大家都日李婉姬
范文一：员工年会演讲稿
员工年会演讲稿
在年会上，优秀员工都会上台演讲，下面是小编整理的员工年会演讲稿，欢迎阅读。
员工年会演讲稿【一】 各位领导、各位同事大家好:
从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。 此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。
非常感谢金玉普惠公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。
作为金玉普惠公司团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心
激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。
首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标
准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。
其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。
在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。
经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见 金玉普惠公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的
财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法:计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。
最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们金玉普惠公司的明天会更好!相信金玉普惠公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!
谢谢大家!
员工年会演讲稿【二】 各位领导、各位同事大家好:
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，我心情特别激动，这是我第二次参加公司的年会，我来到公司一年有余，在这一年里我感受颇深。
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校
门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己。感谢两位领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声:谢谢～
其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每年的绿化工程中都能出一批精品工程，员工的综合素质每年都有提高，并能带出过硬的施工队伍。我们的团队在业务上精湛、管理上优良，在这里我学到了很多专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到自豪，在……公司工作感到自豪。相信我们每一个人都有同感。
今天大家给了我最佳新员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个新人的在努力，我们在座每一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务～
最后，感谢……公司、感谢领导、同事，只有不断超
越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好。相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻!～ 谢谢大家，祝大家新年快乐、万事如意～
员工年会演讲稿【三】 尊敬的各位领导、同志们:
大家好!在这辞旧迎新的岁月，我们喜气洋洋、欢聚一堂，向局领导汇报一年来所取得的成绩，向全院干部职工展示一年来所取得的成果。作为测绘院的一名职工，我感到由衷的兴奋，尤其是今天能代表受表彰的先进个人在这里发言，我更感到无比的荣幸和激动。
首先，请允许我代表所有先进个人，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意!
回顾一年来的工作，不论我们处于什么样的工作岗位，都能够恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳的工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭，奋战在大漠戈壁上;有的夜以继日、加班加点，工作在夜深人静时，有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难，都不会退缩，而是以测绘人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。面对人迹罕止的茫茫沙漠，我们没有畏缩不前，而是进行周密的安排和部署，大胆细心的工作;面对交通不便、通行困难的盐碱沼泽地，我们没有失去信心，而是鼓起勇气，
用智慧和坚韧予以征服;我们的双脚因长途跋涉而打起了血泡，我们没有停顿不前，而是将血泡挑掉，继续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏，我们没有借此而休息，而是在行车途中打个盹，又投入到紧张的的工作中;我们翻越了无数座巍巍高山，我们趟过了无数条泱泱大河;我们忍受了对家人的百般思念之苦，我们放弃了无数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬，我们忍受了蚊虫的叮咬;需要攻坚，我们自觉行动，需要奉献，我们积极响应。正是通过这些艰苦的磨难和努力，我们才取得了骄人的成绩。
当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助，离不开各位同事的大力支持和配合。是你们为我们的成长创造了空间和条件，为我们的工作创造了和谐的氛围和环境。我们的每一点滴进步，领导和同志们都给予了极大的关注和鼓励，并给予了充分的肯定和荣誉!
从我内心来讲，我深知这个荣誉是大家的、是集体的，没有你们，我们将一无所成。今天我们能够被评为2005年度的院先进个人，首先感谢各级领导的帮助和关爱，使我们能够在政治思想和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进;感谢院各部门和全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合。良好的团队风貌，团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情。使我们能够圆满完成各项工作任务，并能有创新和拓展，
使我院的工作开展的有声有色，使全院的全体职工得到了巨大的收获，使我们的才能得到了充分锻炼和展示。
我想，所有获奖的同志都不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，这仅仅是我们出征的战鼓，前进的号角。"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"，让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，自觉加强"三个代表"重要思想的学习，努力掌握科学文化知识，不断提高自身的综合素质。我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入测绘工作，以此来回报各级领导和同志们的鼓励和期盼。
作为测绘院的一名职工，"院兴我荣"深深地印在我的心中。昨天我们为之努力了，那么明天我们将更加努力。让我们携起手来，把测绘院的明天建设的更加繁荣昌盛! 谢谢大家!
员工年会演讲稿【四】 今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，
有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足
之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是:在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
范文二：公司年会员工演讲稿
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公司年会员工演讲稿
是
卫
康
兵
————卫康2014新春年会员工发言稿员工姓名:李 德 德所在部门:销售一部日 期:2014-1-16
我是卫康兵
尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们，大家早上好～ 凤蛇摆尾，骏马扬鞭，在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰～作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写2014年新的辉煌～
从学生时代过渡到社会这个大环境中的每一步走的都是艰难的，曾经的狂放不羁，曾经的稚嫩气息、曾经的单纯幼稚、曾经的什么都能无所谓??步入社会，走上人生的转折点，迷惘过，揪心过，退缩过，默默的抹过眼泪??在付经理，杨部长，李巧玲师傅以及各位同仁的共同帮助和鼓励下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌声的冲击下，看着公司一大帮子娘子军个个有大将风范、个个英勇神武、个个嗷嗷叫的热血雄风的刺激下，我告诉自己要坚强，要努力～三个月，我
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以前的暴脾气，固执己见、棱棱角角被磨平了。既然改变不了环境，那么，我要更好的去适应环境,转逆境为顺境，我的成长史跨越性的，自己以前都不敢想的～在此，我很想说:谢谢你们。
会销公司，特别是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。我们卫康做到了，并且做得很好，在这个集体
里，我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、平等??是我最大的收获和感悟。
走上社会，走上工作岗位，每个人都免不了面对以战绩论英雄的职场规则，我总结起来就是:注重细节、保持平衡的心态、制定好切实可行的目标并努力去实现它、用热情激情做事、坚持不懈，不到最后誓不放弃、处处学习处处成长、专业知识常挂嘴边、踏踏实实做事，实实在在做人??
拿着这些小道具，我做到了进公司第八天开单12盒，第二个月开单30盒 ，第三个月开单52盒，最近近半个月开单14盒的稳步成长。客户量也是从最开始的零家慢慢积累到现在的7家在服的小小成绩。
当然，这一切的一切来的真的不容易，领导们的关心关注，同事们的鼓励支持，更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的广阔平台。把我的自信心一点一点培养
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起来，自信有了，心态就好了，那么出单，成交就很简单了??
