H丶国王的宝座
范文一：员工建议及意见
员工建议及意见
员工的建议意见:
自x月X日入职以来一周的时间～通过认真了解～与公司人员沟通各方面情况;个人认为～需要改善的在于三大方面:作为企业生存之根本的品质～执行力～凝聚力。
部门沟通不畅、脱节及布臵工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高～在于执行力的强化;工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造。
以上种种～依赖于完善公司管理制度～明确工作标准～优化工作流程～再辅以贴心的企业文化凝聚人心～打造高效率的团队。
执行并持续改善公司的内部管理～应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合～约束和激励双管齐下～解决人心的问题。
鉴于此～对于内部管理改善～初步构想及建议如下:
首先～我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
一～企业文化、管理制度～工作流程是什么～其制定的目的、意义何在?如何去执行公司制度～工作流程?我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待～于是阳奉阴
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违～相互推诿～唯领导命是从～工作拖沓甚至不做～优秀员工敢怒不敢言～于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上”等怨言。员工抱怨情绪过重～执行力差。
二～导致以上情况的原因有:1、个别员工个人素质差～工作态度差～一颗老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息。2、对于制度、流程的理解无人解读引导和传承。3、部分人员文化程度低～综合素质较差～看问题不能从大局出发～曲解和执行错误的信息和流程。4、较多的员工是通过熟人介绍入职～关系户较多～客观上增加了管理难度。5、部分员工文化程度较低～对于培训的相关内容不能很好的吸收运用～导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程～工作能力低下～为其他部门或员工带来不必要的麻烦～带来负面效果。6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队的问题～要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。
三～加强企业文化建设～通过精神引导弥补管理制度的不足。培养企业的共同价值观～通过企业主流价值观规范和约束员工行为～形成较强的企业凝聚力～成为企业可持续发展的源动力。
其次～对于企业文化方面我想说些个人看法及改进措施～
一、新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训～并
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设定相关试题进行考核评分～列入试用期员工考核项目。
二、早上班前会诵读～建议不仅仅局限于几句话～学习完整的企业文化。之后可安排做早操或者是唱振东公司歌曲～凝聚战斗力～或者选取更合适的晨会流程。
三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或下午下班之前～班前会时间固定为早7:20或者是7:30～员工上班前刷完卡未到开会时间可在办公室打扫卫生或者整理办公台面。目前的情况是在开会之前的10至20分钟员工无事干～扎堆聊天～聊些对公司～对工作不利的内容～抱怨等～建议公司尽可能不提供传播负面思想的平台。
四、开通总经理信箱或其他绿色投诉通道～员工可以匿名方式给公司提意见或建议～杜绝在公共场合抱怨或以不良方式发泄个人情绪～负面信息等。
五、在公司日常管理制度上加入无抱怨相关规定～对于思想负面～喜欢抱怨的员工给予警告～经警告不改～责令离职。
再次～对于提-亲宝网-高员工工作效率的建议～
一、招聘面试尽可能做到人岗匹配～入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。
二、部门负责人做好人员的分工配合～加强内部培训～提高员工的工作技能。
三、由企管部牵头人力资源及各部门负责人参与～将公
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司各岗位/工种进行工作分析～做出岗位量化分析表～梳理各岗位工作流程;由部门负责人负责传达学习。
