范文一：会计工作业绩报告

会计工作业绩报告

××年上半年，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职代会的工作中心，在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量，现在总结报告。

一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作

在经过两个月的××年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大2004年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率

的反映更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。××集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。

三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用

根据××集团司企字[××]117号文《关于下达〈××集团2004年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和××司字[××]8号文《关于下达××分公司多样化经营二00×暨一季度生产经营计划的通知》，财务部对有关考核指标进行了分解，下发了××年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。

四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模

上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而××集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向××集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量

财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《××机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《××机械集团会计报告竞赛考评办法》，对各母-子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的

问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。

六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定

为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

七、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动

为了规范财务行为，配合各级主管部门的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的××年至××年的财务自查活动，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，事后进行了交流，提高了会计人员的职业技能。

下半年，为实现本集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续

做好工作:

1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，及时提出为实现本集团公司生产经营计划的财务控制可行性措施或建议。配合××集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。

2、为更好地加强资金管理，统一调配，根据××集团总部结算中心的工作计划安排，做好本公司结算中心的统收统支和结算软件的培训与安装工作。

3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计人员岗位考评办法等。

4、××集团总部财务处要求在全集团范围内推行全面预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要积极配合做好这方面的工作。

5、做好年终财务决算的各项前期准备工作，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与××集团总部财务处、分部、本公司等各有关部室的沟通，更好地提高财务

服务质量。

6、加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。

范文二：会计工作业绩总结

会计工作?业绩?总结??

篇一?:?

财务?工作?业绩?怎么?写? 财务?工作?业绩?怎么?写? 董事?长、??总经理、?各?位领导?、各?位同?仁:? ?

新年好?!?借此机?会给?大家?拜个?早年?! ?回顾?过去?的一?年，?财务?部在?公?司领导?的正?确指?导和?各部?门经?理的?通力?合作?及各?位同?仁的?全力?支持??下，在圆?满完??成财务部?各项?工作??的同时，?很好?地配?合了?公司?的中?心工??作，在如?何做?好资?金调?度，?保证?工程?款的??支付，及?时准?确无?误地?办理??银行按揭?和房?款的?收缴?等方?面也?取得?了骄?人的?成绩?。当?然，?在取?得成??绩的同时?也还?存在?一些?不足?，下?面我?一一?向各?位领?导和?同仁?汇报?:?

一、?财务?核算?和财?务管?理工?作? 组织?财务?活动?、处?理与?各方?面的?财?务?关系是我?部的?本职?工作?，随?着业?务的?不断?扩张?，记?帐、?登帐?工作?越?来越重?要。?为提?高工?作效?率，?使会?计核?算从?原始?的计?算和?登记?工作?中?解脱出?来。?我们?在年?初即?进行?了会?计电?算化?的实?施，??经过一个?月的?数?据初始?化和?三个?月的?手机?结合??，全体财?务人?员全?都熟?练掌?握了?财务?软?件的应??用与?操作，财?务核?算顺?利过?渡到?用电?算化?处理?业务?。这?为财?务?人员节?约了?时间?，还?大大?提高?了数?据的?查询?功能?，为?财务?分析?打下?了?良好的?基础?，使?财务?工作?上了?一个?新的?台阶?。? 财务?部一?直人?手较?少?,?但在我们?高效?、有?序的?组织?下，?能够?轻重?缓急?妥善?处理?各项?工作?。财??务部每天??都离不开?资金?的收?付与??财务报帐?、记?帐工?作。?这是?财务?部最??平常最繁?重的?工作?，一?年来?，我?们及??时为各项?内外?经济?活动?提供?了应??有的支持?。基?本上?满足?了各?部门?对我?部的?财务?要求?。公?司资?金流??量一?直很大?,尤其?是在?8?月至?12?月收缴?销售?款的?期间?，现?金流?量巨?大而?繁琐?

，财?务部?邹治?和胡?蓉两?位同?志本?着“?认真?、仔?细、?严谨?”的?工作?作风?,?各项资?金收?付安?全、?准确?、及?时，??没有出现?过任?何差?错。?全年?累计?实?现资金?收付?达?2?亿375?7?万元。?企业?的各?项经??济活动最?终都??将以?财务数?据的方?式展?现出?来。?在财?务核?算工?作中?每一?位财?务人?员尽?职尽?责，?认?真处理?每一?笔业?务，?为公?司节??省各项开?支费?用尽?自己?最大?的努?力。?财?务部全?年审?核原?始单?据? 12?82?4?张，处?理会?计凭?证?217??9张，准?确无?误地??出具各类?会计?报表?无数?。? 制度??属于企业?的硬?性管?理，?任何?成功?的企?业?无一例?外的?有其?严格?的规?章制?度。?长天?公司?从无?到有?，从?当初?的三?两?人到今?天的?上百?人，?规范?各项?经济?行为?已日?益成?为企??业管理的?主题?。?在过去?的一?年中?，财?务部?相继?出台?了关?于财?产管?理、?合同?签定?、费?用?控制等?方面?的规?章制??度。为完?善公?司各?项内?部管?理制?度，?建设?财务?管?理内外?环境?尽了?我们?应尽?的职?责。? ?财务部?除要?认真?负责??地处理公?司内??部财务关?系外?，为?达成?本单?位的?任务?，还??要妥善处?理外?部各?方面?的财??务关系。?与外?部建?立并?保持??良好的联?系。?本年?度财?务部?友好?妥善?地处??理了各单?位的??往来款项?的收?支。?同时?与银?行建?立了?优良?的银?企关?系、??与税务机?构建?立了?良好?的税?企关?系，?全面?处理?了保?险公??司遗留资?产的??往来手续?，并?圆满?完成?了对?统计?、工?商等??各部门有?关资?料的?申报?。? ?

二、资?金调?度和?信贷??工作 ?资金对??于企业来?说，?就如?“血?液”?对于??人体一样?重要?。今?年工?程建?设全?面铺?开，?各经?营管?理机?构逐?步建?立，??新员工不?断加?盟。?资金?需求?日益?增加?。尤?其在?1-?7?月份项?目未?能取?得任??何经 ?济收益?的情?况下?，公?司承?受了?巨大?的资?金压?力。?我部??根据工程?建?设和公??司发展的?要求?，为?确保?资金?使用?单位?各项?工作?的顺?利开??展，与?总公司?一起?筹划?、合?理安?排调?度资?金。?同时?财务?部还?全面?承担?了?8月份??开始的销?售收?款和?银行?按揭??工作，在?全体?财务?人员?和招?商人?员的?共同??

努力下全?力以?赴地?做好?了资?金的?快速?回笼?。保?证了?市场?建设?的顺?利进??行，及时?偿还?了银?行到?期贷??款，全年?累计?完成?投资? ?

2.6?亿元?，偿?还到??期贷款?450?0?万元。?资金?的成?功运?作保?证了?长天??和东方公?司的?正常?运转?，更?是继?续树?立了??东方公司?“A?AA?资信?企业?”的??良好形象?。? ?自项目启?动以?来，?一直?有多?家银?行向?公司?进行?信贷?营销?。?为了公?司的?长足?发展?，财?务部?与工?行东?塘支?行建?立了?信贷?关系?，以?期?达到积?累企?业信?誉的?目的?。我?部于?3?月—?5月向?银行?申请??房地产开?发贷??款300?0?万元。?期间?收集?、整?理了?大量?资料?，编?制各?类贷?款报?告，?与银??行人?员商谈贷?款工?作，?多次?接待?银行?各级?领导?的视?察，?在完?成贷?款工??作的同时?与银?行建?立了?良好?的合??作伙伴关?系，?同时?使我?们对?贷款?工作??有了全面?的了?解，?学到?了新?的业?务知?识。? ?

三、?全力?协助??招商工作? ?招商是?本年?度的?重中?之重?，招?商政??策的优?劣与否?直接?关系?到公?司的?生存?和发?展。??财务部协?助公?司领?导做?了大?量?的财务?分析?和市??场调查。?全面?参与?了公?司招?商政?策的?制定?，为?公司?制?定销售?价格?、租?赁价?格，?出台?各项?招商?政策?和调?动招?商积?极性?和主?观?能动性?提供?财务?参考?。? 由于?董事?长、?总经?理正?确的?决策?和超?前的?预见?，以?及全?体员?工的?不懈?努力?，招?商工?作取??得了可喜?的成?绩。?根据?财务??统计数据?截至?12?月?31?日，门?店销??售: ?

297? ?个、住??房销售?262?个，?成交?率?7 ?

2.4?4%??，成交额?11?56?0?万元，?实收?房款?93?01??万元，尚?有未?收房?款?201?X?万元，?资金?回收?率为?8 ?

2.?62?%;?预定?门店?67?套，?收取??定金13?9?万元。?出租?自有?门店?82?套，??收取?定金59?万元?，出?租率?5 ?

3.?25?%?。在这?5?个月中?，财?务部?和招??商部同心?协力?，加?班加?点，?尤?其是在?审批?至?11?月16?日的?按揭?贷款?中?,表现?了两?部门??不怕苦不?怕累?的?良好工?作作?风。?当月?工行?东塘??支行向公?司发?放按?揭贷?款?239?1?万元，?创?该行月?发放?按揭?贷款?的最?高记?录。?确实?取得?了骄?人的?业绩?。? 时光?飞逝?，今?年的?工作?转瞬?即为?历史?。一?年中?，财?务部?有很?多应?做而?未做?、应??做好而未?做好?的工?作，?比如?在资?产实?物性?管理?的建?章建?卡上?，在?各项??经营费用?的控?制上?，在?规范??财务核算?程序?、统?一财?务管?理表?格上?，在??及时准确?地向?公司?领导?汇报?财务?数据?，实?施财?务分?析等??方面都相?当欠??缺。在财?务工?作中?我们?也发?现公?司的?基础?管理?工作?比较?薄弱?;?日常成?本?费用支??出比较随?意?;公司?对员?工工?作要?么没?有很?明确??严格具体?科学?的要??求;要么?就是?执行?乏力?;?也有一?些员?工在?工作?中不?能站?在公?司的?立场?和?利益上?等等?。这?些应?该是?20?1X?年财?务管?理要??重点思考?和解?决的?主题?，?也是每?一位?长天?人如??何提?高自我、?服务?企业?所要?思考?和改?进的?必修??课。作为?财务?人员?，我?们在?公司?加强?管理?、规?范经??济行为、?提高?企业??竞争力等?方面?还应?尽更?大的?义务?与责?任。?我们?将不?断地?总结?和反?省，??不断地鞭??策自己，?加强?学习?，以?适应?时代?和企?业的?发展?，与?各位?共同??进步，与?公司?共同?成长?，。? ?财务部?主要?工作? ?

一、认?真贯?彻执?行国?家财?经制?度，?维护?财经?纪律?。? ?

二、协?助领?导，?参与??各项资金?的筹?集，?掌握?各项?资金?的落?实及?使?用?情况，合?理安?排资?金使?用。? ?

三、?负责?制定?财务?、会?计核?算管?理制?度，?并督?促各?项制?度的?实施??和执行。? ?

四、?负责?编制?财务?月报?表及?年度?决算?报表?。? ?

五、负?责办?理银?行开?户、?贷款?业务?及现?金收?支和??银行结算?工作?，?及时登?记现?金和?银行?存款?日记?帐，?保管?好有?关印?章、?空白?收据?、空?白?支票。? ?

?六、负责?对会?计凭?证、?帐簿?、报?表和?其它?会计?资料??的整理及?归档?。? 七、?接受?上级?主管?部门?和审?计部?门的?监督?、审?计。? ?

八、?加强?固定?资产?的登??记管理，?做到?帐实?相符?。? ?

九、完?成上?级部?门临?时交?办的?其他?工作?。?

篇二?:?

财务?个人?工作?业绩?报告? ?财务个?人工?作业?绩报?告? 财务?个人?工作?业?绩报告? ?当前?,随着?企业?改革?的不??断深入?,企业?经营?业绩?评价?问题?摆在?了?我们的??面前.?评价一?个企?业的?好坏?,?经营业?绩评?价是??一个非常?重要?的环??节.只有?建立?一套?企业?经营?业绩?评价?指标?体系?,?才能正?确?,完整?地评?价一??个企业的?经营?业绩?.?企业经?营业?绩的?评价?指标?主要??分为收入?,?费用?(成本?),?利润?等方?面的?评价??.现就这?几个?方面?的主?要评?价指?标?,分析?及实??际应?用进行简?要阐?述?.一?.收入?评价? ?

1.?收入的?主要?评价?指标?及分?析劳?动效?益指?标劳??动效?益指标是??企业?销售收入?净额?或产?值与?平均?职工?人数??的比率?,这一?指标?反映?了平?均每?个?职工生?产的??附加价值?额和?人力?资源?营运?能力?效率?,?是测定?生产?增长?,?公?平分配成?果的?基准?.?对企业?劳动?效率?进行?考核?评价?主要?采用?比较?的方??法,找出?差异??,分析造?成差?异的?原因?,?对症下?药?,从而?进一?步挖?掘提?高人??力资源劳?动效?率的?能力?.?产品销??售计划完?成率?指标?产品?销售?计划?完成?率?是企业?产品?实际?销售?量乘?以计?划单?价与?产品?计划?销售?量乘?以计?划单?价?的比率?.?这一指?标主?要考?核企?业销?售收?入和?销售?计划?完成?情况?,?也可以??将计划数?换算??为去年同?期实?际数?值?,考核?销售?量变?化情?况?.?通过分析?产?

