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范文一：员工工伤处理流程-
工伤处理流程 流程图 责任人 说 明
开始
发生工伤
受伤员工
①班组长 ①发生工伤由员工上级及时报告车间主任、 公司
保护现场，拍照取证， 报告上级，①
综合管理员 车间主任 总经理
②车间主任 综合管理员 ③总经理
综合管理员和总经理；重大工伤由总经理立刻 报告总公司；车间主任负责拍照取证；总经理 负责工伤原因的初步调查；
②立刻组织救治；如轻伤，到指定医疗机构救治；如是 重伤就近到正规医疗机构治疗；公司必须派人陪同救 治，并记录受伤人员和亲友的联系方式。
组织救治，②
提交事故报告③
③总经理在 48 小时内提交工伤报告 ④ 综合管 理员 和总公 ④商业保险报案： 由事故公司综合管理员及时报总公司 人事行政综合管理员， 然后由其报保险公司； 社保备案： 由综合管理员负责，根据受伤员工的参保区域，带病历 等资料在一个月内完成备案； ⑤查看伤情，进行慰问，跟进治疗情况，帮助办理出院
工伤报案 ④
司 人 事 行政综合管理 员。
伤情探视，办结医疗 手续⑤
⑤ 总经理 、综 合管理 员、 受伤员工的直接领 导
手续； ⑥准备工伤认定材料， 由总公司人事行政综合管理员负 责申报 （常州公司工伤社保由本公司综合管理员申请认 定） ⑦收集整理相关资料,递交相关部门审核鉴定理赔（谁
工伤认定申请⑥
⑥ 综合管 理员 和总公 司 人 事 行政综合管理 员。 ⑦ 综合管 理员 和总公 司 人 事 行政综合管理 员。 ⑧ 综合管 理员 和总公 司 人 事 行政综合管理 员。
社保或商业保险审核
申报，谁跟踪）
⑦
工伤理赔⑧
⑧工伤理赔款发放到工伤员工，如出现纠纷，由总公司 人事行政综合管理员负责联系律师解决。 ⑨由管理者代表起草事故处罚通报， 并在制度上堵塞漏 洞，报总公司总经理批准签发。
责任认定。 下发通报⑨
⑨管理者代表、 总公司 总经理
结 束
范文二：员工工伤处理流程
文件编号:津办字【2015】015
发放部门:办公室
发放记录:附签收表 人事制度
LOGO 页 次:1/2 员工工伤处理流程
发放日期:2015年5月29日
抄送:董事长
执行各相关部门 监督主体 办公室 主体
员 工 工 伤 处 理 流 程
为减小影响范围、快速处理员工工伤，使相关部门负责人在处理工伤事件有所依， 特制定本流程，本流程内部发布不公示。
一、 工伤现场处理
1. 员工因工作受伤时，部门负责人应先行了解询问员工感受，根据员工情况带员工去 以下医院就医:
1) 小淀社区医院:蹭破磕破等表面伤;
2) 小淀医院:有肿胀等不明情况，需判断是否骨头受伤，可至小淀医院拍片确认; 3) 天津红桥医院:如确认骨头受伤，且较为严重，至天津红桥医院治疗; 4) 天津工人医院:治疗烫伤。
2. 在给员工治疗的同时，部门负责人应向总经理汇报，同时嘱咐本部门员工不要太张扬; 3. 事故调记录。不论工伤大小，相关部门都应与办公室了解调查事故原因，并由办公室 记录保管。该记录作为公司工伤案例，各部门应根据案例制度相应对策，确保类似事件不 再发生。
二、治疗过程
1. 部门负责人或派专人陪同受伤员工看病;
2. 由公司陪护人员从财务借款，负责办理挂号、取药等手续并由陪护人员保管各医疗单据。 治疗结束后报销，并将相关剩余单据、照片等送交办公室保管;
4. 陪护人员及部门负责人应要求受伤员工听从医嘱休养治疗;
5. 工伤员工提出回家治疗及其他与治疗有关的要求时，陪护人员及部门负责人应及时向 总经理汇报;
6. 须卧床休养的，伤员须在公司宿舍或公司指定合适场所休养，确保不因意外加重伤情。
三、善后
1. 工伤员工在遵医嘱正常疗养的情况下，公司支付员工保底工资;
2(因伤员不听医嘱或未按公司要求养伤的，超出医嘱休养期的，公司不支付或视情况少
1 / 2
支付员工工资;
3. 期护人员在陪护其间，公司支付保底工资;
4. 涉及到骨头伤的，在治疗结束后，公司应带员工复查，获得医生全愈证明后，治疗结束。
四、附各医院地址电话
小淀社区卫生所:电话: XXX小区内
小淀医院电话:电话:022-26991500,地址:天津北辰区小淀镇政府南 天津工人医院:电话:022-24334109 地址: 新开路55号
天津市红桥:电话: (022)26370187地址:区丁字沽一号路44号
办公室
2015.5.29
总经理签批: 签批日期:
