人间哪有真情在4764797
范文一：事业单位探亲假请假条
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事业单位探亲假请假条
篇一:事业单位探亲假请假条
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休探亲假xx天。请给予批准为盼!
特此
申请
申请人:
年 月 日
篇二:事业单位探亲假请假条
班组(部门):_____姓名_____职名__________假别__________
期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____
请假理由____________________
天数:探亲假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申请!请求批准!
组长意见__________
基层意见__________
领导批示__________
1 / 2
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人事登记__________
出发时间:_____年_______月_____日
备注
1，探亲假需注明何年探亲假.
2，职工请假应由班(组长)或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批;
3，职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假;
4，职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。
请假日期:_____年______月_____日
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范文二：2017事业单位探亲假请假条
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2017事业单位探亲假请假条 事业单位探亲假请假条
xxxxxxx:
我叫xxx，今年xx岁，系xxxxxx员工。
我计划于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探亲，时间为1个月，望批准为盼。
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
我于xx年月日，回家探亲，望领导批准
署名
日期
017事业单位探亲假请假条2017事业单位探亲假请假条
事业单位探亲假请假条
尊敬的(科长、处长、主任):
本人家住xx徽省xx县xx镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，xxxx年春节就要到了，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休探亲假x天。请给予批准为盼!
#from 事业单位探亲假请假条来自学优网
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017事业单位探亲假请假条文章2017事业单位探亲假请
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假条出自
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特此申请
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日
事业单位探亲假请假条
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休探亲假 x天。请给予批准为盼!
017事业单位探亲假请假条请假条
特此
申请
申请人:
年 月 日
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范文三：事业单位探亲假请假条
事业单位探亲假请假条
篇一:事业单位探亲假请假条
探亲假请假条范文 尊敬的(科长、处长、主任): 根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于 x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日休探亲假 x 天。请给予批准为盼! 特此 申请 申请人: 年 月 日篇二:事业单位探亲假请假条
《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，根据此规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;……而面对如此情况竟有九成的竟不知有探亲假，即使知道也不知道怎么请，更不敢请。接下来小编就来为您支支招，看看人家如何来休探亲假……项某大学毕业后分配至兰州市某国有化工公司任技术员，2006年春节，某化工公司为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，项某也是科技小组成员之一。由于科技攻关未获成功，厂方未给他探亲假2007年春节前，攻关小组攻关成功，项某向公司提出回老家探望父母要求，…
篇三:事业单位探亲假请假条
今天下午，网上出现了一张影响力不亚于这个辞职信的请假条，但看完之后给人带来的只有心酸。据@中国交通报的报道，朋友圈里出现了一张令人唏嘘不已的请假条:假条内容是 快忘了老公长啥样了，我想去看看 。(10月27日环球网)
前有 最有情怀的辞职信 ，今有 最不忍拒绝的请假条 ，一个让人充满敬佩，自叹弗如;另一个却让人无奈，让人思考。两地分居的夫妻，因为工作原因奉献了多少，而其应该享有的休息休假权、探亲权又是否得到了应有的保证,
我们很容易就能看到这位请假人休息休假权的现实使用情况:老公长什么样都快忘记了。夫妻双方得有多长时间没有在一起可想而知。虽然不排除请假人用言的夸张成分，但至少，其个人较长时间没有与丈夫相聚是一个不争的事实。这必然牵涉到探亲假到底得到落实没有的问题,
据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国有企业职工等享有每年30天的探望异地配偶的假期。然而，探亲假作为一种职工基本权利，长期以来，一直沉睡在文件当中，甚至有时被遗忘的事实，正是 老公长什么样都快忘记 的最根本原因。
当然，从职工和单位开展工作的需要，一些单位，特别像是施工类企业来说，一项大的工程，动辄一二年甚至七八年
的工程不在少数，不少职工因此撇家舍亲奋战在外， 奉献青春献老公 ，他们的奉献精神应该学习，但他们的权益也应该得到切切实实的尊重。
对于这封 最不能忍拒绝的请假条 ，于情于法都应该得到批准。批准之后，请假者自可高高兴兴地不远千里与老公团聚。但是，那些有着同样类似情况的职工，又该如何实现自己的探亲权呢,显然，这个问题，不仅需要职工自身及时提出，更重要的是，作为用人单位，以及劳动监察部门，多一份自觉，多一份责任，加强对用人单位探亲权等落实情况的监督才对。
