范文一：关于职业规划的文章

职场35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章

你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”

我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。

虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。

我相信总有一天，你会明白。

因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。

在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认

同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素， 那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁

的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

30岁：你必须要面对的三大问题

第一个问题，就是家庭与责任的问题。

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去 面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果

你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。

很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。 第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。

为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。 但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没

有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。

我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的

工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

30岁之前：如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉，我们无能为力。”所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向—— 我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进， 你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。

我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的 方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现 在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。

一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义（当然，特权阶层不在讨论范围之内）。如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值，取 决于你的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。

大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自 身，到底哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长 期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便 你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他 们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。 在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

第一是你的人际关系处理能力。

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。

第二项要素，就是要树立不断学习的能力。

我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。

关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地

踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。

第三项要素，就是要树立职业化精神。

不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上 都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。

良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极 致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

第四项要素，就是要有强大的内心。

我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥，又何尝不会遭受苦 难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自

由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。 30岁之后：如何实现质的突破

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备： 第一件事就是完成你的专业化品牌构建。

如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。 “日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”你是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里!给自 己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样，就毫无专业性可言了。 当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：

第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓 识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职 学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了 一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。

这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题，这里需要

再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识。 第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。

除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的（当然，落后的国企及事业单位除外）。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题

并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。

在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。

但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地！

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才

能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。

第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为 在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，

所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”

当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持3天容易，难的是始终坚持！

范文二：一篇关于职业规划的文章

一篇关于职业规划的文章

跳槽与积累

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单.当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR ，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失.

我并不反对跳槽，但跳解决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作.现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作.所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

要跳槽肯定是有间题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉.你必须相信，90 %的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人

拼命想冲进去.”每个公司都有每个公司的间题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把间题解决掉.很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难.有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”.

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30 多岁了，四五份工作经历，每次多则年，少则1年，30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，皇基本初级的薪水，和20 多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑… … 如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，3岁的时候大概只有年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10 年的积累，谁会占优势?工作到- 年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了.跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一饮比一饮厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些

人能坚持到第二次，第三饮虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了.很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了.其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气… … 还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁的要命，觉得自己在业界的口碑好得很.其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始.

你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功?

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候.恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了.在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，

你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么?路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心.

逆境，是上帝帮你淘汰竟争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竟争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

选择

我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每夭我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子.几乎每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就诀定了最终我们是个什么样的人。

与其如此不如在20 多岁30 多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些.你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40 度的酷

热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来.

我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择.认真对待每一饮选择，才会有比较好的未来。

范文三：职业规划文章

下面是原 HP 大中华区总裁孙振耀的关于职业规划的一篇文章,

关于工作与生活的转帖

我有个有趣的观察, 外企公司多的是 25-35 岁的白领, 40 岁以上的员工很少, 二三十 岁的外企员工是意气风发的, 但外企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。 我见过的 40 岁 附近的外企经理人大多在一直跳槽, 最后大多跳到民企, 比方说, 唐骏。 外企员工的成功很 大程度上是公司的成功, 并非个人的成功, 西门子的确比国美大, 但并不代表西门子中国经 理比国美的老板强, 甚至可以说差得很远。 而进外企的人往往并不能很早理解这一点, 把自 己的成功 90 %归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业 绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人 40 多岁了,他们的薪资要求变 得很高, 而他们的才能其实又不是那么出众, 作为外企公司的老板, 你会怎么选择?有的是 只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 从上面这个例子, 其实可以看到我们的工作轨迹, 二三十岁的时候, 生活的压力还比较 小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上 大学, 当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会 老,到了 40 岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面 的生活,要养小孩 …… 那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放 远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说, 我不太赞成过于关注第一份工作的薪水, 更没有必要攀比第一份工 作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35 年,这好比是

一场马拉松比赛, 和真正的马拉松比赛不同的是, 这次比赛没有职业选手, 每个人都只有一 次机会。要知到,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是 跑过终点的, 因此在刚开始的时候, 去抢领先的位置并没有太大的意义。 刚进社会的时候如 果进 500 强公司,大概能拿到 3k-6k/ 月的工资,有些特别技术的人才可能可以到 8k/ 月,可问题是, 5 年以后拿多少?估计 5k-10k 了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而 且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人 2 年就都学会了,但新人所要求 的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?

职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大 多数都是实力一般的人, 这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出, 于是有的人二十 多岁做了经理, 有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛, 能参加复 赛的都是赢得初赛的, 每个人都有些能耐, 在聪明才智上都不成问题, 这个时候再想要胜出 就不那么容易了, 单靠一点点努力和认真还不够, 要有很强的坚忍精神, 要懂得靠团队的力 量,要懂得收服人心,要有长远的眼光 ……

看上去赢得复赛并不容易, 但, 还不是那么难。 因为这个世界的规律就是给人一点成功 的同时让人骄傲自满, 刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛, 有了一点小小 的成绩大多数人都会骄傲自满起来, 认为自己已经懂得了全部, 不需要再努力再学习了, 他 们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。 虽然他们仍然不好对付, 但是他们没 有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终 是会败的, 而赢得复赛的人则象斗牛士一样, 不急不躁, 跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手 的耐心和体力。 赢得了复赛以后, 大约已经是一位很了不起的职业经理人了, 当上了中小公 司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。

最终的决赛来了, 说实话我自己都还没有赢得决赛, 因此对于决赛的决胜因素也只能凭 自己的猜测而已, 这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样, 大家都是高手, 只能等待 对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。 世界的规律依然发挥着作用, 赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了, 他们往往刚愎自用, 听 不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕, 他们最大的敌人 就是他们自己, 在决赛中要做的只是不被自己击败, 等着别人被自己击败。 这和体育比赛是 一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。

根源

你工作快乐么?你的工作好么?

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得 自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很 想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作 是当初因为生存压力而找的, 实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天 开心么?

天涯上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?你为什么愤怒?

