不做作业
范文一：企业年金制度建立的理论基础
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企业年金制度建立的理论基础
作者：王净净
来源：《青年与社会》2014年第33期
【摘 要】从企业年金制度的利益相关者来考虑，可以看出企业年金制度的建立致力于企业生产效率的提高，员工生命工资的持久，制度保障层次的提高，也是国家政策选择的结果。
【关键词】企业年金；建立；理论基础
一、企业——生产效率的提高
（一）商业权宜理论（Business Expediency Theory）
亦称劳绩报酬理论，是企业年金制度建立的早期理论，认为企业年金是雇主对常年忠心服务于本单位职工的一种赏赐，年金给付金额与职工工作年限正相关。企业年金建立的基本动机主要是在激烈的市场竞争环境中实现剩余价值最大化的目标，协调好劳资矛盾，改善劳资关系，最终更好地实现雇主的经济利益。
（二）雇主父爱理论（Employer Father Theory）
该理论指出年轻的雇员是“不理智”的孩子，倾向于过度消费，埃佛里特.T. 艾伦等人认为雇主建立企业年金的主要动机在于其“有一种与控制雇员的愿望联系在一起的父爱主义传统”，企业年金等道德保障手段可以应对员工短视而遭遇的养老风险，增加雇员福利、提高其积极性和归属感，并最终有助于企业生产率的提高。
（三）人力资本学说（Human Recource Investment Theory）
舒尔茨认为人力资本是体现在劳动者身上的一种资本类型，以劳动者的技术水平、知识程度、健康状况及工作能力来表示。对人力资本的投资至关重要，一方面，人力资本投资是一种回报率很高的投资；另一方面，这些投资一经运用就会产生长远影响。企业年金正是企业对人力资本进行的以期提高生产率的投资。
二、员工——生命工资的持久
（一）持久收入学说（Permanent Income Hypothesis）
弗里德曼指出个人劳动收入曲线呈倒V 型，人们的消费是持久一生的，收入却不是。当期收入当期消费的政策会造成老年贫困，储蓄、基本养老保险或企业年金等可以把暂时收入转化成持“久收入”。然而，人因为短视可能造成储蓄不足，基本养老保险也只能保障老年基本生活水平，兼具灵活性和效率性的企业年金就显示出其独特的优越性。
范文二：中国企业年金制度的建立和运作
企业年金（原称企业补充养老保险），是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。目前，中国的养老保障制度是由社会统筹养老金、个人账户养老金、企业年金和商业寿险等组成，其中，企业年金是多层次养老保障体系的重要组成部分。
一、企业年金制度框架的建立
在实行现代社会保障制度的国家中，企业年金或职业年金已经成为一种较为普遍实行的企业福利计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保障制度的重要组成部分。上世纪九十年代初，中国开始建立企业年金制度。1991年，国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定中提出：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。2000年，国务院明确提出：有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，并确定辽宁为试点省份。随后上海等地也陆续推出了对企业年金的税收优惠政策。为贯彻国务院决定，劳动保障部制定颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，会同银监会、证监会、保监会制定颁布了《企业年金基金管理试行办法》。国务院决定和三个部颁规章颁布实施，确立了企业年金制度的基本框架。这一制度体系，体现了国家政策支持、企业自主建立、市场管理运营、政府加强监管的原则。2005年，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中进一步明确：为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。
《企业年金试行办法》（以下简称《企业年金办法》）对如何建立企业年金作了规定，主要原则和内容有六个方面：一是规定了建立企业年金的条件。企业要实行年金制度，必须首先参加基本养老保险，按规定履行缴费义务。同时，要具备相应的经济条件，民主管理基础比较好。二是确定了制度模式。企业年金采取个人账户管理的方式，选择缴费确定型的DC模式。参保人员将来的待遇高低，取决于缴费多少和投资运营收益。三是界定了适用范围。建立企业年金的企业，所有试用期满的职工都应当享有。当然，具体到每个人享有的标准，可以按照贡献大小、资历长短等因素，适当有所差别，体现激励作用。四是明确了费用来源。企业年金由企业和职工个人共同缴费，单位和个人的缴费比例可以有所不同，但不能只由一方缴费。五是规定了待遇领取方式。年金待遇可在退休后根据本人实际情况，选择一次性领取，或者定期领取。六是明确了建立企业年金的程序。建立企业年金，必须充分发扬民主，经过广泛的集体协商，反映广大职工意愿；必须制定企业年金方案，对资金筹集和基金管理方式、享受年金待遇的条件和计发办法、组织管理和监督方式等事项作出明确约定；企业年金方案要报劳动保障部门备案。