与探亲假相似，那些国有单位、非国有单位、非事业单位、企业等的职工，其应享有的带薪年休假制度，同样面临着 制度很丰满、执行很骨干 的现实。不管是探亲假，还是带薪年休假。只要职工于法应该享有的，但没有落实，都是职工、用人单位和劳动监察与人事部门，重点关注的对象。
最不忍拒绝的请假条 ，有些凄美，足够让人去反思。当探亲假在书面上是冰冷的铅字，远不如变成能够温暖人心的制度执行那样令人感到动容。
最不忍拒绝的请假条 ，戳中了我们的泪点，也戳中了职工探亲权的痛点。何时能够真正维护好职工应有的权益，真的是任重而道远。
近日，一张令人唏嘘不已的请假条迅速走红网络。其请假
事由写着: 快忘了老公长啥样了，我想去看看。
这位女士从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途经西安去拉萨看望她的丈夫。从假条的抬头 中铁20局集团有限公司 来看，这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻。
(10月27日《东方早报》)
感人请假条 有现实基础
@司马童: 感人请假条 既非玩幽默，也不是装可怜，而恰恰映衬和折射了一些基层劳动者的现实痛点和哀怨。为此，那些有着相似经历的网友，已然发出声音，称这在他们业内是正常现象，经常一年半载待在项目一线工地回不了家。换言之， 忘了老公模样 的请假条，不仅反映了某些特殊工作环境的辛苦常态，同时也揭示了许多平凡者敬业爱岗的可贵奉献精神。
@徐剑锋:当一个人的请假几乎演变成一起公共事件时，多角度解读 最不忍拒绝的请假条 ，恰是对当下工作环境和生活状态的另一种思考。归根结底，是要把职工的合法权益、合理利益维护好、实现好、发展好。
更重要的是落实探亲假
@前溪:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条:探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休
假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。显然，与批准这名员工的请假相比，更重要的是落实探亲假。
@刘义杰: 忘记老公长啥样 虽说是极端案例，但也折射出我国职工在休假权上存在很大的管理问题。随着流动性社会以及老龄化社会的到来，保证公众的休假权显得十分迫切和重要，更与人们的幸福感和归属感息息相关，但愿劳保部门没把 忘记老公长啥样 当笑话看。
国庆节前我就打了个休探亲假的报告，来公司工作都7年了，从未休过，报告一递到领导面前，立即被打了回来。
李科山告诉记者，公司领导给出的理由是 公司员工90%以上都是外地人，没有探亲假一说，如果实在要休就自己看着办 ，而且 领导自己也从未休过探亲假 。
现在子女都在外地 希望能执行
我们那一代人离家工作的少之又少，不存在探亲难这个问题，现在不同了，周围许多同事的子女都去外地工作，绝大部分还是独生子女。年纪大了，说不想子女是不可能的。
在国税系统工作已30年的黄九华说，如果现在探亲假能覆盖广一点，执行好一点，子女们都能常回家看看，做父母的肯定最乐意。
那个时候我们都很羡慕从外地来南昌工作的同事，因为他们可以按照规定休探亲假，反而是我们这些本地人没得休，现在倒好，子女都不在身边了，近的去北京上海，远的都去
了国外，我们又不能休探亲假，指望子女们有探亲假。
在南昌法院系统工作的老法官张跃生说道。
那么，何为探亲假,这部规定又是什么颁发的,记者查阅发现，现有的探亲假制度是按照1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》执行的。探亲假期分为以下几种:职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
中国步入老龄化社会的速度在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。人到老年，精神需求愈加迫切，物质生活的丰富替代不了子女不在身边的孤独。
南昌多位年近60岁的公务员说道。
年轻人不敢休 单位也不让休
记者在南昌市街头随机采访了100多位年轻人。当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都瞪圆了眼睛: 探亲假,有假期，还能报路费，有这回事,
知道有探亲假，也符合休假条件又能怎样, 工作十余年的李清华在南昌一事业单位工作，她告诉记者，自己的工作特点是 一个萝卜一个坑 ，任务分配清晰，专人专岗，哪还走得开, 再说了，工资收入很大一部分靠绩效奖金，就算给
我假，也请不起啊。
休假的薪酬扣除太多，休一次假，工资基本没了。
在南昌一事业单位工作的杨光辉也告诉记者， 我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。
据多家事业单位人事部门透露，员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。也就是说，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到1000元左右的工资，损失的工资收入在2000元左右。
我参加工作都10年了，从甘肃来南昌读大学，然后在南昌参加工作，但从来没有休过，原因很多，但主要是因为工作任务繁多，休假过久影响单位正常效益，领导批假很难。
郭根义告诉记者，单位事情太多，即使申请了探亲假领导也不会批。
我们领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假,
34年前规定与现实 有些脱节
那么，既然当下几乎很少有人能申请到探亲假，这规定是否还有效呢,
该规定目前确实有效，但覆盖范围比较窄。
据介绍，能享受探亲假的职工需要三个条件:一是必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满
一年的固定职工;二是同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起;三是不能利用公休假日团聚。
探亲假的相关规定与现实情况 有些脱节 ，所以我们即使申请休，也难获得批准。
在南昌某机关工作的公务员小李认为，规定中所说的 不能利用公休假日在家居住一昼夜 ，让很多人无法符合享受探亲假的前提条件。过去汽车时速才40公里，有条件坐飞机的更少。而现在，高铁时速可达300公里，很多地方坐飞机也方便，这种情况又该怎么休,这些新情况，令原来的规定执行起来相当复杂。
另外，该规定还要求，已婚职工探望父母的，每4年给假一次，对于在外地工作的独生子女来说，意味着见到父母的次数偏少。
那么，探亲假是否还有存在的必要,采访中，记者听到两种截然不同的声音。
取消派 觉得:一个规定的假期，大多数员工不能享受，还不如取消。有的老员工觉得，探亲假是 计划经济产物 ，当年国家实行分配制度，分配到哪里就去哪里工作，造成许多职工远离家乡。现在大家都是自由择业，如果说选择了离家远的地方就多了20天假期，那对其他员工来说也是一种不公平。
而 保留派 则觉得，在国家并没有废止的前提下，不能减
少劳动者休假的权益。不仅应该在机关和事业单位保留，还应该延伸到民营企业。另外还有人大代表提出，根据2012年新修的《老年人权益保障法》，家庭成员如果与老年人分开居住的，应当经常探望和问候， 探亲假 就是用人单位贯彻国家法律的很好途径。
