张岩辉
范文一：教育机构管理制度
北京清汉华教育科技有限公司（子公司）
管理制度汇编
说 明
本制度依据中华人民共和国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制定。
一、本制度包括以下四部分
1、组织机构设置
2、人力资源管理
3、财务管理
4、行政管理
二、因各校区业务不断发展，今后有会新的文件出台，其相关内容与本制度相抵触的，以新文件为准。
三、本规定若有与《中华人民共和国公司法》、本公司组织章程以及其他有关法律和法规相违背之处，将以《中华人民共和国公司法》、本公司组织章程以及其他有关法律和法规为准。
四、本公司在各地成立的子公司是以学校的运营模式来开展工作的，所以组织机构设置、人员编制、员工职务是按学校编制来设定的。
五、本制度自2012年6月20日起实施，本规定由公司人事部、财务部、行政部负责解释。
北京清汉华教育科技有限公司
二0一二年六月二十日
第一部分 组织机构设置
第一章 总则
第一条 制订本制度的目的
1、完善子公司管理结构，理顺子公司管理机构间的关系，明确各部门职责。
2、明确子公司对部门的管理制度与管理模式，使子公司有效地行使管理职能。
第二条 企业文化
使命
价值观
经营理念
管理理念
第三条 本制度经公司董事会批准后正式执行
第二章 组织机构设置
第二部分 人力资源管理
第一章 总则
制定本规定的目的是建立健全各校区的人事管理制度，规范工作人员行为。
第二章 管理人员选聘制度
第一条 各校区管理人员范围
校长、各部主管。
第二条 各校区管理人员选聘制度
1、各校区管理人员任职资格
身体健康状况良好，能胜任管理工作的自然人；
知识结构全面、管理能力强；
符合国家相关法律法规的有关规定。
2、选聘办法
1） 各部主管
可在员工中产生，并经校长批准；
外聘的部门主管可由校长直接任命。
2）校长
由公司总经理直接任命。
第三章 日常人事管理
一、招聘工作程序
1. 招聘原则
公开招聘，择优录取。所有申请人均需经过面试及考核，办齐入职手续方予录用。补充空缺职位时，各校区人事主管将首先考虑已聘用的内部员工，然后再对外进行招聘。各校区员工在晋升方面享有均等的机会，工作业绩是各校区员工晋升的主要依据。
2. 入职程序
1）新入职员工需提供本人身份证复印件1份、本人照片3张、毕业证和学位证复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证明等资料。
2）所有资料应在入职后一个月内交公司总部人力资源部；否则，公司有权终止试用或推迟转正时间。
3）各学校人事主管在新员工入职后对员工所从事岗位的《职位说明》与新员工面谈。
4）考勤从通知正式上岗之日开始计算。
二、试用与转正
1. 试用：新员工被录用后，试用期为一个月。试用期间各校区的人事主管和所辖部门主管将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期内双方可进行自由选择，若已被校区确认为不符合岗位要求的，校区有权辞退。
2．转正：试用期满后，本人提出书面申请填写《转正申请单》，在试用期期间，如表现突出，经部门主管考核后报校长审批，可提前转正。试用期员工迟到、早退，月累计达3次者，则被视为不可原谅之过失，予以辞退。试用期员工累计事假不得超过5天，否则终止试用。
三、薪酬管理
1、薪酬结构：基本工资+岗位工资＋手机补贴+奖金（员工工资标准见附表）。
2、薪酬支付
1）每月15日结算支付上月工资。工资核算期为上月1日—上月最后一日。
2）支付方法：通过银行直接存入员工的个人账户内。
3）每月计薪天数为26天。
4）资酬调整：每学年度调整一次。调资的时间为次年的7月，各部门主管可在次年6月份提交调资人员名单报校长审核，经公司总经理办公会通过后，确定调资人员；调资人员资酬标准以公司总部人力资源部下发的工资调整单为准。
四、考勤制度
1、工作时间：每周工作五天，工作40小时（各校区可根据工作需要自定每周工作时间，但需报公司总部人力资源部备案）。
正常作息时间：08：30——17：30
注：特殊岗位可实行弹性工作制（早、晚班等）。
2、加班规定：加班按串休处理。
3、休息规定：实行单休制，即每周休息一天（除周末外）。每周周一至周五为员工休息和串休日；每月允许串休两次，每次只允许串休一天。
4、考勤制度
1）员工实行打卡登记的考勤制度，行政主管负责监督员工上下班打卡考勤。每个考勤周期结束后行政主管将员工出勤情况如实上报，据此计发薪资。
2）如迟到、早退超过半小时，扣除3倍/小时工资（不足1小时按1小时计算）。
3）未经请假或请假未经批准擅自不上班者做旷工处理。旷工一天，当月不享受奖励，并扣日工资的300%。 旷工3天予以辞退。
五、休假制度
1. 事假
1）员工请事假须提前3天填写《请假单》。连续请假两天需部门主管批准，连续请假三天或三天以上需校长批准。行政备案，经批准后方可休假。
2）校长请事假须公司总经理审批，报人力资源部备案后方可休假；请假批准后，《请假单》必须交人力资源部，没有填写《请假单》的按旷工论处。
3）员工因紧急事件不能提前请假的，应在当日上班前或上班后10分钟内以电话形式通知行政，事后再补请假单，否则，未提前通知的按旷工论处。
4）事假期间无薪酬，当年累计事假满15天者，不享受年终奖和加薪。
2. 病假
1）员工请病假须有国家二级甲等以上级别医院出具的证明（没有医院病假条者，按事假论处），并填写请假申请表，如因病重不能亲自回公司请假，需于当天上班前打电话或委托家人告知行政，上班后补办请假手续。准假权限与事假相同。病假累计超过30天者，不享受年终奖和加薪。
2）凡因病需长期请假者，请假期限最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3）医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资；不能坚持工作而公司又无法调配者可依法予以解聘。
4）病假工资待遇：
连续工龄不满两年者，按本人工资的50%计发；