回顾2013，展望2014，魏总说我们卫康2013是跨越的一年，2014是超越的一年，他老人家为我们指明了阳关大道，那我们还有什么理由懈怠、退缩呢～我还是始终坚信一句话:只要你想，全世界都会为你让路的～～
我倡议:让我们卫康所有同仁一道，背负梦想，勇往直前，用视死如归的态度超越梦想，超越2014～～～在路上，我们都在路上～让我们一路唱响斗志昂扬的赞歌～为自己的青春拼搏～为自己的未来
拼搏～为2014而拼搏～～
谢谢
公司年会员工演讲稿
各位领导、各位同事大家好:
从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。
此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。
非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为
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员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。
作为团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。
回望刚刚过去的一年，我们的产业，得到快速发展，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折。
回望过去的一年，在我们身上有着成功的喜悦也有创业的艰苦，这一年，
我深深感谢公司的成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行??这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经
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千锤百炼，走向坦荡从容。
我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听?
首先，是关于成长。
成长理论与成长心态是我几年得以快速成长的力量源泉。我永远也不会忘记，三年前我有一次在出差途中听到的李总关于成长的一段话，我今天把它精炼地总结为:每个人，在每个阶段，都需要成长，成长是人生的常态。这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一个关口取得进步，这是受用一生的哲理。在前两年，我经常性地会体会这句话，并且不断地发现每个阶段的成长都那么惊人。这句话直到今天依然在影响我，我相信李总自己也在用他的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越来越多的鸿与智人。就在我为这次发言做准备时，又有机会深刻体会到，成长，尤如一颗种子，必须经历过狂风暴雨，干涸的土地，其他种子成长的竞争，才可拥有强大的生命
编辑提醒:请注意查看“公司年会员工演讲稿”一文是否有分页内容。原文地址/a/201112/40279.html
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范文三：手机店员工年会演讲稿
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手机店员工年会演讲稿
年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的”家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。以下是PINCAI小编为大家搜集整理提供到的关于手机店员工年会演讲稿范文，欢迎大家阅读参考学习
尊敬的各位公司同事，各位合作伙伴:
大家好，今天我受公司股东会委派，在此向所有的xx家人和亲朋好友致以最真挚的问候和最良好的新年祝愿。距离农历春节还有不到十天，提前向大家拜个早年，祝愿为xx手机连锁发展做出贡献的各位员工、员工家属和各界好朋友新年快乐，万事如意!
过去的一年是公司发展极不平凡的一年，我们所处的通讯行业风云突变，xx手机连锁以积极的态度迎接来自各方面的冲击，应对一波又一波的挑战。
回首XX年，感慨颇多，有纠结但更多的是坚定，有心酸但更多的是感动，有失去但更多的是收获，有遗憾但更多的希望和信心。
很多的朋友可能都会有如此的感慨“XX年的生意特别难做“，其实，生意从来就没有好做过，只是XX特别难做而已，”为什么会感觉特别难，难在哪里?“这是需要我们
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认真思考的问题。xx手机连锁扎根在宿迁17年，一路走来，风风雨雨，始终以为xx人民提高最好的通讯产品和服务为初衷，以为员工创造更好的物质生活条件和发展平台为己任，以为各位合作伙伴赢得更多的市场份额和利润为前提。这是我们xx手机连锁的一直以来的核心价值观。我们的价值观没有问题，问题在于我们在执行的过程中有没有对于现实理解的偏差和误会，有没有100%的真正做到求真务实，有没有夯实根基，有没有与时俱进。
这是我们在开头就需要检讨的三件事:
一、理清什么是最好的通讯产品和服务。
通讯产品越来越同质化，即使在短期内依然存在某一商家对某一品牌资源的独家垄断，但产品的同质化这一趋势不可逆转，相同材质，相同配置，甚至相同的工业设计的不同品牌产品在消费者的心理有何区别。在这里，我们能做的就是用专业服务来对顾客做出消费指导，把身份由搬运工转变为专家顾问，能够提供最专业的售前咨询，售中指导和售后服务。把买方市场转变为卖方市场，让顾客因为信赖人而信赖产品，因为信赖北斗而信赖品牌。最好的通讯产品就是有保障的产品，最好的服务就是建立信赖感的服务。
二、继续深化为员工提供更好的物质生活条件和发展平台。
北斗是一个充满浓浓人情味儿的大家庭，北斗的每一
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位员工都是这个大家庭最宝贵的财富。是缘分让大家走到一起，我们有责任让这个大家庭里的每一位家人都能衣食无忧，其乐融融。想做事的给机会，能做事的给支撑，做成事的给晋升。在过去的这一年里，一定有很多同事会有委屈，会有质疑，会有失落，会有没能展开拳脚大干一场的憋屈，在这里我向大家道歉，没有照顾好你，是公司工作的失误，在这里我向大家承诺，在新的一年里，公司一定广开言路，开辟更多的通道让大家尽情展示自己的才华，也希望真正想做事的同事们，能主动请缨，向公司申请资源，点燃自己的生命，为自己的无悔青春多多点赞。