从10月9日到昨日，滨城的天可谓说变就变，一会儿风，一会儿雨，一会儿晴，一会儿阴，金州、旅顺先后出现罕见的龙吸水，而且连续三天出现彩虹，这也是少见的天象，同时令滨城人大饱眼福。
昨日7时34分，记者在星海广场拍照，突然一道彩虹出现在镜头中，但是只有一段，很快读者张雪给记者打来电话称，她在港湾广场也出现了彩虹，在港湾广场看到的彩虹是完整的，看来在不同位置看到的彩虹是不一样的，但有一点是一样的，那就是美丽壮观。
职工探亲假得这样算
一、享受探亲假的条件，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件:
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
不能在公休假日团聚 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
眼睛磨了一个多月，原来长了虫子
眼睛里容不下沙子，可10月9日，大连何氏眼科的高医生
却在患者姜女士的右眼里取出两条虫子，患者眼睛持续一个多月的磨蚀感和肿痛感终于找到了病根儿。
记者昨日从医院了解到，10月9日下午5点30分左右，姜女士在其女儿的陪伴下来到大连何氏眼科医院，当时夜班医生高科用裂隙灯为患者进行仔细检查，把上眼睑翻开后，在裂隙灯下能清晰可见两条活蹦乱跳的虫子，且活动速度很快，据肉眼测量，虫子长约2~3厘米，白色的。医生用了两个小时取出了虫子。第二天，在进一步检查后，医生发现还有漏网的虫子，且在右眼结膜一侧位置发现一半透明囊泡， 囊泡后面的一堆白色物质不排除是虫卵的可能性。
大连何氏眼科医院常务副院长徐彦说。
经过初步确认，姜女士眼里的虫属于线虫，一种人畜共患的寄生虫。
医生为其进行了处理。
眼睛里怎么会钻进虫子呢,据了解，姜女士平日里在开发区一家公司的食堂工作，食堂为了防止鼠患，养了数只猫，也许会制造一些人畜共患的寄生虫卵侵入人眼的条件。医生提醒，接触了狗、猫等动物以后，一定要把手洗干净。同时还需要提醒佩戴隐形眼镜的市民，每天戴或取出隐形眼镜时，一定要洗净双手。
问:我们几个人是刚参加工作的职工，想问一下，哪些单位的职工有条件享有探亲假期,探亲假期如何计算天数,
辽宁社和律师事务所主任刘岭答:
一、享受探亲假的条件，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件:
(1)主体条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
不能在公休假日团聚 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制
度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
问:我们是大学四年级的学生，即将走出校门，想问一下，我们参加工作时，与企业签订的劳动合同应具备哪些条款,企业为我们新员工约定的试用期，国家是怎样规定的,
大连市法制宣传协会副会长刘宏答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二章《劳动合同的订立》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小贴士
何种情况下申请
免费法律援助,
劳动争议案件中合法权益受到侵害且已在大连市劳动人事争议仲裁院立案的职工，符合下列条件之一的，可以向大连市总工会职工劳动法律援助窗口申请免费法律援助:?家庭人均收入低于政府规定的最低生活保障线的2倍;?本人或家庭成员因疾病、失业、子女就学等原因，实际生活水平低于上述标准的;?农民工。
劳动争议案件在各区市县劳动人事争议仲裁院立案的职工请到对应的区市县总工会法律援助窗口申请法律援助。
今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处～关于工龄90%的人都不知道的好处。
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定: 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以
上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中:
职工累计工作满1年不满10年的 年休假5天
满10年不满20年的 年休假10天
满20年的 年休假15天
注意:
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意:
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:
?连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
?连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
?连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
?连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
?连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
?连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
?连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
?连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75) 计算系数 病假天数。
所以，病假工资和工龄也有关系。
4、探亲假
对职工探亲假规定:
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
6、经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是:
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标
准工资;
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
8、对部分劳动者的特殊保护
工龄 关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄分为两种，一种是 连续工龄 ，即累计工作的时间年限;另一种是 本企业工龄 ，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢,
如何计算企业连续工龄,
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工
龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
【标题:请假条探亲假缺失:“最不忍拒绝请假条”】
范文四：事业单位探亲假请假条范文
事业单位?探亲?假请?假条?范文??
