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范文一：看球赛作文
篇一：看球赛
??? 星期五的晚上，我和妈妈一起前往市体育馆，去看中国女排与古巴女排的对抗赛。
??? 开场前半小时，中古双方运动员上场展开热身。观众席上，观众们在翘首期待。
??? 晚上19点30分，一声哨响拉开正式比赛。只见双方运动员你来我往，打得十分激烈。观众席上，拉拉队员摇旗呐喊，加油助威。经过两个小时的角逐，中国女排以5比0战胜古巴队，大获全胜，打出国威。
??? 中国女排的姐姐们真厉害，真勇敢！今后我要向她们学习，特别是在学习上更要学习她们不怕困难，英勇顽强的拼搏精神。
篇二：同学和我一起看球赛
??? “宏宇,你这两天约一两个和你一样喜爱篮球的同学，下周三你们一起去看江苏南钢队主场的比赛。”期末考试结束的当天晚上，爸爸突然对我说，“为了奖赏你这个学期的优异表现，我要请你和你的好同学一起去看球赛。”
??? “真的？！”我开心得合不拢嘴，迫不急待地立刻打电话给我的同学王笑川和罗瑞杰，邀请他们和我一起去南钢体育馆现场看全国最高水平的篮球比赛。
??? 我的同学和我一样兴奋，因为到南钢主场看CBA联赛一直是我们梦寐以求的。
??? 放下电话，我突发奇想，我还给我的同学一个惊喜：“爸爸，这次看篮球赛让我们自己坐公交车去，行吗？”爸爸爽快地答应了。
??? 周三这天，我们早早吃过午饭来到公交“彩虹苑”站碰面。说真的，这是我第一次自己坐车到江北，我既紧张又激动。
??? 就在这时，罗瑞杰发话了：“邵宏宇你爸呢？难不成我们自己去？”
??? “答对了。”
??? 这时，王笑川和罗瑞杰惊讶极了，两双眼睛直直地瞪着我。
??? “不会吧！还男子汉呢？”
??? “谁说不可以？”他俩异口同声地说。
??? 说着说着，第二次换乘的21路公交车已经到“大桥南路”站了。终于，等来了去江北的“盐葛线”公交车。
??? 下午5时不到，我们就安全地抵达南钢，并顺利找到南钢体育馆。
??? 接下来，爸爸高兴地找个地方让我们吃饭。
??? 我们比赛前80多分钟就进入了盼望已久的南钢体育馆。我们兴奋这走走那看看，很快场馆内就集聚满了球迷。
??? 这次比赛是江苏南钢对阵浙江广厦，最终南钢队通过一次加时有惊无险地获得了胜利。我们同学三人和现场4000多名球迷一起，多次掀起热情澎湃的“人浪”，真是过瘾。
??? 我和同学一起自个去30公里以外的地方看篮球比赛的经历，让我体会到了成长和成功的滋味。
篇三：外公看球赛
??? 我外公已经年过半百，平常除了下地干1个半小时的活，料理家务，出去走走，就是坐在电视机前，看球赛，别看他是位老人家，但看起球赛来可精神了，有时候晚上一看就到第二天3、4点钟，看个通宵，我还真佩服他那体力。 一次我去他家玩，只见门外一个人也没有，时常听到一阵熟悉的高喊声，赶紧进门，哎，外公又全神贯注地在看球赛，我来了，他也不看一眼，总一边目不转睛地看着电视，一边对我说：“哦，你来了，自己想吃点什么，自己去里屋拿去！”一会儿，我闲着没事干，便来到电视机前开始调起频道来，外公直在我后面叫：“别别，一会儿再给你看。”我装作没听见，一直调但电视机偏跟队我作对，除了广告、新闻之外就是球赛，没法儿，只好眼睁睁看着外公那乐滋滋的样子，无奈地坐了下来。 球赛还真是精彩，外公表现得也精彩，边看边手舞足蹈，当看到我方队员有一个接球机会，外公便会叫起来：“趁这个时机，快接球。”当我方的队员出现了一丝失误，外公便会激动得站起来大骂：