四、加强日常管理～对员工工作状态进行监督～适时指导。建议员工做出当日工作总结及第二天工作计划～量化到工作项完成的时间。将工作
纪律及工作态度作为员工绩效考核指标～适时进行考核～对于不适合岗位的员工进行培训后上岗或解聘。
五、评选优秀员工～树立模型～形成向模范～向标准～向规范学习的风气。
六、实施人员筹备计划为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才～避免因人才流动给公司带来影响～构建有层次的人才团队～使公司有序、高效发展。
七、周例会召开时间建议为周一或周末～参会人员确定在中层管理者及以上～生产系统可根据需要确定参会人员～后勤管理部门不必全员参加;会议内容可围绕如何解决问题展开～主持会议人员提前整合会议内容～避免开长会开无效会;至于会议精神、会议要求可由部门负责人传达并监督执行。
八、树立中层管理者的权威～各项工作做到层层监管～同时要求和提升中层管理者的管理能力及个人领导魅力～真正起到部门领头人的作用。
以上是对于公司整体管理方面的建议～如有不妥之处～
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敬请董事长批评指正。
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范文二：培训意见及建议
公司培训工作开展的意见建议
总部:
目前公司的培训工作还处在薄弱状态，目前还存在如下问题:
1、 公司的管理人员的管理水平和能力，已经跟不上公司的发展节奏，急需提高管理人员的管理技能和水平;最终达到业绩提升。
2、 公司没有专职的培训机构和培训人员;
3、 门店员工、领班、店长的各项培训没有开展，内训也没有有效开展;
4、 各门店领班、店长都比较希望能获得公司的培训和学习机会，以提升管理能力，服务门店;
5、 目前公司的人才已经处在青黄不接状态，潜在的管理人员埋没在公司的员工队伍中;
6、 没有良好的培训机制，员工在企业文化、制度、流程均处在摸索中，易造成工作影响;
所以目前公司建议采取的对策是:
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1、 对新员工进行集中化的文化、制度、服务礼仪等初级培训;
2、 定期集中对领班级的培训和培养;
3、 建立干部训练营，建立讲师队伍，编制培训课程，形成培训基础体系;
4、 建立专门的培训机构，引进或选拔专业的培训讲师;
5、 定期对店长实行集中的训练营式的培训工作;
6、 建立报名选拔、晋升、考核与培训机制;
7、 形成公司内部技能、理念、心态、企业文化具有公司所需的培训体系和培训课程，并实行考核上岗。
8、 在选拔中发现人才，在培训中提升人才，在晋升的提升员工管理水平和能力; 目前存在的困难:
1、 培训过程中的培训效果问题，如要达到培训效果，培训周期要加长，成本费用将上升;
2、 培训讲师队伍较少，需要挖掘人才，特别是营运方面的人才;
3、 培训课程的编制需要大量的人力和精力和时间;
4、 营运手册的编制需要大量的精力和时间;
5、 营运部的信任问题，主要是部门间的配合;
6、 无论怎样
所以可以就先简后繁，先建立简单高效的人力培训体系:
1、 所有新员工由人力资源部负责入职培训;
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2、 领班级培训由人力资源部组织各部门进行定期培训，培训课件由人力资源部组织编制，讲师由公司聘请，给予适当补贴。
3、 店长级培训由公司组织外部培训机构和内部高级管理人员进行黄辅军校式的培训，提升店长的管理水平。
4、 员工级的培训逐步交由店长实施，由店长负责门店的总体的培训工作;
我们建立的目标:
以培训学校或培训中心的形成以基层入职员工以学习公司制度和企业文化、基础服务礼仪的入职培训，以优秀员工实施基层管理人员的管理晋升培训的中层管理人员的技能培训，以店长、副经理为级别的中高层管理人员的培训;以服务技能提升的服务技
能和流程的技能培训为主的培训管理体系。
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篇二:关于对公司培训工作的建议
关于对公司培训工作的建议 一、按照员工入职时间长短和不同岗位专业知识技能掌握程度，随时关注并了解员工的培训需求，制定培训计划并组织实施。
1、对新入职员工，组织实施入职培训。培训内容包括:
(1)公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、