探亲?假，?是指?职工?享有?保留?工作?岗位?和工?资，?依法?探望?与自?己不??住在一起?;?又不能?在公?休假??日团聚的?配偶?或父?母的?带薪?假期?。那?么事?业?单位探?亲假?请假?条怎?么写?呢??下面?是我?为大?家精?心整?理的?事业?单位?探亲??假请假条??，希望能?给您?带来?帮助?。?
事业?单位?探亲?假请?假条?篇一? ?
尊?敬的:?
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根据?国家?和单?位关?于探?亲假?的有?关规?定，?我拟?于?201?X?年xx?月?xx?日至?201?X?年xx?月?xx?日休探?亲假?xx?天。?请给?予批?准为?盼?! ?
此致?
?敬礼～?! ?
请假人?:?
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20?xx?年?x月?x日?
事业?单位?探亲?假请?假条?篇二??
班组:? ?
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___?__?姓名?__?__?_?职名?___?__?__?__?_?假别?___?__?__?__?_?期限自?__?__?__?__?__?年?___?__?__?__?_?月__?__?__?__?__?日起?至?___?__?__?__?_?年__?__?__?__?__?月?___?__?__?__?_?日止?___?__? ?
请假理?由?___?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?
天数?:?
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此致?
敬礼?～?! ?
请假人?:?
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20?xx?年?x月?x日?
事业?单位?探亲?假请?假条?篇三? ?
尊敬的?__?__?__?__?__?__?:?
? ?
根据??国家和单?位关?于探?亲假?的有?关规?定，?我拟?于?___?__?__??年___?__??月___?__?日到?__?__?__?_?年__??___?月__?__?_?日休探?亲假?__?__?__?__?__?_?天。请?给?予批准?为盼?! ?
此致? ?
敬礼～?! ?
请假?人:? ?
? ?
20x?x?年x?月x?日 ?
事业单?位探?亲假??请假条篇?四?
XX?XX?XX?X ?
我叫?XX?X?，今年?XX?岁，?系?XXX?XX?X?员工。? ?
我计划?于? 2?01?X?年XX?月?XX?日至? 2?01?X?年XX?月?XX?日?回家探亲?，时??间为1?个月，?望批?准为?盼。? ?
此致?
敬礼?～?! ?
请假人?:?
? ?
?20xx?年?x月?x日?
事业?单位?探亲?假请?假条?篇五? ?
尊敬的?:?
? ?
本人?家住?xx?徽省?xx?县?xx?镇，离?上次?探亲?回家?已经?一年?多了?。每?逢?佳节倍?思亲?，?201?X?年春节?就要??到了，本?人想??回家探望?父母??，根据国?家?和单位?关于?探亲?假的?有关?规定?，我?拟于?x?年x?月x?日?至x年?x月?x日休?探?亲假?x天。?请给?予批?准为?盼?! ?
特此申?请?
此致? ?
敬礼～?! ?
请假?人:? ?
? ?
20x?x?年x?月x?日 ?
职工探?亲假?期:? ?
? ?
职工探?望配?偶的?，每?年给?予一?方探?亲假?一次?，假?期为?30?天。? ?
未婚职?工探?望父?母，?原则?上每?年给?假一?次，??假期为?20?天，如?果因??为工作需?要，?本单?位当??年不能给?予假?期，?或者?职工?自愿?两年?探亲?一次?，可??以两年给?假一?次，?假期?为?45?天。?
已婚?职工?探望?父母?的，?每?4年给?假一?次，?假期?为?20?天。?
探亲?假期?是指?职工?与配?偶、?父、?母团?聚的?时间?，另?外，?根据?实际??需要给予??路程假。?上述?假期?均包?括公?休假?日和?法定?节日?在内?。?
第四?条? 凡实?行休?假制?度的??职工应该??在休假期?间探?间:? ?
?如果?休假?期较?短，??可由?本单位适?当安?排，?补足?其探?亲假?的天??数。 ?
