范文一：五比五讲五争当心得体会

“五讲五比五争当”学习体会

开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，是贯彻** **重要讲话，落实市党代会和县党代会精神的具体行动，自 “五讲五比五争当”活动在我县开展以来，通过展开这种干部作 风建设活动，进一步解决了问题、改进了作风、提高了效能、促 进了工作。 通过这次“五讲五比五争当”活动的开展学习，针对我县工 作，我有以下几点体会： “以人为本、执政为民”的理念，强化作风建设。切实增强 党性观念， 立足我乡干部结构， 结合正在开展的 “强化宗旨意识， 保持党的纯洁性”教育活动， “警示教育日”活动，深入学习体 会党性党风党纪和廉洁从政教育，提升道德水平和思想境界；切 实增强为民理念，牢固树立“民本位”思想，工作以人民群众的 利益为重，真正对人民群众用真心、动真情、办实事；切实增强 服务意识，牢固树立抓效能抓作风就是抓服务抓发展，抓服务抓 发展必须抓效能抓作风的思想，真正做到服务发展不遗余力，服 务基层热情有力，服务企业尽心尽力。 以“制度建设、规范行为”为根本，提高工作效能。一方面， 在工作中坚持依法行政，规范行政行为和执法行为，达到形成权 责一致、行为规范、运转协调的良性机制，强化行政执法责任追 究，切实做到严格执法、公正执法、文明执法；另一方面，认真

履行服务承诺。继续推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作 制度，充分利用好便民服务大厅，深化行政审批制度改革，简化 审批手续，缩短审批时间，切实减轻企业负担，提升工作效率。 以“攻坚破难、争先进位”为目标，不断提高自身素质。在 解放思想中提升干部素质， 强化机遇意识、 开拓意识、 创新意识、 市场意识，扎实推动工作创新。在推进发展中提升干部素质，把 效能提升、作风改进体现在抢机遇、争项目、攻坚克难抓落实和 优化发展环境上，在实践中锤炼干部作风。在破解难题中提升干 部素质，在提升自身素质的同时，还要引导和发动干部群众继续 深入查找效能和作风方面存在的问题，认真加以整改，最大限度 地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，努力保障群众利益。 以“领导带头、真抓实干”为保障，长效贯彻这次活动。要 长久坚持领导带头，担负起抓班子、带队伍的职责，亲自抓、要 作表率，带头转变作风、提高效能，切实抓好本部门、本单位的 作风建设；同时抓好整改落实，在查清找准干部作风方面存在的 问题的基础上，研究制定切实可行的整改方案，明确整改目标、 责任主体、 质量要求和完成时限， 落实整改措施， 做到真查真改、 真见成效；把党内监督、舆论监督、人大监督和群众监督有机结 合起来，形成纵向联动、横向配合的监督机制，强化督促检查， 加大问责力度，切实强化责任追究；四要通过开总结表彰大会等 形式，大张旗鼓地宣传先进典型，曝光破坏发展环境、损害群众 利益的不良行为， 努力营造人人讲效能、 处处抓作风的浓厚氛围。

“五讲五比五争当”活动学习心得体会

开展机关作风建设“五讲五比五争当”活动，就是要求 机关干部增强公仆意识，牢固树立人民利益至上的思想，真 正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要增强大局 意识，主动、积极、自觉地去做有利于破解发展难题、激活 发展要素、创造发展空间的事情。要增强服务意识，用人民 赋予的权力服务人民，造福人民。要增强务实意识，大力弘 扬清简务本、行必责实的工作作风，牢记****关于 领导干部要形成八个方面良好风气要求的谆谆告诫，把各个 机关建成廉洁勤政、务实高效的出色团队。 本人通过认真学习，认识到要想成为一个称职的好干 部，就必须建立、完善三项制度，即建立完善首问负责制、 严格实行限时办结制和严格实行责任追究制，以完善制度建 设为突破口，努力带出一支内强素质，外树形象的城市管理 队伍，着力打造一个法治机关、责任机关、服务机关和效能 机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办 事效率明显提高，发展环境明显优化。在建立完善三项制度 方面，我认为当前要着重做好以下几个方面工作： 一、认真解决我们系统干部队伍中存在的一些问题 一是着力解决干部队伍中学习上的“懈” 。下一步我们 要进一步建立健全述学、考学、评学等三项制度。同时试行