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各项管理制度、沟通技巧、服务礼仪、企业文化等;
(2)安全教育、消防知识、急救常识等方面培训。入职培训结束，安排一次考试，检验培训效果;
2、组织实施在职培训。
制订的培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等工作。在职培训主要内容为岗位技能、员工思想教育，人力资源部进行监督。
二、外送(聘)培训
这一点也是我们公司做的很不好的一方面，首先要创新就必须走出去和引进来，只有不断吸收新知识企业才不会落伍，才能有创新的基矗我们不能总是仅仅局限于公司内部，这样就会产生闭塞现象，不能与外界及时联系，掌握外界的变化，这样的话生命力和竞争力就会大大的减弱。其次，外送外聘培训也可以培养一批优秀的讲师，他们可以把新的知识、技能传授给广大员工，员工结合实际将其应用于生产，这样也可以达到良好的效果。所以，作为一个大型企业尤其是生产型企业必须重视这一点。
三、根据岗位特征和员工知识技能背景的不同，积极探索各种不同的培训授课方式。
培训工作与学校教育就内容上说，有本质的区别。知识的直接灌输、案例分析、互动研讨、现场训练等都是有效的授课方式。另外一点就是极大的丰富授课内容，在培训过程中:
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注重实践性和操作性。为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工、积极宣传倡导公司企业文化。在今后的培训中，考虑到实际情况(员工的文化水平、理解程度)关于技能方面的培训应把课堂设在现场，单独的在教室里面讲一些理论和书面上的东西，可以说大部分员工是没有效果的，所以说现场讲述、训练这样是比较直观和容易理解的。
四、建立公司员工个人培训档案。
档案内容:员工参加过的各种培训记录、每次考核成绩。目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。
五、培训要有针对性
结合安技服公司对消防产业的规划，进行有效的针对性的专业技能提高的培训;引入项目管理培训，消防产业现已出海作业为主，一般都是中小型海上项目，公司培养的人才也以项目管理人才为主，结合海上作业的特点，进行有效的项目管控为目标，进行针对性的培训。这样可以提高施工领队的项目管控水平(安全、质量、进度、施工的管控)，从而给公司创造更大的产值，给予业主更好的服务。
六、培训补助方面的建议。
对公司相关培训课程，各部门提供内部培训的授课讲师能给予一定的物资奖励，建议10元/课时。时间就是金钱这个概念可以说是人人都知晓的，在以前的培训过程中，我们也发现了一些这方面的问题，
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比如说安排某个工程师来讲课，但是有时人家就很不情愿或有事推脱，这也让我们很为难。如果给予一定的补助的话，可以说是合情合理，也有利于我们工作的顺利进行，另一方面就是可以提高讲师的积极性和主动性，更好的发挥主观能动性去讲课。对于培训补助投入的成本与得到的效益来说那是相当的划算。
七、发挥团队精神，增强企业凝聚力。
培训工作的实施当然离不开其他各部门的配合与支持，这一点希望我们发挥团队力量，共同来做好，在此，先感谢各位领导和兄弟部门的支持与协助，谢谢，合作愉快。
培训是提升企业竞争力的手段之一，是企业持续竞争力的“发动机”，同时也是调动员工积极性的有效方法，从而更好的服务于企业。对于培训工作，企业要足够的重视，因为它也是引人、留人、育人、激励人的有效途径，举个简单的例子来说，IBM是知名的企业，从IBM跳槽出去的员工一年内也有宁愿拿比同行低的薪酬而选择回到IBM继续工作的，就因为IBM他们培训工作做的很好，以利于留住了大量的优秀人才。开拓创新是我们的企业精神，那么创新靠的什么，就是不断的学习，在此，我要说明一点，要正确的理解培训的概念，培训不仅仅停留在课堂或讲课听课，俗话说处处留心皆学问。培训是创新的源泉，是企业发展的动力，是企业走向市场经济浪潮拼搏的有力军。培训是HRM六大模块之
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一，做好了培训人力资源其它模块的工作也相应的好做一些。建议企业领导以及相关单位能够重视培训，给予培训一定的投入成本。我们将在以后的工作中不断的寻求更好的方法，在我们的现实环境下，尽最大努力的去做好，为公司的发展提供更优质的服务。
最后顺祝公司发展蒸蒸日上!
综上所述，以上几点仅个人建议，如有不妥，还请各位领导批评指正，感谢!