连续工龄满两年不满五年的按本人工资的60%计发；
连续工龄五年以上的按本人工资的80%计发；
连续病假1个月或累计病假超过1个月的：试用期员工停发工资，已转正的按当地最低工资标准的80%发放。
5）当月累计病假10天（含）以上扣除当月奖金。
3. 婚假
1）领取《结婚证》并已转正的员工有资格享受婚假7天。
2）婚假由本人申请，校长签字、行政备案。
3）婚假期间只享受基本工资。
4. 产假
1）符合计划生育条件、工龄满一年的公司已婚女职工在生育期间内可享受九十天产假，其中产前休假15天。
2）员工休产假必须提前一个月提出申请，经校长审批、行政备案、工作交接清楚后方可休假，否则按事假或旷工处理。
3）产假期间只享受基本工资。
4）产假期满前10天，本人需提出复工申请，经校长审批后，方可复工、复薪。
5. 丧假
1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡丧假3天。由员工本人申请，校长审批。
2）丧假期间只享受基本工资。
6、请假、换休需填写《请假换休申请表》，然后交到总部人力资源部备份。月底结算工资时，如发现未出勤且未及时填写《请假换休申请表》，一律按旷工处理。
六、辞职、解除劳动关系与离职
1. 辞职
一般员工辞职需提前30天；校长辞职需提前45天提交书面申请并填写《辞职申请表》，经校长、总经理批复，未经批准而辞职的须交纳相当于本人1个月薪金总额的违约金。
2. 解除劳动关系
1）员工有下列情形之一的，公司可提前30天书面通知其解除劳动关系：
①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；
②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经企业、员工相互协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2）员工有下列情形之一的，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条可随时解除与其的劳动关系。
①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②严重违反用人单位的规章制度的。
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑥被依法追究刑事责任的。
3）员工与公司签订的劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行解除。
4）员工与公司双方协商一致，劳动合同可以解除。
3. 离职手续办理
1）员工离职时，交书面辞职申请并填写《离职申请单》，经校长、总经理批准离职后进行工作交接。经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
2）行政、人力资源部办理离职员工的工资结算、劳动合同解除（终止）及各种相关手续的接转和移交。
3）未办离职手续自行离职者，公司财产因此而有损失、遗失的，其损失金额从薪资中扣还。
第四章 培训制度
第一条 目的
通过培训，让全体员工对公司的价值观、发展战略和企业文化了解和认同；清楚学校规章制度、明确岗位职责；掌握新知识、新技能，提高员工的基本素质，激发工作热情，培养团队精神。
第二条 培训依据
按短期、长期业务计划制定的培训目标和工作中遇到的实际情况进行。
第三条 培训范围
1、学校各级管理人员；
2、学校各部门员工。
第四条 培训方式
1、员工培训
1）新进员工培训
报到后由人事主管进行校区基本情况、未来发展方向、各部门目前业务情况介绍、管理制度等相关培训；再由任职部门组织进行相关的岗位技能培训。
2）员工的业务培训
全体员工培训：不定期，由校长或部门主管讲课（包括行业形势、企业理念、员工素质和企业文化等）；
专业技能培训：原则应每月一次，每次不超过半天。各部门主管有针对性进行的专题培训。
2、管理人员培训
为提高管理人员的管理水平、人格魅力、领导能力，每年进行一次专门培训。以邀请专家授课和集体讨论及课题研究相结合的方式进行。
第三部分 财务管理制度
第一章 总则
第一条：为规范各学校的财务行为，加强各学校的财务管理，提高各学校资金的使用效率，促进各学校高速发展，特制定本制度。
第二条：财务管理的基本原则是：贯彻国家有关法律法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，自觉遵守国家的法律、法规；保证各学校健康发展和教育教学工作的需要。
第三条：实行统一领导，集中管理，独立核算的财务管理体制，财务工作实行总经理负责制。
第二章 资产管理
第一条 货币资金的管理
1、出纳员负责现金和支票保管和收付，负责货币资金的安全和完整。
2、货币资金的收付应以合法的发票或合规的原始单据为依据，并须财务主管签
字批准，未经财务主管签字的凭证视为无效凭证，出纳员不得受理。
3、严格现金使用范围，严禁白条抵库，不准以任何方式为他人套取现金。
4、收取现金及时送存银行，库存现金不得超过500元的限额。
5、出纳员去银行存取现金壹万元以上要两人同往。
6、严格支票管理，不得签发空白支票，不得将本单位支票借给外单位使用。建立支票领用登记簿，详细登记支票签发日期、支票号码、收款单位、金额、用途、批准签发人、领用人等，批准签发人、领用人须在登记薄上亲笔签名。支票票面与存根的各项内容要一致。支票未按规定填齐所有内容前不得预先加盖印章。印鉴由财务主管保管。
7、出纳应对当日银行收付款项及时登记“银行存款日记帐”，月底与银行对帐单相核对，达到帐实相符。
8、财务主管每周检查一次现金的使用、库存和现金日记帐的登记情况。每月对银行存款日记帐、银行对帐单进行审核检查。并在检查的当日在现金日记帐、银行存款日记帐结存余额后签字。
第二条 收入的管理
严格按照国家有关政策规定依法组织收入，各项收费严格按照主管部门备案的并公示的收费项目和标准进行，使用合法票据，各项收入全部纳入公司统一管理；严格执行收支两条线原则，各项收入全部汇入公司总部帐户上。