三、与合作伙伴展开更加紧密的合作。
北斗的今天离不开所有合作伙伴的支持，在这里要对中国移动、金立、步步高、华为、联想、苹果、三星、捷信等核心战略伙伴再次表示最最真挚的谢意。在XX年度，xx手机连锁与各合作伙伴保持了愉快的合作关系，并继续加深了彼此的感情。北斗并不是一家纯粹逐利，金钱至上的公司，在我们的企业价值观里，共赢比单方获利重要，真感情比短期利益可贵，诚实守信比弄虚作假值钱。虽然我们看似很傻很天真，在当前吃了很多亏，但我们矢志不渝无怨无悔，因为我们相信，真的永远是真的。我们的用心，你看得见也感受得到，并且我们都会更加的踏实。在新的一年里，北斗手机连锁将一如既往的与您携手并肩，整合资源，加深合作，
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实现共赢。
翻过XX波澜壮阔的一页，来到了XX年，下一步我们如何走，我们将走向哪里，这是摆在我们面前最现实的问题。
手机零售行业的竞争日趋激烈，在经济如此不景气的情况下，各种类型和规模的手机店在宿迁的核心通讯商圈一家接着一家悉数登场，但多数门店由于短视而不规范经营，仅仅追求短期利益，或以次充好，或违规乱价，或恶意诋毁，或暗挖墙角，或弄虚作假，给我们带来很多的骚扰和侵袭，使得利润被不断蚕食，面对这些问题我们该做出如何的应对。
电商的疯狂价格战和千奇百怪的营销策略以及消费者网络消费习惯的形成，使得传统零售行业的份额不断地被挤占，面临这些问题我们该做出如何的应对。
乡镇市场的逐渐成熟壮大，把乡镇顾客牢牢地拴在他们自己的势力范围，面临这些问题我们该做出如何的应对。
产品的生存周期愈来愈短，产品的调价风险愈来愈大，面临这些问题我们该做出如何的应对。
这一些列的问题摆在北斗人的面前，我们将从以下六个方面入手，带领北斗的将士一路披荆斩棘。
一、运营模式调整
从以产品的导向转变为以服务为导向，从以手机品牌为导向转变为以北斗品牌为导向。
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把北斗旗下各门店逐步改造为集移动业务办理，玩家体验交流，手机产品销售，周边产品配套，售后服务咨询为一体的交互式体验店。为消费者提供最前沿的手机资讯，最安全的消费体验，最省心的会员服务。强化服务意识，提升附加值，拉高客单价，增加粘合力。
二、品牌资源整合
北斗手机连锁优化产品线，进一步加强与金立、步步高、联想、三星的合作，稳固提升老牌劲旅的市场份额，在市场投入上继续给予政策倾斜。同时把华为、苹果、小米、魅族、小辣椒等品牌资源牢牢抓紧，投放优势资源给予扶持，借助品牌优势，口碑效应，相互拉动。以期达到在老中青，中高低等各阶层消费者身上都找到对应的结合点，让消费者在北斗旗下的门店可以一应俱全的挑选到最合适的一线主流产品。
三、门店建设规划
北斗旗下现有15家连锁门店，宿城有黄运路旗舰店、宝龙4gxx店、xx华为体验店、xx路店、xx特店、xx北路店、xx店、xx店、xx城店，xx有xx超市店、xx路店，xx有apple授权店、xx店、xx苏果店，xx有大桥店。其中自营店11家，移动进驻店4家。XX年度规划是守住阵地，稳扎稳打，在现有门店中继续改造升级，把所有门店都做成当地的，在形象建设，硬件投入，员工素质等各方面首屈一指
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的明星门店，实现所有门店盈利。在此基础上，抓住机会再建设2-3家进驻店，进一步加强与移动的合作，为移动发展贡献力量，为自己发展赢得机会。
四、梯队培养模式
北斗手机连锁的强项就是人才培养，北斗手机连锁的骄傲就是培养出的人才。活跃在xx旗下各门店各岗位的优秀人才100%都是在xx一线经过摔打，历经考验的杰出代表。在XX年，公司将会推行“一专多能“，”助理备选“的人才培养和考核机制。”一专多能“即所有管理岗位必须在一线门店的各个岗位上积累相应的工作时间和取得相应的从业资格，使得管理人员全面掌握各项业务技能，以专家和老师的身份对顾客已经服务对同事进行辅导，”梯队备选“既是在所有管理岗位上均配备助理岗位，一对一或一对多进行言传身教，点对点进行定向培养。并不定期的由公司出资派外培训。改变公司之前”先有岗位后选人“，变为”选好人才再设岗“。并把此项工作列入管理人员的重点考核项目。以期深度挖掘可用之才，不埋没任何一位同事的才华，让金子到了xx就发光。
五、外围宣传拉动
此项工作为分为两点:
一是由徐总亲自规划部署的“异业联盟“合作模式，将在XX年强化推进，我们将联合宿迁地区以宿迁北京同仁
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堂为代表的更多的优质商业伙伴抱团取暖，资源互补，相互推动，相互渗透，进行跨界营销。凭借着彼此的的品牌形象和名气，拉拢更多面向族群的客源，借此来创造共赢的市场利益。
二是由配件部吴xx经理具体负责的节日外场营销，将此项活动做成常态化工作，定点服务周边厂区客户。帮助游离在商圈之外的末梢客户形成消费习惯，建立消费信心，推广xx品牌。此项工作必须坚持做，长期做。
六、新媒体应用
北斗手机连锁在宿迁通讯届对于新媒体的应用无论是微博，还是微信，或者网站广告投放都可以说是遥遥领先与所有的竞争对手。开拓新媒体应用是xx手机连锁的战略思想，这一战略思想已经初见成效，在北斗旗下目前拥有北斗联盟俱乐部微信群，北斗果粉微信群，北斗花粉微信群，并与宿迁当地最大的“宿迁北京同仁堂“微信群形成强强联手的战略合作伙伴。发展宿迁当地稳定的北斗铁粉1000人以上，这一数据将在XX年放大10倍以上。另外xx的官方微信平台定期播发的微信推广信息也赢得了良好的社会口碑和经济效益。经新媒体进行的推广的活动，在宿迁当地均能引起强烈反馈。新媒体的受众就是我们的忠实客户和潜在客户，利用新媒体服务客户具有快捷，直达，精准等明显优势，XX年xx手机连锁将继续下大力气继续做好此项工作，
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并积极建设自己的地区性综合微信推广平台。
盈利永远是公司生存的关键词，赚钱永远是公司发展的主旋律
在新的一年里，站在新的起跑线上，只要我们把握机遇，提高危机意识，统一思想，充分发挥自身的主动性、积极性，只要我们的xx人齐心协力、扎扎实实地朝着共同的目标前行，相信XX年一定可以重塑辉煌。
最后再次感谢所有家人和好朋友对xx的关心和爱护，并恳请大家一如既往的支持北斗，我们相信xx定会走向更大的成功。
今天我们共聚一堂，共庆新年，希望大家尽情发挥，玩得开心!谢谢!
位亲爱的员工、各位亲爱员工的家属、各位朋友，大家下午好!
