范文一：建筑公司培训心得体会

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建筑公司培训心得体会

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信:诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业

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礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作

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的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

(三)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

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范文二：建筑公司培训心得体会

建筑公司?培训?心得?体会? ?

建筑公?司培?训心?得体?会?

?建筑公司?培训?心得?体会?文化?，是?企业?的灵?魂，?是一?个企??业能够傲?立商??海的根本?所在?。培?训了?文化?的浇?灌，?企业??便像无源??之水，是?无法?长久??的。干部?培训?心得?文化?发展??至今天，?大家?已普?遍认?识到?，它?的实?质就??是企业所?有成??员共有的?思维?方式?和行?为习?惯。??企业?干部培训?心得?建设??的真正功?效在?于以?优秀?的文?化教?化人??、转化人?。中?国的??海尔集团?、邯??郸钢铁公?司、?美国?微软?公司?、日?本培?训心??得公司等?等，?他们?创造?出的??奇迹和成?功的?企业?质量?培训??方案无不?告诉?我:?企业?文化?是企?业发?展的??不朽之柱?，文??化建设有?着潜?在的?凝聚?力量?，它?不仅?仅能?给企?业带?来一??种企业，?而且?能激?发员?工的?自豪?感和?责任?感，?培育??企业?心得精神?，为??我们员工?作导?向，?从而?提高?企业?的整??体效?益。 ?

下面我?从三?个方?面对?如何?宣讲?东方?公司?企业?文化?来谈?谈个?人的?心得??体会。?

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?一、??浅谈对培?训企?业理?念的?理解?。?

作为?公司?的员?工，?我们?每一?位员?工都?应该?秉承?公司?的优?良文?化传?统，??牢记 ?“诚信?、业?绩、?创新?”是?我们?企业?和员?工共?同的?价值??取向，发?展?是我们?的第?一培?训心?得，?具有?强大?核心?的竞??争力的国?际一?流公?司是?我?们共同?的目?标。? ?

诚信文?化是?企业?文化?的重?要组?成干?部，?企业?无信?不旺?，社?会无?信不?稳，??因此，诚?信是?企业?理念?的基?石。?诚信?:诚?，就?是忠?诚、?老实??;信，就?是?守信用?、重?信誉?。诚?信作?为企?业核?心价?值培??训大家网?尤为?重要?，它?是?我们的??传统美德?，继?承和?发扬?这一?美德?，在?市场?经济?条件?下具??有特殊?而现实?的意?义。? ?

创新，?就是?抛开?旧的?，创??造新的。?创新?是企?业兴?旺的?灵魂?。只?有与?时?俱进、?不断?推动?理念?创新?、管?理创?新、?科技?创新?、制?度创?新、?各方?面?工作创?新，?才能?实现?新的?发展?，创?造新?的辉?煌。??运用先进?管理?办公?室?主任培?训班?、技?术水?平和?经营?业绩?，去?拼搏?，去?干部?;?视质量?为企?业?的生命?，积?极参?与企?业干?部培??训心得竞?争，?努力?打造?哈尔?滨职?业培?训?

学校一?流地?球物?理公?司。?任何??企业文化?建设?都心?得以?“诚?信、?业绩?、?创新”?企业?价值?观为?核心?，我?们要?教育?每一??位员工遵?守企?业礼?仪，?形?成崇尚?诚信?，追?求完?美的?思维?电脑?培训?班和?行为?习惯?。因?为，?如果?企?业的企?业能?够共?有这?样的?思维?方式?和行?为习?惯，?内部?的沟?通和?协调?就?越容易?培训?大家??网，对于?增强??企业内部?的凝??聚力、提?高整?个企?业的?工?作效率?都会?产生?非常?积极?的作?用和?影响?。?

公司?提倡?“让?用户?满意?，以?共赢?谋求?可持?续发?展”?经营?理念?，提?倡“??靠前服务?，超?前服?务，??超值服务?”的??服务理念?，其?意义?是何?等重?要。??身为东方?公司?一名?社区?领导?干部?，在?日常?管理?中宣?贯培?训大?家网?企业??理念，积??极开展操?作技?能培?训、?企业??服务规范?、服?务礼?仪培?训、?完善??各项管理?制度?、建?立质?量体?系等?等，?使员?工尽?快熟?练本?岗位?规范??的操?作，具有?精神?饱满?的工?作面?貌投?入工?作。?将企?业文?化理?念渗?透到?经营??工作、管?理工?作和?服务?工作?中?;贯穿?于工?作要?求、?工作?标准?、工?作考?核?中，把?企业?理念?作为?我们?的行??动指南，?是我??义不容辞?的工?作职?责，?一?切以用?户为?重，?为用?户所?想，?为社?区居?民提?供最?满意?的服?务。? ?

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? ?二、对??于企业文?化建?设方?面的?措施?。?

在公?司快?速可?持续?发展?的关??键时期，?企业?文化?建设?是一?项复?杂的?系统??工程，必?须提?高认?识、?加强?领导?，开?拓创?新、?与时?俱进?、努?力开?创企??业文化建?设的??新局面。? ?