《企业年金基金管理试行办法》（以下简称《基金管理办法》）对企业年金基金的管理和监督作了规定，主要原则和内容有五个方面：一是确立了信托模式。明确企业年金基金财产是一种信托财产，独立于企业和管理机构的自有资产和其他资产，为保护参保人员的利益提供了制度保证。二是明确了运行方式。规定企业年金基金由受托人、账户管理人、托管人、投资管理人共同管理，不同的机构各司其职，相互制约，从制度上最大限度地保证企业年金基金财产安全。三是制定了投资政策。规定企业年金基金可以进入资本市场投资运营，明确了投资渠道和不同品种的控制比例。四是建立了监管制度。企业年金市场化管理运营后，政府要加强市场监管，劳动保障部负责对机构管理的企业年金业务进行监督，行业监管部门对机构的经营活动进行监督，各方面建立协同配合的监管机制，共同维护市场秩序。五是规定了退出机制。取得资格的管理机构必须合规运作，勤勉尽责，不具备规定的条件时就要退任，出现严重违规问题的要取消管理资格。
《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》主要有三个方面的内容：一是依法认定。按照行政许可法的规定，明确取得企业年金基金管理资格是一项行政许可，必须具备所要求的条件，按法定程序进行认定，没有经过认定取得资格的机构不能开展企业年金业务。二是认定原则。企业年金基金管理资格认定坚持公开、公平、公正的原则，非涉密事项应向社会公布，让参与者知情，广泛接受社会监督。三是评审机制。在自愿报名的基础上，从不同方面选定评审专家，组成专家评审委员会，对申请机构的资格条件进行审核，投票产生管理机构人选，由劳动保障部会同银监会、证监会、保监会予以认定。
同时，不断完善配套政策。《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》颁布实施以来，国家已相继制定了十几个配套办法。劳动保障部制定了企业年金基金管理运作流程、企业年金账户管理信息系统规范、企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则、关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知，明确了企业年金基金管理的技术标准、运行规则、工作程序等问题。劳动保障部会同证监会制定了关于企业年金基金证券投资有关问题的通知，会同中国人民银行制定了关于企业年金基金银行账户管理等有关问题的通知和关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知，解决了企业年金基金银行账户管理，在证券市场和银行间市场进行投资交易活动，资金清算与交收等问题，增加了企业年金的投资渠道，从制度上保证了企业年金基金财产的独立性和银行托管账户的安全性。财政部制定了企业年金基金会计准则、企业财务通则、金融企业财务规则、关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知，确定企业年金基金为独立的会计主体，规范了企业年金基金的确认和财务报表的列报，明确了企业年金缴费的财务列支渠道、会计处理方式和金融企业建立企业年金的政策。国资委下发了关于中央企业试行企业年金制度的指导意见，加强了对企业年金工作的指导。全国总工会下发了关于在建立企业年金制度工作中充分发挥工会作用的通知，强调发挥工会组织的作用，积极推动建立企业年金。
二、企业年金的特点与展业报告
建立企业年金计划的用人单位，一般应具备三个基本条件：一、依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二、企业管理基础好，民主管理制度比较健全；三、企业经营相对稳定，经济状况较好。
（一）关于企业年金的特点
根据《企业年金办法》、《基金管理办法》以及其它相关的法律法规，可以概述中国企业年金具有以下几个特点：
第一，企业年金是自愿性养老金计划。我国的企业年金只有“依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制的企业，才可以建立企业年金，从这种规定可以看出，我国的企业年金是自愿设立的，这与拉丁美洲的不少国家以及澳大利亚的准强制建立的制度有所不同。
第二，年金计划基本上是缴费确定计划（DC）。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。“企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。”可见，我国企业年金将主要采用缴费确定模式。
第三，年金计划主要是信托型为基本模式。按照信托法我国企业年金管理当前以，吸取公司型和信托型的优点，采用包容契约型产品的方法，走结合型新路，创造性地推动和发展企业年金。
第四，企业年金的监管主要是主动监管。《年金办法》和《年金基金办法》通过对企业年金各方当事人职责的规定，明确了企业年金基金投资的运作流程，对于投资的范围以及比例等也有了相对比较明确的规定，从这个角度看，监管主要是主动监管。
（二）关于企业年金的税收优惠政策
从2001年开始，中国在做实个人账户试点的东北3省企业缴费4%可以列入成本，全国陆续已有20多个省（直辖市、自治区）颁布了关于企业年金的税收优惠政策，允许单位缴费的一部分（额度从4%-8%不等）列入成本，在税前列支，为我国企业年金市场发展起到了不小的促进作用。
（三）关于企业年金展业统计
随着企业年金制度的逐步规范，企业年金市场开始呈现快速发展的势头，主要表现在三个方面：一是参加企业和人数不断增加。截止到2006年底，有24000多家企业建立企业年金，参加年金制度的人数达到964万人。二是基金规模有较快增长。1991—2000年的10年间，全国企业年金规模不到200亿元，平均每年增加不到20亿元；2005年底，基金规模为680亿元，平均每年增加不到100亿元；2006年底，基金规模为910亿元，一年增加了200多亿元。2007年底，有400多亿元是按市场化方式管理运营。三是获得了较好的收益。从2006年第4季度开始由投资管理人进行投资，3个月的经营收益率为9.6%。据初步测算，2007年企业年金取得了较好的运营收益，年化收益率为40%左右。
三、企业年金基金管理的运行架构与法律当事人