学分制，要把每个干部职工的学习情况作为年终考评检查评 级的一个重要依据，记入干部人事档案。 二是着力解决干部队伍中纪律上的“松” 。严格考勤和 值班制度，对干部上、下班实行严格管理，杜绝擅自离岗、 无故缺岗、串岗、溜岗现象，要定期不定期进行暗访查岗， 同时，严肃会议纪律，杜绝迟到、早退、旷会和在会场使用 通讯工具、抽烟等不良现象。 三是着力解决干部队伍中工作上的“浮” 。我们要认真 研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作 性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会 干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把 心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干 与小干不一样，干好和干坏不一样” 。 四是着力解决服务上的“冷” 。为了防止干部队伍中出 现服务上的“冷”态度，防止各职能科室出现“衙门”作风， 我们除了要继续坚持服务承诺制、一次性告知制、首问责任 制外，还要不断增强服务意识、责任意识，无论什么时候什 么地点对待服务对象都要做到露出一张微笑的脸，伸出一双 热情的手，送上一杯香热的茶，要做到“四有四要” ，即“来 有应声，问有答声，走有送声、事有回声”和“倾听情况要 细心， 解答问题要耐心， 处理事情要公心， 服务群众要热心” 。 努力为服务对象提供一个省心、省力、省时又舒心的办事环

境。 五是着力解决办事上的“拖” 。今后我们要把办事限时、 误事追究制度作为转变干

部作风、密切党群关系的一件大事 来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作 节奏,提高工作效率。 二、强化干部“五种”意识 一是要强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风， 确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态， 充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚 到城市管理事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上， 打造出一支一门心思干事业的城市管理队伍来，同时让各个 干部职工能够在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大 能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争 取最好的业绩。 二是要强化干部服务意识、宗旨意识和公仆意识。通过 学习和教育，不断强化干部的服务意识、宗旨意识、公仆意 识。让每一个干部职工都做到时刻牢记党的宗旨，实实在在 地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务。 三是要强化干部的大局意识， 努力做到讲团结、 讲奉献、 识大体、顾大局。 三、保持两个务必，克勤克俭，在生活上严要求 郑筱萸等人的案件警示我们，在物质享受面前，我们每

个干部都要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、 个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己 的手和嘴。我们的每一个干部职工在生活中应该做到： 1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇， 就会比出问题来。 2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配， 你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。 3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节 约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。 4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有 增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通 道。 在新的历史时期，作为一个部门的领导，只有大力加强 自身建设，我们领导干部才能不辱使命，成为建设有中国特 色社会主义的带头人，才能带领干部队伍，不断推进政府管 理创新，不断提高机关行政效能，才能更好地建设法治型、 效能型、服务型政府，实现地方经济社会又好又快发展。

开展“五讲五比五争当” ，努力争做兴郯先锋

开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，是贯彻胡 锦涛**重要讲话，落实市党代会和县党代会精神的具体 行动，自“五讲五比五争当”活动在我县开展以来，通过展 开这种干部作风建设活动， 进一步解决了问题、 改进了作风、 提高了效能、促进了工作。 通过这次“五讲五比五争当”活动的开展学习，我有以 下几点体会： 一、 “以人为本、执政为民”的理念，强化作风建设。 切实增强党性观念， 立足我乡干部结构， 结合正在开展的 “强 化宗旨意识，保持党的纯洁性”教育活动， “警示教育日” 活动，深入学习体会党性党风党纪和廉洁从政教育，提升道 德水平和思想境界；切实增强为民理念，牢固树立“民本位” 思想， 工作以人民群众的利益为重， 真正对人民群众用真心、 动真情、办实事；切实增强服务意识，牢固树立抓效能抓作 风就是抓服务抓发展，抓服务抓发展必须抓效能抓作风的思 想，真正做到服务发展不遗余力，服务基层热情有力，服务 企业尽心尽力。 二、以“制度建设、规范行为”为根本，提高工作效能。 一方面， 在工作中坚持依法行政， 规范行政行为和执法行为， 达到形成权责一致、行为规范、运转协调的良性机制，强化

行政执法责任追究，切实做到严格执法、公正执法、文明执 法；另一方面，认真履行服务承诺。继续推行服务承诺、首 问负责、限时办结等工作制度，充分利用好便民服务大厅， 深化行政审批制度改革，简化审批手续，缩短审批时间，切 实减轻企业负担，提升工作效率。

三、以“攻坚破难、争先进位”为目标，不断提高自身 素质。在解放思想中提升干部素质，强化机遇意识、开拓意 识、创新意识、市场意识，扎实推动工作创新。在推进发展 中提升干部素质，把效能提升、作风改进体现在抢机遇、争 项目、攻坚克难抓落实和优化发展环境上，在实践中锤炼干 部作风。在破解难题中提升干部素质，在提升自身素质的同 时，还要引导和发动干部群众继续深入查找效能和作风方面 存在的问题，认真加以整改，最大限度地消除各种不和谐、 不协调、不稳定因素，努力保障群众利益。 四、以“领导带头、真抓实干”为保障，长效贯彻这次 活动。要长久坚持领导带头，担负起抓班子、带队伍的职责， 亲自抓、要作表率，带头转变作风、提高效能，切实抓好本 部门、本单位的作风建设；同时抓好整改落实，在查清找准 干部作风方面存在的问题的基础上，研究制定切实可行的整 改方案，明确整改目标、责任主体、质量要求和完成时限， 落实整改措施，做到真查真改、真见成效；把党内监督、舆 论监督、 人大监督和群众监督有机结合起来， 形成纵向联动、

