员工思想状况怎么写6则

范文一：员工思想状况怎么写6则

以下是网友分享的关于员工思想状况怎么写的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

发展党员工作常用思想汇报怎么写(一)

发展党员工作常用思想汇报怎么写

要求入党的积极分子应当经常向党组织汇报自己的思想，这对入党积极分子来说，是增强组织观念，主动争取党组织的教育帮助的需要。对党组织来说，则是及时了解入党积极分子的思想、工作等情况，加强对他们培养、教育的需要。

(1)思想汇报的内容。思想汇报主要是写自己的思想情况，当然也要涉及到工作和学习等情况。思想汇报的具体内容应根据个人的不同情况而定。一般可写以下几方面的内容:

?对党的路线、方针、政策或对党在一个时期的中心任务的认识，包括不理解的问题。?完成某项重要任务后的收获

和提高。?参加某项重要活动，或学习了某篇重要文章，或观看了某部影视片后，所受到的教育和体会。?在平时的工作、学习和生活中，遇到的困难和矛盾，产生的想法。特别是个人利益与国家、集体利益发生矛盾时的思想。?对本单位发生的重大问题、社会上的热点问题、国内外重大事件的认识和态度。?其他需要向党组织汇报的问题。

(2)写思想汇报的要求及注意的问题。>思想汇报

?一定要实事求是，真实地反映自己的思想。如有思想变化，应写出思想变化的过程。切忌东抄西摘，空话、套话连篇。?不能只写成绩、收获、进步和提高，也要如实反映自己的缺点和不足，以及对某些问题的模糊认识与疑惑，以便得到党组织的教育和帮助。?要突出重点，避免写成流水账。?最后可写上自己对党组织的请求和希望，也可进一步表达自己入党的愿望和决心。

员工思想状况调查问卷(二)

中国石化员工思想状况调查问卷

各位同事:

为进一步了解员工思想政治工作情况，有针对性地做好思

想政治工作，促进

企业又好又快发展，公司现就“员工思想状况”进行专题调研，请各单位综合部

认真组织填写。

本问卷完全采用无记名方式回答问题,调查将完全保密。您坦诚而真实的意

见对我们的研究非常重要，希望得到您的积极支持。请您本着实事求是的原则，

认真填写问卷，谢谢您的合作!

内蒙古石油分公司 2011年9月

1.您的性别( )

A.男 B.女

2.您的年龄( )

A.25岁及以下 B.26—30岁 C.31—36岁 D.36-40岁

E.41-50岁 F. 50岁以上

3.您在中国石化工作的时间( )

A.3年以下 B.3—5年 C.5—10年 D.10年以上

4.您的最高学历是( )

A.高中 B.大专 C.本科 D.研究生及以上

5.您的政治面貌( )

A.共青团员 B.共产党员 C.民主党派成员 D.群众

6.您目前的身份是( )

A.劳务工 B.正式职工 C.其他

7.您现在的工作岗位是( )

A.领导干部 B.机关员工 C.库站管理人员 D.加油员 E.其他一线员工

8.您对自己目前的工作状况是否满意,( )

A.满意 B. 一般 C. 不满意

9.您认为您与领导及同事的关系是否融洽,( )

A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张

10.您对您当前的工作环境(机关办公环境、库站“五小建设”的工作环境等)

是否满意?( )

A.满意 B. 一般 C. 不满意

11.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意( )

A(满意 B.一般 C. 不满意

12.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题( )

A.能力不足 B.心态消极 C.同事间矛盾 D. 其他

E.没有问题

13.您在工作之余一般以什么方式放松自己,( )

A.运动 B.睡觉 C.学习 D.看电视、上网 E.旅游 F.其他

14.在中国石化工作，你感觉自己( )

A.很自豪 B. 一般 C. 没有感觉，就是份工作

15.您对中国石化的企业文化是否认同,( )

A.非常认同 B.一般 C. 不认同 D.不知道中国石化的企业文化

16.当您的朋友中有人对油价过高、负面舆论等原因对企业提出异议，您是否会进行解释,( )

A.肯定会 B. 或许会 C. 不会

17.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是(多选?3项) ( )

A.与公司的中心工作脱节 B.对员工缺乏关怀、理解

C.脱离员工思想实际，不解决实际问题 D.教育者不能以身作则

E.搞形式主义、枯燥无味 F.党员先锋模范作用发挥不够

G.缺少精神文化活动 H.其他

18(您期望企业(多选?3项)( )

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活

C.领导多到基层倾听员工心声 D.提高工资待遇

E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展

G.其他

19.您对公司的发展前景是否充满信心,( )

A(未来很美好 B.一般 C.不好说

20. 通过优化排班、技术进步、科学管理等办法减轻员工

劳动强度的建议。

感谢您的配合，祝您身体健康，工作愉快～

员工思想状况分析报告(三)

公司职工思想动态分析报告

为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下:

一、总体情况

针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进XXXXX等中心工作的开展，促进

了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前职工主要思想状况

广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和较好占比为100%，这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为95%，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来发

展很有信心。

三、职工关注的热点和存在的倾向性问题

调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命

运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇，缓解经济压力大的问题。

同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的发展前景，部分职工尚存疑虑。

四、影响职工思想状况的因素分析

从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发展贡献才智。

五、对策及建议

(一)强化汇报制度，共同诊断解决

一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

维稳、安全生产、计划生育工作开展情况及下一季度工作设想。并针对职工思想存在问题，进行集体会诊并提出解决办法和具体要求，将问题及时解决，矛盾及时消除，通过党建工作例会解决职工思想问题，取得较好的效果。

(二)完善考核制度，建立合理机制。

今年以来，公司通过XXXX工作推进、制度废改立、加强业务培训等一系列工作，职工普遍反映的问题及时得到了解决，并进一步完善了公司组织管控体系:一是3月份顺利完成XXX，顺利实现部门职责、岗位说明书、流程优化试行和培训;二是引进咨询公司，建立起符合市场竞争的薪酬制度，并顺利通过职代会;三是借助信息化管理工具，全面完成所有模块系统的稳定上线运行和逐步推广应用，加快提升公司的项目运营效率及管理效率;四是全面梳理公司制度，对公司70项制度进行“废、改、立”;五是结合公司战略重点开展考察学习培训，先后组织两期赴上海开展两期主题培训，全年培训68场次、参加培训人数920人次。

(三)解决热点问题，创建和谐团队

及时解决职工关心的热点问题和实际困难，公司及时出台了《新职工集体宿舍管理规定》，并组织对职工宿舍进行改造装修，添置家电等日常生活设备，3月起职工集体宿舍已正式开始接受申请，目前已有1名新职工申请入住;今年10月，公司还组织在职及内退职工到医院进行了体检。通过职

工反映强烈问题的解决，进一步密切了党群干群关系。

(四)加强政策宣传，增强与职工沟通

这一年来，公司改革力度大、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到

贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与职工的沟通就显得犹为重要了。

通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。

员工思想状况调查问卷(四)

员工思想工作生活状况调查问卷

各位员工:

为进一步落实工会“关心关爱员工”工作的开展，深入了解

员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工

作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请各工会小组认真组织填写。

本问卷完全采用无记名方式回答问题,调查将完全保密，希

望得到您的积极支持。请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持!

分公司工会 2012年10月

一、您的基本情况

1.性别:男?/ 女?

2.文化程度:研究生?/大学?/大专?/中专?/高中?/初中?

3.年龄:25岁以下?/25岁-35岁?/35岁-45岁?/45岁以上?

4.政治面貌:共产党员?/共青团员?/民主党派成员?/群众?

5.目前的用工身份:合同制员工?/派遣制用工?/外包人员?

6.公司工作的时间:3年以下?/3—5年?/5—10年?/10年以上?

7.工作岗位:职能部门员工?/业务部门员工?/中层管理人员?

二、您目前的工作情况

1. 您对当前的办公工作环境是否满意( )

A.满意 B. 一般 C. 不满意

2. 您对现在的本职岗位的感受( )

A.压力大 B.较大 C.较轻松

3.您认为您与领导的关系是否融洽( )

A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张

4. 您认为您与同事的关系是否融洽( )

A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张

5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意( )

A(满意 B.一般 C. 不满意

6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题( )

A.能力不足 B.心态消极 C.同事间矛盾 D. 其他

E.没有问题

7.您认为您的工作是否得到了领导的认可( )

A.非常认可 B.较认可 C.不认可

8. 您认为目前工作的挑战性如何( )

A.很有挑战性 B.较有挑战性 C.一般 D.无挑战性

9. 您认为自己的能力是否得到了充分发挥( )

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会

10.您对公司目前的管理是否认同( )

A.认同 B.较认同 C.需要改进 D. 不认同

11.您认为和谐企业的关键是( )

A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一

C.关心员工，爱护员工 D.其他

12. 您认为公司的发展与您的关系( )

A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系

13. 您认为公司目前面临的主要问题是什么( )

A.机制 B.市场 C.管理 D.人才

14. 您认为公司持续发展的必要条件( )

A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍

C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设

三、您目前的生活情况

1.您在工作之余一般以什么方式放松自己( )

A.运动 B.睡觉 C.学习 D.看电视、上网

E.旅游 F.其他

2.在分公司工作，你感觉自己( )

A.很自豪 B. 一般 C. 没有感觉，就是份工作

3.您对公司的企业文化是否认同( )

A.非常认同 B.一般 C. 不认同 D.不知道公司的企业文化

4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是(多选?3项)

( )

A.与公司的中心工作脱节 B.对员工缺乏关怀、理解

C.脱离员工思想实际，不解决实际问题 D.教育者不能以身作则

E.搞形式主义、枯燥无味 F.党员先锋模范作用发挥不够

G.缺少精神文化活动 H.其他

5(您期望公司(多选?3项)( )