第五条? ?职工在?规定?的探?亲假?期和??路程假期??内，按照?本人?的标?准工??资发给工?资。? ?
第六条?? 职工探?望配?偶和?未婚?职工?探望?父母?的往?返路??费，由所?在单??位负担。?已婚?职工?探望?父母?的往?返路?费，?在本?人月?标准?工资?30?%?以内的?，由?本人?自理?，超?过部?分由?所在?单位?负担??。
第七?条? 各省?、直?辖市?人民?政府?可以?根据?本规?定制?定实?施细?则，?并?抄送国?家劳?动总?局备?案。? ?
事?业单位探?亲假?请假?条?
?
?
范文五：事业单位探亲假请假条范文
事业单位探亲假请??假条范文?? ??
事业单位探亲假??请假条范??文??
探亲假，是??指职工享????有保留工作岗位和??工资，依??法探望与??自己不住??在??一起;又不能在??公休假日??团聚的配??偶或父母????的带薪假期。那么??事业单??位探亲假请??假条怎么??写呢???下面是我为??大家精心??整理的事??业单位探??亲??假请假条，希望??能给您带??来帮助。?? ??
事业单位探??亲假请假??条篇一??
?? 尊敬的:??
根据国家??和单位关??于探亲假??的有关规??定，我拟??于??201X??年xx月??xx日??至201X??年xx月??xx日休探亲假??xx??天。请给予批??准为盼??! ??
此致??
敬礼～??! ??
请假人:??
20x??x??年x月x??日
事业单位??探亲假请??假条篇二?? ??
班组:??
____??_??姓名_____??职名??______??____??假别??______??____??期限自??_____??____??_??年______??____??月??_______??___??日起至??______??____??年??_______??___??月____??____??__??日止____??_ ??
请假理由??_____??____????____??_______ ??
??天数: ??
探亲假??_____??____??____??____??____??____??天，路程??____??____??___??天，年??休假____??____??____??__??天，事假??______??___??天，共??______??____??_??天，特??此申请!请求批准??! ??
??此致
??敬礼～! ??
请假人:??
??
20xx??年x月??x日
??事业单位探亲假??请假条篇??三??
尊敬的??______??____??__??:
??
根据国家和单??位关于探??亲假的有??关规定，??我拟于??_____??__??年_____??月??
_____??日到____??___??年____??_??月_____??日休探亲假??____??____??___??天。请给??
予批准为盼??! ??
??此致
??敬礼～! ??
请假人:??
??
20xx??年x月??x日
??事业单??位探亲假请假条篇??四??
XXXXX??XX ??
我叫??XXX??，今年XX??岁，系??XXXXXX??员工。??
我计划于???? 201X??年XX??月XX日至?? 201X??年??XX月XX??日回家探亲，??时??
间为1个月，望??批准为盼??。??
??此致
??敬礼～! ??
请假人:??
??
20xx??年x月??x日
??事业单位探亲假????请假条篇五??
尊敬的:??
??
本人家住??xx??徽省xx县??xx镇，离上次??探亲回家??已经一年??多了。每??逢??
佳节倍思亲，??201X??年春节就要??到了，本??人想回家??探望父母??，根据国??家??和单位关于探亲??假的有关??规定，我??拟于??x年x??月x日至??x年x月??x日休探亲假??x天。请给??予批准为??盼??!
特此申请?? ??
此致??
敬礼～??! ??
请假人:??
20x??x??年x月x??日
职工探亲??假期:??
??
职工探望配偶??的，每年??给予一方??探亲假一??次，假期??为??30天。??
未婚职工探????望父母，原则上每??年给假一??次，假期??为??20天??，如果因为??工作需要，本单??位当年不??能给予假??期，或者??职工自愿??两年探亲??一次，??可以两年给??假一次，??假期为??45??天。
??已婚职工探望父????母的，每4??年给假一次，假??期为??20天。??
探亲假期??是指职工??与配偶、??父、母团??聚的时间????，另外，根据实际??需??要给予路程假。??上述假期??均包括公??休假日和??法定节日??在内。??
??第四条 ??凡实行休假制度??的职工应??该在休假??期间探间??:??
??如果休假期较短??，可由本??单位适当??安排，补??足其探亲??假的天数??。??
第五条?? 职工在规定??的探亲假??期和路程??假期内，??按照本人????的标准工??资发给工资。??
第六条?? 职工探望??配偶和未??婚职工探??望父母的??往返路费??，由所在????单位负担。已婚职??工探望父??母的往返??路费，在??本人月标??准工资??30%??以内的，??由本人自理，????超过部分由所在单??位负担。?? ??
第七条?? 各省、直辖市??人民政府??可以根据??本规定制??定实施细????则，并抄??送国家劳动总局备??案。??
