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范文一：人才市场体验报告
人才市场体验报告
班级：09商务英语（三）班
姓名：赵美玉
学号：309050354
上周末去了南昌的人才市场交流大会，也是我第一次进入人才市场。以前我那些想当然的思想和心态变得当然不存在，通过今天的参与和体会，面对各种各样的单位和企业的招聘，使得许许多多的同行和人才们为了工作不惜一切的往里挤，使得我真正体会到就业的压力，同时我也看到了每个人在就业中所要面对的竞争对手不只是同行的，还有其他专业的人，因此竞争对手是很多的，面对就业竞争激烈的今天，虽然有很多的对手，但是只要自己不断地去努力的创造机会，去不断地完善自己，去适应各种行业的需要，去强化自己，就可以战胜对手，找到自己适合的工作是没有问题的。
在这人海茫茫之中转了几圈，旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结到，在找工作前要给自己一个合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。最好把自己的要求按轻重顺序先后排列，我个人认为有三点非常重要：一，自己喜欢什么样的工作，能做什么样的工作，工作要符合个人的兴趣爱好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。二，薪金，这往往是大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面，不要先谈这个问题，因为我了解到用人单位如果想聘任一个人，一定会明码标价。如果自己不识时务，把
工资看的过重，可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。理由是你只顾自己利益，不注重工作。必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题：1,、招聘方已经了解自己，看出自己超出其他的求职者。2、自己已经了解他们，看出他们对自己需要的程度。3、自己已经清楚工作状况。4、决定在这里工作。5、在该单位的最后一次面谈。三，行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间去让自己发展，并能保证自己就算离开这家公司之后好可以蛊太难的寻找下一份工作。
用人单位大致分四类，第一类是外企。其工作的特点是，优厚的薪水福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，但是压力大，每天工作时间长，工作分工很细，因此可能枯燥无味，而且随身有被淘汰的危险，需要富有创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平和专业要求都比较高。第二类是民营企业。其工作的特点是，机制灵活，机会多，成长快，锻炼方面的能力多，收入水平也较高但失业的风险很大，需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。但这可以为自己创业打基础，今后的大学生考虑进民营企业是不错的选择。第三类是国有企业。工作特点是：稳定，收入水平也相对稳定。第四类是国有企业。工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪水待遇相对较低。要综合协调能力较强的大学生，学生干部相对有竞争优势。
同时各行各业的共同要求是对工作的热情。现在的就业市场是买方市场，找工作时，要主动出击。现在有许多单位很在乎毕业生对他们的热情。
在面试之前应该要适当去查阅一些应聘单位的相关资料，重点了解以下内容：公司的人数，创立的年代，总公司的所在地，公司规模，公司性质，公司有哪些产品，产品的市场定位、占有率、主要客户，近三年的发展状况、组织概况、公司内外的影响的事件及技术等。
这一方面可以让自己了解企业，同时在面试的时候可以借用了解的情况与对方进行讨论，会让对方觉得自己很重视他们的公司。这会增加被录用的机遇。
要懂得满足，学会放弃。有时候会有这样的情况，您对一家公司比较满意，他们也愿意您加入并且希望您尽快签约，但你可能这样想，后面是否还会有更好的工作呢？我的观点是在可能的情况下尽量拖一拖，实在不能拖了而自己还比较满意的签约，眼前机会才是实在的，但同时也做好补后悔的准备。有时候必须学会放弃，因为人才市场供我们的机会相对太多，其实也要知道每个工作都有压力，不要总以为放弃的那个是最好的。
