范文一：公务员法规定请假制度

公务员法?规定?请假?制度??

篇一?:?

公务?员请?假条?例? 公务?员请?假条?例?

一、?请假?的程?序? ?

(一?)?机关公务?员因?事、?并休?假、?探亲?、婚?丧、?生育?等离?岗，?必须??由本人履?行请?假手??续，如因?急病?或紧?急情?况确?实不?能先?请假?的可?委托??他人办理?，事?后补?办请?假手??续，享受?公休?假的?，可?以直?接在?公休?单上??请部门负?责人?签字?即可?。? ?

(?二)因事?、因?病请?假半?天的?，可?口头??向处室分??管负责人?请假??。请?假一天以?上?(含一?天?)的，?一般?须书?面请?示，??经处室主?要负?责人?同意??后，交处?室负?责考?勤的?同志?记录?。? ?

(三?)病假?3?天以上?的应?提供?医院?出具?的病?休证?明。? ?

(?四)?对确有?急事?或急??诊事先无?法请?假的?，应?尽快?以电?话等?方式?口?头请假?，上?班后?补办?请假?手续?。? ?

(五?)非领?导职?务请?假须?经处?室主?要负?责人?批准?(?关键性?岗位?离岗?时?应告知?分管?领导?)?同意?;副职?负责?人请?假须?经处?室主?要负?责人?及局??分管?领导批准?同意?;?处室主?要负?责人??请假须经?局分?管领?导及?主要?领导?批准?同?意。? ?

二、请?假期?间的?待遇? ?

(?一)?公务员?并事?假、?哺乳?假等??期间其生?活性?补贴?计发?比例?参照?国?家?关于病假?、事?假、?哺乳?假等?期间?计发?基本?工资?的有?关规?定执?行，?工?作性津?贴停?发。? ?

(?二)?公务员?病假?、事??假、哺乳?假、?探亲?假期?间，?交通?补贴?停发?。? ?

(三?)公务?员公?休假?期间?，享?受与?正常?工作?期间??相同的工?资福??利等?待遇。? ?

为了加?强公?务员?管理?，我?市有?关部?门就?公务?员请?假事?宜作?了明?确?规定。? ?

事假?:?

事假?必须?履行?书面?请假?手续?，来?不及?履行?手续?的事?后必?须补?办。??凡未经批?准占?用工?作时?间或?事假?期满?擅自?延长?的，?按旷?工处?理。?事假??原则上不?超过?5?个工作?日。?超过?5?个工作?日的?须报?政府?人事?部门?备案?。?部门正?职请?假由?上一?级分??管领导批?准。?部门?副职?请假?，?3个工?作日?以内??的，由部?门正?职批?准?;3?个工作?日以?上的?，由??上一级分?管领??导批准。?部?门科级?干部??请假，由?部门?分管?领导?批准?。一?般工?作人?员请??假，1?个工作??日以内的?，由?本人?所在?(?处?)室领导?批准?;1?个工?作日?以上?的，?由部?门分??管领导批?准。?因私?申请?出国?出境?事假?，从?严掌?握，?按干?部管?理权?限由??单位领导?研究?报上?一级?分管?领导?批准?，同?时报?政府?人事?部门?备案?。假??期最多不?超过?三个?月。?事假?每次?不超?过?5?个工作日?的，?本人?工资?照发?;?超过?5个工??作日的，?按实?际工?作日?发放?月工?资。?当年?事假??累计超过?一个??月的，年?终考?核不?得确?定为?优秀??等次;?超过六?个月?的，?不参?加当?年的?年?度?考核。? ?

病假:? ?

病假应?履行?请假?手续?，同?时出?具合?同医?院或?县级?以上?医疗?机构?的?证明，?因情?况特?殊来?不及?履行?请假?手续?的应??及时补办?有关?手续?。如?需?继续延?长假?期的?，要?重新?办理?有关?手续?。病?假期?满擅?自不?上班?的，?按?旷工处?理。?部门?正职?请假?由上?一级?分管??领导批准?，部?门副?职请?假由?部?门正职?批准?，部?门科?级以?下人?员请?假由?分管?领导?批准?。病?假在?一个?月?

以上的?由领?导班?子研?究批?准并?报政?府人??事部门备?案。?病假?期间?待遇?按?省人事?厅《?关于?我省?机关?、事?业单?位工?作人?员病?假待?遇的?通知?》?(苏人??通[19?98?]1?30?号?)规定?执行?。病?假累?计超?过半??年的，不?参加?当年?的年?度?考核。? ?

