黄山大大王
范文一：“碧波茶友”微信群的管理规定
为了促进碧波茶友微信群工作制度化、规范化，保障微信运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据有关法律法规，结合碧波茶文化协会实际，特制定本规定。
第一条 碧波茶友微信群由碧波社区茶文化协会组建用于工作交流、任务部署、思想沟通、增进友谊、促进和谐的微信群，是议事献策、情况通报、问题研究、经验介绍、共商民生、信息交流等事项的平台，也是互相学习、互相促进、增进友谊的平台。定名为:“碧波茶友”。
第二条 准入对象与要求。凡是碧波社区茶文化协会成员以自愿的原则参加微信群,以自主的原则退出微信群。碧波茶友微信群实行实名制和真人头像。
第三条 微信群群主是碧波社区茶文化协会。其职责参与微信群的日常维护和管理监督工作。
第四条 微信群信息内容。主要包括文字、图片和语音三类。文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚。
第五条 微信群成员之间具有平等的地位,应该互相尊重,互相关心,互相帮助,文明举止,行为规范;享有监督管理,检举投诉,建言献策的权利;
第六条 微信群成员务必遵守群内规定，做到“六不得”，共同维护好碧波茶友微信工作群。
1、不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的文字、言论、图片和影像;
2、不得以任何借口对任何一位群成员进行人身攻击、谩骂、诋毁；
3、不得利用微信群这一集体平台,进行个人的业务活动等;
4、不得在规定时间内随意发表信息,影响他人休息:初定发表信息时间为:早上八点至十二点,下午二点至晚十点；
5、不得传播低俗信息。群成员发布的信息要求有较高的政策性和思想性,较好的文艺性和娱乐性;
6、碧波茶友微信群是一个大家庭,是心灵的港湾，是智慧的海洋，也是休闲的驿站,是传播正能量的重要阵地 , 是促进和谐社区的重要举措,也是茶友施展才能的空间和平台,大家都有责任和义务办好这个群。在包罗万象的海量信息中，积极主动传播好资料、靓图片、美影音,但不得滥发信息, 力求做到少而精,减少手机流量消耗。
第七条??做好微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内的安全保密工作，手机微信登陆后,要设置相关安全防范措施，并不得随意转发涉及微信群成员的个人信息。
第八条 本办法由碧波社区茶文化协会负责解释，自发布之日起实施。
碧波社区茶文化协会
2015-05-28
v+ m! A: j+ @??O. W
范文二：微信群的创建
创建方法
第一步：点击微信界面右上角的魔法棒图标，然后点“发起聊天”。
第二步：勾选你想要添加到群里的好友，然后单击“确定”，你就建立好自己的“微信群”了！
第三步： “微信群”创建成功！你可以群发送语音或者文字图片了！
第四步：“微信群”管理：点击聊天界面右上角的按钮，如果选择“—”，然后点成员头像左上角的“—”就可以删人了；或者单击“+”，可以添加群成员。
第五步：改“微信群聊”名称：点聊天界面右上角的按钮，然后选择“群聊名称”后，输入新的群名称，然后保存就好了！
加入微群
加入微信群有两种方法：一种是通过扫描群二维码，另一种是通过好友邀请。如果我们经常使用这个群，可以将这个群保存到我们的通讯录，我们再次想找这些好友群聊的时候，直接选择这个微信群（通讯录->群组->选择一个群）就行了。
退出微群
点聊天界面右上角的按钮，然后选择“删除并退出”后，就可以退出这个群了！
保存微信群众好友通讯
登录微信后，选中某个群组进入群聊界面，然后点击右上角多人头像，选择详细设置，点击保存到通讯录即可。
群组上限
微信群组成员人数上限为40人。
范文三：微信工作群管理规定(试行)
信丰法院工作动态群管理规定（试行）
一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。
二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。 在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。
三、基本要求：
1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。
2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。
3、发布主体：院领导可发布各类信息。通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。
4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复
即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。
（2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。
（3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。
（4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗 ）等内容的文字、图片及链接。
5、倡导踊跃、精炼、系统发言。要通过文字、图片、视频等形式积极展现本人、本部门有关工作情况，向全院传递正能量，浓厚全院干警创业氛围。
四、本规定自发布之日起执行。
2017年3月28日
范文四：微信群的个性签名
1、何必撞死在一根葱上，我还有一片森林呢！
2、口口声声想要的幸福，真正降临的时候，却没人去珍惜。
3、被人利用，证明你还有点用。
4、生不对，死不起，现在墓地和房价一样贵。
5、触动灵魂的歌声从耳边掠过，不经意的擦一下我的心。
6、一切都要靠时间，总有忘记旳一天。
7、关心则乱，无欲则刚。
8、谁给我爱的魔力，不退缩不犹豫。
9、失败是常有的，成功是偶然的；付出是应该的，得到是暂时的。
10、志向要远些，目标要近些，与其躺在原地做梦，不如逐步靠近梦想。
11、人生，没有永远的伤痛，没有过不去的坎。
12、生老病死，我们也不会忘记对方。--致闺蜜
13、切勿贪意外之财，知足者人心常乐。
14、未来就从刻度尺开始，一步步蔓延。
15、每一絲疼痛、都是未來幸福的一線曙光。
16、敬仰遗憾，擦肩而过并不比分手残忍。
17、做你最原始的自己，比做任何人的复制品都来得好。
18、朋友谢字别出口。
19、当你感到迷茫的时候，请你抬头看看天边的阳光。
20、有一种人只做两件事：你成功了，他嫉妒你；你失败了，他笑话你。
21、闹钟响了，闹醒了我沉重滴驱壳，缺闹不醒我沉睡滴心。
22、有一天你将破茧而出，成长得比人们期待的还要美丽。
23、想念不如怀念，怀念不如祭念，祭念不如不念。
24、不要总把自己与别人比，做个最好的自己！
25、胖是暂时的矮是终生的。
26、上学的心情比上坟还要沉重
27、我得了穷癌，只有钱治好我
28、我注不注意形象取决于我们是什么关系。
29、世界上最不能比的三样：友情亲情爱情……
30、上帝没有给猪智慧，是为了给猪幸福。
31、昨天、今天、明天；昨天以成为过去，今天以成为昨天，明天以成为今天……
32、生活就是那样，不留一丝余地，活下去似乎都需要很大的勇气。
33、再烦，也别忘记微笑；再急，也要注意语气；再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。
34、青春不是一段年华，而是一种心境。
35、不管梦想是什么，只有带着淡然的态度，做好当前的事情。
36、顾里说：我是你头发上的口香糖，你想甩掉我，除非削发为尼。
37、勤奋者抓紧时间，懒惰者消磨时间，有志者珍惜时间。
38、人生之路是逼着走出来的
39、你是我的太阳，你是我仅有的信仰。
40、姐不寂寞，因为有寂寞陪着姐。
41、不能逃到很远的地方，那就去很高的地方吧。
42、靠着别人给的快乐好累、从今以后、自己的快乐要自己给。
43、小人物拼凑出大世界。
44、梦是一种欲望，想是一种行动。梦想是梦与想的结晶。
45、闭着眼睛往前走，就会忘记后面发生不开心的事了。
46、你的爱好就是你的方向，你的兴趣就是你的资本。
47、即使你不是最好的，但却是我最珍惜的。
48、其实小时代里，最让我羡慕的不是他们的爱情故事，而是他们的友谊地久天长。
49、人和人的心最近又最远，真诚便是中间的通道。
50、我的这颗心里、永远都有你的位置。
范文五：有关微信群的制度
篇一:微信群管理制度
篇二:微信群规章制度
1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
3、基本要求
3.3、命名规则:部门+姓名;例如:“销售部-张三”。
3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相
关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的
情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实
施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友
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圈增加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
第1章目的
第2条本制度适用于德鲁克咨询(济南)有限公司全体员工。
第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。
第6条严禁刷屏影响他人交流。
第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。
第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。
第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。
第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。
第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。
第3章群管理员
第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。
第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交
人资中心商议解决。
第18条负责离职员工群成员资格的取消。
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第19条积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问
题，活跃成员思想，促进交流。