??? “怎么搞的，手中的熟鸭飞了，还踢什么！”我在一旁听着直偷偷地笑，当我方进了球后，外公就跳了起来，一边高兴地说道：“还不错嘛 ，行，哈哈！”看着外公神采飞扬的样子，我也开心地笑了。 我的外公就是这样，一个名副其实的体育球迷。
篇四：看球赛
??? 今天，我和妈妈来到了体育馆，看八一队和稠州队的篮球比赛。我可兴奋了！
??? 一进球场，整个场面都被人群团团围住，人们个个都议论着八一队的运动员们。
??? 比赛开始了，运动员们进入球场，向观众们挥着手。台下的观众也纷纷响起了热烈的掌声，那掌声是多么持久啊！哨声一响起，来势凶猛的八一队员王治郅把球接住迅速的一个转身“嗖”的投进了篮筐。对方发球了，外援史密斯也身手不凡连续进了几个三分球。这下八一队落后了，这时教练喊了个暂停！球员们围在一起听教练说着些什么。比赛继续进行，在八一队的不懈努力中终于把分反追了回来。这下观众们都纷纷站起来高声的欢呼“八一队加油！八一队加油！”
??? 当比赛接近尾声时，八一队的分数超过了稠州队十多分。拉拉队也疯狂了起来，举起旗子在球场边狂跑了几圈！离比赛只有几分钟了，稠州队的另一个外援扣了几个球，眼看就要追上八一队了。“八一队加油啊！”我在心里默默地祈祷。离比赛只有几秒钟了，史密斯一把枪断了八一队手中得球，一个后仰三分跳投，球打到了篮筐跳了出来！！哨声响起了，比赛结束了！八一队领先了三分！八一队胜利了！人们纷纷的站了起来，挥舞着手中的拉拉棒！发出了“哗哗”的声音，震动了整个球场！
??? 这场比赛依我看不管谁输谁赢他们都是最棒的！他们胜利不骄，失败不馁！他们球技惊世，品德高尚。他们踩着木质地板，手中变出传世魔法！他们的每一滴汗水都弥足珍贵。因此我觉得这场比赛非常精彩！
篇五：看球赛
??? 前天，爸爸带我去广东东莞塘厦体育馆看蓝球赛。
??? 我和爸爸开车来到了体育馆，此时已经是七点五十八分了，球赛七点半就开始了，都打了好一会儿了。我和爸爸赶快买了票进了球场。
??? 我们刚进球场，就听到观众们的欢呼声。那里面开着空调，冷的爸爸直打哆嗦，一边打哆嗦，一边说：“好冷啊，好冷啊。”我们找了一个靠前的位子坐了下来。那鞋球员在球场上跑来跑去，鞋底发出吱吱的响声，每当球员们进了球，观众们都热烈的鼓掌和纳喊。东莞队有一名外援（外国的球员），他叫麦克.哈里斯，他一个人就砍下了32分。上半场结束东莞队领先运南队32分。
??? 下半场东莞队连连失球，比分差距缩小到19分，但东莞队沉着冷静，连连造云南队刘子秋.李林.等人犯规，把比分拉大到89比62。第三节结束，东莞队就有28分的领先优势。
??? 第四节，东莞队越战越勇，最终以109比82大胜云南，取得胜利。
??? 比赛完了， 我们都走出赛场，好多人都不想走，因为他们想等哈里斯出来，哈里斯出来了， 别人都争着合影，我也挤了进去，爸爸给我照了几张像。
??? 今天可真高兴！
范文二：看球赛
看球赛
建湖实小西校区 刘帜
七月六号一大早，爸爸就带着我和哥哥到新朝阳乒乓球馆看比赛。
一进球馆就听到加油声和呐喊声，原来比赛已经开始了。我们连忙找个位置坐下来观看比赛。这一局是我们球馆的高手刘宇辰对育红小学代表队的一名队员。比赛真激烈啊！前面两局他们各胜一局，第三局是决胜局，只见刘宇辰先发了一个下旋球，要知道这可是他的拿手绝招。可是对手也很强，把他的下旋球搓了过去，刘玉成拉了一板，可惜拉漏了，先丢了一分。把我急得直跺脚，我和哥哥一起大声喊，“刘宇辰，加油”他们就这样你来我往地打了起来，比分不停地变化。也许是太紧张了吧，最后刘宇辰以11比9输了，他难过地哭了，教练和妈妈都安慰了他，我和哥哥也替他感到惋惜。