要提高?认识?，统?一思?想，?切实?把企?业文?化建?设列??入管理工?作的?重要?议?事日程?。企?业文?化建?设是?企业?全部?工作??的重要组?织部?分，?认真?抓紧?抓?好至关?重要?。在?工作?中定?期组??织基层领?导干?部和?员工?加强?对企?业文?化?建设理?论的?学习?研究??，掌握企?业文?化的?基本?原理?和基?本内?容，?增强?对?企业文?化建??设重要性?和必?要性?的认?识?;及时?研究?解决?企业?文化?建设?中?出现的?新情?况新?问题?，把?握好??企业文化?建设??方向，坚?持用?社会??主义的?先进文?化占?领文?化阵?地，?不断?推进?企业?文化?建设?。?

要加?强领?导、?齐抓?共管?，建?立起?企业?文化?建设?的工?作机?制。??企业文化??建设是一?项综?合性?的工??作。要积?极构?建党?委统?一领?导，?党政?工团?齐抓??共管，广?大员?工积?极参?与，?共同?推进??企业文化??建设的新?的工?作格?局。??

成立企业?文化?建设?领导?小组?，设?立企??业文化建?设工?作机?构和?专职?工作??人员，明??确工作责?任。?在机?构改?革中?，企?业文?化建?设只?能加?强，?不能??削弱，更?不能?取代??;努力探?索在?现代?企业?制度?下，?企业??文化建设?的新?机?制、新?方法?，把?企业??文化建设?不断?引向?深入?。?

要精?心组??织、整体?策划?，稳?步推?进企??业文化建?设。?我作?为一?名社?区干??部，在企?业文?化建??设中承担?着组?织者?、培?育者?、倡?导者?、示?范者?的角??色。因此?，要?重视?通过?脱产??培训和在?岗学?习、?观摩?交流?等方?式，?提高??企业文化?建设?工作?水平?。要?精心?策划??企业文化?活动?，宣?传企?业形?象，??为企业改?革发?展营?造良?好的?文化?氛围?，把?企业??文化建设?的任?务落?到实??处。 ?

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范文三：建筑公司培训心得体会

培训心得体会/r/n

从7月10号到7月19号，我们经过了10天的入职培训，在这期间培训的主要内容有军训，公司领导上课，拓展训练等。从中我学到了很多，也感悟到了很多，同时也了解到了很多原来不知道的东西。下面我就这培训几方面的内容说一下我的体会。/r/n

首先是军训，为期十天的军训结束的时候，尽管只是短短的十天，但在与教官、同事的相处中，不知不觉地建立了深深的友情，军训场上既严肃又艰苦，它既考验你的坚韧力，也检验你的团队合作精神。从中我们体会到了什么是服从，坚持，协作，忍耐，也体会到了细节的重要性。军训展现了一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，让我们增强了责任感，使命感和荣誉感，并激励我们今后成为最有纪律，有效率，有激情，有协作精神的团队。十天来，我们苦过，累过，甚至哭过。但给我们留下的却是一段永恒的记忆。这记忆将永远伴随着我们，学习，成长。在这里，有太多的感动，仅有的十天却改变了我们多年都没改变的陋习。军训结束了，但从军训中受到的鼓舞，这种军训的精神，远远还没有结束„„/r/n

拓展训练挑战的项目是“信任背摔”，我们攻破了心理障碍，坚定了信念，激发了潜能。通过换位思考，我们体会到了信任与被信任的无穷力量;“空中抓杠”，我么突破个人得失观。同样了解恋人面对机会是否能勇于出击和积极心态对过程与结果的影响。通过互相安全保护，体验到了队员间彼此信任，互相负责的团队精神。“无敌风火轮”，我们体验到了聆听的重要性，团队智慧的利用、有效利用团队决策所起的作用，同样也加强了队员间近距离的沟通。“绝壁求生”， 了解到了团队的成功离不开每个人的努力;团队的每个成员都是整个团队不可缺少的一分子;团队成功可以带给个人更大的成功;体验并感悟到了团队合作是完成复杂工作的唯一的组织形式，体会到了1+1>2的团队作用。/r/n

十天的培训，永恒的记忆。我不会忘记，生活中，也会像在军训中一样，严格要求自己，努力工作，吃苦耐劳，做事一丝不苟，实现自己的人生价值，同时为公司贡献出自己的一份力量。/r/n

人生如赛场，上半场按学历、权力、职位、业绩、薪金比上升;/r/n

下半场以血压、血脂、血糖、尿酸、胆固醇比下降。上半场顺势而为，听命;下半场事在人为，认命!愿同志们上下兼顾，两场都要赢。没病也要体检，不渴也要喝水，再烦也要想通，有理也要让人，有权也要低调，不疲劳也要休息，不富也要知足，再忙也要锻炼。 人的一生，好比乘坐北京地铁一号线：途经国贸，羡慕繁华;途经天安门，幻想权力，途经金融街，梦想发财;经过公主坟，遥想华丽家族;经过玉泉路，依然 雄心勃勃--- 这时有个声音飘然入耳：乘客您好,八宝山快到了!顿时醒悟：人生苦短,总会到站!/r/n