其实, 你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追 求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。

我总觉得, 职业生涯首先要关注的是自己, 自己想要什么?大多数人大概没想过这个问 题,唯一的想法只是 —— 我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于 薪水的渴望, 可是, 你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和

薪水的焦急不安中度过么?不想的话, 就好好想清楚。 饮鸩止渴, 不能因为口渴就拼命喝毒 药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的 经历越来越差, 下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。 于是你越喝越渴, 越渴越喝, 陷入 恶性循环。 最终只能哀叹世事不公或者生不逢时, 只能到天涯上来发泄一把, 在失败者的共 鸣当中寻求一点心理平衡罢了。 大多数人都有生存压力, 我也是, 有生存压力就会有很多焦 虑, 积极的人会从焦虑中得到动力, 而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。 所有人都必须在 压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情, 如果不做重要的事情就会常常去做 紧急的事情。 比如锻炼身体保持健康是重要的事情, 而看病则是紧急的事情。 如果不锻炼身 体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情, 而救火是紧急的事情,如 果不注意防火, 就要常常救火。 找工作也是如此, 想好自己究竟要什么是重要的事情, 找工 作是紧急的事情,如果不想好, 就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫 使人们去赶紧做, 相对来说重要的事情反而没有那么大的压力, 大多数人做事情都是以压力 为导向的, 压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇 的时候。 (很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦, 也是因为工作中没有做好重要的事情。 ) 那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友, 今天找工作困难是当初你们没有做 重要的事情, 是结果不是原因。 如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考, 那么 或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

我始终觉得我要说的话题, 沉重了点, 需要很多思考, 远比唐笑打武警的话题来的枯燥 乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈 子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。

什么是好工作

当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,我在清华 bbs 里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不过如今看 来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在 500 强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的梦想,问题是,每年毕业的大学生都在 做这个梦,好的职位却只有 500 个。

人都是要面子的, 也是喜欢攀比的, 即使在工作上也喜欢攀比, 不管那是不是自己想要 的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要 的么?他们出差住比较好的酒店, 这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作, 这是 你想要的么?那一切都是给别人看的, 你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面, 他们薪 水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机会比较少,很难做到很高阶的主管,他们虽 然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为 “ 你不干有得是人干 ” ,大部分情况下会找个台 湾人香港人新加坡人来管你, 而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。 你想清楚了么? 500 强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

我的大学同学们大多数都到美国了, 甚至毕业这么多年了, 还有人最近到国外去了。 出 国真的有那么好么?我的大学同学们,大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,至 今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。 国内的教授很难当么?我有几个表亲 也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几次人在家里昏倒都没人知道, 出国,真的这么光彩么?就像有人说的 “ 很多事情就像看 A 片,看的人觉得很爽,做的 人未必。 ”

人总想找到那个最好的, 可是, 什么是最好的?你觉得是最好的那个, 是因为你的确了 解,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的,对于你也一定是最好的么? 对于自己想要什么, 自己要最清楚, 别人的意见并不是那么重要。 很多人总是常常被别

人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见 …… 问题是,你究竟是要过谁的 一生?人的一生不是父母一生的续集, 也不是儿女一生的前传, 更不是朋友一生的外篇, 只 有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定, 至少到最后,自 己没什么可后悔。 对于大多数正常智力的人来说, 所做的决定没有大的对错, 无论怎么样的 选择, 都是可以尝试的。 比如你没有考自己上的那个学校,没有入现在这个行业, 这辈子就 过不下去了?就会很失败?不见得。

我想, 好工作, 应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工 作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好, 而不是拿公司的大小,规模,外企还是国 企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未 必是好工作。 你还是要先弄清楚你想要什么, 如果你不清楚你想要什么, 你就永远也不会找 到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。

可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东 西,而忽视了那些已经得到的东西。

普通人

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同, 中国的励志比较鼓励人立下大志 愿,卧薪尝胆, 有朝一日成富成贵。 而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活, 面对普通 人的困境, 虽然结果也是成富成贵, 但起点不一样, 相对来说, 我觉得后者在操作上更现实, 而前者则需要用 999 个失败者来堆砌一个成功者的故事。

我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。 因此,我们不会买彩票中 500 万,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当中很少的人 会创业成功,我们之中有 30 %的人会离婚,我们之中大部分人会活过 65 岁 ……

所以请你在想自己要什么的时候, 要得 “ 现实 ” 一点, 你说我想要做李嘉诚, 抱歉, 我帮不上你。 成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人, 是靠命的, 看我写的这篇文章绝对不会让你 成为他们, 即使你成为了他们, 也绝对不是我这篇文章的功劳。 “ 王侯将相宁有种乎 ” 但 真正当皇帝的只有一个人, 王侯将相, 人也不多。 目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好 处,但对于大多数普通人来说,反而比较容易灰心沮丧,很容易就放弃了。

回过头来说,李嘉诚比你有钱大致 50 万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快 乐 50 万倍,一定没有。他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。寻找自 己想要的东西不是和别人比赛, 比谁要得更多更高, 比谁的目标更远大。 虽然成为李嘉诚这 个目标很宏大, 但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐, 而且基本上 你也做不到。 你必须听听你内心的声音, 寻找真正能够使你获得快乐的东西, 那才是你想要 的东西。

你想要的东西, 或者我们把它称之为目标, 目标其实并没有高低之分, 你不需要因为自 己的目标没有别人远大而不好意思, 达到自己的目标其实就是成功, 成功有大有小, 快乐却 是一样的。 我们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功本身。 职业生涯的道路 上, 我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛, 忘记了追求的究竟是什么, 忘记了是什么能使我们 更快乐。

社会上一夜暴富的新闻很多, 这些消息, 总会在我们的心里面掀起很多涟漪, 涟漪多了 就变成惊涛骇浪,心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船,并不会使得你也一夜暴富。 “ 只见贼吃肉,不见贼挨揍。 ” 我们这些普通人既没有当贼的勇气,又缺乏当贼的狠辣 绝决, 虽然羡慕吃肉, 却更害怕挨揍, 偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住, 或者心思活动, 或者大感不公,真要叫去做贼,却也不敢。

我还是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉。

跳槽与积累

首先要说明, 工作是一件需要理智的事情, 所以不要在工作上耍个性, 天涯上或许会有 人觉得你很有个性而叫好, 煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。 当 你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的 HR ,账单还是要照付,只是你 赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。

我并不反对跳槽, 但跳槽决不是解决问题的办法, 而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有 忠诚度可言, 而且不能安心工作。 现在很多人从网上找工作, 很多找工作的网站常常给人出 些馊主意, 要知道他们是盈利性企业, 当然要从自身盈利的角度来考虑, 大家越是频繁跳槽 频繁找工作他们越是生意兴隆,所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你, 你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是 “ 薪情快报 ” 又是 “ 赞叹自由奔放的 灵魂 ” 。至于是否会因此让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个, 他们管不着。

要跳槽肯定是有问题, 一般来说问题发生了, 躲是躲不开的, 很多人跳槽是因为这样或 者那样的不开心, 如果这种不开心, 在现在这个公司不能解决, 那么在下一个公司多半也解 决不掉。你必须相信, 90% 的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司 也没有那么好。 就像围城里说的, “ 城里的人拼命想冲出来, 而城外的人拼命想冲进去。 ” 每个公司都有每个公司的问题, 没有问题的公司是不存在的。 换个环境你都不知道会碰到什 么问题,与其如此, 不如就在当下把问题解决掉。 很多问题当你真的想要去解决的时候,或 许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是 “ 你觉得 ” 。 人生的曲线应该是曲折向上的, 偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的, 而不是象 脉冲波一样每每回到起点, 我见过不少面试者, 30 多岁了, 四五份工作经历, 每次多则 3

