闲愁看客
范文一：行政主管的工作简历模板
行政主管的工作简历模板 行政主管的工作简历模板
基本信息
姓 名: 应届毕业生求职网
性 别: 女
年 龄: 24岁
婚姻状况: 未婚
最高学历: 大专
政治面貌: 共青团员
现居住地: 江西
籍 贯: 江西
联系电话:
××××××××&ti
mes;××
电子邮箱: ×××@yjbys.com
求职意向
工作类型: 全职
工作年限: 2年
期望薪资: 2000-3000元
工作地点: 江西省
求职行业: 餐饮、酒店、娱乐旅游 广告、公关咨询、策划
求职职位: 行政专员/助理 行政经理/主管
工作经历
2013-05 - 江西
××××××投资有限公司 前台
工作描述: 1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确; 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员; 3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象; 4、监督员工每日考勤情况; 5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
2012-04 - 2013-05 橡果国际 客户主管
工作描述: 1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题; 2、接听并处理客户预约需求; 3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务; 4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理; 5、制定客户回访计划，按时完成并记录; 6、定期整理和更新客户信息数据库;
教育经历
2009-09 - 2012-07 南昌工学院 工商企业管理 大专
专业描述: 《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》
自我评价
我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
范文二：行政主管的简历
篇一:精典行政主管面试简历
个 人 简 历
求职意向:行政主管、行政人事专员
个人信息:
姓名:***** 性别:******出生日期:************* 工作年限:********* 户口所在地:******居住地:*************** E-mail:*************************手机号码:************* 目前年薪:**************婚姻状况:********** 教育经历:
毕业院校:*********大学 2002年,2005年 工商企业管理 专科 工作经历:
2010年1月至今:****************** —行政人事专员
工作描述:
负责员工合同的拟定、签署及保管工作，健全员工的人事档案;
负责公司员工奖惩、差假及升、降、调、辞等人事调整手续工作的办理; 负责员工社会保险、商业保险及公积金的办理;
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负责员工日常办公用品费用管理、核算工作，固定资产的采购、管理，建立健全的员工日常办公费用成本核算制度;
负责维护公司办公环境，绿植的租摆及管理;
负责企业邮箱、公司空间、域名的维护和更新;监督公司局域网的正常运行; 负责公司员工日常福利和节目福利的申请、购买及发放;
负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施;
2009年1月至2009年12月:****************** , 行政主管
工作描述:
负责员工入职、离职手续的办理，新进员工的指纹录入和员工信息登记;
负责组织公司员工的培训工作;根据公司规划，组织公司集体、公关活动的事务性工作，及后勤管理工作;
负责员工考勤、调休、请假、加班管理，员工合同的归档及管理;
负责协助上级进行固定资产、办公设备、客户礼品的购置，合理控制公司办公费用的成本;
负责拟定和完善公司各项的行政管理制度;保证公司前台、后勤行政管理工作的正常运行，接受各部门的监督;完成直属上司交办的各项临时性工作; 2005年7月-2007年3月:***********************经理助理
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负责文档管理工作、文书写作、文件打印等;
负责拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告;
负责机票、酒店预订及其他外联工作;
负责协助上级进行重要日程安排;协助各部门做好日常行政工作，做好沟通工作; 自我评价:
从事多年行政人事工作，工作踏实、认真、有条理性,具备独立完成工作的能力，能够很快适应新的工作环境,有较高的责任心和进取心，具有较高的开拓精神和团队精神，熟练操作word、excel、ppt、photoshop等办公软件，现利用业余时间准备二级人力资源管理师的考试，英语也在努力提高中
性格爱好:平时喜欢看书，学英语，性格比较开朗，能够很好的处理人际关系。
篇二:【行政管理简历】-行政主管、经理
行政管理个人简历
个人信息
姓 名: **性 别: 女
出生日期: 1981年8月30日 居 住 地: 成都
工作年限: 五年以上 电子邮件: cuparow0@163.com
手 机: 目前年薪: 4万人民币
户 口: 婚姻状况: 已婚已育
自我评价
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熟悉行政/人力资源相关工作;执行力、团队精神强。
工作经验
2010/7—2011/7:乐百氏(成都)食品饮料有限公司(50-150人)