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活

C.领导多到基层倾听员工心声 D.提高工资待遇

E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展

G.其他

6.您对公司的发展前景是否充满信心( )

A(未来很美好 B.一般 C.不好说

7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用

( )

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低

D.无法满足基本生存

四、员工建议

1. 您对公司的发展有何建议,

2. 您目前最关注的主要问题是什么,

感谢您的配合，祝您身体健康，工作愉快～

员工思想状况调研报告(一)(五)

公司员工思想状况调研报告

为全面了解员工对自身工作发展、所处工作环境、人际关系、薪资福利等方面的看法和思想认识状况，以期通过调查为公司的各项管理决策的制定提供依据，通过发放《员工满意度状况调查问卷》进行调研，现将调查情况汇总、分析如下:

本次调查共持续3周，来自全公司6个车间、3个中心、11个部室、65个班组的约1500名员工参与本次调查。

一、职工思想基本状况

1、与公司同呼吸、共命运是员工的基本态度，在“工作/发展”调查单元中，68%的员工选择了同意个人才能在公司得到了充分发挥，56%的员工认同公司的企业文化;在本单元其他题目的选择上，接近8成的员工选择了同意或一般，但是只有接近一成的员工对本单元的问题持非常同意的意见，可以看出，员工们普遍认为企业的发展和个人才能的发挥还有相当大的上升空间;在人才培育上，员工责任心和奉

献意识仍然是公司培养人才的重中之重，有17%的员工选择不同意“即使不增加报酬，只要对你发展有利，你仍愿意承担更多的压力”，可见，在当今物欲横流的大环境下，如何在员工心中树立“没有企业的发展就没有个人的发展”的意识是公司引导员工价值观的一项长期工作。

2、在“工作环境/员工关系”调查单元中，员工们比较认同公司的工作环境和员工关系，有接近5成的员工对本单元调查项目持同意意见，其中有54%的员工认同公司的工作时间安排，53%的员工愿意向车间(中心、部室)领导或公司管理层提出意见;但其中有34%的员工认为直接领导有时很官僚，并不了解其真正的工作情况，有12%的员工选择了不同意“你总是知道到哪里去找你所需要的资源(如材料、设备、工具等)”，可见，在公司部分管理人员中还存在一些简单、粗暴的管理方式，公司有待加强

对管理者素质和管理方法的培养，同时资源配置存在一定的问题。

3、员工们对“薪酬/福利”这一调查单元的关注度相对较高，有98%的员工选择回答了这一单元的调查问题，通过调研，我们发现，员工们对公司的薪资福利情况基本满意，有接近8成的员工对本单元的调查问题选择了同意或一般，其中选择一般的占5成以上，58%的员工对目前个人的工资收入持一般意见;在绩效分配上，52%的员工选择一般，但同时值

得注意的是有接近2成的员工对公司的绩效分配选择不合理。

二、需要重视的思想倾向

在针对员工所关注的其他问题中:我们从薪资福利、公司“学邯钢、抓管理、促效益”工作、员工企业认同感三个方面进行调研，问卷显示:

1、员工们对薪资待遇的关注度明显高于其他两项，参选率达98%以上，其中有接近9成的员工认为，应当通过多种因素制定员工薪酬;接近8成的员工认为应当改善福利;接近10成的员工认为，应当拓宽绩效考评的核查范围;另外，在员工奖惩措施上，超过8成的员工认为应当用加薪和奖金的方式。

2、调查显示，员工对公司的“学邯钢、抓管理、促效益”工作的关注度、知晓度较低，只有8成的员工参选本项题目，其中只有不足5成的员工选择了很清楚和清楚;在“你在学习邯钢经验的过程中存在的困惑和问题是”的选项中，43.8%的员工表示不知道从哪里做起。

3、在对员工企业认同感的调查中，我们发现超过5成的员工认为薪酬是其选择工作的重要因素;接近4成的员工认为制约公司发展的主要原因是管理;超过8成的员工希望受到“管理能力”和“专业技能”的培训;对公司的总体感觉上，超过6成的员工选择了非常满意和满意;但同时只有两成的员

工满意员工业

余生活文化建设，接近5成的员工认为将来可能跳槽或不确定是否继续在公司工作。

从以上结果分析，薪酬、培训内容、管理问题是当前员工关注度较高的三个问题。

三、几点建议

当前员工思想方面存在的主要问题可以用“三个最”来概括，具体为:

最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值;既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。

最集中的问题是人文关怀少。不少员工反映领导对员工关心不够，分任务、压担子多，教方法、教思路少;批评、指责多，互相理解、支持少;抓工作、促进度多，彼此交流、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。

最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层

文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作:

培养——关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕员工

需求，开展一些新技术、新业务方面的培训;另一方面，围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念;其次，企业还要继续为员工的成长、成才搭建平台。引导——进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。提高员工主人翁地位，搭好沟通和信息反馈的桥梁是缓解内部压力的有效方法。1、重视员工压力的存在，理解员工的心情。2、提高员工对压力的正确认识，把压力转换成动力。3、缓解员工压力，注意工作方法。4、从关心员工的工作、学习、生活入手，营造宽松氛围，舒缓员工压力5、通过思想工作，加强与员工的沟通，形成多层面的沟通方式，党员干部要起带头作用，各级管理人员要善做思想工作，与员工交心，成为员工的知心朋

友。

激励——通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。

一是继续完善、优化、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良业绩;

二是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。

三是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。

四是关心员工身体，为员工健康检查，祝福员工生日(送生日贺卡、鲜花、蛋糕)，慰问困难员工，五是搭建企业文化和娱乐平台，积极宣贯企业文化，设立员工学习园地，组织开展乒乓球、足球、篮球、棋牌、拔河、跳绳、歌咏比赛等活动，成立由员工志愿参加的瑜伽、摄影、网球、羽毛球、乒乓球等兴趣小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增强体质，形成快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化娱乐氛围。

“培养”、“引导”、“激励”，这三项工作如果做好了，就会象三驾马车，强有力地拉动员工，向着创建和谐企业的目标共同前

进。

党群工作部2011年10月26日

后附员工问卷调查问卷统计结果

员工思想状况调查问卷(六)

员工思想工作生活状况调查问卷

各位员工:

为进一步落实工会“关心关爱员工”工作的开展，深入了解员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请各班组员工认真填写。

本问卷完全采用记名方式回答问题，希望得到您的积极支持。请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持!

味强食品有限公司 2016年3月17日

员工姓名:__________

一、您的基本情况

1.性别:男?/ 女?

2.文化程度:大学?/大专?/中专?/高中?/初中?/小学?

3.年龄:25岁以下?/25岁-35岁?/35岁-45岁?/45岁以上?

4.政治面貌:共产党员?/共青团员?/民主党派成员?/群众?

5.目前的用工身份:正式员工?/试用期工人?

6.公司工作的时间:3年以下?/1—2年?/1年以下/?

7.工作岗位:车间班长?/和面工人?/接条工人/?装条工人/封口工人/?

二、您目前的工作情况

1. 您对当前的办公工作环境是否满意( )

A.满意 B. 一般 C. 不满意

2. 您对现在的本职岗位的感受( )

A.压力大 B.较大 C.较轻松 D.很放松

3.您认为您与领导(班长以上)的关系是否融洽( )

A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张

4. 您认为您与同事的关系是否融洽( )

A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张

5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意( )

A(满意 B.一般 C. 不满意

6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题( )

A.能力不足 B.心态消极 C.同事间有矛盾 D.没有问题

7.您认为您的工作是否得到了领导的认可( )

A.非常认可 B.较认可 C.不认可

8.您认为目前工作的挑战性如何( )

A.很有挑战性 B.较有挑战性 C.一般 D.无挑战性

9.您认为自己的能力是否得到了充分发挥( )

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会

10.您对公司目前的管理是否认同( )

A.认同 B.较认同 C.需要改进 D. 不认同

11.您认为和谐企业的关键是( )

A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一

C.关心员工，爱护员工 D.其他

12.您认为公司的发展与您的关系( )

A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系

13.您认为公司目前面临的主要问题是什么( )

A.机制 B.市场 C.管理 D.人才 E.其他

14.您认为公司持续发展的必要条件( )

A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍

C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设

15.您认为车间管理人员(班长以上)安排工作是否合理( )

A.合理 B.不合理 C.一般 D.消极服从

16.您认为公司管理人员(班长以上)说话、办事是否有信用( )

A.有信用 B.没信用 C.一般

三、您目前的生活情况

1.您在工作之余一般以什么方式放松自己( )

A.运动 B.睡觉 C.学习 D.看电视、上网

E.旅游 F.其他

2.在味强食品有限公司工作，你感觉自己( )

A.很自豪 B. 一般 C. 没有感觉，就是份工作

3.您对公司的企业文化是否认同( )

A.非常认同 B.一般 C. 不认同 D.不知道公司的企业文化

4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是(多选?3项) (

A.与公司的中心工作脱节 B.对员工缺乏关怀、理解

C.脱离员工思想实际，不解决实际问题 D.管理者不能以身作则 E.搞形式主义、枯燥无味 F.劳动模范作用发挥不够 G.缺少精神文化活动 H.其他

5(您期望公司(多选?3项)( )

2 )

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活

C.领导多到基层倾听员工心声 D.提高工资待遇

E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展 G.其他

6.您对公司的发展前景是否充满信心( )

A(未来很美好 B.一般 C.不好说

7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用( )

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低

D.无法满足基本生存

四、员工建议

1. 您对公司的发展有何建议,

2.您目前最关注的主要问题是什么,

感谢您的配合，祝您身体健康，工作愉快～

范文二：竞聘者思想状况怎么写

篇一:竞聘演讲稿怎么写

【网络综合-怎么写竞聘演讲稿:写竞聘演讲稿格式方法】大家是否还在为怎么写竞聘演讲稿发愁，为了解决大家的烦恼，无忧考网为大家整理搜

索了写竞聘演讲稿格式方法的文章，希望对您能有所帮助。怎么写竞聘演讲稿:写竞聘演讲稿格式方法竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，

就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，

是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

2、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了

解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为

了自荐成功而说大话，说谎话。

3、语言要简练有力老舍先生说:“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，

但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信著名演说家戴尔?卡耐基曾说过:“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该

认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会

从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基

础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

二、竞聘演讲稿的写作方法

1、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头:

(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。

例如: 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的

机会。

(2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如: 我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室

副主任。

(3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。

例如: 我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事

局副局长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对

竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面:

(1)介绍自己应聘的基本条件

(2)简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不

足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述:

(3)表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明

扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听

众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲: 总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，

我将做好以下几项工作: 首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生

活待遇问题，老干部的晚年教育问题。其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们

结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，

及时向局领导汇报，并及时解决问题。

3、竞聘演讲稿的结尾方法好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的

结尾方法有:

(1)表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如: 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。

不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”

(2)表达自己对竞聘上岗的信心。例如:我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展

示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作

热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机

会，我决不会让大家失望。

(3)希望得到评选者的支持。例如: 各位领导、各位评委，请相信我，投我一票～我将是一位合格的xx.篇二:最全经典竞

聘演讲稿范文责任护士竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，各位护理姐妹们: 大家好!