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范文三：员工工伤处理流程
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员工工伤处理流程
发生工伤
民主社康中心 就近医疗急救 沙井人民医院
工伤部门提交工
伤报告书给行政
部
必须在工伤发生
工伤认定申请 30日内提交申
请
验伤须伤者本人一同到验伤，受理工伤
场，出具《受理通知书》 人一
伤情轻微
伤者到市鉴定所进行劳根据伤者意愿申
动能力等级鉴定，待遇赔请劳动能力鉴定 偿时须验伤和带伤者本
人持(劳动能力鉴定结
论)前往办理理赔手续。
工伤理赔
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一、目的
1(为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。 2(认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
二、定义 工伤范围参见深圳市《工伤保险条例》第十四、十五、十六条; 三、程序
工伤急救
1( 当员工发生工伤事故时，部门主管在处理完伤员安置工作后需填写“工伤报告书”
交行政部处理。
1.1 伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/
证明由经办人交于行政部办理报销及理赔事宜;
1.2 伤势严重者，部门主管应立即通知公司司机，司机有责任送伤者到医院或提供必
要之协助;并到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;
2( 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及
到深圳工伤保险部门办理索赔手续。
3( 行政部于深圳工保险部门理赔到应收赔款后，应清还工人医疗费的暂支费(一般工
伤保险部门应报销的费用都是打到公司帐户);如深圳工伤保险部门之赔偿与医疗
费出现差额时，须出示有效医疗票据，经总经理签批后，才可到公司内部报销。
4( 如出现重大工伤事件如被评级或死亡事故，应及时联络工伤保险部门办理一切理赔
事项和商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在工伤
保险部门仲裁下进行相应的理赔，公司亦从道义上协助善后工作。
5( 行政部对每次工伤事故均需调查核实，并存档;
如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，
疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款)
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工伤认定申请
1 单位须在员工受伤之日起30日内在工作日到本站提起工伤认定申请，超过30日不受理
2 申请工伤认定须提交:(黑色水笔填写)
2.1 工伤认定申请书;
2.2 受伤员工身份证及复印件(二代身份证须正反面复印，验原件)
2.3 医疗病历本及复印件(封面、首诊页，验原件)
2.4 疾病诊断书原件及复印件(包括其他诊断证明及复印件)
2.5 考勤记录资料原件及复印件(盖公章，受伤当月打卡记录原件及复印件，若当月10
号前受伤，须提供前一月打卡记录及受伤当月打卡记录原件及复印件
2.6 目击证人出具的证言证词(表格由社保局提供)
2.7 特殊情况须准备的其他资料
工伤认定书签收
签收《工伤认定书》需带上《工伤保险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。单位签收需加盖公章，员工签收需本人带上身份证。
劳动能力鉴定须知
1 申请劳动能力鉴定的条件:
1.1 已经取得工伤认定书
1.2 最短医疗期满后(医疗终结期视伤者伤愈合情况而定，一般手指骨折医疗期为2-6
个月，手肌腱损伤为1-4个月)
2 伤者和用人单位申请劳动能力鉴定需准备以下资料
2.1 工伤认定书原件一份;
2.2 深圳市劳动能力鉴定申请书(社保站取表);
2.3 两张一寸照片，病历本原件，公章(单位申请需准备)
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2.4 伤者省份证原件及复印件一份(正反面);
