年轻就要玩死飞
范文一：培训中心各岗位职责
培训中心岗位职责
培训中心主任：
1、 负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系
2、 负责营销·服务培训中心的整体工作规划、人员管理
3、 负责奇瑞销售公司、销售服务商、服务站的培训规划、管理
4、 培训中心费用预管管理
5、 培训中心资产管理
6、 负责各类外委机构选择与管理
（培训专员）培训接待：
1、 负责培训中心各培训班酒店住宿、餐饮、交通的联系、确认、安排、管理
2、 负责培训中心学员的接待、培训现场的协调安排
3、 负责培训中心学员培训活动的组织、管理
4、 负责培训学员的满意度调查、培训接待流程改善
5、 负责培训期间酒店住宿、餐饮的监督、管理
（高级培训专员）培训讲师：
1、 承担相关的内部培训任务
2、 负责主讲课程的内容更新，并根据培训中心课程规划及自身管理技术经验开发教材
3、 学习、消化外部培训课程，对公司内部员工进行转训
4、 根据培训中心的培训计划实施培训授课
5、 负责所授课的培训效果评估
6、 每月按照最低学时要求完成授课学时
（培训专员）内部培训专员：
1、 负责销售公司内部月度培训计划的制定
2、 负责销售公司内部培训的组织、实施、管理、考核
3、 负责内部培训数据的维护、培训档案的存档
4、 负责内培训制度的建立与完善
5、 负责销售公司员工岗位达标工作
6、 负责销售公司新进员工、转岗员工的培训管理
（培训专员）外部培训专员：
1、 负责销售服务商、服务站月度培训计划的制定
2、 负责销售服务商、服务站各项培训的费用预算、通知拟定、发放
3、 负责参训人员回执收集整理、培训师资联系、培训物品准备
4、 负责培训培训班级培训证制作发放、培训效果评估
5、 负责销售服务商培训数据维护、培训档案管理
6、 负责销售服务商培训制度的完善
（高级培训专员）培训管理组组长：
1、 负责培训中心使用的规划
2、 负责培训中心资产的日常管理
3、 负责培训中心的日常费用收支管理
4、 负责培训中心讲师的选拔、评估、档案管理
5、 负责培训中心日常管理
（高级培训专员）营销管理培训组组长：
1、 负责对销售服务商进行培训需求调查并制定年度培训规划
2、 负责营销管理类培训课程体系建设
3、 负责开发销售公司营销管理类培训课程、提供师资
4、 负责营销管理类讲师的日常管理、培训
5、 负责营销管理培训组工作计划的制定、日常工作管理
6、 负责营销管理类课程的推广
（高级培训专员）服务管理培训组组长：
1、 负责对销售服务商、服务站进行培训需求调查并制定年度培训规划
2、 负责服务管理类培训课程体系建设
3、 负责开发销售公司服务管理类培训课程、提供师资
4、 负责服务管理类讲师的日常管理、培训
5、 负责服务管理培训组工作计划的制定、日常工作管理
6、 负责服务管理类课程的推广
（培训专员）培训中心管理员：
1、 负责培训中心网站的日常维护与管理
2、 负责销售公司内网的日常维护与管理
3、 负责《奇瑞营销》报纸的编辑、印刷与发放管理
范文二：船员培训中心岗位职责
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心 www.tao8go.com
岗位:船员培训中心主任
上级主管:主管校长
1 岗位职责
1.1 学习、宣传、贯彻国际国内及学校的有关职业培训的最新规定。 1.2 根据《STCW78,95》公约及我国履约报告的精神，制定实施办法，定期
检查或抽查中心各部门实施情况。
1.3 全面负责船员培训中心的工作。
1.4 在调查的基础上，制定本中心的发展规划。放假前二个月向各部门负责
人下达下学期的招生计划书。
1.5 负责督促、检查招生计划及教学计划的落实情况，每学期组织召开二至
三次教学工作座谈会和总结会，对发现的问题提出整改意见。 1.6 负责向上级领导报告培训情况，定期提交“许可证”的审验报告，接受
上级主管机关的指导和检查。
1.7 负责各项培训考试的接待工作。
1.8 负责校内相关部门的协调工作。
1.9 负责本中心的人事安排及财务管理工作。
1.10 掌握本中心每个员工的工作能力、敬业精神和工作业绩，负责对他们进
行培训、考核、及向上级提出晋升和奖惩的意见或建议。 2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规。
2.2 从事航海专业教学培训工作5年以上，具有副高以上专业技术职称。 3 相关,支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
文件编号:WUT/04/21 第 1 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:船员培训中心副主任、质量管理员 上级主管:船员培训中心主任
1 岗位职责
1.1 学习、宣传、贯彻国际国内及学校的有关职业培训的最新规定。 1.2 协助中心主任根据《STCW78,95》公约及我国履约报告的精神，制定
实施办法，定期检查中心各部门实施情况。
1.3 分管招生、办班计划的申报以及招生计划和办班计划的落实。 1.4 分管学员的日常管理工作和证件管理工作、教学工作。 1.5 负责督促、检查招生计划及教学计划的落实情况，每学期组织召开教
学工作座谈会和总结会，对发现的问题提出整改意见。 1.6 负责向上级领导报告培训情况，接受上级主管机关的指导和检查。 1.7 船员培训中心主任不在岗时，主持船员培训中心工作。 1.8 负责各项培训考前准备的文件准备工作，协助主任完成考前接待工作。 1.9 接受校质量办的业务指导，参加校内质量体系的各项活动，搞好质量办
与本部门的接口工作。
1.10 在领导的协助下负责收集和保管与船员教育与培训质量体系相关的文件
与资料，并组织本中心人员进行学习和宣贯。
1.11 配合领导检查、督促相关人员认真运行质量体系，做好质量体系的宣贯
工作。
1.12 负责督促本中心其他人员及保存相关质量记录。
2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规。
2.2 从事航海专业教学培训工作5年以上，具有中级以上专业技术职称。 3 相关,支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