今天我们整个酷派集团的员工在这里举行这样一个新年的晚会，我在这里给大家拜个早年，感谢大家过去辛勤的付出，也感谢我们各位员工的家庭你们对本公司的支持。
我们知道，在20XX年，对我们酷派来讲，是一个挑战的一年，我们在过去的一年，公司取得了非常显著的进步和成绩，在20XX年，是中国4G开放的一个元年，我们连续四个月，取得了酷派的4G领航第一这样一个成绩，同时，我们在20XX年，公司发布了大神这样一个电商品牌，我们也
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取得了好的成绩，大神品牌在整个电商领域，我们排名第三，我们也有粉丝1500万，我们的大神也采取了一个合作的模式，和中国的360互联网公司进行了合作的重组，同时我们在双系统操作系统领域，也实现了中国的第一，获得了中国电信大力支持，就是说我们铂顿这样一个手机获得了认可。
另外，我们公司也尝试了阿米巴经营的模型，公司创造了一个新的品牌，就是面向消费者这样一个品牌，意味着品牌的成立，意味着行业的建设，那我想到，我们在20XX年，对我们最大的挑战，我们文化做了一个变更，就在我们原有的文化上，加上了开放、共享，那我们把我们的文化落实到整个公司的管理机制上面来，实际上落下来之后，我们就沿着开放共享，公司做了很多方面机制的创新，像我们在ivvi公司里面，实行了员工的入股，还有在其他新的业务，我们又采取了共同创业的模型，所以我在这里，要对我们酷派的团队感到骄傲，也表示感谢。
什么团队呢?第一，我想对我们研发的团队，为什么这样讲呢?大家都知道4G元年的时候，我们酷派率先站出来了，发布了很多领先的4G产品，这说明我们研发是有战斗力的，作出了领先技术的水平，那么说这里面，后面我也会讲到，我们要从一个技术公司要转型到一个产品公司和品牌公司，虽然说我们在技术上领先了，但是我们要面对新的消费市场，要产品领先和品牌领先，不仅仅是技术领先，我们的研
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发团队，用户公司作出了极大的技术领先的优势，从我们的4G领航，到我们大神产品的领先，大家知道，我们是中国第一次推出大神8核这样一个手机，引起了市场的轰动，也能快速奠定我们大神产品的地位。其实说，我们在后续ivvi新S6方面，也是实现了第一次这样一个超薄的这样一个新S6的产品。
我觉得，我们在这里感谢我们的研发同事，他们是宇龙每次转型的核心竞争力一个重大支撑，同时我们看到我们供应的团队，在我们转型面临要提供更高的品质和工艺的时候，我们的供应团队也不断地努力，也作出了巨大的贡献，也作出了一些转型的变革，同时我在这里还要感谢我们的大神团队，从无到有，这么快能成为中国领先的电商品牌，我们这个团队付出了艰巨的努力，我想在下一步我们通过重组的方式、引入更大的资源和资金的方式，能很快的要在中国这个电商里边，要冲刺前两民的目标，这也是我寄希望我们大神团队的努力。
同时，我还要感谢我们的海外团队，我们海外的团队在过去的一年，比前一年，大概预计能增长三倍，主要是说我们实现了欧洲和北美最大的运营商的合作，这是我们打了几年才能取得这样一个基础，同时在亚太市场，实现了大幅度的增长，我们知道亚太市场是一个快速的增量市场，那么说我们打开了基础，为我们在20XX我们继续扩大海外提供
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了庞大的基础的队伍和体制的建设，我们知道在20XX，全球智能手机的增长，一个是来自于亚太，一个是来自于非洲，我想我们的市场还要做得更大，要面向增量的市场和快速的布局，这是我想对我们的海外团队也要表示祝贺和感谢。
对我们酷派的运营商的团队，我也要表示衷心的感谢，因为我们在运营商快速变化的时代，我们运营商的团队能够快速地调整、适应新的变化，尤其是说我们最近在动员我们要用阿米巴的经营模式、要用青春合伙人的模式，在我们的运营商的团队进行变革，实现共同的创业，我们这种措施也得到了我们运营商团队大部分同事的支持，最近两天，也在宣布要实行这样一个政策，我们通过经营机制的变化，实现同事们的再创业，和我们酷派一起成长，我相信我们运营商的团队会做得更好。
在这里，我还要对我们ivvi团队更大的鼓励，因为ivvi团队是我们面向消费市场的一个尖刀帮，他们面临更大的困难，需要我们更大的支持，我们有信心在面临消费者，建立消费的机制方面，要更加地努力，取得我们的成绩，我相信我们有这个能力。宇龙成立20多年来，我们面临一个竞争的行业，不断地调整我们的策略、不断地变换我们的基因，不断和改变自己，以这样的变化来迎接新的挑战、新的发展。
在20XX年，我们都知道的是一个移动互联网转型的时代，叫外物互联网，就任何一个事情、任何一件事、任何一
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个机器、一个设备、任何人，都是要通过无线互联网进行连接，那么在这样一个时代会冲击过去所有的商业模式，不管我们知道，现在我们的客户方式发生变化，我们的共同方式发生变化，我们更多依靠手机，不是依靠电脑，那么这些重大的变化，都会对行业的商业模式产生重大的改变，那么在这种重大的改变下，我们必须要改变自己、改变我们的商业模式、改变我们的基因、快速地改变我们的组织适应这样一种变化，一方面，我们要加快拓展海外市场，包括我们电商市场海外的拓展和我们线下在海外的拓展，品牌的建设，我想要抓住这样一个新的机遇、新的机会，同时我们更多地要抓住我们自己内部的文化和机制的变化，开放共享要落实到我们的管理变革上，尤其是我们要把过去以技术为导向转向以消费为导向，技术只是满足消费的一个手段，我们更多的是要通过我们的产品，做消费者喜欢的产品，并不是说技术最好，而消费者就喜欢，而消费者喜欢的产品，一定是有技术功底的产品，所以这个是我们20XX年面对的重大的挑战，就是说要面向消费者来设计我们的产品，面向消费者来提供我们的服务，我想这是我们在20XX年一个重大的变化。
那我想，从创新的产品，我觉得我们是有能力做的，我们酷派这么多年来，一直坚持对研发的投入，一直坚持技术的领先，现在我们无非是要解放思想、转变观念，面向消费者，我们不再是说我们把一个技术搞好了，我们不管了，
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我们更多的要看消费者需要什么，我们应该为消费者创造什么价值，我们不断地要跟消费者沟通，来不断地完善我们的产品，我们不要给消费者多余的东西或者说他不喜欢的东西强加于他，我想我们这样一种研发是一个文化上的挑战、是一个理念的挑战，我相信我们有能力这样做，为什么这样讲呢?因为我们通过了意味着这样一个变革，我们通过大型的变革，建立了设计的沟通，我们实现了我们产品良性的互动，同时我们看到了大神这个产品，我观察，它是我们有史以来，酷派消费者最满意的产品，从产品的质量到产品的体验、到跟消费者的互动，不仅仅是在中国，我们大部分的产品卖到印度，也是四秒钟就可以抢购15000台，这两款F1和F2在印度都是热卖，所以我想一个好的产品，它是会说话的，它是自动能卖出去的，所以我们有这样一个信心，来改造我们的产品基因，要面向消费者，我们的研发同事我相信有这样一个能力来作出更好的产品，这是我想的我们一定要面向消费者来做更好的产品，来做创新的产品，我们有信心要大胆地创新、要接地气来定义我们新的产品。
我们最近在上市的锋尚产品，也是得到的运营商的支持，所以这个改变了我们很多理念，过去我们总是认为，我们只要把技术做好，只要把配置做高，运营商就喜欢，消费者就喜欢，实际上这是一个误解，当我们把产品做到时尚、做到消费者喜欢，他不一定要求你非要把配置配得高高的，
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因为消费者不一定非要喜欢配得高高的，所以说这是对我们非常大一个挑战，是一个崛起，这些方面，我相信我们已经取得了这样初步的公司的一些尝试、一些成功，我们会沿着这个方向继续在产品创新，满足消费者、契合消费者需求，这样使一个文化理念发生变化。
