哈哈哈哈哈士奇
范文一：班主任考评方案
班主任工作考核方案 一、班主任工作考核原则:
坚持“公平、公正、合理”的原则，实施班主任工作月考核、月公示，学年班主任工作考核分等于月考核分的平均分。 二、考核办法:
1、常规工作考核得分*50%(共50分)
2、家长生满意率10分。
3、部门领导考评10分。
4、出勤得分10分。
， 5、班科成绩分*20%。，共20分
三、班主任常规工作考核细则:
(一)班主任常规工作(月分值20分)
1、学期初制定计划，期末完成总结、评语采用学生鼓励性评价。积极完成学校各处室交办的任务(含各类报表、材料等)。每缺一项扣5分，迟完成一项扣2分。
2、每周班会一次，必须把班会课落到实处，若被德育处发现弄虚作假，不开班会的班级一次扣5分，质量不好扣3分。 3、实行跟班跟操制度。课间操未跟操一次扣0.5分;每周五下午第三节未组织大扫除的，每次扣3分;未跟班的，一次扣2分。 4、每月召开两次班干部会议，做到有记录、有图片，缺一次扣1分。
5、每月家校联系(电访、信访、家访、邀请家长到校面谈等)至少15次以上(其中家访至少6次)，缺一次扣1分(以家访记录表为准)，家访工作若有弄虚作假行为的每次扣5分。 6、凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者，缺一次扣2分，迟到一次扣1分。
7、每学期要召开两次家长会，一次家庭教育，不召开扣5分。
8、班主任提前十分钟进班，早晨不能及时到位每次扣1分，班主任无故不在值周表上签字每次扣2分。
9、上午放学和下午放学时，班主任必须带领本班学生整队，并送出校门，否则每次扣1分。
10、放学后每个班级都要关灯、关窗户、锁门，否则每次扣1分。
11、住宿生不遵守学校的各种规章制度、不听管理人员安排、不请假离开公寓、不按时上晚自习、在宿舍大声喧哗等，每次扣5分。
12、班主任月常规工作最低得分为零分，不实行倒扣分。 (二)班级八项评比(月份值80分)
1、出勤(月份值10分)(包括晨课、正课、升旗、课间操、活动课等)。
(1)、要求:
学生必须按规定时间到校，不迟到、不早退、不无故旷课;按要求参加升旗、课间操、集会、活动课等，不无故缺席。学生有事、病需请假的，必须填写请假条，请假条要有家长、班主任的共同签名方有效，同事请假条的副联必须附在当日班级日志上，否则均已旷课论处。
(2)、评比办法:
出勤分值为10分。每迟到一人次扣0.1分，每旷课一人次扣1分，扣完10分为止。由上课、下班辅导的教师或组织者、校园值日人员负责考勤，并将具体出勤情况登记在班级日志上。 2、纪律(含课堂、课外两部分，月份值共26分)。 A、课堂纪律(包括正课、活动课，月份值10分，每周2.5分)。
(1)、要求:
学生上课专心听讲，踊跃发言，课堂气氛良好，无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课，师生间互相问候。 (2)、评比办法:
?、每节课的课堂纪律分优(2.5分)、良(2分)、中(1.5分)、差(0分)共四等，由科任教师、上下课辅导教师或活动组织者视学生上课情况具体负责评定等级，并将评定情况登记在班级日志上。
?、一周中有3节课被评为差的，该周为差(0分);出现一次差的，该周只能评为中(1.5分);出现3次中的，该周被评为中(1.5分);优、良率大100%，该周才能被评为优(2.5分)。 B、课外纪律(周分值为4分，月份值共16分)。 (1)、班级学生一周内无不文明行为出现的，得满分4分。 (2)、班级学生一周内有以下不文明行为出现的，将酌情给予扣分，扣完4分止。
?、打架斗殴(含校外)、赌博、吵课、破坏公物(并要赔偿)、进网吧、酒吧和营业性舞厅、违反安全规定、考试作弊、翻越围墙、集会吵闹等，每出现一例扣3分。