文件编号:WUT/04/21 第 2 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:船员培训中心教务管理员
上级主管:培训中心主任
1 岗位职责
1.1 全面负责培训中心的教学管理,负责草拟开班通知报中心主任，中心主任
批准后负责通知相关单位。
1.2 负责各专业、类型各班的教学计划的汇总整理、标识和下发。 1.3 编制培训总时间、课程表并负责下发，办理学员报到登记手续。 1.4 负责各班的教学安排及教学用品的检查与提供。
1.5 负责各班组织课堂教学评估、教学情况调查、教师工作评估及汇总工作。 1.6 与海事局联系，组织学员参加海事局适任证书、专业证书、特种培训项
目的考试。
1.7 负责处理教学过程中的调课、更换老师等各种问题。
1.8 负责与本岗位有关的材料的立卷归档工作;
1.9 负责编制课程表，开班前检查教室、教室、教材、学习资料、教学设备、
《学员报到登记册》、《学员考勤表》、教师备课薄的准备情况。 1.10 开学前一周，教务管理员应通知各任课教师领取教师备课薄、教材及
统考的试卷资料。
1.11 学期过程中教务管理员依据《船员培训教学检查与评估》及《教学实施
与课程编制》业务指导书管理教学并留存有关记录。
1.12 全国统考前两周与各船员培训来往单位互通信息，收集资料印发给员。 1.13 统考前一周准备考场，统考时协助考务工作。
1.14 统考成绩公布后，进行各学员的成绩登记，并进行质量分析工作，记录
结果。
2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规。
2.2 从事航海专业教学培训工作5年以上，具有中级以上专业技术职称。 3 相关,支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
文件编号:WUT/04/21 第 3 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:船员培训中心教材管理员
上级主管:培训中心主任
1 岗位职责
1.1 全面负责教材的管理，为教学服务。
1.2 根据中心下达计划和培训大纲、编制教材需求计划。 1.3 联系、催办教材征订，做好教材入库、验收、登记工作。 1.4 缺口教材、资料下达自印施工单，并做好入库、验收、登记工作。 1.5 做好教材的发放准备，有序、快捷、准确发放教材。 1.6 做好教材的保管、盘存工作。每期教材发放完毕，做出教材报表，经核
审后，交给财务。
1.7 摸清资料动态，安排好资料员的工作。
1.8 注意国内外有关船员培训科技新动态，做好资料收集工作。 2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规。
2.2 从事航海专业教学培训工作5年以上，具有中级以上专业技术职称。 3 相关,支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
文件编号:WUT/04/21 第 4 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:船员培训证件申办员
上级主管:船员培训中心主任
1 岗位职责
1.1 学习和掌握国际法规及上级主管机关的文件规定，理解和执行法规、文
件政策。
1.2 了解各类证书的考试、发证、演变历史，熟悉掌握现行考试发证规定，
能按上级主管机关要求办理本单位培训学员的考证申请、报批、取证等
手续。
1.3 经常与上级主管机关保持联络，了解最新的信息，上令下达，下情上达。 1.4 密切联系各航运企业及社会个体船员，督促班主任收集培训学员相关材
料及证件，保质按期完成上报材料，学习和吸收兄弟单位证件管理方面
好的经验，不断提高证件管理水平。
1.5 做好证书证件的登记发放及质量体系的归档工作。
1.6 完成领导交办的其他工作。
2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规。
2.2 从事航海专业教学培训工作5年以上，具有中级以上专业技术职称。 3 相关,支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
文件编号:WUT/04/21 第 5 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:船员培训中心学生管理员
上级主管:船员培训中心主任
1. 岗位职责
1.1 全面负责中心学员的教育、管理和服务工作;
1.2 贯彻执行学校、中心及上级主管机关有关学生管理和船员培训等方面的文
件、规定。
1.3 负责班主任的管理、培养和考核工作。
1.4 组织班主任做好学员的日常教育、管理和服务工作，努力培养团结友爱、
勤奋好学、文明向上的优良学风，提高学员自我教育、自我管理、自我服
务的能力。
1.5 负责中心学员违纪学员的违纪处理。
1.6 加强对特殊学员(学员群体)的教育和管理，并及时向中心报告。 1.7 加强同班主任的沟通联系，及时掌握学员的动态和思想状况。 1.8 配合中心做好教学检查、评估、考试及各类证书考试的动员、申报、组织
等工作。
1.9 协助中心主任做好学员的入学教育和结业教育。
2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规
2.2 熟悉学生管理工作和相关规章制度
2.3 从事学生管理工作3年以上，具有中级以上专业技术职称。 3 相关,支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
文件编号:WUT/04/21 第 6 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:培训班班主任
上级主管:船员培训中心主任
1 岗位职责
1.1 学习贯彻上级主管机关有关船员培训方面的文件，配合船员培训中心学
生管理员，全面管理好本班的组织、纪律、考勤等工作。 1.2 了解所带培训班的专业培训教学内容、日程安排，包括培训项目和次序、
考试日期、培训期限、报到、动员时间及上课地点。
1.3 接受学校的统一管理，协调学校统一安排的活动，做好学员思想教育工
作，保持学员的稳定。