横向配合的监督机制，强化督促检查，加大问责力度，切实 强化责任追究；四要通过开总结表彰大会等形式，大张旗鼓 地宣传先进典型，曝光破坏发展环境、损害群众利益的不良 行为，努力营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。

范文二：五有五做心得体会

五有五做心得体会

对照习**提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁、敢于担当”五条好干部的标准，自觉践行社会主义核心价值观，立足岗位、为民服务，争做“有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位”的“五有”青年干部。

一、追逐理想、坚定信念，做“有建树”的青年干部

青年干部应当始终把对远大理想的追求和对事业的执着放在第一位，自觉做出正确的人生选择和追求高远的人生价值，把个人的奋斗与国家的发展、民族的需要、人民的要求有机结合，全身心地投入到自己所追求的事业当中去，为梦想而领跑。只有这样的青春才无悔人生，只有这样的人生才会有建树。习**指出:“理想指引人生方向，信念决定事业成败。”青春励志电影《中国合伙人》中有句经典台词:“梦想是什么?梦想就是一种让你感到坚持，就是幸福的东西。”理想是支撑人生成长的基石、指引人生方向的航标，更是推动人生奋进的动力。心中有梦想才能坚定信念，才会去为之追逐。

工作是快乐幸福的，做的越多成功就离我们越近。只要我们在平凡的工作中坚定信念、努力工作，就可能成就伟大的事业，取得辉煌的业绩。著名掏粪工人时传祥几十年如一日肩背粪桶，走家串户，利用公休日为居民、机关和学校义务清理粪便，整修厕所，全心全意为人民服务，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为载誉全国的劳动模范。人生的路各不相同，没有必要去

惊羡他人的精彩，只需演绎好属于自己的舞台。青年干部要勇于到最基层、最艰苦的环境中去摸爬滚打、百炼成钢，把艰苦、挫折、坎坷当成是对自己人生的一种历练，在奋斗和挣扎中实现自己最高层次的人生目标和生命信仰，只有敢于追逐梦想、坚定信念的人，才能找准人生的位置、校正人生的座标、实现人生的价值。

二、心系百姓、奉献青春，做“有情义”的青年干部

中华民族具有5000多年的文明史，创造了博大精深的中华文化。其中“情”和“义”占据着重要地位。三国时期刘备、关羽、张飞桃园三结义，三人忠肝义胆、患难相随，成就了一段英雄惺惺相惜，情深意长的千古佳话。**说:“我们一切工作干部,不论职位高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务。”焦裕禄、孔繁森、杨善洲之所以能够得到人民群众的爱戴和拥护，关键就在于他们始终保持了为民情怀，做到了与老百姓心手相牵，与群众同干共苦。青年干部只有对人民群众有情义，与人民群众每一次交往都倾注感情，付诸行动，才能赢得人民群众的信任和尊重，才能使自己的人生道路越走越稳，越走越宽广。

青年干部要敢于呷苦、甘于奉献，时刻把人民群众当成自己的父母一样来对待，为他们解难题、办实事、做好事，只有这样他们才会打心底拥护你，支持你。原江苏省江阴县华西村党委书记吴仁宝有句名言:“我听了老百姓的话，老百姓肯定会听我的话。”吴仁宝是这样说的，也是这样做的，在他的带领下，华西

村成为“华夏第一村”。青年干部要对人民群众有情义，做到全心全意为人民服务，踏踏实实为群众办实事，乐于把自己的满腔热血奉献给人民、国家和社会，才能真正融入群众，不断拓展生命的宽度、挖掘生命的内涵，达到人生价值的最高点。

三、满怀激情、勇担责任，做“有魅力”的青年干部

道路是人走出来，事业是干出来的。面对自己所选择、从事的工作，就要用心去做、认真地干，少一些抱怨、多一分努力。身处激烈的竞争社会，我们只能通过自己满怀激情地努力工作，不断追求卓越，才可能改变自己的命运，实现自身的价值。孔子曰:“为政以德，譬如北辰，而众星拱之”。青年干部正处在事业的起步阶段和上升时期，其自身能力、水平、气质、素质等需要通过不断地实践、不断积累地来取得、充实，才能获得人们认识与肯定。满怀激情、勇担责任无疑是青年干部培养、提升自身魅力，深受群众欢迎的最好的方式。

魅力是在为事业打拼奋进的过程中塑造出来的。做人是一辈子的事情，青年干部要满怀激情干事业，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于承担。这样人民群众才会信服你，才愿意跟你一起干。原安徽省小岗村党支部第一书记、村主任沈浩就是通过实干为小岗村村民谋利益、办实事，成就了他光辉独具魅力的一生，成为深受群众欢迎和拥护的好干部。有了这份实干和激情，青年干部