我叫xxx，今年30岁，大专学历。1999年11月参加工作。现有职称护师，曾在脑外科、

肾内科、骨科、儿科、感染科、眼科等科室从事临床护理工作10年。现参加竞聘责任护士岗

位上岗。在这里我以平常人的心态，参与这个岗位的竞聘。首先，感谢护士长为我们创造了

这次公开、公正、公平竞争的机会，更给了我们互相学习的机会，尤其为我们年轻护士营造

了良好的成长环境，提供了个人展示才华的空间。经过这

10年临床护理工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高。在积极进取中不断追求，

在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己、认识自己。我只是一名普普通通的护理工作者，所做的一切只是在“尽职”，没有惊天动地的故事，

没有催人泪下的豪言状语，在平凡的岗位上，默默无闻的抚慰着病人受伤的心，将病房当战

场，把病人当亲人，记得有一次，一位外伤急诊病人送到科室时，由于时间和治疗护理上的

延误，患者病情危重、奄奄一息，我在接到通知后，立即为患者准备病床单元，为患者进行

抢救，制定护理计划，每天不厌其烦的为该患者定时翻身，经过耐心治疗和精心护理，病人

一天比一天康复，严谨认真的工作态度，无微不至的关怀、和蔼可亲的微笑，使患者家属踏

实了许多。作为一名责任护士，除了具有一定的基础理论外，还必须具备一定的专科理论知识和各

种能力与技巧。在护理中要始终保持稳定的情绪，以乐观、和善、友爱的态度影响

病人，以自身的积极言行感染病人。对病人做到微笑服务，全面掌握病人病情、护理和

治疗。根据病人具体病情提出护理计划，制定护理措施，

提高自己的专业技术水平，加强对

病人的基础护理，减少病人的痛苦，建立良好的护患关系，为病人提供优质的护理治疗和服

务。我之所以竞聘这个岗位，主要因为我在工作期间具备一下几个方面:

1、我认为自己工作负责，能严格要求自己，工作踏实，爱自己的工作岗位，爱自己的专

业。

2、能熟练掌握眼科的专科护理常规，能对急危重症病人进行有效抢救。

3、静脉穿刺成功率达100%，病人满意度达95%以上。

4、根据病人的文化层次，年龄的不同，对疾病的理解不同，掌握患者的心理状态，情

绪变化，针对性的与患者交流、沟通、进行心理护理。如果我竞聘成功，我将努力做到严格要求自己，不断学习，与时具进，开拓进取。以全

身心的精力，积极投入到新的工作中去。如果竞聘未成功，我也会一如既往地勤奋工作，在

本职岗位上做一名合格的护士。谢谢大家～竞聘社会管理办公室主任演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好～

我叫**，*****年的一场公务员考试，使我由一名地地道道的农民步入国家公务员的行列，

录取后被分配到原****乡工作。****年后到***工作至今。我竞聘的岗位是社会管理办公室主

任。

首先感谢领导给我这次竞聘的机会,感谢同志们对我的信任和支持。在这充满生机和活力

的新世纪，机遇和挑战并存。凭心而论，我工作时间虽长可人生平凡而普通。十多年来，我一直默默无闻地工作，是这次竞聘给了我一个展示自己的平台。社会管理办公室主任虽然不算什么官，但一任社会管理办公室主任也许会对未来将产生

重大影响。大家都知道，社会管理办公室包括:计划生育、民政、残联、环保、市容、市场、

劳保和科教文卫等职能部门。这些部门职责关系到全乡的经济社会发展、社会稳定，关系到

全乡的发展大局。

竞聘社会管理办公室主任这个职位，我认为自己具有以下几个方面的优势:一是有较强

的理论文化功底。我曾参加*****，系统学习过市场经济理论、马列主义、**思想、邓小

平理论和“三个代表”重要思想，熟悉有关法律法规，平时注重业余学习，具有一定的理论

修养;二是有丰富的工作经验。我在基层工作**年，先后

干过统计、经营管理、计划生育，

尤其熟悉计划生育工作，2006年被评为全市“十五”期间计生工作先进个人;三是有较强的

工作能力。在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做

事”为信条，踏实干事，诚实待人。在领导和同事的关心帮助下，我的组织协调能力、判断

能力、办事能力都有了很大提高。四是有乐于奉献的敬业精神。我出生在农村，种过田，进

过厂，吃过苦，在山区工作7年。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做

得更好。五是有一定的写作能力。我喜欢看书读报，在平时的工作中，也撰写一些信息、先

进事迹、经验材料和调查报告，具备较好的文字功底。多次在《***》、《**新闻网》、人口与

计生动态发表文章，曾被评为优秀通讯员。当然，在工作中我也存在这样或那样的缺点，如工作顺利时，有点骄傲，工作不顺时又

有点急躁，这都需要在今后的工作中加以改进。古人云:“知己知彼，百战不殆”。说完了“知己”,再来说“知彼”。这里的“知彼”就

是如何干好社会管理办公室主任这个工作，让“知己”更好

的为“知彼”服务。我想谈以下

两点:(一)关于社会管理办公室自身建设问题;(二)关于如何开展具体工作问题。先谈如何建设好社会管理办公室的问题，我认为着重抓好“三个加强”，处理好“四个关

系”。

“三个加强”:一个是加强自身修养。正人先正己，在工作中严格要求自己，模范遵守各

项规章制度，为别人树立一个好榜样;二是加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识

的学习，不断提高自己的政治理论水平;另一方面加强业务知识的学习，不断给自己“充电”，

尽快完成角色转换，胜任本职工作。三是加强协作，发扬团队精神，勤奋工作，不计得失。处理好“四个关系”:一是处理好上下关系，摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多

请示多汇报，真正做到工作到位不越位;二是处理好办内成员之间的关系;三是处理好与其

他办、站所的关系，做到分工不分家，人分心不分;四是处理好与村组干部的关系。关于如何开展具体工作问题，我认为主要是:抓住“一个中心”、强调“一个重点”、抓

好“4项工作”。

抓住“一个中心”就是千方百计抓住稳定低生育水平，提高

出生人口素质这个中心;强

调“一个重点”就是始终强调和坚持社会治安综合治理，把安全生产当作第一要务这个重点;

抓好“4项工作”:一是抓好民政工作。进一步强化“以民为本、为民解困、为民服务”的工

作理念，完善全乡救灾救济、扶贫帮困、优抚和低保的各项规章制度，继续抓好社会救助工

作，切实保障困难群众的基本生活;二是抓好残联工作。针对**残疾人多的现状，加大力度

发展助残事业，不断改善残疾人生活状况。营造和优化残疾人平等参与社会的良好环境，切

实保障残疾人的合法权益，不断促进残疾人事业稳步发展，为构建和谐**而做出贡献。三是

抓好环保、市容工作。进一步加大禁烧和环境卫生综合整治力度，提高环境卫生整体质量。

落实属地管理体制，着力解决农村的脏、乱、差问题。四是抓好科教文卫工作。开展学校周

边和五台十字环境整治活动，清理治安隐患、安全卫生隐患，净化校园风气，美化校园环境。社会管理办公室的工作还有许多，我的想法还有很多，在这就不一一详谈了。总而言之，

如果竞聘成功，我将和办公室全体同志一道，与时俱进，

开拓进取，求真务实，虚心向同志

们学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高，扎扎实实做好各项工作，做到尽职不越权，

帮忙不添乱，补台不拆台。如果竞聘失败，我也会加倍努力，听从领导安排，干好本职工作。无论结果如何，我都

始终会老老实实做人，扎扎实实做事，言必信，行必果。最后，让我们用最真诚、最热烈的掌声，为参加竞聘的同志加油;为我们光辉灿烂的明

天祝福

我的演讲完毕，谢谢大家～英语协会会长竞聘演讲稿我很荣幸的站在这里参加竞选，此刻我的心情特别激动。我有一个非常响亮的名字——xxx。曾经有一段时间我特别讨厌我的名字，因为，这个名

字实在太耀眼。每次上课点名，或者是参加一个会议，亦或者是在大庭广众妈妈叫我的时候，

我都是倍受关注的。但是现在，我首先要感谢我的父母给了我这么一个好名字～——它让我

有勇气站在这里。

今天我要竞选的是英语协会会长的职务。我知道，这一路走来不是鲜花满地，但也充满

披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。我有自信、有责任心，

有积极的态度，我希望加入英语协会更好的发挥和磨炼自己。我

热爱我的工作，做一件事最重要的就是态度，而我便是无论在什么地方都以最积极的态度做

事的人。这使我在英语协会工作期间提高了能力，也让我在英协的半年多里，参加了协会的

大部分活动，有了相当的组织经验和领导能力，使我对英协有了一个比较全面的了解。

作为协会，宗旨必然以活动体现，这让我对当上会长有了更多的期待，因为我已经对本

学期的活动有了个初步的规划。假如我能当选，我首先会要求协会的所有成员都讲普通话，语言文明，举止大方礼貌，因为别人在聆听我们，别人在关注我们。假如我能当选，我会对协会某些地方进行改进。通过改组，对有问题的干事、成员进行