以上是我个人的一些感受，希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一定的帮助，不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养和工作能力。以便适应社会的需要。
范文二：人才市场体验报告
人才市场体验报告
大学生找工作是近年来尤为棘手的一大难题。特别是像我们这种的高职毕业生就更加是难上加难了。趁周末的时候，和朋友一起去省人才市场体验体验了。
真正到了那里，我们才明白，原来我们是那么的渺小。刚走进省人才市场的时候，人还并不是很多，但是也有个别的较好的工作岗位的摊位前也还是聚集了一些人。他们一个一个的上前去面试，我发现学历高的人那位面试官就跟他聊的久一点，若是一些高职专科毕业生的话，那位面试官的口气就很不友善，而且还带点嘲讽，意思是他们这个岗位的竞争很激烈，还有很好的本科大学毕业生呢。
到这里，我才真正感觉到了学历的重要性，也许平时人们常说的能力才是最重要的，根本就是因为他们没有过这种体会。因为在这里如果你没有一个高学历，首先你的简历就输人一步了，换个角度看，也许能力是最重要的，但是如果连面试这一关我们都没过的话，我们怎么才能进入企业，去体现我们的能力呢？
接着我们看到一个男生去面试了，首先回答了几个外贸专业相关的问题，面试官对他还是挺满意的，但是当面试官翻开他简历的时候，发现他是专科毕业生，而且英语还只过了四级，就说：“英语才过四级，还想找工资1000的工作啊！”语气就很不好了。所以说，尽管你的专业知识学得再好，英语不好也是不行的，因为你毕竟是要用英语交流的，所以有些硬性指标还是要达到的。
反过来反思一下自己，其实自己各方面又怎样呢？如果是我在面
试的话，我又能在什么方面是他人所不能及的呢？也许真的该好好地问问自己。所以，我要抓紧时间，在学校的时候努力考证以证明自己的实力。
除此之外，我还发现他们问的问题也是很有专业水平的，必须要从专业的角度来分析，还有他会出一些情景题，问如果是你你会怎么做。所以，像老师所说的“情商”也是很重要的。另外，还有一家招聘外贸业务员的企业，他还要求要形象好的，这在我看来是不可思议的，因为这并不是我们所能掌控的，而且若是我们完全能在知识结构方面优于他人，但最后却被告知只是因形象不佳而落选的话，未免也太悲催了吧。
但是也并不用太过担心这个，因为这毕竟是少数，也许有些东西是改变不了，比如说形象，但是像证书、专业知识、为人的品质这些可以自己去改变的方面，我们还是要竭尽所能的去完善自己，不让自己在面试的时候处于劣势。
经过这次体验我发现自己还有很多不足之处，比如国贸的一些知识不够熟悉，英语口语不够流利，其他的就是要多考一些证书了…所以说要想将来能找到一个好一点的工作，还必须不断地改进自己。
范文三：会计专业人才市场体验报告
会计专业人才市场体验报告
人才市场体验报告
人才市场体验报告
班级:09商务英语(三)班
姓名:赵美玉
学号:309050354
上周末去了南昌的人才市场交流大会，也是我第一次进入人才市场。以前我那些想当然的思想和心态变得当然不存在，通过今天的参与和体会，面对各种各样的单位和企业的招聘，使得许许多多的同行和人才们为了工作不惜一切的往里挤，使得我真正体会到就业的压力，同时我也看到了每个人在就业中所要面对的竞争对手不只是同行的，还有其他专业的人，因此竞争对手是很多的，面对就业竞争激烈的今天，虽然有很多的对手，但是只要自己不断地去努力的创造机会，去不断地完善自己，去适应各种行业的需要，去强化自己，就可以战胜对手，找到自己适合的工作是没有问题的。
在这人海茫茫之中转了几圈，旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结
到，在找工作前要给自己一个合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。最好把自己的要求按轻重顺序先后排列，我个人认为有三点非常重要:一，自己喜欢什么样的工作，能做什么样的工作，工作要符合个人的兴趣爱好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。二，薪金，这往往是大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面，不要先谈这个问题，因为我了解到用人单位如果想聘任一个人，一定会明码标价。如果自己不识时务，把
工资看的过重，可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。理由是你只顾自己利益，不注重工作。必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题:1,、招聘方已经了解自己，看出自己超出其他的求职者。2、自己已经了解他们，看出他们对自己需要的程度。3、自己已经清楚工作状况。4、决定在这里工作。5、