1.4 做好培训中心与学员之间的上传下达工作，经常保持与学员的联系与沟
通，协调处理出现的各种问题，并做好记录。
1.5 做好学员资料的收集工作，并在培训结束前三天将学员的所有所需资料
收齐，配合培训中心制订全学员的各类表格。
1.6 做好学员考试的组织工作，培训结束后将在培训期间发生的学员管理文
件交培训中心学生管理员归入质量体系。
1.7 因故不能履行岗位职责时，工作由船员培训中心学生管理员替代。 2 任职条件
2.1 熟悉船员培训工作和船员培训法规。
2.2 身体健康，能胜任本职工作。
3 相关/支持性文件
3.1 《船员专项培训》程序
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训教学检查与评估》业务指导书。
3.4 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
3.5 《海船船员适任评估》业务指导书
3.6 《武汉理工大学校园管理条例》
文件编号:WUT/04/21 第 7 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
岗位:考场管理员
上级主管:船员培训中心主任
1 岗位职责
1.1 负责本考场的安全，日常管理，设备维修保养，清洁卫生等工作。 1.2 保证系统设备处于良好可使用状态，确保船员考试、教学活动的正常顺利
进行。
1.3 负责本考场的考试安排和接待工作，对不同类别考试做好统一的协调，确
保各项考试顺利进行。
1.4 负责填写相关的使用及管理记录。
2 任职条件
2.1 熟悉船员培训的相关法规文件，大学本科及以上学历，身体健康。 2.2 具有一定的计算机操作和管理技能。
3 相关/支持性文件
3.1 《船员远程计算机终端考场使用管理规定(试行)》
3.2 《高级海员培训班培养管理》程序
3.3 《船员培训考务工作辅助管理》业务指导书。
文件编号:WUT/04/21 第 8 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
船员教育和培训质量体系岗位职责 版号:E/2 船员培训中心
文件编号:WUT/04/21 第 9 页 共 9 页 生效日期:2009年10月16日
范文三：培训中心岗位职责(定稿)
培训中心主任岗位职责
一、认真做好培训中心的日常管理工作，在分管领导的具体领导下，搞好全矿的安全教育培训工作。
二、制定职工年度、季度培训计划，并组织实施。
三、审查办理好兼职教师讲课费和各类学历教育、外培人员的借款、报销手续。合理使用教育经费，严格把关，堵塞漏洞。
四、领导组织好各类培训班的教学和班级管理工作。组织老师开展业务知识学习，开展教研活动，不断提高教学质量。
五、经常深入基层，了解培训要求，重视培训工作信息反馈，积极为矿井生产培训各类人才。
六、完成领导交办的其它各项工作任务。
培训中心岗位职责
一、认真贯彻执行党的教育方针、政策，充分发挥教育培训工作在矿井生产建设中的重要作用。
二、负责编制职工教育培训的年度、季度计划。并按照计划要求，搞好职工的政治思想和安全技术培训，全面提高职工队伍的整体素质。
三、管好、用好职工教育经费，保障职工教育经费的合理应用，堵塞各种漏洞。
三、负责职工的各类外出培训工作。
四、负责特殊工种外培。并根据培训机构权限，做好各类工种的岗前培训和发证、验证工作。
五、负责职工技术考核，开展安全技术学习、岗位练兵和技术比武活动。
六、做好职教工作的档案管理和技术图书的借阅工作。
七、完成领导交办的其它各项工作。
- 2 -
一、按照培训课程安排，积极备课。
二、做好课前学员考勤工作，掌握学员学习情况和思想动态。
三、因材施教，对学员提出的学习问题进行解答。
四、对课堂纪律负责，及时认真批改学员的作业。
五、负责学员实习过程中的安全工作。
六、参与培训教材的编制，为试题库提供素材。
七、完成领导交办的其它工作。
培训中心讲师岗位职责 - 3 -
范文四：教育培训中心岗位职责规范
批准:
审核:
编制:
1
教育培训中心主任岗位规范
岗位名称:教育培训中心主任
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 实业总公司的领导和劳动人事部的委托下，全面负责点检员培训、特殊
工种培训和全厂员工的学历教育、员工专业技术培训、员工待岗、备岗、
转岗、仿真机的日常培训工作。
1.2 认真贯彻执行党和国家有关教育的路线、方针、政策和法规、制度、规
定。并认真落实上级的有关规定。
1.3 组织教育培训中心职工不断提高政治业务素质，加强内部管理，落实教
职员工的岗位责任，调动全体工作人员的积极性。
1.4 主持编制季、年度工作计划和月度点检培训计划，并组织实施。
1.5 配合有关部门组织本公司职工安全工作规程、运行规程、检修规程等的
学习和考试以及不定期的抽查、调考和技术大赛、反事故演习。
1.6 按计划组织点检培训班，点检集中讲课。组织特殊工种职工取证及年度
复试，配合劳动人事部组织技能鉴定工作。
1.7 搞好多层次、多渠道办学。
1.8 统筹安排外单位的来厂实习工作。
1.9 完成上级交办的其它工作任务。
2 工作标准
2.1 认真贯彻执行国家的教育方针和上级的教育培训政策，结合本公司的实
际情况完成教育培训任务。
《陡河发电厂年度培训计划》，保质保量地完成规定的工作。 2.2 按
2.3 组织完成月、季、年度工作计划，并达到上级规定的标准。
2.4 为政清廉，不以权谋私。任人唯贤，调动全体教职工的工作积极性。
2.5 遵守财经纪律，做到审批合理，物尽其用，发挥资金的最大效益。
2.6 工作健全有序，分工明确，责任到位。各种台账、资料完整。
2.7 各类报表按规定及时、准确报出。
2.8 树立安全思想，本单位不发生人身伤亡及重要设备损坏事故。
2.9 按时完成上级下达的各项工作任务，不推不拖。
3 岗位权限
3.1 决定和处理职责范围的日常工作。
3.2 有权决定对教育培训中心的教职员工进行奖励或考核。
3.3 对违反教育培训政策的作法，有权向主管领导提出意见和建议。
3.4 有权主持召开专业培训会议。
3.5有权对工作计划、日程做出安排。
4 任职资格
2
4.1 政治素质与职业道德:坚持党的基本路线，有较高的政治理论水平和政治觉悟。忠于职守，勤政廉洁。坚持原则，秉公办事，事实求是，密切联系群众。刻苦学习，开拓进取。
