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范文一：信息宣传工作考核办法
XXX 单位
宣传报道工作考核办法
为进一步加强宣传报道工作,充分调动各科室队做好宣 传报道工作的积极性,扩大 XXX 工作宣传面,增强 XXX 执法 工作影响力,树立 XXX 队伍良好的对外形象,结合我 YYY 实 际,特制定本考核办法。
一、考核对象
各 XXXX 。
二、任务分配
各大队、渣土办、法制科每月报送稿件 4条,办公室负 责汇总、修改各科室队报送的稿件,并及时向《 XXX 日报》 、 《晨刊》 、 《 XXX 人网》等新闻媒体报送,每月完成《 XXX 日 报》 1条, 《晨刊》 4条,其他不限。
二、报送类型
各科室队的工作动态、图片信息、专题调研等正面真实 反映城市管理工作的稿件。
(一)工作业务类。反应 XXX 工作各方面业务进展,执 法动态等, 要求时效性强、 重点突出、 要素明确、 言简意赅。 篇幅不限,配 1-4张照片。
(二)经验总结类。反映 XXX 工作相关的经验总结,包 括经验介绍或具体做法, 要求可操作性强, 有推广借鉴价值。 篇幅一般 500-1500字,配 1-4张照片。
(三)会议仪式类。 XXX 工作中重大会议、仪式的报道, 包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素,注重重要领 导讲话内容等,字数不限,配 1-4张照片。
(四)案例分析类。以案释法,通过已办结、具有代表 性、典型性和实用性的案例,从基本案情、焦点问题评析和
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办案体会三个方面编写典型案例 , 要求案情交代清楚、焦点 问题评析具体 , 办案体会深刻凝练。篇幅 1500-2000字。 (五)分析调研类。主要包括调研报告、问题分析、建 议等,要求抓住当前 XXX 工作正在考虑和寻求办法解决的问 题,或尚未考虑、尚未提出的问题,提出带有规律性、倾向 性、 可供参考选择的意见或建议等。 篇幅一般 2000-4000字。 三、考核标准
宣传报道工作考核主要对稿件的数量和质量进行考核, 考核采用计分制,具体按照“报送计分 +录用计分 =总评分” 的计分办法进行计算。
(一)稿件数量考核(报送计分)
1、各科室队每月完成报送稿件数量的,可得基准分 4分,未完成的每条减 1分;超出基本条数的,每条加 1分。 2、每篇案例分析相当于 2条稿件,调研报告相当于 4条稿件。
(二)信息质量考核(录用计分)
1、被 XXX 本地网站录用的,每条计 1分。
2、被《晨刊》录用的,每条计 2分。
3、被《 XXX 日报》录用的,每条记 4分。
4、被省级以上刊物录用的,每条计 20分。
5、凡被中办、国办信息刊物或《人民日报》录用的每 条记 60分。
6、以上重复录用的信息,可累计得分。
四、奖惩措施
(一)宣传报道工作作为年终评比先进集体的重要依 据,未完成宣传报道任务的,原则上取消当年评比先进集体 的资格。
(二)设立宣传报道工作奖励基金,按照每分 10元的 标准,在当月予以奖励或扣发。
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(三)年终根据各科室队宣传报道录用情况,评出宣传 报道工作先进集体、先进个人若干名,在 YYY 通报表彰。 五、工作要求
(一)各科室队负责人是本科室队宣传报道工作的第一 责任人,负责安排、督办、检查、落实宣传报道工作。 (二)各科室队要确定一名信息联络员,为宣传报道工 作提供良好的工作环境,对报送的所有稿件,分管领导要审 核把关。
(三)信息联络员要围绕 YYY 工作中心,结合本科室、 中队工作实际,突出重点,勤思多写,及时报送。各科室队 年底前将录用稿件复印件汇总后报至局办公室。
2016年 2月 5日
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范文二：()信息宣传工作考核办法
信息宣传工作奖励办法
1、人员及职责。镇宣传报道组全体人员，其职责主要是起草各类文稿，积极正面宣传报道全镇经济社会各方面工作成绩、工作亮点，坚决杜绝社会负面报道。各管区、各科室设兼职信息报道人员1名，其职责主要是提供新闻线索，积极撰写信息稿件。其中，管区宣传报道工作列入管区全方位目标考核。鼓励并支持其他机关干部职工积极参与宣传报道工作。
2、总体任务目标。市以上：①电视台1条/年；②报刊3篇/年。县级：①电视台3条/月；②报刊：《新济阳》一版600字以上文章2篇/年、二版头条4篇/年③《济阳新闻网站》济阳新闻板块6条/年；济阳手机报板块8条/年。