建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的、具有企业年金计划受托资格的法人受托机构。计划受托人和企业与职工之间依据《信托法》建立信托关系，受托人与企业签订书面信托合同；受托人与账户管理人、托管人、投资管理人之间依据《合同法》建立委托代理关系。
（一）关于受托人
受托人，是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构(以下简称法人受托机构)。
企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事务，不得从事任何形式的营业性活动。企业年金理事会理事应当诚实守信、无重大违法记录，并不得以任何形式收取费用。
法人受托机构应当具备下列条件: 经国家金融监管部门批准,在中国境内注册； 注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产；具有完善的法人治理结构；取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施；具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度； 近3年没有重大违法违规行为； 国家规定的其他条件。
受托人应当履行下列职责: 选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；制定企业年金基金投资策略；编制企业年金基金管理和财务会计报告；根据合同对企业年金基金管理进行监督；根据合同收取企业和职工缴费,并向受益人支付企业年金待遇；接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告。发生重大事件时,及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年；国家规定和合同约定的其他职责。
（二）关于托管人
托管人，是指受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构。 单个企业年金计划托管人由一家商业银行或专业机构担任。
托管人应当具备下列条件:经国家金融监管部门批准，在中国境内注册的独立法人；净资产不少于50亿元人民币；取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；具有保管企业年金基金财产的条件；具有安全高效的清算、交割系统；具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金托管业务有关的其他设施；具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；国家规定的其他条件。
商业银行担任托管人，应当设有专门的基金托管部门。托管人应当履行下列职责:安全保管企业年金基金财产；以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户；对所托管的不同企业年金基金财产分别设置账户，确保基金财产的完整和独立；根据受托人指令，向投资管理人分配企业年金基金财产；根据投资管理人投资指令，及时办理清算、交割事宜；负责企业年金基金会计核算和估值,复核、审查投资管理人计算的基金财产净值；及时与账户管理人、投资管理人核对有关数据，按照规定监督投资管理人的投资运作；定期向受托人提交企业年金基金托管和财务会计报告；定期向有关监管部门提交企业年金基金托管报告；按照国家规定保存企业年金基金托管业务活动记录、账册、报表和其他相关资料至少15年；国家规定和合同约定的其他职责。
（三）关于账户管理人
账户管理人，是指受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
账户管理人应当具备下列条件：经国家有关部门批准，在中国境内注册的独立法人；注册资本不少于5000万元人民币；具有完善的法人治理结构；取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；具有相应的企业年金基金账户信息管理系统；具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金账户管理业务有关的其他设施；具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；国家规定的其他条件。
账户管理人应当履行下列职责：建立企业年金基金企业账户和个人账户；记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况；计算企业年金待遇；提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务；定期向受托人和有关监管部门提交企业年金基金账户管理报告；按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案至少15年；国家规定和合同约定的其他职责。
（四）关于投资管理人
投资管理人，是指受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
投资管理人应当具备下列条件:经国家金融监管部门批准，在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人；综合类证券公司注册资本不少于10亿元人民币，且在任何时候都维持不少于10亿元人民币的净资产；基金管理公司、信托投资公司、保险资产管理公司或其他专业投资机构注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1亿元人民币的净资产；具有完善的法人治理结构；取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金投资管理业务有关的其他设施；具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；近3年没有重大违法违规行为；国家规定的其他条件。