品销售?量计?划完?成情?况?,可以?促使?企业?合理?地制?定计?划?,有计?划地?补偿??生产耗费?,?减少产?品库?存?,增加?企业??盈利. ?

2.?收入?评价?指标?的实?际运?用在?实际?工作?中?,我们?运用?常用?的收?入评??价指标?,对企?业的?收入?情况?进行?合理??的评价?,能够?促进?企业?提高?收入?,?做?到心中有?数?,以便?于合?理安?排下?一步?的工?作?.例如?,?某企业?有?500??名员工?,?年产品收?入净?额为?80?00?00?0?元,?则该企?业效?率?=80?00?00?0/?50?0=?16?00?0?元.?也就是?说?,该企?业人?均创?收?160?00?元?.如果?该企?业去?年人?均创?收额?为?120?1X?元?,则该?企业?今年?较去?年同?期人?均创??收增加额?为?400?0?元,?增长率??为3 ?

3.3?%.?因此?,?通过对?企业?效率?指标?的评?价分?析?,可以?合理?安排?下一?年?的计划?,?增加企?业对?收入?的管??理.二?.成本?(?费用?)评价? ?

1.?成本?(费用?)?的主要?评价?指标?及分?析可?比产?品成?本实?际降?低指?标?可比产?品成?本实?际降?低额??=全部实?际产?量?*(?上年实??际平均单?位成?本?-本?年实际?单位?成本?)=?实际?产量?按上??年实际平?均单?位成?本计?算的?总成?本?-本?年实际?总成?本可??比产品成?本实?际降?低额?=?成本实?际降?低额?/?全部的?(?实际?产量?*上年?实际?平均?单位?成本?)?通过对?可比?产品??成本实际?降低?额?,降低?率?指标的?分析?,?能够找?出本?年成?本与?上年?同期?成本?的降?低?(升高?)?程度及?比?率,?具体分?析?,为下?一年?的成?本控?制提?供依?据?.单位?产品?成本?指标?单位?产?品材料?成本?=?单位产?品材?料消?耗量?*?材?料单价通?过对?该指?标的?计算?,?可以?了解单?位产?品的?材料??成本,?从而进?一步?分析?材料?消耗?量和?材料?单价?对单??位成本的?影响?. ?回答?人的?补充?20?1X?-0?7-?13?10?:0?0 ? ?

2.?成本评?价指?标的?实际?应用?在实?际工?作中?,?我?们运用常?用的?成本?评?价指标?,?能对成?本进?行合?理的?评价??,从而达?到降?低成?本?,增加?盈利?的目??的.例如?,?某?企业实际?年产?量为?10?00?00?0?件,?本?年实际单?位成??本为6?元/?件,?

去年实?际平?均产?量成?本为?7?元/?件,?那么?,实际?产量?按上?年实?际平?均单?位?成本计?算的?总成?本为?10?00?00?0*?7=?70?00?00?0?元,?本年实?际总?成本?为?100?00?00?*6?=6?00?00?00?元?,则可?比产?品实?际降?低额?为?100?00?00?*(?7-?6)?=7?00?00?00?-6?00?00?00?=1?00?00?00?元?;可比?产品?成本?实际?降低?率?=?1000?00?0/?10?00?00?0*?7=?1 ?

4.?3%?.?通?过可比产?品成?本实?际降?低额?和降?低率?的计?算?,可以?总结?成?本降低?的原?因?,为以?后降?低成?本制?定合?理的?计划?提供?依据?.?三.?利润评?价?

1.?利润? ?的主要?评价?指标?及分?析销??售利润率?指标?销售?利润?率是?企业??利润与销?售收?入的?比率?.?通?过销售利?润率?的计?算?,我们?可以?分析?出利?润?与销售?收入?的比?重大?小?,利润?越大?,?销售利?润率?越高?.?同时也?可以?了解?到?企业经?营动?态和?经营?成果?的变?化情?况?.回答?人的?补充??201X?-0?7-?13?10?:0?0 ??成本?利润率指?标成?本利?润率?是利?润与?成本?的比?率?,该指?标反?映了?企业?投?入产出?水平??,即所得?与所?费的?比率?.?一般来?说?,成本?费用?越低?,?则企业?盈?利水平?越高?;?反之?,成本?费用?越高?,?则企业??盈利水平?越低?.?影响成?本费?用?利润率?指标?的因?素有?销售?结构?,?销售价?格?,销售?税金?,?销售成?本等?.?产品?销售利?润计?划完?成情?况指?标产?品销?售利?润计?划完?成率?是实?际产?品销??售利润与?计划?产品?销售?利润?的比?率?.通过?对产?品销?售利?润计?划完?成率?的分??析,可以?考核?产品?销售?利润?计划?完成?情况?,?便于总?结经?验?,发扬?成绩?,?克?服不足?,找出?影响?产品??销售利润?计划?完成?情况?的因?素?.这些?因素?主要?有?:?产品销售?数量?,?产品种?类构?成?,产品?销售?单价?,?产品销?售成?本和?税金?等?. ?

2.?利润评?价指?标的?实际?应用?利润?评价?指标?是考?核企?业经?营业?绩的??最重要指?标?.将企?业的?利润?率指?标与?同行?业其?他企?业的?相关?指标?进行?比?较,?可以对?企业?经营??效益和工?作业?绩做?出合?理判?断?,?并且通过?对利?润率??指标与计??划偏差的?各因?素分?析?,有利?于找?到问?题的?症结?,?提高企?业的?经?

营管理?水平?.?例如?,某企?业销?售收?入为?10?00?00?0?元,?销售成?本为?80?00?00??元,?利润为?150?00?0?元,?则该企?业的?销售?利润?率?=15?00?00?/1?00?00?00?=1?5%?,?成本?利润率?=1?50?00?0/??8000?00?=1? ?

8.8?%?通过对?销售?利润?率和?成本?利润?率的?计算?,?可以分?析出?该企?业收??入,支出?与利?润的?比例?关系?,?为考核?该企??业的经营?业绩?提供?了依?据?.总之?,?我们通?过对?企业?经营?业绩?主要?评价?指标?的分?析?,可以?找出?影响?指标?变动??的具体因?素及?影响?程度?,?便于我?们对?一定?时期?企业?财务?状况?及生?产经?营?成果进?行比?较和?判断?,?分析企?业产?品生??产,资金??使用,?成本计?算和?销售?中?存在的?问题?,?揭?示资金运?用的?客?

篇三?:?

20?1X?年财?务会?计个?人工?作总?结范?文两?篇? 最新?20?1X?年财?务会?计个?人?工作总?结范?文一?:?

20?1X??年来，自?觉服?从组?织和?领导?的安?排，?努力?做好?各项?工作?，较??好地完成?了各?项工?作任?务。?由于?财会??工作繁事?、杂?事多?，其?工作?都具??有事务性?和突?发性?的特?点，?因此?结合?具体?情况?，全?年的?财务?会计??个人?工作总结?如下?:?

20?1X?年顺?利完?成的??工作:?

1?、以认?真的?态度?积极?参加?西安?市财?政局?集中?所得?税培?训，?做好?财?务软件?记账?及系?统的?维护?。? ?

2、及?时准?确的?完成?各月??记账、结?账和?账务?处理?工作?，，?及时?准确??地填报市?各类?月度?、季?度、?年终?统计?报表?，按?时向?各部??门报送。?完成??了税务申?报与?缴纳?，以?及往?来银?行间?的业?务和?各种?日常?费用?的缴?纳。? ?

3?、对各?类财?务会?计档?案，?进行?了分?类、?装订?、归?档。?? XX?年学习??方面和个?人修?养和?综合?素质?的提??升: ?

1、认?真学?习财?经方?面的?各项?规定??，自觉按?照国?家的?财经?政策?和程??序办事。? ?

2?、通过?报纸?杂志?、电?脑网?络和?电视?新闻?等媒??体，加强?政治?思想?和?品德修?养。? ?

3?、不断?改进?学习?方法?，讲?求学?习效?果，?“在??工作中学?习，?在学?习?中工作?”，?坚持?学以??致用，注?重融?会贯?通，?理论?联系?实际??，用新的?知?识、新?的思?维和?新的?启示?，巩?固和?丰富?综合?知识?，使?自身?综合?能力?不?断得到?提(?版权?声明?:?

本文?转载?自学?子网?(.?cn?xu?ez?i.?)?，版权?归原?作者?所有?。)?高。? ?

4?、努力?钻研?业务?知识?，积?极参?加相?关部?门组?织的?各种?业务?技能?的?培训，?始终?把增?强服?务意?识作?为一?切工?作的?基础??;始终把?工作?放在?严谨?、细?致、?扎实?、求??实上，脚?踏实?地工?作。? X?X?年中仍?然存??在的不足?:?

尽管?我们?圆满?完成?了今?年的??各项工作?任务?，但?必须?看到?工作?存在??的不足:? ?

1、只?干工?作，?不善?于总?结，?所以?有些?工作?费力?气大?，但?与收?效不??成比例，?事倍??功半的现?象时?有发?生，?今后?要逐?步学??习用科学?的方?法，??善总结、?勤思?考，?逐步?达到?事半??功倍的的?效果?。? ?

2、忙?于应?付事?务性?工作?多，?深入?探讨?、思?考、?认认?真真?的研??究条?件及财务?管理?办法?、工?作制?度少?，工?作有?广度?，没?深度?。? ?

3、理?论水?平不??高，当前?社会?财务?会计?知识?和业?务更?新换?代比?较快?，缺?乏对?新的?业务?知识?和会?计法?规的??系统学习?，导?致了?财务?会计?基础??知识和财?务会?计基?础工?作缺?乏，?影响?来工?作水?平的?提高??。 XX?年严?格履??行财务会?计岗?位职?责，??扎实做好?本职?工作?:?

1?、善于?总结?，提?出自?己的??意见和建?议，??为领导决?策提?供准?确依??据，不断?提高?单位?管理??水平和经?济效?益。?总结?经验?，建?立健?全良?好的??工作机制?。? ?

2、不?断学?习、?更新?知识??、转变观?念、?完善?自我?，跟?上时?代发?展的??步伐?。 20?1X?年财?务会?计个?人工?作总?结范?文二?:?

转眼?间，?XX?年就?过去??了。展望?未来??，我对今?后的?工作?充满?了信?心?和希望?，为?了能?够制?定更?好的?工作?目标?，取?得更?好的?工作?成绩?，我?把?工作情?况总?结如?下:? ?

主要经?验和?收获? ?在学校?的工?作中?，积?累了?许多?工作??经验，同?时也??取得了一?定的?成绩?，总?结起?来有??以下几个?方面?的经?验和?收获?:?

(?一)?只有摆?正自?己的?位置?，下?功夫?熟悉?基本?业务?，才?能尽?快适?自?已的工?作岗?位;? ?

(?二)?只有主?动融?入集?体，?处理?好各?方面?的关?系，??才能在新?的环?境?中保持?好的?工作?状态?;? ?

(三?)只有?坚持?原则?落实?制度?，认?真理??材管账，?才能?履行?好财?务职??责; ?

(?四)?只有树?立服?务意?识，?加强?沟通?协调?，才?能把??分内的工?作做??好; (?五?)只有?保持?心态?平和?，“?取人?之长?、补?己之?短”?，才?能不?断提??高、取得?进步?。? 确立?工作?目标?，加?强协?作? 财务?工作?像年?轮，?一个?月?工作的?结束?，意??味着下一?个月?工作?的重? ?新开始?。我?喜欢?我的?工作?，虽??然繁杂、?琐碎?，也?没有?太多?新奇?，但?是做?为学?校正?常运?转的?命脉?，我??深深的感?到自?己岗?位的?价值?，同?时也?为自?己的?工作?设定?了新?的目?标:? ?

1、做?好财?务工?作计?划，?以预??算为依据?，积?极控?制成?本、?费用?的支??出，并在??日常财务?管理?中加?强与?管理?处的?沟通?，倡?导效??益优先，?注重??

现金流量?、货?币的?时间?价值?和风?险控?制，?充分?发挥??预算的目?标作?用，??不断完善?事前?计划?、事?中控?制、??事后总结?反馈?的财?务管?理体?系。? ?

2?、实抓?应收?账款?的管?理，?预防?呆账?，减?少坏?账。? ?以上是??我对自?己工作?的总?结汇?总，?敬请?各级?领导?给予?批评?指正?。在?今后?的工?作当??中，我将?一如?既往?的努?力工?作，?不断?总结?工作?经验?;?努力学?习，?不断?提?高自己?的专?业知?识和?业务?能力?，以?新形?象，?新面?貌，?为学?校的?辉煌?发?展而努?力奋?斗。? ?

一、严?格遵?守财?务会?计制?度和?税收?法规?，认?真履?行职?责，?组织?会?计核算? ?财务部?的主?要职?责是?做好?会计?核算?，进?行会?计监?督。?财务?部全??体人员一?直严?格遵?守国?家财?务会?计制?度、?税收?法规?、×?×集?团总?公司??的财务制?度及?国家?其他?财经?法律?法规?，认?真履?行财?务部?的工?作职?责。??从篇四:? ?