第三条 借款管理
1、借款须填写《借款单》，注明借款金额、用途、借款人，由校长和财务主管签字后办理。
2、借款时间：每笔借款不得超过7天，严格执行“前帐不清、后帐不借”原则。
3、借款额度：最高限额1000元/次。
4、发生借款的报销事项先扣借款后再支付余款，不足部分从工资中扣除。
第三章 预算管理
第一条 预算编制原则
坚持“量入为出、统筹兼顾、收支平衡”的原则。
第二条 预算编制
1、每年6月30日前，各校区根据本校区学年度工作计划，编制学年度财务预算，根据学年度预算，做好每周的实际用款计划。
2、收入预算应考虑本学校维持正常运转和发展的基本需要，根据预算学年度的收入增减因素和措施测算编制。
3、支出预算，根据开展教育培训和财力测算编制。
4、学年度是指：每年7月1日至次年6月30日。
第三条 预算的编报时间和程序
1、编报时间：实行周编制（周一至周日为一个结算期），各校区每周日17：00前上报预算，预算统一使用表格化。
2、预算内容：宣传费用、差旅费用、师资费用、办公费用等。
3、编报程序：预算表由校长签字报总部财务部，由财务部汇总审核签字报总经理，批准后财务部通知各学校预算额度。
第四条 预算编报的要求及控制办法
1、各学校必须按照当月的运营计划编报预算。
2、预算经批准后，必须严格执行，各项费用支出都纳入预算管理。
3、如遇特殊情况需发生超出预算的费用时须提前申请，经批准后再发生。
4、各学校须对预算执行情况进行分析、总结，使预算工作不断完善。
第四章 费用报销标准及相关规定
第一条 费用报销内容及标准
1、宣传费用
1）宣传费用包括：广告费、报纸、专刊、宣传资料的印刷费、发放宣传单的人工费、组织宣讲雇佣人工费等。
2）涉及广告费的谈判签约，实行双人操作，须财务主管参加。
3）报纸、专刊、宣传资料的印刷。
①印刷宣传品须了解至少三家印刷厂，以便确认价格和质量。
②合同要注明规格、纸质、单价、印量、厂名、厂址、经办人、联系电话。 ③合同洽谈须双人操作，校长审批后签订合同。
4）报销时须由校长、财务主管签字方可报销。
3）宣传费用事由一栏必须注明日期、用途；宣传资料名称、数量、单价、金额。
2、差旅费
1）住宿费控制在标准以内，凭正式的住宿发票实报实销，超支自负。
2）住宿发票各项必须填列齐全，并盖有住宿章印，否则不予以核销。
3）出差住宿、补助标准
4）地区划分：
一类地区：上海市、广州市、深圳市、杭州市。
二类地区：①全国其他省会城市和计划单列市；②广东、浙江、江苏、重庆福建所辖的地级市。 三类地区：其他城市。 3、通讯费
1）本着实际工作需要，按岗位补贴。 2）通讯费计入月工资总额中。
3）必须保证通讯畅通，凡工作时间（每天8.00点至21.00点），两次联系不上
者扣除当月通讯费的50%，三次联系不上扣除当月全部通讯费。 4）核销标准：校长150元/月，主管100元/月，其他员工50元/月。 第二条 费用报销规定
1、按要求填写《差旅费报销单》、《费用报销单》。
2、报销单据要分类别、整齐、干净地贴在粘贴单上，并写明报销人、事由及后附原始单据张数，票据要求填写项目齐全、字迹清晰。 3、报销的车票如没有起止地点和日期，均应在车票背面写明。
4、宣传费用：发放宣传单的人工费和组织宣讲雇佣人工费由校区主管填报发放明细表（编号、姓名、身份证号码、金额、备注），经校长审批后，由出纳员负责发放。
5、每周一财务主管向校长提交上周费用报销电子版明细表。
6、所有报销单据须经校长审核签字，财务主管复核签字，出纳员付款。 第三条 财务付款的规定。
1、出差须在返回公司二个工作日内报销，结清借款。
2、周内发生的所有费用都要在本周内报销，周日发生的费用在下周一上午
12点前报销，逾期不报。
第六章 财务人员岗位要求
1、一切财物开支，严格执行国家和校区制定的有关财务规章制度的开支范围和标准，并从严掌握。在保证教学工作正常开展的前提下，精打细算，减少不必要的开支，坚持勤俭办学。
2、财务人员自觉遵守财务制度和财经纪律，坚持审批制度和有关手续，违反财务管理制度的任何开支，财务人员有权拒绝报销。财务人员不遵守财务制度，随意报销，将被追究责任。
3、财务人员要严格按照《会计法》的规定理财。报销做到手续完备，内容真实、
数字准确、帐目清楚、日清月结；凭证要按规定汇总装订，妥善保管。 4、财务人员要认真学习国家规定的各项财务法规、制度，加强遵纪守法的自觉性，并做好财务工作的安全保卫和保密工作。
第四部分 行政管理
第一章 行政管理制度
第一条 总则 1、目的
明确学校行政事务管理的范围和职责；明确有关具体行政事务规定的执行程序。 2、本管理制度由公司人事行政部负责解释和执行。 第二条 办公基本要求 1、办公时间
依据第二部分第四章第四条考勤制度的规定。 2、办公室内着装和举止要求
1）工作时间要求员工衣着整洁、举止得体、适合办公环境。
2）遇到客人或同事要主动打招呼，向上级汇报工作或与客人谈话时要起立。 3）电话铃响三声内必须接听，接听电话要使用礼貌用语，通话时先问候；结束时礼貌道别，等对方切断电话后，自己再放话筒。
4）办公室公共区域的卫生清扫工作按部门进行区域划分，各部门落实到人。 5）个人办公桌面要保持整洁，自觉维护学校良好形象。 6）上班时间不准吃东西、看报纸、听音乐、上网看片、聊天等。
7）上班原则上应提前十分钟上岗并进行公共卫生区域和个人办公区域卫生的清理及一天的准备工作。
8）工作时不许高声喧哗；接打电话时要礼貌用语，话音不能过高；手机铃声设置为低音量，避免妨碍他人工作。
9）禁止酒后上班，一经发现按事假处理，并承担由此造成的工作延误责任。 10）爱护办公室公共财产，妥善保管办公用品，如有丢失、损坏，按原价格赔偿。 11）处理事务要准确、及时、合理、果断，不推诿，不拖沓，当天的工作一定当天完成，日清日高。
12）下班前须将所有文件放置妥当，防止遗失。
13）所有员工下班后，必须确保个人电脑及显示器关闭后方可离开。最后离开办公室的人员还须检查门窗、照明、空调、饮水机等是否关闭。 第三条 接待工作