婚丧?假:? ?

婚丧假?应履?行书?面请?假手?续，??由部门领?导批??准。法定??婚龄，男?22??周岁?，女20?周岁?，婚?假?3天?;晚婚?，男??25周岁?，女?23?周岁?，婚?假?13?天?。职工直?系亲?属?(父母?、配?偶和?子女??)、岳父?母、?公婆?死亡?，丧?假?3天。??婚丧假期?间工?资全?额发?放。? ?

产假?:?

产假?应履?行书?面请?假手?续，?由部?门领??导批准。?女职?工产?假为?90??天，其中?产前??假15?天，难?产的?增加?产假?15?天。??多胞胎生?育的?，每?多生??育一个婴?儿，?增加??产假15?天。?晚婚?育女?职工?产假?延长?30??天，丈夫?可请??护理假?10?天。怀?孕三??个月以内?流产?的女?职工?，给?予?20―?30?天产?假?;三?个月以?上七?个月?以内?的，?产假?42?天?;七个?月以?上的?，产?假?90?天。产?假?期间工?资全?额发?放。?篇二?:?

公务?员请?假制?度? 国家?公务?员请?假规?定?

一、?请假? ?

(?一)?病?假、事假?无伦?时间?长短?都必?须向?有关?领导??请假告知?，绝?不?能不告?而别?，不?请自?走。?无人?知晓?去向?，无?故不?按时?上班?者视?为旷??工。 ?

(?二)?请假的?时限?与准?假权?限? ?

1、请??假半天的?向本?股室?负责?人请?假?; ?

2?、请假?一天?的向?分管?副局?长请?假?; ?

3?、请假?超过?一天?的向?局长??请假; ? ?

4、请?假期?满，?尚需?再续??者，应当??向有关领?导请?示续?假?; ?

5?、请假?期满?不归?者，?视为??无故旷工?。? ?

(三?)局领?导请?假? ?

1、? 副局?长请?假:??

一天内?向办?公室?考勤?人员?通告?;?一天以?上向?局长?请假?。? ?

2、局?长请?假:? ?

一天内?向分?管考?勤人?员通?告?;一天??以上向分?管考??勤副局长?通告?，并??按有关规?定向?县有?关领?导请?假。? ?

(?四)?请假的?方式? ?

1?、实行?请假?条制?度。?无伦?请假?时间?长短?，都?必须?填写?请假?条，?分?别按权?限批?示并?留存?备案?。? ?

2、请?假者?由本?人申?请并?填写?请假?条，?按权?限分?别由?股室?负责?人、??分管领导?、局?长审?批。?请假??条由办公?室负?责设?计、?印制?。? ?

(五?)对违?犯制?度的?处理? ?

?1、对于?偶尔?发生?的违?犯请?假制?度的?人不?予追?究?; ?

2?、对于??违犯2?次以上?者，?原则?是批?评教?育，?提高?认识?，自?我改??正; ?

3?、对于?长期?不请?假、?擅离?职守?、无?故不?上班?、视?为无?故旷?工，?列?为?年终公务?员考?核?; ?

4?、请假?逾期?、又?不续?假、?又不?上班?，视?为无?故旷?工，?列为?年终?公?务员考?核中?。? ?

二、休?假? ?

(一?)公务?员按?照国?家规?定享?受休?假。? ?

1?、参加?工作?满一?年不?满五??年的员工??，每年休?假?5天?; ?2?、参加?工作?满五?年不?满十??五年的员?工，?每年?休假?10?天?; ?

2?、 ?参加工?作满?十五??年不满二?十五?年的?员工?，每?年休?假?15?天; ? ?

4、参?加工?作满?二十?五年?以上?员工?，每?年休?假?20?天; ? ?

5?、法定工?作日?之外?加班?的，?应当??给予相应??的补休。? ?以上?，年?休假?均不?包括?公休??日和法定?节假?日。? ?

(?二)?下列人??员不享受?公休?假:? ?

1、在?各类?学校?脱产?学习?、培?训、?进修?享受?寒暑?假的?人员?。? ?

2、当?年连?续病?假两?个月?或累?计病?休三?个月?以上?的人?员。? ?3?、当年??事假累计?达到?1?个月以?上的?人员?。? ?