【相关文章】工程建筑常识学习培训心得体会/r/n

2011年11月，公司组织全体员工学习了工程建筑常识的学习培训，本次主要学习了建设有关的专业常识，从学习的角度主要包括建设工程造价的组成、房屋建筑工程的构成、建筑专业术语解释、成都市住宅工程质量分户验收管理暂行规定，从应用上主要是对我们以后购买商品房有很大帮助。/r/n

作为工程部的管理工程师，通过此次培训再次加深了对工程建设常识和专业知识的理解，我个人理解主要体现以下几方面：/r/n

第一，公司负责建设工程土地整理、基础设施建设等相关工作，组织学习建筑的常识有助于日常工作开展，加深对建设项目的理解，使每个人知道在自己的工作岗位上，工作的效率和工作质量的高低对一个建设项目所起的作用。/r/n

第二，再次重温专业术语，其作用主要体现在：除公司工程部以外的其他非建筑专业的部门员工，在以后的日常工作中或在社会交往中，能够清楚的知道他人所表达的意思，对我们自身的工作有无较大影响，有助于提高工作的质量。/r/n

第三，共同学习了房屋的构成及其各部分的作用，通过学习让大家知道，我们认识事物，不但要看事物的表面，还要认识事物的本质。正确认识房屋的各部位作用，在工程管理过程中，有助于我们及时协调解决工程施工过程中出现的各类问题，便于做成正确的决策，从而提高业务水平和工作效率，达到节省工程投资的目的。/r/n

第四，通过详细学习成都市住宅工程质量分户验收管理暂行规定，其作用主要在于：公司所建设的民用建筑，在过程施工质量控制中，应该主要围绕现行施工质量验收规范进行施工，但是从使用功能的角度来讲，必须达到成都市关于住宅工程质量分户验收管理得规定，只有达到此规定的相关标准，项目才能进行竣工验收，才能缩短建设工期，减少工程纠纷和工程索赔。/r/n

通过此次学习培训，不但提高了员工个人的建筑常识，也为公司的建设发展，特别是为公司后续开发建设项目奠定基础，公司应该多组织员工培训学习，建议：/r/n

1、紧紧围绕公司建设范围所涉及的各类专业知识进行由浅到深的培训，首先进行各专业的常识培训学习，例如：建筑工程常识、项目规划设计常识、建设项目结算管理要求、财务管理要求等，其次有计划的加深各专业知识的培训，分阶段进行学习，例如：建设项目前期工作阶段(编报项目建议书和可行性研究报告)、勘察设计阶段(三阶段设计)、建设准备阶段、施工阶段、验收阶段等，使大家从了解到理解，再到熟悉。/r/n

2、提高培训的质量，在培训学习中，最好采取图文并茂方式及典型案例相结合的方式，加深员工的学习理解，以达到预期的效果。

范文四：建筑公司新员工培训心得体会

建筑公司新员工培训心得体会

篇一:建筑行业入职培训心得体会

建筑行业入职培训心得体会

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中建八局一公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月9日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。接着，许书记为我们介绍了公

司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。

我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围:工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动

力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。

公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的政治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。

人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。

最后，培训中领导对我们提出的要求:善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。 相信自己，时不我待。

篇二:施工企业新员工培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀揣着自己美好的希望和从零开始的心态，----年---岁的我阔别了---年的校园生活，加入了---公司这样一个充满生机活力的团队，开始了我的新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于10月17日开始对我们进行为期一个礼拜的入职培训。俗话说:“水子积也不厚，则其负大舟也无力”新的起点、新的征程，夯实基础，方可有力前行。以下的是我个人对此次培训教育的总结及心得。

我的名字叫做--，目前的岗位在-------项目的测量班司职测量员一职。我是今年7月大学毕业后进入公司工作的，能够成为公司的一员让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标，尤其是;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向职业人的转变;这里有更加广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的公司员工，用优秀的工作业绩来为公司的发展作

出自己的贡献! “人最宝贵的是生命，每个人的生命只有一次，一个人的生命是应该这样度过:当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。”这是

前苏联作家奥斯特?洛夫斯基对生命价值的最好诠释。

此次培训为本公司重庆长合项目部内部培训，由项目部的各个部门直属领导分别进行授课。主要授课部门分别为物设部、工程部、财务部、安质部、测量班等。这个阶段的培训增强了新学员对工作新的认识和赋予的责任;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强了公司的向心力和凝聚力;此次培训提高员工综合素质提高了生产效率，树立企业良好形象。

此次培训是以介绍各个部门的基本工作、各部门管理办法等。都说安全隐患猛于虎也，因为只有安全的你，才有安全的家;安全是各项工作开展的首要任务，这是每个部门领导对工作开展也是督促大家的首要事情。

第一堂课是物设部--部长为我们新学员上的，其中经过--部长的介绍让我知道了物设部主要职责是1.组织完成计划统计、合同采购、物资运输、核算核销;2.负责甲方、监理机构、供应商、施工现场的协调、配合、管理、服务等工作，并做好物资采购、检验试验、运输、保养、发放工作等管理工作;其中特别为我们介绍了物设部在对待工程前期工作的任务事项。