年,少则 1 年, 30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪水, 和 20 多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

我非常不赞成在一个行业超过 3 年以后换行业,基本上, 35 岁以前我们的生存资本 靠打拼, 35 岁以生存的资本靠的就是积累, 这种积累包括人际关系, 经验, 人脉, 口碑 …… 如果常常更换行业, 代表几年的积累付之东流, 一切从头开始, 如果换了两次行业, 35 岁 的时候大概只有 5 年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了 10 年的积累,谁会 占优势?工作到 2-3 年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷, 就想辞职, 乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开, 会好很多。其实这样做只 是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步, 要知道每个人都会经历这个过程, 每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈, 你熬过去了而别 人没有熬过去你就领先了。 跑长跑的人会知道, 开始的时候很轻松, 但是很快会有第一次的 难受, 但过了这一段又能跑很长一段, 接下来会碰到第二次的难受, 坚持过了以后又能跑一 段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了, 一些人能坚持到第二次, 第三次虽然大家都坚持不住了, 可是跑到这里的人也没几个了, 这 点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复, 有很多人会觉得厌倦, 有些人会觉得自己已经搞懂了一切, 从而懒得去寻求进步了。 很多时 候的跳槽是因为觉得失去兴趣了, 觉得自己已经完成比赛了。 其实这个时候比赛才刚刚开始, 工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气 …… 还都 是远远不够的, 但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的, 每个人都觉得自己跟客户关系铁得 要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿 出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你 知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如 果你不知道, 你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解, 你怎么能让他们帮你的忙, 做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你又何来的成功?

等待

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题, 本来不想说这个话题, 因为会引起太多的争论, 而 我又无意和人争论这些,但是考虑到对于职业生涯的长久规划,这是一个躲避不了的话题, 还是决定写一写,不爱看的请离开吧。

并不是每次穿红灯都会被汽车撞, 并不是每个罪犯都会被抓到, 并不是每个错误都会被 惩罚, 并不是每个贪官都会被枪毙, 并不是你的每一份努力都会得到回报, 并不是你的每一 次坚持都会有人看到, 并不是你每一点付出都能得到公正的回报, 并不是你的每一个善意都 能被理解 …… 这个,就是世道。好吧,世道不够好,可是,你有推翻世道的勇气么?如果 没有, 你有更好的解决办法么?有很多时候, 人需要一点耐心,一点信心。 每个人总会轮到 几次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的办法。

有很多时候我们需要等待, 需要耐得住寂寞, 等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘 德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过 …… 看到了他们如今的功成名 就的人, 你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾 看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词 都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样 子, 我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。 在他们一生最中灿烂美好的日子里, 他们 渴望成功, 但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择 是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着 “ 成功只是属于特权阶级的 ” , 你觉得他们今天

会怎样?

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上, 年纪比我大就一定要 当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚刚改革开放的时候的人能 那么容易赚钱, 而轮到我们的时候, 什么事情都要正规化了?有一天我突然想, 我还在上学 的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他们在社会上奋斗积累了十几二十年,我们新人来了, 他们有的我都想要, 我这不是在要公平, 我这是在要抢劫。因为我要得太急,因为我忍不住 寂寞。二十多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的, 人总是会有低潮的, 人总是会有不被人理解的时候的, 人总是有 要低声下气的时候, 这些时候恰恰是人生最关键的时候, 因为大家都会碰到挫折, 而大多数 人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地 去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。至少,你还年轻,你没有坐牢,没有生治 不了的病, 没有欠还不起的债。 比你不幸的人远远多过比你幸运的人, 你还怕什么?路要一 步步走, 虽然到达终点的那一步很激动人心, 但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的, 但没有这 些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下 去了, 别人也一样, 千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心, 让竞 争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

在最绝望的时候, 我会去看电影 《 The Pursuit of Happyness 》 《 Jerry Maguire 》 , 让自己重新鼓起勇气,因为,无论什么时候,我们总还是有希望。当所有的人离开的时候, 我不失去希望,我不放弃。每天下班坐在车里,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我知 道,我在静静等待,等待属于我的那一刻。

原贴里伊吉网友的话我很喜欢,抄录在这里:

每个人都希望,自己是独一无二的特殊者

含着金匙出生、 投胎到好家庭、 工作安排到电力局拿 1w 月薪这样的小概率事件, 当然最好轮到自己

红军长征两万五、 打成右派反革命、 胼手胝足牺牲尊严去奋斗, 最好留给祖辈父辈 和别人

自然,不是每个吃过苦的人都会得到回报

但是, 任何时代, 每一个既得利益者身后, 都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付 出生命的身影

羡慕别人有个好爸爸,没什么不可以

问题是,你的下一代,会有一个好爸爸吗?

至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问:为什么物种竞争中, 人和猴子 不能有同样的赢面概率?

物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微,但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

入对行跟对人

在中国, 大概很少有人是一份职业做到底的, 虽然如此, 第一份工作还是有些需要注意 的地方,有两件事情格外重要, 第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的 影响就是入行, 现代的职业分工已经很细, 我们基本上只能在一个行业里成为专家, 不可能 在多个行业里成为专家。 很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功, 到另外一个行业, 往往完全不是那么回事情, “ 你想改变世界, 还是想卖一辈子汽水? ” 是乔布斯邀请百 事可乐总裁约翰 ? 斯考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹 果表现平平。 其实没有哪个行业特别好, 也没有哪个行业特别差, 或许有报道说哪个行业的

平均薪资比较高, 但是他们没说的是, 那个行业的平均压力也比较大。 看上去很美的行业一 旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。

说实话, 我自己都没有发大财, 所以我的建议只是让人快乐工作的建议, 不是如何发大 财的建议, 我们只讨论一般普通打工者的情况。 我认为选择什么行业并没有太大关系, 看问 题不能只看眼前。比如,从前年开始,国家开始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很 多医药行业的销售开始转行。 其实医药行业的不景气是针对所有公司的, 并非针对一家公司, 大家的日子都不好过, 这个时候跑掉是非常不划算的, 大多数正规的医药公司即使不做新生 意撑个两三年总是能撑的, 大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的, 国家不可能永 远捏着医药行业不放的, 两三年以后光景总归还会好起来的, 那个时候别人都跑了而你没跑, 那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业, 做得人少了也变成了好行业, 当大家都觉得不好的时候, 往往却是最好的时候。 大家都觉得 金融行业好,金融行业门槛高不说, 有多少人削尖脑袋要钻进去, 竞争激励,进去以后还要 时时提防, 一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何谈得上快乐?也就未必是 “ 好 ” 工作了。