才能在人格上产生出强大的魅力，在人民群众中形成巨大的吸引力和感召力，为自己的事业争光添彩。

四、公正处事、言行一致，做“有诚信”的青年干部

诚实守信是人立身处世的第一资本，是检验个人基本道德规范的重要标尺，同时也是青年干部健康成长的一张靓丽名片。人们历来推崇诚信，《论语》上说:“人无信则不立”、“君子一言，驷马难追”等都说明了诚信的重要性。春秋战国时期商鞅就用“立木取信”赢得老百姓支持，使秦国变法成功，民壮国强。对于青年干部而言，讲不讲诚信，诚信度高不高，关系着自身形象和威信。讲诚信就是要公正处事、言行一致，对党忠诚老实、绝不含糊，对群众表里如一、言出必行。说过的话表过的态要敢于承担责任，再苦再难都要去兑现承诺。

习**曾讲:“谋事要实、创业要实、做人要实”说的就是要诚实守信。社会主义核心价值观个人层面中一个重要的价值要求就是“诚信”。青年干部在说话办事的时候，要特别注重自身诚信的修养，只有一诺千金，才能取信于人，如果不讲诚信，自己是难以在社会上立足的，最终只会四处碰壁、一事无成。美国小说家德莱赛说:“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。”青年干部要做诚实守信的模范，只有用诚心去尊敬人民，用信义去打动群众，真诚地与人民群众以心换心、以情换情交朋友，自己的事业才会有根基、有建树、有政声。

五、勤学实干、心存感恩，做“有品位”的青年干部

思想的力量是无穷的，人只有注重学习汲取知识的营养，才能使自己视野更加广阔，思想更加深邃，情趣更加高雅，政治立场更加坚定。青年干部要倍加勤于学习、重视实干，做到真学提高素质，实干造就人生。全国劳动模范、河南省临颍县南街村党委书记王宏斌就是在基层成长起来的一名勤学实干、服务为民的好干部。他放弃了在县城稳定的工作，主动回到家乡创业，一干就是40多年。期间他带领南街村村民将一个一穷二白的贫困村发展成为全国闻名的乡村都市，走出了一条基层干部独特的创业之路、成才之路，深受老百姓欢迎和拥护。

青年干部应该与时代同行，勇于担负起时代赋予的责任和使命。在成长成才的道路上，除了勤学实干之外，我们还要学会感恩，感恩是人生的必修课，它是一种生活态度，是一种处世哲学，是一种精神境界。曾国藩家书里讲得最多的就是两个字:感恩，是对朝廷的感恩，对家乡的感恩，对朋友的感恩，对家人的感恩。我们身处在这个伟大的时代，能有所作为，应该感恩党、感恩国家、感恩社会、感恩人民，当然也包括感恩父母，感恩关心我们成长成才的各级领导和各界朋友。我们应该常抱感恩之情，常怀进取之心，常存敬畏之念，立足岗位成才，争做“有品位”的青年干部。

青年干部代表着党和国家的未来和希望，肩负着实现富民强国、民族振兴的重大责任和使命。习**说:“只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了

奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。”我们在工作中要努力践行社会主义核心价值观，安心平凡的岗位，甘心做好具体事务，多思考自己的工作，多寻找自己的差距，争做“有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位”的“五有”青年干部，用奋斗的青春书写人生的壮丽篇章。

范文三：2017年五有五做心得体会_心得体会

2017年五有五做心得体会_心得体会

如何做一名好干部?笔者认为只有在生活、工作中做到“五有”，才能算真正的好干部。下面是YJBYS小编整理的五有五做心得体会范文，欢迎参考!

2017年五有五做心得体会一 开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。

党员是党的石和细胞，党员在贯彻、实现党的理论、路线、纲领、方针、政策、决议、决策方面起重大作用，在很大程度上决定党的领导水平和执政能力，关系党的执政地位巩固和执政使命实现。现在有一部分党员不合格，对此必须要在教育的础上进行整顿。

一、讲政治、有信念，保持政治本色，把理想信念体现为行动的力量

中国共产党是用马克思主义理论武装起来的以实现共产主义为最终目标的党。理想信念是共产党人的精神之“钙”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

1980年12月，**在《贯彻调整方针，保证安定团结》

里强调，党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。否则，我们自己在精神上解除了武装，还怎么能教育青年，还怎么能领导国家和人民建设社会主义!