我想我一定要好好练球，成为真正的高手，明年替我们球馆争光。
指导老师：姜雪梅
范文三：爱看球赛的爷爷
爱看球赛的爷爷
石榴乐园 六年级 周玥
“进球了??”唉！肯定又是老爸在看球赛了，我跑到房间一看，咦！这不是爷爷吗！他怎么也看球赛了？
我跑到手舞足蹈的爷爷身边，问爷爷：“你怎么突然改看球赛了！你不是前天才说过爸爸的嘛！我觉得你还是看那老土的戏剧比较好！”爷爷好像根本没有听我说话，自
言自语道：“唉！中国这足球踢得也
太差了吧！好容易进了一球了，让
我高兴了一下！”可是不管足球踢得
多差，爷爷还是看完了。最后觉得
还不过瘾，竟然要到网上专门看球
赛。
就从这一天起，爷爷看球赛看
得痴迷。
有一天，爷爷接到通知说到什
么什么足球场看球赛，爷爷居然兴奋到晚上12点才睡着。第二天早上5点多一点就来叫：“起床，起床了，起床了，你们快起床，我要走了！快起床！”我动了动，可眼睛睁不开，说道：“烦死了，不是还要过好久吗？”“我睡不着，没想到球赛有这么大诱惑力，唉，真想立即飞过去！”我不耐烦地说：“那你去吧，我不去了，我情愿做整天睡觉的大懒虫。”最后，我还是没有去，而爷爷也早到了一两个小时。
爷爷实在太痴迷球赛了，我家有一台苹果小电脑，他呀！几乎是整天24小时抱着，寸步不离，连上厕所时都抱着。
我爷爷真是一个“老球迷”，我真是佩服他。
范文四：看球赛作文300字
看球赛作文300字
看球赛作文300字
看球赛" 篇一:看球赛
中国女排来舟山比赛啦～爸爸要带我去看比赛，我别提有多开心。
我拉着爸爸飞快地坐到座位上，我用期待的目光望着中国女排，希望中国胜利。这时，我才发现对手是实力强劲的多米尼加队，不过，对手实力再强，也胜不了我们中国队，我心里暗想。
终于，第一局比赛开始了，首先是多米尼加队发球，只见那个队员用力一发，中国队队员赶紧一传，二传队员往上一推，进攻队员用尽九牛二虎之力扣球，可惜，球飞出了界。1:0，多米尼加队仿佛获得了力量，她们把比分拉开了。霎时我成了热锅上的蚂蚁急得蹦蹦跳，我大声呼喊:别紧张，中国队，加油啊～
我的话仿佛传到了队员们的耳朵里，她们放下了包袱，积极拼抢，很快把比分反超了，在队员们的努力下，中国队以25:18拿下了第一局，我心中的一块石头终于落下了地。
接下来的几局比赛，中国队队员精神抖擞，进攻方式各种各样，防守又那么干净利落，打出了一波又一波的的小高潮。而多米尼加队越打越没精神，打出来的球也没有了杀伤力。终于，25:17，25:16，中国队直落三局，以3:0的悬殊比分拿下了这场比赛。
这是一场精彩的排球赛，
篇二:看排球赛
备受瞩目的2016年绿城杯 中国国际排球大赛在我们舟山体育馆举行。望着形象大使周苏红的广告牌，心想:我什么时候能一睹这场国际顶级球队之间展开的角逐。
昨晚，我如愿以偿地坐在观众席上，观看中国与多米尼加的对决。运动员一出场，现场都振奋起来，一瞬间，有呐喊声，有击棒声，有掌声我也兴奋地敲起棒来。
19:30比赛正式拉开帷幕，中国队员虽然没派主攻王一梅上场，但因多米尼加的队员频频失误，中国队趁机迅速确立了优势，第一局就以25:17告捷。我看见多米尼加的队员休息时，披着毛毯，而我
国队员却用毛巾擦汗，困惑地问妈妈。妈妈告诉我，多米尼加是拉丁美洲中一个热带气候的国家。我明白了，我国队员首先占了地利之便呢～
