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范文一：车祸赔偿需要什么证明
车祸赔偿需要什么证明
1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;
3、当事人在诉争的法律事实发生后如有变更的，应提交变更登记资料;
4、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明;
5、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明;
1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人责任加以认定而制作的法律文书。它能证实事故发生的时间、地点，且关系到当事人承担责任的轻重。
2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》。因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请，对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书。当事人收到调解终结书后，可以直接到人民法院提起道路交通事故损害赔偿诉
讼，以维护其合法权益。 需要什么证明三:证明赔偿事项的证据
根据《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院的相关司法解释，道路交通事故损害赔偿案件的赔偿范围通常包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾用具费、后续治疗费、丧葬费、被扶养人生活费、营养费、住宿费、法医鉴定费、交通费、精神损害抚慰金、财产损失等 16 项。而上述赔偿费用必须要有相应的证据来予以证实，否则难以得到人民法院的采信和支持。
1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有:门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书;
2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有:出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。
3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有:医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。
4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历。
5、死亡赔偿金和丧葬费。只要具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。
6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括:法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。
7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。
8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明，包括被扶养人有无生活来源。
9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。
10、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。
11、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。
12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。
13、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。
14、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。关于具体的赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权。
15、财产损失。
范文二：医疗费用赔偿需要的证据
《医疗费用赔偿需要的证据》
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作者: 日期:2014-08-07
医疗费是交通事故发生后，受害人身体遭受损害所接受医学上的检查、治疗和康复必须的费用。主要包括:挂号费、检查费、医疗费、手术费、住院费、医疗材料费、再次手术费等。在打交通事故官司(www.98ls.com)中经常遇到的问题是:对于主张以上这些费用的赔偿都需要什么样的证据证明呢?受伤就诊、转院及到外地治疗发生的医疗费是否一律都能获赔吗，赔偿义务人对医疗费有异议应如何处理?
【律师说法】
对此，律师综合法律的相关规定并结合司法实践作出如下评析解答:交通事故中有关医疗费的确定是按合理、必要的原则据实计算。法律规定，医疗费用的计算，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病例和诊断证明等相关证据予以确定。由此应该注意的是，当事人据以证明医疗费的票据应该是合法医疗机构出具的正规票据，同时应收集和留存证明票据发生原因的诊疗资料证据。如门诊医疗费票据，应有对应的门诊诊疗手册，诊断书等证明，住院医疗费应有住院病志证明。对于就诊医院以外如去药店购买药品的票据，如果没有经治医院医嘱的建议，一般不会得到法院的认可。另外，受害人在看病时，应要求医生严格按病情出具诊断凭证，不枉不漏。还应要求医生书写工整，让他人能看得清楚明白，以免因字迹潦草难辨而不被法院采信。
关于就诊医院和转院以及去外地治疗的问题，虽然现行法律并没有对伤者选择就诊的医院以及转诊有明确的限制，但应强调就地就近和防止损失扩大的原则。转诊和到外地治疗应有转院证明和医嘱建议，否则对于扩大损失的部分，依照法律规定是由伤者一方自行承担的。对于确需转院或到外地治疗的，当事人最好要求经治医院开具明确的转院证明或到外地治疗的具体建议及理由，以利发生的医疗费和相关支出能够得到法院的确认并获得判决赔偿。如果发生赔偿义务人对医疗费及其合理性有异议而不同意赔偿的情形，根据法律规定，该异议人对其主张应承担相应的举证义务，即举证证明或申请司法鉴定机构鉴定相关治疗和用药与此次交通事故没有关联性。否则，赔偿义务人应承担举证不能的不利后果，依法赔偿受害人的医疗费。
范文三：医疗费用赔偿需要的证据
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http://hao.lawtime.cn 医疗费用赔偿需要的证据 医疗费是交通事故发生后，受害人身体遭受损害所接受医学上的检查、治疗和康复必须的费用。主要包括：挂号费、检查费、医疗费、手术费、住院费、医疗材料费、再次手术费等。在打交通事故官司中经常遇到的问题是：对于主张以上这些费用的赔偿都需要什么样的证据证明呢?受伤就诊、转院及到外地治疗发生的医疗费是否一律都能获赔吗，赔偿义务人对医疗费有异议应如何处理?