共产党员既要坚定走中国特色社会主义道路的信念，也要胸怀共产主义的崇高理想，矢志不移贯彻执行党在社会主义初级阶段的本路线和本纲领，做好当前每一项工作。没有远大理想，不是合格的共产党员;离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。共产党员必须在思想上政治上行动上同以**同志为**的党中央坚定自觉地保持高度一致，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人。坚定理想信念信仰，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定正确政治方向，在党言党、爱党、护党、为党。

二、讲规矩、有纪律，增强组织纪律性，心存敬畏、手握戒尺

依规治党，这个“规”指党内法规和党的纪律、规矩、制度、惯例等。党内法规指党的中央组织以及中央纪律检查委员会、中央各部门和省、自治区、直辖市党委制定的规范党组织的工作、活动和党员行为的党内规章制度。党的纪律指党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党的纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。组织严密、纪律严明是党的优良传统和政治优势，是党的力量所在。

1920年，列宁在《共产主义运动中的“左派”幼稚病》里指出，否定党的纪律，等于完全解除无产阶级的武装，“无产阶级实现无条件的集中和极严格的纪律，是战胜资产阶级的本条件之一。”我们党是靠革命理想和，而不是民众的上司，是诲人不倦的教师，而不是官僚主义的政客。共产党员无论何时何地都不应以个人利益放在第一位，而应以个人利益服从于民族的和人民群众的利益。

共产党员要践行密切联系群众之风，坚持问需于民、问计于民，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督，回应群众关切，维护群众利益，注重解决实际问题，切实，三者紧密相联，是一个有机整体。只有做到心中有责任、工作有担当、时刻守纪律，才能算得一名真正的好干部。

如何做一名好干部?笔者认为只有在生活、工作中做到“五有”，才能算真正的好干部。一是脑中有弦。始终要有政治这根弦，坚定理想信念，坚持正确政治方向，站稳政治立场。坚守政治追求、牢记社会责任。二是心中有梦。有梦想，就有追求，就有希望。个人的梦想既要体现国家富强、民族振兴、人民幸福、全镇经济社会发展的价值追求，更要符合为民务实清廉的价值追求。三是眼中有人。就是要站稳群众立场，坚持与广大人民群众站在一起，对群众充满真挚感情，真心实意服务群众。四是脚下有根。

要将自己将根植于实践，勇于实践、勤于实践，坚持实践的检验标准。五是工作有为。空谈误国，实干兴邦。反对“四风”，既要深化认识，更要狠抓落实，做到知行合一，把落脚点放在解决问题、推进工作上，用实际效果说话，推进全镇各项工作。

范文四：【精品文档】五比五讲五争当心得体会

“五讲五比五争当”学习体会

开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，是贯彻** **重要讲话，落实市党代会和县党代会精神的具体行动，自 “五讲五比五争当”活动在我县开展以来，通过展开这种干部作 风建设活动，进一步解决了问题、改进了作风、提高了效能、促 进了工作。 通过这次“五讲五比五争当”活动的开展学习，针对我县工 作，我有以下几点体会: “以人为本、执政为民”的理念，强化作风建设。切实增强 党性观念， 立足我乡干部结构， 结合正在开展的 “强化宗旨意识， 保持党的纯洁性”教育活动， “警示教育日”活动，深入学习体 会党性党风党纪和廉洁从政教育，提升道德水平和思想境界;切 实增强为民理念，牢固树立“民本位”思想，工作以人民群众的 利益为重，真正对人民群众用真心、动真情、办实事;切实增强 服务意识，牢固树立抓效能抓作风就是抓服务抓发展，抓服务抓 发展必须抓效能抓作风的思想，真正做到服务发展不遗余力，服 务基层热情有力，服务企业尽心尽力。 以“制度建设、规范行为”为根本，提高工作效能。一方面， 在工作中坚持依法行政，规范行政行为和执法行为，达到形成权 责一致、行为规范、运转协调的良性机制，强化行政执法责任追 究，切实做到严格执法、公正执法、文明执法;另一方面，认真

履行服务承诺。继续推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作 制度，充分利用好便民服务大厅，深化行政审批制度改革，简化 审批手续，缩短审批时间，切实减轻企业负担，提升工作效率。 以“攻坚破难、争先进位”为目标，不断提高自身素质。在 解放思想中提升干部素质， 强化机遇意识、 开拓意识、 创新意识、 市场意识，扎实推动工作创新。在推进发展中提升干部素质，把 效能提升、作风改进体现在抢机遇、争项目、攻坚克难抓落实和 优化发展环境上，在实践中锤炼干部作风。在破解难题中提升干 部素质，在提升自身素质的同时，还要引导和发动干部群众继续 深入查找效能和作风方面存在的问题，认真加以整改，最大限度 地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，努力保障群众利益。 以“领导带头、真抓实干”为保障，长效贯彻这次活动。要 长久坚持领导带头，担负起抓班子、带队伍的职责，亲自抓、要 作表率，带头转变作风、提高效能，切实抓好本部门、本单位的 作风建设;同时抓好整改落实，在查清找准干部作风方面存在的 问题的基础上，研究制定切实可行的整改方案，明确整改目标、 责任主体、 质量要求和完成时限， 落实整改措施， 做到真查真改、 真见成效;把党内监督、舆论监督、人大监督和群众监督有机结 合起来，形成纵向联动、横向配合的监督机制，强化督促检查， 加大问责力度，切实强化责任追究;四要通过开总结表彰大会等 形式，大张旗鼓地宣传先进典型，曝光破坏发展环境、损害群众 利益的不良行为， 努力营造人人讲效能、 处处抓作风的浓厚氛围。