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有 7 家和太阳能有关 的公司在纽交所上市了, 国美苏宁永乐其实是贸易型企业, 也能上市, 鲁泰纺织连续 10 年 利润增长超过 50% ,卖茶的一茶一座,卖衣服的海澜之家都能上市 …… 其实选什么行业 真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人。

有一点是需要记住的, 这个世界上, 有史以来直到我们能够预见得到的未来, 成功的人 总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多数人 的做法和看法, 往往都不是距离成功最近的做法和看法。 因此大多数人说好的东西不见得好, 大多数人说不好的东西不见得不好。 大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题, 大家越

是热情高涨的时候, 跌的日子越近。 大多数人买房子的时候, 房价不会涨, 而房价涨的差不 多的时候, 大多数人才开始买房子。 不会有这样一件事情让大家都变成功, 发了财,历史上 不曾有过, 将来也不会发生。 有些东西即使一时运气好得到了, 还是会在别的时候别的地方 失去的。

年轻人在职业生涯的刚开始, 尤其要注意的是, 要做对的事情, 不要让自己今后几十年 的人生总是提心吊胆, 更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。 我的公司是个不行贿的 公司, 以前很多人不理解, 甚至自己的员工也不理解, 不过如今, 我们是同行中最大的企业, 客户乐意和我们打交道, 尤其是在国家打击腐败的时候, 每个人都知道我们做生意不给钱的 名声,都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不 好觉,人还是要看长远一点。很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路,看起来最远的 路,其实是最近的路。

跟对人是说, 入行后要跟个好领导好老师, 刚进社会的人做事情往往没有经验, 需要有 人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓 “ 好 ” 的标准, 不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。

首先, 好领导要有宽广的心胸, 如果一个领导每天都会发脾气, 那几乎可以肯定他不是 个心胸宽广的人, 能发脾气的时候却不发脾气的领导, 多半是非常厉害的领导。 中国人当领 导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人, 所以常常可以看到的一个现象是, 领导很有能 力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。

其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的, 如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题, 几乎不听你说什么, 这就危险了。 从下属的角 度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想, 然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽, 这样的领导不跟也罢。 选择领导, 要选择关键时刻能抗得住的领导, 能够为下属的错误买单 的领导,因为这是他作为领导的责任。

有可能,你碰不到好领导, 因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领 导的位置, 所以他的话就比较有道理, 这是传统观念官本位的误区, 可能有大量的这种无知 无能的领导,只是, 这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明 还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定, 只是你要把自己的身段放下来而已。 多认 识一些人, 多和比自己强的人打交道, 同样能找到好的老师, 不要和一群同样郁闷的人一起 控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是 怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。

选择

我们每天做的最多的事情, 其实是选择, 因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。 我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己, 每天我们都在做各种各样的选择, 我可以不去写这篇文章, 去别人的帖子拍拍砖头, 也可以 写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的思路,我可以多注意下格式让别人易于阅读, 也可以写成一堆, 我可以就这样发上来, 也可以在发以前再看几遍, 你可以选择不刮胡子就 去面试,也可以选择出门前照照镜子 …… 每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们 可以漫不经心, 也可以多花些心思, 成千上万的小选择累计起来, 就决定了最终我们是个什 么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的, 是我们自己选择的, 很多人会说我命苦啊, 没得选择阿,如果你认为 “ 去微软还是去 IBM ” “ 上清华还是上北大 ” “ 当销售副总还 是当厂长 ” 这种才叫选择的话,的确你没有什么选择, 大多数人都没有什么选择。但每天

你都可以选择是否为客户服务更周到一些, 是否对同事更耐心一些, 是否把工作做得更细致 一些,是否把情况了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些 …… 你也可以选 择在是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误, 是否相信我在这里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误 …… 生活每天都在给你选择的 机会, 每天都在给你改变自己人生的机会, 你可以选择赖在地上撒泼打滚, 也可以选择咬牙 站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累积, 比如农民可以选择自己常 常去浇地, 也可以选择让老天去浇地, 诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来, 但 常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。

每天生活都在给你机会, 他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作, 但实际上, 他 还是在给你机会。 我的家庭是一个普通的家庭, 没有任何了不起的社会关系, 我的父亲在大 学毕业以后就被分配到了边疆, 那个小县城只有一条马路, 他们那一代人其实比我们更有理 由抱怨,他们什么也没得到,年轻的时候**,书都没得读,支援边疆插队落户,等 到老了, 却要给年轻人机会了。 他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生 不逢时,怨气冲天。 然而在分配到边疆的十年之后,国家恢复招研究生,他考回了原来的学 校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是 3 年以后,国家第一届招收博士 生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士,那时的他比现在的我年纪还大。生活并 没有放弃他,他也没有放弃生活。 10 年的等待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他 没有破罐子破摔,所以时机到来的时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人, 就决定在你的每个小小的选择之间。

你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做? …… 我们面 临太多的选择, 而这些选择当中, 意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多, 比如选择做什么产品其实并不那么重要, 而选择怎么做才重要。 选择用什么人并不重要, 而

选择怎么带这些人才重要。 大多数时候选择客观条件并不要紧, 大多数关于客观条件的选择 并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。 一个大学生毕业了, 他要去微软也好,他要卖猪肉 也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧 的是,选择了以后,怎么把事情做好。

除了这些, 你还可以选择时间和环境, 比如, 你可以选择把这辈子最大的困难放在最有 体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了 40 岁再说,只是到了 40 多岁,那 正是一辈子最脆弱的时候, 上有老下有小, 如果在那个时候碰上了职业危机, 实在是一件很 苦恼的事情。与其如此不如在 20 多岁 30 多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得 从容一些。 你可以选择在温室里成长, 也可以选择到野外磨砺, 你可以选择在办公室吹冷气 的工作,也可以选择 40 度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引 导你到你应得的未来。

我不敢说所有的事情你都有得选择, 但是绝大部分事情你有选择, 只是往往你不把这当 作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

选择职业

职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、 管理几个大类,有个有趣的现象就是, 500 强的 CEO 当中最多的是销售出身,第二多的 人是财务出身, 这两者加起来大概超过 95 %。 现代 IT 行业也有技术出身成为老板的, 但 实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功, 完全靠技术能力成为公司老板的, 几乎没有。 这是有原因的, 因为销售就是一门跟人打交道 的学问, 而管理其实也是跟人打交道的学问, 这两者之中有很多相通的东西, 他们的共同目 标就是 “ 让别人去做某件特定的事情。 ” 而财务则是从数字的层面了解生意的本质,从

宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以正常运作有着最深刻的认识。 公司小的时候是销售主导公司, 而公司大的时候是财务主导公司, 销售的局限性在于只 看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。 公司初期,运营成本低, 有订单就 活得下去, 跟客户也没有什么谈判的条件, 别人肯给生意做已经谢天谢地了, 这个时候订单 压倒一切,客户的要求压倒一切,所以当然要顾人情。公司大了以后,一切都要规范化,免 得因为不规范引起一些不必要的风险, 同时运营成本也变高, 必须提高利润率, 把有限的资 金放到最有产出的地方。 对于上市公司来说, 股东才不管你客户是不是最近出国, 最近是不 是那个省又在搞严打, 到了时候就要把业绩拿出来, 拿不出来就抛股票, 这个时候就是数字 压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理, 开始的时候我们想 “ 能做什么? ” , 等到 公司做大了有规模了,我们想 “ 不能做什么。 ” 很多人在工作中觉得为什么领导这么保 守,这也不行那也不行,错过很多机会。很多时候是因为,你还年轻,你想的是 “ 能做什 么 ” ,而作为公司领导要考虑的方面很多,他比较关心 “ 不能做什么 ” 。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务, 究竟选择什么样的职业, 和你究竟要选择什么样 的人生有关系, 有些人就喜欢下班按时回家, 看看书听听音乐,那也挺好, 但就不适合找个 销售的工作了, 否则会是折磨自己。 有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选 择做财务工作, 大概也干不久, 因为一般老板不喜欢财务太积极, 也不喜欢财务话太多。先 想好自己要过怎样的人生, 再决定要找什么样的职业。 有很多的不快乐, 其实是源自不满足, 而不满足, 很多时候是源自于心不定, 而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么, 不清楚要 什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。

我想, 我们还是因为生活而工作,不是因为工作而生活, 生活是最要紧的,工作只是生 活中的一部分。 我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的, 如果生活本身一团乱麻, 工作

也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体,要有和睦的家庭 …… 最要紧的,要 开心,我的两个销售找我聊天,一肚子苦水,我问他们, 2 年以前,你什么都没有,工资 不高,没有客户关系,没有业绩,处于被开的边缘,现在的你比那时条件好了很多,为什么 现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心, 那你为什么还要工作?首先的首先, 人还 是要让自己高兴起来, 让自己心态好起来, 这种发自内心的改变会让你更有耐心, 更有信心, 更有气质,更能包容 …… 否则,看看镜子里的你,你满意么?

有人会说,你说得容易,我每天加班,不加班老板就会把我炒掉,每天累得要死,哪有 时间娱乐、 社交、 锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故, 如果你还在动不动就会被老板炒 掉的边缘, 那么你当然不能设立太高的目标, 难道你还想每天去打高尔夫?你没时间去健身 房锻炼身体, 但是上下班的时候多走几步可以吧, 有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧? 办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天 2 个小 时去健身房?你没时间社交, 每月参加郊游一次可以吧, 周末去参加个什么音乐班, 绘画班 之类的可以吧, 去尝试认识一些同行, 和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是有些 难的, 但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。 而每天工作得很苦闷, 剩下的时间用来咀 嚼苦闷,只会陷入恶性循环,让生活更加糟糕

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

文 / 中国惠普前总裁 孙振耀

虽然离开惠普仅有十五天, 但感觉上惠普已经离我很远。 我的心思更多放在规划自己第二阶 段的人生,这并非代表我对惠普没有任何眷恋,主要还是想以此驱动自己往前走。

万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发, 虽然在出发时携带大量的物资, 但是登顶的过

程中, 必须不断减轻负荷,最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此, 漫长的人生又何 尝不是。

我宣布退休后, 接到同事朋友同学的祝贺。 大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选 择退休,是一种勇气,也是一种福气。

还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作,当然还有一些人说我在 HP 做不下去了,趁 此机会离开。

我多年来已经习惯别人对我的说三道四, 但对于好友, 我还是挺关心大家是否真正理解我的 想法,这也是写这篇文章的目的。

由于受我父亲早逝的影响, 我很早就下定决心, 要在有生之年实现自己的愿望, 我不要像我 父亲一样,为家庭生活忙碌一辈子,临终前感伤,懊恼自己有很多没有实现的理想。 一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭, 因为那代表你自己对完美人生的 定义,我们应该尽可能在有生之年去实现它。

我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外,是这样写着:

1. 这个人曾经服务于一家全球最大的 IT 公司(HP ) 25 年,和她一起经历过数次重大 的变革,看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的 IT 公司。

2. 这个人曾经在全球发展最快的国家 (中国) 工作 16 年, 并担任 HP 中国区总裁 7 年, 见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段,与中国一起成长。

3. 这个人热爱飞行, 曾经是一个有执照的飞行员, 累积飞行时数超过 X 小时, 曾经在 X 个 机场起降过。

4. 这个人曾经获得管理硕士学位,在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效,并 且在这个领域上获得中国企业界的认可。

我费时 25 年才总结 1 和 2 两项成果,我不知还要费时多久才能达成 3 和 4 的愿望,

特别是第 4 个愿望需要经历学术的训练,才能将我的经验总结成知识。

否则我的经验将无法有效影响及传授他人。 因此重新进入学校学习, 拿一个管理学位是有必 要的,更何况这是我一个非常重要的愿望。

另一方面,我 25 年的时间都花在运营 (operation) 的领域,兢兢业业的做好职业人士的 工作,它是一份好工作,特别是在 HP ,这份工作也帮助我建立财务的基础,支持家庭的 发展。

但是我不想终其一生, 都陷入在运营的领域, 我想象企业家一样, 有机会靠一些点子 (ideas) 赚钱,虽然风险很高,但是值得一试,即使失败,也不枉走一回,这也是第 4 个愿望其中 的一部份。

Carly Fiorina 曾经对我说过 “ 这个世界上有好想法的人很多,但有能力去实现的人很 少 ” , 2007 年 5 月 21 日在北大演讲时,有人问起那些书对我影响较大,我想对我 人生观有影响的其中一本书叫 “ Trigger Point ” ,它的主要观点是:人生最需要的不是 规划,而是在适当的时机掌握机会,采取行动。

我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间, 开始的时候, 也许一年想个一两次, 过了也 就忘掉,但逐渐的,这个心中的声音,愈来愈大,出现的频率也愈来愈高,当它几乎每一个 星期都会来与我对话时,我知道时机已经成熟。

但和任何人一样, 要丢掉自己现在所拥有的, 所熟悉的环境及稳定的收入, 转到一条自己未 曾经历过, 存在未知风险的道路, 需要绝大的勇气, 家人的支持和好友的鼓励。 有舍才有得, 真是知易行难,我很高兴自己终于跨出了第一步。