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范文三：安全建议及意见
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家长对学校安全工作的意见或建议 个别教师有打骂学生的现象。
现在学生的学习压力太轻，不利于学生健康成长。
教师要注意身心健康。
家庭作业要少而精，影响学生休息。
加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪律。 上课时间早，放学时间晚，注意学生的安全。
优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。
注意食堂卫生，特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。 教师应多做耐心教育，多表扬学生，少用打骂威胁。 对学生要严格要求，加强管理。
教师要掌握学生的实际情况，以便于因材施教，不要歧视差生。 多开展各种安全纪律教育活动。
老师多与家长沟通交流，了解学生的成长。
多开展一些有益于学生的文体活动，注意学生的全面发展。 对低年级学生多讲一些安全知识。
学校应加强课堂纪律的管理。
多强调学生不向家长要零花钱。
多与家长沟通，把孩子情况通报家长。
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二0一三年八月二十八日
家长对学校安全工作的意见或建议 思想品德课对学生进行纪律教育。
教育学生不花零用钱，并且让全班同学监督。
接送孩子的校门口有点乱。
教育好学生是老师的责任，老师会认真、平等的对待每一位学生，利用好教材，会对学生进行德育教学。
严把进货关口，杜绝“三无食品”进入校园
学生参入安全管理
落实安全工作责任制。
广泛深入开展安全教育。
加强对校舍的检查和改造力度。
加强对学校食品卫生工作的管理，继续完善学校食堂各项规章制度和监督检查制度。
加强学校饮用水的管理和使用，搞好环境卫生，防止疾病流行。 开展消防安全教育，增加经费投入，教学楼师生食堂、餐厅和宿舍楼要安装应急灯和指示标识，配备必需的消防器材，更换老化的电路电线等设施设备。
杜绝学生在宿舍使用电炉、电热器、电热毯等电器产品。
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举行安全知识竞赛，让学生懂安全、讲安全、保安全。
二0一三年二月二十八
家长对学校安全工作的意见或建议
学生上操、开会集合、晚自习上下楼梯不得强调快速、整齐，要适当错开时间，分年级、分班级逐次下楼，并安排教职工在楼梯间负责维持秩序，必须建立楼层安全守护制度，确保上下楼道疏散通道畅通。 严禁组织学生在公路等危险场所开展集体活动，校外集体活动必须经过上级主管部门审批，并有严密的防范措施。
坚持开展对校长、教师的安全教育培训工作。
加强学校规章、制度和常规管理，以隐患排查和整治为切入点，杜绝隐患漏洞。
继续抓好交通安全教育和交通安全事故的防范工作。
加强校园周边环境的整治，维护学校安全稳定。
清理学生中的管制刀具，消除不安全隐患;治理好学生中的大欺小现象，增强学生团结友爱。
高度重视农村学校食堂食品安全工作。
严格规范学校食堂餐饮服务许可。
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二0一二年九月二十八
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范文四：管理意见及建议
管理意见及建议
1、应加快北区三批次个别楼座开工手续办理，并解决现场拆迁问题，争取 在 12 月底实现北区三批次工程全部开工。已实现。 2、 按计划推进北区二批次工程施工进度， 但个别楼座目前进度仍然较其他 楼座施工进度滞后较多，建议结合 2014 年度的计划编制，进行相应计划和工作 的调整。北二期标段已按新调整计划正常施工，预计春节前 A1、2、3 完成结构 正负零。 3、 按计划进行北区四批次施工图设计工作。北区四批次施工图设计已完成， 现已报送施工图技术审查。 4、目前的气候条件已接近冬期施工的标准，山东公司应督促总包单位按审 批完成的冬施方案做好冬期施工的各种保障措施； 督促监理单位按照审批完成冬 期施工方案做好冬期施工的各项监督工作。特别注意的是，冬期施工过程中不但 要加强质量的管理与控制，更要加强安全管理，特别是工人生活区的防火问题。 冬季施工措施基本按计划实施。
范文五：安全建议及意见
家长对学校安全工作的意见或建议 个别教师有打骂学生的现象。
现在学生的学习压力太轻，不利于学生健康成长。 教师要注意身心健康。
家庭作业要少而精，影响学生休息。
加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪律。 上课时间早，放学时间晚，注意学生的安全。
优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。
注意食堂卫生，特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。 教师应多做耐心教育，多表扬学生，少用打骂威胁。 对学生要严格要求，加强管理。
教师要掌握学生的实际情况，以便于因材施教，不要歧视差生。 多开展各种安全纪律教育活动。
老师多与家长沟通交流，了解学生的成长。
多开展一些有益于学生的文体活动，注意学生的全面发展。 对低年级学生多讲一些安全知识。
学校应加强课堂纪律的管理。
多强调学生不向家长要零花钱。
多与家长沟通，把孩子情况通报家长。
二0一三年八月二十八日
家长对学校安全工作的意见或建议 思想品德课对学生进行纪律教育。
教育学生不花零用钱，并且让全班同学监督。
接送孩子的校门口有点乱。
教育好学生是老师的责任，老师会认真、平等的对待每一位学生，利用好教材，会对学生进行德育教学。
严把进货关口，杜绝“三无食品”进入校园
学生参入安全管理
落实安全工作责任制。
广泛深入开展安全教育。
加强对校舍的检查和改造力度。
加强对学校食品卫生工作的管理，继续完善学校食堂各项规章制度和监督检查制度。
加强学校饮用水的管理和使用，搞好环境卫生，防止疾病流行。 开展消防安全教育，增加经费投入，教学楼师生食堂、餐厅和宿舍楼要安装应急灯和指示标识，配备必需的消防器材，更换老化的电路电线等设施设备。
杜绝学生在宿舍使用电炉、电热器、电热毯等电器产品。 举行安全知识竞赛，让学生懂安全、讲安全、保安全。
二0一三年二月二十八
家长对学校安全工作的意见或建议
学生上操、开会集合、晚自习上下楼梯不得强调快速、整齐，要适当错开时间，分年级、分班级逐次下楼，并安排教职工在楼梯间负责维持秩序，必须建立楼层安全守护制度，确保上下楼道疏散通道畅通。 严禁组织学生在公路等危险场所开展集体活动，校外集体活动必须经过上级主管部门审批，并有严密的防范措施。
坚持开展对校长、教师的安全教育培训工作。
加强学校规章、制度和常规管理，以隐患排查和整治为切入点，杜绝隐患漏洞。
继续抓好交通安全教育和交通安全事故的防范工作。
加强校园周边环境的整治，维护学校安全稳定。
清理学生中的管制刀具，消除不安全隐患;治理好学生中的大欺小现象，增强学生团结友爱。
高度重视农村学校食堂食品安全工作。
严格规范学校食堂餐饮服务许可。
二0一二年九月二十八
下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要
的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～
不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～
1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。
2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。
3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。
4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住，你们都要努力。
5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。
6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。
8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。
9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。
10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。
11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。
13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。
14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。
15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。
17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。
18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。
19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。
20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。
21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。
23、你可输给任何人，但不能输给自己。
24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。
25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。
27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。
28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。
29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。
30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。
32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。
34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。
35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。
36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。
37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。
38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。
39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。
40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。
41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。
42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。
43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。
44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。
45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。
46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
47、抽时间出来锻炼身体。
48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。
50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。
51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。
52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。
53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。
54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。
55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。
56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。
57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。
58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。
59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。
自己的路自己走
自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。
我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。
追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。
孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。
努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。
别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。
为自己的梦想而奋斗
年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。
来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。
当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。
适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。
可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。
越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。
面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方,
沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。
或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。
那就是为自己的梦想而奋斗～
给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。
越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。
年轻人，大家都起来吧～为自己的梦想而奋斗吧～