写好工?作总?结的?五大??要点-?财务会?计工?作总?结? 写好?工作?总结?的五??大要点? 又近?年关?，每?到这?个时?间点?，年?度工?作总?结是?很多?职场?人不?得?不考虑?的一?件大?事。?通过??它，?回顾过去?的一?年中?，做?了些?什么?，如?何?做的，?做得?怎么?样。?其实?，总?结与?计划?是相?辅相?成的?，总?结要?以工?作?计划为?依据?，而?计划?则是?在总?结经??验的基础?上进?行。?写总?结、?做明?年?的计划?，年?度工?作总?结常?常要?与公?司的?年度?考核?挂钩?。一?份好?的年?度?工作总?结该?怎么?写呢?,一?份好?的年?度总?结对??于职场人??获得上司?好评?、?赢得晋?升机?会都?有着?十分?重要?的作?用。?因此?，职?场人?士在?写工?作总?结?时?，有以下?五大?要点?可循?:?

1?、要简?洁、?清晰??、全面? 上司?在面?对下?属长?篇大?论式?的工?作总?结?免不了?会头?痛，?尤其?当下?属不?只三?两人?时，?但工??作总结通?常关?系到?业?绩评估?，既?要写?全面?，又?不可?能一?一道?来，?怎么?办,?要保?证年?度工?作?

总结简?洁，?使用?PP?T?的形式?写总??结是一个?值得??提倡的方?式。? ?举个例??子，一个?招聘?主管?的年?度工??作总结中?有一?部份?是如?此表?述:? ?

1、人?员由?年初??的420?人增?加至?60?0?人;? A?、新增?人员?的素?质较??高，其中?本科?学历?占?61%?，研?究生?以上?占?23%?;? B?、新增?人员?组成?:?

技术??与专业服?务人?员占?55?%?、销售?人员?占?32%?、其?他人?员占?13?%?; ?

2?、招聘?成本?:?

年度?16?万元?预算?，实?际发?生额?控制?在?12?万元。?? 短短数?行，?却把??招聘工作?中的?数量?、人?员素?质组??成、岗位?组成?、成?本写?得非?常清?楚。??与RD?文档中?令人?昏昏?欲睡?、密?密堆?积的?文字?不同?，?PPT?可以?使用?图片?、幻?灯片?的形?式进?行演?示，?令?PPT?的亲?和力?大为?提高?。? ?

2、要?用数?据说?话? 在上?例中?也能?体现?该点?，用?数据?对工?作进?行汇??总，既简??单明了，?又能?清楚?地说?明总?结者?的工?作能?力。?但在?工作?中搜??集、汇总?、使?用数?据是?一项?有一?定难?度的?工作??，需要在?平时?的日?常工??作中，有?心地?对工?作进?行记?录。?别忘?了年?度工?作总?结的?数据?，来?自于??每月、每?周、??每日，甚?至每?时的?工作?总结?。在?向阳?生涯?，公?司每?一位??员工都进?行过?时间?管理?方面?的培?训，?每个?人每?天都??有详细的?工作?计划??表，一天?中计?划完?成几?项工?作，?实际?完成?情况?如何?等，?都有?记录?，有??备可查，?这就?是积??累数据的?好方?法之?一。? ?

3?、要有?成绩?，也?要有??不足 ?成绩肯?定是?工作?总结?的重?头戏?，但?人?无完人?，总?不能?事事?都做?得那?么圆?满，?没有?一点?进步?空间??也不行。?不?足该怎?么提?,既?要提?出问?题，?还不?能让??问题变成?自己?真正?的“?问题?”?或“毛?病”?，引?起上??司对自己?不好?的看?法。?可以?在工?作总?结中?，将?问?题?以挑战的?形式?表现?，尽?量表?现问?题的?客观?原因?，及?外部?形势?发展?变?化所引?起的?新挑?战。? ?

4?、要总?结过?去，?更要?面向??未来 ?对未来?工作?的展?望应?该基?于挑?战?之上。?例如?还是??招聘主管?身份?来写?，强?有力?的招?聘，?适应?公司??业务的?快速发?展:? ?

1、挑?战(?工作?中存??在或将要?面对?的问?题)?:?

A?、在新?的一??年，招聘?工作?需面?对行?业的?迅速?发展?而导?致的??人才短?缺;? B?、产品?研发?成功?，市?场与?销售?全面?展开?，实?施项?目的?人员?储备??不足;? C?、按业?务发?展计?划，?20?1X?年员?工将?由?600?人增?加至?80?0-?10?00??人，?增幅较大?;? ?

2、应?对:? ?

A、网?络招?聘占?71?%?，继续?利用?网络?招聘?的方?法，??并评估新?兴网??站，加大?力度?;? B?、调动??员工的积?极性?，推?荐人?才，?设置?内部?人员?推?荐奖励?机制?;? C?、加强?与本?行业?猎头?公司?的合?作;? D?、加?强员?工自?我?职业规?划意??识，帮助?员工?做好?职业?规划?，留?住人?才，?杜绝??人才过度?流?失。? ?

5、要?有明?确的?职业?规划? ?总结了?自己?为公?司创?造的?价值?之余??，同?时也要站?在个?人的?角度?看待?自己?的职?业生??涯发展。? ?

一是立?足于?当前?公司?现有?的平?台，?总结?自己?的个?人生?涯得?到了?哪?些方面?的提??升(尤其?是内?生涯?的发?展)?。?

二是?基于?现有?良好?发展?平台?的基?础之?上，?规划?未来?三至?五年?甚至??更加长远?的发?展目?标，?设计?职业?上升?路径?，认?准职?业发?展方?向，?才能??使自己的?职业?生涯?发展?得越?来越?好。?因为?，只??有当我们?清楚?自己?需要??和想要的?是什?么时?，才?能知?道自?己该?朝哪?个方?向努?力，?通过?什么?途径??去获得，?一切?的行?动也?将变?得更?为有?效。? ?“要想?总结?写得??好，必须?总?结作得?好;?要总?结作?得好?，必?须工?作做?得好?;要?想工?作做?得好?，必?须?

计划定?得好?。”?职场?良性?发展?的核?心因?素是?科学?地做?好职?业规?划。??广大职场?朋友?不妨?利用?这次?写年?度工?作总?结的?时机?，为?自己?的职?业生?涯?发展也?做一?次深?度思?考? 五段?法写?好年?终总?结—?—管?理八?股之?一? 如何??写好年终?总结?,是?年前?的最?后一?项工?作了?。现?将过?去讲??课稿整理?出来?，抛?砖引?玉，?供大?家参?考。? ?

一、标?题要?对。? ?标?题是文章?的眼?睛。?一般?总结?虽没?有发?挥的?余地?，但?一定?要写?全面?。? 部门?总结?的标?题:? ?

部门名?称?+年度?名称?+?总结，? ?

1、?2项可?互换?;如?《营?销部?年度?工作?总结?》;? ?大公司?总结?的标??题: ?

关于?+公司?名称?+?年度名?称?+本文?内容?+?总结，?如:??

《关于?金宇?公司?年度?营销?工作?的总?结》?，比?较全?面了?。? 标题??规范?了，一便?于存?档，?二便?于查?找，?一举?两得?。? ?

二、引?言要??精。 ?引言应?短而?精，??官话、套?话要?少。? ?部门总?结引??言: ?

如:?

李总?:?

现将?营销?部年?度总?结报?上，?请批?示。? ?大公司??业务总结?引言?:?

?如: ?

公司领?导:? ?

今年，?在公?司各?级领?导的?亲切?关怀?和正?确领?导下?，在?公司?各部?门?的积极?支持?下，?在营?销部??全体员工?的共?同努?力下?，我?们取?得了?三方?面?的成绩?:?

成功?实现?了年?营销?任务?50?00?万元?，达?到了?历史??最好水平?;成?功开??发了两个?年销?售收?入在?50?0?万?的大客户?，为?明年?销售?收入?上一?个新?台阶??打下了良?好的?基础?;成?功地?进行?了全?员营?销培?训，?营销?人员?的基??本素?质得到了?断面?的提?高。?下面?将分?四部?分向?领导?汇报?。? 若总?裁太?忙，?一?看引言?就知?道你?的主?要工??作成绩了?。? ?

三、总?结要?全。? ?总结主?要分??两大部分?，第?一部?分是?总结?，第?二部??分是特点?。? ?总结部分?要全?面。?把各?级领?导的?关心?、兄?弟部?门的?支持?、?员工们?的努?力和?部门?的主?要工?作要?写全?面，?但一?般不?要超?过?5点。? ?特?点是本年?度、?本文?的精??彩之处，?与往?年的?不同?之处?，本?部门?主要?的、??重点的成?绩，?一定?要认?真写?好。? ?特点不?要超?过三?点，?多了?就不?是特?点?了，别?人也?不容?易记?住。? ?

四、?不足?要准?。? 一年?工作?一定?会存?在一?些问?题、?不足?和遗?憾，?一?定要找?准写?好。?特别?是要?把领?导认?为存?在的?问题?、员?工感?觉存?在的?问?题和阻?碍公?司发?展的?主要?问题?要找?准找?对，?深刻?反省?，写?深写?透。? ?不?足一般不?超过?3?点。? ?

五、改?进要?实。? ?针?对成绩、?特点?和不?足、?问题?，明?年应?怎么?办,??这点一定?要写?好。?要有?具体?的办?法和?措施?、步?骤。?要事?先征??求领导和??员工的意?见，?本部?门要?组织?好学?习和?讨论?，制?定出?的改?进计?划要?得到??领导的中?肯和?员工?的认?可。??(小部门?总结?可简?单些?)? 总之?，文?章写?作?有八股?，功?夫诗?外无?止境?。光?看笔?头生?花、?没有?扎实?的工??作、没有?认?真的调?研、?没有?准确?的分?析是?写不?出好??文章的。?但干?好了?没写?出来?，?得不到?别人?的承?认，??且不是感?觉太?窝火?。? 不落?俗套? ?写出一?份有?激情?、能?发光?的年?终总?结? 岁末?年终?，正?是各?公司?各部?门年?终盘?点一?年工?作?业绩、?找出?存在?不足?，制?定来?年计?划的?高峰?期。?又到?了该?写总?结的?时?

候了，?顾名?思义?，年?终总?结，?是总?结一?年以??来的工作?得失?，以?利于?发?扬成绩?，纠?正失?误，?再接?再厉?，继?续前?进。?可是?,?工作几?年?,年年?工作??都相似?, ?年年岁?岁都?总结?，每?次都?是老?生常?谈，?单调?乏味?, ?真是?有点??烦、有点?烦。?怎样?能岁?岁年?年各?不同?，结?构新?颖，?不落?俗套?,真?是不??好写、不?好写?。? 年终??总结的意?义:? ?

其实总?结是?一种?思维?模式?的体?现，?按年?终总?结的?本意?写年?终总??结，应该?实事?求是?地摆?出成?绩，?不避?失误?，通?过全?面地?对自?己成?绩与??失误、经?验与?教训?、长?处与?不足?、困?难与?机遇?发现?工作?上的?规律?，以??便明年工?作更?好地?开展?。按?此宗?旨来?写年?终总?结，?写成?绩就?不会?自吹??自擂、掺?水加?料、?夸大?其词?;道?失误?就不?会不?疼不?痒、?轻描?淡写?、避??重就轻;?谈打?算就?不会?海阔?天空?、漫?无边?际、?空洞?无物?。这?样的?年终??总结才不?是流?于形?式，?才有?意义?。? 年终?总结?的格?式:? ?

有回顾?，有?总结?，年?终总?结一?般由?五段?构成?:?

一、?开头?:?

有追?忆感?叹型?和单?刀直?入型?，例?:?

“时??光荏苒，?20?1X?年很?快就?要过?去了?，回?首过??去的一年?，内??心不?禁感慨万?千。?” ?“时?间如??梭，转眼?间又?将跨?过一?个年?度之?坎，?回首??望，?虽没有轰?轰烈?烈的?战果?，但?也算?经历?了一?段不??平凡的考?验和?磨砺?。”? ?“我们?每个?追求?进步?、求?得发?展的?人，?免不?了会?在年?终岁?首对?自?己进行?一番?盘点?。”? ?“为了?总结?经验?，发?扬成?绩，?克服?不足?，下?面对?20?1X?年的?工作?做如?下总?结，?这也?是对?自己?的一?种鞭?策吧?。”? ?

二、?接下?来进?行一?年的?工作?总结?，回?顾、?总结?部分?是重?点:? ?

1、对?上一?年度?工作??的回顾:? ?

可根据?工作?成绩?分为?几个?方面?，作?了哪?些工?作,??每项工作?的成?绩?是什么?,? 特别?数字?是最?有说??服力的，?将自?己的?工作?、业?绩与?公司?的利??润挂钩，??用数据说?话。?例:? ?

“在销?售额?与上?年同?期基?本持?平的?情况?下，?三费?(管?理费?用、?销?售费用?、财??务费用)?却比?去年?同期?下降?了?1 ?