同时品牌上面，我们一定要坚持我们的酷派品牌、大神品牌、ivvi品牌，我们为我们消费者创造价值是什么，我们的诉求点是什么，只要我们坚持品牌不断地宣传、造势，我们的队伍是有这个能力的，我们在座的很多都是年轻的一代，他们有这样一个创造力，我们要信任大家，给大家更多的解放思想来面对这样一个品牌的再造、品牌的坚持。
最后，我想我们要坚定地实施这样一个合伙人阿米巴的经营理念，要把这种创业的激情传承下来，让我们的核心员工和我们的团队都能够变成经营人才，通过阿米巴这个经营模式的改造，我们会创造更多有活力的经营组织，共同来创业，来实现大家的梦想，这样我们整个酷派的团队才能在这一次发展中能实现更大发展。我想通过这样的措施，我们就能够抓住20XX年更大一个机遇的发展，20XX年是移动互联网发展更迅猛的一个时代，移动大数据会改变我们很多的方式，而这些方式我们只有快速地变化、快速地改变自己的机制，我们才能抓到新的机遇。
我想，我们是一个善于学习，不断挑战、敢于自我批
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判的公司，只要我们坚定地放眼未来、坚定地改变自己，我们就在20XX年会取得更大的解放、更大的成绩，我相信我们全体员工都能够继续努力，和我们一起成长，谢谢大家!
尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁:
大家好!
很荣幸能够有这样一个机会在东莞与大家欢聚一堂!
今天我们不需要感谢CCTV呵呵，但却必须衷心地感谢这次评选活动的策划者和组织者，感谢人力资源的精心策划，让全体诺亚舟员工感受到高层所倡导的人文关怀，我代表所有的获奖人员感谢你们!
同时，我们更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全体诺亚舟同仁!在评选的过程中，正是每一位诺亚舟人的积极响应，才有我们这10个人的闪亮登场!据我们部门的同事和我说，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天，由行政号召大家为我投票，每个部门，甚至是每个分公司都表现出前所有的凝聚力，都在为自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事们也给我投了票。所以，我想说，感动诺亚舟的不是我，而是诺亚舟感动了我!
感谢诺亚舟提供了这样一个广阔而又充满人性化的发展平台，让我们每一个人在不同的岗位上展示自己的才华和理想!也让我能够如此荣光地与大家正式相识，得以让大家倾听我的心声!
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教育是一项功德无量的事业，我非常荣幸能够与这么多的人一起做一件如此有意义的事业，让我心中充满快乐与幸福!对于我来说，20XX算是经历人生一劫，“生命”这二个字从未像现在一样能让我感动，小品里小沈阳说“人这一生可短暂了，眼睛一睁一闭一天过去了，眼睛一闭不睁一辈子过去了!”呵呵!我们每个人把每天至少八个小时的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长!
感谢诺亚舟让我们在有限的生命中有缘彼此相识，亲爱的兄弟姐妹们，请珍惜自己的生命吧，把我们的心胸放得更加宽广，把我们的目光放得更加高远!
诺亚舟正处于一个极速发展的时期，需要每个环节、每个部门都团结在一起，我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的诺亚方舟!
让我们在有限的生命时光中做更多有意义的事情，让自己的人生更有价值!
谢谢!
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范文四：公司年会员工演讲稿
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公司年会员工演讲稿
鼓舞士气，代表发言，讲出员工心声～下面是公司年会员工演讲稿，为大家提供参考。
公司年会员工演讲稿1尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁:
大家好～
今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥
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每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选,领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不
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影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是:在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的
大家下午好。
很高兴今天能和大家共聚一堂，庆祝“xx20xx年度XX公司年终答谢会暨xx消费联盟商家联谊会”顺利举行。
如今公司的发展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司发展的见证人，对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就开始了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模，表明我们是出类拔萃的、有目标、有信心的。
大家都知道，不经历风雨，怎能见彩虹。我们的今天来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的，经历了许多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持“专心、专注、专业”的企业宗旨。
在我加入公司的这段时间给我感触最深的就是，不管遇
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到员工业务上手缓慢，还是管理经验不足，在公司上层的领导和职工的坚持努力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且公司发展更好了，这让我们每个人都明白了一个道理:没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有未来。
我很荣幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信:我们的发展是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。
最后，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。
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范文五：201X新员工年会演讲稿
201X?新员?工年?会演?讲稿??
演讲??稿和发言?稿?201?X?新员工?年会?演讲?稿演?讲稿?年会?员工? ?
新员工?年会?演讲?稿?
尊敬?的各?位领?导、?各位?同事?，你?们好?。?
我叫? ?，来自? ?。我很?荣幸?能够?参加?此次?年会?。首?先，?我代??表新员?工向大?家致?以诚?挚的?祝福?，祝??大家在新?的一?年里?，工?作顺?利、?心想?事?成。同?时，?在这?辞虎?迎兔?之际?，我?也为?公司?送上?一幅?对联?:?
? ?携?旧划新谋?发展?，驾?虎迎?兔铸?新章?。希?望公?司的?业绩?在新?的一??年里蒸蒸?日上?。?
