范文一:关爱干部职工工作制度[1]
团县委机关工作、考核规章制度
为了进一步加强机关内部管理,进一步改进干部工作作风,提高办事效率,树立良好形象,特制定本制度。
一、学习制度
1、中心学习小组(全体班子成员)每季度末集中学习一天。
2、机关每月组织干部职工集中学习四次,原则上每周星期五下午安排2小时集中学习。 3、认真做好学习笔记,每人每月坚持写2篇心得体会。
4、鼓励干职工多向报刊投递稿件,并实施奖励制度。在报刊每发表一篇文章,省级80元,市级50元,县级30元;网站发表省级20,市级、县级5元。
二、会议制度
1、定期召开班子会,研究、决策单位重大事项。会议由办公室主任负责记录。 2、每周召开一次全体干职工会,研究部署日常工作。会议由办公室主任负责记录。 三、民主生活会制度
1、班子成员每季度召开一次高标准民主生活会,认真开展批评和自我批评。单位主要负责人每季度同其他班子成员谈一次心,班子成员之间每季度谈一次心,增强班子团结。
2、机关党支部每季度召开一次民主生活会,党员在会前认真撰写发言提纲。 四、办公管理制度
办公室主任负责做好上传下达工作,认真做好电话和传真记录,并根据电话内容,及时上报相关领导和通知到有关人员,保证政令畅通。
五、车辆管理制度
1、严格控制机关用车。车辆使用按需配用,合理调度,确保工作用车。公务用车须经主要领导批准。
2、差旅费、过路过桥费的报销。出差人凭办公室出具的《差旅费报销单》报销相关费用。
3、车辆加油。车辆加油由主要领导指定专人跟车加油,长途行车或特殊情况除外,但返回后必须立即凭发票报销,跨月不报销油料费。外单位借车,原则上谁用车谁加油。
六、财务管理制度
1、严格遵守各项财经管理制度,坚持民主理财,做到勤俭节约,严禁乱收乱支。 2、经费使用实行“一支笔”审批制度。大额支出(2000元以上)由班子会集体研究后决定。票据报销必须有经办人签字和主要领导审核后方可报销费用。 3、每月底,办公室须将办公经费情况汇总后向分管领导、主要领导详细汇报,应受经济处罚的由办公室开出处罚通知单,经分管领导签字后交办公室执行。 七、文件阅示管理制度
1、上级所有文件,由办公室主任先阅后再呈送书记批示后速将文件送相关人员阅览处理。
2、下发的文件,须由主要领导(或分管领导)审核签字后,办公室主任再负责编上文号,要认真登记,妥善保管,并定期整理归档。
八、印章管理制度
1、单位所有印章由办公室主任负责管理。
2、对所有需要加盖公章的材料或文件,未经相关领导签字或未经特别授权的,办公室一律不得盖章。
3、非特殊情况,印章不得擅自带出使用。确因特殊情况需要将印章带出使用的,需经相关领导批准。
九、公物管理制度
单位所有公物、证件、重要资料等均由办公室主任负责统一管理。 十、机关卫生管理制度
书记办公室由办公室主任负责每天进行打扫:包含开水、桌面、地面等卫生。办公室卫生由办公室主任指定专人负责。
十一、加班补贴制度
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
十二、请(休)假制度
1、机关作息时间按县政府统一规定执行,全体人员应自觉遵守纪律,不迟到、不早退,工作时间坚守岗位,尽职尽责。
2、上班时间临时外出办事,应经分管领导批准,并将去向告知办公室。 3、干职工请事假一天以内(含一天)的报分管领导批准;一天以上由主要领导审批;分管领导请假须经主要领导批准。
4、加强年休假管理,严格考勤制度,建立年休假和考勤台帐。由办公室主任负责,做到每月公布休假考勤结果,每月由分管领导审核后备案。并将此结果作为年终评先评优考核依据。请事假抵减年休假(医院开具证明或主要领导批准的特殊情况除外)。 5、全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的,年终考核评定为基本合格等次,年终享受福利工资(奖金)的80%;累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的,年终考核评定为不合格等次,减半享受年终福利工资(奖金)。(迟到或早退:指上班时间半小时以内;旷工:指一小时以上,上班不知去向的,一律按旷工处理。) 十三、干职工关爱制度
、干部职工生日,送上价值100元的生日蛋糕(或果篮)一份并安排。由办公室落1