“五讲五比五争当”活动学习心得体会

开展机关作风建设“五讲五比五争当”活动，就是要求 机关干部增强公仆意识，牢固树立人民利益至上的思想，真 正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要增强大局 意识，主动、积极、自觉地去做有利于破解发展难题、激活 发展要素、创造发展空间的事情。要增强服务意识，用人民 赋予的权力服务人民，造福人民。要增强务实意识，大力弘 扬清简务本、行必责实的工作作风，牢记****关于 领导干部要形成八个方面良好风气要求的谆谆告诫，把各个 机关建成廉洁勤政、务实高效的出色团队。 本人通过认真学习，认识到要想成为一个称职的好干 部，就必须建立、完善三项制度，即建立完善首问负责制、 严格实行限时办结制和严格实行责任追究制，以完善制度建 设为突破口，努力带出一支内强素质，外树形象的城市管理 队伍，着力打造一个法治机关、责任机关、服务机关和效能 机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办 事效率明显提高，发展环境明显优化。在建立完善三项制度 方面，我认为当前要着重做好以下几个方面工作: 一、认真解决我们系统干部队伍中存在的一些问题 一是着力解决干部队伍中学习上的“懈” 。下一步我们 要进一步建立健全述学、考学、评学等三项制度。同时试行

学分制，要把每个干部职工的学习情况作为年终考评检查评 级的一个重要依据，记入干部人事档案。 二是着力解决干部队伍中纪律上的“松” 。严格考勤和 值班制度，对干部上、下班实行严格管理，杜绝擅自离岗、 无故缺岗、串岗、溜岗现象，要定期不定期进行暗访查岗， 同时，严肃会议纪律，杜绝迟到、早退、旷会和在会场使用 通讯工具、抽烟等不良现象。 三是着力解决干部队伍中工作上的“浮” 。我们要认真 研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作 性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会 干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把 心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干 与小干不一样，干好和干坏不一样” 。 四是着力解决服务上的“冷” 。为了防止干部队伍中出 现服务上的“冷”态度，防止各职能科室出现“衙门”作风， 我们除了要继续坚持服务承诺制、一次性告知制、首问责任 制外，还要不断增强服务意识、责任意识，无论什么时候什 么地点对待服务对象都要做到露出一张微笑的脸，伸出一双 热情的手，送上一杯香热的茶，要做到“四有四要” ，即“来 有应声，问有答声，走有送声、事有回声”和“倾听情况要 细心， 解答问题要耐心， 处理事情要公心， 服务群众要热心” 。 努力为服务对象提供一个省心、省力、省时又舒心的办事环

境。 五是着力解决办事上的“拖” 。今后我们要把办事限时、 误事追究制度作为转变干

部作风、密切党群关系的一件大事 来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作 节奏,提高工作效率。 二、强化干部“五种”意识 一是要强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风， 确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态， 充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚 到城市管理事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上， 打造出一支一门心思干事业的城市管理队伍来，同时让各个 干部职工能够在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大 能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争 取最好的业绩。 二是要强化干部服务意识、宗旨意识和公仆意识。通过 学习和教育，不断强化干部的服务意识、宗旨意识、公仆意 识。让每一个干部职工都做到时刻牢记党的宗旨，实实在在 地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务。 三是要强化干部的大局意识， 努力做到讲团结、 讲奉献、 识大体、顾大局。 三、保持两个务必，克勤克俭，在生活上严要求 郑筱萸等人的案件警示我们，在物质享受面前，我们每

个干部都要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、 个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己 的手和嘴。我们的每一个干部职工在生活中应该做到: 1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩;一比待遇， 就会比出问题来。 2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配， 你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。 3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节 约;反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。 4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有 增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通 道。 在新的历史时期，作为一个部门的领导，只有大力加强 自身建设，我们领导干部才能不辱使命，成为建设有中国特 色社会主义的带头人，才能带领干部队伍，不断推进政府管 理创新，不断提高机关行政效能，才能更好地建设法治型、 效能型、服务型政府，实现地方经济社会又好又快发展。

开展“五讲五比五争当” ，努力争做兴郯先锋

开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，是贯彻胡 锦涛**重要讲话，落实市党代会和县党代会精神的具体 行动，自“五讲五比五争当”活动在我县开展以来，通过展 开这种干部作风建设活动， 进一步解决了问题、 改进了作风、 提高了效能、促进了工作。 通过这次“五讲五比五争当”活动的开展学习，我有以 下几点体会: 一、 “以人为本、执政为民”的理念，强化作风建设。 切实增强党性观念， 立足我乡干部结构， 结合正在开展的 “强 化宗旨意识，保持党的纯洁性”教育活动， “警示教育日” 活动，深入学习体会党性党风党纪和廉洁从政教育，提升道 德水平和思想境界;切实增强为民理念，牢固树立“民本位” 思想， 工作以人民群众的利益为重， 真正对人民群众用真心、 动真情、办实事;切实增强服务意识，牢固树立抓效能抓作 风就是抓服务抓发展，抓服务抓发展必须抓效能抓作风的思 想，真正做到服务发展不遗余力，服务基层热情有力，服务 企业尽心尽力。 二、以“制度建设、规范行为”为根本，提高工作效能。 一方面， 在工作中坚持依法行政， 规范行政行为和执法行为， 达到形成权责一致、行为规范、运转协调的良性机制，强化