第二局，我们中国队虽然先入为主，开局就以5:1领先，但是多米尼加紧紧逼近，眼看比分快接近了，我的心也揪得紧紧的，与现场观众齐声呐喊中国队加油～中国队加油女排队员一听像加满了油的马达，又重新发挥了威力，让对方节奏大乱，最后以25:17战胜对方。看，这就是人和的力量吧～连胜两局的中国队员更加自信了，没费吹灰之力就横扫多米尼加，取得了开门红。
我由衷地钦佩运动员们顽强拼搏的精神，更为我们中国女排的风采，而感到自豪。
篇三:精彩的球赛
五一班加油～五一班加油～是从哪里传了的叫喊声,哦，原来是三(2)班的学生在看五(1)班PK五(4)班的球赛呢～
下午，体育老师带着我们去看球赛。我们一到赛场，就看见五(1)班的同学投进了一个球，我便在心中暗暗羡慕起来。
我看我哥这一班很厉害，每次失球都能抢回来，并能再次进球。突然，五(4)班的一个同学把球抢了过去，往篮板上投去，只见我哥来了个牛刀小试，用盖帽绝技，一把把球拍掉，并抢回篮球，迅速投篮。
我哥跑到了三分线，来了个三步上篮绝招，投进了篮，我们一看，五(1)班又进了一个球，大声叫道:五(1)班，加油～
五(4)班的同学也不甘示弱，当五(1)班正在传球的那一瞬间，竟然把球给抢走了，这一招出得真是神不知，鬼不觉啊～我们半天才缓过神来
五(1)班可不好惹，在最后平局的一分钟内，个个队员就像猛虎下山似的，眼睛发着蓝光，死死地盯着赛场上的篮球。这时，整个赛场沸腾起来，叫声喊声连成一片。有的为五(1)班喊加油;有的
为五(4)班喊加油;还有的恨不得马上抢过球，自己也去参加比赛呢～五(1)班现在已进入了无敌状态，有的在防止对方进攻;有的死守在篮板下;还有的在抢球。双方打得不可开交。
最后，五(1)班和五(4)班不分上下，打了个平局。我想:下午这场球赛比得不仅是他们的体力和耐力，更重要的是团队精神，这不就是我们要学习的榜样吗,
这真是一场精彩的球赛，让我回味无穷啊～
篇四:精彩球赛 刘钟智
一天，同学们匆匆忙忙的跑向一片空地。他们把书包摆成一个很大的长方形，两个人站到四个书包的中间，其余的人站在前面。就这样，一场没有人组织的球赛开始了。
球赛开始没多久，周围就来了许多观众。观众们聚精会神地看球赛，一点儿也不分神。这只球队的守门员的腿上包着几层纱布，看起来好像受伤了。此时，所有人都很紧张。这只球队踢的每一球，都被敌方球队的守门员化解了。不知是哪名球员犯了规，被罚了球。守门员把双手放在膝盖上，看着足球从哪个方向飞来的。有一个穿上衣和裤子的小观众竟然跑到了守门员身后观看球赛。前锋见情况不妙，立刻回防，可惜已经晚了。这样下去不是办法，看来只有转守为攻才有可能打个平手，把对方拖入附加赛以后再和他们一决高下。
无论在什么时候，做什么事情都要团结，团结的力量才是最大的。有的时候你做一件事，一个人的力量远远不够，只有团结才能把它做好。这些正好证实了一句话:众人拾柴火焰高。
篇五:球赛 李瞳彤
今天，学校里开展了一场精彩的球赛。场地在一个广阔的草地上，那天风和日丽，晴空万里，天上飘着朵朵白云。
场地旁边坐满了兴奋的观众，球架是用书包做成的。
各队的队员都做好了比赛的准备，队员分为黑白两队。比赛开始了，紧张的气氛写满了每个人的脸上。
守门员弓着腰，双手放在腿上，紧张地望着前面，眼睛盯着球，
想一显身手，扑住几个险球，忽然飞来一个球，他纵身一跃，把球给挡了回去。
坐在旁边的观众中有一个男孩看不见，所幸站起来看，这样看得更清楚一些。有一个带着帽子的小女孩，挡住了别人的视线，她只好弓下身，侧着头看激烈的足球赛。有一位哥哥带着弟弟来看足球赛，可能才知道今天有足球赛看，急急忙忙跑过来，坐在最边上，抱住弟弟，生怕足球踢到弟弟的身上，于是把弟弟抱得紧紧的。