在该单位的最后一次面谈。三，行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间去让自己发展，并能保证自己就算离开这家公司之后好可以蛊太难的寻找下一份工作。
用人单位大致分四类，第一类是外企。其工作的特点是，优厚的薪水福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，但是压力大，每天工作时间长，工作分工很细，因此可能枯燥无味，而且随身有被淘汰的危险，需要富有创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平和专业要求都比较高。第二类是民营企业。其工作的特点是，机制灵活，机会多，成长快，锻炼方面的能力多，收入水平也较高但失业的风险很大，需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。但这可以为自己创业打基础，今后的大学生考虑进民营企业是不错的选择。第三类是国有企业。工作特点是:稳定，收入水平也相对稳定。第四类是国有企业。工作特点是:比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相
对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪水待遇相对较低。要综合协调能力较强的大学生，学生干部相对有竞争优势。
同时各行各业的共同要求是对工作的热情。现在的就业市场是买方市场，找工作时，要主动出击。现在有许多单位很在乎毕业生对他们的热情。
在面试之前应该要适当去查阅一些应聘单位的相关资料，重点了解以下内容:公司的人数，创立的年代，总公司的所在地，公司规模，公司性质，公司有哪些产品，产品的市场定位、占有率、主要客户，近三年的发展状况、组织概况、公司内外的影响的事件及技术等。
这一方面可以让自己了解企业，同时在面试的时候可以借用了解的情况与对方进行讨论，会让对方觉得自己很重视他们的公司。这会增加被录用的机遇。
要懂得满足，学会放弃。有时候会有这样的情况，您对一家公司比较满意，他们也愿意您加入并且希望您尽快签约，但你可能这样想，后面是否还会有更好的工作呢,我的观点是在可能的情况下尽量拖一拖，实在不能拖了而自己还比较满意的签约，眼前机会才是实在
的，但同时也做好补后悔的准备。有时候必须学会放弃，因为人才市场供我们的机会相对太多，其实也要知道每个工作都有压力，不要总以为放弃的那个是最好的。
以上是我个人的一些感受，希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一定的帮助，不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养和工作能力。以便适应社会的需要。
篇二:人才市场体验报告
人才市场体验报告
大学生找工作是近年来尤为棘手的一大难题。特别是像我们这种的高职毕业生就更加是难上加难了。趁周末的时候，和朋友一起去省人才市场体验体验了。
真正到了那里，我们才明白，原来我们是那么的渺小。刚走进省人才市场的时候，人还并不是很多，但是也有个别的较好的工作岗位的摊位前也还是聚集了一些人。他们一个一个的上前去面试，我发现学历高的人那位面试官就跟他聊的久一点，若是一些高职专科毕业生的话，那位面试官的口气就很不友善，
而且还带点嘲讽，意思是他们这个岗位的竞争很激烈，还有很好的本科大学毕业生呢。
到这里，我才真正感觉到了学历的重要性，也许平时人们常说的能力才是最重要的，根本就是因为他们没有过这种体会。因为在这里如果你没有一个高学历，首先你的简历就输人一步了，换个角度看，也许能力是最重要的，但是如果连面试这一关我们都没过的话，我们怎么才能进入企业，去体现我们的能力呢,
接着我们看到一个男生去面试了，首先回答了几个外贸专业相关的问题，面试官对他还是挺满意的，但是当面试官翻开他简历的时候，发现他是专科毕业生，而且英语还只过了四级，就说:“英语才过四级，还想找工资1000的工作啊～”语气就很不好了。所以说，尽管你的专业知识学得再好，英语不好也是不行的，因为你毕竟是要用英语交流的，所以有些硬性指标还是要达到的。
反过来反思一下自己，其实自己各方面又怎样呢,如果是我在面
试的话，我又能在什么方面是他人
所不能及的呢,也许真的该好好地问问自己。所以，我要抓紧时间，在学校的时候努力考证以证明自己的实力。