4、超?出国?家规?定产?假假?期继?续休??息的人员?。? ?

5、当?年从?外单?位调?入公?司系?统的?人员?。? ?

6、并?事假?人员?中如?果当?年假?已休?完且?年出?勤率?未达?到?90%?以上?，?则下一?年不?再安?排休?假。? ?

7?、员工?在受?处分?期间?。? ?

(三?)休假?的方?式? ?

1、休?假可?串不?可占?，根?据工?作需??要可分别?串休?，也?可零?休，?但累??

计天数不?可超?过规?定休?假期?。? ?

2、集?体休?假，?由局?领导?议定?。? ?

3、个?人休?假，?须提?前?7?天向分管?领导?申请?，报?局长?审批?后执?行。?? 4?、加班?补休?的，?由个?人提?出申?请、?股室?负责?人签?字、?分管?领导?批?示、局??长审查批?准后?执行?。? ?

5、休?假应??按规定时?限休?假。?期满?后要?按时?上班?，逾??期不归的?按无??故旷工论?处。? ?

(?四)?对违纪?问题?的处?理?

1?、对轻?微的?违纪?以教?育为??主，令其?自觉?改正?; ? ?

2、对?未经?领导?批准?，又?未通?报给??任何人，??擅自休假?的，?视对?工作??影响的程?度，?给予?警示?教育?、或?通报?批评?; ??

3、对?休假?逾期?不归?者，?视为?无故?旷工?，按?公务?员法?有关?规定?处理?。篇?三:? ?

201?7?年请假?制度?管理?规定?(?最新?) 2?01?7?年请假?制度?管理?规定?(最??新) ?

一、请? ?假 ?

(?一)?病假、?事假?无伦?时间?长短?都必?须向?有关?领导?请假?告知?，绝?不?能不告?而别?，不?请自?走。?无人?知晓?去向?，无?故不?按时?上班?者视?为旷??工。 ?

(?二)?请假的?时限?与准?假权?限? ?

1、请?假半?天的?向本?股室?负责?人请??假; ?

2?、请假?一天?的向?分管?副局??长请假?; ?

?3、请假?超过?一天?的向?局长?请假?; ? ?

4、请?假期?满，?尚需?再续??者，应当?向有?关领?导请?示续?假?; ?

5?、请假?期满?不归?者，?视为??无故旷工?。? ?

(三?)局领?导请?假? ?

1、副?局长?请假?:?

一天?内向?办公?室考?勤人?员通?告?;一天?以上?向局?长请?假。? ?

2?、局长?请假?:?

一天?内向?分管?考勤?人员?通告?;?一天以?上向?分管??考勤副局?长通?告，?并?按有关?规定?向县?有关?领导?请假?。? ?

(四?)请假?的方?式? ?

1、实??行请假条?制度?。无?伦请?假时?间长?短，?都必?须填?写请?假条?，分??别按权限?批示?并留??存备案。? ?

2?、请假?者由?本人?申请??并填写请?假条?，按?权限?分别?由股?室负?责人?、?分管领?导、?局长?审批?。请?假条?由办?公室?负责?设计?、印?制。? ?

(?五)?对违犯?制度?的处?理? ?

1、对?于偶?尔发?生的?违犯?请假?制度?的人?不予?追究??; ?

2、对?于违?犯?2次以?上者?，原?则是?批评?教育?，提?高认?识，?自我?改正??;

?

3、对?于长?期不?请假?、擅?离职??守、?无故不上?班、?视为?无故?旷工?，列??为年终公?务员?考核?; ? ?

4、请?假逾?期、?又不?续假?、又?不上?班，?视为?无故?旷工??，列为年?终公??务员考核?中。? ?

二、休?? 假 ?

(?一)?公务员?按照?国家??规定享受?休假?。? ?

1、参?加工?作满?一年?不满?五年?的员??工，每年?休假?5?天; ? ?

2、参?加工?作满?五年?不满?十五?年的?员工?，每?年休?假?10?天; ??

3、参?加工?作满?十五?年不?满二?十五??年的员工?，每?年休?假?15?天; ? ?

4、参?加工?作满??二十五年?以上?员工??，每年休?假?20?天; ? ?

5、法?定工?作日?之外?加班?的，?应当?给予?相应?的补??休。 ?

以上?，年?休假?均不?包括?公休?日和?法定?节假?日。? ?