接待人员对客人来访应热情迎接，礼貌周到，了解客人的身份、目的，根据需要与有关部门联系并做好引见工作。 第四条 文电收发和档案管理规定
1、为严格学校文电收发和档案资料管理，防止遗失，特做此规定。 2、学校文件
1）学校文件由校区主管负责起草，校长签发；学校各部门的文件由各部门主管起草，校区主管审核，校长签发。
2）文件签发后，由校区主管负责打印、复核、盖章后下发。
3）文件统一由校区主管负责按核定的范围发送；送件人应将文件内容、接收部门、接件人、接收日期等事项进行登记，接受人签名后存档；文件原稿由行政主管分类归档。
4）需传阅的文件由行政主管负责送阅和收回。 3、外发信函
1）各部门因工作需要外发信函时，经办人员要在每天下午4时以前将信函件送到行政部。
2）每天下午4时30分以前，行政主管应将当日外发信函送交邮局寄发。 3）行政主管应及时回收外发信函回执，并妥善保管，以便备查和结算。 4、外来文电
1）行政主管负责接收外来信函、传真、电子邮件和邮包等，经登记后转送指定
收件人。凡接收有关学校业务的重要文电，须经行政主管复印存档后再转送收件人。急件、要件可先送达，再复印、登记、归档。业务文电应妥善保管，归档。 2）对于外来文电中涉及的业务内容，行政主管要注意保密。 3）公司档案资料管理范围
学校管理的所有文件（各项规章制度、营业执照等）； 会议纪要；合同、协议；重要的往来传真、信函、电子邮件。
4）所有须归档的原始资料必须由经办人向行政主管办理归档，并办理相应的交接手续。
5）资料管理部门：行政主管负责公司归档资料的管理。
6）因工作需要借阅归档资料时，必须经行政主管同意，并办理相应的借阅手续。 7）借阅学校档案资料时，借阅者不得涂抹、勾画档案资料；借阅完毕后及时归还，不得隔日；如确因工作需要长期借阅学校秘级档案资料时，必须经校长同意；学校秘级文件，未经校长批准，不得擅自复印和抄录。 8）有关财务的文件档案由财务主管负责管理。 第五条 印鉴管理
1、学校印鉴（财务印鉴除外）由行政主管管理并建立使用登记；财务印鉴由财务主管负责保管。
2、涉及学校经营的合同、协议、文件等必须经校长签字后，行政主管方可盖章。3、使用学校印章时，经手人、印章管理人必须在登记簿上签名。 第六条 通讯管理规定
1、学校固定电话、传真机供办公使用。
2、长话业务使用IP 功能，提倡通话语言精练，工作内容为主。 第七条 计算机的配备及使用
1、学校配备电脑、打印机、传真机等办公设备，用以文档制作、收发电邮和传真及上网检索信息等，不许从事与工作无关的其它事情。
2、电脑由使用者负责维护和保管，行政主管做好电脑台帐和借用登记；如有丢失由责任人按价赔偿。
第二章 会议制度
第一条 校长办公会议
1、校长办公会是学校处理日常事务的重要会议，研究决定学校经营、管理中的重大问题，一般由学校各部门主管参加，校长主持。
2、校长办公会议除每周三定期召开例会外，可根据工作需要不定期召开。 3、校长办公会议每周例会的一般程序： 校长对上周学校工作进行总结、讲评；
对各部门本周工作重点和完成时限提出具体要求；
学校各部门主管对各自分管的工作和工作中发现的问题提出汇报说明和建议； 与会人员进行讨论；
校长办公会议由行政主管负责召集、记录，并形成会议纪要。
4、校长办公会结束后，各部门主管应将会议内容及时传达至本部门全体员工。 第二条 部门会
1、部门会是各部门召集的重要行政会议，每周召开一次，由各部门主管主持召集，本部门全体人员参加。 2、部门会一般程序：
1）本部门人员逐一汇报工作完成情况和上周任务的落实情况（包括完成进度和存在问题）。
2）各部门主管对本部门上周工作情况进行讲评，明确本周工作重点、责任人、完成标准和完成时限，并提出具体要求。
3）部门会应有专门的会议记录，每名员工应建立个人工作记录，并妥善保管。 第三条 专题会议
1、专题会议是学校处理日常专项业务的会议，一般由部门主管召集并主持，根据工作需要随时召开，相关人员参加会议。 2、会议一般程序：
1）召集会议的主管提出会议议题并做背景说明。 2）参会人员发表意见。
3）校长提出决定性意见，形成会议结论。
4）召集专题会议的业务部门负责会议记录并形成“专题会议纪要”。
3、专题会议结束后，召集专题会议的业务部门将“专题会议纪要”分别送至与会人员签字。如需传阅，再送至传阅人，由传阅人在传阅栏签字；如需下发，申请专题会议的业务部门负责复印并下发有关部门。
第四条 全体员工会议
根据工作需要随机召开，主题由校长拟定，行政主管负责召集、主持，并做会议记录。
第五条 会议纪律
1、召集会议部门应提前通知参会人员开会的时间、地点和内容。
2、参会人员应遵守时间，准时到会。因故未能到会者应向主管领导请假，无故迟到者应受到批评直至处罚。
3、参会人员要做好会议记录，并妥善保管。
4、会议主持人应着重于会议效果，节省时间，避免低效延时。
5、会议期间，参会人员应将手机置于震动状态；不得谈论与会无关的内容；不得擅自离开。
第三章 保密制度
第一条 总则
1、为保守学校秘密，维护学校权益，特制定本制度。 2、学校全体员工都有保守公司秘密的责任。 3、保密工作实行既确保秘密又便利于工作的方针。 第二条 保密范围
1、重大商业决策中的秘密事项。
2、尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3、签署的合同、协议、意向及可行性报告、重要会议记录等。 4、财务预决算报告及各类财务报表。
5、尚未公开的各类可能对公司经营产生影响的市场信息。 6、员工的人事档案、工资标准以及其他人事资料。 第三条 保密措施
1、未经校长批准，员工不得将含有保密性质的工作资料（含各类文字资料、音像资料、计算机存储资料等）带出办公场所，一经发现，严肃处理。 2、所有保密的文件、资料未经校长批准，任何人员不得复制和摘抄。 3、文件、资料不得随意堆放、泄露、公开谈论。 4、保密文件、资料的保存、销毁由行政主管负责执行。
5、在对外交往与合作过程中，需要提供学校保密事项的，应经校长批准。