投资管理人应当履行下列职责:对企业年金基金财产进行投资；及时与托管人核对企业年金基金会计核算和估值结果；建立企业年金基金投资管理风险准备金；定期向受托人和有关监管部门提交投资管理报告；根据国家规定保存企业年金基金财产会计凭证、会计账簿、年度财务会计报告和投资记录至少15年；国家规定和合同约定的其他职责。
（五）关于管理机构资格认定
目前，企业年金基金管理机构作为行政许可的项目，是按规定条件，从现有金融机构中选择。建立了专家评审机制。一是选聘评审专家。首先向有关部委、协会和社会发函和通告，推荐和自荐评审专家。在报名的基础上，按照一定名额，经与有关方面协商并广泛听取意见，最后确定人选，经公示后正式向社会公布，授予专家聘书，任期两年。二是受理机构申请。正式发布受理通告，公布评审数量，明确受理资格申请的原则、具体事项和时间地点等，给金融机构充分的准备时间，然后集中受理申请材料。三组织专家评审。对受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的申请，由不同的专家组分别评审。每个专家组11人，按照评审规则和评分标准，对申请机构进行综合评价，评定分数，然后记名投票，获得多数票的机构当选，如果一个名额两个以上机构票数相等，还要进行第二轮答辩和票决。产生评审结果后，征得银监会、证监会、保监会同意后，由劳动保障部正式认定，向社会公布，颁发资格牌照。2005年8月，第一批认定了37个企业年金基金管理资格的基础上，2007年11月又认定了24个管理资格，两次资格认定的管理机构，共产生了11个受托人，16个账户管理人，10个托管人，21个投资管理人。
四、企业年金基金的投资范围和管理费用
（一）关于投资范围和比例
企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。
企业年金基金财产的投资，按市场价计算应当符合下列规定:
1． 投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；
2．投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%。其中，投资国债的比例不低于基金净资产的20%；
3．投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。
根据金融市场变化和投资运作情况，劳动保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会，适时对企业年金基金投资管理机构、投资产品和比例进行调整。
单个投资管理人管理的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金，按市场价计算，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%；也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。
（二）关于企业年金管理费标准
1．受托人提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%；
2．账户管理人的管理费按每户每月不超过5元人民币的限额，由设立企业年金计划的企业另行缴纳；
3．托管人提取的托管费不高于托管企业年金基金财产净值的0.2%；
4．投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%。
根据企业年金基金管理情况，劳动保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会，适时对有关管理费或托管费进行调整。
五、存在的问题和建议
企业年金市场化管理运营在中国还是新生事物，需要加快完善政策措施。当前比较突出的有以下几个方面：
第一，税收政策待统一。税收优惠是国家扶持企业年金发展的重要手段，也是国际上的通行做法。我国目前只对东北三省完善社会保障体系试点地区规定了统一的政策，虽然中国已有20多个省颁布了关于企业年金的税收优惠政策，但是，税法至今没有针对企业年金的法规，全国没有一个统一的企业年金税收优惠政策，各省市区的政策互不相同，受惠对象以地方企业为主，这使得许多跨地区的大企业，或是享受不到优惠政策，或是因政策的地区差异而存在诸多管理上的不便。此外，从已颁布的税收优惠政策来看，对企业年金个人缴费的税收优惠问题没有明确规定。因此，为了加快我国的企业年金发展，需进一步明确我国的企业年金税收优惠政策。
第二，法律体系不健全。现有企业年金政策法规也只是部颁规章和规范性文件，随着企业年金市场的发展，如果出现法律纠纷，解决问题缺乏有力的法律依据。当前，迫切需要制订《企业年金管理条例》等国家法律法规，形成企业年金法律体系
第三，集合计划呼声较高。很多中小企业效益比较好，有建立企业年金制度的积极性，但因为资金量小，管理成本高，单独设立企业年金计划比较困难。为解决这个问题，要研究一种标准化的、能够形成规模、便于中小企业参加的集合企业年金计划，满足这些企业建立年金制度的需求，拓宽企业年金市场。
第四，待遇领取办法不够明确。《企业年金试行办法》规定了企业年金待遇可以一次性领取，也可以定期领取，这虽然体现了灵活性，但也存在着不确定性。一次性领取后是储蓄起来，还是用于新的投资，定期领取的具体期限是完全由受益人自己决定，还是统一明确按年或按月？这些都需要研究可操作的办法。