9.6?%.??” ?“今年全?部流?动资?金占?用比?去年?增长??

1.5?,，?而购?、销?、利?的增??幅均在?30?,以上?，资?金周?转加?快?2 ?

6.8?,。?据统?计，?今年?以来?，通?过开?展内?部银?行，?商业?企业?约计?节?约资金??419?万元。?” ?“由?于扩?大了?市场?覆盖?面，?实现?销售?24?09?8?万?元，创利?税?681?万元?，取??得了比较?好的?经济?效益?。”? ?

2?、分析?取得??成绩的原?因:? ?

主要写?在领?导的?正确?引导?和各?部门?的大?力支?持下?，凭?着责?任心?和?敬业精?神，?取得??了可喜成?绩。?例:? ?

“为了?培养?自身?的综?合能?力，?取人?之长?、补?己之?短。?学习?各种?与?工作相?关的??法规、制?度、?专业?技术?、专?业知?识等?。要?有一?颗永??攀高峰?的进取?之心?，让?自己?的知?识与?时代?同步?、与?社会?的发?展同?步、?与公?司?的要求?同步?，以?适应??优胜劣汰?的市?场竞?争环?境。?” ?“我?们的?工作?着重??于公司的?经营?方针?、宗?旨和?效益?目标?上，?紧紧?围绕??重点展开?工作?，紧??跟公司各?项工?作部?署。?” ?“工??作安排合?理，?有里?有外?、有?张有?弛。?在?紧张的?工作??之余，开?展了?快乐?工作?活动?，使?员工?们更?加热?爱自?己的?企?业。”? ?“加强?团队?建设?，打?造一?个业?务全?面，?工作?热情?高涨?的团?队。??提高团队?的整?体素?质，?树立?起开?拓创?新、?务实?高效?的部?门新?形象?。发??扬团队精?神，?从全?局出?发，?在完?成本?职工?作的?同时?，发?扬协?作精?神，??积极配合?，如?果大?家拧?成一?股绳?，就?能做?到事?半功?倍。?” ?“对?工作?的?

责任感?、敬?业精?神使?我们?部门?在工?作中??团结一致?、齐?心协?力。?我的?进?步无形?的带?动了?大家?共同?进步?。反?之，?别人?取得?的成?绩也?成为?我不?断?进取的?动力?，如?此产??生连锁反?应的?良性?循环?。”? ?“作为?一个?中层?管理??者，我深?深懂?得:? ?

自己既??是一个管?理者?，更?是一?个执?行者?。能?及时??的把信息?反馈??到领导层?，取?得领?导的?支持?;更?好的?与部?门沟?通，?把工?作从?被动?变为?主?动;对?下属?充分?做到?“察?人之?长、??用人之长?、聚?人之?长、?展人?之长?”，?充分??发挥他们?的主?观能?动性?及工?作积?极性?。”??

三、?分析?导致?工作?目标?没有?达成?的失??误和问题?:?

对失?误问?题，?要有?分析?原因?、总?结教?训，?弥补?不足?，不?断提??高，?使明年不?再重?蹈覆?辙，?犯同?样的?错误?。例?:?

“沟?通是?各部?门之?间协?调工?作的?桥梁??，可我由??于沟通不?够，??造成?了生产部?和质??检部之间?的矛?盾，?我准?备再?次去?质检?部与??他们进行?协调?，化?解矛?盾，?以利?工作?。并??在新的一?年里?，做?到问?题及?时沟?通、?矛盾??及时解决?。”? ?“由于?本人?对行?业发?展现?状与?发展?、竞?争对?手现?状与?动?向预测??、区域市?场现?状与?发展?、渠?道组?织与?关系??现状的信?息掌?握不??够，消费?者的?满意?度和??忠诚度总?体评?价没?有达?标。?”篇?五:? ?

高级会?计师?技术?工作?业绩?报告?示例? *?**?技术?工作?业绩?报告? ?单 ?位:?

?*** ?借调?单位?:?

**?* ?姓? ?名: ?

***? ?申报级?别:? ?

高级会?计师? ?技术工?作业?绩报?告?

一、? ?基本情?况? 提示?:?

此处?填写?个人?基本?情况?及工?作情?况? 示例??:

我叫?**?*?，出生?于?19*?*?年?*月*?日，中?共党?员，?统计?学专?业，?本科??学历。?201?X?年取得?中级?会计?师资?格，??201X?年通?过全?国在?职研?究生?外语??综合考试??，201?X?年9?月参加?全国?高级?会计?师考?试，?成绩?达到?国家?合格??标准?。 个人?工作??经历:?

根据?职称?评定?相关?规定?，本?人符?合申?报高?级会??计师条件?。? ?

二、? 任现??职前主要?技术?工作?业绩??

三、? ?任现职?以来?主要?技术??工作业绩? ?

四、?任现?职以?来学?术研?究取?得的?业绩? ?工作中?，我?能针?对实?际问??题组织开?展科?学研?究，?并运?用和?指导?实践?，取?得了?很好??的成效。?任现?职?后，完?成的?论文??有: ?

示例:? ?

1.?《**?*?》，独??著***?字，?刊登?于《?**?*?》20?0*??年第**?期，?刊号?**?* ? ?

2. ? ?

3?. ?

五、个?人行?政类?获奖?情况? ?

1?、?19**?年，?在?**?岗位上?，由?于工?作表??现突出获?得?**?奖励。? ?

2?、19?**?年，?在?**?岗位上?，由?于工?作表?现突?出获?得?**?奖励。? ?

3?、20?**?年，??在**?岗位上?，由?于工?作表?现突?出获?得?**?奖励。? ?综上?所述，?本人?通过?学习??与实践，?已经?较系?统地?掌握?了财?务方?面的?理论??知识，积?累了?丰富?的实?践与?管理?经验?。在?实际?工作?中，?能够?独立?解决?关?键性突?出问?题，??有较强的?分析?、科?研和?组织?协调?与合?作能?力。?? 从事财??务工作?**?年来，?在各?级领?导和?老师?、同?行们?的培?养教?育指?导下?，本?人?努?力工作，?取得?了一?定的?进步?和成?绩，?但随?着财??务改革的?不断?深化?，?

还需要?加强?业务?知识?学习?，力?求财?务工?作精?益求?精，?百尺?竿头?，更?进?一步。?为任?职单?位良?好长?久的?发展?，贡?献自?己的?力量?。为?此，?特申?报?高级会?计师?职称?，恳?请予?以评?审通?过。? ?

?

范文三：会计工作业绩总结

篇一:财务工作业绩怎么写

财务工作业绩怎么写

董事长、总经理、各位领导、各位同仁:

新年好!借此机会给大家拜个早年!

回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报:

一、财务核算和财务管理工作

组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电

1

算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

财务部一直人手较少,但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大,尤其是在8月至12月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达2亿3757万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。财务部全年审核原始单据 12824张，处理会计凭证2179张，准确无误地出具各类会计报表无数。

制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内

2

部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。

财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。

二、资金调度和信贷工作

资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在1-7月份项目未能取得任何经

济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了8月份开始的销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行，及时偿还了银行到期贷款，全年累计完成投资2.6亿元，偿还到期贷款4500万元。资金的成功运作保证了长天和东方公司的正常运转，更是继续树立了东方公司“AAA资信企业”的

3

良好形象。

自项目启动以来，一直有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足发展，财务部与工行东塘支行建立了信贷关系，以期达到积累企业信誉的目的。我部于3月—5月向银行申请房地产开发贷款3000万元。期间收集、整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务知识。

三、全力协助招商工作

招商是本年度的重中之重，招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了大量的财务分析和市场调查。全面参与了公司招商政策的制定，为公司制定销售价格、租赁价格，出台各项招商政策和调动招商积极性和主观能动性提供财务参考。 由于董事长、总经理正确的决策和超前的预见，以及全体员工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成绩。根据财务统计数据截至12月31日，门店销售:297 个、住房销售262个，成交率72.44%，成交额11560万元，实收房款9301万元，尚有未收房款2009万元，资金回收率为82.62%;预定门店67套，收取定金139万元。出租自有门店82套，收取定金59万元，出租率53.25%。在这5个月中，财务部和招商部同心协力，加班加点，尤其

4

是在审批至11月16日的按揭贷款中,表现了两部门不怕苦不怕累的良好工作作风。当月工行东塘支行向公司发放按揭贷款2391万元，创该行月发放按揭贷款的最高记录。确实取得了骄人的业绩。

时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应该是2011年财务管理要重点思考和解决的主题，也是每一位长天人如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长，。

财务部主要工作

一、认真贯彻执行国家财经制度，维护财经纪律。

二、协助领导，参与各项资金的筹集，掌握各项资金的

5

落实及使用情况，合理安排资金使用。

三、负责制定财务、会计核算管理制度，并督促各项制度的实施和执行。

四、负责编制财务月报表及年度决算报表。

五、负责办理银行开户、贷款业务及现金收支和银行结算工作，及时登记现金和银行存款日记帐，保管好有关印章、空白收据、空白支票。

六、负责对会计凭证、帐簿、报表和其它会计资料的整理及归档。

七、接受上级主管部门和审计部门的监督、审计。

八、加强固定资产的登记管理，做到帐实相符。

九、完成上级部门临时交办的其他工作。

篇二:会计人员个人工作总结

会计人员个人工作总结

篇1:

一年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想神、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我一年来的工作、学习情况，作一个总结汇报如下:

一、加强学习，注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十七大、

6

努力践行"三个代表"重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

2、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡-锦-涛同志提出的"勤于学习、善于创造、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

3、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事;

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，"在工作中学习，在学习中工作"，坚持学以致用，注重融汇贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作

一年来，我以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下:

7

1、1-3月份，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;

2、4-6月份，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送"收费项目、标准、依据、金额"、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、

3、7-9月份，根据要求，用近一个月时间对一年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为;办理职工增资事项。

4、10-12月份，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、

8

残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积;按规定录报财政供养人员信息;办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好领导交代的其他任务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准

备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。在这一系列的工作中，我深知:作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

一年的时间很快就过去了，一年的工作任务也即将圆满落幕，回顾一年的工作，有苦有甜，有成绩也有不足，我会在以后的工作中，继续发扬成绩，弥补不足，积极进取，为公司的财务科的会计工作添砖加瓦，奉献一份力，力创优绩。

篇2:

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声:"一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望"。然而，近阶段的工

9

作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。"务实、求实、抓落实"，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下:

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

其四、忽略了(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:会计工作业绩总结)团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，"当好家、理好财，更好地服务企业"是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面

10

我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。

"查找不足赶先进，立足根本争先进"，时值润发集团提出"树标兵、学先进、促发展、争效益"活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，"鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛"的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于"如何提高自我，服务于企业"这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把"学习先进、赶超先进、争当先进"融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报:

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任

11

合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用:

作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、

12

赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持"三个满意二个放心"，三个满意是"让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意"，二个放心是"让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心";

五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;

我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;

七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量, 合理控制资金的使用:

公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，

13

大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;

八、继续做好各部门工资奖金的核算工作:

今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放;

以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，"查找不足赶先进，立足根本争先进"，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话:我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长

14

最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!

以上发言，如有不当，请在座的各位领导批评指正!

篇3:

2014年，是本人在财务科工作的第四年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。

一、以**理论和"三个代表"重要思想为行动指南，认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。

2014年，本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支"学习型劳教机关"队伍的号召，认真学习马列主义、**思想、**理论、"三个代表"重要思想、两个条例、四个专题，特别是党的十六届三中、四中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。同时积极参与到"文明执法树形象"、"向任长霞同志学习"等政治活动以及"爱岗敬业"演讲比赛、"两个条例"知识竞赛活动中，在参加活动的时候，明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高认识。

通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治

15

思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

16

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既

以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德

17

教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和财务关口，实践"严格执法，热情服务"的宗旨，全心全意为民警职工服务，树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。

为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，2006年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。>注 :

篇三:财务专业技术工作业绩报告

专业技术工作报告

本人于2004年7月毕业与**大学管理学院会计学专业，毕业后到珠**公司工作，同时被派往**兼职工作，参与**的筹建工作，于2006年11月正式调入大型中外合资经营企业**财务部，任会计主管任职务，2012年1月任会计主任职务。

本人取得会计师资格以来的主要专业技术工作业绩如下:

18

一、 公司基本情况介绍

**有限公司(简称“**公司”)是由**有限责任公司和**有限公司全资附属子公司**于2005年9月15日成立的中外合资企业，投资总额为59.8亿元人民币，注册资本为14.95亿元人民币。

**公司经营范围:兴建及经营**一期3、4号两台60万千瓦级国产燃煤发电机组设备及其附属设施、设备(含**发电厂一期1至4号机组的脱硫等环保设施)，生产和销售电力相关副产品，并进行相关的经营业务。公司经营期限为三十年。

**发电厂一期3、4号机组分别于2007年2月10日、17日投入商业运行。

本人2011-2015年在**公司工作期间，主要负责财务部制度建设、部门组织建设、预算管理、经营成本管理、资金管理、资产管理、竣工决算、产权管理、年度决算、年度审计、组织会计核算等工作。

二、 专业技术业绩情况

自2011年5月取得会计师资格以来完成的主要专业技术工作如下:

(一) 全面负责财务部的团队组织及制度建设工作。

公司开展绩效考核体系建设时，负责编制财务部绩效考核内容，同时制定了财务部内部绩效考核制度，细化岗位设

19

置，制度化岗位职责及工作内容，提出工作完成质量认定标准，月度根据制度实施绩效考核分配。根据实际情况调配各岗位工作、组织后续学习教育，实现财务人员轮岗制，培养全面发展的财务人员。

组织财务人员修编财务管理标准。根据标准化管理体系建设要求，每年组织部门人员进行法律法规辨识工作，根据最新的法规、粤电集团公司的管理标准及现行工作流程，修编财务部的管理标准。使公司的财务活动“有法可依，有法必依”，完善了公司标准体系建设，强化内部控制，提升工作效率。本人编写及审核的财务制度包括:资金支付联签审批制度、财务管理标准、全面预算管理标准、货币资金管理标准、物资稽核管理标准、燃料稽核管理标准、固定资产管理标准、保险管理标准、税务管理标准、成本费用管理标准。

(二) 任会计主管期间负责财务总账管理，组织日常会计核算，审核会计凭证、纳税申报表，编制年度决算报表决算，组织配合年度各项审计工作。2011年主办的财务决算工作获得粤电集团公司财务决算工作二等奖。

(三) 全面负责预算管理工作，通过成本分析及滚动预预算，为公司各项经营活动提供财务支持。

为更好开展预算管理工作，拟文设立“全面预算工作小组”，组织各部门参与到预算工作中，编制年度预算，上报**集团公司。经上级公司批复预算后，分解预算费用至责任

20

部门，严格执行。按月进行预算进度及差异分析，编制预算执行情况分析报告，及时反馈情况至

费用责任部门。在及时跟踪及管控下，经营业绩考核的可控费用指标评价得分皆为优秀。

除预算月度分析外，还开展预算滚动预测及中期预算工作，实时关注经营指标的偏差对财务状况及现金流的影响，对财务指标比较分析和预测，为公司参与直购电、竟购电、碳排放交易等市场竞价业务提供财务支持。

同时负责全面对标工作，分析公司业务及管理现状，收集整理指标数据并进行分析，确定关键对标指标，选取业内标杆企业;每月对指标情况进行分析，年度总结。

(四) 负责资金管理，保证经营现金流稳定，控制财务成本，提高资金效益。

在编制预算的同时，编制融资计划，根据经营及资本性项目进展情况，规划融资及偿还贷款进度。**公司投产前，项目融资额为38.1亿元，贷款每年偿还。从2013年起，在货币环境宽松情况下，通过利用贷款利率差，提前偿还固定资产借款，减少利息支出约4200万元，节约了财务成本。

自2013年起，公司为实现发电机组“趋零排放”的环保标准，进行了一系列技术改造工程，造价约5亿元。环保升级改造项目扎堆开工，使公司运营资金显得“捉襟见肘”。通过与银行协商谈判，争取到利率优惠的贷款条件，签订了

21

总额合计为2.84亿元的《固定资产借款合同》，为公司环保升级改造工程提供资金来源。

(五) 起草董事会决议及合同，安排中介机构审计，解决股东向**公司前期提供款项的资金成本问题。

**公司成立前，由于项目建设需要，股东双方代垫15.62亿元的

项目款，公司成立后，随即安排向股东偿还了代垫款，但由于外汇管制及其他原因，代垫款的资金成本问题一直未能解决。经过多次沟通、协调，**公司与股东双方签订了《关于为**发电厂3、4号机组项目工程建设提供款项的资金成本协议书》，确认了8726.18万元的资金成本，彻底解决了3、4号机组前期费的问题，为**发电厂3、4号机组的竣工决算工作扫清了障碍，也消除了公司的财务风险。

(六) 参与编制3、4号机组竣工决算报告，组织竣工后全面实物盘点工作。

编制报告期间核实基建合同的结算情况，工程物资的出入库记录，核对待摊基建支出费用，配合竣工决算审计人员，完成决算审核报告。通过科学严谨的核对工作，完成了实际造价为49.53亿元的3、4号发电机组竣工决算报告，并将固定资产卡片录入管理系统，为固定资产后续的规范管理奠定基础。

项目竣工决算完成后，制成固定资产卡片4177张。为

22

做好资产实物管理，组织公司各部门进行资产全面盘点，资产落实责任部门，分专业管理。对于基建遗留问题，积极沟通协调，最终多方协商后予以解决，正式完成项目竣工决算工作。发电企业固定资产类目多，品种繁杂，核实及关联账面与资产实物的工作是一项庞大且繁琐的工作。完成资产实物盘点并落实管理责任不仅保证国有资产不流失，且为固定资产的价值管理打下坚实基础，为后续资产的技改资本化支出、报废评估等工作提供便利信息。

三、 总结

本人自2004年参加工作开始，便能够在工作中坚持原则，认真负责，勤于思考，善于学习，不断提高自己的理论水平和实践能力，

不断提高自己的综合素质，使自己成为一个复合型的人才。在担任公司财务部会计主任后，自觉岗位智能发生转变，会计主任的智能不仅要确保公司的会计核算合法、合规，确保资金、资产安全，并且要能够及时、准确的提供相关的财务信息，分析生产经营过程中存在的问题，为公司的决策服务，同时要抓好业务学习和队伍建设，完善财务人员岗位业务分工，理顺财务工作流程;开展财务人员业务培训工作，包括会计人员后续教育、定期内部业务交流、外出学习培训交流，加强财务人员职业道德教育，组建具有合作精神、具有创新思维、具有扎实专业知识、具有职业操守、富有朝气

23

的财务团队。

在今后的工作中，本人将继续努力学习，不断提高，为

集团和公司的发展贡献自己的力量。

报告人:刘莹

2015年11月15日

24

范文四：会计工作业绩总结

会计工作业绩总结?? ??

会计工作业绩总??结??

?? ?? ??篇一: ??

??财务工??作业绩怎么写?? 财务工作业??绩怎么写?? ??董事长、总经理??、各??位领导、各位??同仁:??

??新年好??!借此机会??给大家拜??个早年??! ??回顾过去的一年??，财务部??在??公司领导的正确??指导和各??部门经理??的通力合??作及各位??同仁的全??力支??持下，在圆满??完成财务??部各项工??作的同时??，很好地??配合了公??司的中心??工作，在??如何做好??资金调度??，保证工??程款的支??付，及时??准确无误??地办??理银行按揭和??房款的收??缴等方面??也取得了??骄人的成??绩。当然??，在取得??成绩的同????时也还存在一些不??足，下面??我一一向??各位领导??和同仁汇??报:??

??

一、财务核??算和财务??管理工作?? ??组织财务活动、??处理与各??方面的财????务关系是我部的本??职工作，??随着业务??的不断扩??张，记帐??、登帐工??作越??来越重要。为??提高工作??效率，使??会计核算??从原始的??计算和登??记工作中??解脱出来??。我们在??年初即进??行了会计??电算化的??实施，经??过一个月??的数??据初始化和三??个月的手??机结合，??全体财务??人员全都??熟练掌握??了财务软??件的应用??与操作，??财务核算??顺利过渡??到用电算??化处理业????务。这为财务??人员节约了时??间，还大??大提高了??数据的查??询功能，??为财务分??析打下了??良好的基??础，使财??务工作上????了一个新??的台阶。 ??财务部一直人手??较少??,但在我们高??效、有序??的组织下??，能够轻??重缓急妥??善处理各??项工作。????财务部每??天都离不开资金的??收付与财??务报帐、??记帐工作??。这是财??务部??最平常最繁重??的工作，??一年来，??我们及时??为各项内??外经济活????动提供了应有的支??持。基本??上满足了??各部门对??我部的财??务要求。??公司资金??流量??一直很大??,尤其是在??8月至??12月收缴销??售款的期??间，现金??流量巨大??而??繁琐，财务部邹??治和胡蓉??两位同志??本着“认??真、仔细??、严谨”??的工作??作风??,各项资金收付??安全、准??确、及时??，没有出??现过任何??差错。全??年??累计实现资金收??付达??2亿3757??万元。企??业的各项??经济活动??最终都将????以财务数据的方式??展现出来??。在财务??核算工作??中每一位??财务人员??尽职??

尽责，认真处??理每一笔??业务，为??公司节省??各项开支??费用尽自??己最大的??努力。财??务部全年??审核原始??单据?? 12824??张，处理??会计凭证??2179??张，准??确无误地出??具各类会??计报表无??数。?? 制度属于企??业的硬性??管理，任??何??成功的企业无一??例外的有??其严格的??规章制度??。长天公??司从无到??有，从??当初的三两??人到今天??的上百人??，规范各??项经济行??为已日益??成为企业????管理的主题。在过??去的一年??中，财务??部相继出??台了关于????财产管理、合??同签定、费用??控制等方??面的规章??制度。为??完善公司??各项内部??管理制度??，建设财??务管理内??外环境尽??了我们应??尽的职责??。?? 财务部除要认??真负??责地处理公司??内部财务??关系外，??为达成本??单位的任??务，还要??妥善处理??外部各方??面的财务??关系。与??外部建立??并保持良??好的联系????。本年度财务??部友好妥善地??处理了各??单位的往??来款项的??收支。同??时与银行??建立了优??良的银企??关系、与??税务机构??建立了良??好的税企??关系，全??面处理了??保险??公司遗留资产??的往来手??续，并圆??满完成了??对统计、??工商等各??部门有关??资料的申??报。??

??二、资金调度??和信贷工??作?? 资金对于企业??来说，就??如“血液??”对于??人体一样重??要。今年??工程建设??全面铺开??，各经营??管理机构??逐步建立??，??新员工不断加盟??。资金需????求日益增加。尤其??在??1-7月份项目??未能取得??任何经?? 济收益的??情况下，??公司承受??了巨大的??资金压力??。我部根??据工??程建设和公司??发展的要??求，为确??保资金使??用单位各??项工作的??顺利开展??，与总公??司一起筹??划、合理??安排调度??资金。同??时财务部??还全面承??担了??8月份开始的??销售收款??和银行按??揭工作，??在全体财??务人员和??招商人员??的共同努??力下全力??以赴地做??好了资金??的快速回??笼。保证??了市场建??设的??顺利进行，及??时偿还了????银行到期贷款，全??年累计完??成投资??

2.??6??亿元，偿还到期??贷款??4500??万元。资金的??成功运作??保证了长??天??和东方公司的正??常运转，??更是继续??树立了东??方公司“??AAA??资信企业”??的良好形??象。?? 自项目启动??以来，一??直有多家??银行向公??司进行信??贷营??销。为了公司??的长足发??展，财务??部与工行??东塘支行??建立了信??贷关系，??以期达到??积累企业??信誉的目??的。我部??于??3月—5??月向银行申请房????地产开发贷款??3000??万元。期间收??集、整理??了大量资??料，编制??各类贷款??报??告，与银行人员??商谈贷款??工作，多??次接待银??行各级领????导的视察，在完??成贷款工作??的同时与??银行建立??了良好的??合作伙伴??关系，同??时使我们????

对贷款工作有了全??面的了解??，学到了??新的业务??知识。?? ??

三、全力协??助招商工??作?? 招商是本年度??的重中之??重，招商????政策的优??劣与否直接关系到??公司的生??存和发展??。财务部??协助公司??领导做了??大量??的财务分析和??市场调查??。全面参??与了公司??招商政策??的制定，????为公司制定销售价??格、租赁??价格，出??台各项招??商政策和??调动招商??积极性和??主观??能动性提供财??务参考。?? ??由于董事长、总??经理正确??的决策和??超前的预????见，以及全体员工??的不懈努??力，招商??工作取得??了可喜的??成绩。根??据财??务统计数据截??至??12月31??日，门店销售????:

297?? ??个、住房销售??262??个，成交率??7 ??

2.44%??，成交额??1156??0??万元，实收房款??9301??万元，尚??有未收房??款??201X??万元，资金回收??率为??8

2.??62%;??预定门店??67??套，收取定金??139??万元。出租??自有门店??82??套，??收取定金59??万元，出租率??5 ??

3.25??%??。在这5??个月中，财务部??和招商部??同心协力??，加班加??点，尤??其是在审批??至??11月16??日的按揭贷款??中??,表现了两部门??不怕苦不??怕累??的良好工作作??风。当月??工行东塘??支行向公??司发放按??揭贷款??2391??万元，??创该??行月发放按揭贷款??的最高记??录。确实??取得了骄??人的业绩??。?? 时光??飞逝，今年的工作??转瞬即为??历史。一??年中，财??务部有很??多应做而??未做、??应做好而未??做好的工??作，比如??在资产实??物性管理??的建章建??卡上，在????各项经营费用的控??制上，在??规范财务??核算程序??、统一财??务管理表??格上，??在及时准确??地向公司??领导汇报??财务数据??，实施财??务分析等??方面都相????当欠缺。在财务工??作中我们??也发现公??司的基础??管理工作??比较薄弱??;??日常成本费用支??出比较随??意??;公司对员工工??作要么没????有很明确严格具体????科学的要求??;要么就是执行??乏力??;也有一些员??工在工作??中不能站??在公??司的立场和利??益上等等??。这些应????该是201X??年财务管理要??重点思考??和??解决的主题，也??是每一位??长天人如??何提高自??我、服务??企业所要??思考和??改进的必修??课。作为??财务人员??，我们在??公司加强??管理、规??范经济行????为、提高企业竞争??力等方面??还应尽更??大的义务??与责任。??我们将不??断地??总结和反省，??不断地鞭??策自己，??加强学习??，以适应??时代和企??业的发展??，与各位??共同进步??，与公司??共同成长??，。?? 财务部主要??工作??