我要感谢 HP 的 EER 提前退休优惠政策, 它是其中一个关键的 Trigger Points, 另一个关 键因素是在去年五六月发生的事。

当时我家老大从大学毕业, 老二从高中毕业, 在他们继续工作及求学前, 这是一个黄金时段,

让我们全家可以相聚一段较长的时间, 我为此很早就计划休一个长假, 带着他们到各地游玩。 但这个计划因为工作上一件重要的事情(Mark Hurd 访华)不得不取消。这个事件刺激 了我必须严肃的去对待那心中的声音,我会不会继续不断的错失很多关键的机会 ? 我已经年过 50 ,我会不会走向和我父亲一样的道路?人事部老总 Charles 跟我说,很多 人在所有对他有利的星星都排成一列时,还是错失时机。

我知道原因,因为割舍及改变对人是多么的困难,我相信大部分的人都有自己人生的理想, 但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是

幻想, 然后不断的为自己寻找不能实现的藉口,南非前总统曼德拉曾经说过, “ 与改变世 界相比,改变自己更困难 ” ,真是一针见血。

什么是快乐及有意义的人生?我相信每一个人的定义都不一样, 对我来说, 能实现我墓志铭 上的内容就是我的定义。

在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球, 但是我太太及较亲近的好友, 都 知道那不是我追求的,那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。

做一个没有名片的人士, 虽然只有十多天的时间, 但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及 能量,让我可以静心的为我 Chapter II 的新生活做细致的调研及规划。

我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作, 并且花多点时间与家人共处。 这两年的时间我 希望拿到飞行执照, 拿到管理有关的硕士学位,提升英文的水平, 建立新的网络, 多认识不 同行业的人,保持与大陆的联系。希望两年后,我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。 毫不意外,在生活上,我发现很多需要调整的地方。

二十多年来,我生活的步调及节奏,几乎完全被公司及工作所左右,不断涌出的 deadline 及任务驱动我每天的安排, 一旦离开这样的环境, 第一个需要调整的就是要依靠自己的自律 及意志力来驱动每天的活动, 睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确, 放松自己, 不给事情设定

目标及时间表,或者对错失时间目标无所谓,也不正确,没有年度,季度,月及周计划也不 正确。

担任高层经理多年, 已经养成交待事情的习惯, 自己的时间主要花在思考, 决策及追踪项目 的进展情况, 更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的 事情。

到美国后, 很多事情需要打 800 号电话联系, 但这些电话很忙, 常让你在 waiting line 上 等待很长的时间, 当我在等待时, 我可以体会以前秘书工作辛苦的地方, 但同时也提醒我自 己,在这个阶段要改变态度,培养更大的耐性及自己动手做的能力。

生活的内容也要做出很大的调整, 多出时间锻炼身体, 多出时间关注家人, 多出时间关注朋 友, 多出时间体验不同的休闲活动及飞行, 一步步的, 希望生活逐步调整到我所期望的轨道 上,期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。

第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼, 那种全心投入, 不需担忧工作数字的感 觉真好。 同时我也租好了公寓, 买好了家具及车子, 陪家人在周末的时候到 Reno 及 Lake Tahoe 玩了一趟, Lake Tahoe 我去了多次,但这次的体验有所不同,我从心里欣赏到它 的美丽。

但同时我也在加紧调研的工作, 为申请大学及飞行学校做准备, 这段时间也和在硅谷的朋友 及一些风险投资公司见面,了解不同的产业。

我的人生观是 “ 完美的演出来自充分的准备 ” , “ 勇于改变自己,适应不断变化的环 境,机会将不断出现 ” , “ 快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望,而非外在 的掌声 ” 。

我离开时,有两位好朋友送给我两个不同的祝语, Baron 的是 “ 多年功过化烟尘 ” , 杨华的是 “ 莫春者,风乎舞雩,咏而归 ” ,它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心

情。

我总结人生有三个阶段, 一个阶段是为现实找一份工作, 一个阶段是为现实, 但可以选择一 份自己愿意投入的工作,一个阶段是为理想去做一些事情。

我珍惜我的福气,感激 HP 及同事、好朋友给我的支持,鼓励及协助,这篇文字化我心声 的文章与好友分享。

范文四：职业规划文章

目 录

一、 前言

二、 自我认知

1，性格类型

2，职业兴趣

3，职业价值观

4，职业技能

5，优势分析

6，劣势分析

7，自我分析小结

三、 环境分析

1，职业分析

2，家庭环境分析

3，学校环境分析

4， 社会环境分析

四、 自我定位

1，学习定位

2，职业定位

五、 短中长期职业生涯目标设定

1，短期目标设定(大学本科期间)

2，中期目标设定(读研期间)

3，长期目标设定(工作期间) 六、 实施行动计划制定

1，实践方面

2，方法方面

七、 评估与反馈

八、 总结

一、前言

舒伯曾经说过:“个人职业是否有升迁发展机会，是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、兴趣，人际关系技巧以及社会环境、经济的需求状况等共同决定的。” 因此，要使自己的人生精彩些，首先应该给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。《中庸》有云:“凡事豫则立，不豫则废。”职业生涯规划于我来说，可以帮助我准确认识自己，并在自我认知的基础上，根据自身的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，详细分析我职业生涯中的职业环境和机会;以个人职业目标和现状的差距为基础，由此重新定位自我的人生价值，突破并塑造全新充实的自我，从而增强自身的职业竞争力。明确自己的人生目标和确定职业方向，打造职业生涯个人品牌，化“被动就业”为“主动择业”，让自己在人生、职业的竞赛中赢在起跑线上。

二、自我认知

1，性格类型

结合测验得出我的性格类型是艺术型和社会型。一方面，有敏锐的直觉和创新能力。倾向于借助文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受，爱好艺术性、创造性的活动。另一方面，在人际交往中显得很低调、谦逊而少言、善良、有爱心，关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。

2，职业兴趣

结合测验得出我的职业兴趣是稳定型，文艺性的工作。适合的工作要求细致、精确，能够发挥自己出色的观察力和对细节的关注力。另外，写作、活动策划、板报设计、文艺活动等也能引起我极大的兴趣。

3，职业价值观

结合测验得出我的职业价值观是支持满足、注重关系。希望有一个具有规范约束的环境，.有一个合情理的、具有理解力的上司。能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处;是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务。

4，职业技能

1

结合测验得知我的能力潜力较强。具体情况是具有想方设法地给他人帮助和服务能力, 有效安排并管理自己的时间和他人的时间 能力。在工作是能够教导或示范别人如何做某事协同他人共同完成，对人较为公正宽容，注意细节。在平时的生活中十分注意注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断 。

5，优势分析

1，能将精力很好地集中在所需要关注的点上，热情、努力、认真，负责，是值得托付事情的人

2，做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法

3，关注细节是你的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实 具有出色的组织才能，通情达理，尊重他人能力和角色