我是?一名?刚走?出校?园的?大学?生，?我自??认为我的??大学生活?是充??实，?因为我在?那里?学到?了很?多知?识，?但我?也清?楚地?知道??，社会的?教科?书要??比学校里??的残酷的?多，?对刚?迈向?社会?的我?来说?还有?好多?好多??要学习的??东西。?
时至?今日?，我?已经??来公司实?习一?个多?月了?，在?这段?时间?里我?学习??了很多技?术方?面的?知识?，我?感到??很充实，?同时?也让?我想?起了?这样?一个??例子:?
? ?如果将?一个?人知?识量??看成一个?圆，?园里?面的?是他?了解?的知?识，??园外面的?是他?从未?涉及?的方?面，?那么??随着他知?识的?增长?，这?个圆?的周??长就会越?来越?大，?所以?他就?会越?发的?觉得?自己??无知，我?觉得?我现?在正??是这种感?觉。?我知?道，?这些?知识?对我?的工?作来?讲都?很重??要，但细?细地??盘点一下?这一?个多?月的?收获?，我?突然?发现?我学?到的?不只?是这?些知??识，?还学到了?更重?要的?，那?便是?为人?处事?的态?度。? ?
一是坚?持，?对像?我这?样刚?毕业?的大?学生?来说?，每?个人?怀揣?着梦??想，希望?可以?大展?宏图?，可?是往??往都被两?个字?难道?，那?就是? ?坚持? 。?坚?持，说起?来总?是那?么容?易，?但大?多只?有三?分钟?热度?，真?正能?坚持?到?底的寥?寥无?几。?在学?校的?时候?，我?参加?了记?者团?，参?与校?报工?作，?我?们团的?团训?是? 青春??、笃学、?敏锐?、责?任? ，这??里面涉及?到我?今天?要说??的态度中?的两?条，?一是?责任?，二?是笃?学。?所谓? ?在其位?，谋?其政? ?，?在学校的?时候?我是?学生?，我?应该?履行?学生?的义??务;在公?司我?是员?工，?我就??因该履行?员工?的职??责，首先?要认?认真?真地?把自?己的?本职?工作?做好?，才??能去考虑?其他?的事?。再?说笃?学，??人生就是?在不??断地学习?，特?别是?对我??们来说，?有很?多东?西值?得我?们去?学习?，我?记得?有位?学姐?给我?说过?，到??公司?后要懂得?付出?，而?且要?不求?回报?的付?出，?只有?这样?才能?学到?更多??的知识，?才能?积累?更多?的经?验。??
最后，?我要?代表?新员?工感?谢大?家这?一个?多月??以来对我?们的?照顾?与?迁就。?来公?司这?么久?，最??吸引我的?是公?司的?文化?氛围?，这?一点?是出?乎?我?意料的，?因为?在记?者团?的时?候，?我们?最讲?究团?队凝?聚力?，最?注重?培?养团队?的文?化氛?围，?我们?都把?那当?成我?们的?家，?而且?是一?个非?常温?馨?的家。?我以?为当?我走?出学?校后?再也?不会?找到?一个?公司??能给我这?么温?馨?的感觉?，但?是我?却在?咱们?公司??遇到了，?公司?的每?一个??人都是那?么和??睦，整个?公司?个人?的感?觉就?是团?结、?上进?。我?非常?荣幸?能加??入这么温??馨、和睦?的大?家庭?，我?一定?会尽?快融?入到?公司?的大?环境?中，?与大?家和??睦相处、?互帮?互助??，共同进?步。? ?
我的演?讲到?此结?束，?谢谢?。?
新员?工年?会演?讲稿? ?
尊敬的?各位?领导?，亲?爱的?各位?同事?:?
? ?
大家?晚上?好。?我是?公司?XX?部的?XX?，今?晚很?高兴??站在这里?代表??公司?新同事演?讲。?同时?，也?感谢?领导?给我?这个?难得?的机?会，?让我?与大?家一??起来交流?、学?习。? ?
岁月荏?苒，??犹如白驹?过隙?，不?知不?觉我?们进?公司?已经?四个??多月?了。十几?年学?生时?代已?渐渐?远去?，我?们的??身份也随?之发?生了?改变?，从??在校学生?转变?成公??司职员，?这一?转变?意味?颇多?，心?情很?是感?激也??很是?激动。?
但是?激动?和感?激之?余，?感受?最多?的还?是紧?张，?因为?前方?还有?很长??的路需要?我们?去走?，未?来还?有很?多事?情需?要我?们去?做，?公司?还有?很多??责任需要?我们?去担?当。?虽说?，我?们读?过大?学，?学过?多年?的知?识，?但是??对于我们?这些?刚迈?出校?门踏?进社?会的?年轻?人而?言，?如何?尽快?褪掉?学生??时代身上?的散?漫天?真，?尽快?融入?到全?新的?工作?环境?中，?如何?将在?校所??学的书本?知识?更好?地发?挥到?工作?实践?中，?如何?将个?人发?展与?企业?的发??展相统一?，这?些都?是我?们需?要思?考解?决的?问题?。众?所周?知，?在各?位领??导的英明?指导?和各?位同?事辛?勤的?努力?下，?公司?的发?展蒸?蒸日?上。?合同??签约额以?及结?算产?值飞?速增?长，?工程?也遍?布全?球?13?个国家?和地?区，?我?们?公司正处?于产?业的?腾飞?阶段?。这?种项?目多?元化??、经营跨?地区?化的?特?点决定?了公?司正?处在?一个?承上?启下?的重?要时?期，?这样?一个?时期?给我?们?这些年?轻人?提出?了更?大挑?战，?同时?，也?提供??了很大的?用武?之地?。作?为?XX?的新人?，我??们愿意接?受这?些挑?战，?满怀?信心?的做?好准?备，??和公司一??起迎接机?遇和?挑战?，脚?踏实?地的?工作??，不断地?补充?和学?习，?胜任?自己??的工作，?并有??所创新，?在工?作中?学习?，在?学习?中进?步前?行?! ?
正所谓? ?进取无?止境? ?，我们?明显?地感?觉到?自己?在许?多方?面的?欠缺??与不足。?公司?给了?我们?空间?，给??了我们舞?台。?老一?辈?XX?人为我?们搭?好?了梯子??，铺好了?路，?我们?应当?趁着?这大?好时?机，?赶快?行动?，在?各方?面?得到充?分的?发展?。? 雄关?漫道?真如?铁，??而今迈步?从头?越? ，未?来的?路还??很长，但?是我?们坚??信，和各?位同?事一?道，?人人?努力?，天?天努?力，?人人??学习，天?天学?习，?开拓?创新?，争?创一?流，?我们?一定?能完??成共同的?目标?! ?
