别看我就是一只羊
范文一：纪检监察干部年度工作总结
纪检监察干部年度工作总结
2013年，在组织的培养和领导同事们的热心帮助下，我能够严格要求自己，遵守各项规章制度;思想上能始终和党中央、***党委保持一致，做到政治坚定;工作上勤勤恳恳，取得了一定成绩;生活上平淡知足，家庭幸福美满。现就2013来思想和工作情况作如下汇报：
一、思想学习方面
一年来，我始终注重加强自己的思想作风素质，努力使自己成为一名合格的**纪检监察干部。在大是大非问题前能始终保持头脑清醒，坚决做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇。尤其是在***发生“6----26”等一些列暴恐案件后，自己能第一时间学习领会中央和***党委关于维护**社会稳定的各种文件、讲话，把思想统一到中央和***的决策部署上来，真正做到了政治上坚强。
在业务学习上，除了参加机关组织的各类学习外，自己能积极开展形式多样的自学。特别是自今年5月到***党的群众路线教育实践活动领导小组办公室工作后，自己利用业余时间，学习了大量中央、***关于开展党的群众路线教育实践活动的文件、讲话、材料，认真撰写学习笔记和学习心得。通过多种形式的学习，我感到自身的业务知识和思想理论水平有了很大的提高和促进，眼界得到了开阔，进一步坚定了自己在新形势下做好本职工作的决心和信心。
二、工作方面
一、在***纪委党风室期间，主要完成了以下工作：1、参加***2014年度惩治和预防腐败体系建设检查工作，起草了《对***教育厅2014年度惩防体系建设情况检查的反馈意见》;2、做好有关函件的回复工作，上半年共回复纪委干部室了解领导干部党风廉政方面情况的函件**件***人次;3、参加***纪委八届三次全会的筹备工作，参与起草了全会工作报告;4、春节前期，根据领导安排，对乌鲁木齐市多家酒店、商场公务消费情况进行明察暗访。
二、在***党的群众路线教育实践活动领导小组办公室期间，主要完成了以下工作：1、参与起草***书记在***第一批教育实践活动动员会上的讲话;2、参与起草《***党委常委同志建立群众路线教育实践活动联系点方案》、《***党的群众路线教育实践活动领导小组办公室开展明察暗访工作经验介绍》等文字材料工作;3、陪同***常委赴奇台县坎儿孜乡就开展党的群众路线教育实践活动进行调研，起草了调研报告;4、会同教育实践活动办公室同事、有关新闻媒体记者组成明察暗访组，对8个***部门窗口服务单位的工作作风、服务质量进行明察暗访，形成暗访反馈意见向被暗访单位反馈并责令限期整改;5、协调***纪委审核第一批教育实践活动单位班子、班子成员谈话提醒材料;6、对***党委常委联系点单位领导班子、班子成员民主评议和征求意见建议情况统计表进行了数据统计分析;7、参与活动办群众接访工作;8、完成领导交办的其他工作。
三、存在的不足：
1、教育学习缺乏系统性、主动性，没有从教育学习的广度和深度上下功夫，理论学习联系实际工作不够。
2、工作方法简单，安于表面，缺乏创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
范文二：纪检监察干部年度工作总结
纪检监察干部年度工作总结
今年，在分管领导和室主任的正确领导下，在全室同志有力帮助下，我不断加强思想政治建设，着力提高办案工作能力，严格遵守办案工作纪律，认真履行岗位职责，完成了组织交派的各项办案任务。
一、思想学习情况
办案工作政策性、业务性强，对办案人员的政治素质和工作能力要求都很高。我把加强思想政治建设、加强办案知识学习作为解决问题的直接抓手，牢不放松。除一如既往地坚持学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验外，我重点学习办案理论，相继学习了《办案策略与艺术》、《纪检监察原理与方法精要》等业务书籍，经常从《中国纪检监察报》、《中国监察》等报刊杂志收集办案知识。我十分重视向身边办案工作经验丰富的同志学习，留心他们办案政策分寸的把握、与调查对象谈话的技巧，外围证据收集的方法等，收获丰富，学到了许多在书本上学不到的、又有效管用的实践知识。室里同志过硬的业务能力、高度的工作责任、严格的工作纪律给我树立了典范，他们用无言的身教，潜移默化地提高了我的思想境界和对办案工作的认知水平。
二、履行岗位职责情况
我先后参加了ＸＸ县国土资源管理局原局长ＸＸ受贿、
挪用公款案，ＸＸ县公安局原局长ＸＸ受贿、侵吞国家文物案等多起案件的办理工作。如ＸＸ县公安局原局长ＸＸ案，查实ＸＸ在任ＸＸ县公安局长期间，利用职务便利，为他人谋取利益，收受他人贿赂ＸＸ万元，侵吞国家文物Ｘ件，。我尽最大的努力完成好组织交给我的办案任务，无论案件大小，都一视同仁的努力办好，让领导满意，让群众满意，让调查对象诚服，使案件的每一个环节都要合规，证据都要确凿，每起案件都要经得起时间和事实考验。我把程序放在与实体同等重要的位置，以程序公正保证实体公正，所办案件没有出现程序倒置、缺失的现象。我把办案安全放在工作的首要位置，保障被调查人的合法权益不受侵害，没有对被调查对象进行体罚、侮辱等行为，领导交给我的办案安全任务都得到了完成，没有出现一起安全事故。我重视办案宽严相济政策的运用，和调查对象谈话前，都要讲明办案政策，指明出路，争取调查对象的配合，努力做到既要查清问题，又要最大限度的教育、挽救涉案人员。