6，劣势分析

1，过分关注细节和眼前之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性，你要学习做长远思考，经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化性，加强对全局和可能性的关注。

，不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入2

过多的精力来完成工作，当压力很大时，则会过度紧张，甚至产生消极情绪。

7，自我分析小结

我是一个内敛沉稳的人，安静的性格给人带来的既有闪光的一面，也存在着许多不可忽视的缺点。在学习与生活中，我总是能认真，尽心尽责的对待每一件事。但是在人际交往方面，我显得比较薄弱。被动的性格市自己很难主动地融入别人，不仅缩小了自己的交际圈，也不利于自身的锻炼与学习。

三、环境分析

1，职业分析

会计是以货币为主要计量单位，运用一系列专门方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，旨在提供会计信息和提高经济效益。由于会计提供的金融(财务)信息的重要性，较高的道德水准也许是会计员应该具备的最重要的个人素质，其他的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每

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年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。

2，家庭环境分析

我来自一个宁静的小山村，淳朴的村民日出而作，日落而息，平淡自然的环境赋予了我和谐宽容的性格。我的父母也都是平平凡凡的工作者，收入不高但却都能满足生活的需要。这份闲适满足从小就在我的心里生根发芽，也让我更倾向于追求一种平静、安稳的状态。

3，学校环境分析

福建农林大学是福建省重点建设大学，学校环境优美，师资力量强大。而会计专业是学校的热门专业，学风良好，竞争激烈。同学之间相处融洽，在学习上相互帮助，在生活中互相关心。这样一种和谐优美的环境不论是对于我的专业学习，还是自身修养都是非常有帮助的。

4，社会环境分析

大学年年扩招，大学生就业越来越难，社会需要的是一专多能变得学生而不是只会读书的书呆子。我所在的学院为适应社会发展的需要，不断完善专业结构，培养厚基础、宽口径的复合型人才。会计专业毕业生就业面宽、灵活性广。其中，不少毕业生考研、考上公务员，许多毕业生走上教学岗位，更多的毕业生到一些企事业单位从事财务管理类工作。一方面，我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对经济方面的研究不透彻，这给我们将来的就业提供了难度。另一方面，中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，高级会计人员需求量很大。

四、自我定位

1，学习定位

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我倾向于通过观察和思考来帮助自己学习。安静的学习氛围可以让我更好地吸收知识。能够进行艰苦的研究，调查、汇总信息、探索真相。有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。要求提交谨慎思考过的分析和报告。平等地与他人交流，没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。

2，职业定位

我的职业定位是一份有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。我喜欢规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助，并且有一定私人空间、人际关系和谐的氛围。例如:写作、审计、活动策划、板报设计、宣传、文艺活动等工作。

五、短中长期职业生涯目标设定

1，短期(大学本科期间)

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，为四年后的新一轮挑战增加筹码。结合实际情况，我做出了一下几点短期计划:

1，认真学习各个学科的知识，用知识武装自己，为考研打下坚实的基础。

2，争取通过英语四六级、计算机一二级、会计从业资格等考试。

3，主动参加对专业课的学习，多加练习相关方面的技能，如记账，开发票，打字练习等。

4，在自己薄弱的科目上多下功夫，多参加学生会、社团活动，争取做到全面发展。

2，中期(读研期间)

在这个阶段，对专业知识的要求更加深入，需要更多的耐心与毅力。与此同时，要根据自身的情况，适应从本科生到研究生的转变。读研期间接触到的人和事物会更多，环境也会更复杂。需要自己好好把握，谨慎决策。

1，通过对专业知识更加深入的学习，争取通过注册会计师考试。

2，更注重理论与实际的结合，多到相关工作岗位实习交流，从中学到一些在课堂上没有的知识，积累经验，人脉。

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3，长期(工作期间)

在工作能期间，要不断增强应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。

1，找一份稳定，满意的工作，运用大学及读研期间所学的知识，尽心尽责做好每一件事。

2，有时间多去外面走走，开阔眼界，丰富人生。

六、实施行动计划制定

1，实践方面

1,在自己不足的方面多下功夫。例如，与人交流沟通能力差，就应该多参加各种有意义的活动，来培养自己沟通交流的能力，同时，也可以积累人脉。可谓一举两得。

2，掌握学习方法，提高学习能力。学无止境，只有不断学习，不断充电，才可以在学习工作中立于不败之地。

，为自己争取一些锻炼的机会。万事开头难，很多事情只有尝试了才知3

道会不会，只有努力了才知道自己很多潜在的能力。

2，方法方面

1，遇到挫折不气馁，不放弃。保剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。要有永不言败，坚持不懈的精神。

2，要有恒心，耐心，细心。会计学习与工作对于很多人来说都显得比较枯燥。因此，认真的工作态度，坚韧的工作品质是非常必要的。

七、评估与反馈

评估职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实际情况及时的评估与修正。因此主要的各项活动何时实施，何时完成，我们应该进行合理的规划，如半年或实现某个小目标时，或遇到突发因素时，都应根据计划调整。

1，在调整的过程中，我们要把握人生的主方向，不能偏离了应有的轨迹。循规蹈矩并不好，但是人生目标是我们成功路上的启明星，时刻给我们指引方向，让我们少走弯路。

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2，在调整职业规划的过程中，我们也应注意调整自己的心态。以一种胜不骄，败不馁的心态来对待已经发生和正在发生的事。

八，总结

职业生涯规划是对我们美好人生的一种憧憬，值得每个人去认真对待，认真执行。有了一个明确的思路之后，我们的生活才不会显得难么迷茫，才有更大的动力往前走。职业生涯规划绝不仅仅是说说而已，只要我们有信心，有目标，肯努力，相信我们的未来一定会更加美好!

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范文五：职业规划文章

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★★★ 一、自我认知

对于自己的了解是职业生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清楚把握，是定位自己的职业方向最重要的第一步。通过职业评估，我完善了自我的了

解，在价值观的自我了解方面对自己比较清楚。而在兴趣、性格、技能、学习风格方面，我也有深入的把握。一个完整的职业生涯规划除了了解自己的特征之外，还需要我们积极地探索职业世界的情况，以及是否能够积极主动地去开展相关的行动。一般而言，自我了解越清晰、职业信息越充分，并且能够主动以实际行动去试验、完善自己的职业计划，就能够获得最佳的职业选择，实现理想的职业目标。然而，通过测试发现，我对自己的兴趣点、性格倾向、价值追求、技能侧重和学习风格方面有较深入的探究，比如我是一个热情、慷慨的人；我对自己关心的人和组织非常忠诚；我善于注意重要的细节，考虑周到，能主动支持组织实现目标；我也具有准确评估目前形势的能力，作为一个反省型学习者，善于学习，能主动、灵活地评估试用新方法时的风险等。然而我却疏忽了更加重要的会计职业了解与决策行动。这意味着我对自己未来的职业并未怀有太大的激情与关注度，甚至对职业的选择不够明晰，决策行动也更加无从谈起。这更充分说明了制定职业生涯规划的必要性。