第五，管理机构专业化程度不高。取得企业年金基金管理资格的金融机构，分属银行、信托、证券、基金、保险等金融服务类，其机构批设和人员管理由主管部门负责，企业年金业务由劳动保障部门监管，没有专门从事企业年金基金管理相关业务的机构，主管部门应借鉴国际通行做法，适时批准建立专业企业年金管理公司，重点负责受托、账户管理和投资运营等工作。
第六，管理仍然处在“双轨制”状态。以前没有明确规定地方社保及行业经办机构管理的存量年金移交具备资格的机构管理的时间，导致企业年金“双轨制”管理。国家应创造条件，积极推动明确原企业补充养老保险存量的移交，交给具备资格的机构管理运营，告别企业年金“双轨制”管理，向市场化规范管理过渡。
第七，监管准则尚需细化。《企业年金基金管理试行办法》明确了企业年金基金监管的基本原则，但还有一些具体规定需要细化。对管理机构的违规行为如何认定，在什么情况下给予处罚，处罚的方式和程序等，都需要作出规定，使政府监管有据可依。
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范文三：建立企业年金制度保障职工退休后生活
杨志强就建立企业年金的重要意义、要把握的基本原则和主要
政策进行讲解和阐释
建立企业年金制度是今年3月召开的公司六届七次职代会确定的为职工所办的13件实事好事之一，11月20日，金
川集团公司召开六届七次职代会主席团第二次(扩大)会议，
审议通过了《金川集团有限公司企业年金方案》(以下简称
《方案》)，标志着企业年金制度正式进入实施阶段，也就
是说，从12月1日起，公司每名在职职工都会在公司确定
的企业年金账户管理人中有一个年金个人账户。这个账户就
像一个“守财奴”只进不出，并且月月增加，年年增加，直
到你退休以后，它便会慷慨地一次性或分期分批全部归还给
职工个人。
本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基
本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规
的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度
的组成部分。
《方案》规定，企业年金缴费由企业和职工个人共同承
担。企业缴费按照国家规定渠道列支，按本企业上年度应发
工资总额的5%计提，按月缴纳。职工个人以上年度月平均工
资作为缴费基数，按1%的比例缴纳，由企业从本人月工资收
入中代为扣缴。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、
企业年金基金投资运营收益三部分组成，实行完全积累，采
用个人账户方式进行管理。职工开始依法享受基本养老保险
待遇后，可以选择一次性领取企业年金个人账户积累额或按
月领取。
一、充分认识建立年金的重要意义
建立年金是公司职代会报告提出的13件实事好事之一，
如何建立企业年金，建立之后对公司和职工个人有什么好
处，这是各位代表和全体职工最为关心的问题。企业年金是
国家制定的于国于民于企都有利的一项制度，是解决企业职
工养老问题的得力举措，可以弥补企业职工与公务员退休金
差距比较大的问题。
党的十七大报告提出的民生问题的具体目标是，学有所
教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居。其中，老
有所养就与企业年金有很大关系。这几年有关社会保障的问
题一直是社会关注的热点和焦点。在这种情况下，企业年金
逐步走入公众视野。建立企业年金制度，对完善社会保障体
系、增加职工退休后收入、增强企业凝聚力和竞争力、构建
和谐企业都具有十分重要的意义。
(一)建立企业年金是完善多层次养老保险体系的迫切
需要。在国家建立基本养老体系的同时，大力开展企业年金
作为基本养老保险制度的补充，形成多层次养老保险体系，
这既是我国养老保险制度改革的既定目标，也是世界发达国
家的成功经验。我们一定要抓住公司快速发展的有利时机，
加快建立企业年金制度，发挥企业年金在养老保险体系中的
重要作用。
(二)建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在需要。在经济全球化、区域经济一体化的大趋势下，企业的竞争越
来越体现为创新能力的竞争、核心技术的竞争，实质上就是
人才的竞争。如何吸引和留住人才就成为许多企业必须重视
的突出问题。当前越来越多具有远见卓识的知名企业，在人
力资源管理中，既注重当期收入分配的积极作用，更注重企
业长期分配计划的功能和企业所承担的社会责任。企业年金
制度对企业来说，不单单是职工的长期福利制度，更是现代
企业薪酬制度的一个重要组成部分，是企业可持续发展的内
在要求。企业年金是企业当期薪酬的延期支付。建立企业年
金，就是将职工当期工资的一部分，拿出来放入企业年金的
个人账户，等职工退休后再领取。这个钱始终是职工个人的，
只是在职的时候不能领，而是进行投资增值保值，专门用于
保障职工退休后的生活。
(三)建立企业年金是构建和谐企业的重要举措。实现社会和谐，社会保障体系承担着不可替代的功能，是社会的减
震器和安全阀。对企业而言，就是要构建和谐企业。构建和
谐企业的重要内容之一，就是解决好职工的养老保障问题。
目前公司每年有800多名职工退休，估计以后还会增多。公
司现有离退休人员加上内退人员有16000多人，随着退休人员的大量增加，公司承担的统筹外费用越来越高，如何稳定
地保障职工退休后的收入，提高他们退休后的生活水平，解
决问题的办法就是建立企业年金制度，从制度上合理地保障
职工退休后的生活水平。
二、建立企业年金制度要把握的基本原则和主要政策
建立企业年金制度要准确把握企业年金制度的基本原
则和主要政策，做好基础工作。基本原则和主要政策可以概
括为“一个宗旨、三个特点”。
“一个宗旨”就是通过实施企业年金这一长期福利计划，
落实以人为本的管理理念，更好地体现效率和公平原则，切