批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。我会落实干事责任。具

体可将评优、奖励正规化、严格化，同时有一定的处分规定，实行“竞争上岗制”，把学分

制纳入对成员的管理，促使其成为先进分子的代表。假如我能当选，我会扩大各部现有职能，加强团结。我会作一场明确职责的报告，通过

交谈及部门间各种活动、评比来促进竞争，促进联系，增进友谊，这样来凝聚这个集体，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。假如我能当选，我会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数，我会通过开展

英语小组先进管理，通过经验交流来加强管理，我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传

教育。

假如我当选，我将继续开展上学年的优秀活动，同时也会增加其他活动。当然，开展的活动并不是越多越好，因为我们还得考虑时间和经费的问题，如果这两个

条件都允许的话我们还会开展其他活动。篇三:竞聘演讲稿精彩开头和结尾的范文竞聘演讲稿精彩开头范例竞聘演讲稿精彩开头一:各位领导、各位同事:大家好～

在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导

为我们创造了这次公平竞争的机会～此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应

人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。竞聘演讲稿精彩开头二:今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信，凭着我新锐不

俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的

深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。竞聘演讲稿精彩开头三:尊敬的各位领导，各位评委:大家好～

(演讲提示:演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态)今天，我能够站在这里，参加竞聘,,银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导

给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助～作为一名对银行事业充满热爱、

无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。竞聘演讲稿精彩开头四:尊敬的*，各位同事:

很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相

当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年

修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，

所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。竞聘演讲稿精彩开头五:各位领导、同志们:大家好!

篇二:竞聘演讲稿的写法

精选范文:竞聘演讲稿的写法(共2篇)竞聘演讲是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用

作口头发表的文稿竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别

其是否能胜任该职位竞聘演讲的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每

一位竞聘者注意。一，竞聘演讲稿的写作要求 1，气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特

征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之

一，就是要有气势，"气盛宜言"。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。

有了渊博的才识，正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语

言表达形式。 2，态度要真诚老实竞聘演讲其实就是"毛遂自荐"。自荐，当然应该将自己优

良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在"展示"时，态度要真诚老实，有一

分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。 3，语言要简练有力老舍先生说:

"简练就是话说得少，而意包含得多。"竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可"长篇累

牍"。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。 4，内心要充满自信著名演说家戴尔

·卡耐基曾说过:"不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己

有资格担任这个或那个职务。"当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，

就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样

的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。二，竞聘演讲稿的写作方法 1，竞聘

演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。

有经验的竞聘者常用下面的方法来开头: (1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使

竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我非常感谢各位领导，同志们给了我这次竞聘的

机会。 (2)简要介绍自己的有关情况，如姓名，学历，职务，经历等。例如: 我叫李明新，

1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。 (3)概述

竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如: 我今

天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工

作的思路。 2，竞聘演讲稿的主体内容竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评

选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体

内容应该包括以下几方面: (1)介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质，业务

能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在

介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历，经历，政治素

质，业务能力，已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

(2)简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的

长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述: 我从没有担任过班干部，

缺少经验。这是劣势，但正因为从未在"官场"混过，一身干净，没有"官相官态"，"官腔官气

";少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过"

高高在上"的体验，对摆"官架子"看不

惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是

"做一个彻底的平民班长"。 (3)表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的

打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，

要紧紧围绕着听众关心的热点，难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某

竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲: 总结我自身的情况，我认为我有条件，有能力胜任

副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作: 首先，协助处长继续做好老干

部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问

题。其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。第三，积

极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，

使他们感受到组织的温暖。第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需

求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。 3，竞聘演讲稿的结尾方法好

的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于

竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方

法有: (1)表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如: 作为

这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最

后结果如何，我都将"堂堂正正做人，兢兢业业做事。" (2)表达自己对竞聘上岗的

信心。例如: 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各

位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业，脚踏实地的精神，

我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给

我一个机会，我决不会让大家失望。

[竞聘演讲稿的写法(共2篇)]篇一:经典如何写竞聘演讲稿

如何写竞聘演讲稿

竞聘演讲稿是竞聘

者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲

者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的

一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

一、竞聘演讲稿的写

作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重

要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方

法之一，就是要有气势，?气盛宜言?。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正

气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当

的语言表达形式。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是?

毛遂自荐?。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，

在?展示?时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎

话。

3、语言要简练有力

老舍先生说:?简练

就是话说得少，而意包含得多。?竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可?长篇累牍?。

应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔;卡

耐基曾说过:?不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个

或那个职务。?当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的

心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会

成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

二、竞聘演讲稿的写

作方法

1、竞聘演讲稿的开

头方法

竞聘演讲的时间是

有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开

头:

(1)用诚挚的心情

表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我非常感谢各

位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。

(2)简要介绍自己

的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如:

我叫李明新，1983

年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。

(3)概述竞聘演讲

的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如: 我今天的演

讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工作的

思路。

2、竞聘演讲稿的主

体内容

竞聘演讲的目的，就

是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后

的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面:

(1)介绍自己应聘

的基本条件

所谓基本条件就是

政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的

问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、

经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能

情况有所取舍。

(2)简要介绍自身

的不足之处

竞聘者在介绍自己

应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请

看某竞聘者的表述:

我从没有担任过班

干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在?官场?混过，一身干净，没有?官相官

态?，?官腔官

气?;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有

过?高高在上?的体验，对摆?官架子?看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口

号是?做一个彻底的平民班长?。

(3)表明自己任职

后的打算

评选者更关心的还

是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的

观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可

行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲:

总结我自身的情况，

我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作:

首先，协助处长继续

做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚

年教

育问题。

其次，积极组织老干

部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。

在其它的演讲

中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来?显示?自己的长处。即

使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己?评功摆好?。但竞聘演讲则不同，它的全过程都

是听众在候选人之间进行比较、?筛选?的过程，竞聘者如果?谦虚?、?不好意思?说自己的长

处，表示自己也是?一般般?，就不能战胜对手。因此演讲者必须?八仙过海，各显其能?，而?

竞争性?说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要

尽最大可能显出?人无我有??人有我强??人强我新?的胜他人一筹的?优势?来，有时，甚至还

要把本来是?劣势?的东西换一个角度讲成?优势?。

比如，在一次竞聘厂

长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说:?我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，

三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑

我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥

厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗,?(掌声)

接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。

三、主题的集中性

所谓主题的集中，是

指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，

围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有?希望?的老校长就由于谈得太面面俱到而让

人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，

把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说

得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何

管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是?全方位?的。结果造成了立意分散，让人听

了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围

绕?如何把学校教学水平搞上去?这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了

深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要?立主脑?，?减头绪?，?镜头高

度聚焦?，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。

四、材料的实用性

实用性，是指所选材

料既是符合实际的，又是对自己竞争?有利?的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职

后的?构想?，都要从?自我?出发、从实际情况出发。竞聘演讲是?竞争?，但并非是比赛谁能?

吹?，谁能用嘴皮子?甜?人。听众边听你的演讲，边在?掂量?你的?话?是否能在现实中发挥作

用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊?我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房?

的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。

有个工人在竞聘演

讲中就做到了这一点。他说:?恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增

加你们的奖金，我能做到的只能是:

财智话题:竞聘上岗

能否有效选拔人才,]

主持人:竞聘上岗是

部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经

过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。

有人说，竞聘上岗能

够提高企业人事与分配制度的透明性，提高员工的斗志。

也有人说，竞聘上岗

反映出管理层对员工的绩效心中无数，无法定夺岗位人选。而且竞聘上岗的过程只是员工一

时的表现，不能代表其真正的素质,

那么竞聘上岗能否

有效选拔人才,

改革传统管理机制

的突破口

普天东方通信集团

有限公司人力资源总经理施文忠:竞聘突破了国企传统的管理制度奠定了国企人才职业化发

展的基础。

在市场经济的条件

下，国企需要是有实际能力的管理者。传统的国企则实行干部管理体制，以资历作为提拔的

依据。干部和管理者的区别是，前者依靠的是资历，后者依靠的是能力。

培养与选拔管理者

需要系统的长期发展计划。但是许多国企往往依靠一时的表现来取决是否提拔员工，背离了

系统化的计划，造成国企缺乏后备管理者。在这种情势下，竞聘就成为改革传统管理机制的

突破口，成为一种优胜劣汰的权宜之计。

[竞聘演讲稿的写法(共2篇)] 竞聘是无投资的培训

青海三普药业股份

有限公司人力资源部经理宋福安:竞聘是非常好的，无投资的培训，不但有利于企业选拔人

才，也利于竞聘员工拓展参与者的思路，提高自身素质。

由于在竞聘的前期

准备中参与者努力自觉地学习，搜集资料。在面试答辩中，竞聘者的表达能力、自信心、精

神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都会取得很大的进步，使竞聘者日益走向成熟和完

善。这个过程本身就是一种自我培训。

但是企业应该有一

个总体系统的管理原则，每次竞聘都必须有较为周密的策划，保证竞聘的公正性，客观性。

任何流于形式的竞聘都会导致竞聘失信，打击员工的积极性、影响员工士气，对提升人力资

源管理很不利。

激发员工潜力，

有利优化配臵

杭州恒生电子股份

有限公司人力资源部唐茂华:我认为竞聘上岗能较好的实现人员优化配臵。员工的能力，

尤其是潜力，经常是处于隐匿的状态，考核也只能对了解个人历史的外在表现。在很大程度

篇三:竞聘演讲稿的格式

篇一:岗位竞聘演讲稿格式

岗位竞聘演讲稿格式

尊敬的各位评委、各位同事大家好～

今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我认为我竞聘本职位具有以下优势:

1、

2、

3、

如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们放心。

我的目标和措施是:

1、

2、

3、

无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其中学到更多的东西。篇二:竞聘演讲报告稿的格式与写作技巧

竞聘演讲报告稿的格式与写作技巧

竞聘演讲报告稿要求内容真实、目标任务明确、文字简练、文风朴实、形式规范。演讲报告主要包括以下几部分:

1、竞聘岗位

要求具体明确竞聘的岗位。

2、自我介绍

自我介绍的内容包括身份情况和履历情况。身份介绍包括姓名、民族、出生年月、何时参加工作、政治面貌、何时加入中国共产党或其他党派等内容。履历情况包括学习经历和工作经历。学习经历主要包括上高中及以后的学习经历，说明何时何地上学，所学专业以及取得的学历、学位等。工作情况包括何时何地参加工作，以及担任的职务、获得的专业技术职称。

3、工作业绩

这是竞聘演讲报告的主要部分。内容包括:德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。“德”，即干部的思想政治素质，包括政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质，体现在思想作风、学风、领导作风、工作作风等方面;“能”，即干部的组织领导能力，包括理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平等;“勤”，即干部的勤奋努力，包括工作态度、工作积极性、责任心和毅力;“绩”，即工作实绩，包括完成任期目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用而由此取得的绩效等，这是演讲的重点，要注意与全面的工作总结有所区别;“廉”，即廉洁自律情况，严格按照中央关于党员领导干部廉洁从政的有关规定来把握。

4、自身的优势与不足

要求结合竞聘岗位，说明自己在这个岗位上工作，具体存在哪些方面的优势以及如何发挥优势，存在哪些不足以及对不足如何注意克服和改进。

5、工作目标、工作思路和具体工作办法

要结合竞聘岗位实际，提出被聘任后的具体工作目标、工作思路和切实可行的工作办法。

6、竞聘演讲稿的格式和字数要求

竞聘演讲稿由标题、称谓、正文、结尾四部分组成。标题由竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××学院院长的演讲报

告》;称谓一般用“各位领导、各位老师(同志)”即可;正文为上面6部分内容;结尾要求表明自己对竞聘成功和失败的态度。竞聘演讲稿统一为a4纸，标题为黑体小2号，正文为小3号仿宋，小标题为小3号仿宋加粗，上下左右边距2厘米，单倍行间距。竞聘演讲稿的字数严格限定在3000字以内。篇三:经典如何写竞聘演讲稿如何写竞聘演讲稿

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，?气盛宜言?。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是?毛遂自荐?。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在?

展示?时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。

3、语言要简练有力

老舍先生说:?简练就是话说得少，而意包含得多。?竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可?长篇累牍?。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔;卡耐基曾说过:?不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。?当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

二、竞聘演讲稿的写作方法

1、竞聘演讲稿的开头方法

竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头:

(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。

(2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如:

我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。

(3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如: 我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容

竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面:

(1)介绍自己应聘的基本条件

所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应

聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

(2)简要介绍自身的不足之处

竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述:

我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为

从未在?官场?混过，一身干净，没有?官相官态?，?官腔官气?;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过?高高在上?的体验，对摆?官架子?看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是?做一个彻底的平民班长?。

(3)表明自己任职后的打算

评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲:

总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作:

首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。

其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。

第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。

第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他

们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。

3、竞聘演讲稿的结尾方法

好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有:

(1)表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如:

作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将?堂堂正正做人，兢兢业业做事。?

(2)表达自己对竞聘上岗的信心。例如:

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

(3)希望得到评选者的支持。例如:

各位领导、各位评委，请相信我，投我一票～我将是一位合格的处长。

[竞聘演讲的几个特点]

竞聘演讲(也称竞职演讲)是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特

点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下?个性?，即特点:

一、目标的明确性

目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理)，另一方面，其所选用

的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的?模糊性?、?概括性?和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。

二、内容的竞争性在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来?显示?自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己?评功摆好?。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、?筛选?的过程，竞聘者如果?谦虚?、?不好意思?说自己的长处，表示自己也是?一般般?，就不能战胜

对手。因此演讲者必须?八仙过海，各显其能?，而?竞争性?说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出?人无我有??人有我强??人强我新?的胜他人一筹的?优势?来，有时，甚至还要把本来是?劣势?的东西换一个角度讲成?优势?。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说:?我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗,?(掌声)接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。

三、主题的集中性

所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有?希望?的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛

获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是?全方位?的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕?如何把学校教学水平搞上去?这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要?立主脑?，?减头绪?，?镜头高度聚焦?，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。

四、材料的实用性

实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争?有利?的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的?构想?，都要从?自我?出发、从实际情况出发。竞聘演讲是?竞争?，但并非是比赛谁能?吹?，谁能用嘴皮子?甜?人。听众边听你的演讲，边在?掂量?你的?话?是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊?我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房?的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。

有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说:?恕我直

言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是:第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几

百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励,,,。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈～如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。?(掌声)

财智话题:竞聘上岗能否有效选拔人才,]

主持人:竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。有人说，竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性，提高员工的斗志。

也有人说，竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数，无法定夺岗位人选。而且竞聘上岗的过程只是员工一时的表现，不能代表其真正的素质,

那么竞聘上岗能否有效选拔人才,

改革传统管理机制的突破口

普天东方通信集团有限公司人力资源总经理施文忠:竞聘突破了国企传统的管理制度奠定了国企人才职业化发展的基础。

在市场经济的条件下，国企需要是有实际能力的管理者。传统的国企则实行干部管理体制，以资历作为提拔的依据。干部和管理者的区别是，前者依靠的是资历，后者依靠的是能力。培养与选拔管理者需要系统的长期发展计划。但是许多国企往往依靠一时的表现来取决是否提拔员工，背离了系统化的计划，造成国企缺乏后备管理者。在这种情势下，竞聘就成为改革传统管理机制的突破口，成为一种优胜劣汰的权宜之计。

竞聘是无投资的培训

青海三普药业股份有限公司人力资源部经理宋福安:竞聘是非常好的，无投资的培训，不但有利于企业选拔人才，也利于竞聘员工拓展参与者的思路，提高自身素质。

由于在竞聘的前期准备中参与者努力自觉地学习，搜集资料。在面试答辩中，竞聘者的表达能力、自信心、精神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都会取得很大的进步，使竞聘者日益走向成熟和完善。这个过程本身就是一种自我培训。

但是企业应该有一个总体系统的管理原则，每次竞聘都必须有较为周密的策划，保证竞聘的公正性，客观性。任何流于形式的竞聘都会导致竞聘失信，打击员工的积极性、影响员工士气，对提升人力资源管理很不利。激发员工潜力，有利优化配臵

杭州恒生电子股份有限公司人力资源部唐茂华:我认为竞聘上岗能较好的实现人员优化配臵。员工的能力，尤其是潜力，经常是处于隐匿的状态，考核也只能对了解个人历史的外在表现。在很大程度上，员工个人的能力对于公司而言是处于信息不对称的状态。

竞聘上岗体现了公司主动创造机会的意愿，让每个人在机会上处于比较平等的地位，而不是过多地受到他在公司的经历以及他目前所处位臵的限制。

更重要的是，竞聘上岗可以激发起员工的热情，能为员工

提供充分展示个人的素质和能力的舞台。他的优势可以在与竞争者的比较中更加突出，当然他的弱点也会暴露出来，这就能給他更明确的提示，成为日后改进工作的客观依据。

竞聘有平衡作用

北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜:我认为，采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者

范文三：学生思想报告怎么写

学生思想报告怎么写

篇一:

最新学生思想汇报范文最新学生思想汇报范文敬爱的党组织:

当前，西湖区的发展已经进入了一个全新的时期，大建设、大开发、大发展的框架已全面拉开，这既是加快发展的黄金期又是矛盾和困难的凸显期，各项工作的任务都很重，对各级干部的要求也更高，特别是在宏观调控已成为常态，土地、资金等各类要素普遍趋紧的情况下，我们西湖区要想在激烈的区域竞争中赢得优势、抢占先机，就需要全区广大党员干部发扬新时期创业精神，凝聚每一位同志的智慧和力量，恪尽职守、开拓创新、励精图治、艰苦奋斗、同心同德，以作风年活动为契机，为大力发展三大经济、全面构建和谐西湖、打造生活品质之区而奋斗。作为一名党员教师，虽然不能直接投身于经济建设的大潮中。但二十年的教书生涯，让我深刻感受到青春的激情会在三尺讲台上迸发;让我深深体会到了什么叫做神圣。走进教室，踏上讲台，左手拿课本，右手握粉笔，背后是亮漆漆的黑板，眼前是活生生的精灵。在这样的氛围中面对这些要浇灌的花朵，面对这些要塑造的灵魂，面对几十双充满信任、渴求、清澈透明的眼睛，一种“国家兴亡，我亦有责”的使命感会油然而生。值此提升生活品质的活动中，我觉得应从敬业为魂、学习为本、创新为径几方面入手，努力提升自己的能力，最大限度地发挥自己的光和热。恪尽职守教好书，励精图治育好人，就能构建和谐的有品质的校园;就能使每个学生家庭生活品质上台阶，使更多的家长解决后顾之忧，更好地投身至各项建设的大潮中;就能按科学发展观的要求，培育好持续发展的后备力量。就能更好地为我区的建设发展，进而建设品质之区作出贡献。敬业为魂。要求所有的人员都能把对自己的职业的热爱，转化为学习、工作不断前进的动力。一个人没有敬业的思想便不会热爱自己的工作，就缺乏了在工作上前进的动力，久而久之便造成了倦怠，职责也就不能得到保证;一个人没有敬业思想，便会对各级制订的规划和要求产生畏惧，就会导致精神崩溃，做事半途而废，就会做了逃兵。有一则