激烈的足球赛一转眼就过去了，可却深深的印在了人们的脑海中。
范文五：看球赛引起的风波
《看球赛引起的风波》案例分析
通过对本案例的阅读和分析，我们小组讨论后得出其中涉及到的关键点有“该车间是 唯一一个进行倒班的车间”，“主任查岗发现不在的都是年轻人”，“主任没有问清缘由就直接在大会上点名批评并严厉警告”，“员工提出反对意见并在第二天借故不上班”等。 案例中提到的主要人物有厂长、车间主任、班长以及去看球赛的年轻员工，应用的主要管理学知识为领导方式理论和沟通，协调等理论。
工人脱岗看球赛引发的风波，实际上就是如何解决群体需要和组织目标之间冲突的问题。 针对本案例，我们小组首先从工人，班长，主任和厂长四方面来进行分析。
一、工人方面分析
首先，工人在上班期间脱岗去看球赛的做法是有失妥当的。正所谓“没有规矩不成方圆” ，他们不应该在未经允许的情况下擅自去看球赛，更不应该在受到批评后就找借口不上班。 二、班的年轻工人喜欢看球赛，这是合理的需求，但是要在不违反企业规则的情况下。在上班的时间脱岗看球赛，对领导行为不满调休甚至谎称病假去看球赛，即使对企业的生产任务没有不良影响，也是蔑视公司的制度，对公司及自己的职业没有责任心，这是缺乏职业道德的体现。一个企业如果都是这样的员工，长此以往，很可能造成工作时间大量员工离职， 企业如遇紧急事件无法召集全员等情况而导致企业损失。看球赛对于年轻人来讲可能是件很重要的事，但作为工人，他们可以向上级申请串班，在上级同意的前提下再去看球赛， 这样既不影响工作，还可以满足自己的需求。但同时也能够理解他们去看球的行为虽然不合理，但也是符合人之常情的，毕竟他们并没有影响到正常的生产任务，而是提前加班完工。 ，旷工的工人都是年轻人，充满活力，同时金工车间的工作比较枯燥和乏味，在完成工作的情况下应该让工人有一定的娱乐活动。
二、班长分析
班长在这个案例中看似没有多大的比重，但班长对这一事件确实存在着必不可少的责任的。 班长既然已经知道车间年轻工人要于周六晚上去看球赛，应该及时对车间主任或厂长汇报这 一事件，并及时作出解决方案。并且在事后应及时阐述整件事情的原委，而不是在车间主任
发火后才进行解释。班长既然早已知道年轻员工要在周六晚观看球赛，为什么不及时向车间主任或厂长反映这一情况呢,而当车间主任发现年轻工人缺岗时，为什么不及时汇报呢,作为班长，他的职责和权力究竟是什么,这就涉及到组织制度的问题，对于一个职位，如果不能够清晰地认识到自己的权力、义务和责任，必然会造成工作的混乱。
三、车间主任方面分析
案例中的车间主任，作为单位的管理者，彻底的履行了工厂的规章制度，凭借自己的权力履行职责，因此车间主任的做法是合理。但是作为一个车间的领导来说，该车间主任属于 是集权式的领导者，他将工人看做是某种可以控制的工具，只专注于生产，采用任务型管理 方法。主要从以下方面进行分析。
1、领导方式。
从之前的作法可以看出，他总体的行事风格比较霸道、武断。根据我们小组的分析， 他去找厂长一方面是向厂长发牢骚，另一方面就是要求厂长严惩这些员工，以儆效尤。
这就涉及到了领导风格和领导理论的问题。根据管理方格论，理想的领导行为既要是绩效型的又要是关怀性的，即对生产和员工都要有足够的关心，协调和综合相关活动，以提高效率和士气，这样才是最佳的领导方式。在案例中，车间主任只是一味要求工人工作按时按量地留守在离岗，却忽略了青年工人的渴望看球赛的需求，即对生产有了足够的关心，对人员关心不足，导致在其后的倒班工作中青年工人脱岗，这不能不说是领导方式上的失误。