实提高职工退休后的待遇水平，这是开展企业年金工作的出
发点和落脚点。大家看公司企业年金缴费标准，刚刚参加工
作的工龄分配比例是2%，到工作35年以上就增加到10%，
这实际上体现了公平原则。因为刚参加工作的，享受企业年
金的时间还有几十年，临近退休或工作二三十年的就得到比
较高的分配比例，这就是公平原则。
“三个特点”：1、企业年金所需费用由企业和职工个
人共同缴纳。职工个人一旦开始年金缴纳工作，每个职工当
月工资要减少1%的现金，划入个人年金账户。不要因为实施
了企业年金就对当月工资减少有怨言，当期少了不等于以后
不是你的，退休以后这些钱全是职工个人的，并且可以继承，
也就是说企业年金永远是职工个人的。企业年金缴费以企业
缴费为主，体现了企业的责任，是企业年金性质所决定的，
要求个人缴费，可以体现权利与义务相对应的原则，同时有
利于增强个人的自我保障意识，增强企业年金的保障程度和
保障水平。当然，随着公司以后经济效益的提升，也可以提
高企业和个人缴费比例，给职工多积累一点养老资金，提高
保障层次。
2、企业年金实行个人账户下的完全积累制。如何理解完全积累制，就是说从第一个月开始，年金每个月都在增加，
只进不出，直到退休以后领取。到时是一次性领取还是分期
领取都可以。企业年金建立以后，公司要给每个职工建立一
个账户，个人可以到公司确定的企业年金账户管理人处随时
查账，包括投资收益都会反映在账面上，公司一分也不会截
留。实际上相当于一个存折，只是现在不能花。
3、企业年金试行市场化运营管理。市场化运营管理，就是把专业的事情交给专业机构去做去管理，企业年金按规
定是要投资运营的，要保值增值。年金基金是如何实现市场
化管理运营的呢？
国家对年金基金管理规定了四个角色：受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。受托人就是总管，账户管理人
就是记账的会计，托管人就是出纳，管钱的，投资管理人就
是基金经理人。四个角色相互制衡，管账的不能管钱，管钱
的不能投资，管钱的要负责监督投资的。这种四角制衡模式
的设计，体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制
有效的优点。公司已经确定了这四个角色，我们选择的都是
国有大型商业银行和比较知名的基金管理公司，目的就是为
了使年金基金多增值，高于当期的三年存款利息。
三、对企业年金后续工作提出要求
建立企业年金是一项很复杂的工作，首先要做好基础工作，严格按国家法规政策进行。建立企业年金制度国家已有
相应的操作性的法规政策，公司的年金方案完全依据国家的
法规政策而定，具体实施中要把方案做实做细，监督各管理
机构认真配合，履行好自己的管理职责。其次做好年金方案
的宣传工作。建立企业年金关系职工的切身利益，方案制定
出来后，要及时进行宣传解释，让每一位职工理解方案，取
得广大职工的积极配合，还要进行必要的企业年金培训工
作，让工作真正落在实处。再次，注意企业年金基金的投资
安全性，不可盲目追求高回报，这是年金的性质决定的，做
好年金基金的风险控制，不能出任何差错。各单位各部门要
认真配合人力资源部的工作，把各项工作任务落实下去，把
实事办实，好事办好。也希望人力资源部做好后续工作，按
计划完成建立企业年金的各项工作。
汪海洲就贯彻落实会议精神提出要求，他说，这次会议
审议通过的企业年金方案依据充分，目的明确，原则性强，对保障职工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，调动职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强凝聚力和创造力，推动公司平稳持续发展具有重要作用。企业年金涉及广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强。各位代表要认真发挥代表作用，积极做好建立企业年金的宣传解释工作，帮助大家理解建立年金的目的和重要意义，理解方案的基本内容以及组织实施过程和运作原理，取得广大职工的充分支持和配合，确保方案的稳步实施。通过企业年金的建立，进一步调动广大职工的积极性，统一思想，凝心聚力，倍加珍惜来之不易的改革发展成果，自觉维护公司的改革发展稳定大局，立足岗位，扎实工作，为公司快速发展做出新的更大贡献，确保企业平稳持续发展。
范文四：建立企业年金制度保障职工退休后生
建立企业年金制度保障职工退休后生活
杨志强就建立企业年金的重要意义、要把握的基本原则和主要
政策进行讲解和阐释
建立企业年金制度是今年3月召开的公司六届七次职代会确定的为职工所办的13件实事好事之一～11月20日～金
)会议～川集团公司召开六届七次职代会主席团第二次(扩大审议通过了《金川集团有限公司企业年金方案》(以下简称《方案》)～标志着企业年金制度正式进入实施阶段～也就是说～从12月1日起～公司每名在职职工都会在公司确定的企业年金账户管理人中有一个年金个人账户。这个账户就像一个“守财奴”只进不出～并且月月增加～年年增加～直到你退休以后～它便会慷慨地一次性或分期分批全部归还给职工个人。
本方案所称企业年金～是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上～依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度～是企业职工福利制度的组成部分。
《方案》规定～企业年金缴费由企业和职工个人共同承担。企业缴费按照国家规定渠道列支～按本企业上年度应发工资总额的5%计提～按月缴纳。职工个人以上年度月平均工资作为缴费基数～按1%的比例缴纳～由企业从本人月工资收
入中代为扣缴。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成～实行完全积累～采用个人账户方式进行管理。职工开始依法享受基本养老保险待遇后～可以选择一次性领取企业年金个人账户积累额或按月领取。