6、全体员工发现学校的保密文件、资料已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政主管。 第四条 泄密处罚
泄露公司保密信息的员工，依照《劳动合同》中的保密条款追究当事人的法律责任，并予相应的经济处罚。
注：
1、一级为高级管理人员：校长、大区总监。
2、二级为中级管理人员：校区主管。 3、三至四级为学习顾问、财务主管、行政主管、人事主管。 说明： 1、日工资：
日工资=（基本工资+岗位工资+手机补贴）/26天。 2、奖金：
1）学习顾问、财务主管、行政主管、人事主管奖金比例为1%-3%； 2）校区主管奖金比例为3%-5%。
3）校长按经营管理责任状中奖励办法执行。 4）计算依据是当月任务额。
范文二：教育培训机构管理制度
教育培训机构管理制度
篇一:教育培训机构教学管理制度
特人教育教师职责及教学管理制度
一、准备所教学科学段新生入学测试卷，测试后及时批阅和讲解。测试卷题量不宜过大，但题型要有代表性，有一定的梯度和难度，测试时间控制在30分钟左右，采用百分制计分。批阅时，学生做错的题用红笔做上记号，禁止打叉。讲题时，教师可以在错题的地方写解题思路和解题步骤。
二、按统一模板制定教学辅导计划。单科辅导课时在20小时以上，需在规定时间内完成辅导计划的制定，并且在实际教学中严格执行，不得随意变更。
三、提前备课。每周四之前必须把课备好，周五15点前打印完毕，上课前教案必须经教研组长或教学主管签字审核，审核内容包括题量大小、难易题比例、排版等等，不符合要求的要返回重新调整。对一周来一次、平时在学校住宿的学生，周五晚上教师要打电话问清本周学生学习难点，及时调整教案，叮嘱其到校区上课。课外作业与教案分开，另外用纸附上，便于评分。
四、认真上课
1、双休日和节假日上午，第一个时段有课的教师必须提前10分钟到校区，拿好教案在前台处等候和迎接学生，引导学生在签字本上签字。其他时段上课，教师提前5分钟到教室等候学生，
不允许迟到，不允许私自调课。调课必须经过主管同意，并且与家长协商好，否则由此产生的后果由自行调课者负责。调好课后要及时告诉教务。
2、教师要讲究个人卫生，上课时身上不能有头皮屑，不许有烟味，不许酒后上课。教师课前吃完口香糖，以清新口气、降低异味。
3、上课时，教师手机调成静音状态且只作为手表使用，严禁接听和拨打，戴有手表的教师不要将手机带进教室，确保教学效果。
4、带电脑到教室上课，不许学生用电脑上网、玩游戏。教师上课期间电脑在工位上时一定要设置密码。
5、上课时不许接受来访，不许其他学生问问题，不许做与上课无关的事。课堂要高效、有序、严谨。
6、教师教态要端正，坐姿、语态、神情符合上课要求，师生要互动，避免只讲不练和只练不讲，讲课时间占3/5或1/2。学生坐姿要端正，精神饱满，专心专注，与教师配合默契。
7、学生在课堂上做的练习题，教师必须当堂批阅、订正。教案上不允许留空白题，如有空白题，让学生带回家做完之后，再来交给教务存档。
8、课后必须给学生布置一定量的试卷式的家庭作业，便于计分考核。上下次课时检查、批阅和讲解。
9、上课中途，未到规定的下课时间，教师和学生都不允许走出上课教室，以免影响校区秩序。
10、上课结束后，督促学生将桌椅放整齐，擦干净白板或黑板，清理桌面和地面垃圾，关闭空调和其它电器开关。
五、课后回访。教师课后回访方式有面对面交谈和电话沟通。面对面，即家长来校接学生时，与家长交流后把交流内容填写在回访记录栏。电话，即用校区前台电话打给家长，之后把电话沟通内容填写在回访记录栏。电话回访控制在5分钟之内。回访既要实事求是，又要把握好分寸。
兼职教师所带学生的回访，由学管师与任课教师对接后负责同学生家长沟通。
六、每科一周一次考试。周末无论学生上一次课还是两次课，都要考试一次，即时检测教学效果。每次题量控制在30分钟以内。试卷批阅讲解后放入学生资料盒存档。考试不得占用上课时间。
七、阶段性测试、家长会。阶段性测试选择在学校月考、期中考试、期末考试之前三四天进行，学生做完试题后，教师及时批阅，并将试卷放入学生资料盒存档。随后，任课教师要按表格要求及时对测试情况进行书面分析，提出整改措施和后期辅导方案，为开家长会做好准备。
八、作业班管理
1、周一----周五，作业班辅导时间:小学生必须在20点之前结束，中学生必须在21点之前结束。周一只安排值班老师，其他老师休息;周二---周五，每晚安排两位教师在作业班值班，维持秩序和答疑。
2、 在作业班辅导，小学生以纠正习惯、检查作业是否正确和完成为主，初高中生以答疑和检查是否全部完成为主。在作业班里，教师不得拒绝学生问问题，辅导学生时不得直接告诉学生答案。
3、周二----周五晚上，学生到校区后，没有课的教师全部到作业班辅导，不得备课。小学生双休日作业，尽量要求在周五的晚上完成，免得学生周六、周日来校区做作业无教师看管，影响校区秩序。
4、学生如果连续两天没来校区做作业，一定要打电话去关心。及早发现问题，研究解决方案。
5、作业班学生每天如实填写《作业情况记录册》上的项目，检查教师在相应栏目内签字。
九、重视学校的每一次考试。任课教师一定要掌握学生所在学校的每一次考试时间，学校考试之前一定要让学生多做测试试卷。 每次考试一结束，就要主动给家长打电话询问分数和了解考试情况，同时要登记学生本次考试成绩以便出光荣榜和写成功案例。
十、教师一定要知道每个学生的放学时间、放假时间，以便排课和做假期计划。
十一、做好安全服务工作
1、学生到校区上课或写作业，必须在前台表格上签到、签退。
2、在校区上课或写作业时间内，学生不许外出，如需外出必须有教师陪同。学生上完课，家长没来接，让学生到大教室做作业，交待没上课的教师看管。
3、小学生回家必须让学生打电话由家长来接。没有家长来接的，学生自己回家，到家后要给校区打电话报平安;如果学生没打过来，教师要及时打过去。
4、课间休息，学生活动特别是户外活动必须有教师看管。
凡不履行本职责和违反本制度者，责任人将受到20元至100元的经济处罚。违反第十条造成安全事故者，根据情节轻重，依法追究民事和刑事责任。
2015.2.24.