其次由工程部--部长为我们讲诉了工程部在工程施工项目的主要工作职责与工作安排，以工地标准化建设为主题开启了进入现

场施工领域的一堂生动而富有现场感的一堂课，其中为我们介绍:驻地建设、场地选址、拌合站建设、预制梁场的建设、钢筋场地建设、便道便桥建设、文明工地建设等七大模块的讲义;通过这堂课让我对工程

施工有了全新的认识，让我懂得了对每项大型工程的施工都是从头至尾由若干个小项组成，由各个分支为期添砖加瓦;正所谓:‘团结协力，积少成多’亦是这个道理。

财务部部长为大家讲了费用管理办法，深化各项费用的综合性管理及各项费用的管理规定要求，为更加方便员工的费用要求，给我们进行详细的讲解。

新员工安全教育培训是安质部为我们所讲的中心思想;每项工程的开始到结束都必不可少的提到安全，每个人的头顶上必须挂上一顶安全警钟，生命只有一次，只有时刻注意保护个人安全才有能力建造出雄伟的建筑。遵守施工规章制度、法律法规、确定安全生产责任制、拒绝三违，即不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律，做到三不伤害，即不伤害他人、不被他人伤害、不伤害他人;我们何不想一想，若没有那些玩忽职守、没有那些粗心大意、没有那些的轻率，可能就不会出现那些重大的生产事故，就不会有那些鲜活的生命就此凋零陨落，所以安全生产和责任生产是我们作为工程人最起码的工作准则和工作意识。

测量班的--队长为我们讲诉了工程测量管理办法，其中包括:工程测量总则、测量规范、工程前期的测量任务、竣工测量、以及

测量的三管理:即人员、资料、仪器的管理,像大家的这种对待工作的热情、对待工作的细心、对待工作的责任感，相信今天我们因能进入公司为荣，未来公司以我们为傲。

时间飞逝，为期一个礼拜的第一期新员工培训已落下帷幕，对于

我们这群新员工来说这一个礼拜的培训不仅仅是对个人在面对新环境的一种接触与摸索，也是对未来的工作生活的鞭策和指导，为能够成为一名合格工程人指引了方向;在这一个礼拜的培训让我学到了太多太多、感触颇深，其中我有自己的几个个人领悟:

一( 实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

我的角色由学生到一名工程人，环境从校园到施工现场，其中的差距让我一时间还无法适应，但是毕竟我现在是一名毕业生，已经从校园的舒适的生活转到充满竞争的社会中，应该具有能力去承担社会责任，接受来自社会的洗礼;我应该熟悉公司各项规章制度规范做事，以此来严格要求自己，给自己准确定位，尽快融入公司的氛围中。

二(品德铸品质 、精心筑精品

“德才兼备 以德为本”作为公司的一员要铭记公司的理念，深化个人的道德素质，在对待自己的工作要充满责任感、求真务实、质量为先，一丝不苟的完成上级领导派发的各项任务，对得起自己的良心、对得起公司给予的薪资，作为一名工程人必不可少的要经受各种各样的艰难困苦，要敢于向苦难发起挑战走向成

功。

三( 为人低调、虚心请教

作为公司的一名新成员我们无时无刻不在岗位上学习，学习技能技巧、学习为人处事等等，要有勇气向前辈或者同事请教问题，在施工工地有不懂的地方也要学会放低身份虚心向民工寻求问题;古人云:活到老学到老老不服老，字亦精画亦精精益求精，学会不耻下问，虚心请教他人，逐步完善、武装自己的大脑 ，要善于从小事做起，通

过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

万里长城因有稳固的地基，才能经历数千年风雨屹立不倒; 千里之行，始于足下。稳住脚跟、夯实基础、稳中求进，相信在公司领导的正确带领下和全体同事的共同努力下，我们的工程个个是精品工程、我们的员工个个是业界精英，我也会脚踏实地的做好本职工作，永争第一。

篇三:新员工培训心得体会

新员工培训心得体会

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。本文是新员工培训的心得体会，欢迎阅读。

新员工培训心得体会一:

我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点:

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜

讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造

企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范

和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的**总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授)，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。

在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当

的理解，否则是没办法组织培训的。

新员工培训心得体会二:

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司"重视人才、培养人才"的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工

作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我

们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!

新员工培训心得体会三:

9月17日，我正式开始了自己在中化宁波的工作生活。为了能让我们快速融入工作中去，公司特意对我们进行了培训:

培训开始的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。其中

给我印象最深的是中化宁波积极向上、注重创新、诚信的企业文化。

团队精神:

在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助，相互学习，共同进步，所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。

压力和挑战:

通过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方，由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习过程中发觉到自己有许多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是善意地提醒、耐心地帮助。这种肯定和鼓励给予

了我强大的信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中的困难。

入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到自豪。相信我的这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。

总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述:"在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零:把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。"

经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中，能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮

助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。

本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过"要做事就得先做人"这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有"修身、齐家、治国、平天下

"的古训。为什么要把"修身"放在第一位，我想应该和"做事先做人"是一个道理。"人"决定"事"，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。

中国有句古话，叫"人有大志在，无处不翻飞"。拿破仑有句话，叫做"不想当将军的士兵不是好士兵"我想这些名言阐述了一个道理——每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念:别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。

最后，以汪国真的一首诗共勉:"我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!"