★★★ 二、环境分析

“环境分析”是指通过对企业采取各种方法，对自身所处的内外环境进行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活动。同样地，之于个人，进行职业生涯规划，我们也应该对我们周围的情况进行必要的环境分析。下面我将从家庭环境、学校环境、社会环境、职业环境等几个方面来阐述。

? 1、家庭环境：我是一名来自农村家庭的女孩，家中经济情况一般，父母皆是务工人员，因此家人希望我能考公，以拥有稳定的工作与收入，能过上平稳的生活。但是他们也不反对我从事会计行业的工作，他们对我的选择的支持这是我面对职业抉择的强大后备支持力。

? 2、学校环境：福建农林大学在福建省内高校中排名属前列，学校学生也大都勤勉刻苦，尤其是同专业的同学们，学习认真态度实为其他专业不能比也。这一方面为我带来更大的压力——在这样的环境下必须倍加努力才能让人知道我的存在；另一方面它也成为促进我奋发的动力——在这样的环境里，不是爆发就是灭亡，我当然选择爆发！

? 3、社会环境：当前社会大学大多普及，在省内高校中农大的会计专业相对优秀，但放之全国，其竞争力却微乎其微。所以我更应该怀着更强的危机感，不断学习进步，日后才能与社会上其他同为会计专业的其他人士比拼。

? 4、职业环境：在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市

场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

但高端财务人才却千金难觅。它要求较强较高的专业技术性和个人素质，主管的是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状，作为会计职业后备人员，我们更应该找好自己的目标，提前准备以提升自己的个人素质与业务能力。

此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。

★★★ 三、自我定位

每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。但是人持续成长，如果能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有一个方向，我们将会获得更多的成功与机会。而我最突出的职业价值观是追求成就、注重关系。我希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。同时，我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。

我是个兴趣表现比较有特点的人，一方面我个性谨慎、循规蹈矩，做事认真、负责，喜欢在既定规则内处理资料、事务性工作；另一方面，我也好幻想，崇尚自由和不受束缚，对事物体察细腻，重感情，有唯美意识，渴望创造。我喜欢按部就班而高效地工作，面对混乱的复杂的任务，我总是能创意地找出提高效率的方法，从而更快推进。在做事的过程中，我能接纳一定范围内的弹性，但不太能接受翻天覆地的变化，也不会毫无顾忌地去冒险。

综上所述，作为一个兴趣类型为常规型的个体，我认为我适合担任管理类工作，这也与我的专业大致相吻合。而考公方面，如果实力可及，我也会进行适当的尝试。从决策平衡单可以看出，在众多的影响因素中，我更侧重于收入水平方面的考量。所以预计在收入方面更具成长性的职业会更吸引我。

★★★ 四、短中长期职业生涯目标设定

古人有云：“凡事预则立，不预则废”。计划的设定对我们不仅能起到很好的促进作用，也能帮助我们正视自己的优缺点，及时弥补，促进我们往更好的方面发展。所以，经过仔细的思考，我为自己确立了分阶段的清晰的职业生涯目标如

下：

短期：【当前目标】顺利通过接下来的期末考试、计算机Access考试以及英语六级考试，争取在大二学年继续获得奖学金。

中期：【毕业前目标】除了管理好自己的课程学习外，抓紧时间拓宽自己的知识面，多学本领技能，提高交际水平与办事能力，为日后的工作塑造更加优秀的自己；争取在校可得的荣誉与实习岗位，提前体验工作的氛围与环境，让自己对日后的工作有初步的认识，并积累可贵的经验。

长期：【毕业后目标】找到一份满意的工作，或是考上公务员，或是进入较具实力的企业担任会计，锻炼自己的综合能力与业务水平，得到机会的话就好好把握，脚踏实地、戒骄戒躁地干，待到适当的时机再谋求更高的发展。

★★★ 五、实施行动计划制定

职业生涯目标设定过后，接下来的关键就是如何去实施它。只有跨越了这一步，职业生涯目标的设定才有意义，我们才能到达成功的彼岸。因此我决定，通过以下几个步骤来实施我的计划：

? 1、珍惜时间，每日事每日毕。无论是学习还是学生工作，拖沓都是一件遥遥无期的事情，不仅浪费时间，也会降低我们的工作效率。

? 2、拓展自己的能力，拓宽交际面。鼓励自己多多参加课外活动与团学、社团组织，让自己交到更多的朋友，学到更多。

? 3、一个月看两本课外书。除了专业书之外，多看课外书是汲取知识的必要途径。无论什么样的书，只要是健康积极的，总会对我们某方面知识有所帮助。

? 4、多锻炼，强身健体。俗话说：“身体是革命的本钱“。在大学期间，我们有强身健体的相对充裕的时间与场地，更应该抓紧时机，合理利用。

? 5、培养自己的心态。养成好的心态，做一个乐观向上的人。为生活的每一天而努力。

以上的实施计划一部分现在正在进行，一部分也即将开始。我相信这个为自己量身打造的计划能够适合我，能够帮助我成为一个日渐优异的人。

★★★ 六、评估和反馈

在职业规划中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式将工作做得更好。通过评估，我充分认识到自己的性格特征与内在不足。如对事物的思考层面，我倾向于考虑事物的表面现象而忽略事物的内在逻辑联系和深层本质，过多关注当下，缺乏远见卓识和前瞻性；在行事计划方面，我缺乏提早准备的意识，不习惯长期规划；在交际方面，我容易相信别人，不会发现别人行为背后的隐含意义，思想过于单纯，没

有足够的勇气去反驳自己不愿意服从的事情；而判断决策方面也有许多不足：如做决定时容易受自己的主观感受的影响、不够理性，对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责等。

而这也使我更加深刻地认识到，成为一个更加优秀的人还有很长一段路要走。我必须认真学习，战胜自身的弱点，才能变得出类拔萃。比如对待事物应该客观公正，不太个人化；表达观点时要有勇气说出自己内心感受和观点以期实现更好的沟通；以及在考虑问题层面，也应该发展自己的前瞻性，使自己的想法具有一定的高度等等。这是我接下来要努力的部分，也是我会不断正确看待自己与辨别正误的必要因素。

良好的开端是成功的一半，只有确定自己的目标才会有前进的动力。我会坚定自己的职业理想，为达到它而持续不断的努力，秉承信念，顽强拼搏，乘风破浪，跨过一切艰难险阻，把汗水挥洒在成功的道路上，坚定脚步，我相信，我的未来不是梦！

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