?、抽烟、酗酒、带手机、MP3、骑摩托车等，每出现一例扣2分。
?、损坏花草树木、破坏环境卫生、粗言野语、给师生取侮辱性绰号、追逐吵闹及其它不文明行为，每出现一例扣1分。 (3)、班级月课外纪律得分等于四周课外纪律得分的总和。 3、卫生(月份值16分，每周4分)。
(1)、要求:
?、班级卫生责任区包括本班教室、走廊及所属公共卫生责任区。
?、每天早读前、中午上课前、下午放学后共三个时间段值日生必须对班级的卫生责任区进行认真清扫，并负责做好全天的卫生保洁工作。
?、每周五下午最后一节固定为全校卫生大扫除时间，班主任负责做好组织、带队工作，并教育学生劳动时注意安全。卫生打扫除力求做到窗明几净、地面清洁、无卫生死角、桌椅排列整齐、教室布置合理等。
(2)、周卫生得分取一周内日卫生得分总和的平均值(凡一周中出现2次未扫教室或走廊或卫生去的，该周卫生得分为零)，月卫生得分等于四周周卫生得分的总和。
4、课间操(月份值10分，每周2.5分)。
(1)、要求:
?、集合迅速，做到“快”、“静”、“齐”。
?、出勤人数正常。
?、做操动作准确规范。
?、班主任跟操。
(2)、周课间操得分取日得分综合的平均值，月课间操得分等于四周周课间操得分的总和。
5、眼保健操(月份值3分)。
(1)、要求:每次眼保健操分值分为有(3分)、良(2分)、中(1分)、差(0分)共四等。
(2)、周眼保健操得分等于每次眼保健操得分总和的平均值(凡一周中班级有2次未做眼保健操，该周眼保健操得分为零)，月保健操得分等于四周眼保健操得分总和的平均值。 6、黑板报(月份值5分，每期5分)。
(1)、要求:每月出一期黑板报，逢重大节日、活动有增刊。 (2)、黑板报评比项目:
?、版面设计 ?、主题 ?、内容 ?、书写 ?、色彩等。 7、主题活动(月份值5分)。
要求:
?、活动有计划、有组织、有总结。
?、主题鲜明、成效显著。
?、活动整体反应好、学生参与率高。
8、仪容仪表(月分值5分)。
(1)、要求:
学生必须穿戴整洁、朴素大方。头发干净整齐，不烫发、不染发、不盘头、不化妆、不佩戴首饰，不穿拖鞋入校。男生不留长发，女生部穿高跟鞋。周一参加升旗仪式，服装整洁。入校主动下车。
(2)、评比办法:
每被检查到班级学生有一人次仪容仪表不规范，将从仪容仪表月份值5分中扣0.5分，扣完5分止。
(3)、该项评比采取定期和不定期的形式进行检查评比。 (三)、加减分:
1、加分项目:
?、“普九”巩固率达到自治区“两基”标准，加5分。 ?、班级安全教育扎实有效，无安全事故、无恶性打架、斗殴等事故发生，加5分。
?、班级德育活动丰富多彩，有针对性、实效性，德育教育学科渗透性好，加3分。
?、形成了良好的班风，学风浓厚，学生违法率为0%，违纪率低，加2分。
2、减分项目:
?、“普九”巩固率达不到自治区“两基”标准，降低1个百分点扣1分。
?、班级出现一般性安全事故一起扣2分，较重安全事故一起扣3分，严重安全事故一起扣5分。
?、班级出现学生一般违法事件一起扣5分，出现严重违法事件一起扣10分。
?、班级出现受学校行政处分警告1人扣1分，严重警告1人扣2分，记过1人扣3分，记大过1人扣4分，留校察看或劝退处分1人扣10分。
四、学校领导考评(10分)
【细则】
1、工作积极主动～能够认真地完成自己的本质工作～抓好学生的思想教育。,2分,
2、所带班级有良好的班风、学风。,2分,
3、工作态度端正～对学校和各部门安排的工作不偷懒～不耍滑～不逃避。,1分,
4、关心学生的生活和健康～能配合各部门开展各种活动～积极上报各种材料及参加各种培训、会议。,2分,
5、在工作上有办法～有亮点～有创新。,1分,
6、对学生平易近人～态度和蔼～不体罚或变相体罚学生。,2分,
范文二：班主任考评方案