实。
2、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”党生日、等节日,致以节日问候。办公室负责落实。
3、生病住院给予探望慰问。
4、干部职工患病住院的,可购买300元以内的营养品,由办公室负责落实。对其他有关人员的慰问的经主要领导同意另行安排。
本制度自发文之日起实施。
2013年6月20日
范文二:关爱干部职工工作制度
关爱干部职工工作制度
为进一步加强畹町国税队伍的凝聚力,使我局关爱干部职工工作更加以人为本,更加全方位,更加具体和可操作,根据《公务员法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理办法》及有关法律、法规的规定,结合我局实际,制定本制度。
一、生日、节日给予祝贺
(一)干部职工生日,送上价值300元的生日蛋糕(或果篮)一份、卡片一张和鲜花一束。局办公室落实。
(二)“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”党生日、“八一”建军节等节日,组织有关人员举行纪念活动,致以节日问候。局党支部、妇委会、青年团、办公室分别落实。
(三)“六一”儿童节,购买100元的书籍、文具节日礼物,赠送给局干部职工14周岁以下的子女。局办公室落实。
二、生病住院给予探望慰问
(一)干部职工生病,有医院病假证明,连续在家休病假5天以上的,可购买300元以内的营养品,由所在室领导或派人前往探望。各室落实。
(二)干部职工患病住院的,可购买500元以内的营养品,由机关党支部、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。
(三)干部职工患重大疾病在外地住院治疗的,可购买800元以内的营养品,由机关党支部、工会和其所在室联
合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。
(四)干部职工患重大疾病住院治疗的,给予补助1000元。工会落实。
(五)干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的,给予一次性补助800元。工会落实。
三、遭遇丧事给予安抚悼念
(一)干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实。
(二)干部职工去世,分别以局的名义和工会、办公室、生前所在室(部门)的名义敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。工会、办公室、生前所在室(部门)派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理。
(三)干部职工直系亲属去世,给予一次性补助1000元。工会落实。
(四)干部职工直系亲属去世的丧事办理,如本人要求给予协助的,办公室及所在室协调处理。
(五)干部职工直系亲属不幸去世,在的,以局工会名义送花圈,单位职工可自愿参加或派代表参加悼念仪式;在外地的,以局工会名义发唁函并送花圈,以示悼念。工会落实。
四、附则
(一)对有关人员的慰问或补助,原则上一年享受一次;特殊情况的经局党组集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助,原则上不搞补发。
(二)重大疾病的界定,参考社保部门的规定标准。
(三)本制度所称直系亲属,指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。(未成年子女的去世,不以组织名义送花圈)。
(四)本制度所称干部职工包括退休人员。
(五)制度中所涉及的金额,如有关部门有新的规定标准,可修订上浮。
本制度自发文之日起实施。
二〇一二年一月十六日
范文三:深圳市监察局关爱干部职工工作制度
深圳市监察局关爱干部职工工作制度
为进一步加强监察队伍的凝聚力,使我局关爱干部职工工作更加以人为本,更加全方位,更加具体和可操作,根据《公务员法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理办法》及有关法律、法规的规定,结合我局实际,制定本制度。