??一、认真贯彻??执行国家??财经制度??，维护财??经纪律。?? ??

二、协助??领导，参??与各项资??金的筹集??，掌握各??项资金的??落实及使????用情况，合理安排??资金使用??。??

??三、负责制定财??务、会计??核算管理??制度，并??督促各项??制度的实??施和??执行。??

??四、负责编制财??务月报表??及年度决??算报表。?? ??

五、负责??办理银行??开户、贷??款业务及??现金收支??和银行结??算工作，????及时登记现金和银??行存款日??记帐，保??管好有关??印章、空??白收据、??空白??支票。??

??六、负责对会计??凭证、帐??簿、报表??和其它会??计资料的??整理及归??档。?? 七、接受上??级主管部??门和审计??部门的监??督、审计??。??

??八、加强固定资????产的登记管理，做??到帐实相??符。??

??九、完成上级??部门临时??交办的其??他工作。?? ??

?? ?? ??篇二:??

??财务个人工作业??绩报告?? 财务个人??工作业绩??报告?? 财务个人工??作业??绩报告?? 当前,??随着企业改革的??不断深入??,??企业经营业绩评??价问题摆??在??了我们的面前??.评价一个??企业的好??坏??,经营业绩评价??是一个非??常重要??的环节??.只有建立一??套企业经??营业绩评??价指标体??系??,才能正确??,完整地??评价一个企业??的经营业??绩??.企业经营业绩??的评价指??标主要分??为收入??,??费用(成本??),利润等方面??的评价??.现就这几??个方面的??主要评价??指标??,分??析及实际应用进行??简要阐述??.??一.收入评价??

1.??收入的主??要评价指??标及分析??劳动效益??指标劳动??效益指标??是企业??销售收入净??额或产值??与平均职??工人数的??比率??,这一指标反??映了平均??每??个职工生产的附??加价值额??和人力资??源营运能??力效率??,是测定生??产增??长,公平分配??成果的基??准??.对企业劳动效??率进行考??核评价主??要采用比????较的方法,??找出差异??,分析造成差异??的原因??,对症下药??,??从而进一步挖??掘提高人力??资源劳动??效率的能??力??.产品销售计划??完成率指??标产品销??售??计划完成率是企??业产品实??际销售量??乘以计划??单价与产??品计划销??售量??乘以计划单价??的比率??.这一指标??主要考核??企业销售??收入和销??售计划完????成情况,也可以将??计划数换??算为去年??同期实际??数值??,考核销售量??变化??

情况.??通过分析产品销??售量计划??完成情况??,??可以促使企业合??理地制定????计划,有计划地补??偿生产耗??费??,减少产品库存??,??增加企业盈利??. ??

2.??收入评价指标的??实际运用??在实际工??作中??,我们运用常??用的收入??评??价指标,??对企业的收入情??况进行合??理的评价??,??能够促进企业提??高收入??,??做到心中??有数,以便于合理??安排下一??步的工作??.??例如,某企业有??500??名??员工,年产品收入??净额为??80000??00??元,则该企业??效率??

=80000??00/5??00=1??6000??元??.也就是说??,该企业人均??创收??16??000元.??如果该??企业去年人均创收??额为??1201X??元,??则该企业今年较??去年同期??人均创收????增加额为4000??元??,增长率为??3

3.??3%.??因此??,通过对企业效??率指标的??评价分析??,??可以合理安排下??一年??的计划??,增加企业对收??入的管理??.??二.成本??(费用)??评价

?? 1.成本??(费用??)的主要评价指??标及分析??可比产品??成本实际??降低指标????可比产品成本实际??降低额??=全部实际??产量??*(上年实际??平均单位??成本??-本??年实际单位成本??)=??实际产量按上年??实际平均??单位成本??计算的总??成??本-本年实际总??成本可比??产品成本??实际降低??额??=成本实际降低??额??/全部??的(实际产量??*上年实际平??均单位成??本??)通过对可比产??品成本实??际降低??额,??降低率指标的分??析??,能够找出本年??成本与上??年同期成??本的降低??(??升高)程度及比??率??,具体分析??,为下一年的??成本控制??提供依据????.单位产品??成本指标单位产??品材料成??本??=单位产品材料??消耗量??*材料单价??通过对??该指标的计??算??,可以了解单位??产品的材??料成本??,从而进一????步分析材料??消耗量和材料单??价对单位??成本的影??响??. 回答人的补??充??

201X-07??-131??0:00?? ??

2.??成本评价指标??的实际应??用在实际??工作中??,??我们运用常用的成??本评??价指标??,能对成本进行??合理的评??价??,从而达到降低??成本??,增加盈利的??目??的.例如??,某企业实际年??产量为??10000??00??件,本年实际??单位成本??为??6元/件??,去年??实际平均产量成本??为??7元/件??,那么,??实际产量按上年??实际平??均单位成本??计算的总??成本为??10000??00*7??=700??0000??元??,本年??实际总成本??为100000??0*6=??6000??000??元,??则可比产品实际????降低额为

1000??000*??(7-6??)=70??0000??0-60??0000??0=10??0000????0元;可比产品成??本实际降????低率=10000??00/1??0000??00*7????=1

4.??3%.??通过可比产??品成本实??际降低额??和降低率??的计算??,可以总结??成??

本降低的原因??,为以后降??低成本制??定合理的??计划提供??依据??.三.??利润评??价

1.??利润 ??的主要评价指标??及分析销??售利润率????指标销售利润率是??企业??利润与销售收??入的比率??.??通过销售利润率??的计算??,我们可以??分析出利????润与销售收入的比??重大小??,利润越大??,??销售利润率越高??.??同时也可以了??解到企业经??营动态和??经营成果??的变化情??况??.回答人的补充??

201X??-07-??1310??:00 ??成本利润??率指标成??本利润率??是利润与??成本的比??率??,该指标反映了??企业投入??产出水平??,??即所得与所费的????比率.一般来说??,成??本费用越低??,则企业盈利??水平越高????;反之,成本费用??越高??,则企业盈利????水平越低.??影响成本费用利??润率指标??的因素有??销售结构??,??销售价格??,销售税金??,销售成本等??.??产品销售利润计??划完成情??况指标产??品销售利??润??计划完成率是实??际产品销??售利润与??计划产品??销售利润??的比率??.通过对??产品销售利??润计划完??成率的分??析??,可以考核产品??销售利润??计划完成??情??况,便??于总结经验??,发扬成绩??,克服不足??,找出影响??产品销售??利润计划????完成情况的因素??.这些因素??主要有??:产品销售??数量??,产品种类构??成??,产品销售单价??,??产品销售成本和??税金等??. ??

2.??利润评价指标的??实际应用??利润评价??指标是考??核企业经??营业绩的????最重要指??标.将企业的利润??率指标与??同行业其??他企业的??相关指标??进行??比较,??可以对企业经营??效益和工??作业绩做??出合理判??断??,并且通过对利????润率指标??与计划偏差的各因??素分析??,有利于找??到问题的??症结??,提高企??业的??经营管理水平??.例如??,某企业销售收??入为??100000??0??元,销售成本为??8000??00??元,利润为??15000??0??元,则??该企业的销售利润??率??

=150000??/100??0000??=15%??,??成本利润率??=15000??0/80??0000??=1 ??

8.8????%通过对销售利润??率和成本??利润率的??计算??,可以分析出??该企业收????入,支出与利润的??比例关系??,??为考核该企业的??经营业绩??提供了依??据??.总之,??我们通过对企业??经营业绩??主要评价??指标的分??析??,可以??找出影响指??标变动的具体因??素及影响??程度??,便于我们对??一定时期??企业财务??状况及??生产经营成??果进行比??较和判断??,??分析企业产品生??产??,资金使用??,成本计??算和销售中存??在的问题??,??揭示资金运用的??客??

?? ?? ??篇三:??

??

201X??年财务会??计个人工??作总结范??文两篇?? 最新??201X??年财务会计个????人工作总结范文一??:??

20??1X??年来，自觉服??从组织和??领导的安??排，努力??做好各项??工作，??较好地完成??了各项工??作任务。??由于财会??工作繁事??、杂事多??，其工作????都具有事务性和突??发性的特??点，因此??结合具体??情况，全??年的财务??会计??个人??工作总结如下:??

??201X??年顺利完??成的工作??:??

1??、以认真的态??度积极参??加西安市??财政局集??中所得税??培训，做??好财??务软件记账及??系统的维??护。??

2??、及时准确??的完成各??月记账、????结账和账务处理工??作，，及??时准确地??填报市各??类月度、??季度、年??终统计报??表，按时??向各部门??报送。完??成了??税务申报与缴??纳，以及??往来银行??间的业务??和各种日??常费用的??缴纳。?? ??

3、对各类??财务会计??档案，进??行了分类??、装订、??归档。?? XX??年学习??方面和个人修养??和综合素??质的提升??:??

1??、认真学习财????经方面的各项规定??，自觉按??照国家的??财经政策??和程??序办事。??

2??、通过报纸??杂志、电??脑网络和??电视新闻??等媒体，??加强政治??思想和??品德修养。?? ??

3??、不断改进学习??方法，讲??求学习效??果，“在??工作中学????习，在学习中??工作”，坚持??学以致用??，注重融??会贯通，??理论联系??实际，用??新的知识??、??新的思维和新的??启示，巩????固和丰富综合知识??，使自身??综合能力??不断得??到提(版权??声明:??

??本文转载自??学子网??(.cnx????uezi.)??，版权归原作??者所有。??)高。?? ??

4、努力钻??研业务知??识，积极??参加相关??部门组织??的各种业??务技能的????培训，始终把增强??服务意识??作为一切??工作的基??础??;始终把工作放??在严??谨、细致、扎??实、求实????上，脚踏实地工作??。?? XX年中仍然??存在的不??足:??

??尽管我们圆??满完成了??今年的各??项工作任????务，但必须看到工??作存在??的不足:??

??

1、只干工??作，不善??于总结，??所以有些??工作费力??气大，但??与收效不????成比例，事倍功半??的现象时??有发生，??今后要逐??步学习用??科学的方??法，??善总结、勤思??考，逐步??达到事半??功倍的的??效果。?? ??

2、忙于应??付事务性??工作多，??深入探讨??、思考、??认认真真??的研究条????件及财务管理办法??、工作制??度少，工??作有广度??，没深度??。??

3??、理论水平不??高，当前??社会财务??会计知识??和业务更??新换代比??较快，??缺乏对新的??业务知识??和会计法??规的系统??学习，导??致了财务??会计基础????知识和财务会计基??础工作缺??乏，影响??来工作水??平的提高??。?? XX年严格??履行财务会??计岗位职??责，扎实??做好本职????工作:

??

1、善于总??结，提出??自己的意??见和建议??，为领导??决策提供??准确依据??，??不断提高单位管??理水平和????经济效益。总结经??验，建立??健全良好??的工作??机制。??

2??、不断学习??、更新知??识、转变??观念、完??善自我，????跟上时代发展的??步伐。?? 201X??年财务会计??个人工作??总结范文??二:??

??转眼间，??X??X年就过去了。展??望未来，??我对今后??的工作充??满了信??心和希望，??为了能够??制定更好??的工作目??标，取得??更好的工??作成绩，????我把工作情况总结??如下:??

??主要经验??和收获?? 在学校的??工作中，??积累了许??多工作经??验，同时????也取得了??一定的成绩，总结??起来有以??下几个方??面的经验??和收获:?? ??

(??一)只有摆正自??己的位置??，下功夫????熟悉基本业务，才??能尽快适??自已??的工作岗位;?? ??

(??二)只有主动融??入集体，??处理好各??方面的关????系，才能在新的环??境中??保持好的工作??状态;?? ??

(三??)只有坚持原则??落实制度??，认真理??材管账，????才能履行好财务职????责;

(??四)??只有树立服务意??识，加强??沟通协调??，才能把??分内的工??作做好;??

(??五)只有保持??心态平和??，“取人??之长、补??己之短”??，才能不??断提高、??取得进步??。?? 确立工作目标??，加强协??作?? 财务工作像年??轮，一个??月工作??的结束，意??味着下一??个月工作??的重?? 新开始。我??喜欢我的??工作，虽??然??

繁杂、琐碎，也??没有太多??新奇，但??是做为学??校正常运??转的命脉??，我深??深的感到自??己岗位的??价值，同??时也为自??己的工作??设定了新??的目标:?? ??

1??、做好财务工作??计划，以??预算为依??据，积极??控制成本??、费用的??支??出，并在日常财??务管理中??加强与管??理处的沟??通，倡导??效益优先??，注重??现金流量、??货币的时??间价值和??风险控制??，充分发??挥预算的??目标作用??，??不断完善事前计??划、事中??控制、事??后总结反??馈的财务??管理体系??。??