[律师说法]
对此，律师综合法律的相关规定并结合司法实践作出如下评析解答：交通事故中有关医疗费的确定是按合理、必要的原则据实计算。法律规定，医疗费用的计算，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病例和诊断证明等相关证据予以确定。由此应该注意的是，当事人据以证明医疗费的票据应该是合法医疗机构出具的正规票据，同时应收集和留存证明票据发生原因的诊疗资料证据。如门诊医疗费票据，应有对应的门诊诊疗手册，诊断书等证明，住院医疗费应有住院病志证明。对于就诊医院以外如去药店购买药品的票据，如果没有经治医院医嘱的建议，一般不会得到法院的认可。另外，受害人在看病时，应要求医生严格按病情出具诊断凭证，不枉不漏。还应要求医生书写工整，让他人能看得清楚明白，以免因字迹潦草难辨而不被法院采信。
关于就诊医院和转院以及去外地治疗的问题，虽然现行法律并没有对伤者选择就诊的医院以及转诊有明确的限制，但应强调就地就近和防止损失扩大的原则。转诊和到外地治疗应有转院证明和医嘱建议，否则对于扩大损失的部分，依照法律规定是由伤者一方自行承担的。对于确需转院或到外地治疗的，当事人最好要求经治医院开具明确的转院证明或到外地治疗的具体建议及理由，以利发生的医疗费和相关支出能够得到法院的确认并获得判决赔偿。如果发生赔偿义务人对医疗费及其合理性有异议而不同意赔偿的情形，根据法律规定，该异议人对其主张应承担相应的举证义务，即举证证明或申请司法鉴定机构鉴定相关治疗和用药与此次交通事故没有关联性。否则，赔偿义务人应承担举证不能的不利后果，依法赔偿受害人的医疗费。
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范文四：离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗？
法律咨询:我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费(我是今年毕业的应届生)，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿出去年初的一份公文说要赔1万元。后来去我问人事部门的人，说我们这一届的招聘费是1万5。如果我先交钱办完辞职手续，事后还能不能去仲裁请求退会部份不合理的招聘费用?
劳动法律师解读:你应当在离职时向公司支付其招用你的费用。但公司有责任证明该费用的存在和数额。
你公司招用你面支付了费用，这在劳动法上属于出资招用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”中明确规定:“如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。”即:劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
从你目前正如你讲述，则1万5千元招聘费是招用你们这一届所有毕业生而支付的(公司需提供相关发票)，但公司不能证明这笔钱中有多少是用于出资招用你的，你只应当承担出资招用你的费用，公司需证明其其在招用你时确实出资过、这笔资金的数额等。即公司根据自已制订的相关规章制度要求你支付1万元招聘费是不合法的。
如果你打算先交钱办完辞职手续，再申请劳动仲裁要求公司退回部分不合理的费用。从理论上讲，公司多收的不合理的费用属于不当得利，其是应当返还的，但该费用你在离职时已认可并同意支付，一般来说，司法实践会认定为你已放弃自己的权利，同意支付该费用。所以你支付了不合理的招聘费用后再提起仲裁、诉讼，我个人认为诉讼的风险是比较大的，建议你不要采用这种办法www.lvshimen.com。
范文五：车祸赔偿
车祸赔偿
发生车祸是一件很不幸的事情, 伴随而来的有财产损失, 重则人身伤亡, 劳 心费财。不管如何,出了事故总要处理,很多当事人可能会选择私了,但对于相 关赔偿又不懂,由于赔偿问题会引发纠纷,最终对簿公堂。
发生了车祸, 往往要进行赔偿。 受害人可以要求肇事方、 保险公司进行赔偿, 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必 要的营养费;受害人因伤致残的,还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶 养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后 续治疗费;受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以 及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用, 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
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