3 劳动能力鉴定申请书填写须知
申请道东能力鉴定一般需要用人单位与受伤员工同时申请
3.1 工伤认定书编号为工伤认定书右上角编号;
3.2 选择邮寄送达需详细填写邮寄地址
3.3 申请人签名处均需填写(伤者签名盖指印+经办人签名盖公章)
3.4 用人单位申请劳动能力鉴定，需带上伤者本人;
3.5 沙井社保局只接受首次劳动能力鉴定的申请。延长医疗鉴定、复审鉴定、旧伤复发
鉴定等需到市局提起申请(需事先在沙井社保局接受资料审查、签字确认符合申请
条件后到市局正是提出申请)
3.6 伤者已达最长医疗期的，须在最长医疗期满30日内提出申请;
3.7 若伤者已达最长医疗期但仍未通过工伤认定，需在认定后30日内提出申请;
3.8 受伤员工单方面申请时达到最短医疗期即可申请，用人单位单方面申请需达到最长
医疗期才可提出;
工伤理赔须知
受理时间:星期一、星期三全日及星期五上午(每月1-25日，25日以后不理赔)
备注:单位办理理赔需带伤者本人及公章
准备材料:
1 伤者身份证原件
2 《工伤保险收文回执》(申请工伤认定时窗口出具)。
3 《劳动能力鉴定结论》原件或《自愿不做医务鉴定保证书》(社保站取表)
4 病历本原件(拆钉，用A4纸贴好)、医疗发票原件
(社保站取专用表格按时间顺序粘贴好，住院的需提供出院病人费用明细清单原件) 5 未住院的提供疾病证明书(用A4纸贴好)，住院的提供出院证明书等资料。 6 有伤残等级的提交一张3寸伤情照片(需照到本人面部及受伤部位)，用A4纸贴好。 7 社保缴费银行的对账单复印件(加盖公章，对账单日期不限，上面须有银行名称、单位
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名称和账户号码，账号必须是社保统一的托收账号)。
8 评定有伤残等级的伤者要提供银行存折复印件(复印件上需签名并按手印，存折必须为
伤者本人在深圳办理的建设银行、中国银行、农业银行、工商银行四大银行之一的存折)。
9 其他资料
被评定为1-8级伤残的，现在待遇偿付窗口登记本上写好详细的联系地址、电话号码、
联系人、伤者姓名和伤残登记等有关情况后等待通知调查。
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范文四：员工工伤处理流程
备忘录
TO （致）： 酒店 总经理 CC （抄送）： 各部门 FORM （由）： 行政人事部 RE. （关于）： 有关员工工伤处理流程 DATE （日期）：2017年10月17日 NO. （文号）： HR20171017001
□ 紧急 □ 请审批 □ 请给意见 √请执行 □ 请回复 √ 请传阅
员工工伤处理流程
一、目的
1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障维护公司的正常运营；
2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。
二、适用范围
星辰尊悦酒店全体员工。
三、处理程序
1. 当员工发生工伤事故时，工作现场组织人员对受伤员工就近医疗救治（需到正规医院），做好伤员安臵工作，并将实际情况汇报至星辰尊悦酒店行政人事部。
2．星辰尊悦酒店人事专员了解情况，准备申请工伤认定相关材料，并到日照市工伤保险部门办理索赔手续。
备忘录
3．星辰尊悦酒店在申请认定工伤后，在仁怀市市人社局工伤保险部门办理理赔，将赔款转付给综合部；
4．综合部及星辰尊悦酒店对每次工伤事故均需调查核实，并存档, 调查核实结束后进行相关的工伤处理和理赔事宜；
5. 如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，综合部会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款），并作出相关预防方案。
备忘录
附件1 工伤认定所需要的材料及办理地点
1、《劳动合同》（文本复印件）或其他建立劳动关系的有效证明（星辰尊悦酒店人事部提供）
2、医疗机构出具的受伤后《诊断证明书》或《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》（治疗所在医院提供）
3、两名以上证明人及《证明材料》 4、交通事故提供交通事故责任认定书
向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。
受理后凭工伤认定通知书、本人社保卡、身份证、发票到治疗的医院报销费用。