范文五：建筑公司培训心得体会.doc

建筑公司培训心得体会

年度培训心得体会 建筑工地心得体会 心得体会范文 形容建筑设计图的词语 篇一:建筑行业培训体会

培训心得体会

从7月10号到7月19号，我们经过了10天的入职培训，在这期间培训的主要内容有军训，公司领导上课，拓展训练等。从中我学到了很多，也感悟到了很多，同时也了解到了很多原来不知道的东西。下面我就这培训几方面的内容说一下我的体会。

首先是军训，为期十天的军训结束的时候，尽管只是短短的十天，但在与教官、同事的相处中，不知不觉地建立了深深的友情，军训场上既严肃又艰苦，它既考验你的坚韧力，也检验你的团队合作精神。从中我们体会到了什么是服从，坚持，协作，忍耐，也体会到了细节的重要性。军训展现了一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，让我们增强了责任感，使命感和荣誉感，并激励我们今后成为最有纪律，有效率，有激情，有协作精神的团队。十天来，我们苦过，累过，甚至哭过。但给我们留下的却是一段永恒的记忆。这记忆将永远伴随着我们，学习，成长。在这里，有太多的感动，仅有的十天却改变了我们多年都没改变的陋习。军训结束了，但从军训中受到的鼓舞，这种军训的精神，远远还没有结束??

再就是公司领导给我们上课，很感谢给我们上课的公司领导，都知道咱们建筑行业忙，但他们却在百忙之中抽出很多时间来备课，足以说明咱们公司对新员工的重视。从领导的课中我了解到了咱们公司的铁军文化，了解到了公司未来的发展部目标，也给我们讲了员工的权利和义务，一些在项目上的安全方面的知识，导师带徒制度还有一些我们必须必备的素质等。听完领导的讲课，首先进入我脑海的是公

司的强大，公司的铁的纪律;然后就是我从更高的层次上明白了怎么去学习，学会学习，多思考问题，学会处理事情的方式，学会总结;再有我知道了作为公司一员必须具备的精神----敬业精神，要敢于吃苦勇于奉献，做每件事情的时候都要坚持努力，锲而不舍，还要学会总结。同样其中前辈的座谈，也让我们找准了差距，了解作为新员工，我们应该怎样去转变和适应新工作。通过这我学会了很多在大学没有学过的东西，能使我们更快的适应公司生活，尽早做一名合格的员工。

拓展训练挑战的项目是“信任背摔”，我们攻破了心理障碍，坚定了信念，激发了潜能。通过换位思考，我们体会到了信任与被信任的无穷力量;“空中抓杠”，我么突破个人得失观。同样了解恋人面对

机会是否能勇于出击和积极心态对过程与结果的影响。通过互相安

全保护，体验到了队员间彼此信任，互相负责的团队精神。“无敌风

火轮”，我们体验到了聆听的重要性，团队智慧的利用、有效利用团

队决策所起的作用，同样也加强了队员间近距离的沟通。“绝壁求

生”， 了解到了团队的成功离不开每个人的努力;团队的每个成员

都是整个团队不可缺少的一分子;团队成功可以带给个人更大的成

功;体验并感悟到了团队合作是完成复杂工作的唯一的组织形式，

体会到了1+1>2的团队作用。 十天的培训，永恒的记忆。我不会忘记，生活中，也会像在军训中

一样，严格要求自己，努力工作，吃苦耐劳，做事一丝不苟，实现

自己的人生价值，同时为公司贡献出自己的一份力量。 人生如赛场，上半场按学历、权力、职位、业绩、薪金比上升; 下半场以血压、血脂、血糖、尿酸、胆固醇比下降。上半场顺势而