2??、实抓应收账??款的管理??，预防呆??账，减少????坏账。 以上是我??对自己??工作的总结??汇总，敬??请各级领??导给予批??评指正。??在今后的????工作当中，??我将一如既往的??努力工作??，不断总??结工作经??验??;努力学习，不??断提高??自己的专业??知识和业??务能力，??以新形象??，新面貌??，为学校??的辉煌发????展而努力奋斗。??

??

一、严格遵??守财务会??计制度和??税收法规??，认真履??行职责，??组织会计??核算?? 财务部的主??要职责是??做好会计??核算，进??行会计监??督。财务??部全??体人员一直严??格遵守国??家财务会??计制度、??税收法规??、××集??团总公司????的财务制度及国家??其他财经??法律法规??，认真履??行财务部??的工作职??责。??从篇四:??

??写好工作总结??的五大要????点-财务会计工作??总结?? 写好工作总??结的五??大要点?? 又近年关，??每到这个??时间点，??年度工作??总结是很??多职场人??不??得不考虑的一件??大事。通??过它，回??顾过去的??一年中，??做了些什??么，如??何做的，做??得怎么样??。其实，??总结与计??划是相辅??相成的，??总结要以????工作计划为依据，??而计划则??是在总结??经验的基??础上进行??。写总结??、做??明年的计划，??年度工作????总结常常要与公司??的年度考??核挂钩。??一份好的??年度工作??总结该怎??么写呢,??一份好的??年度总结??对于职场??人获得上??司??好评、赢得晋升??机会都有??着十分重??要的作用??。因此，??职场人士??在写工??作总结时，??有以下五??大要点可??循:??

1??、要简洁、??清晰、全??面?? 上司??在面对下属长篇大??论式的工??作总结免??不了会头??痛，尤其??当下属不??只三两人??时，但工??作总结通??常关系到??业绩??评估，既要写??全面，又??不可能一??一道来，??怎么办,??要保证年??度工作总??

结简洁，??使用??PPT??的形式写总结是??一个值得??提倡的方??式。?? 举个例子，??一个招聘??主管的年??度工作总??结中有一??部份是如??此表述:?? ??

1??、人员由年初的??420??人增加至??600??人; A??、新增人员的??素质较高??，??其中本科学历占??61%??，研究生以??上占??23%??; B、新增人??员组成:?? ??

技术与专??业服务人??员占??55%??、销售人员占??32%??、其他人员占??13%??; ??

2??、招聘成本:??

??年度??16万元预算，??实际发生??额控制在??12??万元。?? 短短数行，却??把??招聘工作中的数??量、人员??素质组成??、岗位组??成、成本??写得非常??清楚。??与RD??文档中令人昏??昏欲睡、??密密堆积??的文字不??同，??PPT??可以使用图片、??幻灯片的??形式进行??演示，令??PPT??的??亲和力大为提高。?? ??

2??、要用数据说话?? ??在上例中也能体??现该点，??用数据对??工作进行??汇总，??既简单明了??，又能清????楚地说明总结者的??工作能力??。但在工??作中搜集??、??汇总、使用数据??是一项有??一定难度??的工作，??需要在平??时的日常??工作中，??有心地对??工作进行??记录。别??忘了年度??工作总结??的数据，??来自于每??月、??每周、每日，??甚至每时??的工作总??结。在向??阳生涯，????公司每一位员工都??进行过时????间管理方面的培训??，每个人??每天都有??详细的工??作计划表??，一??天中计划完成??几项工作??，实际完??成情况如??何等，都??有记录，??有备可查??，这就是??积累数据??的好方法??之一。?? ??

3、要有成??绩，也要??有不足?? 成绩肯定??是工作总??结的重头??戏，但人????无完人，总不能事????事都做得那么圆满??，没有一??点进步空??间也不行??。不??足该怎么提,??既要提出??问题，还??不能让问??题变成自??己真正的??“问题”??或“毛病??”，引起??上司对自??己不好的??看法。可??以在工作??总结中，??将问??题以挑战的形??式表现，??尽量表现??问题的客??观原因，??及外部形??势发展变??化所引起????的新挑战。??

4??、要总结过去??，更要面??向未来?? 对未来工??作的展望??应该基于??挑战之??上。例如还??是招聘主??管身份来??写，强有??力的招聘??，适应公??司业务的????快速发展:??

1??、挑战(工作??中存在或??将要面对??的问题)??:??

A??、在新的一??年，招聘??工作需面??对行业的??迅速发展??而导致的??人才??

短缺;?? B、产品研发??成功，市??场与销售??全面展开??，实施项??目的人员????储备不足;?? C、按业务发??展计划，??201X????年员工将由??600人增加至??800-??1000??人，增幅??较大;?? ??

2、应对:?? ??

A??、网络招聘占??71%??，继续利用??网络招聘??的方法，??并评估新??兴网站，??加大力度??;?? B、调动员工??的积极性??，推荐人??才，设置??内部人员??推荐奖??励机制;?? C??、加强与本行业??猎头公司??的合作;?? D??、加强员工自??我职业??规划意识，??帮助员工??做好职业??规划，留??住人才，??杜绝人才??过度流失??。??

5??、要有明确的??职业规划?? ??总结了自己为公??司创造的??价值之余??，同时??也要站在个????人的角度看待自己??的职业生??涯发展。?? ??

一是立足于??当前公司??现有的平??台，总结??自己的个??人生涯得??到了哪些??方面的提??升(尤其????是内生涯的发展)??。??

二是基于??现有良好??发展平台??的基础之??上，规划??未来三至??五年甚至????更加长远的发展目??标，设计??职业上升????路径，认准职业发??展方向，??才能??使自己的职业??生涯发展??得越来越??好。因为??，只有当??我们清楚??自己需要??和想要的??是什么时??，才能知??道自己该??朝哪个方??向努力，??通过什么??途径??去获得，一切??的行动也??将变得更??为有效。?? ??“要想总结写得??好，必须????总结作得好;要总??结作得好??，必须工??作做得好??;要想工??作做得好??，必??须计划定得好??。”职场??良性发展??的核心因??素是科学??地做好职??业规划。????广大职场朋友不妨????利用这次写年度工??作总结的??时机，为??自己的职??业生??涯发展也做一??次深度思??考?? 五段法写好年??终总结—??—管理八??股之一?? ??如何写好年终总结??,是年前??的最后一??项工作了??。现将过??去讲课稿??整理??出来，抛砖引??玉，供大??家参考。?? ??

一、标题??要对。?? 标题是文??章的眼睛??。一般总??结虽没有??发挥的余??地，??但一定要写全??面。?? 部门总结的??标题:??

??部门名称??+??年度名称+??总结， ??

1、??2项可互换;如??《营销部??年度工作??总结》;?? ??大公司总结的标??题:??

??关于+??公司名称??+年度名称??+本文内容??+总结，如??:??

??《关于金宇公司??年度营销??工作的总??结》，比??较全面了??。?? 标题规范??了，一便于存??档，二便??于查找，??一举两得??。??

??二、引言要精。?? ??引言应短而精，??官话、套??话要少。?? ??部门总结引言:??

??

如:??

?? 李总:??

??现将营销部年??度总结报??上，请批??示。?? 大公司业务??总结引言??:??

?? 如:

??公司领导:?? ??

??今年，在公司各??级领导的??亲切关怀??和正确领??导下，在??公司各部????门的积极支持下，??在营销部??全体员工??的共同努??力下，我??们取得了??三方??面的成绩:??

??成功实现了??年营销任??务??5000??万元，达到了历??史最好水??平;成功????开发了两个年销售??收入在??500??万的大客户，????为明年销售收入上??一个新??台阶打下了??良好的基??础;成功??地进行了??全员营销??培训，营??销人员的????基本素质得到了断??面的提高??。下面将??分四部分??向领导汇??报。?? 若总裁??太忙，一看引??言就知道??你的主要??工作成绩??了。??

??三、总结要全??。?? 总结主要分两????大部分，第一部分??是总结，??第二部??分是特点。?? ??总结部分要全面??。把各级??领导的关??心、兄弟??部门的支??持、??员工们的努力??和部门的??主要工作??要写全面??，但一般??不要超过??5??点。 ??特点是本年度、本??文的精彩??之处，与??往年的不??同之处，??本部门主??要的、??重点的成绩??，一定要??认真写好??。?? 特点不要超过??三点，多??了就不是??特??点了，别人也不??容易记住??。??

??四、不足要准。?? ??一年工作一定会??存在一些??问题、不??足和遗憾??，一??定要找准写好??。特别是??要把领导????认为存在的问题、??员工感觉??存在的问??题和阻碍??公司发展??的主要问??题要找准??找对，深??刻反省，??写深写透??。?? 不足一般不超??过??3点。 ??

五、改进??要实。?? 针对成绩??、特点和??不足、问??题，明年??应怎么办??,??这点一定要写好????。要有具体的办法??和措施、??步骤。要??事先征求??领导和??员工的意见??，本部门??要组织好??学习和讨??论，制定??出的改进??计划要得????到领导的中肯和员??工的认可??。(小部??门总结可??简单些)?? ??总之，文章写??作有八股，??功夫诗外??无止境。??光看笔头??生花、没??有扎实的??工作、没????有认真的调研、没??有准确的??分析是写??不出好文??章的。但??干好了没??写出??

来，得不到别??人的承认??，且不是??感觉太窝??火。?? 不落俗套?? 写出一份????有激情、能发光的??年终总结?? ??岁末年??终，正是各公司各??部门年终??盘点??一年工作业绩??、找出存??在不足，??制定来年??计划的高??峰期。又??到了该写??总结的时??候了，顾??名思义，??年终总结??，是总结??一年以来??的工作得??失，??以利于发扬成??绩，纠正??失误，再??接再厉，??继续前进??。可是??,工作几年??,??年年工作都相似??, ??年年岁岁都总??结，每次??都是老生??常谈，单??调乏味??, ??真是有点烦、有??点烦。怎??样能岁岁??年年各不??同，结构??新颖，不??落俗套,??真是不好??写、不好??写。?? 年终总结的??意义:??

??其实总结是??一种思维??模式的体??现，按年??终总结的??本意写年??终总结，??应该实事??求是地摆??出成绩，??不避失误??，通过全??面地对自??己成绩与??失误、??经验与教训????、长处与不足、困??难与机遇??发现工作??上的规律??，以便明????年工作更好地开展??。按此宗??旨来写年??终总结，??写成绩就??不会自吹??自擂、??掺水加料、??夸大其词??;道失误??就不会不??疼不痒、??轻描淡写??、避重就????轻;谈打算就不会??海阔天空??、漫无边??际、空洞??无物。这??样的年终??总结??才不是流于形??式，才有??意义。?? 年终总结??的格式:?? ??

有回顾，??有总结，??年终总结??一般由五??段构成:????

??一、开头:??

??有追忆感叹型??和单刀直??入型，例??:??

??“时??光荏苒，201X??年很快就??要过去了??，回首过??去的一年??，内心不??禁感慨万??千。”?? “时间如??梭，转眼??间又将跨??过一个年??度之坎，??回首望，??虽没有轰??轰烈烈的??战果，但??也算经历??了一段不??平凡的考??验和磨砺??。”?? “我们每个??追求进步??、求得发??展的人，??免不了会??在年终岁??首对自己????进行一番盘点。”?? ??“为了总结经验??，发扬成??绩，克服??不足，下??面对??201X??年的??工作做如下总结，??这也是对??自己的一??种鞭策吧??。”??

??二、接下来进??行一年的??工作总结??，回顾、??总结部分??是重点:????

1??、对上一年度工??作的回顾??:??

??可根据工作成绩??分为几个??方面，作??了哪些工??作,每项????工作的成绩??是什么,?? 特别数字是最??有说服力??的，将自??己的工作??、业绩与??公司的??

利润挂钩，??用数据说??话。例:?? ??

??“在销售额与上??年同期基??本持平的??情况下，??三费(管??理费用、????销售费用、财务费????用)却比去年同期??下降了??1 ??

9.6%.??”?? “今年全部流??动资金占??用比去年??增长??

1.5??,，而购????、销、利的增幅均??在??30,以上，资??金周转加??快??2

6.8??,。据统??计，今年??以来，通??过开展内??部银行，??商业企业????约计节约资金??419??万元。”?? “由于扩大了??市场覆盖??面，实现??销售??24098??万??元，创利税??681??万元，取得了比较??好的经济??效益。”?? ??

2??、分析取得成绩??的原因:?? ??

主要写在??领导的正??确引导和??各部门的??大力支持??下，凭着??责任心和????敬业精神，取得了??可喜成绩??。例:??