所属行业: 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人事行政部人事主管
工作简述: 自2010年7月部门负责人休产假随后离职起，即被任命代部长，负责部门工作。直接向厂长及区域HR经理汇报，保证了全厂人事行政工作的正常开展。
工作内容:
一、 人力资源:
1. 薪酬福利:薪酬计算发放;调薪工作开展;工厂人力成本预算编制。
2. 绩效考核:推动开展绩效方案的改革;KPI指标筛选确定;绩效考核沟
通指导。
3. 招聘培训:招聘渠道拓展;年度培训计划拟定;培训评估;培训讲师测
试、发展;岗位说明书撰写。
4. 员工关系:劳动合同管理、员工仲裁办理。
5. 团队建设:活动组织、策划、沟通。
二、 行政管理:
4
1. 承包商管理:保安、绿化、清洁及食堂管理(共13人)、合同签订、日
常管理、考核方案。
2. 制度管理:制度编写。
3. 工厂公共资源管理、分配。
4. 印章、合同管理。
5. 内部沟通与外部联系。
________________________________________
2009/10—2010/7:乐百氏(成都)食品饮料有限公司(50-150人)
所属行业: 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人事行政部人事专员
工作简述: 协助行政人事部部长处理公司人事行政的各项基础事务。直接向部长汇报。
工作内容:
三、 人力资源:
1. 薪酬福利:考勤统计汇总;员工岗位、交通等津贴计算;商业保险关系
维护;社保、公积金基础事务处理;福利项目策划。
2. 绩效考核:月度、年度绩效考核汇总、反馈。
3. 招聘:现场招聘会组织、网络招聘信息更新、简历筛选、初试等常规招
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聘工作的开展。
4. 培训:公共培训主讲;培训组织、评估信息整理。
5. 员工关系:员工档案管理、入离职办理。
6. 团队建设:活动组织、策划、主持、外联。
四、 行政管理:
1. 承包商管理:保安、绿化、清洁及食堂的日常管理与考评、联系。
2. 制度管理:制度完善、颁发。
3. 公文、宣传资料拟定。
4. 接待。
________________________________________
2007/5--2009/7:四川阳光润禾药业有限公司(50-150人)
所属行业: 制药/生物工程
行政人力资源部 行政人事专员
一、 行政管理:
1. 行政制度的制定、完善、执行监督。
2. 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道起草发布等相关工作，沟通内
外关系。
3. 图书/档案管理: 包括公司证照、印章、文件、合同及图书的审核变更、
登记造册、借阅使用记录等相关工作。
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4. 会议组织: 会前计划准备工作，会中会议记录、后勤支持;会后会议纪
要整理下发、相关事宜的落实与跟进、总结等。
5. 公司后勤事务及总经理日常事务处理。
二、 人力资源:
1. 招聘: 招聘渠道开发;收集各部门用人信息，发布招聘信息;简历筛选、
初步面试;招聘后期工作处理(录用/拒用通知;员工入、离职手续办理;员工档案管理等)。
2. 起草福利制度;组织办理员工年度体检和新员工入职体检;社保办理。
3. 培训:进行新员工入职培训、企业文化培训及行政人事制度培训等公共
培训。
4. 协助进行员工面谈。
________________________________________
2005/9--2007/2:四川华盛强制冷设备公司(50-150人)
所属行业: 机械/设备/重工
总裁办 总裁秘书
1. 负责总裁文件管理及日常事务安排等。
2. 负责总裁所有会议的组织安排及后继事宜。
3. 负责公司宣传;新闻和信息的主要编写;完成了公司英
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文网站的内容建立;
制作了公司及相关产品和商业计划的介绍短片。
4. 活动组织策划。
________________________________________
2004/9--2005/7:内江职业技术学院(500人以上)
所属行业: 教育/培训
英语系 英语教师
1. 负责四个中专班英语教学工作。
2. 草拟本学科考试试卷。
教育经历
2000/9 -- 2004/7 西华师范大学 英语 本科
在本科期间，学校开设了英语文秘写作、商务英语、心理学、听说读写、翻译等课程。通过这四年的学习我打好了坚实的专业基础，尤其在英语的听说和商务英语方面取得了优异的成绩。当时所学的知识，对我工作的帮助很大，如阅读外文相关资料，并与外商沟通等。教育方面的学习也让我具备了准确清楚的表达能力和全面的协调能力。
证 书
2008/11
2005/10
2003/11 人力资源管理师(国家职业资格三级) 驾驶执照(熟练驾驶) 英语专业四级
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2002/8 大学英语六级
2002/4 普通话等级证书
篇三:行政经理的简历模板
行政经理的简历模板
姓 名: 朱先生 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 河南-南阳 年 龄: 34
现所在地: 广东-东莞 身 高: 172cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-惠州
希望岗位: 行政/人事类-总务员
行政/人事类-行政专员
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 行政主管/专员、 人事主管/专员、 后勤主管/总务
教育经历