4.2 专业知识
4.2.1 掌握本企业生产工人、各类专业技术人员的基本素质和各单位人员结构。
4.2.2 掌握本企业各专业技术岗位、生产岗位的技术、业务标准。
4.2.3 熟悉安全工作规程、运行规程和检修规程及各项与教育培训有关的各项管理制度及办事流程。
4.2.4 掌握教育管理和成人教育教学的基本知识。
4.2.5 熟悉电力企业管理基本知识，掌握现代化管理基础知识。
4.3 工作能力
4.3.1 能正确理解国家教育培训的方针、政策及上级领导对教育培训工作的指示，并能结合本单位的具体情况具体实施。
4.3.2 掌握人才预测、岗位技术测评的技能，对教育、培训进行评估，制定目标，编制计划。
4.3.3 组织、协调各单位开展技术培训、技术竞赛、技术讲座。组织本单位人员完成月、季、年度工作计划。
4.3.4 具有较强的语言表达能力，能撰写重要的技术论文、管理论文、管理制度、经济活动分析、调研报告。作到内容正确，层次清楚，文字简练，逻辑性强。
4.3.5 具有本专业计算机管理使用的能力。
4.4 工作经历:具有10年以上生产管理主岗工作经历或5年以上同级副职中层干部岗位工作经历。
4.5 文化程度和岗位培训:大学以上学历或相当大学文化程度，或取得高级以上技术职务任职资格并取得岗位培训合格证书。
4.6 身体条件:身体健康，能适应本岗位工作。
4.7 其它:实绩显著，贡献突出，群众公认的优秀人才可破格任用。
3
教育培训中心副主任兼党支部书记岗位规范
岗位名称:教育培训中心副主任兼党支部书记
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 在上级党组织的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策，主持支部日常工作，在主任的领导下，抓好分管的各项工作。
1.2 加强领导班子建设，组织支部成员学习，主持召开支部民主生活会，提高领导班子成员的政治素质和组织领导能力。
1.3 围绕教育培训中心的各项任务，全方位开展工作，充分发挥支部堡垒和保证监督作用。
1.4 主持支部会，讨论决定教育培训中心党建、精神文明建设、宣传、思想政治工作等方面的重大问题。
1.5 加强党群关系，做好新党员的培养和教育工作。
1.6 支持主任依法行使职权。
1.7 负责点检培训和外单位来厂实习及学历教育的日常培训管理工作。
1.8 配合或组织每周各一次的中心碰头会和周五大清扫。
1.9 完成上级交办的其它工作任务。 2 工作标准
2.1 及时传达上级党组织的指示、决议，并能联系实际，创造性地开展工作。
2.2 完成支部年度工作计划。
2.3 带头廉洁勤政，领导班子成员无违纪、违法行为。
2.4 当好“班长”，贯彻民主集中制原则，保证民主生活会质量，领导班子团结、和谐、务实、创新。
2.5 遵守和执行党和国家的各项方针政策及实业总公司制定的各项规章制度。
2.6 做到所分管的工作有计划，有布置、有检查、有分析、有指导、有总结，负责的工作按时、到位。
3 岗位权限
3.1 有权决定和处理职责范围内的各种日常事务。
3.2 有权检查对党组织和支部决议的贯彻执行情况。
3.3 有权组织对党内和教育培训中心重大问题在支部会上进行讨论，做出决议或对行政提出建议。
3.4 班子内部在涉及政策性、原则性问题方面出现意见分歧时，有权及时向上级党组织汇报。
3.5 对违纪违法党员干部有权提出处理意见并提交支部会决议。
3.6 有权根据工作需要对教育培训中心工作计划提出调整建议。
4
3.7 根据实业总公司制定的奖惩条例对教育培训中心员工有权提出奖、惩建议。
3.8 有权在主任不在时，代行其职权。
4 任职资格
4.1 政治素质与职业道德:坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致;有强烈的事业心和责任感，有较高的政治理论水平和政治觉悟。忠于职守，勤政廉洁。坚持原则，秉公办事，事实求是，密切联系群众。刻苦学习，开拓进取。
4.2 专业知识
4.2.1 具有较高的马克思主义、**思想、**理论水平。
4.2.2 掌握党和国家方针、政策、法规。
4.2.3 熟悉中国共产党党史和中国革命史。
4.2.4 掌握党的思想、组织、作风建设的理论，思想政治工作特点、原则和工作方法。
4.2.5 熟悉《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《电力法》等相关法律、法规。
4.3 工作能力
4.3.1 能运用马克思主义立场、观点和方法，分析解决实际工作中存在的问题。
4.3.2 能按照党的方针、政策、上级党组织的决议，联系实际创造性地开展工作。
4.3.3 善于同党内外干部、群众合作共事，有较强的组织、协调、指挥、决策能力。
4.3.4 善于化消极因素为积极因素，具有解决领导干部和职工群众的思想问题的工作能力。
4.3.5 具有撰写工作总结、调查报告、政治论文的写作能力和准确传达上级精神。布置、总结工作的口语表达能力。
4.4 工作经历:中共党员，五年以上党龄，两年以上同级副职领导干部岗位工作经历。
4.5 文化程度和岗位培训:大专以上学历或相当大专文化程度，或取得初级师以上技术职务任职资格并取得岗位培训合格证书。
4.6 身体条件:身体健康，能适应本岗位工作。
4.7 其它:实绩显著，贡献突出，群众公认的优秀人才可破格任用。
5
教育培训中心副主任岗位规范
岗位名称:教育培训中心副主任 所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 在主任的领导下，抓好分管的各项工作。
1.2 认真贯彻执行上级的方针政策和有关的规章制度。
1.3 协助主任结合教育培训中心实际，有重点地做好员工的思想政治工作。
1.4 组织员工学习、推广、应用先进培训经验，结合培训中的关键问题，发动
员工，搞好新项目开发工作。
1.5 协助主任负责教育培训中心所承担工作任务的组织实施。
1.6负责仿真机的日常培训管理工作。
1.7 负责教育培训中心的内部培训，填写教育培训中心《个人培训档案》，每
月上报教育培训中心培训小结。
1.8 负责每季的培训联查工作，联查结束后按时汇总联查结果。
1.9 配合或组织每周各一次的中心碰头会和周五卫生清扫。
1.10 按时完成上级交给的各项工作。
2 工作标准
