范文一：白领新主张:自愿降职降薪

身在职场,我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言,此外,评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭、努力奋进,生怕有一日被淘汰出局。可是,最近职场上却冒出一股新势头,他们有的甘愿降职或者降薪,有的面临升职却自愿退出,难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗?这些人大多数已工作多年,有一定的财富积累和经验积累,现在,对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替,或者因为特殊原因暂时“退缩”,稍作休息只是为了走得更远。

　　以退为进型

　　降职:从经理到职员,做公司核心员工

　　 在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定:辞去公关经理一职,跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多,以前是公关经理,手下有四五个员工,现在成光杆司令了,工作量却是以前的3倍。”徐先生笑道,做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。

　　“之前在网站做媒体公关经理3年了,但这个部门一直处于公司的边缘地带,每次评选优秀都没有份,公司高层也很少注意到我们。”徐先生觉得,在这种以销售为重点的网站里,自己即使再优秀也很难有出彩儿的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑,毕竟要从普通职员做起,可朋友告诉我公司领导很器重这个部门,发展前景也不错。”实际工作后,徐先生也确实感觉到这点,自己撰写的新闻稿,或者是与媒体共同举办的活动,公司的高层都会参与并提出意见,更让徐先生高兴的是,有个副总对他的才能很赏识。他相信,升职也离自己不远了。

　　降薪:月薪降一半,注重职业生涯发展

　　“人往高处走,水往低处流。”25岁的程山却偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作,每月薪水4000元左右, 可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。1年前,他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才的信息,底薪只有1800元,但可以入技术股。这令程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头,但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜,应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验,程山应聘成功,在新的行业里,他的设计自主性得到很大发挥,这家企业规模也迅速发展,从当初的6个人发展到现在100多人,程山成了名副其实的股东之一。

　　有一本职场书《你就是品牌》里写道:职场人生就仿佛是下跳棋或是闯迷宫,你常常得向侧走、向前走,走对角线,甚至在必要的时候向后退。在职场中盲目拼搏的人不妨停下来好好思索一下,这种策略性的迂回或许真的可以让你的职场道路走得更远。

　　享受生活型

　　身体亮红灯,转轻松岗位

　　小曾是某电视台的记者,在这个行业工作了5年,他越来越感觉到有些力不从心,每天和摄影记者满大街地跑新闻,有时候一天要跑好几个点儿,吃饭就像打仗似的,半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事儿。“这份工作表面看起来很风光,收入高、很自由,可时间久了感觉特别累。尤其是节假日,大家都在休息,我们却要做特辑,比往日更忙。”不久前,小曾觉得右腹常常隐隐作痛,去医院检查,发现了两颗小胆结石,而且身体其他方面的指数也亮起红灯,医生告诫他要引起重视,不要玩儿命工作。

　　“真没想到,自己辛苦工作、赚钱,到头来却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作,虽然工资少一些,但毕竟那里作息正常,压力小一些。可一打听,好多年老的记者都在“排队”,自己肯定没戏,他开始将目光投向企业,并托朋友为自己留意机会。

　　不愿承担更大压力,面对升职机会推让

　　丹妮所在的部门最近人事调整,部门经理调走,她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她,那个副职已经开始到处活动了,竞争势头很强烈,希望丹妮也运作运作。“其实,以前一直梦想着不断升职,做个女强人,风风光光的,可当机会来临时,我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了,还没有生小孩儿,她计划今年无论如何要把这件大事解决了,如果这时候全力去竞争升职,工作强度、思想压力必然会增加很多,一旦成功选上也意味着要承担更多责任,花更多精力在工作上,生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的,工作和生活同等重要,我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置,还是驾轻就熟地做好现在这份工作,轻松等待小宝宝的降临。(摘自《广州日报》)

范文二：降职申请范文

降职申请范文

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篇一:降职报告

降职报告

尊敬的公司领导:

自2013年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢～

篇二:降职申请表

降 职 申 请 表

填写日期: 编号:HR011

篇三:关于申请降职调离的报告

关于申请降职调离的报告 2012年6月20日 0时36分34秒 分类:个人日记 权限:仅自己可(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:降职申请范文)见

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敬爱的各级领导:

本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准～

申请

人:

2012年2月24日

篇四:员工提职降职申请

范文三：降职申请范文

篇一:降职报告

降职报告

尊敬的公司领导:

自2013年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢～

篇二:降职申请表

降 职 申 请 表

填写日期: 编号:HR011

篇三:关于申请降职调离的报告

关于申请降职调离的报告 2012年6月20日 0时36分34秒 分类:个人日记 权限:仅自己可(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:降职申请范文)见

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敬爱的各级领导:

本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负

1

了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准～

申请

人:

2012年2月24日

篇四:员工提职降职申请

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范文四：主动降职申请书模板

篇一:关于申请降职调离的报告

关于申请降职调离的报告 2012年6月20日 0时36分34秒 分类:个人日记 权限:仅自己可见

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敬爱的各级领导:

本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次

1

机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准～

申请

人:

2012年2月24日

篇二:员工提职降职申请

篇三:为什么会自动申请降职

为什么会自动申请降职”,

编辑点评:很多人离职后适应不了的不是经济上断炊的局面，而是很难面对社会地位降级的严峻现实。其实，应区分面对离职与“被离职”的情况。

有位名片上印着“副总裁”的企业家对我说:有段时间，公司希望我出任总裁，而且我也做了一阵，但需要出席的会议实在太多了，我自己还有其它事务需要照顾，就主动请缨当副总裁了。

这话会让苦苦追求升职加薪的人很想抽他。但他说的是事实，有着多年跨国公司高管经验的他已经无心再站在经营管理的一线，而且习惯了以投资人的身份在幕后洞察前台，然后用更多的时间去追逐更感兴趣的事。

如果这种“降职”是个人的主动选择的话，更多当过总监、总经理，管过几十上百上千人的管理者们中，有些人恐怕得被迫接受“降职”的现实。原因太多了:裁员，竞争高职位失

2

利后败走，和新来的主管不和被迫离开，业绩不好被解雇，公司发生并购后的人事变动，被成本更低的年轻管理者取代，或者，健康原因，等等??

我认识的一位经理人在四十刚出头就开始为将来的转型铺垫后路。她的忧虑是，她的体力很可能承担不了那么密集的出差频率。通常她每个月里至少半个月在出差，每次都是五天跑四个城市的那种，而这些工作又是这个职位所必需的。她的后路是写作。因为从业经验丰富，并且去过几十个国家，她如今热衷于为媒体撰写稿件，内容涉及职场、旅行和人生经验，成了我的同行。这个营生未必能为她带来什么钱财，却可以带来一笔不小的精神财富。

很多经理人离职后适应不了的不是经济上断炊的局面，而是很难面对社会地位降级的严峻现实。如果说职场新鲜人可以用“此处不留爷，自有留爷处”的心态面对离职与“被离职”的情况，高级经理人在寻找新机会时就带着更大的心理包袱。这个时候，当年满足过不少虚荣心的“我是个人物”的帽子已经成了就业的累赘，新机会来临时，你不仅要考虑自己的需求，还会忍不住顺带考虑一下，做这个职位别人会怎么看我,

这也是为什么不少离职的经理人都不约而同选择了创业的原因之一吧，反正关起门来，还是可以当总裁。当然更多的人只是把创业当作寻找下一个机会的桥梁，或者仅仅是给

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自己找一个职业身份。

其实“专业人士”会是个很好的选择。经理、总监、总裁会离职，销售、工程师、设计、文案、会计、营销永远都找得到事情做，无非是为大公司或者小公司做，三千块还是五千块的差别而已。