怀远县第六中学班主任量化管理考核方案
班级是学校教育教学的基本单位，班主任是班级工作的直接领导者和组织者，肩负着全面贯彻落实党的教育方针，完成教育教学任务，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义接班人的重任。为了加强我校的班主任工作，充分发挥班主任在教育教学中的积极作用，根据我校实际，特制定本方案。
一、考核原则
班主任工作考核遵循以下五个原则:
1、鼓励原则:以正面总结肯定成绩、鼓励班主任主动参与工作、充分调动班主任的积极性为考核的出发点和最终目的。
2、态度和效果相统一原则:考核要坚持动机、行为和效果统一的原则，帮助班主任端正教育思想，自觉纠正存在的问题。
3、“常规”与“活动”相结合的原则:既要看班主任抓班级学生思想教育、行为规范教育、班风建设等常规性的基础教育工作的成绩，又要看班级针对学生实际，组织和引导学生开展各种形式的活动情况。
4、定性和定量互补原则:考核要制定科学的且易于操作的定性和定量的考核标准和具体指标，对班主任的德、勤、绩、能进行评估。
5、民主原则:学校领导应广泛听取学生和各处室相关人员的意见，在全面了解情况的基础上做出较准确的评价。
二、考核范围
班主任工作量化范围分为三部分，即:班级常规管理工作、班主任工
作态度以及对临时工作的完成情况。
1(班级常规管理工作包括:班级的纪律、卫生、两操、升旗、教育活动及班风和学风等方面的建设，配合学校对突发事件的处理。
2(班主任工作态度方面包括:出勤(包括自习课、参加会议、学习等)、按时上交工作计划、工作总结、班会材料及各种活动材料，达到政教处要求。
3(临时工作包括:学校及各部门临时布置的各种劳动任务和活动等。
三、评分办法:
1、班级卫生:最清洁加2分、清洁加1分、不清洁扣1分，以“怀远六中卫生检查小组”的检查结果为准。
2、班主任出勤:班主任每天上下午两次签到，上午7:10分签到结束，下午2:30分签到结束。无故缺席每次扣2分，迟到每次扣1分，以《班主任签到表》为准，履行请假手续的不扣分。
3、学生出勤:无故迟到及早退，每人次扣1分，以值日领导《巡班记录》为准，履行请假手续的不扣分。
4、班会课:每周例行班会课或主题班会须正常开展，少开一次扣1分，以上交的《班会记录》和值日领导《巡班记录》为准。
5、严重违纪:班级发生打架、抽烟、故意损坏公物、考试舞弊等严重违规违纪事件，每发生一起扣5分，以政教处处理记录为准。
6、日常行为:不按要求穿校服，不佩戴校牌，穿拖鞋或着装等不符合要求的，每发生一人次扣1分;女生戴耳环、染发、烫发;男生留长发、染发等每发生一人次扣1分;以值日领导《巡班记录》和“仪容仪表检查结果”为准。
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7、各类活动:如升旗仪式、集会、文体活动、眼保操、广播操、主题班会、家长会等，班主任不到场的扣5分。
8、相关材料:各种计划、总结等材料，未按时上交的扣2分，过于简单不符合要求的扣1分。
9、临时工作:学校及各部门临时布置的各种劳动任务和活动，如黑板报、手抄报等，未按时完成或未达要求、组织不力的扣2分。
10、活动加分:学校运动会、艺术节、广播操等大型比赛，获年级团体一、二、三等奖的，按名次分别加10、6、4分。学校举办的歌咏比赛、演讲比赛、黑板报手抄报比赛等，获个人一、二、三等奖的，按名次分别加3、2、1分。参加县级及以上各种竞赛活动，获个人一、二、三等奖的，按名次县级分别加10、6、4分，市级加倍。
四、考核办法:
1、班主任考核工作，由分管校长、政教主任、级部主任、年级组长具体负责。
2、政教处月末统计，并将结果公布。各班每月的基础分为100分。