在管理理论方面，涉及到的理论较多，按照四分图理论，车间主任比较偏向于高定规—低关 怀类型，这样必然会导致管理效率低下，应该重视和员工之间的合理沟通，维护良好的工作 关系。按照管理方格图理论，他较多地重视任务效果，而不太重视下属的发展和士气，属于任务管理型。按照菲德勒权变理论，上下级关系是影响管理效果的一个重要因素，即上下级 的关系越好，领导环境越好。综合以上理论，可以看出，要想得到比较理想的管理效果和效率，需要的不仅是对员工的在工作量、工作态度等方面的约束，还有良好的沟通合作关系。 维持好上下级关系，才能获得更好的收益。 我们重点分析的是领导生命周期理论。在这个理论中，将下属的成熟度列为了一个重要的考量指标。我觉得这个问题在该案例中体现的很明显。离开工作岗位去看球的都是年轻人，他们年轻气盛、思维比较活跃，但同时在工作成熟度和心理成熟度方面肯定是需要加强的，面对这些公司发展的生力军，我认为应该采用一种推销式的领导方式，励和引导他们逐渐走向成熟，而不是一味的在事后批评。
2、沟通方式。
在案例中，车间主任没有实现了解情况而在大会上批评十几个看足球比赛的员工，而且 没有听完员工的解释;在第二次员工请假看球赛，班长向其解释的也没有听完，两次沟通上 的失败，车间主任并没有做到与下属间的有效沟通。企业想要上下一心地完成企业的目标， 就需要企业内部个体间，团队间，组织间交流意见，有效沟通。在工人旷工后，没有和工人 进行有效的沟通，没有考虑到工人的工作环境和状态，只是武断的采取了处罚措施。而车间 主任于员工沟通上的障碍，首先是没有“听”的艺术，没有完整地听完别人的意见，草率的 给出结论，而且没有及时地与下属沟通，了解他们的需求。案例中的班长本来好心提醒主任， 可主任甚至不听完班长的话就走了，这不仅令自己不能从员工的角度了解员工，而且这种不 尊重班长的行为可能会使班长以后也不再忠心为自己考虑，不会再与领导沟通交流，导致领 导更加不力。所以，要听取下属意见，经常与下属沟通交流，及时调整自己的错误，灵活的 领导下属。
3、控制
员工擅自脱岗看球赛，车间主任开会批评警告之后，依然请假脱岗，这就是说明车间主 任作为一个领导者不能有效地控制自己的员工，也就不能为企业有效的实现预期目标。 这首先是在控制过程中的衡量绩效方面做得不够好，案例中已说明，工人们并没有影响工作任务，而且为了看球赛，提前做完了任务，这就需要车间主任根据工人们的成绩建立标准并检验标准的客观性和有效性。其次，车间主任也没能做到有效控制，弹性控制，导致工人第二次的离岗。
4人力资源
金工车间是一个重复性强的车间，对于青年员工来说过于枯燥，没有创新性，比较适
合年龄稍大一点的工人。而且金工车间又是厂里唯一一个进行倒班的车间，对于年轻人喜欢娱乐的心里来说，这种倒班制度禁锢了原有的一些娱乐，比如案例中由于工人看球赛而引起的一些时间。
四、厂长分析
作为厂长，当出现工人旷工的情况时，没有与车间主任进行有效地沟通，同时普通员工 的意见没有传达到厂长那里，上下级之间存在沟通交流不畅的问题。在员工出现旷工的时候， 没有进行有效的控制，如果出现特殊情况，会有可能无法召集全员而导致企业遭受损失。 根据该案例中涉及的管理学理论，我们小组从不同角度出发提出相应的解决措施。
1、作为厂长