一、充分认识建立年金的重要意义
建立年金是公司职代会报告提出的13件实事好事之一～如何建立企业年金～建立之后对公司和职工个人有什么好处～这是各位代表和全体职工最为关心的问题。企业年金是国家制定的于国于民于企都有利的一项制度～是解决企业职工养老问题的得力举措～可以弥补企业职工与公务员退休金差距比较大的问题。
党的十七大报告提出的民生问题的具体目标是～学有所教～劳有所得～病有所医～老有所养～住有所居。其中～老有所养就与企业年金有很大关系。这几年有关社会保障的问题一直是社会关注的热点和焦点。在这种情况下～企业年金逐步走入公众视野。建立企业年金制度～对完善社会保障体系、增加职工退休后收入、增强企业凝聚力和竞争力、构建和谐企业都具有十分重要的意义。
)建立企业年金是完善多层次养老保险体系的迫切 (一
需要。在国家建立基本养老体系的同时～大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充～形成多层次养老保险体系～
这既是我国养老保险制度改革的既定目标～也是世界发达国家的成功经验。我们一定要抓住公司快速发展的有利时机～加快建立企业年金制度～发挥企业年金在养老保险体系中的重要作用。
(二)建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在需要。在经济全球化、区域经济一体化的大趋势下～企业的竞争越来越体现为创新能力的竞争、核心技术的竞争～实质上就是人才的竞争。如何吸引和留住人才就成为许多企业必须重视的突出问题。当前越来越多具有远见卓识的知名企业～在人力资源管理中～既注重当期收入分配的积极作用～更注重企业长期分配计划的功能和企业所承担的社会责任。企业年金制度对企业来说～不单单是职工的长期福利制度～更是现代企业薪酬制度的一个重要组成部分～是企业可持续发展的内在要求。企业年金是企业当期薪酬的延期支付。建立企业年金～就是将职工当期工资的一部分～拿出来放入企业年金的个人账户～等职工退休后再领取。这个钱始终是职工个人的～只是在职的时候不能领～而是进行投资增值保值～专门用于保障职工退休后的生活。
(三)建立企业年金是构建和谐企业的重要举措。实现社会和谐～社会保障体系承担着不可替代的功能～是社会的减震器和安全阀。对企业而言～就是要构建和谐企业。构建和谐企业的重要内容之一～就是解决好职工的养老保障问题。
目前公司每年有800多名职工退休～估计以后还会增多。公司现有离退休人员加上内退人员有16000多人～随着退休人员的大量增加～公司承担的统筹外费用越来越高～如何稳定地保障职工退休后的收入～提高他们退休后的生活水平～解决问题的办法就是建立企业年金制度～从制度上合理地保障职工退休后的生活水平。
二、建立企业年金制度要把握的基本原则和主要政策
建立企业年金制度要准确把握企业年金制度的基本原则和主要政策～做好基础工作。基本原则和主要政策可以概括为“一个宗旨、三个特点”。
“一个宗旨”就是通过实施企业年金这一长期福利计划～落实以人为本的管理理念～更好地体现效率和公平原则～切实提高职工退休后的待遇水平～这是开展企业年金工作的出发点和落脚点。大家看公司企业年金缴费标准～刚刚参加工作的工龄分配比例是2%～到工作35年以上就增加到10%～这实际上体现了公平原则。因为刚参加工作的～享受企业年金的时间还有几十年～临近退休或工作二三十年的就得到比较高的分配比例～这就是公平原则。
“三个特点”:1、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人一旦开始年金缴纳工作～每个职工当月工资要减少1%的现金～划入个人年金账户。不要因为实施了企业年金就对当月工资减少有怨言～当期少了不等于以后
不是你的～退休以后这些钱全是职工个人的～并且可以继承～也就是说企业年金永远是职工个人的。企业年金缴费以企业缴费为主～体现了企业的责任～是企业年金性质所决定的～要求个人缴费～可以体现权利与义务相对应的原则～同时有利于增强个人的自我保障意识～增强企业年金的保障程度和保障水平。当然～随着公司以后经济效益的提升～也可以提高企业和个人缴费比例～给职工多积累一点养老资金～提高保障层次。
2、企业年金实行个人账户下的完全积累制。如何理解完全积累制～就是说从第一个月开始～年金每个月都在增加～只进不出～直到退休以后领取。到时是一次性领取还是分期领取都可以。企业年金建立以后～公司要给每个职工建立一个账户～个人可以到公司确定的企业年金账户管理人处随时查账～包括投资收益都会反映在账面上～公司一分也不会截留。实际上相当于一个存折～只是现在不能花。
3、企业年金试行市场化运营管理。市场化运营管理～就是把专业的事情交给专业机构去做去管理～企业年金按规定是要投资运营的～要保值增值。年金基金是如何实现市场化管理运营的呢,
国家对年金基金管理规定了四个角色:受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。受托人就是总管～账户管理人就是记账的会计～托管人就是出纳～管钱的～投资管理人就
是基金经理人。四个角色相互制衡～管账的不能管钱～管钱的不能投资～管钱的要负责监督投资的。这种四角制衡模式的设计～体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制有效的优点。公司已经确定了这四个角色～我们选择的都是国有大型商业银行和比较知名的基金管理公司～目的就是为了使年金基金多增值～高于当期的三年存款利息。 三、对企业年金后续工作提出要求
