许你丶半世浮夸
范文一：党的三基建设发言稿 三基建设汇报材料
塘川镇加强“三基”建设工作汇报材料
(一)及时进行动员部署。一是组织全体党员及干部认真学习省市县委有关文件，领会了文件精神，提高对加强“三基”工作重要性的认识，从而提高每一位党员及干部加强“三基”工作的自觉性。在此基础上，研究制定了《实施方案》，成立了以镇党委书记为组长的“三基”领导小组，负责各项具体工作的组织、协调和实施。截至目前，召开研究部署会议1次，成立领导机构1个，召开了动员会。二是制定了学习计划，并严格按照计划安排的时间和步骤进行。
(二)加强机关效能建设，不断打牢基础工作。一是转变工作作风。为解决机关干部中存在的“庸、懒、散、拖、推”等不良习气，建立健全了村级考核、奖惩、责任追究、首问负责制以及镇、村干部管理制度。采取围绕发展定岗位、围绕管理定机制、围绕服务促效能的工作措施，科学设定工作
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岗位，因事设岗，按岗定责定人，以达到人岗相适，责权明确，公开平等的目的，着力提升了机关干部的办事效率和服务群众的能力。同时为方便群众办理各项事务，提升干部服务群众水平，修订完善了《领导干部包片制度》、《驻村干部及村干部坐班制度》等19项制度，实行“二三”坐班制，即:每周二、三全天为村干部、驻村干部坐班日，进行全天候集中办公，方便群众办事，树立良好的公仆形象，群众满意度得到有效提高。二是提升工作服务水平。镇党委结合实际，发挥办事大厅作用，设立新农保、新农合、民政、林业、
统计、残联、农经等10个便民服务岗位，按照“集中办公，公开办事，规范操作，限时办结”的运作方式，达到了“一站式办公、一条龙服务和一次性办结”的效果。同时，结合“三亮三创三评”创建活动，在办事大厅、党政办公室等服务窗口设立了岗位栏，明确了工作人员姓名、岗位、职责，有效防止了“门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。
(三)强化教育培训，着力提升党员干部基本能力。镇党委把提升党员干部基本能力作为党建工作的基础工作，加强教育管理，激发工作活力，使之发挥先锋模范作用。一是狠抓党员干部教育。扎实开展学习教育。一是向全镇干部职工印发十八大以来习**一系列重要讲话精神及十八届三中、四中全会精神等学习资料，重点组织学习了新修订的党章、****系列重要讲话、中央八项规定和省市县委
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关于改进工作作风、密切联系群众的规定等，广泛开展了中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观学习教育活动，帮助党员干部夯实理想信念和道德品行的思想理论基础。全局党员干部开展集中学习6次。二是观看电教片。http://http://www.wenku1.com/news/A00C65291A976A1B.ht
ml集中观看4集连续剧《作风建设永远在路上》电教片，改进工作作风，提升服务能力。
三、下一步工作打算:
一是注重后备干部培养，加强村级班子建设。从“选优育强”村级干部队伍着手，从农村种养业能手、致富带头人、返乡大中专毕业生、复退军人等优秀人才中培养村两委后备干部，通过换届选举把群众信任、年轻有为的人才推选到村
两委班子当中，做到大梁有人挑，后继有人选，使村干部队伍的年龄结构、文化程度得到进一步优化，班子战斗力进一步加强。二是严把质量关，优化党员队伍结构。按照发展党员“十六字”方针，严把 “入口关、教育关、管理关”，将发展党员工作纳入年初岗位目标责任制考核当中，把发展党员的重点放在返乡创业青年、大学生、劳务经纪人、种养业能手、退伍军人、青年岗位标兵等人员上，有效改善党员队伍的年龄和文化结构。三是强化教育培训，着力提升党员干部基本能力。依托村级活动场所的主阵地作用，充分发挥现代远程教育终端站点的资源优势，组织开展具有针对性强、