为，听命;下半场事在人为，认命～愿同志们上下兼顾，两场都要

赢。没病也要体检，不渴也要喝水，再烦也要想通，有理也要让

人，有权也要低调，不疲劳也要休息，不富也要知足，再忙也要锻

炼。 人的一生，好比乘坐北京地铁一号线:途经国贸，羡慕

繁华;途经天安门，幻想权力，途经金融街，梦想发财;经过公主

坟，遥想华丽家族;经过玉泉路，依然 雄心勃勃--- 这时有个

声音飘然入耳:乘客您好,八宝山快到了～顿时醒悟:人生苦短,总会

到站～篇二:建筑企业项目部青年管理人员培训心得体会 项目部青年管理人员学习培训班学习心得 2012年四月至七月，我有幸参加了公司项目部青年管理人员学习培

训班。整个培训班分为四期进行多种行业相关知识的培训，短短四

期的培训让我们受益匪浅。下面，从三个方面将此次培训的心得体

会作以汇报。 一、培训学习情况 此次培训，课程设置科学合理，讲师水准高，讲解有深度，内容充

实实用。四期的培训，使我们深深感受到了公司对青年管理人员培

养的重视。 在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过

程，老师一直都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分

尊重。 在培训期间学员之间也建立了深厚的友谊。在学习的过程中，大家

互帮互学，共同交流心得体会，研究探讨工作中遇到的问题，收到

了较好的学习效果。 二、学习中的心得体会 经过四期的学习，让我了解和掌握了宝贵的知识，在此学习的过程

中，公司对我们青年管理人员分别培训了工程管理、设备管理、材料管理、质量管理、安全管理、施工员培训、工程合同管理、签证、沟通与谈判的技巧、施工实施过程跟踪造价管理以及结算管理。通过四期高强度的培训，让我突然间有很大的提升，让我对公司的制度和

管理有了更加深刻的了解和掌握。作为一名现场施工管理人员，主要对培训总结了以下几点:

第一、工程管理。指导和监控着项目的正常运转。首先，工程中标后，工程科要组织图纸会审并进行平面示意图的绘制以及产值计划划分。其次，编制实施性的施工组织设计和根据施工段落工程数量确定施工队伍数量，以及根据施工进度计划完成劳动力、设备计划、材料等。最后，根据施工要求确定施工队伍队伍和各个工序单价，以及项目经济估算、目标成本测算和根据施工进度计划下达施工任务书。这样就能在施工中能够有一个方向，知道工程应该怎样的施工。

第二、施工员的培训。施工员的培训让我更深一步的了解到，在各工序施工中的节点和难点，以及施工过程中各工序常遇到的难解决的办法，以及各工序施工中常见种种病害和防治办法。通过培训让我在今后的工作中，能够在施工过程中妥善的避免和解决各种施工中遇见的病害。

第三、质量管理。工程质量管理是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理体系、手段通信工程质量管理 书和方法所进行的系统管理活动。工程质量好与坏，是一个根本性的问题。工程项目建设，投资大，建成及使用时期长，只有合乎质量标准，才能投入生产和交付使用，发挥投资效益，结合专业技术、经营管理和数理统计，满足社会需要。建筑施工现场质量管理的内容有:?人的管理:人的管理的重点是人员的选择、使用，建立一套人才激励体系，充分调动每一个人的工作积极性。根据工程项目对人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、等方面合理安排，对人员进行分配时，应考虑每个人的兴趣、特点、经验、优缺点，及

人员之间的关系。此外，人员的管理还有个非常重要的方面是员工的激励。首先在施工现场要营造出一种良好的工作环境，鼓励每一位员工尽职尽责，出色完成自己的工作，并与项目所涉及到的项目相关者建立良好的工作关系。其次，要注重员工的个人发展，充分调到他们的积极性，帮助其实现其自身价值。最后，需要非常公平、公正地处理所有事务。施工现场管理过程中如果存在着明显不公，可能导致一些相关人员的不平感，对工作产生负面情绪，不利

于质量控制。可以通过采取绩效考核与奖励措施的手段来实现对员工的激励。建立绩效的考核和评估体系，进行全方位的绩效考评。?材料的质量管理:原材料的质量直接影响着工程最终实体的质量，因此对原材料的质量控制至关重要。对材料的质量控制必须是全方位、全过程的控制，从材料的采购、运输、存储和使用等过程进行严格的控制。对材料进行严格控制除了可以保障工程质量之外，还可以避免材料在使用过程中的损耗，取得良好的经济效果。对材料必须在符合规范要求、满足工程施工的需要的前提下，坚持货比三家的原则进行采购。加强材料的进场检查，必须按规定进行必要的检测，对质量存疑的材料应进行追溯，对质量不过关的材料坚决清理出场，严格执行建材检测的见证取样送检制度。?机械设备的管理:随着施工技术的高速发展，当今建筑工程中机械设备的作用与日俱增，因此机械设备的管理也成为施工现场质量管理的一个重要方面。首先要加强对机械设备操作人员的技能培训，坚持持证上岗，强化质量、安全意识。此外，还需要对机械设备定期进行检查、保养，一方面是保证机械设备的正常运行以保证工作质量，另一方面也可以有效地提高机械设备的使用寿命，节约施工成本。

施工现场质量管理要点:坚持“防治结合，以防为主”原则。施工现场质量管理目前并没有统一的管理方式，从目前施工现场质量管理现状来看主要存在着两种管理方式:“问题管理”方式和“预防管理”方式。“问题管理”方式是指针对施工现场已经发现的问题采取相应的解决措施，是一种典型的事后处理方式，“问题管理”方式的优点是管理目标明确，效果也非常明显，但缺点也很明显，它只能解决已经存在的问题，不关注未来其他问题的发生的预防。而“预防管理”方式弥补了“问题管理”方式的不足，该种管理方式专注于问题的预防，采取各种措施预防将来施工现场可能出现的问题的发生。建筑工程项目由于本身的复杂性等因素，施工过程中必然存在着一些问题，因此施工现场质量管理中必然需要进行“问题管理”，但如果在施工过程中项目管理人员疲于进行“问题管理”，那说明工程项目的管理十分混乱。