除此之外，我还发现他们问的问题也是很有专业水平的，必须要从专业的角度来分析，还有他会出一些情景题，问如果是你你会怎么做。所以，像老师所说的“情商”也是很重要的。另外，还有一家招聘外贸业务员的企业，他还要求要形象好的，这在我看来是不可思议的，因为这并不是我们所能掌控的，而且若是我们完全能在知识结构方面优于他人，但最后却被告知只是因形象不佳而落选的话，未免也太悲催了吧。
但是也并不用太过担心这个，因为这毕竟是少数，也许有些东西是改变不了，比如说形象，但是像证书、专业知识、为人的品质这些可以自己去改变的方面，我们还是要竭尽所能的去完善自己，不让自己在面试的时候处于劣势。
经过这次体验我发现自己还有很多不足之处，比如国贸的一些知识不够熟悉，英语口语不够流利，其他的就是要多考一些证书了?所以说要想将来能找到一个好一点的工作，还必须不断地改
进自己。
篇三:会计人才市场调研报告
会计人才市场调研报告
学校:内蒙古科技大学
学院:经济与管理学院
专业:会计学
会计专业人才需求市场调研报告
一、社会需求现状
随着社会主义市场经济的改革与发展，企业的管理日趋科学化、现代化，会计电算化越来越发挥其重要作用，会计电算化专业人才在经济管理中的作用日益突出，社会对财务人员的素质要求越来越高。财政部在《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》中指出“会计电算化人才缺乏，是制约我国会计电算化事业进一步发展的关键环节” 目前全国有一百万以上的人从事会计工作。在私立工业、企业、商业及公营事业、政府、学校中工作。其中有很多没有执照的会计管理人员，他们多数在企业、事业内部从事会计工作。但是也有很多人通过考试成为有执照的公共会计师。近年来会计行业的一个新变化是，会计人员不仅要懂传统的手工会计工作方
式，适应现代计算机技术在企业管理工作中的应用，现代企业的会计人员更要熟悉会计电算化的操作。即对掌握电脑技术的比较高级的会计人员的需求增加很大，而对以前只会记账的簿记员和低级会计人员的需求量逐渐减少。原因是由于电脑日新月异的发展与会计专业软件的日益完善，使得初级的计账、会计工作更加简单易行。许多个人企业和小企业从此不再需要雇用簿记人员。这为会计电算化专业的开设提供了新的契机。
随着我国市场经济的不断发展和进一步规范，特别是中国加入了WTO以后，金融体制的改革，各项新的会计制度的出台，一方面现代财务制度的建立，使会计业务越来越复杂;另一方面，财会电算化的
发展和应用日新月异、迅猛无比，如电子结算、电子对账、电子商务的支付等。所以，未来的会计人员必须具有较好的综合素质，首先必须具有敬业精神;第二，要有过硬的专业知识和掌握现代化技术;第三，要有良好的职业道德，诚实守信。
改革开放30多年来
，特别是中国确立社会主义市场经济体制的改革目标后，中国会计改革的步伐明显加快，会计行业得到了长足发展。1992年完成了我国会计模式由计划经济向市场经济的转换;随后又发布并实施了16项具体会计准则和《企业会计制度》、《金融企业会计制度》等，初步建立起了适应社会主义市场经济需要的会计标准体系;先后修改和制定了《会计法》、《企业财务会计报告条例》等法规，使会计工作纳入法制化、规范化轨道。
二、会计环境变化调查分析
信息时代的到来,标志着以知识为基础的社会已经开始影响我们的各个方面,它使我们所面临的会计环境发生下列变化:
1、在过去会计的主要工作在于记账、规划、编制、定期使用报表等,会计人员的业务停留在账务处理、资产评估、资金调度等方面。随着信息时代的到来,传统的企业耗费人力、物力的会计确认、计量、记账和编制财务报表的业务将被电脑在瞬间完成。计算机的广泛应用将
使会计业务的处理和信息提供变得越来越快捷。这表明,计算机将对传统的会计记录和记量手段产生根本性的改变。
2、在新的世纪里,会计所面临的经济环境和会计处理内容也正在发生着巨大变化,许多问题是传统会计和记录手段所无法解决的。
3、会计职能也从传统的信息处理和提供转向信息的分析、使用、帮助和参与经济决策。
4、随着会计职能的拓展,未来的会计人员不仅是会计信息的提供者,更是会计信息的使用者。要适应这种状况就必须改变现有的教育目标和方法,将传统的教育目标从获取知识转到学习如何学习上,将传统的向学生灌输知识的教育方法改变为培养学生的发现问题和解决问题的能力。这是中国会计教育适应经济、社会发展需要,建立起现代化的会计教育观念和教育模式的关键所在。目前中国的实际情况是拥有一支1200万人的会计大军,可这些会计人员的特点是数量多、平均水平不高、素质低,在现存的会计人员中,受过中等以上专业训练的人不足一半,显然,目前的这种会计人员结构要满足社
会发展的需要是根本不可能的。另外,考虑到我国教育体制的层次性,一些规模较小的企业及非盈利组织由于其经济活动的复杂性不如大的企业和单位,用以技能训练为主的中专或成人教育层次的学生就基本能够满足需要。会计教育的培养重心就是要培养在市场经济建设中的应用型会计人才.