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实用性广的各类培训班，通过集中培训，进一步加强农村党员教育管理，切实提高党员干部的综合素质，使之发挥党员干部的先锋模范作用。四是加强机关效能建设，不断打牢基础工作。建立健全村级考核、奖惩、镇村干部管理制度以及机关干部岗位责任追究、限时办结等制度，科学设定工作岗位，做到因事设岗，按岗定责定人，着力提升机关干部的办事效率和服务群众的能力。
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范文二：切实加强党的“三基”建设
学习贯彻省第十一次党代会精神
●全面加强基层组织建设，就要牢固树立抓基层的鲜明导向，扎实推进非公经济组织和社会组织中党的组织和党的工作“全覆盖”，结合脱贫攻坚加强贫困地区党的建设。
●全面推动基础工作建设，就要加强效能建设，推进精细管理，深化作风建设，推动基础工作程序规范化、责任法规化、管理科学化。
●全面提升基本能力建设，就要明确干部基本能力标准，科学测评干部基本能力，强化干部基本能力精准培训。
抓基层打基础是中国共产党的光荣传统，也是面对新形势新任务的迫切需要。****强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。省委书记骆惠宁在省第十一次党代会报告中指出，夯实党的事业发展的坚实根基，必须把加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设作为战略举措抓紧抓实抓好。推进“三基”建设是省委贯彻落实****关于加强基层党建工作重要论述的具体体现，是提高治晋理政能力的探索创新，对于实现治理体系和治理能力现代化、把中国特色社会主义在山西坚持和拓展好具有重要和深远的意义。
着力推动基层组织全面加强
基础不牢，地动山摇；基层安，天下安。基层组织是连接党心民意的纽带，是落实决策部署的“最后一公里”，是联系服务群众的最前沿。基层强，党就强；基层弱，党就弱。只有全面加强基层组织建设，持之以恒、固本培元，党才能坚如磐石，党才能坚强有力。
牢固树立抓基层的鲜明导向。****强调，各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强指导帮助，加大投入力度，赋予相应权力，尽可能在人力物力财力上向基层适当倾斜，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。抓基层，不能停留在口头上，不能停留在文件上，要层层落实主体责任，真正使抓基层打基础工作经常化、常态化、长效化。加大人财物保障力度，坚持眼睛向下、重心下移，力量下沉、资源下倾，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜；抓住重点、突出关键，将基层党组织带头人队伍建设作为重中之重来抓，不断把素质过硬、群众公认的优秀分子选拔到基层党组织书记岗位上来，充分调动其推动发展、服务群众的积极性和创造性。
扎实推进非公经济组织和社会组织中党的组织和党的工作“全覆盖”。实现党的领导，组织覆盖是基础。创新规模以下非公企业特别是小微企业的党组织组建方式，采取挂靠建、联合建、派驻党建工作指导员等形式，做到具备组建条件的应建尽建，暂不具备组建条件的也要积极开展党的工作；针对社会组织面广量大的特点，继续加大在中介机构、协会、学会以及各类社会组织中建立健全党组织力度，推广在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法，实现“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一。