3、学期结束，班主任各月量化考核分累加，按考核分从高到低排序，作为评先评优、岗位设置、职称评定、班主任聘任、年终考核、绩效工资发放等工作的重要依据。
4、本方案解释权归校长室。
怀远县第六中学
2012年1月
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范文三：班主任考评方案
高家小学2008-2009学年度班主任工作
考核方案
一、班主任职责
1、关怀、爱护学生。负责做好本班学生的思想教育工作，对学生进行思想品德教育。积极开展树立革命理想、增强集体主义观念、培养高尚情操等相关的活动，使学生在德、智、体诸多方面的全面发展。
2、教育学生要有明确的学习目的，端正学习态度。
3、经常与科任教师联系，了解和研究学生学习情况。
4、关心学生的生活和健康，组织和指导学生参加文体活动，搞好清洁卫生。
5、指导班委工作，建立健全管理制度。
6、加强与学生家长联系，使学校与家庭协调一致。
7、做好学生素质发展评定。
8、加强班级财产管理。
9、组织好本班学生参加两操及学校各种集会。
二、班主任津贴管理办法，班主任津贴(含学前班)实行每月考评，每月发放。
1、村小班主任津贴的管理:根据学生人数，五星小学、正龙小学、马躺小学每期各校发放700元班主任津贴，佘坪小学每期发放300元班主任津贴。各校形成方案报中心校审批后执行，可以在此基础上适当增加，但不得高于此标准。
2、中心校班主任津贴的管理:按照0.8元每月每生发放，每期以5月计算。
3、具体办法:
?、班级文化建设良好，板报每期更换3次; ?、常规工作中，各部门要求上交材料及时; ?、每天开展晨检，并作好晨检记录，按时上报; ?、有班委结构，建立健全管理制度。
上述四项实行一票否决制，只要有其中一项未完成，该月班主任津贴全部扣除。
高家小学教导处
2008年9月23日
范文四：班主任考评方案
埠村希望小学班主任工作考评方案
一、指导思想:
班主任是学校德育队伍的核心力量，在促进学生全面健康成长中起着特殊的重要作用;班主任是联系本班学科教师的纽带;沟通学校、家庭和社会的桥梁;形成健康向上的学生群体的凝聚力。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化; 从本学期起，对班主任工作进行量化管理，月末评分，作为发放班主任津贴的依据，学年末根据班主任工作情况进行考核，并将考核结果记入年度考核表，作为评优评先的主要依据之一，特制定本细则。
二、考核原则:
1、考核采取检查打分的方式，分为《班主任达标要求考核》和《班集体达标要求考核》两部分，占学校总评分20分。
2、班主任达标要求考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法;班集体达标要求考核分为班级综合考核分。
3、《班主任达标要求考核》和《班集体达标要求考核》实行月考评制，根据考核结果评选优秀班集体，年终考评结果把班主任按1:1:1的比例量化分值，计入绩效考核成绩。分别加170分160分150分。
三、班主任达标要求考核细则:
1、按时上交班主任工作计划、工作总结、班主任工作经验交流材料，书写工整，内容详尽。及时上交者每项得10分，迟交得8分，缺交者不得分。统一交德育处沈花玉负责。最后折分计入班级考核。
2、按时参加班主任会议者，每次得5分。有事需先请假。请假、迟到或早退者扣2分，缺席者不得分。由德育主任考勤，以会议记录为依据。
3、能认真组织好每周一次的班会活动课，每月不少于4次，班队活动课时间不少于40分钟，要求班队活动有主题、有内容、有记录，达到以上要求得3分。校长和德育主任随堂检查和班主任填写的主题队会记录为依据。
4、每周一升国旗时能及时到场并能安排好自己的学生，能在班级队伍中来回巡视监督(升旗时无论身在何处都应肃穆站立)，使班级队伍纪律严明，秩序井然者得10分，迟到者扣5分，不到或班级混乱不得分。以校值日检查为依据。