三、专业的社会需求预测分析
1、经济的发展需要不断补充新的会计从业人员。
目前我国的经济形势不断好转，国民生产总值每年以高于8%的比例增长，不但已经走出“低谷”，而且已经走过了“复苏”阶段，经济结构调整，供求关系不断改善，人才需求大量增加。随着入世后与国际经济相融合，我国的经济发展的前景将更为看好。经济越发展，越
需要向社会提供真实、准确的经济信息，而会计作为经济信息的载体必将随着社会经济的发展而不断发展，会计专业的毕业生的就业形势会越来越好。并且随着社会经济类中介机构如会计师事务所、税务代理等的逐渐发展壮大，
会计业在国民经济中的所占比重逐渐增加，该领域需要充实大量高级人才和理论知识扎实，实践操作强的基层会计从业人员。
2、现有会计从业人员的现状和需求。
目前，会计从业人员中的高级人才，如注册会计师、注册税务师等严重缺乏。另外，在企事业单位中(尤其是中小企业)从事基层会计工作的人员基本素质较差，专科以下的从业人员比例接近半数，他们的知识难以迅速更新，不能适应新的经济形式对会计工作提出的要求，诸如会计电算化、基本的会计系统维护等。因此，在需要补充高端会计专业人才的同时，我国更需要补充一批精强能干、微机操作能力强、知识更新快的中职层次的会计人员。
范文四：人才市场体验心得
人才市场体验心得
班级:11商务日语(3)班
姓名:徐慧敏
学号:311020337
2012年 5月份我参加了一次大型人才招聘会,了解了一些关于招聘会的 知识,下面是我的一些心得体会。
这并不是我第一次进人才市场,曾经因一些原因去过多次人才市场。并且 也曾为我所工作的公司到人才市场招过人。只是每个去的时期不同,想法和观 看的角度不一样。随着自身眼界的开阔,从原来的找个工作挣份工资,到现在 的找份工作做成事业有了质的过度。
因为这次去人才市场的时间并不是毕业高峰期, 求职的人和毕业生并不是 很多,职位也不是很丰富。
据观察,招聘的职业类型可以分为以下几类:
1、理工科,专业性操作性强的,经验要求比较重要的。如(高级技工、 洗工、焊工、喷塑工等)工资在 3000-5000之间。学历要求不是很大限度。 2、销售类专业,经验要求,学历要求,性别要求比较重要。如(医疗产 品销售、汽配、销售经理等)工资主要靠提成。
3、业务员,口齿伶俐,思维活跃,吃苦耐劳。学历要求高中以上。 (保险 类、外贸业务员等)工资主要靠业务量。
4、文员、会计、客户经理之类,要求要各种证书。
5、 临时工,假期工。
这次招聘会用人单位类型
1、外企。其工作的特点是,薪水福利优厚,压力大,每天工作时间长, 工作分工很细,因此可能枯燥无味,而且随身有被淘汰的危险,需要富有创新 精神和团队精神的大学生,对大学生的外语水平和专业要求都比较高。 2、二类是民营企业。机制灵活,机会多,成长快,锻炼方面的能力多,
收入水平也较高但失业的风险很大, 需要有一定的冒险精神和独立性较强的大 学生。但这可以为自己创业打基础,今后的大学生考虑进民营企业是不错的选 择。
这次招聘没有看到国有企业招聘。
旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结到,在找工作前要给自己一个 合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。最好把自己 的要求按轻重顺序先后排列,我个人认为有三点非常重要:
一、自己喜欢什么样的工作,能做什么样的工作,工作要符合个人的兴趣 爱好,自己才会有兴趣的主动的去工作,但同时也要靠自己的能力,应该在自 己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。
二、薪金,这往往是大家最看重的,但工资福利并不是越高越好,工资高 意味着工作压力也相对大一些,收获与付出是成正比的,当然工资不可不问, 但要问的恰到好处。一般初次见面,不要先谈这个问题,因为我了解到用人单 位如果想聘任一个人, 一定会明码标价。 如果自己不识时务, 把工资看的过重, 可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。 理由是你只顾自己利益, 不注重工作。 必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题:
1、招聘方已经了解自己,看出自己超出其他的求职者。
2、自己已经了解他们,看出他们对自己需要的程度。
3、自己已经清楚工作状况。
4、决定在这里工作。
5、在该单位的最后一次面谈。
三、行业。工作岗位要有发展潜力,能提供一定的空间去让自己发展,并 能保证自己就算离开这家公司之后好可以不太难的寻找下一份工作。
以上是我个人的一些感受, 希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一 定的帮助, 不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素 养和工作能力。以便适应社会的需要。