一、生日、节日给予祝贺
(一)干部职工符合政策生育的,可购买500元以内的营养品,由局妇委会和所在室代表联合前往慰问。局妇委会落实
(二)干部职工生日,送上生日蛋糕(或果篮)一份,并送上生日祝福短信。局办公室落实
(三)"三八"妇女节、"五四"青年节、"七一"党生日、"八一"建军节等节日,组织有关人员举行纪念活动,致以节日问候。局机关党委、妇委会、青年团、办公室分别落实
(四)对在监察局工作光荣退休的干部职工,在退休的当月,由其所在室召开座谈会(标准为该室人均100元)祝贺;局领导慰问谈话;颁发荣誉证书和1000元以内的纪念品。办公室落实荣誉证书和纪念品
(五)"六一"儿童节,购买100元的书籍、文具节日礼物,赠送给局干部职工14周岁以下的子女。局计生兼职干部落实
二、排忧解难给予关爱
(一)每年6月下旬,办公室对当年的休年假情况进行统计后公示并反馈给各室,各室应作出计划安排人员休年假,做到领导带头,干部职工人人休年假。办公室及各室落实
(二)为方便干部职工洗涤冬装,每年12月,给每个工会会员发放洗衣票5张。工会落实
(三)对干部职工的配偶及其子女就业再就业、入托入学、就医等方面的实际困难。机关党委、办公室和干部职工所在室,要在不违反原则的前提下积极协助解决。对确需局领导出面或要以组织出面的,应及时报告,按程序批准后办理。机关党委、办公室及各室落实
(四)干部职工家庭生活困难需要给予补助的,由本人所在工会小组提出,报局工会委员会审定,给予困难补助1000元。各室和工会落实。
三、生病住院给予探望慰问
(一)干部职工生病,有医院病假证明,连续在家休病假5天以上的,可购买300元以内的营养品,由所在室领导或派人前往探望。各室落实
(二)干部职工患病住院的,可购买500元以内的营养品,由机关党委、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党委、工会和其所在室落实
(三)干部职工患重大疾病在外地住院治疗的,可购买800元以内的营养品,由机关党委、工会和其所在室联合前往探望。机关党委、工会和其所在室落实
(四)干部职工患重大疾病住院治疗的,给予补助1000元。工会落实
(五)党员干部职工患重大疾病住院治疗的,给予一次性困难党员补助1000元。机关党委落实
(六)干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的,给予一次性补助800元。工会落实
四、遭遇丧事给予安抚悼念
(一)干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实
(二)干部职工去世,分别以局的名义和工会、办公室、生前所在室(部门)的名义敬献花圈;是党员的,增加机关党委敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。机关党委、工会、办公室、生前所在室(部门)派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理
(三)干部职工直系亲属去世,给予一次性补助1000元。工会落实
(四)干部职工直系亲属去世的丧事办理,如本人要求给予协助的,办公室及所在室协调处理
(五)干部职工直系亲属不幸去世,在深圳的,以局工会名义送花圈,其本人所在工会小组会员可自愿参加或派代表参加悼念仪式;在外地的,以局工会名义发唁函并送花圈,以示悼念。工会落实
五、经费开支和审批程序
(一)经费开支
1、有关生日及其他福利费用在"工会经费"中支出。
2、探望慰问患病干部职工,购买营养品的经费在公用经费的"福利经费"中开支。
3、对困难干部职工的补助,在"工会经费"或公用经费的"福利经费"中开支。
4、对困难党员的补助,原则上在"党费留存"中开支。
(二)审批程序
1、探望慰问患病干部职工,购买营养品的由经办人及慰问对象所在部门领导签名,报局办公室主任审批。
2、患重大疾病住院或直系亲属去世给予补助的,由本人所在工会小组填报《临时经济申请补助表》,工会小组及室主任签署意见,报局工会主席审批后即可办理补助金发放。
3、对干部职工家庭生活困难需要给予补助的,由本人所在工会小组填报《临时经济申请补助表》,工会小组及室主任签署意见,经工会委员会议集体研究,工会主席签字。