5、 每学期召开一次家长会，在学校指定的时间内，组织安排召开。家长会以所填写的家长会记录为依据，10分制，及时上交得10分，不交不得分。卫生和讲话稿等计20分德育处落实检查。
7、期末按时完成学生的操行评定，发放家长通知书。报请学校检查的班主任加10分，开学后收缴存档。否则不得分。由德育处落实检查。
8、积极参加师德征文和组织学生参加各类竞赛，获国家级一等奖得15分，国家级二等奖(市级一等奖)得10分，国家级三等奖(市级二等奖、县级一等奖)得7分，市级三等奖(县级二等奖、校级一等奖)得5分，县级三等奖(校级二等奖)得3分，校级三等奖得1分。每次竞赛只记入单项成绩最高分，不重复得分。
9、班主任手册2分计入考核，记录要详实有针对性。
10、临时性工作2分计入考核。特色班级的创建4分计入考核。 12、家长会材料3分计入考核。
四、班集体达标要求考核细则:
1、大型集会:
参加学校组织的大型集会时(做操、运动会等)队列整齐得1分，遵守纪律得1分，动作规范得1分，班主任应随班监督，得2分。队列歪斜，动作不认真每次扣1分，班主任不跟操每次扣2分，纪律不好每次扣1分，扣完为止。每周获得两操流动红旗的班级加3分。(以大队部检查记录为依据)
2、纪律:
?、课间学生要举止文明，行为健康。毁坏校园公物，乱扔杂物，乱涂乱画，攀爬墙头，打架骂人，向别人索要钱物者每人次扣3分。(以当天值班检查人员负责监督检查记分)
?、放学后关好门窗、电灯，发现忘关一次扣3分。(值班人员负责检查记录) ?、每周获得优秀班级的加3分。以德育处纪录为准。
3、卫生:
?、学生个人:服装整洁，仪表大方，大型集会时少先队员要佩带红领巾。学生个人卫生包括手脸清洁、指甲干净，男生头发短而齐、女生头发梳理整齐，大队部每周组织人员随机检查，优秀班级得5分，违者一人次扣1分。
?、教室卫生:教室内桌椅摆放整齐，物品放置有序，门窗干净，地面清洁。优秀班级得5分，教室环境脏、乱、差一次扣3分。
?、卫生区:能及时打扫卫生区，并保持卫生区清洁，每次得3分。打扫不及时扣1分，一次不打扫不得分。(大队委落实检查)
?、大扫除:组织有序，班主任在场指导，卫生打扫要彻底。劳动不积极，完成不好的班级适当扣分。(此项检查以校检查小级评分为标准)
4、路队:
认真按学校要求在班级门前排队出校，队列整齐，不散队，杜绝乱队乱走乱跑现象，做到的班级得2分。出现上述现象不得分。班主任跟队至校门口加2分。(当天值班人员负责记录)
5、黑板报:
按要求每月更新一次板报内容，要主题突出，设计美观，字体工整。每月的第一周进行更新，第二周大队部组织人员检查，良好班级得10分，书写潦草，应付了事的班级每次扣3分。不更换的班级不得分。
6、会议要求:
各班大队委员、中队长要按时参加少先大队召开的会议，迟到者扣1分，缺席者扣3分。
7、好人好事:
好人好事每人次加1分，特别典型的加5——10分。拾金不昧视情况加分。 8、学生成长档案袋2分计入考核
9获奖加分2分，班级成绩30分。
10、活动开展整体4分计入考核。
11、家长会材料3分计入考核。
12、民主评议4分。
六、补充说明 班主任有如下情况者，为考评不合格:
(1) 不能经常深入班级、深入学生、不关心学生生活，班级管理过程中，不能尽职尽责，效果较差，家长和校领导满意度较低，由学校决定调离班主任工作岗位。(2) 因失职、渎职造成责任事故。 (3) 有体罚或变相体罚造成学生伤害的。
范文五：班主任考评方案
桂桥中学班主任工作考评方案
本方案为班主任月奖发放依据，班主任月奖金=分值金额×个人所得分。
一、班级目标管理部分(50分)(考评以学生会检查和教师课堂评分结果为依据)
此项赋分50分，得分按每周累加。检查结果按初中、小学两块进行逐日公布，