事业单位探??亲假请假??条??
工作总结格式?? ??
??总结，就是把某??一时期已??经做过的??工作，进??行一次全??面系统的??总??
检查、总评价，??进行一次??具体的总??分析、总??研究;也??就是看看??取得了??哪些成绩，??存在哪些??缺点和不??足，有什??么经验、??提高。?? (一)基??本情况。?? ??
1( 总结必须??有情况的??概述和叙??述，有的??比较简单??，有的比??较详细。????这部分内容主要是??对工作的??主客观条??件、有利??和不利条??件以及工??作的??环境和基础等??进行分析??。??
2( ??成绩和缺点。这??是总结的??中心。总??结的目的??就是要肯??定成绩，??找??出缺点。成绩有??哪些，有??多大，表??现在哪些??方面，是??怎样取得??的;缺??点有多少，??表现在哪??些方面，??是什么性??质的，怎??样产生的??，都应讲??清??楚。
??3( 经验和教训??。做过一??件事，总??会有经验??和教训。??为便于今??后的工??作，须对以??往工作的??经验和教????训进行分析、研究??、概括、??集中，并??上??升到理论的高度??来认识。??今后的打??算。根据??今后的工??作任务和??要求，??吸??取前一时期工作的??经验和教??训，明确??努力方向??，提出改??进措施等?? ??(二)写好总结??需要注意??的问题??
1??( 一定要实事??求是，成??绩不夸大??，缺点不??缩小，更??不能弄虚??作假。??这是分析、??得出教训??的基础。?? ??
2( 条理要清??楚。总结??是写给人??看的，条??理不清，??人们就看??不下去，????即使看了也不知其??所以然，??这样就达??不到总结??的目的。?? ??3( ??要剪裁得体，详略??适宜。材??料有本质??的，有现??象的;有??重要的，????有次要的，写作时????要去芜存精。总结??中的问题??要有主次??、详略之??分，??该详的要详，??该略的要??略。个人??述职报告??标题??
(三)个人??述职述职??报告??
标题常见的??写法有三??种:??
文种式标题??，只写《??个人述职??报告》。?? ??
公文式??标题，姓名??+时限+??事由+文种名称??，如《×??×19×??×至??19××??试聘期述职报??告》、《????20××年至??20××年任??商业局长??职务的述??职报??告》。??
文章式标题用??正题，或??正副题配??合，如《????××年个人述职报??告》、《??思??想政治工作要结??合经济工??作一起抓??——××??造纸厂厂??长王××????的述职报告》。??
??
个人述职报告??抬头??
书面述职报??告的抬头??，写主送??单位名称??“如××??党委”、??“××组????织部”或“××人??事处”等??。??
口述述职报告??的抬头，??写对听者??的称谓如??“各位代??表”、“??各位委??员”、“各??位同志”??，或“各??位领导，??同志们”??。??
个人述职报告??正文??
个人述职报??告的正文????，由开头、主体、??结尾三部??分组成:?? ??开头，又叫引语??，一般交??代任职的??自然情况??，包括何??时任何职??，变动??情况及背景??;岗位职??责和考核??期内的目??标任务情??况及个人????认识;对自??己工作尽职的整??体估价，??确定述职??范围和基??调。这部??分要写得??简明扼??要，给听者??予一个大??体印象。?? ??
主体，是述职报??告的中心??内容，主??要写实绩????、做法、经验、体??会或教??训、问题，??要强调写??好以下几??个方面:??对党和国??家的路线??方针政策??、??法纪和指示的贯??彻执行情??况;对上??级交办事??项的完成??情况;对??分管工??作任务完成??的情况;??在工作中??出了哪些??主意，采??取了哪些??措施，作??出??哪些决策，解决??了哪些实??际问题，??纠正了哪??些偏差，??做了哪些??实际工??作，取得了??哪些业绩????;个人的思想作风??、职业道??德，廉洁??从政和关??心??群众等情况;写??出存在的??主要问题??，并分析??问题产生??的原因，????提出今后改进的意??见和措施??。这部分??，要写得??具体、充??实、有理??有据、条??理??清楚。由于这部??分内容涉??及面广，??量多，所??以宜分条??列项写出??。“条”??、??“项”要注意内??在逻辑关??系安排好??。??
结尾一般写结??束语。用??“以上报??告，请审??阅”、“??以上报告??，请审查??”、??“特此报告，??请审查”??、“以上??报告，请??领导、同??志们批评??指正”等????作结。
述职报告??的落款??
述职报告??落款，写??上述职人??姓名和述??职日期或??成文日期??。署名可????放在标题之下，也??可以放文??尾。??
(四)个人??述职报告??写作要求??与技巧??