小故事说得好:

一只重新组装好的小钟，放在两只旧钟当中，两只旧钟“滴答、滴答”，一分一秒地着。其中一只旧钟对小钟说:

“来吧，你也该工作了。可是，我有点担心，你走完3200万次以后，恐怕便吃不消了”。“天啊!3200万次!”小钟吃惊不已，“要我做这么大的事，我办不到，办不到。”另一只旧钟说:

“你别听他胡说。你只要每秒滴答一下就行了。”“天下哪有这样简单的事情?”小钟将信将疑，“如果是这样，那我就试试吧。”小钟很轻松地每秒“滴答”一下。不知不觉中，一年过去了，它果然摆了3200万次。这一小故事说明了，每秒滴答一次是简单的，但坚持准确而持久地运转却是不简单的。这需要敬业的精神来支持，要兢兢业业的品格来维持。敬业为魂，无论在什么情况下都重视自己的工作，热爱自己的工作，牢记自己的职责和原则。并让这种精神渗透在你每天的日常工作中，每天一如既往地兢兢业业地工作，才能使自己充实而满足。学习为本。学习是提升自己能力和修养的唯一途径。因此，我们必须进一步增强学习的危机感和紧迫感，树立终身学习观念，及时更新知识结构，掌握现代教育技术方法，积极进行教育教学改革，探索教育教学规律，做热爱学习、自学学习、终身学习的楷模。精于向书本学。当今时代，新理论、新知识层出不穷，知识更新周期不断缩短，人们时刻面临知识和能力的挑战。要在社会发展的滚滚浪潮中不落伍，不掉队，更应该与时俱进，不断充实自己，积极地向书本学习，且学深学透，达到融会贯通。提高教育教学水平和综合素质。善于向典型学。典型就是旗帜，只有善于向典型学，才能让人更有精神和动力。才能看到我们社会巨大的进步。才能使自己有一番明亮的天地。如前段时间，我认真地观看和听取了方永刚教授的先进事迹，产生了强烈的学习方永刚教授不懈进取的精神之感受。方永刚教授在大手术后一醒，想到得是学生的课还未上，就要去上课且不让别人要搀扶，定要自己走上神圣的讲台。在外住院108天，读了四十三本书，写了一本三十万字的专著，这是一位癌症病人的作为。相比典型，我们还有什么理由指三道四，还有什么理由不认真工作，做好自己本份的事呢? 勤于向家长学。作为一名教师，每天面对这么多学生，尤其

是有些学生还“不怎么听话”，惹自己生气，在教育学生时，有可能或多或少地会被情绪所左右。此时，如果你把每个学生都当成是自己的孩子，就会取得事半功倍的效果。因此，我们应多向家长学习，切实按学校的要求，定期开展好家委会活动，及时地、经常地与家长联络，一为学习家长教育孩子的长处，补已在教育上的不足，二可把握“一把钥匙开一把锁”的原则，掌握更多的钥匙，为自己更好地培养学生夯实基础。敢于向学生学。到什么枝头唱什么歌，入乡就得随俗，融入对方才能拉近距离，继而实现追求。作为老师应当贴近学生，应当敢于向学生学习。在学生身上，也确有很多作为老师的我们学习的地方。学习他们的天真无邪，活泼可爱，学习他们永远充满着朝气和活力。通过学习，更好地与学生交朋友，培养自己的童趣，用童趣换童心。使学生能在快乐中成长，在快乐中学习。勇于向同事学。三人行，必有吾师。人各有差异、各有长短。只有相互学习别人的长处，才能到共同提高的目的，同时，同事间的相互学习，还有利促进团结，提高团队的战斗力。常于学习师德。时代在变，教师的内涵也在变。现代教育专家认为，教师不仅是知识的传授者，而且是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者，情感、意志、信念的塑造者。现代教师职业有自己的理想追求，有自身的理论武装，有自已的职业规范和高度成熟的技能技巧，但不能认为仅仅有文化就能当教师。有道是“学高为师，身正为范”。教书者必先强已，更要注重育人;不仅要注重言传，更要注重身教。要坚持以德立身，自觉加强师德修养，不断提高师德水平。自尊自律，为人师表，真正成为学生的良师益友，成为品德高尚的合格教师，成为不折不扣、实实在在受社会尊敬的人。创新为径。***同志说过:

“发展才是硬道理”。发展即是创新。如果始终象原来西北孩子的旧思维:

“娃，你为什么放羊?”“挣钱。”“为什么挣钱?”“娶婆姨。”“为什么娶婆姨?”“生娃。”“生娃干什么?”“放羊”那么，时代就会停止前进的步伐。而要创新，结合我们教师，就该在三方面下功夫。

一是要在落实上下功夫。落实好领导指示。落实领导指示，能避免犯低级错误。作为领导，比部属更了解情况，更清楚集体的利益所在，

从而根据客观环境作出最合适的决策。决策一旦确定，领导又代表组织进行下达。作为部属就应该竭尽全力、不折不扣地落实好、执行好。落实好教学大纲。大纲即是法，纲举才能目张，只有落实好大纲，才能有创新的基础。

二是要从细小处着手。石油大王洛克菲勒年轻时是油罐焊接工，当时人们都认为，焊接一个油罐需要39滴焊接济，但洛克菲勒硬是实验出了只需38滴焊接济，从而为公司每年节省开支5万美元。有人问洛克菲勒成功的秘诀是什么?他说:

“重视每一件小事，对我来说，点滴就是大海。”正因为重视细节，才能去创新。作为教师，更应从小到一笔一画一字一语中着手，见微知著，才能创造出符合教学的新东西来，否则，创出的东西可能只会误人子弟。

三是终生拼搏。要发展，要创新，必须终身拼搏，牢记“永远没有最好的”这句话。一个人的潜力是无限的，只要有不断创新的意识，就完全有可能做到超越自我，超越他人，超越现在。此致敬礼汇报人:

[xxxxx]

篇二:

大学生思想汇报范文大学生思想汇报范文敬爱的党组织:

今天的党课学习让我获益匪浅，我深刻明白了作为一名共产党应该具备的条件。中国共产党员是劳动人民的普通一员，但更重要的是工人阶级的先锋战士。**党员站在前线，带领广大人民群众发展生产力，发展经济，建设中国特色社会主义，实现社会主义的现代化建设。**党员身上的责任和使命，要求他们必须有先进的觉悟。。伟大的实践要有先进的理论为指导，共产党*这一伟大的事业更离不开马克思列宁主义的指导。我们大学生在大学期间，应该抓紧时间，努力学习、理解、研究马克思主义。马克思主义是经过历史实践检验的，符合社会发展规律理论。“砍头不要紧，只要主义真”就是无数为共产党*奋斗牺牲的共产党员的心声。但是，马克思主义是在一定的时期里提出来的，整体思想是科学的、符合社会发展规律的，而具体的应用还

需要结合具体的国情。我们大学生要认真专研共产党*，学好，学活，为以后奉献国家、服务人民打下坚实的理论基础。学好理论知识的同时，还必须把理论和实践相结合。实践是检验真理的唯一标准。实践同样可以检验我们是否掌握理论和落实理论，是否提高了思想境界，是否提高了共产党*觉悟。湖南人文科技学院的蒋小波的实际行动就检验了他作为大学生党员的觉悟。出身贫困家庭的蒋小波各方面表现优异，成为一名**党员。但是，他却不幸被检测出患有中晚期淋巴癌。生命即将结束之际，他仍不忘作为一名党员，对社会做出了最后的奉献。他把自己的眼角膜捐献了出来，奏响了让两个人见到光明的爱的乐章。蒋小波是当代大学生的典范，是值得我们学习的优秀榜样。我们当代大学生学好理论知识，同时把它运用于为人民服务的实践中，并在实践中提高共产党*觉悟。思想汇报之二敬爱的党组织:

第一次上党课，心里有些许的激动;第一次走进党的课堂，便感受到了党的严谨的纪律性与崇高的荣誉感;第一次接受对党的知识的系统学习，便让我对党的认识更加的深刻与难忘。在一个简短的开班仪式上，我们的班主任及院党委副书记做了简短的情况介绍，强调了党校学习班的纪律，一下子让我们见识了党的严格要求，整个班级的气氛顿时凝重起来，接着政法学院的丁茜老师就为我们讲了“党的性质”这一课。现代的社会，是一个“政党政治”的社会，世界上大多数国家都有自己的政党，并根据自己国家的独特特点建立自己的政党体制。任何一个民主与法治的国家，必然是一个由政党统治的国家，这是当代世界政治发展的基本趋势。一个国家发展的如何，关键决定于其执政党自身素质的高低，即其政党性质的优越性与否。一个政党的本质属性，是其阶级性。任何一个政党，都是一些特定阶级的代表，代表着这个阶级的利益。中国共产党作为一个马克思主义的政党，作为无产阶级利益的根本代表，从其创立之初，他就为中国广大的工人阶级及受苦受难的中国人民而奋斗，他虽然是一个以工人阶级为基础的政党，但他从没有忘记其它阶层的优秀分子，通过不断地吸收与培养，党的群众基础不断扩大，并最终领导中国人民脱离苦海，建立新中国。建立新中国后，中国社会发生了翻天覆地的变化。一方面，工人阶级随着社会的发展不断壮大，素质不断提高，党的先进性也随