13、12、11、10、9、8分，周评月结。每周评比中，初中第一至七名分别记14、
小学第一至三名分别记14、11、8、分。并给获得初中第一、二、三名，小学第一名的班级颁发流动红旗。
二、班主任到堂(50分)(考评以校务会值日考评为主)。
1、班主任每日应做到“六到堂”，其中早自习、课间操、午休、夕会。(毕业班还包括早操及住校)，迟到每次扣1分，缺席每次扣2分。
2、课间操、午休、夕会或学校组织的集合、劳动、活动，班主任要坚持守满堂(其中午休在保证纪律良好时可让干部代管中途部分时间)，认真组织并维持好秩序，纪律差的每次扣1分。
三、活动组织(50分)
1、学校德育活动分为四个系列:感恩教育、养成教育、民族精神教育、读书活动和其他活动，各班应按政教处统一部署按要求开展德育活动此项计10分，未按学校要求落实或擅自改为其它课的扣3分;无记录材料的扣2分;
2、统一的主题班会课政教处组织考评分优秀、良好、合格、不合格分别计20、15、10、5分;其他班会课或夕会课根据班级提供资料质量按月计10-2分;
3、认真组织参与学校的各类活动，凡在学校组织的活动中获得集体一、二、三等奖的分别奖10、8、5分或按专项方案规定奖分，奖分不封顶;
4、班主任每期要自主组织最少两次全体学生参加的班级活动，校务会对此项进行检查，并按优秀、良好、合格加10、8、5分。
四、其他方面(50分)
(一)、班级风貌(10分)
1、积极组织学生向广播室投稿，无稿件或数量不足的按相应制度扣1-5分。
2、组织学生出好每月的主题黑板报，学校对每月的黑板报进行检查，根据检查结果记1-5分。
(二)、家访与手册(10分)
1、经常找学生谈话，耐心细致。重视正面教育，经常与家长保持联系，每月至少进行4次家访并有记录，每缺1次扣2分。(检查记录与学生座谈相结合)。
2、班主任手册应经常记录，记录内容包括学生个人信息、班干部名单，日小结80%以上，每周工作部署和总结、学生心理健康教育(2次)、安全教育经常记录、班委会会议(1次)等。每月进行检查，日小结内容记录次数不足扣1分/次，其它各项按要求开展，每缺1次扣1分。
(三)、安全稳定工作(10分)
安全工作应常抓不懈，各班务必与学校保持高度一致，实行安全零指标管理。如有下列情形，则相应扣分。
1、晨午检:班主任坚持晨午检，发现学生缺勤与身体异常应及时了解原因，并与学生家长取得联系或与下班老师做出适当处理，同时向政教处上交缺勤学生资料。未及时进行检查或未提交缺勤学生资料的每次扣1分，因未及时进行检查造成安全事故或严重影响学校声誉的每次扣2-5分;
2、严格执行作息时间和路队管理制度，按时让学生列队放学，并经常督查路队情况，凡提前放学或组织路队不力的每次扣3分，因违反制度造成安全事故的，相关责任人应承担全部责任。
2、学生出现打架斗殴、爬越围墙、私自出校门等重大违纪事件，首次扣3分，以后每次扣5分
3、学生出现安全事故或重大违纪事件，班主任要第一时间到场，若处理不当或不及时而造成不良影响的每次在本项第三条基础上加扣5分。
4、各班安全隐患要及时上报学校，如瞒报学生重大违纪或安全隐患导致不良后果的每次扣10分。
(四)好人好事,10,
1、在全校性劳动或公益劳动中表现突出的班级每次加2至5分。
2、对于各班出现的好人好事按具体情况每次加班级0.5至5分。
(五)材料上交(10)
1、班主任在规定时间内填写或组织学生填写各种表册及上交资料，迟交者每次扣1分，缺交者每次扣4分。
2、班主任要及时填写好学生关键事实记录卡，每期检查2次，每生一期少于两次记录或重大事情未记录的每生扣0.2分。
说明:
班主任工作如出现重大失误严重影响学校管理或在校内、校外造成较坏影响的由校务会集体确定月奖金，不适用本方案。
桂桥中学政教处
二零一二年度