此外，尽管“问题管理”方式效果十分明显，但由于其是一种事后处理方式，往往有些问题已经造成无法挽回的损失。因此施工现场质量管理需要强调“防治结合，以防为主”，将一切可能发生的质量问题扼杀在摇篮里，从而从根本上杜绝了损失的可能性。

第四、安全管理。安全生产的重要性:关心和维护从业人员的人身安全权利，是实现安全生产的重要条件。安全生产是直接关系到人民群众的生命安危的头等大事。安全生产搞不上去，伤亡事故大量发生，劳动者和公民的生命安全得不到保障，就会严重影响和干扰

社会的安定团结;给国家、社会、企业造成巨大的损失，直接影响

国民经济的快速发展;有损于我国的国际政治形象。综上所述，安

全生产事关人民群众生命财产安全、国民经济持续发展和社会稳定

的大局。建 筑业是属于高危险、事故多发的行业:施工生产的流动性、建筑产

品的单件性、类型多样性、施工过程的复杂性，都决定了施工生产

过程中的不确定性难以避免，工作环境的多变状态，容易引发安全

事故的发生。另外，建筑施工露天作业、高空作业多，手工劳动和

繁重体力劳动多，而劳动者素质又相对较低，这些都增加了不安全

因素。所以，必须强调安全生产，严格管理。安全生产要体现“以人

为本，关爱生命”的思想。安全生产的方针是:“安全第一，预防为

主”。安全检查是消除事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手

段和措施。为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境达到最

佳状态。从而采取有效对策，消除不安全因素，保障安全生产。 通过四期的培训，让我在以后的工作中更加的有了方向。同时也会

在今后的工作中时刻的自我反省，点滴的积累完善自己。让我在以

后的工作中更加的求真务实，扎实工作，立足本职工作，埋头苦

干，做业务上的尖子。 三、对今后工作的启发 通过学习，认真审视了自己目前工作状态，其中存在了许多的不

足，需要我在今后的工作中不断的学习，不断的完善自己。 总之，通过这次的培训，感觉收获很大，但是建筑施工管理的知识

也在不断的更新，新技术新规范不断推出。仅仅通过几期的培训是

远远不够，今后在工作中要增强主动学习意识，珍惜每一个被动学

习的机会， 加以巩固和提高此次学习成果。 X X X X年X月X

日篇三:新员工入职培训心得体会-总结(建筑工程应届生) 中冶建工，鼓起我理想的风帆 ---------入职培训心得 2012年的7月，我告别了相伴十六年的校园生活。在过去的十六年

里，学校就是另一个家——我的生活与之紧紧相连，我的未来与之

息息相关。而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了

人生的新旅程。身边朋友的鼓励和支持，让我感动和憧憬;入职培

训的过程，让我感到温暖和期待。 加入中冶建工集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我

对之所有的情感，那便是——归属感。企业的文化、家的感觉和我

加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到——我，是属于中冶建

工的。

文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。“小企业做事，中企业做人，大企业做文化”——培训的第一节课，便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。“诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。企业，用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任;员工，用诚实守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。“追求不息”，是永不松懈的积极态度;“追求不息”，是尽善尽美的精神支柱;“追求不息”，是不断创造新纪录的源源动力。“诚实守信、追求不息”，于企业于我个人都有着积极的意义。有了共同的追求，就有了共同发展的动力，它将中冶建工与我凝聚在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与温暖。

脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消除了我的不安。其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织——人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理，提供方便和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动提供各种舞台。在学校眼中，我们始终是孩子，而如今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人——这是对我们成长的肯定，标志着我们的成熟。它更像家——真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并给予事业、生活和学习的各方面关怀、支持和机会，这个家需要每个成员的协作建设。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即:发展公司，从而发展自己。我，成为了这个“家”的一员，感到温馨和期待。

自豪感，让我的归属感更加强烈。中冶建工的前身是十八冶，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。我的外公，曾经是十八冶的干部，我的两个舅舅也一直在十八冶工作，他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。小时候，我看到大人们说起十八冶，总是一脸自豪，那时我知道，十八冶有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人们提起十八冶，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依然等待着什么。终于，十八冶再次崛起，又一步步攀登新的高峰——奇迹般的，如沉睡的巨人再次苏醒～从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、每年纳入新人三五百，这一逆转仅仅就在四年间，怎不让人惊叹，怎不让我感到骄傲和自豪～