结合脱贫攻坚加强贫困地区党的建设。山西是全国扶贫重点省份，全国14个集中连片贫困区，山西就占2个，脱贫任务艰巨繁重，必须把加强农村基层党建与脱贫攻坚结合起来，发挥好组织优势、组织功能、组织力量，抓好党建促扶贫、检验党建看脱贫。以加强农村党支部建设为核心，夯实基层党组织和党员队伍建设，真正使农村基层党组织和党员队伍成为精准扶贫的组织者、实施者和推动者，把基层党组织建设成为精准扶贫脱贫决战决胜的坚强战斗堡垒；充分发挥县乡村干部、驻村工作队和农村“第一书记”的作用，发挥他们思想解放、视野开阔、信息灵通的优势，增强贫困村的发展活力；扎实开展创建党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务、结对帮扶等农村基层党建服务活动，积极创新方式方法，全面提升服务能力，满足群众的多样化需求。
着力推动基础工作全面进步
基础工作是一个部门和单位履行职能的基本支撑。基础工作质量不高，整个工作的效率就不高。推动基础工作程序规范化、责任法规化、管理科学化，对于提高办事效率、推进治理体系和治理能力现代化具有重要的意义。
加强效能建设。效能建设是提高工作效率、强化管理效益和建立良好行政环境的综合性工作。加快转变政府职能，建立权力清单、责任清单、负面清单制度，减少审批事项和环节，建立有限政府和服务型政府；深入推进政务公开，完善舆情收集研判和回应机制，强化考核通报机制，全面提升信息公开工作水平；构建科学有效的政务评价体系，加强监督机制建设，用制度化、常态化的运行机制推动服务提速增效。
推进精细管理。用标准化、精细化的管理方法代替粗放式、随意性的经验管理。优化工作流程，整合破碎流程、合并重复流程、改善低效流程、取消无效流程，提高执行效率；依托大数据技术，改善多头管理，突破部门之间行政隔阂，整合部门信息数据，促使部门之间数据共享，优化服务；建立专业化岗位职责体系，严格落实13710工作制度，推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、一站式服务制、离岗告示制、责任追究制等，形成以制度管人治事的运行机制。
深化作风建设。坚持和完善机关干部联系群众服务基层制度，总结推广领导干部联点蹲点、接访下访等成功做法，把联系群众制度常态化；实施作风巡查制度，哪里问题突出就巡查哪里，创新工作机制，解决群众不满意的突出问题；完善作风建设群众评判机制，综合运用民主评议、民意调查、满意度测评等办法，把作风建设的评判权、监督权交给群众、交给服务对象，着力解决“只微笑不服务”的问题；建立多渠道处理投诉机制，做到有诉必查、有查必果、违规必纠，真正促进干部作风持续改进。
着力推动基本能力全面提升
干部的基本能力是最本质、最基础的能力，反映着干部的政治素质、履职能力、创新精神、道德品质。越是经济困难、发展艰难，越是需要全面提升干部的基本能力。
明确干部基本能力标准。干部的基本能力，既包括通用基本能力，也包括专业基本能力。明确党员干部基本能力标准就要强调忠诚，无论遇到什么困难和挫折都不动摇或背离马克思主义信仰、社会主义和共产主义理想信念；明确党员干部基本能力标准就要强调学习，社会发展越快，对干部的学习能力要求就越高；明确党员干部基本能力标准就要强调责任担当，干部除了要具备通用能力外，还要具有专业思维、专业素养、专业能力，具备把握政策、化解矛盾、处理复杂问题的能力，这样才能有效履行职责，想干事、会干事、能干事、干成事。
科学测评干部基本能力。对干部的基本能力进行测评是为了帮助干部胜任职位、胜任岗位，是为了帮助干部“达标”，而不是为了“竞标”。建立科学的测评方法，综合分析、客观研判干部的基本能力；扩大群众有序参与，听取群众意见；充分运用测评结果，发现总结测评对象的特长优势、缺点不足，帮助测评对象不断改进提高。