1992-09 , 1995-07 鄢陵县二高中 文科 高中
培训经历
2004-04 , 2004-05 东莞市劳动局 人力资源管理 人力资源管理初级职称
***公司名称 (2008-12 , 2010-12)
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公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1.工厂制度制定完善，与政府工作联系，5S推行，劳资纠纷，
2.负责建立和完善人事行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
3.全面负责公司的办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;
4.主要协助总经理处理全厂对外联络，政府事务联络，业务接待。熟悉政府相关部门的办事流程。离职原因: 工厂缩小规模
***公司名称 (2006-10 , 2008-09)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 其他金融活动
担任职位: 市场营销 岗位类别: 市场推广/拓展/合作员
工作描述: 前期兼职，后期全职。擅于市场开拓，维护和各种客户协调。
离职原因: 发展受到限制
***公司名称 (2005-07 , 2006-08)
公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
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担任职位: 行政主管兼人事主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1.工厂制度制定完善，与政府工作联系，5S推行，社保，劳资纠纷，
2.总经理不在厂时协调处理全厂事宜等。.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
3.全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;
4.踏實肯干，具备良好的组织管理、沟通协调能力; 具有较强的组织、协调、沟通、执行和工作责任感。 简历模板
5.行政日常管理工作, 性格成熟穩重, 具有很強的進取心、責任感及優秀團隊領導能力。 熟悉政府相关部门的办事流程。
具有極強的職業操守，正直誠信、自律、公正客觀.
离职原因: 自己创业
***公司名称 公司性质: 担任职位: 工作描述: (2004-07 , 2005-07)外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管 5S,ISO认证工作，招聘,食宿，保安，考勤，培训，后勤采购，废旧物资处理，社保劳动，劳资纠纷等。熟悉政府相关部门的办事流程。
离职原因: 个人原因
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技能专长
专业职称: 人力资源管理初级职称
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练操作word ， Excel办公软件，各种规章制度的制定及撰写。
技能专长: 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。10年的人事行政管理经历，善长以企业管理理念把公司员工
的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.勇于承担责任.有较强的精力投入工作，敢于挑战压力。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 一般认知 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 发展方向:行政管理，后勤管理，人事管理类\营销类工作。
只要招聘单位提供施展的舞台，我就会在施展中学习，学习中发展，更好的为企业谋求发展出力。在企业发展的同时，
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也为自己谋求更大的发展空间。
其他要求: 提供食宿，如有其它要求可面议。
自身情况
自我评价: 本人虽然高中毕业，但是从事行政管理、后勤管理、人事管理方面工作达10年左右，积累了丰富的实践经验;善于协调、沟通及发掘人的潜力和积极性;具有丰富的团队协调管理经验。擅于处理劳资纠纷，及各类客户协调。特别声明:本人无任何不良记录。
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范文三：行政主管的个人简历
? ? ? ?行政主管的?个人简历
?个人基本简?历 姓 名?:
? *** ?国籍:
? 中国? 目前所在?地:
? 越秀区? 民族:
? 汉?族 户口所?在地:
? 茂名? 身材:
? 1?70 cm? 58 k?g 婚姻状?况:
? 已婚 ?年龄:
? 28? 岁 培训?认证:
? 诚信?徽章:
? 求职?意向及工作?经历 人才?类型:
? 普通?求职 应聘?职位:
? 行政?/后勤:
? 行政?主管、办公?室主任、行?政/后勤:?
经?理助理、其?它类:
? 高级行?政专员 工?作年限:
? 5? 职称:
求职类?型: ? 中?级
? 全职 ?可到职日期?:
? 一个星期? 月薪要求?:
? 5000?--800?0 希望工?作地区:
? 广?州 深圳 ?广东省 个?人工作经历?:
? 公司名称?:
? 起止年月?:
?xx-09? ,广州市?时尚商业城?有限公司 ?公司性质:?
?民营企业所?属行业:
? 房地?产/建筑 ?担任职务:?
?行政主管 ?工作描述:?
?进入公司至?今，主要负?责公司日常?行政后勤事?务跟进处理?，协助上级?制定行政、?
