程冠吸张柏汁
范文一：非全日制员工欲辞职,公司不得无故扣钱
免费法律咨询就上法帮网
非全日制员工欲辞职，公司不得无故扣钱?
根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协 议。”同时该法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”
无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。
本文来源：法帮网（fabang.com）
1
范文二：公司无故降薪怎么办
公司无故降薪怎么办
若属无法胜任现职而被降薪调岗，企业是可以如此无须预告员工单方面操作，否则可以要求支付经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;公司单方调岗调薪操作要点
在劳动合同书中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
具体陈述: 协商一致?HR都知道，这又谈何容易呢!
一、有没有法定的变更情形，也就是说，可以不经员工同
意就变更?以下二种情况下，可以。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以另行安排工作。另行安排工作就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。
除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。
二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力?
企业若要单方面对员工进行调岗调薪，就必须要证明调岗调薪具有合理性，要有充分的依据。在实际HR管理中，律师建议如下:
1、用人单位应制定明确的、可执行的职务说明书，说明岗位、职位的职责及能力要求。通过职务说明书或其它工作规范文件，能够标准界定其职责。
2、用人单位应制定清晰的、规范的绩效考核管理制度。通过绩效考核，能够认定员工胜任与否。
3、调岗调薪操作程序性规定。用人单位应在其它相关管理制度中将在何种情况下将进行调岗调薪及时限、程序予以明确。目的是将准据(职务说明书、绩效考核结果)予以落实。
三、在劳动合同中约定甲方可以依据乙方工作表现及经营
需要调整乙方工作岗位可以吗?此类条款属于《劳动合同法》第二
十六条第二项用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的
条款，应属无效。
范文三：请假怎么扣钱
精品文档
请假怎么扣钱
第二条:国家法定节假日是不扣工资的，
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
第三条:1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简
1 / 18
精品文档
退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中
，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉
过年请假工资怎么算
月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在XX年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算:3500/20.92=167.3，19天为
167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为
2 / 18
精品文档
3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天-11天=250天
季工作日:250天?4季=62.5天/季
月工作日:250天?12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入?月计薪天数
请假工资如何计算
国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，
该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
3 / 18
精品文档
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工
资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。 月计薪天数,?12月,21.75天
根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作
日20.83天。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
4 / 18
精品文档
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅:
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。 月计薪天数,?12月,21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
5 / 18
精品文档
知》同时废止。
劳动和社会保障部 二??八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动标准 劳动和社会保障部
20000312000031劳动 工资 工时 通知 劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动厅:
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工
资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二???年三月十七日
解读:
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准
天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又
6 / 18
精品文档
是计薪天数的历史。
二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 1月 月 月 月 月
工作日 2天 18天 1天 1天 1天
休息日 天 天 10天 天 天
休假日 元旦1天 春节3天
清明1天 劳动节1天
6月 月 月 月 10月 11月 12月 总计
20天 3天 1天 1天 0天 0天 3天
251天 工作日
9天 天 10天 天 天 10天 天 104天 计薪日
/12=21.75天
端午1天
中秋1天 国庆3天 11天
平均
250/12=20.83天
三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提
7 / 18
精品文档
供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体
现。
首先要明确的是:20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数和20.83天是有差异的，
假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天，本月有元旦一天，正常休息，那么他
的加班工资和本月工资为:
一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以
该员工加班天数为26天,22天,4天,32小时 加班工资为:*4天*1.5,220.67元加班的情况，全部按照150,计算，方便解释。)
则该员工总工资为:800，220.67,1020.67元
如果加班发生在11天以内的应按300%计算
加班工资为:*X天*加班费倍率,Y元
则该员工总工资为:800，Y
扣减法计算工资的弊端:
8 / 18
精品文档
应发工资
每月计薪日=工
800/21.75*工作日 休息日 休假日
天数 作+休假
实际计薪日
1月
845.98
31
22
23
元旦1天
2月
735.63
28
17
20
春节3天
3月
772.41
31
21
21
9 / 18
精品文档
10
4月
809.20
30
21
22
清明1天
5月
809.20
31
21
22
劳动节1天
6月
772.41
30
20
21
端午1天
7月
845.98
31
10 / 18
精品文档
23
23
8
8月
772.41
31
21
21
10
9月
809.20
30
21
22
中秋1天
10月
845.98
31
20
23
国庆3天
11月
11 / 18
精品文档
735.63
30
20
20
10
12月
845.98
31
23
23
8
总计
9600.005
250
261
1011
平均
800.00
20.83
21.75
1、概念。“扣减法”:实发工资=应发工资-应发日工资
×未出勤天数;“累
12 / 18
精品文档
加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的，实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.7是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。
2、举例。月工资=800，日工资=800/21.75=36.7，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62;
800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。
3、运用“扣减法”的前提是将月工资按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。
4、二月份以28天计算，方便解释。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季
13 / 18
精品文档
月工作日:250天?12月,20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。
月计薪天数,?12月,21.75天
c.请假应扣工资的计算:
实际请假的工作时间×小时工资
实际请假的工作时间×日工资
假期工资-病假
?病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下:
1、患病六个月以内的:
?连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60,;
?连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70,;
?连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80,;
14 / 18
精品文档
?连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90,;
?连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上:
?连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40,;
?连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50,;
?连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60,。
应注意的是，患病停工,个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资,,,者，应按,,,的标准计发，但不能高于该职工月工资。
关于公司日工资、小时工资折算和加班费计算的规定
一、制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算
我公司总部办公室目前实行的是五天半工作制，即每星期一至星期五上全班，星期六上半班，星期二至星期五的工作时间为7小时，星期一为7.5小时，星期六为3.5小时，故每周的工作时间为39小时，符合国家劳动法的规定。因而员工的日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会
15 / 18
精品文档
保障局在2008年1月3日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文件规定计算。该文件对于工作时间和工资折算规定如下:
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
1、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季
月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。
月计薪天数,?12月,21.75天
二、加班费计算
办公室人员加班原则上以调休为主，不愿意调休的，可
16 / 18
精品文档
以发放加班工资;门店加班以发放加班费为主，原则上不调休。
1、加班费计算基数 为了兼顾员工和企业的利益，同时考虑到计算方便，建议加班费计算基数以遵义市最低工资1030/月为准，因国家日计薪天数为21.75，故日加班工资基数为:1030/21.75=47.3元;小时加班工资为:1030/=5.9元。
2、加班费计算方法 按以下三种方法计算
A、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、所有门店营业员每月都有2天休息，无法休息的以第一种情况计算加班工资，即每工作日加班工资为:47.3*150%=70.95。公司所有员工法定节假日加班按三倍的工资计算，即每工作日加班工资为:47.5*300%=141.9。
三、关于事假工资扣发的规定
1、扣发工资基数 事假按实际天数扣发其基本薪酬的日平均工资，为了公平起见，该基本薪酬指遵义市最低工资标准1030元/月。
17 / 18
精品文档
2、事假日工资折算 为了鼓励员工以工作为主，减少请假，请假日工资扣发按以下三种情况处理:
A、事假请假时间不多于5天的，日平均工资基数以最低工资标准计算，即每个请假日扣发47.3元。
B、事假请假时间大于5天但没有超过15天的，日平均工资基数以岗位工资计算，例如质管部部长月薪为3000元，其岗位工资为2000，如请假10天，则扣发2000/21.75*10=930.2元。
C、事假请假时间超过15天的，以全额工资为计算扣发。
以上情况包括本月请假日累计和跨月请假累计。
3、病假除因公负伤外，请假天数扣发的工资参照事假的规定计算。
4、物流部以计件计算绩效工资的保管员、复核员及司机，其请假扣发基数都以1030元为准，不分档次计算。
四、该规定自2013年11月1日起执行。
遵义芝林大药房零售连锁有限公司
2013年10月17日
18 / 18
范文四：被公司无故辞退怎么办
http://www.yingle.com/
被公司无故辞退怎么办
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 5、监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
以上相关情况仍不清楚，可去律所咨询律师，也可以找网上律师在线咨询。
范文五：怀孕期间请假怎么扣钱
精品文档
怀孕期间请假怎么扣钱
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分
1 / 3
精品文档
之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
2 / 3
精品文档
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3 / 3
转载请注明出处范文大全网 » 非全日制员工欲辞职,公司不得