强化基本能力精准培训。****强调：“要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。”精准培训对象，完善干部调训流程，建立干部培训信息库，分类统筹、分级组织、分线调训各级各类干部；精准培训内容，根据工作岗位不同、分工内容不同，有针对性地培训通用知识和专业知识，使干部通过培训能够填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑、提高履职担责能力；精准培训方法，加大参与式、实战式教学比重，广泛开展案例教学、体验教学、现场教学，解决学用脱节的问题，各级领导干部特别是主要领导干部要上讲台，结合工作实际，提高针对性、应用性、方法性，增强培训的实效性、实战性。（作者：王联辉 为中共山西省委党校常务副校长、山西行政学院常务副院长）
范文三：乡镇党的组织建设情况报告
赵德营镇党的组织建设情况调查报告
中共赵德营镇党委
一、 赵德营镇党委下设各级党支部共有45个党支部，共有中共党员1663人，预备党员39人，其中镇党委共有党员72人，其中预备党员3人，所辖其余44个支部共有赏员1591人，其中预备党员36人。
二、结合本次调查,在赵德营镇挑选3个行政村党支部作为样本点，随机抽取了好中差各一个每村走访10名无职务党员，10名群众，共计发放调查问卷60份，采取现场发卷，现场调查，现场走访，对全镇33个村支部书记进行了集中座谈问卷调查，对当前农村党建工作进行了较为科学，全面详实的了解，发气掘工作中的亮点和不足。对全面推进基层党建工作，对着至关重要的作用。
三、近几年特别是2011年组织建设工作的亮点
1、深化三级联创活动，狠抓达标升级，基层组织建设工作水平取得明显提高，全镇33个行政村有6个行政村支部在全县被评为“百强”支部，27个行政村被评为“达标”支部。
2、狠抓创先争优活动，在各级基本党组织中开展各项创先争优活动，号召广大党员学先进，比先进，超过先进。自觉服务全镇经济发展大局，在各项工作中进行创先争优活动。2011年我们全镇涌现优秀共产党员8人，优秀党务工作者2人，优秀基层党组织2个，市级先进个人1人，在全镇设立创先争优版面，对各项工作用进行量化考核，先进贴红旗，落后贴黑旗，创出正气，创出士气。
3、狠抓“4+2”工作法的推广应用，2011年度我们在各级党组织大力推进“4+2”工作法的实施和应用，充分利用“4+2”工作法，破解
农村基层发展的各项难题，采取党支部提议，村委会商议，党员工会审议，村民大会或村民代表决议的办法，在全镇22个行政村开展了“一事一议”平安项目建设工程，全镇共筹资筹劳151万元，合格村安装了高标准的路灯，高清监控摄像头等，提高了平安建设的科技含量，较好地威摄了犯罪行为的发生。
4、狠抓村级组织换届选举工作，我们利用村级组织换届选举的有利时机，对全镇33个行政村的村级组织进行了调整和充实，使一批战斗力差，凝聚力不强群众基础差的村级组织，通过换届换出了活力，换出了新风，换出了正气。2011年度我们采取有效措施把一批有能力，有素养，有威望的优秀党员推上了支部书记位置，全镇7个行政村选出了7名优秀的党支部书记，极大的稳定了全镇经济和社会发展大局。
5、狠抓“文建明工作法”的试点推广。目前我们乡镇正在试点推行文建明工作法，坚持两手抓，两手都要硬，全面推进量化考核，和一事一核工作，坚经常性工作和重点工作齐头并举，对全镇每一名干部实行绩效跟踪考核工作，对转变干部作风起到了决定性的作用。
6、狠抓班子队伍建设，采取平时利用远程教育学习培训和在镇会议室集中培训相结合，对广大党员进行政治理想教育和爱国主义教育，对全镇党员进行思想的武装。
7、狠抓党员发展和素质教育，要求各个基层支部积极推荐优秀青年，推荐培养优秀积极分子，选出一批有思想有理想讲学习有作为的优秀年轻人才充实到党的各级队伍中去，为党的组织和事业发展注入新鲜
血液。
四、组织建设存在的主要问题
1、党员日常活动及党员出口关
2、党员动态管理尤其是流动党员管理有待加强。
3、行政村党员活动场所条件较差，有待进一步投入。