▲ 办完工伤认定后，方可进行工伤等级鉴定。
备忘录
附件2 办理工伤等级鉴定应提供的材料
收到《工伤认定书》之后，星辰尊悦酒店持相关资料向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定需提供相关资料 （一）工伤职工申请鉴定应提供： 1、《劳动能力鉴定申请表》； 2、《工伤认定书》；
3、发生工伤时的接诊病历，治疗的有关检查、化验结果报告等。 4、旧伤复发或康复性治疗，定点医疗机构的意见，单位的申请。 （二）工伤职工配臵辅助器具的确认
1、《劳动能力鉴定申请表》一份；并加盖单位公章、粘贴申请人近期一寸彩照一张
2、《工伤认定决定书》复印件；
3、发生工伤后的初诊病历、住院病历、出院小结以及相关的检查报告、化验结果等有效复印件；
注：住院病历复印件需加盖医院病案室红章 附：员工工伤处理流程图
行政人事部
备忘录
员工工伤处理流程图
范文五：企业工伤处理流程
工伤事故处理流程及相关内容 一、工伤处理流程
,一,、工伤发生后由部门主管第一时间上报人力资源部～说明伤者姓名,与身
份证上的姓名一致,及受伤简单的情况,受伤部位、及简单的受伤过程。 ,二,、及时安排车辆将伤者送往医院进行治疗～根据伤势情况及医生建议安
住院或无需住院。
,三,、住院的需要开诊断证明～门诊票除了开诊断证明外还需要开用药处方
为费用的报销提供材料。
,四,、工伤发生次日～由伤者部门主管组织人员写事故证明材料,时间、地点
事故发生经过、事故见证人签字按手印,～并将事故证明交人力资源部。 ,五,、由人力资源部整理资料24小时上报工伤快报表～并在2日内进行准备工
伤认定资料并上报劳动局。
二、工伤认定所需材料
,一,、诊断证明、用药处方,门诊票需要开用药处方,
,二,、工伤认定申请表
,三,、伤者身份证复印件及见证人身份证复印件
,四,、公司营业执照复印件
,五,、工作时间安排表,需要扣公章,
,六,、事故证明,事故发生时间、地点、经过、见证人身份证号码及联系方式、见证人签字并按手印、,
,七,、伤者劳动合同复印件
三、工伤医疗费用报销
,一,、不需要住院需要手续
1、诊断证明、
2、用药处方、
3、门诊票
,二,、住院需要的手续
1、总费用结算清单、
2、用药明细、
3、病例复印件
4、诊断证明
5、工伤认定书原件
,三,、总治疗费用在1000以内的～治疗期结束后～费用报销时需要手续 1、诊断证明
2、门诊票用药处方3、填写简易处理表。
治疗费用超过1000元的需要进行工伤认定～认定书下来后～治疗费用才可以进行报销。
1、工伤认定书复印件
2、伤者身份证复印件3、治疗费用总结算单、用药明细表、病例复印件 四、工伤期间享受待遇
,一,、住院期间享受的工伤待遇1、伙食费和护理费～每天70元补助2、工伤工资,根据工伤恢复期和康复期的时间1、1个月以内含一个月～享受工资的70%～2个月以内的享受工资的60%～2个月以上享受工资的50%,。
,二,、出院后享受的工伤待遇1、根据伤者的受伤状况～生活不能自理者～公司给予护理费补助50元/天～工伤工资,根据工伤恢复期和康复期的时间1、1个月以内含一个月～享受工资的70%～2个月以内的享受工资的60%～2个月以上享受工资的50%,
五、转院、转诊
为了给伤者进行更好的治疗～需要到更高级别的医院进行转院或者转诊～需要到行政大厅进行沟通～填写保定工伤职工转院,转诊,治疗审批表。 六、康复治疗
1、康复治疗申请表
2、病例复印件
3、身份证复印件
七、劳动能力鉴定的程序
,一,、工伤认定需要先有劳动局审批停工留薪期,停工留薪期过后～才可进行劳动能力鉴定～,需要如下材料
1、停工留薪期申请表2份,由医生填写诊断意见和需要休息的时间～,
2、伤者的诊断证明书1份
,二,、劳动能力鉴定需要的材料
1、劳动能力申请表,1、医院诊断意见2、公司意见3、需要贴2张伤者本人1寸照片,
2、本人病例
3、工伤认定书复印件
4、停工留薪期申请表
5、伤者的CT或者核磁片
6、诊断证明书、
7、本人身份证复印件
八、领取伤残补助金的手续
,一,、一次性伤残补助金需要的材料
1、劳动能力等级鉴定书复印件、
2、工伤认定书复印件、
3、本人身份证复印件
,二,、一次性医疗补助金需要的材料
1、本人解除劳动关系申请表
2、本人申请解除劳动关系,范文格式 本人 于 年 月 日在某地不慎发生工伤～导致 级伤残～无法参加工作～所以提出与贵公司解除劳动合同,
3、工伤认定书复印件及等级鉴定结果复印件