标准要清??楚。要围??绕岗位职??责和工作??目标来讲??述自己的??工作??,尤其要??体现出个人的??作用??,不能写成工??作总结。?? ??
内容要客观。必??须实事求??是、客观??实在、全??面准确。??既要讲成??绩??,又要讲失误??;既要讲优??点??,又要讲不足??;既不能夸??大成绩??,也不能回??避问??题。只有客观??陈述履行??职务的情??况??,才能有助于上??级机关和??所属单位????群众对自身工作作??出全面、??准确、客??观的评价??。??
重点要突出。??抓住带有??影响性、??全局性的??主要工作??,??对有创造性、开??拓??性的特色工作重??点着笔??,力求详尽??具体??,对日常性、??一般性、??事务性工????作表述要尽量简洁??,??略作介绍即可。?? ??
个性要鲜明??o不同的岗位??,??有着不同的职责??要求??,即使是相同??的岗位??,??也由于述职者个人??的个性差??异??,其工作方法、??工作业绩??也不相同??。因??此,述职报告??要突出个??性特点??,展示述职??者个人风??格和魄力??,??切忌千??人一面。 ??
语言要庄重。行??文语言要??朴实??,评价要中肯??,??措词要严谨??,语气要谦恭??,??尽量以陈述为主??,??也可写一些工作??的感想和??启示??,但不得描写??、抒情??,??更不能使用夸张的??语言。??
(五)基??础知识??
??一、述职报告的性??质、种类?? ??
述职报告是领导??干部向所??属的干部??和职工或??向上级组??织和领导??陈述??自己任职一定??时期内的??工作情况??的自我评??述性报告??。??
述职报告的种??类很多，??从时间上??分有任期??述职报告??、年度述??职报告、????临时述职报告;从??范围上分????有个人述职报告、??集体述职??报告;从??内容??上分则有专题??(单项)??述职报告??、综合述??职报告。?? ??
二、述职报告的??写作格式?? ??
1、标题有四种??写法:一??是只写“??述职报告??”四个字??;二是“??,,年??任,,职务??期间的工??作汇报”??的公文写??法;三是??“,,,??(姓名)??,??,,(职务),??,会议上??的汇报(??或报告)??”的写法??;四是新??闻标题??式的写法。?? ??
2、署名及日期???? 可以写在题下，??也可以写??在正文后??。??
3、正文述职??报告的正????文包括三部分内容??。第一部??分是任职??概况和述??职??评估，包括何时??任职、工??作变动情??况、背景??情况、岗??位职责、??目标及??对个人尽职??的总体估??价、确定??述职范围??和基调。??第二部分????是尽职情况，??这是述职报告??的主体，??主要写工??作实绩、??经验和问??题。对于??核心内容????
的写作，多数是按??性质不同??分成几个??方面(可??列小标题??)来写，??每个??方面可先写实??绩，后写??认识和做??法;也可??先写认识????和做法，后写实绩??。??但不管怎么写，??都要实现??个人的工??作能力和??管理水平??，尤其是??在处理??敏感、棘手??问题方面??，以及突??发事件或??重大事件??方面，更??能表现出??个??人的素质、才能??和领导水??平。在具??体业务工??作中，党??的方针、??政策和??上??级的批示、部署的??任务，是??如何在自??己分管的??部门或单??位得以贯??彻??实施的??等等??。第三部??分是今后??的设想和??决心，要????从实际出发，对??今后工作在??科学分析??的基础上??作出战略??性规划，??表明尽职??的态度。?? ??三、述职报告写??作应注意??的事项??
在写作述??职报告时??，要实事??求是，严??肃认真，??客观公正??。要注意??论断??准确，重点突??出，有针??对性，既??不要脱离????自己的职责范围和??工作目标??，??又要分析概括，??不能写成??流水帐;??既要突出??政绩，又??要评价正??确、适??当，不能故??意夸大或??缩小;缺??点和不足??的地方也??要说够、??说充分??
??
?? ?? ?? ??一般工作总结开????头格式介绍??
(一)??基本情况。??
1. ??总结必须有情??况的概述??和叙述，??有的比较??简单，有????的比较详细。??这部分内容主??要是对工??作的主客??观条件、??有利和不??利条件以??及工作的????环境和基础等进行??分析。??
2. ??成绩和缺点??。这是总??结的中心??。总结的??目的就是??要肯定成??绩，找??出缺点。成??绩有哪些??，有多大??，表现在??哪些方面????，是怎样取得的??;缺??点有多少，表现??在哪些方??面，是什??么性质的??，怎样产??生的，都??应讲清??楚。??
3.?? 经验和教训。做??过一件事??，总会有??经验和教??训。为便??于今后的??工??作，须对以往工??作的经验??和教训进??行分析、??研究、概??括、集中??，并上??升到理论的??高度来认??识。??