4、村级党组织及村干部经费太低，待遇不高极大降低了党员尤其是任职党员的积极性。
5、信访稳定对村级组织的稳定性和战斗力冲击较大。
6、村级干部培训有待加强，干部素质有待提高。
五、2012年组织建设工作打算
1、进一步搞好“三级联创”工作把三级联创工作引深入搞高基层组织防腐拒变的能力，处理各项复杂局的能力驾驭全局的能力。
2、进一步推广“4+2”工作法的实施和运用，利用“4+2”工作法，全面推进“一事一议”在全镇范围内全面推进和实施。抓住有利机遇为赵德营镇长经济社会发展打下坚实基础。
3、进一步推进创先争优活动，以创先争优活动为载体营造比学赶超意识，转变干部作风，营造人人争先进，人个干事业的浓厚氛围。
范文四：卫校党的组织建设情况报告
党的组织建设情况报告
中共开县中等卫生职业学校支部委员会
一、基本情况
我校党支部共有正式党员 9名,其中退休党员 6名。 二、近年组织建设工作开展情况
一、组织全校党员认真开展学习科学发展观活动,学校 党支部成立了学习领导小组,制定了学习实施方案和严格的 学习制度,召开宣传发动会 2次,组织党员集中开展科学发 展观理论学习 137学时,电教学习 15堂,写心得体会共计 62篇,散发宣传资料 1500份,参加社会实践活动 13次。 二、积极开展党员创先争优活动,支部和党员根据工作 特点和岗位实际,撰写了“党员公开承诺书” ,并按照公开 承诺书的内容严格要求自己,完成了承诺的各项工作目标任 务。认真开展好“一评二讲三公示”和“三品两德”学习教 育活动。 2011年组织党员开展街头义诊活动 11次,义诊人 次 864人次,散发健康教育宣传资料 1320份。通过以上活 动,全面提升了我校党员的思想素质、业务素质,进一步增 强了党员的党性意识和服务意识。
三、我校党支部不断加强党风廉政建设,坚持民主决策 制、校务党务公开制,成立了重大事项管理委员会及监督委 员会,强化了各科室职责、职能,提高了工作的透明度和工 作效率。
四、努力发挥对我校教学培训、门诊医疗业务工作的 督导作用,为我校的中心工作提供了坚强的思想保证和组织 保证。 2011年完成全县第四届农村基层卫生技术人员中专学 历教育班毕业工作,共 497名学员顺利毕业;完成 2011年 开县乡村两级卫生管理人员培训 499人;完成 2011年开县 全科医生岗位培训 100人;招收 2011级护理专业中专班学 生 56人 。 我校门诊部坚持“一切以病人为中心”的服务理 念,加强制度建设和医德医风建设,严格执行重庆市药品交 易政策,全年门诊人次 3251人,业务收入 15万元。积极配 合县武装部顺利完成了 2010— 2011年全县征兵体检工作。
三、组织建设存在的主要问题
一、还需进一步加强党员人才队伍建设,我校党支部在 职正式党员只有 3名,支委会委员 2名,支部领导班子不健 全。党组织的战斗堡垒作用不强。
二、主题实践活动特色不鲜明,没有充分结合工作实际 开展富有特色、亮点突出的主题实践活动。
三、党员民主生活会气氛不浓厚,谈成绩的多,谈问题 的少,表扬的多,批评的少,缺乏针对性和实效性。 四、 2012年组织建设工作打算
一、我校党支部将继续深入贯彻落实科学发展观,认 真开展创先争优活动, 创新政治理论学习制度, 全力打造 “学 习型”、“效能型”、“服务型”优秀基层党支部。
二、大力加强党员人才的引进和培养工作,今年计划 培养预备党员 1名,入党积极分子 2名。切实增强党组织的 战斗力和凝聚力。
三、紧密结合工作实际,开展丰富多彩、特色鲜明的 主题教育实践活动,为群众多做好事、办实事。
四、认真开展好党员民主生活会,勇于开展批评和自 我批评,为学校的中心工作积极建言献策。
五、对全县党的组织建设工作建议
一、建议开展全县基层党员干部思想交流和业务交流活 动,使大家集思广益、互相取长补短,不断提高自身的综合 素质。
二、建议上级党组织有计划的给基层党支部派驻辅导 员,指导基层党支部的党建工作。