最后?，请?允许?我代?表新?员工?承诺?，我?们一?定沿?着先?辈们?的足?迹，??让XX?之歌在?世界??的角角落?落唱?响，?让?XX?人在苍?穹下?续写?壮丽?的篇??章。今天?，我?们以?XX?人感?到自?豪?;明天?，我?们必?将是?XX?人的?骄傲?!?祝愿?公司的?明天?更美?好?!谢谢?大家?! ?
新员?工年?会演?讲稿? ?
金马辞?岁去?，福?羊迎?春来?!?在这辞?旧迎?新的?日子?里，?迎来?了公?司的??年会，心?情特?别激?动，?这是?我第?一次?参加?公司?的年??会。 ?
我是来?自生?产部?的李?成亮?，很?荣幸?能够?作为??优秀员工?代表?上台?演?讲。很?感谢?公司?给了?我这?个机??会，我才?有可?能站?在这?里与?大家?分享?我?的喜悦?。在??此，特感?谢各?领导?在日?常工?作中?对我?的提?携与?帮助?。自?入?CRH?公司?以来?，在?这个?平凡?的工?作岗?位上?，我?踏踏?实实?、勤?勤肯?肯地?的?做好本?职工?作，?严守?公司?的各?项规?章制?度，?以严?谨的?工作?态度?来对?待?每一件?事。?CR?H?对于我?来说?，不??仅仅是一?个工?作企?业，?更是?一所?社会?大?学。我?从跨?入她?的大?门起?，便?开始?了新?的学?习生?涯，?在这?里，?我学?到?的不仅?仅是?专业?上的?技能?，更?多的?是我?学到?了很?多为?人处?事的?道理??，在与同?事、?领导?的沟?通与?协作?当中?，深?感自?己日??益成熟与?进步?，在??此，很感?谢我?的部?门经?理冯?德斌?和主?管?Rik?，在?工作?中给?了我?诸多?的指??导与帮助?，感?谢我?的同?事们?，感?谢他?们在?工作?中给?我的?鼓励?和协??作，?
没有他们?之前?的辛?勤付?出，?就没?有我?今天?的成??长。唯有?他们?在工?作中??对我的的?合作?，我?才有??不断进取?，不?断成?长的?机会?。另?外通?过自?身的??努力，并?积极?配合?上级?领导?引导?新员?工，?熟悉??公司各种?运作?流程?，尽??快使新员?工能?够上?手。??
今天，?我有?幸成?为优?秀员?工，?在喜?悦和?自豪?的同?时，?我将?更加?努?力、更??加勤奋的?工作??，以更高?的目?标，?更高?的起?点来?要求?自己?，与??各位同事?一起?为?CRH?竭尽?全力?。说?句心??里话，我?感到?很惭?愧，?因为?不光?是?我一个?人在?努力?，我?们在?座的?每一?个人?都在?努力?，这?份成?绩不?属于?我?一个人?，是?属于?公司?每一?个人??。
20?1X?年，?一切?的成?绩和?荣誉?都已?成过?去，?我们?后面?的路?还很?长，??我们要做?的事?还很?多，?但只?要有?公司?各层?领导?的支?持，?有各?位同?仁的??精诚团结?，我?们肯?定能?完成?我们?的奋?斗目?标。?在即?将来?临的?一年?里，??首先我会?再接?再厉?，多?探索?、多?总结?，尽?职、?尽责?，完?成好?公司?交给??我的各项?工作?任务?。其?次我?要加?强相?关知?识的?学习?，特?别是?专业?知识?，拓?宽知?识面?;?提?高我的表?达能?力?;对工?作中?碰到?的问?题做?到多?想、?多?问、多?请教?，努?力超?越自?我，??不辜负公?司领?导对?我的?期望?。?
抗战?胜利?70?周年?演讲?稿(?汇总?)?
关于?抗战?胜利?70??周年演讲?稿?
开学?典礼?校长?演讲?稿?
最后??，感谢公?司、?感谢?领导?、同?事，?只有?不断?超越??自我才能?得到??更多回报?!?相信我??们的生活?一定?会因?自己?的努?力而?精彩?!?在大家?的同?心?协力下?，我?们一?起共?度难?关，?相信?我们?的公?司明?天会?更好?! ?
谢谢?大家?!?新年快?乐?! ?
新员工?年会?演讲?稿?
尊敬?的各?位领?导、?各位?同事?:?
? ?
?大家好?! ?
我是电?力监?控部?的?XXX?。很?荣幸?能作?为新?员工?代表?在此?演讲?，首??先我仅代?表新?员工?向在?座的?各位?领导?、同?事以?及那?些正?在一?线奋?斗的??同事们致?以最?诚挚?的祝?福，?祝大?家新?年快?乐，?在新?的一?年里?身体?健康?、工?作顺?利、?万事?如意?。?
来到?公司?已经?半年?了，??在这半年?里，?我经?历了??从学生到?公司??员工?的角?色转变，?这个?过程?是痛?苦的?也是?快乐?的。?说痛??苦是因为?要快?速适??应工作后?与学?校完?全不?同的??环境，说?快乐?是因?为我?无论?在工?作还?是生??活上?都不断地?在进?步，?更加?有责?任心?，也?更加?成熟??。我相信?这也?是所??有新员工?的感?受，?社会?这个??大学堂会?逐渐?磨砺?掉我?们的?幼稚?，同?时赋??予我?们更多的?坚强?。?
进入?国电?南瑞?轨道?分公?司，?我们?来到?不同?的部?门和?项目?，开?始不??同的工作?，虽?然身?在天?南海?北，?但我?们的?心是?一样?的，?我们?对工?作的??热爱是相?同的?。我?来到?公司?后进?入了?北京?地铁?九号?线项?目部?，跟?随大??家忙碌在?九号?线的?各项?工作?中，?从绘?图到?调试?，从?南京?到北?京，?我深??刻地认识?到工?作的?不易?，也?深深?地体?会到?肩上?的责?任，?我们?的每?一项??工作都可?能会?关系?到系?统的?正确?性和?安全?运行?，因?此每?一个?细微?之处??都需要百?倍的?细心?和绝?对的?认真?。为?了帮?助我?们尽?快适?应环?境和?熟悉??工作，公?司为?我们?每位?新员?工都?指定?了师?傅。?我的?师傅?是九?号线?的项??目经理，?她一?直都?很关?照我?，不?但耐?心地?向我?传授?技术?知识?，而?且以??身作则地?教会?我积?极主?动的?工作?态度?，在?北京?出差?期间?，师?傅废?寝忘??食地投入?到工?程调?试中?，即?使生?病也?依然?坚持?工作?，甚?至顾?不上?家中??