今后的打算??。根据今??后的工作??任务和要??求，吸取??前一时期??工作的经??验??和教训，明确努??力方向，??提出改进??措施等??
(??二)写好总结需??要注意的??问题??
1. ??一定要实事求??是，成绩??不夸大，??缺点不缩??小，更不??能弄虚作??假。??
这是分析、得??出教训的??基础。??
2. ??条理要清楚??。总结是??写给人看??的，条理??不清，人??们就看不??下去，??即使看了也??不知其所??以然，这??样就达不??到总结的??目的。?? 3. ??要剪裁得体??，详略适??宜。材料??有本质的??，有现象??的??;有重要的，有????次要的，写作时要??去芜存精??。总结中??的问题要??有主次、??详略之分??，该??详的要详，该????略的要略。??
月度工作总??结格式??
??月度工作总结??就是把一??个月的情??况进行一??次全面系??统的总检??查、??总评价、总分??析、总研??究，分析??成绩、不??足、经验??等。??
??总结是应用写作??的一种，??是对已经??做过的工??作进行理??性的思考??。??总结与计划是相??辅相成的??，要以计??划为依据??，制定计??划总是在??个人总??结经验的基??础上进行??的。??
??月度工作总结的??基本要求?? ??
1.??月度工作总结必??须有情况??的概述和????叙述，有的比较简??单，有的????比较详细。这部分??内容主要??是对工作??的主客观??条件、有??利和不利??条件??以及工作的环??境和基础??等进行分??析。??
2.??成绩和缺点??。这是总??结的中心??。总结的??目的就是??要肯定成??绩，??找出缺点。成??绩有哪些??，有多大??，表现在??哪些方面??，是怎样??取得的??;缺??点有多少，表现??在哪些方??面，是什??么性质的??，怎样产??生的，都??应讲清??楚。??
3.??经验和教训。??做过一件??事，总会??有经验和??教训。为??便于今后??的??工作，须对以往??工作的经??验和教训??进行分析??、研究、??概括、集??中，并??上升到理论??的高度来??认识。??
4.????今后的打算。根据??今后的工??作任务和??要求，吸??取前一时??期工作??的经验和教??训，明确??努力方向??，提出改??进措施等?? ??
月度工作总??结的注意??事项??
1.??一定要实事??求是，成??绩不夸大??，缺点不??缩小，更??不能弄虚????作假。这是分析、??得出教训??的基础。?? ??
2.??条理要清楚。总??结是写给??人看的，??条理不清??，人们就??看不下去??，??即使看了也不知??其所以然????，这样就达不到总??结的目的??。??
3.??要剪裁得体，??详略适宜??。材料有??本质的，??有现象的??;??有重要的，??有次要的，写??作时要去??芜存精。????总结中的问题要有??主次、详??略之分，????该详的要详，该略??的要略。?? ??
月度工作总??结的基本??格式??
??月度工作总结的??格式??,也就是总结??的结构??,是组织和??安排材料??的??表现形式??.其格式不固定??,??一般有以下几种??: ??
1.??条文式??
条文式也??称条款式??,??是用序数词给每??一自然段??编号的文????章格式.??通过给每个自然段??编号??,总结被分为??几个问题??,??按问题谈情况和??体会??.这种格式有????灵活,方便的特点??。??
2.??两段式??
总结分为??两部分??:前一部分??为总??,主??要写做了哪些工作??,??取得了什??么成绩;??后一部分是结??,主要讲经??验??,教训.??这种总结格式具????有结构简??单,中心明确的特??点。??
3.??贯通式??
??贯通式是围绕主??题对工作??发展的全??过程逐步??进行总结??,??要以各个??主要阶段的情况??,??完成任务的方法??以及结果??进行较为??具体的叙??述??.常按时间顺序??叙述情况??,??谈经验.??这种格式具有结??构紧凑??,内容连贯??的特??点。 ??
4.??标题式 ??
把总结的内??容分成若??干部分??,每部分提??炼出一个??小标题??,分别阐??述.??这种格式具有层??次分明??,重点突出??的特点??. ??一篇总结??,采用何种格??式来组织和??安排材料??,??是由内容决定的??.??所选结论应反映??事物的内??在??联系,服从全文??中心。??
??月度工作总结??的构成??
1??、标题??
??总结的名称??.标明总结的??单位??,期限和性质??. ??
2??、正文 ??
开头:概述??情况，总??体评价??;提纲挈领??，总括全??文。??
??主体:分析成绩??缺憾，总??结经验教????训。
??结尾:分析问题??，明确方??向。??
3??、落款??
署名，日??期??
如果总结??的标题中??没有写明??总结者或????总结单位,??就要在正文右下????
方写明.最后还要??在署名的??下面写明??日期。??
??
??
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