??“为了培??养自身的??综合能力??，取人之??长、补己??之短。学??习各种与????工作相关的法规、??制度、专??业技术、??专业知识??等。要有??一颗永攀??高峰??的进取之心，??让自己的??知识与时??代同步、??与社会的??发展同步??、与公司??的要求同??步，以适??应优胜劣??汰的市场??竞争环境??。”?? “我们的工??作着重??于公司的经??营方针、??宗旨和效??益目标上??，紧紧围????绕重点展开工作，????紧跟公司各项工作??部署。”?? ??“工作安排合理??，有里有??外、有张??有弛。??在紧张的工????作之余，开展了快??乐工作活????动，使员工们更加??热爱自己????的企业。”?? “加强团队建??设，打造??一个业务??全面，工??作热情高??涨的??团队。提高团??队的整体??素质，树??立起开拓??创新、务??实高效的??部门新形??象。发扬??团队精神??，从全局??出发，在??完成本职??工作的同??时，发扬??协作??精神，积极配??合，如果????大家拧成一股绳，??就能做到??事半功倍??。”?? “??对工作的责任感、??敬业精神??使我们部??门在工作??中团结一??致、齐心??协力。??我的进步无??形的带动??了大家共??同进步。??反之，别??人取得的??成绩也成????为我不断进取的动??力，如此??产生连锁??反应的良??性循环。??”?? “作为一??个中层管理者??，我深深??懂得:??

??自己既是一??个管理者??，更是一??个执行者??。能及时??的把信息??反馈到??领导层，取??得领导的??支持;更??好的与部??门沟通，??把工作从??被动变为????主动;对下属充分??做到“察??人之长、??用人之长??、聚人之??长、展人??之长”，??充分发挥??他们的主??观能动性??及工作积??极性。”?? ??

三、分析??导致工作??目标没有??达成的失??误和问题??:??

??对失误问题，要??有分析原??因、总结??教训，弥??补不足，??不断提高??，??使明年不再重蹈??覆辙，犯??同样的错??误。例:?? ??

??“沟通是各部门??之间协调??工作的桥??梁，可我??由于沟通??不够，造????成了生产部和质检??部之间的??矛盾，我????准备再次去质检部??与他们进??行协??调，化解矛盾??，以利工??作。并在??新的一年??里，做到??问题及时??沟通、矛??盾及时解??决。”?? “由于本??人对行业??发展现状??与发展、??竞争对手??现状与??动向预测、??区域市场??现状与发??展、渠道??组织与关??系现状的??信息掌握????不够，消费者的满??意度和忠??诚度总体??评价没有??达标。”??篇五:??

??高级会计师??技术工作??业绩报告??示例?? ***??技术工作业绩??报告?? 单 ??位:

*??** ??借调单位:?? ??

*** ??姓?? 名: ??

*** ??申报级别??:??

??高级会计师?? 技术工作??业绩报告?? ??

一、?? 基本情况?? 提示:??

??此处填写??个人基本??情况及工??作情况?? 示例:??

????我叫***??，出生于??19**??年*月*??日，中共党员，??统计学专??业，本科??学历。??201X??年取得中级??会计师资??格，??201X??年通过全国在??职研究生??外??语综合考试，??201X??年9??月参加全国高级??会计师考??试，成绩??达到国家????合格标准。?? 个人工作经历??:??

??根据职称评定??相关规定??，本人符??合申报高??级会计师??条件。?? ??

二、?? 任现职前主要??技术工作??业绩??

??三、 ??任现职以来主要??技术工作??业绩??

??四、任现职以??来学术研??究取得的??业绩?? 工作中，我??能针对实??际问题??组织开展科??学研究，??并运用和??指导实践??，取得了??很好的成??效。任现????职后，完成的论文??有:??

??示例:??

1.??《??***》，独著??***??字，刊登于??《??***》??200*??年第**??期，刊号??*** ??

2. ?? ??

3. ??

??五、个人行政??类获奖情??况??

1??、19**??年，在??**岗位上，????由于工作表现突出??获得??**奖励。?? ??

2、??19**??年，在**??岗位上，由于??工作表现??突出获得????**奖励。??

3??、20**??年，在??**岗位上，??由于工作??表现突出??获得??**奖励。?? 综上所??述，本人通??过学习与??实践，已??经较系统??地掌握了??财务方面??的理论知????识，积累了丰富的??实践与管??理经验。??在实际工????作中，能够独立解??决关??键性突出问题??，有较强??的分析、??科研和组??织协调与????合作能力。?? 从事??财务工作**??年来??，在各级领导和老??师、同行??们的培养??教育指导??下，本??人努力工作??，取得了??一定的进??步和成绩??，但随着??财务改革??的不断深????化，还需要加强业??务知识学??习，力求??财务工作??精益求精??，百尺竿??头，??更进一步。为??任职单位??良好长久??的发展，??贡献自己??的力量。????为此，特申报高级??会计师职??称，恳请??予以评审??通过。??

??

??

??

范文五：会计工作业绩与评语

会计工作业绩与评语

篇一:财务优秀员工评语

财务优秀员工评语

1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务

知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

6、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

7、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10、该员工平时工作能将自(本文来自:www.bdFqY.cOM 千 叶帆文 摘:会计工作业绩与评语)己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，

业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

篇二:会计实习单位鉴定评语

会计实习单位鉴定评语

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

**同学在本校实习班主任期间，能坚持每天全程跟班，主动与老员工交流工作情况，与同事讨论相关的会计问题。认真听取老会计的意见，并虚心学习，认真做好自己的出纳工作，担负起了自己的任务。该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!

。×××同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的

实................... 实习工作期间，是个出色的会计人员，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

xx同学暑假期间在我单位实习xx职位，工作期间任劳任怨，尊师重教，能够较好的领会并贯彻实施xxx(你实习职位的领导)部署的任务。虽有不足之处，但能较快改正。在职期间虚心好学，能将其所学知识运用到实务操作中，针对公司存在的问题提出操作性很强的整改建议。对于一名实习的在校大学生，我们认为他还是很不错的。以此鉴定。”.

×××同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的

实................... 实习工作期间，是个出色的会计人员，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

**同学在本校实习班主任期间，能坚持每天全程跟班，主动与老员工交流工作情况，与同事讨论相关的会计问题。认真听取老会计的意见，并虚心学习，认真做好自己的出纳工作，担负起了自己的任务。该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，

未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

篇三:财务个人工作总结与自我评价

自我鉴定自从xxxx年进入到了xx的大家庭，到现在已有差不多三年的时间，在领导及同事们的

帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力

上都得到进一步提高。

财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素质要求，要具备良

好的人际交往能力。对下要收集财务会计信息，对上要汇报财务会计信息，对内要相互配合

整理财务会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。我很荣幸成为xx财务部的一员。我在xxxxx部时主要负责????等工作，后又被调到xx负责出纳和会计工作，虽然工

作内容不同，但都是需要经常与相关部门和其他人员进行沟通，完成公司与相关部门的业务，

工作内容看似简单，但对员工素质以及工作态度要求十分严格，办理业务都需细心谨慎，资

料准备齐全;需预见可能出现的状况并能提前应对防患于未然;条理清晰，思路明了，坚持

原则以确保公司整体业务能在本环节顺利运转。在担任此工作

过程中历练了我的专业素质，

职业操守以及敬业态度。

刚刚进入公司时，在工作初期感受到了工作的压力和困难，经常发现自己在工作中走弯

路，因对业务不够了解、经验不足导致工作效率低下。但是，考验的过程也是成长的过程，

在遇到挫折时我能不断的总结经验，积极改正，向同事们虚心学习经验技巧;遵纪守法、努

力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。在公司领导指导和同事们

的帮助下，保证工作的顺利进行，能及时有效提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;

同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错。受公司良好的文化氛围，完善的

规章制度和严谨的工作作风带给我的改变，使我能够迅速成长，转变，我获得的不仅是工作

能力的提升，更重要的是良好的性格和工作习惯。在工作中我还有很多方面有待提高，要成为一名优秀的财务人员，除了要具 备严谨、正直的工作作风，保证财务信息的及时准确，为决策提供有用信息，还需要具

备分析能力，通过财务信息发现问题，解决问题，以保证公司的健康发展。这要求财务人员

能掌握全面的专业技能，在以后的工作中，我除了要做好本职工作，还应加强专业技能学习，

多向同事请教，使自己的工作能和其他同事有效衔接并能为他们的工作带来方便。我会在各

位优秀同事的热心帮助下，多学知识，掌握更多的技能，与同事多交流，发扬团队精神，在

财务工作中发挥重要作用。在xx我受益匪浅，不断成长，今后我将一如既往地不懈努力，持之以恒地坚持理论学习，

服从领导、服从安排、尽职尽责、勇于进取;深入学习，做到勤学、精学，加强理论和专业

知识的学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，不断进取，用科学的理论知识武装自己，

用科学的发展观来分析问题、解决问题。继续提高自身政治修养，强化为公司服务的宗旨意

识。增强工作的预见性、创新性、有效性，用正确的人生观和价值观鼓舞自己，提升自身价

值，争取更大进步。 xxx

xxxx年x月xx日篇二:财务人员工作总结、自我鉴定 pwst员工转正(定级)审批表 篇三:财务工作自我鉴定范文财务工作自我鉴定范文 工作期间，接触了不少人和事，财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，

我踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同

事们学习经验技巧，在领导和

同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，

及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，

不出任何差错，这是我职责之所在。

通过工作提高和自我剖析，认真完成单位领导交给的任务，在意识形态上能很好的适应

新形势的要求、持之以恒地坚持理论学习，尤其在日常业务工作的时候，埋头于纷繁复杂的

业务堆里。积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意用新知识、新文化、从而

不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。 工作上解除固有思维定势的束缚，突破盲从的思维惰性，大胆负责，增强使命感和责任

感。对于管理上存在的软肋，坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则，努力在自身工作中谋求

大胆管理创新发展。扎实做好财务基础工作。严格按照《会计法》进行记账、结账，切实做

到手续完备、内容真实、数 据准确、账目清晰。 认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业

心和责任感，我不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工

作，树立强烈的时间观念、今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己，始终保持与时俱

进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态、勤勤恳恳。 今后我将创新工作思路，创新工作方式方法，转变观念，克服片面不足，增强业务学习

能力，更好的完成财务工作，推动财务事业又好又快发展。篇四:财务人员自我鉴定财务人员自我鉴定

经过一天天的财务工作，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的

主要责任领导，我负有不可推卸的责任。 在工作上我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的

态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。通过进行政治理论学习

和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治

思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和

服务意识，为做好财务工作奠定了思想基矗我作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，

我有

严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮

助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开

竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我坚持“三个满

意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心

是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。我任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整

改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内

勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲

个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工

作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理

劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。 我廉洁自律，树立起劳教工作人民-警-察和财务工作者的良

好形象。我作为xx系统的一

名财务领导，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名xx工作人民的标准来要求自

己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会

人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、

清正廉洁。

今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话:我将不断地总结与反省，不断地鞭

策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，

与公司共同成长。

2

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审

计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领

导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧

围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结

经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。

一、费用成本方面的管理

2. 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计

算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理

提供参考依据。

二、 会计基础工作

(1) 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的

编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、

项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2) 国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前

提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯

莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3) 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。

在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、 财务核算与管理工作

(1) 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制

度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的

意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2) 正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款， 积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，

保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3) 在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作

为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他

们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新

形象。

(4) 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好

一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，

首先要以身作则，这样才能保

证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要

以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营

领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘

财务活动的潜在价值。篇五:财务工作自我鉴定范文 财务工作自我鉴定范文在财务科工作也有半年了，在这半年来，我一直在不断的努力工作。各方面的工作都圆

满完善了，这是我一直以来不断努力的结果，我相信我能够在下半年中工作的更好～现在就

把个人工作自我鉴定如下:

一、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据; 我知道合理高效的财务分析思路与方法，是公司管理和决策水平提高的重要途径，并将

使我的工作事半功倍，在公司成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，

为公司的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务

数据，并结合公司总体战略，为公司决策和管理提供有力的财务信息支持。

二、、积极配合会计师事务所进行工程财务决算;对基建财务基础资料、工程决算工作底稿进行了较详尽的审核、校对，按预定计划10

月初将工程财务决算上报到中心财处。并按要求做好工程财务资料的收集与管理工作，按项

目内容分类整理了基建合同10卷，为完成工程总体验收做好财务方面的基础性工作。

三、认真完成工作;

1、 认真执行领导的统一部署，做好财务工作计划。

2、 积极开展日常财务管理工作。

3、进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责。 我们在年加大财

务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财

务报账流程。按照中心财务检查通知精神，我们又详细制定了《银行存款管理制度》、《票据

及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等，将内控与内审相结合，每月终结都要进

行自查、自检工作，逐步完善我的财务管理体系。

4、在专项经费的支出上，认真领会中心的相关政策，严格执行

预算，不挤占、不挪用，

保正专款专用。按月、季、中期编制上报专项经费决算报表，为领导做出相关决策及时提供

了财务信息。

5、认真、及时完成中心计财处下达的各项工作任务。其中主要完成了xx年度国有固定

资产的上报工作，填制固定资产管理卡片，完善我台的固定资产管理;结合xx年度的财务决

算，认真系统地编报了我xx年度的专项经费的预算，随着我人员经费使用的不断增长，我们

把xx年人员经费的预算列为重点，并客观详实地编写了经费预算说明等。以上是我的个人自我鉴定，在今后的工作中我会更加努力，不断的探索，积极适应市场

经济发展对会计工作的新要求，认真学习领会党的xx大会议精神，并以此为契机做好全年的

各项工作，争取更大的进步。

转载请注明出处范文大全网 » 会计工作业绩报告