总务及安全?管理工作发?展规划和计?划;审核、?修订行政管?理规章制度?，进行日常?行
政工作的?组织与管理?;固定资产?检验、办公?室物品预算?及购买、来?宾接待、各?会务
安排、?清洁部管理?等为其他部?门提供及时?有效的行政?服务;协助?人事档案管?理、人
事考?核作业、员?工教育培训?、作息考勤?管理、奖惩?办法的执行?等工作。 ?
离?职原因:
? 公?司名称:
? 起?止年月:
? xx?-06 ,? xx-0?9广州市东?新高速公路?有限公司 ?公司性质:?
?中外合资所?属行业:
? 交通?/运输/物?流 担任职?务:
? 综合部?行政主管 ?工作描述:?
?协助部门经?理做好综合?工作,管理?食堂结算、?办公室物品?采购、员工?福利、行政?人事、公司?车队、来宾?接待、企业?宣传、内外?工作协调等?工作; 离?职原因: ? 公?司名称:
? 起?止年月:
,? xx-0?5广州金桥?实业集团 ?公司性质:? ? xx?-05
?私营企业所?属行业:
? 计算?机/互联网?/通信/电?子 担任职?务:
? 经理助?理 工作描?述:
? 经理助?理兼编辑部?主管，协助?经理完成工?作，员工招?聘和工作分?配,监督下?属工作完成?情况; .?cn双线活?动策划、网?站推广及招?商 离职原?因:
? 公司名?称:
? 起止年?月:
? xx-0?6 , x?x-05泰?国风杂志社? 公司性质?:
? 民营企业?所属行业:?
影?视/媒体/?艺术 担任?职务:
? 电脑?技术人员 ?工作描述:?
?电脑、网络?维护、网站?运营以推广?、杂志排版? 离职原因?:
? 教育背景? 第一范文?网 毕业院?校:
最高?学历: ? 湖北工?学院
? 本科? 毕业日期?:
? xx-0?7-01 ?所学专业一?:
? 计算机应?用及维护 ?所学专业二?:
? 行政管理? 受教育培?训经历:
? 起?始年月 终?止年月 学?校(机构)? 专 业 ?获得证书 ?证书编号 ?xx-09? xx-0?6 南洋理?工职业技术?学院 计算?机应用及其?维护 系统?维护中级 ?语言能力 ?外语:
? 英语? 一般 国?语水平:
? 优?秀 粤语水?平:
? 优秀 ?工作能力及?其他专长 ?毕业至今，?先后供职于?不同的公司?就职，如白?纸般的我在?工作中不断?接收学习外?界知识，渐?渐充实自己?各种办事及?应变能力，?对于公司行?政人力、企?业后勤管理?、活动及互?联网策划推?广等有着各?方面工作经?验，社会近?六年的工作?磨砺下、领?导与同事的?教益下，使?我从幼雅走?向成熟，在?工作以社交?中不断地学?习和进取，?积累了丰富?的工作经验?，头脑灵活?、反映敏捷?，能够灵活?的处理工作?中的突发事?件。
? 求职优?势:
?
?1、精通计?算机应用与?维护，能熟?练运用 o?ffic
? e、?photo?shop、? core?ldraw?、杂志排版?设计等软件?。
?
2?、行政管理?与统筹能力?很强。经过?网络部、设?计企划、行?政综合事务?、采购部等?工作的磨炼?，对公司行?政人力、企?业后勤管理?、各项活动?及互联网策?划推广、物?品
采购(餐?厅厨房、建?筑装修材料?、办公耗材?)等有丰富?经验，并能?灵活处理工?作中出现的突发问题。??
?
3、?善于与人沟?通、交流，?具有优秀的?团队合作精?神。
?
?4、热爱行?政工作，懂?得优化管理?制度，高效?、到位地管?理好大小事?务，为企业?发展提供有?力的服务与?支持。
?
? 5、已考?得c1驾驶?牌照，非常?熟悉广州市?的交通路况?。
?
6?、在校期间?是团支部书?记，所在团?支部多次被?评优秀团委?，多次成功?配合校方组?织和策划了?各种大型活?动。
? 详细个?人自传 社?会多年的磨?砺下，在领?导与同事的?教益下，使?我具备了多?方面的办事?能力，通过?工作实践和?行业了解，?培养了自己?多方面的技?能，更重要?的是，严谨?的纪律性和?端正的学习?态度、使我?不断成长，?团队精神塑?造了我朴实?、稳重、创?新的性格特?点。
?
