措施~深入学习“两项法规”的精神实质~不断推进贯彻落实。为确保成效~城区将《准则》和《条例》纳入各级党委(党组)理论学习中心组专题学习会重要内容、纳入“三严三实”专题教育活动~引导城区党员干部做到学深悟透~学以致用。
二是丰富载体~营造氛围。
城区各级党组织把宣传学习贯彻“两项法规”作为当前
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和今后的把重要任务~通过利用网络、报刊、手机短信、廉政宣传栏等阵地对新《准则》和《条例》进行广泛宣传。同时~统一印发2万多本新《准则》和《条例》作为学习教材~做到党员领导干部人手一册~增强学习贯彻的主动性~引导党员干部学习到位、宣传到位、贯彻落实到位。
三是加强监督~强化纪律审查力度。
要坚持日常监督和专项检查相结合~切实加强对《准则》和《条例》学习贯彻情况的督促检查~抓好贯彻执行;要用始终以《准则》和《条例》为准绳~把握好监督执纪的“四种形态”~强化纪律审查力度~切实把纪律和规矩挺在前面~使党纪党规成为不可逾越的“高压线”。
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