范文五：走访人才市场报告
走访人才市场报告
走访时间：2015年4月18日
走访地点： 奉贤区人力资源市场
调查过程： 1.参观人才市场，了解和收集一些招聘信息
2.访问招聘企业，亲身参加面试
感想总结： 这个学期，应《职业生涯规划》课程要求，以及自己本身对就业前对人才市场的状况了解为毕业后就业做好准备的的需求，我于4月18日走访了奉贤区人力资源市场。 21世纪是一个充满着竞争的时代，企业在越来越广的空间内正面临着革命式的挑战，而人才是决定这一成败的关键所在。因此，如何把握自己的发展方向，以适应时代和社会的需求，是当代大学生关注的焦点。 在招聘会上，相当一部分企业都对应聘者提出了“两年以上工作经验”的硬要求。“经验”是分层次的，运用“经验”有适宜性要求。即便在同类企业、同类岗位获得的“经验”，在A单位有效，在B单位就不一定适用。有眼光的企业，往往注重考察人才的专业素养、综合能力及可开发潜质，认为对人才的“经验”培养有所投入，是同生产成本一样理所当然的事情。更有一些企业将此作为凝聚人心的感情投资，以期获得员工忠诚企业、勤奋工作的回报。
根据调查我得出了如下数据：
一. 企业对应聘者最看重的素质依次是：
工作经验（80％）、专业技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。
二.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才
据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业人才中，大多数为应用学科专业。如：计算机29.4%，企业管理24.8%，机械17.1%，财会统计15.9%，市场研究与情报策划14.1%，化工7.5%，公关7.5%，金融证券6.8%，邮电、通讯、交通5.1%，房地产5.0%，中文、文秘
4.5%，广告传播4.3%等。而对基础学科专业需求较多的只有外语14.1%，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
三.企业理想人才应具备素质 调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神“的呼声最高，达55%；要求有“实际工作经验“的为27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视，表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。
四.不同类型企业对人才专业需求也不同 从调查中每一类企业需求最多的3种专业人才看，生产类型企业需求较多的是机械专业，占29.6%、计算机专业占21.1%、化工专业占19.8%；服务类企业需求较多的是计算机占27.8%、房地产占11.1%、财会统计和国际贸易占8.3%；其他类型企业则更多的需求企业管理专业占20%、计算机专业占15.6%、机械专业占8.9%的人才。
五.企业普遍关注人才的综合技能 从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识面广”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、“有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平”（占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否有当地户口。
在此次调查中发现只有40%的企业招聘为本地人才市场，这些企业对应聘人员的各项能力要求都有着许多不同，30%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高的要求。从调查的数据来看，企业最看重的的是应聘者的业务能力和应聘者的组织协调能力，
因为良好的业务能力和协调 能力能给工作提供很好的帮助。而且这些企业中45%要求应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业要求应聘者的学历为专科以上，只有5%的企业要求应聘者的学历在高中以上。从数据上看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。这些企业有60%他们需要专业性的人才，10%的企业选择通用性人才，20%的企业选择创新人才，10%的企业选择技能性的人才。从数据可以看出，大多数企业都选择他们所需的专业性人才，他们要求有很强的专业能力，21世纪是人才的世界，只有不断的创新才能保证企业处于不败之地，所以一部分的企业选择创新性人才。 为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做了一份人才市场调查报告，以备将来的不时之需。