篇二:教育培训机构制度
培训中心
主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管(针对小学生)
办学目标:产业化、专业化
办学宗旨:在快乐中学习 ，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐～
培养目标:教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。
办学思路:
1、 跨越式发展思想:硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、 争
一流。
2、“以人为本”的教育思想:像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。
校训:学会做人、学会做事、学会求知、学会共处
校风:奉献、开拓、严谨、求实
教风:讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人
学风:刻苦、勤思、活泼、诚实
办学章程:制度治校、制度治教
管理制度:
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效
益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 .
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，
经总经理批准后方可报销付款
十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，
尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二十二、 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
二十三、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。
二十四、 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
二十五、 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰(来自:WWw.hn1c.com 唯 才教 育 网:教育培训机构管理制度)尘的飞扬。
二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。
三十、.饮水必须清洁。
三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
考勤制度:
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作
岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，
扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心学生，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
七、实行无烟教学，关注学生身心健康～
篇三:培训机构制度汇总
一、总则
为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。
二、员工聘用制度
(一) 聘任规定
1(具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、
积极
进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。
2(培训机构实行试用期制(一般为一至三个月)，试用期发试用工资。
试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协
议书》上签署意见。
3(在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议
书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4(试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5(聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保
护;根据政府规定培训机构状况发放员工福利。
(二) 解聘规定
具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:
1) 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;
2) 违备培训机构各项规章制度情节严重者;
3) 给培训机构形象和声誉造成不良影响者;
4) 培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;
5) 培训机构予以警告处分、累计达三次以上者(含三次);
6) 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;
按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、考勤请假制度
1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每
周5.5个工作日培训机构实行轮休制。
2培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员
工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。
3培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。
(1). 迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除
外)，迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)
以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训
机构予以解聘。
(2). 早退:未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日
处理。
(3). 旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
4、 员工请假应经过审批。
(1). 两天以内的病假、事假，由部门主管批准;三天或三天以上的病假、
事假由校长批准;
(2).请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关
的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式;
(3).根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而
缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。
5培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1.5倍，节假日
加班薪金为正常薪金的两倍。
6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当
准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一
次处理。
7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘;
8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一;
9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。
四、工作制度
培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。
1( 当日的工作，绝不拖延至第二日。
2( 工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。
3( 在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。
4( 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。
5( 接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其(((((((
他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手;在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。
6( 因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待;
各部门若有重要客户来访应事先通知课程(培训)顾问，以便做好接待工作。
7( 上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严
禁将计算机用于电脑游戏。
8( 保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培
训机构的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。
10(教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。
11(下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
12(全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存
在同业竞争的工作。
13(工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准
后方可外出。
14(员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。
15(员工须服从领导，做到令行禁止。
16(电话及传真管理制度:
(1) 工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。
(2) 接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝
贝培训机构～”
(3) 任何长途应向部门主管申请后拨打;
(4) 收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。
(5) 打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，
重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇
报。
(6) 会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话(例如
声控台等)，核实后在当事人的当月薪金中扣除。
17(工作日志管理制度:
(1)员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作
计划。
