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范文一：春节职工福利方案
汇景韶湖度假酒店
春节（2月份）职工福利方案建议书
根据《中华人民共和国劳动法》与《用人单位职工福利执行标准》，结合汇景韶湖度假酒店现今经营状况与汇景总公司运行模式，特建议汇景韶湖度假酒店春节职工福利方案：
一、年终双薪方案：
1、酒店职工年终（2月份）薪资标准，按职工现在职月基本工资的双倍发放年终（2月份）薪资。
2、工作未满一年者，根据酒店职工的入职时间，核算最终薪资福利，公式为：
月基本工资÷12个月×总共工作月（每月5日前入职取整月）=年终薪资。
二、年终职工假期方案：
1、根据《劳动法》规定，春节期间的（大年三十、初一、初二）三天为国家规定的法定假期。
2、酒店每月假期为四天，结合法定假期三天，所以酒店职工在年终（2月份）的当月假期每人为七天。
3、由于酒店属于服务行业，根据《劳动法》的规定，春节期间酒店正常营业，所有职工采取分班轮流值班的模式进行管理。
三、春节年终职工福利方案：
1、大年三十为中国的除夕，也是最大的节日和一年的最后一天，根据地方风俗，酒店所有发放100元除夕压岁红包。
2、春节初一当天为新年的第一天，根据地方风俗，初一为“开门大吉”，所以初一当天在岗值班的职工每人可发放50元开门红包。
汇景韶湖度假酒店 2011年元月18日
范文二：春节职工福利发放方案【多篇】
春节职工福利发放方案【多篇】
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福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面我们来看一下春节的福利发放方案吧。
春节职工福利发放方案范文一:
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。
一、福利礼品内容
1.福利礼品:**购物卡一张，面值300元;
员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。
2.福利礼品:苹果一箱(100元左右)+ 200元超市购物卡;
员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。
3.福利礼品:金龙鱼食用调和油5L装两桶(价值150元左右)+ 苹果一箱(100元左右);
实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。
二、发放对象
**投资全体人员
三、费用预算
300元×22人=6600元
四、春节福利发放人员名单(见附表)
春节职工福利发放方案范文二: 一、春节前福利:
1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。
2、年终奖。--发放时间:2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。
4、工会会员:--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利:--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利:
奖票发放人员:最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。
二、春节后福利:
8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支
9、旅游:--工会列支
20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
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范文三：工会元旦发放福利方案元旦春节职工福利
互联网+企业员工服?务
工会元旦发?放福利方案?，元旦春节职?工福利 关爱通致力?于企业时令?节日福利、客户回馈计?划等，专为企业提?供全方位、多元化的节?日福利、礼赠品综合?解决方案，包括标准版?、严选系列并?提供定制服?务。帮助企业在?有
员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难?题。 无预算状?态下，解决
据中国之声?《央广新闻》报道，全国总工会?今天召开2?015年第?一季度新闻?发布会，针
互联网+企业员工服?务 对此前发?布的《加强基层工?会经费收支?管理的通知?》里对工会员?工福利发放?的相关规定?，做了细节性?的解释，明确了过年?过节工会怎?么发福利、慰问品。
去年7月，全总下发了?关于《加强基层工?会经费收支?管理的通知?》，要求坚决制?止奢侈浪费?，合理有效利?用资金，但是关于逢?年过节员工?福利究竟该?怎么发的问?题，各地基层工?作还存在一?些疑问。今天的发布?会上，对于相关的?补充通知做?出了详细解?释。
通知规定，基层工会可?以用会费组?织看电影等?活动，当会费不足?时，基层工会可?以用工会经?费予以适当?的补充，但组织春游?、秋游等活动?应该严格控?制在所在城?市，当日往返。
通知还规定?，基层工会可?以逢年过节?向全体员工?发放少量节?日慰问品，“逢年过节”的定义是指?国家规定的?法定节日，“慰问品”是指符合传?统节日习惯?的用品以及?一些生活必?需用品等，关于“少量”的标准问题?，则由各省级?工会根据当?地的实际情?况来确定。
基层工会可?以在员工过?生日时，利用会费向?员工送生日?蛋糕等慰问?品，也可以另外，
发放?蛋糕券等。基层工会开?展各类文体?活动应该按?照规定开支?伙食补助费?以及夜餐费?等。对于参加工?会工作而耽?误吃饭的员?工，可以适当的?给予现金的?或者食物补?助，具体的发放?标准也要参?照当地工作?餐的标准，并且要符合?中央和本地?区、本行业例行?节俭反对浪?费的相关的?规定。
中智关爱通?(上海)科技股份有?限公司是中?智公司旗下?为企业提供?员工弹性福利、员工激励、员工节日福?利、员工补充保?险、企业餐补税、员工体检、员工心理咨?优?询等在内的?整体员工关?爱解决方案?品牌。关爱通凭借?全面的IT?平台技术及?强大的供应?商整合能力?，已成功为近?10000?家企业，350万员?工传递了关?爱。
互联网+企业员工服?务
范文四：工会元旦发放福利方案,元旦春节职工福利
互联网+企业员工服务
工会元旦发放福利方案，元旦春节职工福利
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据中国之声《央广新闻》报道，全国总工会今天召开2015年第一季度新闻发布会，针对此前发布的《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。
去年7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈
互联网+企业员工服务
浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，各地基层工作还存在一些疑问。今天的发布会上，对于相关的补充通知做出了详细解释。
通知规定，基层工会可以用会费组织看电影等活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当的补充，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。
通知还规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，“逢年过节”的
定义是指国家规定的法定节日，“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等，关于“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。
另外，基层工会可以在员工过生日时，利用会费向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等。基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关的规定。
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范文五：春节职工福利发放方案,春节员工福利发什么好
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春节职工福利发放方案，春节员工福利发什么好
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公司福利制度方案
第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象
第五条公司福利对象:
1. 正式在职员工;
2. 非正式员工;
互联网+企业员工服务 3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期:
1. 法定节假日;
2. 病假;
3. 事假;
4. 婚假;
5. 丧假;
6. 探亲假;
7. 计划生育假(产假);
8. 公假;
9. 年假;
10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴;
2. 书报费补贴;
3. 防暑降温或取暖补贴;
4. 洗理费补贴;
5. 交通补贴;
互联网+企业员工服务
6. 生活物价补贴;
7. 独生子女费和托儿津贴;
8. 服装费补贴;
9. 节假日补贴;
10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险:
1. 医疗保险;
2. 失业救济保险;
3. 养老保险;
4. 意外伤害、工伤事故保险;
5. 员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。
互联网+企业员工服务
1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
