范文一:银行员工履职情况述职报告范文
银行员工履职情况述职报告
紧张而忙碌的工作之中,2016年上半年的各项工作计划在预期内完成,现将个人上半年的履职情况述职如下,
一、履行职务情况,
在党组织和行领导的精心培育下和教导下,在部门领导的直接指导下,同事们的关心帮助下,我通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作业绩总结如下,
思想上,积极参加政治学习习,理解掌握**理论知识知和“三个代表”重要思想,关心国家大事,拥思护护以**为首的党中央的的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方本针针政策,遵守行纪行规,政政治上要求进步,具有较高的政治高觉悟,积极向党组组织靠拢。
工作上,本人能忠于职守,严于律本已,工作勤恳,严格已
执行国家金融政策,遵守省行国、支行的各项规章制度,、积积极响应上级行的有关号召,在授权范围内积极开召展各项工作。展我在许多工作流程的细节上想点子、作找方法,在符合有关规找
章制度的前提下简化流程、制提提高效率,更好地完成工作作要求。
学习上,自从从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知有
识和业务知识。刚工作我就利用务业业余时间自学,我没有满足足于现状,由于学习勤奋刻苦,成绩优良。不但掌刻握握和提高了金融知识,也有了一定的理论水平。学有习习理论的同时,更加
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钻研业务,把学到的金融知识业融会到工作中去,使业务融水水平不断提高。
今年取得成绩,今 二、
1、今年“中国今xx银行xx分行分 第七届业务技术比赛赛 牡丹卡申请表信息输入比赛”中获得入xx市第一名。一
2、我参加电大大学习,于今年顺利毕业,,取得了会计大专文凭。
三、存在的主要问题,,
一是学习不够。当前前,以信息技术为基础的新经济蓬勃新发展,新情况新问题层出不穷,新知识新新新科学不断问世,面对严峻的挑战,我有时缺乏学峻习习的紧迫感和自觉性。
二是在工作较累的时候,有过松弛思想,这是自,己己政治素质不高,也是世界观、人生观、价值观解界决不好的表现。决
三是业务技能水平还是不够娴业熟熟,需要继续加强。
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范文二:银行岗位履职
岗位履职
时光飞逝,转眼我已经来农行一年半了。这一年半里我发现我的岗位是非常重要的,在这样的岗位上要履行好自己的职责。
一、努力学习银行专业知识,使自己在最短时间内熟练银行业务和岗位知识。
我利用各种机会和渠道学习银行知识,学习银行内部的规章制度和操作流程,学习银行的企业文化和服务理念,学习人民银行等监管部门制定的法律法规,我坚信只有熟悉了这些流程和规范肯定可以减少我在工作当中的差错。
二、勤学苦练,爱岗敬业,使自己尽快成为业务能手。
常常听别人说:“银行柜员压力大,烦琐枯燥”,但我不怕,因为我不怕吃苦,不怕受累。银行柜员是一个服务岗位,是一项操作性非常强的工作,我将勤学苦练,练习业务操作,提高工作效率,平日积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教,我知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识与操作基本功。俗话说“业精于勤,荒于嬉”。为此,我将为自己规定“四个一点”,即:早起一点,晚睡一点,中午少休息一点,平时少玩一点。每天都要像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习基本功,使自己不仅能够尽快为客户提供满意的服务,而且力争成为一名银行的业务能手。
三、坚持“以客户为中心”,为客户提供优质、文明的服务。
银行柜员岗位虽是一个小小的窗口,但它切是银行和客户的纽带,我们的一言一行都代表了农行的形象,为此我坚持要按照规定做好 “微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,即使面对客户的无礼,也要巧妙应对,不伤和气;而对客户的称赞,则谦虚谨慎,戒骄戒躁。不轻易对客户说“不”,在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。我要始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急,想客户之所想。针对不同客户采取不同的工作方式,努力“用心”为客户提供最优质、最满意的服务。
四、维护客户、发展客户、做好客户营销工作。
平时要带着问题与可客户交流,体验和摸准客户的需求。客户是银行的基础,我认为,我们不仅要服务好他们,让他们在我们银行能够享受快捷、舒心的服务,而且我们还能满足他们的各种金融需求,例如贷款需求、理财需求等等。加强对贵宾客户的管理,客户关系管理是营销管理的重要支柱。在今后的工作中,我将
在做好本职工作的同时,利用各种机会认真学习我们银行的各种业务知识,充实自己,扩大自己的业务范围,使自己能够更好地服务客户,营销产品,发展业务,通过服务让客户贴心,通过产品让客户忠心。
五、按制度办事,按流程做事,不违法、不违规。
银行是一个完全按制度办事,按流程做事的单位,绝对不能做任何违法、违规的事情,安全是至关重要的。在学习各种规章制度和操作流程同时,我要认真履行工作职责,完全按章程办理,永不越过制度的“红线”,做一名好员工。
范文三:岗位履职情况写实
岗位履职情况写实
本人工程总承包部机管员的岗位职责及职责事项如下:
1、固定资产管理:建立本单位固定资产台账并进行动态管理。