遵守和执行党和国家的各项方针政策及实业总公司制定的各项规章制度。 2.1
2.2 做到所分管的工作有计划，有布置、有检查、有分析、有指导、有总结，
负责的工作按时、到位。
2.3主动做好员工思想政治工作，作风民主，关心员工生活，帮助员工解决实
际困难。
2.4 对教育培训中心培训教师的工作给予必要的指导、检查。
2.5 经常检查教育培训中心员工的遵章守纪情况，发现问题及时纠正。 3 岗位权限
3.1 决定和处理职责范围的日常工作。
3.2 对违反教育培训政策的作法，有权向主管领导提出意见和建议。
3.3 有权根据工作需要对教育培训中心工作计划提出调整建议。
3.4 根据实业总公司制定的奖惩条例对教育培训中心员工有权提出奖、惩建
议。
3.5 有权在主任不在时，代行其职权。
4 任职资格
4.1 政治素质与职业道德:坚持党的基本路线，有较高的政治理论水平和政
治觉悟。忠于职守，勤政廉洁。坚持原则，秉公办事，事实求是，密切联系群众。
刻苦学习，开拓进取。
6
4.2 专业知识
4.2.1 熟悉安全工作规程、运行规程和检修规程及各项与教育培训有关的各项管理制度及办事流程。
4.2.2 掌握教育管理和成人教育教学的基本知识。
4.2.3 熟悉电力企业管理基本知识，掌握现代化管理基础知识。
4.3 工作能力
4.3.1 能正确理解国家教育培训的方针、政策及上级领导对教育培训工作的指示，并能结合本单位的具体情况具体实施。
4.3.2 具有较强的语言表达能力，能撰写重要的技术论文、管理论文、调研报告。作到内容正确，层次清楚，文字简练，逻辑性强。
4.3.3 具有本专业计算机管理使用的能力。
4.4 工作经历:具有10年以上生产管理主岗工作经历或5年以上同级副职中层干部岗位工作经历。
4.5 文化程度和岗位培训:大专以上学历或相当大专文化程度，或取得初级以上技术职务任职资格并取得岗位培训合格证书。
4.6 身体条件:身体健康，能适应本岗位工作。
4.7 其它:实绩显著，贡献突出，群众公认的优秀人才可破格任用。
7
教育培训中心主任助理岗位规范
岗位名称:教育培训中心主任助理 所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 在上级党组织的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策，在主任的领
导下，抓好分管的各项工作。
1.2 抓好点检培训的检查指导工作。
1.3 围绕教育培训中心的各项任务，全方位开展工作。
1.4 支持主任依法行使职权。
1.5 负责点检培训和外单位来厂实习及学历教育的日常培训管理工作。
1.6 配合或组织每周各一次的中心碰头会和周五大清扫。
1.7 完成上级交办的其它工作任务。
2 工作标准
2.1遵守和执行党和国家的各项方针政策及实业总公司制定的各项规章制度。
2.2 做到所分管的工作有计划，有布置、有检查、有分析、有指导、有总结，
负责的工作按时、到位。
3 岗位权限
3.1 有权决定和处理职责范围内的各种日常事务。
3.2 有权检查对点检培训的贯彻执行情况。
3.3 有权根据工作需要对教育培训中心工作计划提出调整建议。
3.4 根据实业总公司制定的奖惩条例对教育培训中心员工有权提出奖、惩建
议。
3.5 有权在副主任不在时，代行其职权。
4 任职资格
4.1 政治素质与职业道德:坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央
保持一致;有强烈的事业心和责任感，有较高的政治理论水平和政治觉悟。忠于
职守，勤政廉洁。坚持原则，秉公办事，事实求是，密切联系群众。刻苦学习，
开拓进取。
4.2 专业知识
4.2.1 具有较高的马克思主义、**思想、**理论水平。
4.2.2 掌握党和国家方针、政策、法规。
4.2.3 熟悉中国共产党党史和中国革命史。
4.2.4 掌握党的思想、组织、作风建设的理论，思想政治工作特点、原则和
工作方法。
4.2.5 熟悉《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《电力法》等相关法律、法规。
8
4.3 工作能力
4.3.1 能运用马克思主义立场、观点和方法，分析解决实际工作中存在的问题。
4.3.2 能按照党的方针、政策、上级党组织的决议，联系实际创造性地开展工作。
4.3.3 善于同党内外干部、群众合作共事，有较强的组织、协调、指挥、决策能力。
4.3.4 善于化消极因素为积极因素，具有解决领导干部和职工群众的思想问题的工作能力。
4.3.5 具有撰写工作总结、调查报告、政治论文的写作能力和准确传达上级精神。布置、总结工作的口语表达能力。
4.4 工作经历:中共党员，五年以上党龄，两年以上同级副职领导干部岗位工作经历。
4.5 文化程度和岗位培训:大专以上学历或相当大专文化程度，或取得初级师以上技术职务任职资格并取得岗位培训合格证书。
4.6 身体条件:身体健康，能适应本岗位工作。
4.7 其它:实绩显著，贡献突出，群众公认的优秀人才可破格任用。
9
教育培训中心培训专责师岗位规范
岗位名称:教育培训中心培训专责师 所属单位:教育培训中心
1 基本职责
1.1 在教育培训中心主任或主管副主任领导下主抓点检培训、实习、学历教
育和特特殊工种的上岗取证工作。
1.2 负责安排接待外单位有关人员来厂实习工作。
1.3 负责对各级各类成人教育在校生的管理工作。
1.4 根据企业管理、生产工作需要，选定各类学力教育毕业生的毕业设计或
毕业论文题目，并组织毕业设计或毕业论文的编写工作。
1.5 根据厂生产发展和安全生产的实际需要，编制特殊工种人员月、季、年
度培训计划，并认真组织实施。
1.5 对特殊工种培训工作按时进行总结，分析并提出对特殊工种培训的改进
意见。
1.7 组织对特殊工种人员培训的教材筹备和考试。
1.8 负责特殊工种培训基地的设备、备品、备件的维护、保管工作。
1.9 完成或协助完成领导交给的其他工作。
2工作标准
2.1 培训工作记录清楚。
2.2 做好外单位来厂实习人员的管理工作，作到批次清楚、数据准确、及时
汇总，防止违法、违纪及不安全事件的发生。
2.3 有计划地组织好各种成人教育的教学工作。
2.4 选定的毕业设计或毕业论文题目符合生产、管理工作需要和教材实际情
况。
2.5 特殊工种培训基地设备、备品、备件维护，所管仓库保管完善，东西不