第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知
原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。
第4章群成员
第21条所(来自:WWw.xlTkwj.com 小龙文 档网:有关微信群的制度)有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网
管理法规及本制度的相关规定并接受监督;
第23条可在公司群上寻求专业帮助;
第25条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反
者会被随时清退。
第5章群内容要求
第27条群内发言规定禁止在群内(包括群空间各栏目)发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面
的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清 理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理制度》
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给予违规者处罚。
1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益;
2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论;
3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员;
4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息;
5、恶意干扰群内聊天(包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告;持续使用尺寸过大的图
片、大号字体等);
6、非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理
分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。
7、严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。
第6章附则
第27条本制度由人资中心制定并负责解释。
第27条本制度自发布之日起执行。德鲁克咨询(济南)有限公司
一、进群要求
二、信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布管理咨询行业相关新闻。
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4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5、严禁发布**反政府负面消息。
6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
9、晚上23:30至早上07:30休息时间段请勿群聊。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜
的话题和言语。
4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。德鲁克咨询(济南)有限公司
一、目的
为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。
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二、适用范围
三、基本要求
2.群成员一律实名制。
命名规则:所在公司+部门职位+姓名;例如:“安徽商会金融服务部张三”。
3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。
5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。 本制度自发布之日起执行。 安徽商会金融服务部各会员单位:
(一)进群要求
(二)信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
6、严禁发布**反政府负面消息。
7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
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9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
8、晚上23:30至早上07:30休息时间段请勿群聊。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜
的话题和言语。
4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
篇三:微信群管理制度
微信群管理制度
第1章目的
第1条为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，特制定本制度。
第2条本制度适用于德鲁克咨询(济南)有限公司全体员工。
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第2章微信群管理
第3条微信群群名:德鲁克咨询;该群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通。
第4条严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。
第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。
第6条严禁刷屏影响他人交流。
第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。
第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。
第9条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。
第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。
第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。
第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。
第3章群管理员
第13条群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。
第14条负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。
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第15条协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片(中心名称+姓名，例如:人资中心张静)的统一性。
第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。
第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心商议解决。
第18条负责离职员工群成员资格的取消。
第19条积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。
第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。
第4章群成员
第21条所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督;
第22条所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源;
第23条可在公司群上寻求专业帮助;
第24条每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以中心名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便
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群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。
第25条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。
第5章群内容要求
第26条成员资格申请及审核:凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群
第27条群内发言规定
禁止在群内(包括群空间各栏目)发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清
理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理制度》给予违规者处罚。
1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益;
2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论;
3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员;
4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息;
5、恶意干扰群内聊天(包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告;持续使用尺寸过大的图片、大号字体等);
6、非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。
7、严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其
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他事宜另行补充。
第6章附则
第27条本制度由人资中心制定并负责解释。
第27条本制度自发布之日起执行。
德鲁克咨询(济南)有限公司
2015年10月8日
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