(2)工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。
(3)员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，
并于每
月25日交予校长检查考核。
18(邮件管理制度:
(1)非急需的国内证明材料使用挂号信。
(2)特急的证明材料及证件使用特快专递。
(3)发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容(如系重复发件注明
原因)。
(4)前台负责接收邮件，做详细记录后(注明接收时间、发件人、材料内容等)及时交给收件人。
五、礼仪制度
1(工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。
2(有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。
3(客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。
4(早晨上班要互相问好，共同整理办公室，下班时互相道别。
5(员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互
助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。
6(交谈时，要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。
7(员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。
8(对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构给予奖励。
9(在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。
10(与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以
解聘。
11(工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，一经发现，按该物品的10倍金额从工资中扣回。
12培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱
礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。
13(人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。
六、卫生制度
范文三：教育机构管理制度
考勤制度
1、教职工要准时上班，按时签到签离。
①迟到5-30分钟每次扣10元，迟到30分钟以上每次扣50元; ②忘签要及时补签，并向主管说明；
③提前下班的视为早退，每次扣10元；
④迟到或早退1小时以上，未经说明的以旷工论。
2、上班时间不得私自离岗，必要的外出应向主管请假。 ①请假一天扣除总工资的1/26,以此类推；
②请假半天以内，且不涉及课时的不扣工资，每月仅限一次；
3、不服从公司安排工作，无故不上班、不参加公司各项会议活动，请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处。旷工每次扣日工资的两倍，且扣全勤100元，旷工超过两天及以上者视情节轻重公司给予处分，必要时公司有权开除旷工者。
4、如有家长或学生投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。
请 假 制 度
一、请假的类别及期限
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。
2、事假：教职工有私事应尽量安排在休息日，若确有急事请假应事先提出。
3、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。
4、产假：女教职工分娩，可向公司请产假。
5、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由主管批准，最多给予5天的丧假。
二、请假的程序和批准权限
1、教职工需请假者,必须按规定填写公司统一印制的《请假单》办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。
三、旷工的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经主管批准的，均视为旷工。
2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷工处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
上课制度
1、教师严格听从公司主管安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到主管登记导致未及时通知家长，扣罚50元。
2、养成侯课习惯，准时上课，准时下课。上课时，教师不得随意离开教室，不早退，不拖课，不坐在椅子上上课，不接访客人。
3、认真上好每一节课，公司将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行绩效考核。
4、坚持用普通话教学，语言规范，板书工整。
5、要尊重学生，建立民主平等的师生关系，严禁体罚和变相体罚学生。
6、上课期间不准接听电话、不准玩手机，违者罚款50元。
7、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。
8、严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案。
接待制度
1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。
2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。
3、耐心聆听家长的询问，避免跟学生家长起正面冲突。
责任老师管理制度
为强化班级管理，提高工作效率。公司采用责任到班、责任到人的制度。责任老师与学校的班主任工作职责一样。
责任老师具体职责
1、做好班级学生考勤工作，发现学生迟到应及时通知家长并做好记录。
2、根据班级实际情况，向全班学生提出各种具体要及前进目标，培养班级健康的集体舆论和优良的班风。
3、及时了解学生学习成绩状况，努力帮助学生寻找问题，查缺补漏，并填写好学生学情进度表。
4、关心学员身心健康，重视心理教育，进行心理疏导。
5、每月进行一次电话家访，向家长反馈学生学习状况，为公司及个人营造良好的信誉形象。
6、认真做好每季度的班级计划和总结。
7、廉洁自律，为人师表；对学生一视同仁。
8、努力做好续班工作，按时按量完成续班指标。
9、努力完成公司临时安排的工作任务。
范文四：教育机构员工管理制度
教育机构管理制度2016
教育机构员工管理制度
教育机构员工管理制度教育机构员工管理制度|2015-04-2916:56职工教育培训管理制度#e#
第一章总则
第一条为进一步规范和加强****公司(以下简称“公司”)职工教育培训工作，根据《劳动法》、《职业教育法》和****公司有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，公司所属各部门、各公司(以下简称“各部门”)要高度重视职工教育培训工作，并建立健全本部门的职工教育培训体系。
第三条加强职工能力建设、提高职工综合素质是各级领导干部的共同责任。对所属职工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门、班(站)负责人的一项重要职责。
第四条按照统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施的原则，建立健全公司、部门、班(站)三级教育培训网络体系，搞好职工教育培训工作。
第二章机构与职责
第五条公司设职工教育培训委员会，各部门设部门级教育培训网络成员，各班站设班站级教育培训网络
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教育机构管理制度2016
成员，负责各级职工教育培训工作。职工教育培训委员会由公司经理任主任委员，公司其他领导任副主任委员，成员由各职能部门和二级机构的部门负责人组成。职工教育培训委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部主任兼任办公室主任。
第六条职工教育培训委员会负责审定公司职工教育培训管理制度;审核公司职工教育培训中长期规划和年度培训计划;推进教育培训、使用、待遇一体化机制的实施;研究有关教育培训的保障措施;对教育培训工作及教育培训经费使用进行监督和审查。
第七条公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下:
1.贯彻执行****公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。
2.根据****公司教育培训整体规划，制定公司职工教育培训规划和年度培训计划，并负责组织实施。
3.建立健全公司、部门、班(站)三级教育培训网络。
4.管理公司教育培训经费的使用。
5.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。
6.负责公司中级工及以下生产技能人员的职业资格
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培训及培训证书的发放工作;负责公司高级工及以上生产技能人员到省公司所属教育培训机构进行职业资格培训的工作;负责组织申报职业技能鉴定工作。
7.负责省公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。
8.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。
9.负责向省公司报送年度教育培训工作总结。
第八条政治工作部负责公司中初级管理人员、各级专业技术人员的培训工作。
第九条局长工作部负责公司消防安全培训工作。
第十条安监部负责公司安全教育培训工作。
第十一条生产技术部负责公司生产技术培训工作。
第十二条工会负责职工劳动保护培训工作。
第十三条部门级职工教育培训工作职责
1.按时向人力资源部报送本部门年度培训需求。
2.按照公司年度培训计划开展培训工作。
3.按时向人力资源部报送年度培训工作总结。
4.按时向人力资源部报送有关职工教育培训的各类统计报表。
5.建立健全所属职工培训档案。
第十四条班站级职工教育培训工作职责
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1.按时向所属部门报送本班站年度培训需求。
2.按照所属部门要求开展现场培训工作。
3.按时向所属部门报送年度培训工作总结。
4.按时向所属部门报送有关职工教育培训的各类统计报表。
5.建立健全所属职工培训档案。
第三章分类及要求
第十五条职业资格培训。职业资格证书是企业聘用员工的根本依据，对国家规定实行就业准入的职业(工种)，必须参加职业资格培训并获得相应职业资格证书，实行持证上岗。
第十六条岗位培训。按照岗位规范(岗位说明书)的要求，员工上岗前要进行岗位资格培训并取得相应的岗位资格证书;员工取得岗位资格证书上岗后，还应定期参加岗位所需知识和技能的岗位适应性培训，以及后期岗位资格的认定培训。
第十七条继续教育。继续教育要坚持按需培训、学用一致的原则，强调针对性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员工的专业技术水平。