3、具体任务目标分配。市以上：①电视台1条/年；②报刊每人每年在主流媒体稿件采用不少于1篇（含协作稿件）。县级：①电视台1条/月；②报刊：《新济阳》每人每月用稿分别不少于3篇；③《济阳新闻网》上包括济阳新闻、新农村建设、手机报三个板块，重复的以手机报为最高奖励。其中手机报1条/月，济阳新闻1条/月，新农村建设不分配任务。其他兼职宣传报道人员必须踊跃投稿，不分配具体任务，对投稿过少、文字水平低的人员由分管领导进行辅导谈话。
4、对宣传报道员奖励制度。宣传报道组人员在完成规定宣传任务后，再给予经济奖励；其他无分配任务的兼职报道员直接参照奖励制度进行奖励。标准如下：
市级以上：
电视台（以反馈信息为准） 50元/篇
报刊（以县委宣传部认定为准） 300元/篇
舆情信息 20元/篇
县级：
电视台 20元/篇
济阳报头版头条 150元/篇
济阳报一版、二版（头条）（500字以上） 100元/篇
济阳报一版、二版（500字以下300字以上） 50元/篇 济阳报一版、二版（300字以下） 20 元/篇
图片新闻 20元/篇
县委县府政务信息（含简报）专刊 150元/篇
县委县府政务信息（含简报）合版 50元/篇
部门信息（含简报）已反馈信息为主 10元/篇
济阳新闻网济阳手机报版块 20元/篇
济阳新闻网第一版块济阳新闻 10元/篇
济阳新闻网新农村建设版块（镇域新闻） 5元/篇
综合性材料：
大型会议讲话、工作汇报、上报等综合性材料 40元/篇
5、对管区宣传报道奖励制度。将管区宣传报道工作纳入镇党委、政府对各管区全方位目标考核，给予一定加分奖励。每季度被县级媒体采用6篇稿件以上的管区，在全方位目标考核中加1分；全年完成50篇稿件以上的加5分。管区工作人员独立撰写的稿件或信息被采用的，奖励标准与报道组人员相同；经报道组人员修改后采用的，分别给予报道组、管区撰稿人员对应奖励的50%。
6、几点说明
（1）所有奖励领导签字，专人登记。
（2）全年总体任务如果未完成，将酌情扣除部分稿费（市以上除外）。
（3）重复的同一篇稿件在不同新闻媒体、网站刊发的按最高级宣传载体核算，不重复的按照以上规定奖励。
（4）报刊稿件只奖励在县委宣传部认定的主流媒体上的用稿，主要有新济阳报、大众日报、济南日报、生活日报、齐鲁晚报、济南时报等。
（5）市级以上新闻（县考核范围之内主流媒体有：大众日报、济南日报、齐鲁晚报、济南时报—不包括晨刊、市以上新闻电视台及人民广播台）及舆情信息单独根据发表篇数统计发放奖励到个人，不计入总名次；县级以上媒体根据每季度县委宣传部总排名（前三名足额发放；第四名发放80%；第五名发放70%；第六名发放60%；第七名以后发放50%）集体统一发放至宣传报道组。
范文三：信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法
一、指导思想
坚持实事求是和团结、稳定、古今的原则，紧紧围绕学校中心工作，以正面教育为主，把握正确的舆论导向，充分利用各种宣传媒体，加大教育新闻宣传力度，不断提高学校教育新闻宣传及信息工作水平，树立教育良好形象，为加快我校教育改革和营造良好的社会舆论氛围。
二、考核范围与内容
考核范围为全体教师。考核内容为教育新闻宣传、教育信息。
三、考核任务与办法
1.采用积分制
根据学校全年信息报道获采用的累计得分情况，计算信息宣传工作成绩。
2.计分采取基础分加提高分的方式。
全校全年基本任务：报送的信息，计划全年开学期间每月报送至少1篇；其中国家级每篇计10分，省级每篇6分，
市级每篇记4分，县级3分。学年年终进行总评，成绩差的个人，当年不在评优之列。
同一信息被多个媒体采用按最高分计，不累加。
3.扣分情况：学校向教师预约信息文章不得拖延、推诿，超时酌情扣分。
四、工作要求
1.提高认识，强化教育信息宣传工作意识，重视教育信息宣传工作，积极发挥学校宣传的正确舆论导向作用‘主动宣传报道工作中的新经验、新做法，及时宣传报道教育改革与发展的动态与成果，唱响我校教育工作的主旋律。
2.加强领导，完善信息宣传工作网络。加强领导，学校由贺校长分管教育信息宣传工作，具体负责信息宣传工作。
3.拓宽渠道，加大力度。认真做好信息报送工作，坚持质量和数量并重原则，确保全年信息宣传工作的任务完成。
五.报送方式
教师报送的稿件，校长申查后由贺
校长交教办上发。
六、评优办法
年终学校和个人予以通报表彰；同时将考核结果纳入学校的年终目标考核范围。
2015.9 新立克希望小学
范文四：信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法
为进一步加强我校信息报送和对外宣传工作，推动我校教育事业和谐发展，现根据县教委宣传工作考核办法和上级有关信息宣传工作的文件精神，就教育信息和宣传工作制定如下考核办法：
一、计分办法
1.中层教干每学期至少在校内群发表教育信息5篇，不能按时完成宣传报送任务的将予以批评。