2、机械设备购置、转让、报废、调拨管理:负责机械设备购 置计划编制、转让、报废、调拨等手续的办理。
3、机械设备的成本管理:车辆的维修费用统计、设备折旧及车辆的油料消耗统计。
4、设备运行管理(1)机械设备巡检(2)检查机械运行状况 (3)机械设备保养计划完成情况
5、现场项目施工设备的动态管理:根据现场需求办理机械设备进场计划审
批
以上就是本人的岗位职责及职责事项,另外还要积极配合兼做工会上的组织活动工作及加强协助本部门的后勤管理工作。在岗位履职工作中本人是尽心尽责去认真完成好每项工作,当然在工作中可能因本人工作能力有限工作完成的不是那么完美有一定的差距,所以在自我评价中我给自己按(B)档评分。
除了以上工作之外本人还兼职工总承包部的专职驾驶员工作,做好车辆的日常例保及安全行驶工作,为了努力充实自己积极参加了公司组织的系统培训和取证工作,来满足工程项目上多技能的需求认真完成领导安排的各项工作任务,踏踏实实为公司多做事,做实事做好事充分发挥老员工的带头作用。
范文四:岗位履职情况
岗位履职情况
自参加工作以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位子,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在领导的关心栽培和同事的帮助支持下,以“服务领导、扎实工作、认真学习,团结同志”为标准,始终勤奋工作、积极进取,努力提高自我,认真完成任务,履行好岗位职责,较好的完成各项工作任务且取得一定的成绩,得到领导和同事的肯定。现将参加工作以来重点完成的工作任务作如下总结: 一是完成每月简报信息和典型材料的撰写,完成微信、网络红页的推广;
二是参与筹备息烽首届农特产品展销会、息烽涉农资金整合试点工作动员会暨第三季农口例会等活动;
三是参与筹备比利时?布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛之“观息烽万亩葡萄园?品贵州阳菲葡萄酒”等活动,并为来访外宾做解说;并完成活动所需展板的制作;
四是完成葡萄园区红岩现代综合服务中心展厅内部设计所需图文、音响材料,并学习展厅内部贵州山区现代水利息烽红岩现代水利试点区自动化与信息化系统和监控系统的操作;
五是完成领导培训、汇报等各类课件的制作,包括:息烽全力发展都市现代农业、土地仲裁培训、园区年终绩效考评汇报、赴台湾学习休闲农业考察报告汇报等课件; 六是参与筹备全市农业园区、精准扶贫、美丽乡村建设和农村综合环境整治现场观摩会;
七是参与接待国家爱卫办、北京、河北、花溪、开阳、修文、赤水、施秉等考察观摩团,并向考察团就红岩现代综合服务中心的设计理念、功能分区等作解说;
八是完成园区年终绩效考评画册的设计、制作。
除了努力完成业务工作外,根据自己的岗位特点,我认真学习农业科学技术了解掌握我县农业的基本状况,积极向赴台学习的同志请教台湾农业“三创”(创意、创艺、创忆)的先进发展理念,学习如何做精致农业,虚心向身边的同事请教,通过多看、多听、多想、多做,做到嘴勤、手勤、脚勤,努力完善自我,提高自身的综合素质。
范文五:班组岗位履职尽责情况考核细则
##煤矿班组岗位履职尽责情况考核细则
内容 区 项 目 队 班组 工作执行阶段 1、当班安全工作重点是否有 具体措施,如何防控;2、现 场监管是否到位;3、当班工 程质量是否达标。 培育全员节约意识,施工全过 程节约材料、 电力, 维护设备, 杜绝班中睡觉、提前升井现 象。 工作检查阶段 1、当班是否有人身、机械事 故(含未遂事故) ,经验和教 训,处罚措施;2、对工程质 量不达标的员工是否进行了 处罚。 1、当班工作目标兑现情况, 经验和教训有哪些;2、节约 回收活动的经验和不足;3 对 浪费和违纪现象是否落实了 处罚。 当班工作中有哪些成功经验 和做法。 检查时间: 问题处理阶段 当班安全和质量达标工作存在的 问题和解决的办法。 综合 评价 工作计划阶段
类型 1、安全工作任务布置是否详 细;2、员工是否有酒后或疲 安全型 劳入井;3、入井前安全准备 (25 分) 工作是否到位。 1、当班和计划工作量如何分 配,人员是否合理搭配。2、 效益型 当班“人人入井搞回收,个个 (25 分) 升井不空手”活动具体安排。
如何进一步提高工作效率,是 培养把工作做的再好一点的 创新型 职业习惯。 (10 分) 否有具体措施。 1、上一个班的工分分配是否 民主型 公示,员工是否认同;2、当 (10 分) 班工作安排员工是否认同。 1、班组长是否进行了安全知 识、 操作知识、 形势任务教育、 学习型 企业文化学习;2、一日一题 (15 分) 是否做了笔记,是否进行了考 问。 见面问好、列队行走、文明乘 文明型 (15 分) 车、统一入井
检查本旬内工作目标兑现情况, 没完成任务的原因;回收活动参 与人数和回收数量;材料浪费现 象是否得到有效控制,人员功效 得到充分发挥。形成处理意见。 重点检查创新意识和具体工作效 果还有哪些可以提升的空间。
员工中是否有消极情绪,如何 1、是否召开收工会,现场落 重点检查团队是否有凝聚力,员 处置。 实奖罚;2、对有意见和思想 工出勤率是否达标,对查出的问 消极的员工进行交流谈心。 题提出具体处理意见。 对新工人、业务技能偏低的员 近期员工在安全、技术、企业 对当班员工对岗位必知必会和企 工是否落实师傅帮带;现场业 文化、思想教育方面存在的差 业文化知识掌握情况,制定加强 务骨干作用发挥情况。 距和改进的方法。 学习措施。
是否有不尊重员工人格的行 当班不文明现象总结评价,并 重点检查文明规范执行,有无上 为; 与小班计分相结合。 访和打架骂人现象,如何处置。
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