范文四：行政主管的简历范文
行政主管的简历范文
行政主管的简历
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姓 名: 龚先生 性 别: 男
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-广州 年 龄: 26
现所在地: 广东-东莞 身 高: 172
希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位: 人力资源主管、 人事主管、 行政主管
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 半个月之内
教育经历
2015-09 , 2015-06 广东商学院 人力资源管理 本科
2002-09 , 2015-06 梅州市曾宪梓中学 高中 高中
培训经历
2015-10 , 2015-09 南晟德管理顾问公司 TS16949培训
**公司 (2015-04 , 至今)
公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 全面负责人力资源部人事、行政和后勤管理。
一、人事管理:
1、负责人员招聘，定期联系人才市场，开展现场招聘和络招聘，满足各部门人员需求。
2、审核每月人员考勤、转正考核、新进人员薪资和奖罚等报表提交给财务。
3、制定公司年度培训计划，组织各部门培训工作的开展。
4、定期跟进劳动合同签订以及劳动合同续签事宜。
5、开展企业文化活动，宣传栏制作和大型文艺活动的组织和策划。
6、定期跟进员工参保情况和工伤事故鉴定和赔付。
7、负责工伤管理，对各部门进行工伤安全意识进行宣导，减少工伤事故的发生以及工伤事故的申报工作。
8、处理劳资纠纷，维护公司利益，规避劳动风险。
9、定期对人力资源数据进行统计和分析，开展员工满意度调查，为公司发展做决策依据。
10、负责公司质量IS9000体系内审工作以及质量体系中人力资源方面的资料汇总。
二、行政管理:
1、负责保安监管，维护公司消防和财产安全。
2、负责车辆管理，对车辆调度、维护、定期保养和违章事故处理。
3、对车辆油耗进行统计分析和维修成本控制。
4、审核各部门办公用品申请，控制成本。
5、对公司人员出差车费、餐费等行政费用报销进行审核。
6、执行公司制度和流程，维护公司利益。
三、后勤管理:
1、负责食堂监管，对食堂费用成本进行控制，监督食堂食品卫生和安全。
2、负责清洁工管理，维护厂区公共区域、办公楼、宿舍和食堂整洁和卫生。
3、负责宿舍管理，对新进员工进行宿舍安全和登记，人员离职退宿舍以及宿舍设施维修安排等。
4、每月定期对宿舍水电进行抄表，统计宿舍人员水电费房租并提交给财务。
离职原因: 发展原因 **公司 (2015-08 , 2015-03)
公司性质: 民营企业 行业类别: 交通、运输、物流
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员
工作描述: 1、负责集团公司各事业部人事行政部人事工作监管。
2、制定年度招聘计划，开展现场招聘和络招聘。
3、开展全国性校园招聘，如南方人才市场、武汉人才市场、湖南衡阳技术学院、湖南衡阳科技经贸技术学院以及广州工程技术职业学院等校园招聘，为公司挑选优秀的人才。
4、负责集团公司各事业部人事行政部绩效管理工作，审核制定各事业部人事行政部每月《绩效承诺书》相关的项目、指标以及权重配分。
5、监督各事业部人事行政部绩效工作的进展，收集绩效数据并核算绩效分数。
6、负责开展各事业部新员工传帮带、培训、员工关爱、离职人员以及绩效等项目调研分析工作，制定相应的解决方案.