之提升。另一方面，社会上出现了其它的一些阶层，如私营企业主、科技知识分子等现代社会因子，他们的力量不断壮大，并深刻影响着现代中国的发展，通过对其优秀分子的吸收与培养，党的代表性变得更加的广泛与全面，能够更好的代表社会各阶层的利益，特别是“三个代表”思想的提出，将党的性质内涵作了更加深刻的阐述，使党的地位变得更加适应时代的发展要求。总之，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的法展方向，代表中国最广大人民的根本利益，这对中国共产党的性质概括，是党对其历史的凝练，是党对时代发展脉络的深刻把握，是党性的绝对统一。了解一个政党，必先了解其性质。时代在发展，我们的党也在发展，我们必须紧跟时代脉络，用发展的观点来看待党的性质，只有这样，我们对党性的认识才能更上一层楼。思想汇报之三敬爱的党组织:

价值，这个通常被我们挂在嘴边的词，有多少人真正理解它的涵义呢?我们很多时候在理解价值的时候都是停留在表面意义，没有深入的思考。通过老师对人生价值观的精彩阐释，让我们每个人不得不认真去思考“什么是价值，我们应当如何实现自己的价值”等一系列问题。所谓的价值是指具有特定属性的客体对于主体需要的意义。它是一个关系范畴，价值来源于客体，取决于主体，产生于实践。而价值观指的是人们对什么是最重要、最贵重、最值得追求的一种观点和评价标准。价值观与人生观、世界观又是紧密联系在一起的，它们三者之间辩证统一，缺一不可。所以，树立正确的世界观、人生观、价值观使我们做任何事情的基础，也是实现自身价值的需要。作为一名共产党员，我们应当如何正确的树立自己的价值观呢?这里提到的“应有”两个字，这体现了党组织对我们的要求，也体现了共产党员的价值观与一般的人民群众的价值观的差异性。普通人民群众的价值观可能带有某种个人利益。而共产党员既是普通群众中的一分子，又是普通群众中的优秀先进分子，这就决定了他们的价值观是必须是先进的，有积极意义的，这也体现了党的性质以及全心全意为人民服务的宗旨、精神。因此，共产党员应该牢记为人民服务的宗旨，在实

践中全心全意的为人民服务，做到“权为民用，情为民系，利为民谋”，坚持“人民和国家的利益高于个人的利益”，争做人民群众的先锋队。今天，我们更重视实践，实践是检验整理的唯一标准。说得好不如做得好。我们必须投身于人民群众中，真心实意，想群众之所想，急群众之所急，才能取信于民，赢得人民的支持、拥护和理解，才能真正实现共产党员的人生价值。资料来源:

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篇三:

201X年学生党员思想汇报范文敬爱的党组织:

“所谓党员不能有党员的价值，需要去忘记自己是党员的身份。”这句话反复萦绕在我的耳旁。我们平常说，做一个人，就得为社会创造出价值，必须要有自己正确的价值观。我第一次听到这种话，也深深地被这句话给震撼了。因为我已感受到这句话的份量。『diyifanen. 第一范文网』只有将自己融于群众中，只有忘却自己党员的身份，只有将自己心中的“党性”真真正正地转化为“人性”。我们才能和群众之间毫无间隔，能够倾听到群众心中那深切的呼唤，去理解群众疾苦、百姓哀怨，才能切切实实地帮人民群众做好事、办实事，才能切实地实践我们党的宗旨:

全心全意为人民服务。这句话说出来轻巧，可要真正地做到却很难。现在不乏某些党员，将群众和党员之间的关系，界限划分得一清二楚，认为自己是党员便觉得自己的思想比他人的就先进，认为自己“以党为靠山”便自视甚高，藐视他人。根本不想与群众有更多的接触。如此不将人民群众放在眼中，更别提去为人民群众服务了。作为一名党员，不仅要铭记党的宗旨，遵守党的纪律，听众党的指挥，更需要在真正做实事时，放下党员的架子，回归人民公仆的本质，真心诚意地与大家相处，实现真正意义上的人性的回归。在不大不小的事情上，施以援助之手，才能从根本上实践真正的党性～汇报人:

201X年2月篇四:

大学生经典思想汇报范文集锦201X入党思想汇报范文集锦入党思想汇报|思想汇报范文1 敬爱的党组织: 今天，作为一名大学生，

我要向党组织递交的入党思想汇报题目是:

做一个思想觉悟、理论觉悟和政治觉悟全面合格的进步青年。首先，我要做一个思想觉悟高的青年人。思想觉悟，作为即将成为中国共产党一员的青年，就是要时时刻刻把人民的利益放在第一位。伟大的无产阶级革命家、改革开放的总设计师，小平同志称自己是“中国人民的儿子”，把自己当做人民的公仆，因此他老人家才会把强国富民当做自己毕生的追求，最终开创了共和国的新时代。而今，作为入党积极分子的我们更需要首先树立“民为天”、“民至上”、“一切以人民的利益为根本”的意识，将来才能成为一个有利于祖国和人民的人，才能活出人生的大价值～其次，我要做一个理论觉悟高的青年人。理论觉悟就是指要不断学习、研究和吃透马列主义、**思想，不断学习、研究和吃透**理论、“三个代表”和科学发展观等新时期我党最先进的理论体系。作为一位大学生入党积极分子，我们只有系统、透彻地掌握我们党这些伟大的理论体系，才能够在思想上和行动上自觉地成为一个具有高度思想觉悟的人。才能够做一个够格的共产党员。作为入党思想汇报，这一认识必须要作为应有的高度提出来。再次，我要做一个政治觉悟高的青年人。政治觉悟就是作为时代青年，不管国际风云怎样变化，我们都要坚信只有社会主义才能救中国，只有中国共产党才能领导中华民族实现现代化、走向我们民族的伟大复兴。就是要坚信中国共产党才是我们最坚强的依靠，是我们中国最核心的领导力量。这一觉悟，不只是写在入党思想汇报里，而是要永远地写在我们的心里～我之所以在我的入党思想汇报中把这三种觉悟论述出来，是因为马、恩两位无产阶级革命导师在《共产党宣言》里明确指出:

“在实践方面，共产党人是各国工人政党中最坚决的、始终起推动作用的部分;在理论方面，他们胜过其余无产阶级群众的地方在于他们了解无产阶级运动的条件、进程和一般结果。”这充分说明了中国共产党党员是工人阶级的先锋战士，但不是工人阶级的一般成员，他们是工人阶级中“最先进和最坚决”的部分，是“有共产主义觉悟的先锋战士。”也就是说，共产党员不但应当具有中国工人阶级的优秀品质，而且还必须具有共产主义觉悟。所以，作为一名入党积极

分子更甚或一名共产党员，都应当把共产主义觉悟当作毕生追求的目标。而共产主义觉悟，其具体层面的表现就是思想觉悟、理论觉悟和政治觉悟。作为一名大学生，我们尚是在经受考验的入党积极分子。我们不能像无数个革命先烈那样奋战在革命的第一线，但我们可以从改变自我、提高自我开始，努力成为一个思想觉悟、理论觉悟和政治觉悟都过硬的进步青年，同时学好科学文化知识，从青年时期就奠定扎实的思想基础，并注意从小事做起，带动身边，为有朝一日成为国家的栋梁、党的中坚做好充足的准备～所以，我的入党思想汇报的核心内涵就是要做一个新时期思想觉悟、理论觉悟和政治觉悟全面过硬的进步青年～我这样说了，也必将这样去做。请党组织考验我，监督我。此致敬礼～汇报人:入党专题汇报时间:

201X年2月6日入党思想汇报|思想汇报范文2 敬爱的党组织:

能够成为一名入党积极分子，我感到无比的荣幸，也十分珍惜每一次宝贵的学习机会。在学习期间，我积极参加每一次学习讨论，认真聆听党校领导和老师的精彩报告，深入学习了党的理想、目标、性质、党员的标准等重要思想。为了便于党组织对我的考察，下面汇报一下自己近段时间来在政治、思想、学习及自身存在的问题等方面的情况:

在思想上，我主动加强政治学习，经常看电视新闻、看报纸、关心时事政治。坚定正确的政治方向;懂得了党员的职责和义务，时刻拿一名党员的标准严格要求自己。我还及时学习党中央颁布的决策，在思想上和党组织保持高度一致。并且能够利用课余时间自学了一些政治理论方面的书，如《支部生活》、《学习与交流》等学习材料，并认真做了自学笔记。注意从平时做起，从小事做起。在日常生活中体现一名党员的模范带头作用。通过此次学习我对党有了更加深刻的认识。党自1921年7月21日创建以来，总是能在危难时刻带领着全国各族人民一起战胜各种艰难险阻。是党带领全国人民推翻了三座大山，建立了新中国，人民从此当家做了主人;是党带领着全国人民奔小康，并创建了中国特色社会主义社会，尤其是三中全会后，人民的生活水平有了大幅度提高。有了党,人民才拥有了平静幸福的生活;是党带领全国人民战胜了突如其来的疾病“非典”;是党带领全国人