4、对患重大疾病住院的党员干部职工,由本人所在党支部填报《党员困难申请补助表》,党支部书记签署意见,报机关党委书记审批后即可办理补助金发放;对其他有特殊困难的党员干部职工的补助,经局机关党委委员会议集体研究,机关党委书记签字。
六、附则
(一)对有关人员的慰问或补助,原则上一年享受一次;特殊情况的经机关党委或工会集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助,原则上不搞补发。
(二)每年1月、7月由办公室财务部门对上半年度的补助金发放情况进行公示。
(三)重大疾病的界定,参考社保部门的规定标准。
(四)本制度所称直系亲属,指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。(未成年子女的去世,不以组织名义送花圈)
(五)本制度所称干部职工包括退休人员。
(六)制度中所涉及的金额,如有关部门有新的规定标准,可修订上浮。
本制度自发文之日起实施。
范文四:干部职工学法制度
干部职工学法制度
为贯彻落实普法工作,依法治企工作规划,进一步提高干部职工学法用法积极性,不断提高干部职工法律意识,确保“四五
一、建立和完善干部员工学法用法制度,是加强干部职工队伍建设,全面提高法律素质,扎实推进依法治企工作,全面提高社会法制化管理水平的一项重要措施,公司干部职工学法用法、严格依法办事,正确运用法律手段管理政治、经济、生产和社会生活中的各项事务,是市场经济条件下,公司各级领导干部职工必备的素质。
二、本制度适用对象是:本公司党员干部、职工、劳务工、长期临时工人员参照本办法执行。
学习主要内容:
(1)**、**、**关于社会主义民主与法制建设理论;
(2)依法治国理论基础知识;
(3)政治、经济、文化和社会生活密切相关的基本法律知识;
(4)与本职工作密切相关的法律知识;
(5)新颁布的法律法规及规章;
四、建立健全领导干部、职工学法制度,将法律知识纳入党委中心组和各部门学习内容,中心组每年学法不得少于5次,部门每年学法不得少于4次。
五、建立健全领导干部任前法律知识考试制度,干部任职前必须参加法律知识培训,考试合格者方可任用。
六、全面推进企业法律顾问制度,企业做出重大决策前,必须进行法律咨询。
七、建立领导干部职工法律知识考试考核制度,领导干部管理人员有关法律知识学习时间每年不低于3 O小时,职工每年不低于20小时。
泰州盐业有限公司
二〇〇五年六月
范文五:干部职工学习制度
干部职工学习制度
一、学习时间:
每周组织集中学习 1天以上, 其中每周四下午为固定学习时 间) 。
二、学习内容:
主要是马列主义、**思想、**理论, “三个代表” 重要思想,科学发展观,党在各个时期的路线、方针、政策,州 委、州政府的重要工作部署。
三、学习方法:
1、理论与实际相结合。 一方面, 密切关注理论界的新观点、 新动态。 另一方面, 紧紧把握社会生活中出现的新问题、 新动向, 结合实际工作进行学习。以学习促工作,以工作带学习。
2、个人自学与集中学习相结合。以个人自学为主,集中学 习为辅。
3、专家辅导与专题讲座相结合。根据需要适时请专家来上 辅导课, 帮助大家学习。 集中学习要安排一定时间、安排一些专 题开展讨论,交流学习体会,互相学习,共同提高。
四、学习要求:
1、对学习情况进行考勤考核登记,并建立学习记录本。每 人都要有专门的学习笔记本, 认真做好学习笔记, 副科以上干部 (中心组成员) 每年的学习笔记不少于 1万字, 一般干部每年的 学习笔记不少于 5000字。
2、学习既要讲求实效,又不搞实用主义。既要抓住理论上 的热点和社会经济生活中、 人事工作中新问题进行学习研究, 又 要注意基本理论的学习; 既要着眼于解决工作中的实际问题, 又 要着眼于理论素养和思想水平的提高。
3、全局干部职工都必须积极参加学习活动,无特殊情况不 得请假,更不得无故缺席。
4、年终要对全局干部的学习情况进行检查,对学习好的同 志予以表扬, 对无故不能参加集体学习和不坚持自学者要进行批 评教育,干部职工的学习情况作为年终考评的重要依据。
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