三、建议加强基层党组织简史,假打发展新党员的考核 力度。
2012年 2 月 21 日
范文五：“三基三化”建设工作情况报告
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宜宾县公路路政管理大队
“三基三化”建设工作情况报告
大队按照上级统一部署～认真思考谋布局～突出细节抓基础～强化管理转作风～着力加强执法形象和法制工作队伍建设～提高依法行政能力和治理水平～更好地服务社会公众出行需求。现简要将大队“三基三化”建设情况汇报如下:
一、执法队伍职业化～提升管理水平。
大队依据2003年11月成立。大队定编12人～现在岗14人～全部具有大专以上学历～其中党员4人。
大队所有路政人员在上岗前都进行了为期一个月左右的岗前集中学习和培训～全部通过了交通运输行政执法资格认证考试～持有交通运输行政执法证～全部具有执法资格。
合理设置岗位和明确职责～明确界定每个执法岗位的职权和责任～做到岗位职责明确详细清晰。同时明确岗位任职要求。根据岗位职责,合理确定执法人员配备要求。建立岗位轮换～施行执法人员在不同岗位之间的转换。鼓励和支持在岗执法人员参加自学考试、函授、职大等各种形式的继续学历教育。
坚持自学制度。为提高大队服务公众的能力～大队从“内、外”两方面入手～既要“面子”～也要“里子”。全体路政人员参加法律法规和规章制度的学习～每月不少于1次。并通过案卷互评、案件探讨～固化学习成果。积极参加技能
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比武、岗位练兵等活动。通过一系列的培训学习～强化了队员的法律意识～对规范日常执法工作夯实了思想堡垒。
全体队员严格遵守交通运输部的“十条禁令”～按照《路政文明执法管理工作规范》要求～现场执法着装统一～执法行为规范～使用文明执法用语。
强化职业保障。结合实际建立以执法工作年限为基础、工作实绩为标准的考评制度～与执法人员的评先评优直接挂钩。严格执法流程和执法行为～做到文明执法～规范执法。
二、大队建设标准化～提升整体形象。
加强基础设施建设。大队办公用房设置了统一标准的路政执法标识～整体环境整洁有序～硬件设施完善。
经费有保障。大队的基本建设经费、工作经费～人员经费等全额纳入财政预算。严格执行“收支两条线”～杜绝“以收定支”经费保障模式～无任何经费、福利待遇与罚没收入挂钩现象的发生。
三、管理制度规范化～提升软实力。
规范案件办理制度。建立现场执法管理制度～以调查取证、办案程序、案件定性、自由裁量权行使、行政强制、文书制作等为重点～制定行为规则。建立案件办理、审核、监督制度～明确办案人员、审核人员、审批人员的责任。
规范内务管理制度。建立着装、仪容、举止管理制度、办公秩序与内务设置制度、考勤值班制度、会议制度、学习
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制度、请销假制度、公车使用制度、装备管理制度等。规范
执法监督制度。建立执法人员档案制度～把执法数量、执法
质量、执法培训考试、日常考评、年终考评、执法奖惩等记
入执法档案。建立执法信息公开和各类办事公开制度。落实
行风监督员制度～定期沟通执法情况,畅通监督渠道～公布
举报电话～设立举报信箱～主动接受社会监督,始终保持了
零有效投诉和零违法乱纪行为。同时拓宽思想～与检察等部
门开展廉政共建活动。
四、存在的不足
,一,大队行政执法人员～没有经过系统的法律素质、
文化素质和道德素质培训～导致在执法过程中有偏差、不严
谨的现象时有发生。
,二,加大大队的硬件设施投入不足～宣传不够～未能
提升大队的整体对外形象。
,三,少数制度在贯彻落实中存在偏差～导致在执行中
变形走样～缺少执行力。
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