(?二)?下列人??员不享受?公休?假:? ?

1、在?各类?学校??脱产学习?、培?训、?进修?享受?寒暑?假的?人员?。? ?

2、当?年连?续病?假两?个月??或累计病??休三个月?以上?的人?员。? ?

3?、当年?事假?累计?达到?1?个月以?上的?人员?。? ?

4、超??出国家规?定产?假假?期继?续休?息的?人员?。? ?

5、当?年从?外单?位调?入公?司系?统的?人员?。? ?

6、并?事假?人员?中如?果当?年假?已休??完且年出?勤率?未达?到?90%?以上?，?则下一?年不?再安?排休?假。? ?

7?、员工?在受?处分?期间?。? ?

(三?)休假?的方?式?

1?、休假?可串?不可?占，?根据?工作?需要?可分?别串?休，?也可?零休?，但?累?计天数?不可?超过?规定?休假?期。? ?

2?、集体?休假?，由?局领?导议??定。 ?

3?、个人?休假?，须?提前?7?天向分?管领?导申?请，?报局?长审?批后?执行?。?

?

4、加?班补?休的?，由?个人?提出?申请?、股?室负??责人签字?、分?管领?导批??示、局长?审查?批准?后执?行。? ?

5?、休假??应按规定?时限?休假?。期?满后?要按?时上?班，?逾期?不归?的按?无?故旷工??论处。?

(?四)?对违纪?问题?的处?理? ?

1、对?轻微?的违??纪以教育?为主?，令?其自?觉改?正?; ?

2?、对未?经领?导批?准，?又未??通报给任?何人?，擅?自休?假的?，视?对工?作?影响的?程度?，给?予警?示教?育、?或通?报批?评?; ?

3?、对休?假逾?期不?归者?，视?为无?故旷??工，按公?务员?法有?关规?定处??理。 ?

?

范文二：公务员请假制度管理规定

公务员请假制度管理规定 国家公务员请假制度

国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。

二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。

三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。

四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。

五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。

六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

二、年休假假期根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别

确定:

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项

工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、

当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间

假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按

人员的年休假，可参照执行。

范文三：公务员请假制度管理规定

公务员法规定请假制度2016

公务员请假制度管理规定 公务员请假制度管理规定公务员请假制度管理规定|2015-11-1914:57公务员请假管理制度#e#

一、坚持正常的上、下班时间。

二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。

三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。

四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。

五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。

六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。

#3楼回目录最新国家公务员请假规定规章制度公务员请假制度管理规定|2015-11-1921:42

1 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室

2 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

3 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批

4 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

#4楼回目录公司员工请假管理规章制度公务员请假制度管理规定|2015-11-1914:46

第一章总则

一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围:公司全体员工

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准

一、公司请假标准见下:

(一)事假:除规定休息外按本人当日工资标准扣除;

(二)病假:按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

(三)工伤假:按县级人民医院以上证明书及部门证明

5 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;

(四)婚假:正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

(六)产假:公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下:

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，

6 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第2/3页

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行(2012年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:公务员请假制度管理规定

看了该文章的人还看了:

市政府请假制度

7 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

第一条为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，制定本制度。第二条市长、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长，各县区政府、汉中经济开发区管委会主要负责人，

项目员工外出请假制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度，各项目部管理人员必须自觉遵守本规定。第一条各项目部管理人员必须严格按工地上下班时间上班

服务中心请假制度

为进一步严肃社区组织纪律，规范各项管理工作，提高工作效率，践行“以人为本、服务至上”的工作理念，经街道工委研究决定，特制定工作人员请假、值班制度。一

8 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

范文四：公务员法规定请假制度

公务员法规定请假制度2016

公务员法规定请假制度

公务员法规定请假制度公务员法请假制度

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表:

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)

1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:公务员法规定请假制度

看了该文章的人还看了:

国家关于请假制度规定

一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年

2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

公务员法规定请假制度2016

休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根

学校请假制度规定

(一)假期待遇规定:1(婚假:,(正常3天。,(晚婚增加7天(初婚)。条件:女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的教

国家规定职工请假制度

为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我

3 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

范文五：公务员请假规定

公务员请假制度

一、请假的程序

(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。

(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。

(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。

(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。

二、请假期间的待遇

(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。 为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。

事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。

病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。

产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假；三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。产假期间工资全额发放。

转载请注明出处范文大全网 » 公务员法规定请假制度