7、负责开展部门内部培训以及各事业部人事行政部专业知识培训。
8、负责汇总集团各事业部人事行政部每日、每周以及每月人事报表，针对人事报表反映的问题及时制定相应的对策。
9、定期对人力资源进行数据分析，为各事业部人事行政部做决策依据。
10、执行公司制度和流程，完成上级交付的各项工作。
离职原因: 发展原因 **公司 (2015-02 , 2015-06)
公司性质: 合资企业 行业类别: 农副食品加工
担任职位: 人事助理 岗位类别: 人事助理/文员
工作描述: 1、负责公司考勤管理，审核各部门休假、加班申请和考勤异常。
2、开展员工招聘，满足各部门人员需求。
3、负责新进员工劳动合同的签订， 将新进人员信息录入人事系统并将人事资料进行存档。
4、完成上级交付的各项工作。
离职原因: 回校参加毕业论文答辩
项目经验
建升公司春节联欢晚会 (2015-11 , 2015-01)
担任职位: 执行导演
项目描述: 组织和筹划建升集团公司2015年五周年春节晚会活动
责任描述: 1、组织和执行春节晚会活动方案;
2、组织集团公司前期节目的彩排和评选;
3、晚会礼品、服装、道具、化妆师以及奖品的确定、采购和发放;
4、组织年度优秀员工的评选;
5、春节晚会场地布置、人员安排和接待;
6、保障晚会活动顺利进行以及维护现场的安全和稳定工作。
技能专长
专业职称: 计算机
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练使用RD、EXEL和PPT等办公软件。
技能专长: 熟练使用电脑操作，擅长数据统计和分析。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 通过人力资源管理和行政管理的实践操作和锻炼来不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际专业人力资源实务操作能力以及应对各种问题的能力。
努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理专业人士，能够在公司高层的领导与支持下为公司实现战略目标，同时在职业道路上不断成长与进步。
应聘方向:人力资源经理/人事行政经理/行政经理/人力资源主管/人事行政主管/行政主管
其他要求:
自身情况
自我评价: 1、熟悉人力资源管理六大模块专业知识，对人事、行政和后勤管理有丰富的实务性操作经验。
2、作为人力资源管理人员，我能够在公司和员工之间搭建沟通畅通的桥梁，从公司利益出发，深入到员工工作和生活中，解决员工在工作和生活中的困难，为员工创建和谐的工作和生活环境。
3、性格温和，真诚待人，通过自身实际行动和情操去感染身边每一个人，获取各部门对自身工作上的支持和配合，为部门团队创造凝聚力。
范文五：行政主管的简历模板
行政主管的简历模板
姓 名: 邱先生 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-茂名 年 龄: 26
现所在地: 广东-东莞 身 高: 162cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-经理助理
行政/人事类-总务员
行政/人事类-人事经理/主管
经营/管理类-部门主管
教育经历
2002-09 , 2004-07 华南理工职业学院 机械 中专
培训经历
2006-04 , 2008-09 加拿大英语培训中心 日语
2005-05 , 2005-12 华城培训学校 人力资源
**公司 (2012-05 , 至今)
公司性质: 私营企业 行业类别: 批发零售
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1、负责公司规章制度与企业文化宣导、执行与管理。2、负责公司各类相关行政报表、单据的审核、确认与反馈。
3、负责公司各项行政后勤工作的执行情况并反馈。
4、负责对员工宿舍的安排、安全、卫生、异常事故等宿舍情况进行全面管理与跟进。 5、负责指导公司员工关系管理，康体活动的策划、组织与开展。
6、负责公司员工社保的管理、增减变更等手续的办理。
7、负责公司员工工伤处理及工伤申报。
8、负责对公司员工纪律、仪容仪表等进行指导及监督管理。
**公司 (2010-08 , 2011-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1)负责公司人力资源的规划、培训、开发(内部挖掘，对外招聘、挖角)、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足。简历模板 http://www.jianli-moban.com
2) 负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施。
3) 负责新进人员、在职人员的培训工作;拟定年度培训计划报批准后并实施。 4) 直接组织应聘人员的联系和初审(基本思想、技术素质)，并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续。
5) 员工在度用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时处理，合用者必须在前一星期出转正报告交总经理审批，并在审批后通知财务部等部门，准时办理转正手续。
6) 建立员工档案，对相关工种员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解各部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准
备，避免人力资源的断层。
7) 经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力。 8) 做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需。
9) 学习研究《劳动法》、《劳动合同法》等法规，切实管理好公章和对盖章文件、合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任。 10) 负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循。 11) 组织对责任事故的调查了解、分析和处理;负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象。
12) 负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进。
13) 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 14) 负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
15) 主导客户WAL-MART(FCCA)、ITS、BV、BSCI验厂。
16) 策划及主持公司文娱活动及各类型晚会。
**公司 (2006-05 , 2010-06)
公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1) 负责公司人力资源的规划、培训、开发(内部挖掘，对外招聘、挖角)、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足。
2)负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施。
3)负责新进人员、在职人员的培训工作;拟定年度培训计划报批准后并实施。 4)做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续。 5) 建立员工档案，对相关工种员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解各部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层。
6)经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力。 7)做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需。
8) 负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循。 9) 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 10)主导客户COC验厂。
离职原因: 外出发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长: 有四年人事管理经验，有较强的组织能力，具的团队工作精神。 语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平:
日语: 一般 英语: 一般
求职意向
发展方向: 通过工作与学习能够提高个人能力，为将来发展打基础。
其他要求:
自身情况
自我评价: 熟悉现代企业人力资源的开发与管理，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力的挖掘和培养。工作认真负责，敢于迎接新的挑战，敢于承担责任，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神。
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