十八冶，曾陪伴我成长。二十年后，我幸运地能够陪伴中冶建工的再度辉煌。我是属于中冶的，中冶也成为了我生活的一部分。我，

热爱我的岗位。“尽善尽美”，将会是我一直不变的追求。篇四:工

程建筑常识学习培训心得体会 工程建筑常识学习培训心得体会 2011年11月，公司组织全体员工学习了工程建筑常识的学习培

训，本次主要学习了建设有关的专业常识，从学习的角度主要包括

建设工程造价的组成、房屋建筑工程的构成、建筑专业术语解释、

成都市住宅工程质量分户验收管理暂行规定，从应用上主要是对我

们以后购买商品房有很大帮助。 作为工程部的管理工程师，通过此次培训再次加深了对工程建设常

识和专业知识的理解，我个人理解主要体现以下几方面: 第一，公司负责建设工程土地整理、基础设施建设等相关工作，组

织学习建筑的常识有助于日常工作开展，加深对建设项目的理解，

使每个人知道在自己的工作岗位上，工作的效率和工作质量的高低

对一个建设项目所起的作用。 第二，再次重温专业术语，其作用主要体现在:除公司工程部以外

的其他非建筑专业的部门员工，在以后的日常工作中或在社会交往

中，能够清楚的知道他人所表达的意思，对我们自身的工作有无较

大影响，有助于提高工作的质量。 第三，共同学习了房屋的构成及其各部分的作用，通过学习让大家

知道，我们认识事物，不但要看事物的表面，还要认识事物的本

质。正确认识房屋的各部位作用，在工程管理过程中，有助于我们

及时协调解决工程施工过程中出现的各类问题，便于做成正确的决

策，从而提高业务水平和工作效率，达到节省工程投资的目的。 第四，通过详细学习成都市住宅工程质量分户验收管理暂行规定，

其作用主要在于:公司所建设的民用建筑，在过程施工质量控制

中，应该主要围绕现行施工质量验收规范进行施工，但是从使用功

能的角度来讲，必须达到成都市关于住宅工程质量分户验收管理得

规定，只有达到此规定的相关标准，项目才能进行竣工验收，才能

缩短建设工期，减少工程纠纷和工程索赔。 通过此次学习培训，不但提高了员工个人的建筑常识，也为公司的

建设发展，特别是为公司后续开发建设项目奠定基础，公司应该多

组织员工培训学习，建议: 1、紧紧围绕公司建设范围所涉及的各类专业知识进行由浅到深的培

训，首先进行各专业的常识培训学习，例如:建筑工程常识、项目

规划设计常识、建设项目结算管理要求、财务管理要求等，其次有

计划的加深各专业知识的培训，分阶段进行学习，例如:建设项目

前期工作阶段(编报项目建议书和可行性研究报告)、勘察设计阶

段(三阶段设计)、建设准备阶段、施工阶段、验收阶段等，使大

家从了解到理解，再到熟悉。 2、提高培训的质量，在培训学习中，最好采取图文并茂方式及典型

案例相结合的方式，加深员工的学习理解，以达到预期的效果。 二?一一年十一月二十六日篇五:建筑企业心得体会 建筑企业新入职员工实习心得体会 我于8月16日到达xx集团公司总部，8月17日下午到达幸福 城

项目部进行管理培训。该项目部经理为张某总经理，施工方为 yy

建筑工程有限公司，该项目分为A、B、C三个标段，A标段 包括

11#12#13#三栋楼，张经理安排我在A标段学习公司管理理 念，向

项目部主管该标段的李工、徐工学习项目部的管理模式。 我在项目

部学习的四天时间里，感受到项目部同事工作的严谨 性、自觉性和项目部的整体凝聚力。项目部李工、徐工在同施工 单位交流过程中措辞严谨，工作中认真去分析问题的症结所在， 针对实际问题按照正常程序去积极努力的处理，对拿不准的问题 向张经理及时汇报，以便较早的处理掉工作中存在的问题。在项 目部的整体控制下，各标段整体质量从原材料检测到质量通病的 控制都得到有效控制。每天早晨的晨会由张经理主持，短短几天 的学习，感受到项目部的整体凝聚力，通过晨会安排好一天的工 作内容，有次序的掌控好每个标段的工程质量、安全、进度各方 面的进展情况。 3月22日在xx集团管理人员领导下，参加了拓展训练，参训人 员都来自集团公司各个部门的新入职职工。这次有幸参加拓展训 练，是我第一次参加，既新鲜又刺激。拓展训练中我小组命名为 狼牙队，由12名队员组成，拓展项目包括穿越电网、流程管理、 高空断桥及1—30数字图片顺序组合四项。最刺激的项目是高空 断桥，在距离地面8米的高空，两边宽30厘米木板中间空缺120 厘米的距离跨越，跨越后很畅然。四项拓展训练做完，最大的体 会是还想再参加一次，因为就像教练说的那样，我们应该像小孩一

样

活泼好动，像成年人那样的思维去思考，像老人一样去享受，我 从中感受到了拓展训练的真正意义。同样在工作中加强团队凝聚 力，发挥个人的特长，同心协力才会把工作任务顺利完成。 8月23日在xx总部进行培训，培训主体是融合、拼搏、成长。 由人力资源部闫总、魏总主讲，从中我了解到xx集团的产业框 架及系统的管理模式及公司的管理规章制度。就像x总裁的三句 话一样: 1、快速融入到新的环境中来。 2、拼搏才能赢。

3、扎实做好职业规划。 公司给我提供了一个良好的工作平台，我会在这个平台上努力做好

自己。 X x x

年 月 日

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