丢失，不损坏。
2.6 根据特殊工种培训基地设备磨损、折旧情况及时提出报废、维修、添置
计划。
3 岗位权限
3.1 有权对违反规定的学员提出批评，并向有关部门提出考核建议
3.2 有权提出辞退不合格代课教师的建议。
3.3 有权对不服从管理的外来实习人员提出批评，并向本人单位领导反映。
4 岗位条件
4.1 政治素质与职业道德:拥护党的领导，拥护党的基本路线及“四项”基
本原则。忠于职守，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，认真执行政策、法规，遵
守厂纪厂规，事业上积极开拓进取。
4.2 学历要求和岗位培训:具备大专及以上学历或相当大专以上学历水平并
10
具备中级及以上专业技术职务任职资格。并取得岗位合格证书。
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
4.4 工作经历:具有一定的管理经验。
4.5 知识要求
4.5.1 熟知教育培训工作的方针，政策及电业生产人员培训管理制度。
4.5.2 熟知电业安全工作规程。
4.6 技能要求:
4.6.1 具有较强的语言表达能力，具有较高的教学水平和技术演练能力。
4.6.2 具有较强的组织能力和管理能力。能完成上级交办的其它工作任务。
11
教育培训中心仿真机培训主管岗位规范 岗位名称:教育培训中心仿真机培训主管
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 在教育培训中心主任或主管副主任领导下，负责仿真机的日常培训工作，组织接待学员并安排学员的学习、生活。
1.2负责仿真机培训日志的建立及更新。
1.3负责备份每套仿真机模型数据、各种软件。
1.4 负责与维护人员对仿真机出现的问题进行消除。
1.5负责与仿真公司联系对仿真机软、硬件进行升级。
1.6负责编写仿真机运行规程及制作系统图。
1.7对仿真机培训效果进行改进提高。
1.8有责任监督专职指导教师和教务员平时的工作。
2工作标准
2.1组织全体教练员经常学习，不断提高业务素质，提高工作能力，以适应仿真机发展的要求，努力做到一职多能。
2.2对仿真机工作及时进行总结，对教练员的工作提出表扬和批评。
2.3建立、健全仿真机各项管理制度。
2.4做好各种类型机组仿真机规程以及系统图的编写。
2.5编制仿真机硬件、软件详细清单。
2.6编制各套仿真模型详细事故处理清单。
2.7编制各种类型人员培训的培训计划书。
2.8编制仿真机结业证书编码书写方法。
2.9组织好学员理论及实际上机操作考试。
2.10编写仿真机考试题库。
3 岗位权限
3.1对仿真机培训基础管理工作有权监督、检查、落实。
3.2对仿真机教练员的纪律、工作情况有权监督、检查、指导。
3.3有权贯彻执行上级领导交给的各项工作。
3.4有权对仿真机的培训内容、计划、日程作出安排。
3.5有权对仿真机软、硬件进行改进。
3.6有权对违反管理制度的学员进行批评、教育。
3.7有权对培训教程提出意见或整改方案。
4 岗位条件
4.1 政治素质与职业道德:拥护党的领导，拥护党的基本路线及“四项”基本原则。忠于职守，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，认真执行政策、法规，遵守厂纪厂规，事业上积极开拓进取。
4.2 学历要求和岗位培训:具备工科大专及以上学历或相当于工科大专学历水平。或具备工程师及以上专业技术职务任职资格。并取得仿真培训中级培训师及以上合格证书。
12
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
4.4 工作经历:具有5年以上的集控运行工作经历及1年以上仿真机培训专
(兼)职工作经历。
4.5 知识要求:
4.5.1 熟知教育培训工作的方针，政策及电业生产人员培训管理制度。
4.5.2 熟知电业安全工作规程。
4.5.3 熟知运行操作规程及管理制度。
4.5.4 熟知全厂设备、系统、保护工作原理。
4.6 技能要求:
4.6.1 具有较强的语言表达能力，具有较高的教学水平和仿真演练水平。
4.6.2 精通一个专业及以上的运行操作技术。
4.6.3 具有较强的组织能力和管理能力，能够完成上级交办的其它工作任务。
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教育培训中心仿真机专职指导教师岗位规范 岗位名称:教育培训中心仿真机专职指导教师
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1负责仿真机的日常培训工作，组织并安排学员进行仿真机的学习。
1.2负责建立仿真机培训日志，对每一次的上机练习进行安排。
1.3负责仿真机的启、停及机房设备的日常管理。
1.4对仿真机出现的问题进行及时消除并做好记录，汇报培训主管。
1.5对规程及系统图中出现的问题认真做好记录。
1.6对学员反映的学习或生活中的问题及时向培训主管汇报。
1.7对仿真机培训效果进行改进提高。
1.8认真完成领导交办的各项任务。
1.9热心主动向学员讲授，并认真、仔细、耐心解答学员提出的问题。
2工作标准
2.1要经常学习，不断提高业务素质。
2.2对仿真机培训中出现的问题及时进行汇总。
2.3编制仿真机培训计划。
2.4建立、健全仿真机各项管理制度。
2.5做好各种类型机组仿真机规程以及系统图的编写。
2.6编制仿真机硬件、软件详细清单。
2.7严格遵守仿真机各项管理制度。
2.8编制各种类型人员培训的培训计划书。
2.9 做好各种类型人员的仿真机培训。
2.10组织好学员理论及实际上级操作考试。
3 岗位权限
3.1对仿真机培训工作进行合理、科学的安排。
3.2建立、健全仿真机运行工况，做好原始记录。
3.3有权对培训中出现的问题提出意见或整改方法。
3.4有权对仿真机的培训内容、计划、日程进行合理分配。
3.5有权对仿真机软、硬件进行改进。
3.6有权对违反管理制度的学员进行批评、教育。
3.7有权对培训教程提出意见或整改方案。
4 岗位条件
4.1 政治素质与职业道德:拥护党的领导，拥护党的基本路线及“四项”基本原则。忠于职守，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，认真执行政策、法规，遵守厂纪厂规，事业上积极开拓进取。