我有个创业的朋友因为聘不起资深工程师，而聘用了一个兼职工程师。后来他发现这个兼职工程师至少有三个长期的兼职工作，此外还有些不定期的一次性项目，而且，他还有一个清闲的不必坐班的全职工作，因而年收入优渥，而且(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:主动降职申请书模板)还可以天天接幼儿园的孩子放学。这位企业家朋友感叹:突然发现，经验丰富的技术人员非常吃香。早知道当年不丢掉自己的技术，

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范文五：白领新主张自愿降职降薪[权威资料]

白领新主张 自愿降职降薪

身在职场,我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言,此外,评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭、努力奋进,生怕有一日被淘汰出局。可是,最近职场上却冒出一股新势头,他们有的甘愿降职或者降薪,有的面临升职却自愿退出,难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗?这些人大多数已工作多年,有一定的财富积累和经验积累,现在,对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替,或者因为特殊原因暂时“退缩”,稍作休息只是为了走得更远。

以退为进型

降职:从经理到职员,做公司核心员工

在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定:辞去公关经理一职,跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多,以前是公关经理,手下有四五个员工,现在成光杆司令了,工作量却是以前的3倍。”徐先生笑道,做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。

“之前在网站做媒体公关经理3年了,但这个部门一直处于公司的边缘地带,每次评选优秀都没有份,公司高层也很少注意到我们。”徐先生觉得,在这种以销售为重点的网站里,自己即使再优秀也很难有出彩儿的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑,毕竟要从普通职员做起,可朋友告诉我公司领导很器重这个部门,发展前景也不错。”实际工作后,徐先生也确实感觉到这点,自己撰写的新闻稿,或者是与媒体共同举办的活动,公司的高层都会参与并提出意见,更让徐先生高兴的是,有个副总对他的才能很赏识。他相信,升职也离自己不远了。

降薪:月薪降一半,注重职业生涯发展

“人往高处走,水往低处流。”25岁的程山却偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作,每月薪水4000元左右, 可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。1年前,他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才的信息,底薪只有1800元,但可以入技术股。这令程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头,但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜,应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验,程山应聘成功,在新的行业里,他的设计自主性得到很大发挥,这家企业规模也迅速发展,从当初的6个人发展到现在100多人,程山成了名副其实的股东之一。

有一本职场书《你就是品牌》里写道:职场人生就仿佛是下跳棋或是闯迷宫,你常常得向侧走、向前走,走对角线,甚至在必要的时候向后退。在职场中盲目拼搏的人不妨停下来好好思索一下,这种策略性的迂回或许真的可以让你的职场道路走得更远。

享受生活型

身体亮红灯,转轻松岗位

小曾是某电视台的记者,在这个行业工作了5年,他越来越感觉到有些力不从心,每天和摄影记者满大街地跑新闻,有时候一天要跑好几个点儿,吃饭就像打仗似的,半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事儿。“这份工作表面看起来很风光,收入高、很自由,可时间久了感觉特别累。尤其是节假日,大家都在休息,我们却要做特辑,比往日更忙。”不久前,小曾觉得右腹常常隐隐作痛,去医院检查,发现了两颗小胆结石,而且身体其他方面的指数也亮起红灯,医生告诫他要引起重视,不要玩儿命工作。

“真没想到,自己辛苦工作、赚钱,到头来却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作,虽然工资少一些,但毕竟那里作息正常,压力小一些。可一打听,好多年老的记者都在“排队”,自己肯定没戏,他开始将目光投向企业,并托朋友为自己留意机会。

不愿承担更大压力,面对升职机会推让

丹妮所在的部门最近人事调整,部门经理调走,她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她,那个副职已经开始到处活动了,竞争势头很强烈,希望丹妮也运作运作。“其实,以前一直梦想着不断升职,做个女强人,风风光光的,可当机会来临时,我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了,还没有生小孩儿,她计划今年无论如何要把这件大事解决了,如果这时候全力去竞争升职,工作强度、思想压力必然会增加很多,一旦成功选上也意味着要承担更多责任,花更多精力在工作上,生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的,工作和生活同等重要,我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置,还是驾轻就熟地做好现在这份工作,轻松等待小宝宝的降临。(摘自《广州日报》)

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