2. 中层教干在完成5篇基本任务的基础上，在县教委网站上每多发表一篇教育信息加实分0.2分，在市教委网站上发表1篇教育信息加0.5分，封顶2分。教师在县教委网站上每多发表一篇教育信息加实分0.2分，在市教委网站上发表1篇教育信息加0.5分，封顶2分。
3. 在国家级媒体发表宣传报道1篇加实分3分，同一篇稿件在不同媒体发表，可累计加分；一篇宣传报道字数超过2000字的加倍加分，少于50字的减半加分，增刊、副刊等减半加分；在网站、广播等或党报党刊以外的与教育无关的非主流媒体发表的减半加分，封顶3分。
二、实行信息宣传通报和评优树先结合制度
依据年度信息宣传得分情况，确定教育信息宣传先进个人，在其它荣誉奖励上加以适当考虑。
二○一三年二月十八日
范文五：信息宣传工作考核办法
平阴县城市管理行政执法局
信息宣传工作考核办法
为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配
各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型
各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
（一）工作业务类。反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
（二）经验总结类。反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
（三）会议仪式类。城管工作中重大会议、仪式的报道， - 1 -
包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
（四）案例分析类。以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。篇幅1500-2000字。
（五）分析调研类。主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准
信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
（一）信息数量考核（报送计分）
1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分；报送信息质量不合格被退回的，不计算数量；超出基本条数的，每条加1分。
2、每篇案例分析相当于1.5条信息，调研报告相当于2条信息。
（二）信息质量考核（录用计分）
1、被局网站录用的，每条计1分。
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2、被我县部门信息刊物录用的，每条计2分。
3、被县委、县政府信息刊物录用的，每条记4分。
4、被济南市部门信息刊物录用的，每条计5分。
5、被市委、市政府或《济南日报》、《济南时报》录用的，每条记15分。
6、被省级部门信息刊物录用的，每条计20分。
7、被省委、省政府信息刊物或《大众日报》、《齐鲁晚报》采用的，每条记30分。
8、凡被中办、国办信息刊物或《人民日报》录用的每条记60分。
9、凡被各类媒体刊物录用的参照以上不同级别计分。
10、以上重复录用的信息，可累计得分。
（三）其他加减分事项（综合计分）
1、被县领导批示的每次记15分，被市领导批示的每次记30分，被省领导批示的每次记50分，被中央领导批示的每次记100分。
2、按规定完成信息约稿的，每篇加计5分。
3、瞒报、迟报重大、突发性信息的，发现一起扣10分；夸大、谎报信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相关人员责任。
4、未参加信息业务有关活动的，每次扣5分。
四、奖惩措施
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（一）信息报送工作作为年终评比先进集体的重要依据，未完成信息报送任务的，原则上取消当年评比局先进集体的资格。
（二）设立信息宣传工作奖励基金，按照每分5元的标准，在当月补贴中予以奖励或扣发。
（三）年终根据各科室、中队信息报送、录用情况，评出信息报送工作先进集体、先进个人若干名，在全局通报表彰。
五、工作要求
（一）各科室、中队负责人是本科室、中队信息宣传工作的第一责任人，负责安排、督办、检查、落实信息宣传工作。
（二）各科室、中队要确定一名信息联络员，为信息宣传工作提供良好的工作环境，对报送的所有稿件，分管局长、负责人要审核把关。
（三）信息联络员要围绕全局工作中心，结合本科室、中队工作实际，突出重点，勤思多写，及时报送。各科室、中队年底前将录用稿件复印件汇总后报至局办公室。
二〇一三年二月二十四日
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