行政执法责任追究，切实做到严格执法、公正执法、文明执 法;另一方面，认真履行服务承诺。继续推行服务承诺、首 问负责、限时办结等工作制度，充分利用好便民服务大厅， 深化行政审批制度改革，简化审批手续，缩短审批时间，切 实减轻企业负担，提升工作效率。 三、以“攻坚破难、争先进位”为目标，不断提高自身 素质。在解放思想中提升干部素质，强化机遇意识、开拓意 识、创新意识、市场意识，扎实推动工作创新。在推进发展 中提升干部素质，把效能提升、作风改进体现在抢机遇、争 项目、攻坚克难抓落实和优化发展环境上，在实践中锤炼干 部作风。在破解难题中提升干部素质，在提升自身素质的同 时，还要引导和发动干部群众继续深入查找效能和作风方面 存在的问题，认真加以整改，最大限度地消除各种不和谐、 不协调、不稳定因素，努力保障群众利益。 四、以“领导带头、真抓实干”为保障，长效贯彻这次 活动。要长久坚持领导带头，担负起抓班子、带队伍的职责， 亲自抓、要作表率，带头转变作风、提高效能，切实抓好本 部门、本单位的作风建设;同时抓好整改落实，在查清找准 干部作风方面存在的问题的基础上，研究制定切实可行的整 改方案，明确整改目标、责任主体、质量要求和完成时限， 落实整改措施，做到真查真改、真见成效;把党内监督、舆 论监督、 人大监督和群众监督有机结合起来， 形成纵向联动、

横向配合的监督机制，强化督促检查，加大问责力度，切实 强化责任追究;四要通过开总

结表彰大会等形式，大张旗鼓 地宣传先进典型，曝光破坏发展环境、损害群众利益的不良 行

为，努力营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。

范文五：新疆个人五找五查五做心得体会

新疆个人五找五查五做心得体会

“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”在十八届中央纪委五次全会上，习**的讲话语重心长、意义深远。

“抓好党风廉政建设和反腐败工作，必须牢固树立规矩意识，把严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律和保密纪律?五项纪律?放在更加突出位置。”在集团公司2016年反腐倡廉建设工作会议上，陈进行董事长针对守纪律讲规矩提出了新要求，为党员干部牢固树立纪律和规矩意识指明了方向。

纪律是红线，不可触碰; 规矩是底线，不能逾越。当前，抓好十八届中央纪委五次全会、集团公司反腐倡廉建设工作会议等会议精神的贯彻落实，就是要结合实际，从“守纪律，讲规矩”做起，把守纪律讲规矩内化于心、固化于制、践化于行。

今年以来，集团公司整体经营形势开局良好。我们必须清醒地认识到，越是在这样一种持续向好的发展态势下，越不能掉以轻心，越是要打造出一支守纪律讲规矩的党员干部队伍，越是要营造出一个风清气正的政治环境。

风清气正怎么来? 要靠广大党员干部共同努力而来。集团系统各级党员领导干部是公司生产经营、改革发展的组织者、推动者、实践者。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。作为一个党组织，如何抓纪律、立规矩? 作为一个党员领导干部，如何学纪律、懂规矩，又如何守纪律、讲规矩? 这些都是值得我们深思的。

抓纪律、立规矩。一个企业，在充满竞争的社会环境中，能够立足并得以发展壮大，一靠高素质人力资源，二靠高效能的管理制度，三靠严肃过硬的纪律作风。人力资源的高素质，是指具有强大的执行力，懂规矩守纪律，敢担当肯实干。高效能的管理制度，是指具有指导、规范意义的纲领目标和行动指南，它包括工作职责、工作标准和工作流程等等，也就是规矩。严肃过硬的纪律作风，是一个企业的形象，一个企业，一旦纪律松懈，作风不硬就会失去职工的信任，阻碍工作的开展。所以，纪律作风问题，不但必须要抓，而且一定要抓好。今年集团公司纪检监察工作中提出，将要开展以纪律建设为重点的督查活动。公司全体党员干部要强化纪律意识，从根本上管住权力。相关职能部门要建立管长远、固根本的制度，给党员干部立好“规矩”、划好“红线”。纪检监察部门要加强对纪律规矩执行情况的督查，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究。