:面对车间主任的满腹怨气和牢骚，应该尽力平衡好主任和员工之间的关系，既对车间主任进行安抚又在合理范围内考虑到员工的生活需求，但也要给那些员工一些必要的惩罚。 首先与车间主任进行私下交谈，让他了解自己做的确实也有不对的地方， 然后对员工进行惩罚，同时对厂部管理做出改革决定，同时由车间主任去实施。改革措施有:
(1)完善工厂的管理制度:通过工人民主讨论，形成反馈意见，对工厂的规章制度进 行一定的改革。
制定明确的轮班规则，对于缺岗的工人应有明确的惩罚措施，同时应允许员在特殊情况下进行换岗或请假。特殊的时间特殊的排班制度，就此案例而言，可以统计当 日对球赛有兴趣的员工人数，并与那些不喜欢看球赛的工人换岗，这样既满足了工人需求，又能达到工厂对工人的工作要求。
(2)
科学的管理不排除人性化管理，应转变领导方式，作为一个领导者，既要关心工作，又要关心人，二者应该维持在一个基本满意的水平。
员工没有相应的娱乐活动的休息场所，作为社会人，相应的精神需求得不到满足，所以应考虑建设相应设施，满足职工精神需求。如
在餐厅或寝室为员工配备电视，让他们空闲时间可以看节目
(3)
增强组织的凝聚力:平时多组织一些集体活动，例如打篮球、拔河比赛等，让大家在一起多交流交流，这样可以增强工作效率和工作质量合理调动工人的积极性。作为金工车间的员工，每天重复着相同的加工工作，工作相对比较枯燥尤其对于年轻工人而言缺少趣味性和挑战性。因此应多组织一些文体活动，使员工的身心得以放松，同时还可以加强员工 间的交流。
(4)
完善薪酬管理制度，采取绩效工资，对于多完成或提前完成工作任务的职工发放奖金， 并允许休息。对于案例中那些年轻工人除了给予一定的奖励外，应鼓励工人为工厂日常 管理献言献策，使他们参与到工厂的建设中来，并从中看到自身价值。并为了实现自身价值 而积极工作，提高工厂效率。
(5)加强对员工的控制，完善请假制度。案例中工人于第二天纷纷请假的行为，显示 是在对请假制度没有明确约束的情况下进行的。因此，应明确工人请假的次数和请假原由的真实性，以规范工人行为。
2、作为车间主任，应与厂长沟通，认识到自己在管理、沟通等方面的不足，并及时改 进，配合厂长对厂部进行改革;作为主任，应该多了解一下员工的情况，多为员工考虑，这 样才能更得员工的信赖。同时与工人交谈，了解他们的想法与需求，并在以后的工作中多一 些对员工的关心。针对该案例，
可以先和去看球赛的员工进行任何处理之前先回溯一下事情的经过，弄清楚过程后，应该以比较温和的态度和他们进行沟通，年轻人难免犯错，而且这次事件没有造成严重的后果。可以跟他们讲清道理，防止此类事情的再次发生。
3、作为员工:首先要考虑如何做一名好的职工，实现自己的价值，要忠诚敬业，有责任心，要有团队精神，做好本职工作，遇事主动向上级请示汇报，不能擅自做主。应恪守岗 位，如果有特殊情况的话，应提前或及时向领导请假，并清楚说明情况。在情况不允许的情 况下，要坚守在工作岗位上，同时要对上级领导保持应有的尊重。
4、作为班长
:应协调好上层领导与下属的关系，做到及时与车间主任沟通，在脱岗时间和请假时间发生前向车间主任说明情况。并针对工人的特殊需求做出反应，并将工人的特殊需求反应给上级，以提高工人的工作积极性。同时，环境也是影响企业效率的很重要的一个因素，公司内部应该所有人一起努力营造一个和谐、友爱的氛围和企业文化，下级如果有什么相对合理的意见和想法可以及时与上级沟通，上级也应该尊重下级的意见和想法，不要盛气凌人，这样才能更好地发挥领导的作用，使公司处于一个良好的运营状态。