建立企业年金是一项很复杂的工作～首先要做好基础工作～严格按国家法规政策进行。建立企业年金制度国家已有相应的操作性的法规政策～公司的年金方案完全依据国家的法规政策而定～具体实施中要把方案做实做细～监督各管理机构认真配合～履行好自己的管理职责。其次做好年金方案的宣传工作。建立企业年金关系职工的切身利益～方案制定出来后～要及时进行宣传解释～让每一位职工理解方案～取得广大职工的积极配合～还要进行必要的企业年金培训工作～让工作真正落在实处。再次～注意企业年金基金的投资安全性～不可盲目追求高回报～这是年金的性质决定的～做好年金基金的风险控制～不能出任何差错。各单位各部门要认真配合人力资源部的工作～把各项工作任务落实下去～把实事办实～好事办好。也希望人力资源部做好后续工作～按计划完成建立企业年金的各项工作。
汪海洲就贯彻落实会议精神提出要求～他说～这次会议
审议通过的企业年金方案依据充分～目的明确～原则性强～对保障职工退休后的生活水平～建立多层次的养老保障体系～调动职工的劳动积极性～建立人才长效机制～增强凝聚力和创造力～推动公司平稳持续发展具有重要作用。企业年金涉及广大职工的切身利益～涉及面广～政策性强。各位代表要认真发挥代表作用～积极做好建立企业年金的宣传解释工作～帮助大家理解建立年金的目的和重要意义～理解方案的基本内容以及组织实施过程和运作原理～取得广大职工的充分支持和配合～确保方案的稳步实施。通过企业年金的建立～进一步调动广大职工的积极性～统一思想～凝心聚力～倍加珍惜来之不易的改革发展成果～自觉维护公司的改革发展稳定大局～立足岗位～扎实工作～为公司快速发展做出新的更大贡献～确保企业平稳持续发展。
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蒋rong超
男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口:湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证:
广东省gz市宝安区518101
18613345324(手机)
E-mail: 314855817@qq.com
求职意向
?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗
职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
| 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:
为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09 --2011/06
湖南大学 | 市场营销 | 本科
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》
*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理
负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
范文五：关注中国邮政建立企业年金制度
关注中国邮政建立企业年金制度
摘要:中国邮政经历政企分开、邮电分营、公司化体制改革后, 迸发出强劲的发展势头, 企业规模发展, 经济效益显著, 具备建立企业年金的经济实力。随着企业进入高速发展阶段, 需要引进和培养大量高级管理和技术人才, 如何通过建立企业年金制度吸引、留住人才, 避免人才流失, 是企业人力资源管理部门需要关注的问题。文章通过介绍企业年金制度及其运行模式, 邮政企业年金需要做好哪些前期准备工作, 对邮政即将建立企业年金制度予以关注。
关键词:中国邮政; 企业年金制度
中图分类号:F275 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)30-0090-03
中国邮政拥有百年历史, 随着社会发展进步, 改革开放的需要, 邮政逐渐从政府部门脱胎为大型国有企业, 在承担国家普遍服务义务的同时, 通过自身努力创造财富, 实现企业赢利, 员工受益。中国邮政经过近10年的努力, 组建邮储银行、中邮保险公司、中国邮政速递物流股份有限公司, 涉足金融、保险、物流等行业领域, 为今后规模化发展奠定了坚实的基础。
中国邮政以目前的发展速度和规模, 以及业务结构的调整, 还需要引进和培养大量的高级管理、技术型人才, 面对激烈的市场竞争, 怎样吸引和留住人才, 中国邮政需要在现有的工资福利之外, 着手考虑建立中国邮政企业年金制度, 实现企业和员工共同发展。
传统邮政业务是劳动密集型用工, 人工成本高, 赢利水平低; 但在金融保险和物流新业务领域则是技术密集型用工, 人工成本低, 盈利水平高。如何统筹兼顾公平和效率, 建立适合邮政自身发展特点的企业年金制度, 是邮政经营管理者面临的新课题, 在此我们通过了解企业年金制度, 和其他企业建立企业年金制度总结的经验, 去思考和关注中国邮政的企业年金制度。
1认识和理解企业年金制度
企业年金是企业在参加基本养老保险的基础上, 在国家政策指导下, 根据自身经济实力建立的, 为企业职工提供退休收入保障的补充性养老制度。企业年金既不是社会基本养老保险, 也不同于现有的商业保险, 它是企业人力资源管理制度的组成部分, 企业通过合法、合规地建立企业年金计划, 形成长效的人员激励机制, 提高员工忠诚度, 为企业保留优秀人才, 促进社会和谐、健康、稳定的发展。
建立企业年金必须具备3个基本条件:首先是企业已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务; 其次企业自身应具备一定的经济负担能力; 第三是企业年金需要通过职工代表大会讨论通过并报备人力资源和社会保障部门, 因此企业还必须建立集体协商机制。
企业年金有别于传统的补充养老保险, 是按照信托模式经营, 一个企业年金计
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