4.2 学历要求和岗位培训:具备工科大专及以上学历或相当于工科大专学历水平。或具备工程师及以上专业技术职务任职资格。并取得仿真培训中级培训师及以上合格证书。
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
4.4 工作经历:具有5年以上的集控运行工作经历及1年以上仿真机培训专
14
(兼)职工作经历。
4.5 知识要求:
4.5.1 熟知教育培训工作的方针，政策及电业生产人员培训管理制度。
4.5.2 熟知电业安全工作规程。
4.5.3 熟知运行操作规程及管理制度。
4.5.4 熟知全厂设备、系统、保护工作原理。
4.6 技能要求:
4.6.1 具有较强的语言表达能力，具有较高的教学水平和仿真演练水平。
4.6.2 精通一个专业及以上的运行操作技术。
4.6.3 具有较强的组织能力和管理能力，能够完成上级交办的其它工作任务。
15
教育培训中心点检培训班主任岗位规范
岗位名称:教育培训中心点检培训班主任 所属单位:教育培训中心
1 基本职责:
1.1 在教育培训中心主任或主管副主任的领导下主抓点检培训工作。
1.2 负责采集有关信息，开展点检培训管理工作。
1.3 组织开展点检培训宣传工作。
1.4 完成或协助完成领导交给的其他工作。
2 工作标准
2.1 及时督促完成点检学员的月度培训计划、总结。
2.2 组织好点检学员的理论、技能考试和测评打分工作。
2.3 搞好基础管理工作，各种报表齐全。
3 岗位权限
3.1 根据有关规定，有权提出对点检学员进行奖励、考核的建议。
3.2有权提出对点检培训工作安排的建议。
4岗位条件
4.1 政治素质与职业道德:拥护党的领导，拥护党的基本路线及“四项”基本原则。忠于职守，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，事业上积极开拓进取。
4.2 学历要求和岗位培训:具备大本及以上学历或相当大本以上学历水平并具备讲师类及以上专业技术职务任职资格。
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
14.4 工作经历:从事培训工作年以上。
4.5 知识要求:熟悉电力生产过程和计算机仿真技术，有较高的专业理论水
平、丰富的现场运行知识和操作技能。
4.6 技能要求:能完成上级交办的其它工作任务。
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教育培训中心综合管理岗位规范
岗位名称:教育培训中心综合管理
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 在主任或主管副主任的领导下，负责行政系统文件、资料、信函、图书资料、电话等的收发、登录、呈批、传递、催办、文卷归档等程序的处理。
1.2 按照会议规定，负责会议通知。
1.3 负责低值易耗品的管理。
1.4 按照保密规定，负责保密工作。
1.5 完成领导交办的临时性工作。
2 工作标准
2.1 收入文件、信函、电话等及时呈送和催办，做到不延误、不泄密。
2.2 遵守保密规定,严守保密纪律,不发生失密、泄密。
2.3 对上级下达的各种文件传送准确，登记齐全，分档保管完善，不得遗失和延误。
2.4 低值易耗品管理有序、帐目清楚、摆放整齐，按规定发放;文件、材料、基础资料等齐全，保管有序，无丢失;及时为事务员提供印刷纸张。
2.5 对所管理的库房内的物品要维护好，不得丢失或损坏。
2.6 及时领取、发放劳保、工资、奖金、文具、工具等用品。
2.7 每季汇总低值易耗品的支领情况。
2.8 及时与财务部门联系，核实材料费用的支出情况。
2.9 作好教师们的后勤保障和服务工作。
3 岗位权限
3.1 对公务范围以外的查阅文件、资料有权拒绝。
4 岗位条件
4.1 政治素质与职业道德
爱岗敬业，遵纪守法，实事求是，刻苦学习，开拓进取，为生产、经营服务。
4.2 学历要求和岗位培训:具备中专及以上学历或相当于中专文化水平。或具备初级及以上专业技术职务任职资格。并取得岗位培训合格证书。
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
4.4 工作经历:具有二年以上的生产现场工作经历。
4.5 知识要求
4.5.1 熟知电业生产人员培训管理制度。
4.5.2 熟知电业安全工作规程。及电力生产过程。
4.5.3 熟知计算机的维护及操作知识。
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4.6 技能要求
4.6.1 熟练掌握计算机的操作知识，会使用汉字输入法。
4.6.2 能够完成上级交办的其它工作任务。
18
教育培训中心事务员岗位规范
岗位名称:教育培训中心事务员
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 本岗位在教育培训中心主任或主管副主任领导下工作。
1.2 负责教育培训中心的文字打印、文件印制和相关的卫生清扫工作。
1.3 负责领导交办的其他事务性工作。
2 工作标准
2.1 对教育培训中心文字打印要准确。
2.2 按时、按量完成文件材料的印制工作。
2.3所管辖的卫生区域清扫要到位。
3 岗位权限
3.1 对公务范围以外的复印文件、资料有权拒绝。
3.2 对违反《电业安全工作规程》的指令有权拒绝执行。
4 岗位条件
4.1 政治素质与职业道德:拥护党的领导，拥护党的基本路线及“四项”基
本原则。忠于职守，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，认真执行政策、法规，遵
守厂纪厂规，事业上积极开拓进取。
4.2 学历要求和岗位培训:具备中专及以上学历或相当于中专文化水平。或
具备初级及以上专业技术职务任职资格。并取得岗位培训合格证书。
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
4.4 工作经历:具有二年以上的生产现场工作经历。
4.5 知识要求
4.5.1 熟知电业生产人员培训管理制度。
4.5.2 熟知电业安全工作规程。及电力生产过程。
4.5.3 熟知计算机的维护及操作知识。
4.6 技能要求