第十八条在职学历(位)教育。在职学历(位)教育是提高员工文化水平和改善专业知识结构的重要途径。对于未达到所在岗位规范要求学历(位)层次的
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员工，鼓励其利用业余时间参加各种形式的学历(位)教育。
第十九条新进人员的培训。新进入公司系统的军队转业干部、退役士兵、大中专毕业生等各类人员，按要求必须参加省公司岗前培训和公司见习及岗位实习培训。
第四章管理和实施
第二十条编制职工教育培训计划应紧密围绕公司生产经营和发展目标，结合实际制定以提高职工业务技能和综合素质为主要内容的年度教育培训计划。
第二十一条每年10月15日之前，各班站根据班站工作要求和职工培训需求提出下年度培训申请，报所属部门;各部门根据所属班站的培训申请，结合部门工作实际，制定本部门下年度培训计划，并填报《培训申请表》(见附件1)于10月20日之前报人力资源部;人力资源部结合公司实际对各部门申报的培训计划进行汇总、审核、调整，编制公司年度职工教育培训计划，经公司职工教育培训委员会审阅批准后于10月30日前报局长工作部;局长工作部将年度职工教育培训计划并入年度综合工作计划中，经过征求各部门意见和公司领导审阅后经公司经理签发以文件下发全公司。
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第二十二条各部门依据年度职工教育培训计划逐月上报局长工作部安排为月度工作计划，按要求认真完成培训任务;因特殊原因不能按时安排培训的，部门应提前写出书面培训计划变更申请，经公司领导批准后，交人力资源部和局长工作部。培训班结束后主办部门应在5个工作日内将《培训记录表》(见附件2)报人力资源部以及相关部门，并妥善保存相关资料。部门或班站培训员应及时将参加培训的职工培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》(见附件3)中。
第二十三条外出培训，必须是列入省公司人力资源部年度短期培训计划的培训班或经主管教育培训经理批准的上级有关部门通知的其它培训班，否则，其费用不列入教育经费。
第二十四条经批准外出参加岗位培训和继续教育的职工，培训结束后，写出书面学习总结(见附件4)交部门或班站培训员，并根据所在岗位实际必要时有责任向本专业有关同志讲授学习内容;培训员将职工培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，同时将其学习总结、培训合格证复印件、学员学籍卡等相关资料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费、差旅费按公司有关规定报销;培训不合格者，一切费用自理。
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第二十五条经批准外出参加职业资格培训或职称评审相关培训的职工，培训结束后，部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，同时将其培训合格证复印件等相关资料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理;培训不合格者，一切费用自理。
职工取得职业资格培训合格证书后方可申报相应工种的职业资格鉴定，其相关费用自理。
专业技术人员取得英语、计算机等培训合格证书后方可申报职称评审，其相关费用自理。
第二十六条鼓励职工并督促不符合岗位学历要求的职工利用业余时间自费参加自学考试、函授、夜大、电大、职大等在职学历(位)教育培训，部门或班站培训员应分阶段将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中。凡取得与所在岗位专业对口学历证书的，按有关规定享受一定待遇。
第五章措施与保障
第二十七条加大对职工教育培训中心、大峪供电所培训基地和虎岭变电站培训基地的管理力度和软硬件设施的投资力度，为搞好公司职工教育培训工作提供良好的培训场所。
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第二十八条组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以外聘院校专职教师为辅的兼职教师队伍(名单见附件5)，进行职工教育培训工作。
第二十九条列入公司年度职工教育培训计划的内部培训班(每班培训时间不得少于2天)每班组织费200元;资料根据培训班实际参加人数及需要发放;教师课时费标准为内聘兼职教师具有高级职称或是高级技师的15元/课时，具有中级职称或是技师的12元/课时，具有初级职称或是高级工的10元/课时;外聘教师课时费面议。
第三十条管理人员、专业技术人员和生产技能人员每年应参加不少于40学时的培训，以提高职工的业务技能和综合素质。
第三十一条对于未获得相应岗位国家职业资格证书或岗位资格证书的职工，公司应组织其参加相应的培训及鉴定，取得本岗位必需的资格证书。
第三十二条公司教育培训经费应按规定足额提取，保证职工教育培训工作的顺利开展。
第六章考核与评估
第三十三条公司将职工教育培训工作纳入公司双文明考核目标。
第三十四条公司每年按照《****公司教育培训工作
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评估细则》，进行自我考核与评估，并将评估报告于每年12月31日前报省公司人力资源部。
第三十五条职工教育培训的考核结果作为职工上岗、转岗、定级、任职、职称评定、评优和晋升的重要依据之一。
第七章附则
第三十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第三十七条本办法自下发之日起实行。
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第一章总则第一条为加强小型水库的管理，充分发
挥工程效益，确保小型水库工程的安全与正常运行，
根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪
法》、《
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范文五：辅导机构教育管理制度
辅导班教师管理制度
办学目标：
产业化、专业化
办学宗旨：
在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！
培养目标：
教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。
办学思路：
1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。
2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。
校训：
学会做人、学会做事、学会求知、学会共处
校风：
奉献、开拓、严谨、求实
教风：
讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人
学风：
刻苦、勤思、活泼、诚实
办学章程：
制度治校、制度治教
管理制度：
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效 益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都
要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购
置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动
时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责
人签名，经总经理批准后方可报销付款
十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、
椅要编号，经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝
浪费，良好运用，提高效益。
十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密
事项。
十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得
积压延误。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十七、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十八、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经
理审批后，由办公室统一印制。
十九、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
二十、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二十一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工
应按规定的要求着装。
二十二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整
洁。
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二十四、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之
垃圾、污 垢或碎屑。
二十五、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方
法减少灰尘的飞扬。
二十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
二十七、饮水必须清洁。
二十八、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
考勤制度：
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时
间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、休假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责
人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以
上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30
分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月3天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月7天的基本工资。累计十五次以上的扣发当月基本工资。
四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、等做与工作无关的事情。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。
七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第二条、第三条、第四条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心学生，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
七、实行无烟教学，关注学生身心健康！