民在这场特大地震面前，不仅没有被吓倒、被打垮，反而更加坚强，更加团结，挺起了脊梁，经受了洗礼，纯洁了心灵，让世界看到了一个“全新的中国”;是党带领全国人民迎来了第29届奥运会，201X北京奥运会使我们伟大的祖国倍受世界各国及其民众的瞩目;是在党的关怀和指引下，神州七号成功发射，中国人首次实现了太空行走。还是我们的党，在世界金融危机面前，不慌不乱，而是想方设法调整一系列的经济政策，尤其以民生为重。正如同我们党的科学发展观的含义，其第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。这一理论的实质还是为人民服务。这就是我们伟大、光荣、正确的中国共产党。在学习上，我认为要想成为一名合格的共产党员，对自己最起码、最基本的要求就是学习。从马克思列宁主义、**思想的经典理论，到与中国具体实践相结合的**理论，再到“三个代表”重要思想以及党的最新理论，还有修改后的新党章，这些都是需要我无时无刻地加强学习和领悟的，以弥补自己以往对党认知的不足，改变自己以往对党表面、肤浅的看法。当然，仅仅学习书面的理论知识是不够的，要时刻懂得理论联系实际并将理论应用到实践中去，只有这样，才能更好地做好工作。一年来，我努力学习文化知识，从自身所从事的工作要求出发，不断加强自身的理论和业务修养，使自己不断地用新的理论指导实践。在这一年的预备期里，我能够按照《党章》要求自己，发挥了一个党员的作用。但深知自身还存在不足，在党组织的帮助教育下，我清楚地认识到，一个人只有在发现自身存在的问题并积极去解决，才有可能继续进步和提高。所以，我能够正确认识并积极改正。在学习方面我变被动学习为主动学习，理论学习提高了我的思想觉悟。在学习中不断地完善自我，对待自身存在的问题以及突发的问题，我都能够站在较高的位置上对问题进行判断、分析、改正。我遵循着这样的信条，在说话做事时要考虑全局，考虑党的纪律，考虑同志间的团结，遇事要冷静分析，思而后行，要用党的纪律来约束自己，不仅现在对问题有认识，更要做到一生重视。因为我知道发现别人的缺点很容易，发现自己的缺点却很难。所以要做到自知之明并非易事。要想做到走进自己、剖析自己、敢于正视自己，就必须对自己有一个清醒的反思，

理性的批判。只有敢于正视自己、剖析自己、修正自己、不断超越自己，才能获得新生，走向崇高。因此，在今后的日子里，我会继续在发现中改进，在改进中进步，在进步中完善。不断地揭示自己的弱点，不断超越自我。以上是我近期的思想汇报。希望党组织及时给予我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。请党组织在实践中考验我～此致敬礼 201X年2月12日篇五:

[思想报告]201X年两会思想汇报。

范文四：学生思想报告怎么写

学生思想报告怎么写

学生思想报告怎么写2016-06-06浏览:分享人:汪澜生手机版

(1)标题。可以直接写"思想汇报"字样～也可以概括思想汇报的主要内容～另拟订标题～如"学习十五大文件的主要收获和体会"、"正确认识形势和任务～增加入党信心"等。

(2)称呼。写"敬爱的党组织"或"敬爱的党支部";

(3)正文。思想汇报～顾名思义～主要写自己的思想情况～当然也涉及到学习、工作、家庭等情况～具体内容可以根据每个人的不同情况而定。一般包括以下几点:

1、学习目的、态度、以及完成学习任务的情况;

2、完成所负责社会工作以及活动的情况;

3、参加重要活动或学习重要文件受到的启发和教育情况;

4、需要组织上帮助的困难、问题以及要求等情况;

5、贯彻党的路线、方针、政策以及党的决议情况;

6、要求进步的信心和决心;

7、学习马克思列宁主义、**思想、**理论～尤其是学习党建理论和党的基础知识的情况;

8、个人利益同国家利益、集体利益发生矛盾时的认识和态度;

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9、家庭及社会关系情况等。

(4)署名和日期。

开头:敬爱的党组织:

正文可以根据上面讲述的写一些～注意详略得当。

结尾:

此致～

敬礼!

汇报人:某某某

1.思想汇报要本着对党忠诚老实的态度～怎么想就怎么说～怎样做的就怎样谈～不得隐瞒和假说。思想汇报的时间一般可以随本人的工作、学习情况而定～如果重要情况应及时向党组织汇报。思想汇报写好后～可以交给自己的入党培养人～也可以交给本支部的负责同志。

2.思想汇报形式可采取口头汇报～也可写成书面材料。汇报的内容主要是自己的现实思想和工作学习情况～包括工作和学习中遇到了什么问题～工作态度怎样～学习成果(体会)如何～一段时间以来思想变化情况等。

3.应该按照党章规定的党员条件找准自己存在的不足～今后要努力的方向～要明确、具体。思想上有什么想不通的问题也可以在思想汇报中提出来～以求得到组织上的帮助。

当然～还是有很多关于大学生思想汇报范文的文章～所以～大家一定要注意辨别。

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范文五：学生思想报告怎么写

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学生思想报告怎么写

最新学生思想汇报范文持续发展的后备力量就能更好地为我区的建设发展,进而建设品质之区作出贡献进一步增强学习的危机感和紧迫感,树立终身学习观念,及时更新知识结构,掌握现代教育技术方法,积极进行教育教学改革,探索教育教学规律,做热爱学习、自学学习、终身学习的楷模精于向书本学当今时代,新理论、新知识层出不穷,知识更新周期不断缩短,人们时刻面临知识和能力的挑战要在社会发展的滚滚浪潮中不落伍,不掉队,更应该与时俱进,不断充实自己,积极地向书本学习,且学深学透,达到融会贯通提高教育教学水平和综合素质敢于向学生学到什么枝头唱什么歌,入乡就得随俗,融入对方才能拉近距离,继而实现追求作为老师应当贴近学生,应当敢于向学生学习在学生身上,也确有很多作为老师的我们学习的地方学习他们的天真无邪,活泼可爱,学习他们永远充满着朝气和活力通过学习,更好地与学生交朋友,培养自己的童趣,用童趣换童心使学生能在快乐中成长,在快乐中学习夫一是要在落实上下功夫落实好领导指示落实领导指示,能避免犯低级错误作为领导,比部属更了解情况,更清楚集体的利益所在,从而根据客观环境作出最合适的决策决策一旦确定,领导又代表组织进行下达作为部属就应该竭尽全力、不折不扣地落实好、执行好落实好教学大纲大纲即是法,纲举才能目张,只有落

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实好大纲,才能有创新的基础二是要从细小处着手石油大王洛克菲勒年轻时是油罐焊接工,当时人们都认为,焊接一个油罐需要39滴焊接济,但洛克菲勒硬是实验出了只需38滴焊接济,从而为公司每年节省开支5万美元有人问洛克菲勒成功的秘诀是什么?他说,“重视每一件小事,对我来说,点滴就是大海”正因为重视细节,才能去创新作为教师,更应从小到一笔一画一字一语中着手,见微知著,才能创造出符合教学的新东西来,否则,创出的东西可能只会误人子弟三是终生拼搏要发展,要创新,必须终身拼搏,牢记“永远没有最好的”这句话一个人的潜力是无限的,只要有不断创新的意识,就完全有可能做到超越自我,超越他人,超越现在此致在一个简短的开班仪式上,我们的班主任及院党委副书记做了简短的情况介绍,强调了党校学习班的纪律,一下子让我们见识了党的严格要求,整个班级的气氛顿时凝重起来,接着政法学院的丁茜老师就为我们讲了“党的性质”这一课思想汇报之三所以,我的入党思想汇报的核心内涵就是要做一个新时期思想觉悟、理论觉悟和政治觉悟全面过硬的进步青年，我这样说了,也必将这样去做请党组织考验我,监督我是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾这一理论的实质还是为人民服务这就是我们伟大、光荣、正确的中国共产党以全心全意为人民服务的理念切切实实地为同学,为班级,为学院,为学校做点事最后,在学

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习上,我要专心搞科研,做到理论、实验两手抓,终身学习当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代,谁掌握的知识,谁就拥有了进步的阶梯除了虚心学习业务知识,还要要扩大自己的知识面,提高自己的某个领域的精深程度,争取做到独当一面,保证高效率地完成领导布置的任务在今后的工作生活中,我将及时认真地为自己充电,更新自己的知识结构,把最前沿的知识运用于实际生活中,使自己不会在飞速发展的信息社会中落伍,以便在生活中发挥自己更大的潜能,更加顺应社会发展的需要以上是我们最近在思想、工作、学习等方面的汇报,我们将努力完成组织赋予我们的使命,把学习和工作抓好,我会继续不断地学习及努力,保持自己的优点,克服现有的不足,使自己政治上更成熟,学习上更进步,言行上更符合党员标准,用实际行动靠拢党组织此致敬礼!汇报人,xxx2015年3月7日关于班级本科生思想情况报告2013——2014学年下学期伊始,为切实了解新学期学生思想状况,研究解决学生在思想、学习和生活等各个方面存在的实际问题,校院班三级机制积极配合,实际考察新学期班级学生思想情况及影响学生学习、生活、校园安全等方面的突出问题,现将班级本科生思想情况等汇报如下,1、班级全体学生均于2014年2月16日前准时到校,并及时报到班级到校情况总体情况良好2、班级充分依托全体学生,引导学生自我教育,以思想品德教育为重点,以理想信

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念教育为核心,结合专业特色,深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育开学伊始,在校院机制的工作部署及领导的关怀下,班级全体学生以积极向上的态度投入到新学期的学习生活中从爱党爱国宏观理念到热爱学习,热爱生活微观视角,班级整体引导了学生树立正确的价值观念,同时班级学生进入新学期后,通过对自己当下的剖析,对未来的理性规划,班级整体更是加强了对专业对大学的整体认知度与认同度,学生学习态度端正,学习主动性和自觉性较高,对于社会实践也有了强烈的认同感和诉求综上所述,班级全体学生思想状况良好,同时班级舆情积极向上3、班级以确保安全教育为底线,以热爱专业为抓手,教育引导学生尽快适应新学期新生活,为加快实现新学期新目标努力奋斗开学至今,通过班级深入学生内部了解考察,学生对于学习、生活和校园安全稳定等方面满意度较高,对于教室和自习室、图书馆等校园环境和学习环境满意度较高,而对于运动和娱乐设施的开放性、校园网络运行以及治安管理情况满意度较低,总体来说,并无影响学生学习、生活和校园安全稳定等方面的突出问题作为班级整体,为更好为全体同学服务,希望班级配有独立教室,以提供良好专业学习环境综上所述,班级通过积极引导教育,开展班级活动,进一步增强学生思想政治素养,提高学生专业能力,营造了创先争优的班级氛围,思想状况总体良好

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