年幼的孩?子和?重病?的老?人。?在我?们公?司这?样的??优秀员工?不胜?枚举?，他??们长期奋?斗在?最艰?苦的??环境却从?不曾?怀有?怨言?，正?是他?们无?私的?奉献??支撑起我?们公?司的?优秀?业绩?，他?们带?给我?们新??员工的不?只是?感动?，更??是震撼，?是前?进的?动力??。他们以?实际?行动?践行?着公?司的?价值?观:? ?
?诚信?、责?任、?创新?、奉?献。?我们?要时?刻以?他们?为榜?样，?严格?要?求自己?，牢?记自?己的??责任与义?务，?为公?司的?发展?贡献?全部?力量?。?
在轨?道公?司，?除了?同事?们工?作的?热情?，给?我印??象最深刻?的就??是这?里和谐温?馨的?氛围?了。?在这?里，?领导?没有?居高?临下?的姿?态，?他们?会耐??心地倾听?我们?的想?法，?平和?地提?出自?己的?意见?。在?这样?平等?民主?的环??境中，我?们每?个人?都可?以畅?所欲?言，?集思?广益?。此?外，?各位?领导?也非??常关心我?们员?工的?生活?，即?使长?期出?差在?外，?我们?也能?够经?常收?到来??自领导的?问候?，感?受到?家一?般的?温暖?。?
在这?半年?的工?作中?，我?们不??可避免地?遇到?各种?挫折?，也?犯过?一些??错误，是??领导和老?员工?们的?理解?与宽?容、?鼓励?与协?作支??持我们一?直到??现在，没?有你?们就?不会?有我?们今??天的成长?。在?此，?我要?代表?新员?工衷??心的感谢??大家，感?谢你?们这?半年?来对?我们?的照?顾和?帮助??。谢谢你?们?! ?
同时我?也相?信我?们这?些新??员工的加?入，?一定?会让?我们?的团?队更?加?温暖，?更加?充满?凝聚?力，?我们?的公?司也?一定?会蒸?蒸日?上，?前景?辉煌?。?就让我?们所?有人?同心?协力??，共同奋?斗，?一起?建设?公司?的美?好明?天?! ?
我的演?讲到?此结?束。?再次?祝大?家新?年快?乐，??谢谢! ?
新员?工年?会演?讲稿? ?
尊敬的?各位?领导?、各?位同?事:? ?
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大家好?! ?
我很?荣幸?能在?此演?讲，?在这?里我?仅代?表新?员工?对在?座的?各位?领导?、同?志以?及那?些正?在前?线奋?斗的?工友?们至?以一?声最?深的?祝福?，大?家新??年好。?
当我??们走出校?门?,跨进?企业??门槛的时?候。?我们?就应?该清?醒的?认识??到,我们?已经?不是?学生?,?已经是?一名?企业?的员?工。?还记?得我?的第?一节??课，不是?领导?的谆?谆告?诫，?也不?是老?员工?的言?传身?教，?而是?门口?的那??十六个大?字? 诚信?待人?，认?真做?事，?团队?协作??，用心服?务。? ?一个公?司?本着这?样的?经营?理念??，他怎能?不蓬?勃发?展、?蒸蒸?日上?!?我很高?兴我?的选??择没有错?，我?更庆?幸公?司选?择了?我。?我们?所工?作的?环境?是专?业的?,?务实?的，而?不是?夸夸?其谈?的。?李经?理对?我说?的第?一句?话至?今仍?让我?记忆?犹?新?， 不要?对你?的工?作存?在误?解，?虽然?非标?不是?你的?专业? ?，但你?一定??要尽力学?好它?，我?们不?能停??留在以前?所学?的知?识上?，要?不断?的充?实自??己，这样??才能使自?己的?路更?宽? 。是?啊，?百川?向海?，有?容乃?大。?一个?人?不能驻?足，?否则?他永?远不?会看?到前??面的风景?。我?们需?要在?工作?中不?断?提高自?己的?能力?与业?务水?平，?虚心?向同?事请?教?,通过?多看?多想??多问多做?,?努力使?自己?在最?的短?时间?内适?应工?作环?境与?内容?。每?一名?员工?都存?在?领导与?被领?导的??关系,?我们在?领导?安排?的任?务上?不但?要服?从?,?并且要做??好。我们?要学?会服?从?,尊重?。每?一个?部门?都是?我们?的家?,?每一位?员工?都?是我们?的家?人。?我们?要学?会如?何跟?我们?的家?人相?处?,并且?始终??相信，我??们每个人?都是?这个?家族?的核?心。?少说?多做??,一定会?被团?队认?可。?每个?人?的身上?都有?闪光??点，**?*?的机敏?、?**?的幽默?、刘?师傅?的老?练、?**?的豁??达，王工?的睿?智、?杨工?的严?谨等?等，?只要?我们?虚心?的学?习? ，即?使不?饿?其体肤?、空?乏其?身，?也能?增益?其所?不能?了。? ?
艰苦的?环境?能磨?练一?个人?的意?志?,更能?体现?一个?人的?价值?。纵?使对??现在的工?作不?满意?,?也不能?一心?二用?。干?好我?们自?己的?本职?工作?才是??最重要的?。应?该努?力的?去调?整自?己?,归根?结底?是我?们在?努力?的适?应环?境?,?并不是环?境来?适应?我们?。工?作中?遇到?困难?时?,我们?要勇?于面??对，要经?得?起考验??。干的比?平时?更出?色，?这样?别人?才会?对你?刮目?相看??，为实现?自?己的价?值拓?展了?空间?。同?样在?这个?特殊?的情?势下?，面?对新??的挑战，?我?们要凝?聚成?一股?力量?，不?断的?变革?、持?续的?创新?，让?泉舜??在这个崭?新?的平台?上书?写亮?丽的?篇章?。?
谢谢?大家?。?
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