学纪律、懂规矩。熟知规矩，才能守住规矩。党员干部必须学纪律、懂规矩。要清楚哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该怎样做，不能随心所欲，更不能肆无忌惮。****在中央政治局集体学习中，曾多次强调：“本领不是天生的，是通过学习和实践来获得的。”党员领导干部要带头参加学习纪律，主动遵守规矩，做到真学、真懂、真用。要重点学习法律法规，学习国家形势，学习集团公司等上级规章制度。同时，领导干部要把上级的声音传达到生产一线，做到执行坚决、政令畅通，更加扎实地做好各项工作。当然，我们所说的懂规矩，不意味着要墨守成规、固步自封，不意味着要束手束脚，规矩与

创新不是一对矛盾概念。懂规矩是要求党员干部在遵守党的基本规章制度，遵守国家法律法规、执行各项规章制度的前提下，还要自主创新，结合实际，科学有效地立规矩，求真务实地为企业和职工解决实际问题。

守纪律、讲规矩。纪律是落实好各项工作任务的保障。一个企业只要纪律严明，人人都能讲规矩，严谨办事，规范作为，必然会有为有位; 相反，如果一个企业纪律涣散，离心离德，必然会无所作为，还会在社会上造成不良的影响。因此，守纪律、讲规矩既是对广大党员的要求，也是对领导干部的重要要求。党员领导干部必须在守纪律、讲规矩上起好表率作用。一方面，遵守纪律，敬畏纪律，是党员领导干部基本的政治素质。党员领导干部应时时事事从党性原则出发，切实令行禁止。另一方面，政治上清醒，纪律上严明，是对党员领导干部的最基本要求。越是困难面前、关键时刻，党员领导干部越站出来、顶得住，想措施就是要比一般职工想得全，干工作就是要比一般职工干得多，承受的压力就是要比一般职工大，就是要以盯现场干、围着现场转的实际行动，勇当职工的“主心骨”。

人人遵纪守规，就能“人心齐，泰山移”。2015年是集团公司把握新机遇，迎接新挑战的一年，当此之时，全体党员干部唯有以守纪律、讲规矩的行动砥砺自身，以“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神乘势而上，以敢担当、肯实干的工作作风同心戮力，方能激发正能量，为集团发展担当起大唐人的光荣使命。

新疆个人五找五查五做心得体会

在当前依法治国、从严治党的新常态下，党纪国法日臻完善和健全，且对党员干部守规矩的要求比以往任何时候都要高、都要严，这本是保障党员干部干成事和不出事的“附身符”，我们应为之欢呼和带头践行。然而，部分党员干部却存在一些误区，认为党纪国法太严、条条框框太多，会束缚手脚，难以大展宏图。有的认为守规矩就是故步自封，把守规矩作为“懒政”的挡箭牌等等。须不知，“断线的风筝不仅得不到自由，还会一头栽向大海。”党的纪律、规矩和国家的法律、法纪恰如风筝的线，不仅是约束，更是保护; 不仅是思想之矩、行为之限，更是安身之本、立业之基。

为何部分党员干部身上会出现这些思想之垢、行为之弊? 究其原因主要是部分党员干部党性修养不够、存在不同程度的精神缺“钙”;全心全意为人民服务的宗旨意识不强; 干事创业的方法不多、能力不足、本领不硬; 辨别是非的能力不足，对为官不为、为官乱为必追责的认识模糊。为此，作为新常态下的党员干部特别是党员领导干部务必做到在严守规矩中敢担当、善作为。

一是要强化党性修养。对党忠诚和自觉深学《党章》，加强党性培训教育，将讲党性、守规矩的政治基因根植于自身体内，能起到补钙壮骨、立根固本的作用。精神之“钙”补足了，才能做到在党言党、在党忧党、在党为党，时刻保持头脑特别清醒，对大是大非问题立场坚定，对背离党性的言行态度鲜明，不听之任之、置身事外，不信谣、不传谣。

二是要敢于担当作为。保持有为才有位的忧患意识，对为官不为、为官乱为行为的危害要有深刻的认识和警醒，要有甘于担当的自觉、乐于担当的胸襟、善于担当的本领、勇于担当的气概和敢于担当的底气。特别是作为组工干部，更应知晓为官处事的尺度，坚决做到知尺、守规矩，知止、不越界，知耻、善作为，自觉发扬“安专迷”精神，带头把“三严三实”贯彻落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、严治部当表率的各项具体工作中，做“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的“清莲”善为好干部，为全面深化改革、推动科学创新发展提供坚强有力的组织保证。

三是要提升综合素质。通过学、思、悟、行不断提升自身服务水平、业务能力、睿智眼光、领导艺术，恰到好处地把握分寸火候、掌握方式方法，有机协调政策刚性与工作柔性，以创新图变的血性和激情、以不服输的劲头、以逢山开路遇水搭桥的气魄做到到位不越位、服从不盲从，做到参谋不干政、帮忙不添乱，做到善为不乱为、清廉不腐败。

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