4.6.1 熟练掌握计算机的操作知识，会使用汉字输入法。
4.6.2 能够完成上级交办的其它工作任务。
19
人才交流服务中心事务员岗位规范
岗位名称:人才交流服务中心事务员
所属部门:教育培训中心
1 基本职责
1.1 本岗位在教育培训中心主任或主管副主任领导下主抓转岗、备岗、待岗
培训工作。
1.2 加强管理，严肃转岗、备岗、待岗培训班的劳动纪律。
1.3 组织转岗、备岗、待岗人员的培训和生产劳动。
1.4 负责转岗、备岗、待岗人员的考试、考核及登档。
1.5 负责做好转岗、备岗、待岗人员的政治思想工作，使之安心学习，奋发
向上。
1.6 开展多种形式的培训活动，不断提高转岗、备岗、待岗人员的素质。
1.7 负责转岗、备岗、待岗培训教材的筹备工作。
2 工作标准
2.1与各单位共同做好转岗、备岗、待岗学员培训工作。
2.2 按培训计划协调、组织转岗、备岗、待岗人员的各项培训活动。按时保
质、保量地完成培训计划。
2.3 及时提出培训教材购买计划。
2.4 做好培训基础工作，各项报表、清楚，齐全。
3 岗位权限
3.1 根据转岗、备岗、待岗学员的学习工作情况，有权做出奖励、考核建议。
3.2 有权对违反规定的学员提出批评，并向有关部门提出考核建议
4 岗位条件
4.1 政治素质与职业道德:拥护党的领导，拥护党的基本路线及“四项”基
本原则。忠于职守，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，认真执行政策、法规，遵
守厂纪厂规，事业上积极开拓进取。
4.2 学历要求和岗位培训:具备工科大专及以上学历或相当于工科大专学力
水平。或具备工程师及以上专业技术职务任职资格。并取得岗位培训合格证书。
4.3 身体条件:身体健康，能胜任本职工作。
4.4 工作经历:具有10年以上的生产主岗工作经历，并有一定的管理经验。
4.5 知识要求
4.5.1 熟知教育培训工作的方针，政策及电业生产人员培训管理制度。
4.5.2 熟知本厂各项管理制度。
4.5.3 熟知电业安全工作规程。
4.5.4 熟知运行操作规程，及检修工艺规程。
4.5.5 熟知全厂设备、系统及工作原理。
4.6 技能要求
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4.6.1 具有较强的语言表达能力，具有较高的教学水平。
4.6.2 精通一个专业工种的操作技术。
4.6.3 具有较强的组织能力和管理能力，能够完成上级交办的其它工作任务。
21
范文五：培训中心岗位职责与权限
培训中心工作职责
一、认真执行国家人社部门对各类培训工作所规定的培训大纲和教学计划，全面贯彻国家有关各类培训的各项方针、政策、法律、法规、指令和决定。
二、拟定培训中心各职能部门岗位职责，不断完善各项管理制度，加强管理人员及教师的德、能、勤、绩考核工作。
三、在上级有关部门的指导下，负责联系培训项目，拟定培训计划，安排任课教师，确定正常的教学秩序，并做到季度有总结，有改进、有提高。
四、负责培训中心的日常事务管理工作，注意收集和处理各类培训工作的信息，加强对外联系与合作，使培训工作与全市经济和社会发展需要紧密结合。
五、加强对实验实习设施的管理工作，定期检查实验实习设备的使用情况并进行保养，对实验设备的维修、添置、补充及对提出建议并拟出计划上报。
六、加强师资队伍建设，负责拟定教师的聘请、增补及培训计划，切实保证培训工作的正常教学秩序，努力建设一支即有理论知识又有现场工作实践经验的教师队伍。
宿迁市就业培训中心
二O一二年二月九日 中心主任工作职责
一、在学校的统一领导下，主持培训中心全面工作。
二、根据中心工作目标和省煤监局、州煤炭局及与培训工作有关的部门联系和沟通，制定年度和半年工作计划，并抓好实施、检查、总结等工作。
三、抓师资队伍建设、建立一支素质高、能力强的培训工作队伍。
四、建立健全中心各项工作制度，做好对中心教师及工作人员的管理与考核。 五、抓培训设施建设、健全中心实验实习设备提高培训质量。
六、审查中心财务，提高培训效益。
晴隆县煤矿安全技术培训中心
二OO六年八月二十八日
一、部门职责
(1)参加学校质量方针和质量目标的制定并负责本部门质量方针的贯彻和质量目标的分解落实;
(2)负责本部门程序文件、作业指导书和和质量记录的编写(编制);
(3)负责本部门质量记录的填写、数据的采集、汇总、分析及顾客满意度信息的处理;
(4)参加管理评审和内部质量审核;
(5)负责本部门不合格项的控制、纠正和预防措施的实施以及持续改进项目的实施;
(6)负责调查了解职工的专业技术状况和培训、用工等需求信息。
(7)负责组织、承办各类培训。
(8)负责非学制各类培训学员的学籍管理，配合实训处开展技能培训的教
学管理。
(9)负责申报各项政策性培训资金。 (10)完成校领导交办的其他工作
二、培训中心主任
1、适任条件
1)大学本科及以上学历; (
(2)具有教师系列中级及以上专业技术职务; (3)具有一定的组织管理能力和语言文字表达能力; (4)身体健康。
2、职责
(1)负责本部门员工的工作安排和考核; (2)宣传贯彻学校质量方针，组织完成本部门质量目标，按程序文件规定
组织开展质量管理活动;
(3)具体组织承办各类培训工作。
(4)负责非学制各类培训学员的学籍管理，配合实训处开展技能培训的教
学管理。
(5)负责各类政策性资金申报审核工作。 (6)完成校领导交办的其他工作。
3、权限
(1)本部门员工聘任的建议权;
(2)本部门员工考核的决定权;
(3)本部门经费使用的审核权。
三、培训中心副主任
1、适任条件
(1)大学本科及以上学历;
(2)具有教师系列中级及以上专业技术职务; (3)具有一定的组织管理能力和语言文字表达能力; (4)身体健康。
2、职责
(1)负责本部门员工的考勤考核工作; (2)负责政策性资金申报资料的整理工作;
(3)负责各种培训的组织策划工作; (4)负责非学制班学生的学籍管理工作; (5)负责协调部门工作。
(6)完成领导交办的其他工作。
四、工作人员
、适任条件 1
(1)大学专科及以上学历;
(2)具有助理级及以上专业技术职务; (3)具有一定的组织管理能力和语言文字表达能力;
(4)身体健康。
2、职责
(1)具体负责各种申报资料的整理工作; (2)负责各种培训工作的组织实施工作; (3)负责非学制班学籍的保管工作; (4)完成领导交办的其他工作。