三、廉洁自律情况
作为办案人员，长年处在反腐败斗争的最前沿，接触到的大案要案多，一直面临着被腐蚀的严峻考验。我心里一直紧绷着廉洁办案这根弦，严格遵守办案廉洁纪律要求，没有接受过调查对象及其亲友的吃请，没有接受过贿赂，没有利用职权为自己和亲友谋取过任何好处。不向家人谈工作上的事情，不准家人过问、干扰自己的办案工作，严禁家人替调
查对象说情。看到有的调查对象因涉嫌犯罪被移交司法机关时的绝望神态、看到其违纪违法给国家、给社会造成的巨大损害，看到其给自己带来的政治上、经济上的巨大损失，看到其给本人家庭带来的羞辱和灾难，我深知，我这样做既是在维护党和国家的事业，又是在保护自己和家人。
总之，在过去的一年，我虽然在学习上、工作上得到了一定收获，但与组织的要求相比还有差距，与群众的期望相比，有些工作还没有做到位，如对办案政策的把握还不够准确、灵活，业务知识还不够全面、过硬等。在新的一年里，我决定进一步加强政治学习，更加努力地工作，再接再厉，争取在来年使自己的思想素质、业务能力再上新台阶。
范文三：龙山县2011年度基层纪检监察干部绩效考核办法
2011-8-29 15:48:06 本站原创 佚名 【字体：大 中 小】
龙纪发[2011]6号
中共龙山县纪委
龙山县监察局
关于印发《龙山县2011年度基层纪检监察干部
绩效考核办法》的通知
各乡镇（街道）纪委、县直单位纪检组、监察室：
《龙山县2011年度基层纪检监察干部绩效考核办法》经县纪委常委会议研究同意，现予印发，请遵照执行。
中共龙山县纪委
龙山县监察局
2011年4月1日
龙山县2011年度基层纪检监察干部
绩效考核办法
一、考核原则
㈠客观公正与群众公认相结合原则；
㈡领导评议与民主测评相结合原则；
㈢定性考核和定量考核相结合原则；
㈣平时考核与定期考核相结合原则。
二、考核范围
㈠乡镇（街道）纪委书记、专职纪委副书记。
㈡县直部门纪检组长（监察室主任）、纪检监察员。
三、考核内容
考核工作人员的工作实绩、民主测评情况及工作作风。工作实绩考核的重点是工作人员的履岗情况和工作任务完成情况。民主测评主要是测评工作人员的思想政治素质、政策理论和业务工作水平、廉洁自律等方面情况。工作作风主要是考核工作纪律及出勤情况。
四、考核方法
考核实行百分制，按工作实绩、领导测评和协助配合工作情况三大块进行考核。
㈠工作实绩（70分）。联络站副站长（协调组副组长）按本单位纪检组监察工作目标管理考核得分×0.7×0.5+所属成员单位纪检监察工作目标管理考核得分平均值×0.7×0.5进行计分，其余人员按本单位纪检监察工作目标管理考核得分×0.7进行计分。
㈡领导测评（10分）。县纪委监察局班子成员、部分室主任及联络站副站长（或者协调组副组长）参加测评。测评项目按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次设置，弃权票或无效票视同“基本称职”档次。计分公式为：测评得分＝（“优秀”个数×1＋“称职”个数×0.9＋“基本称职”个数×0.8+“不称职”个数×0）×100÷参评人数。
㈢协助配合工作情况及其他（20分）。1、参加联络站（协调组）组织的各项活动（10分）严格按要求执行记满分；迟到或早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。2、完成联络站（协调组）交办的其他工作任务（10分）按要求完成交办的工作任务记满分；不按时完成交办的工作任务每次扣3分，不执行交办的工作任务每次扣10分。以上两项扣分情况由联络站（协调组）提供。3、其他。纪检监察干部有损纪检监察干部队伍形象并造成不良影响的扣20分。以上各项扣分不封底。
㈣加分项目。县直单位纪检组长（监察室主任）、纪检监察员在专项治理工作中被评为县级先进的加2分，州级（含州纪委监察局）先进的加3分，省级（含省纪委监察厅）先进的加5分，国家级先进的加8分。加分最高不超过10分。
㈤根据考核得分情况，按乡镇（街道）纪委书记、专职纪委副书记和县直单位纪检组长（监察室主任）、纪检监察员两个系列分别进行综合排名，排名情况公开。
五、考核结果运用
㈠县纪委干部室建立绩效考核台帐，随时对扣分情况进行登记，每月汇总一次，每季度通报一次。
㈡考核结果作为推荐干部和评先评优的重要依据。
㈢根据考核得分情况，从高到低确定纪检监察工作目标管理评先对象。
主题词：纪检监察? 干部? 绩效? 办法? 通知
报：州纪委、州监察局、县委、县人民政府
中共龙山县纪委办公室????????????????? 2011年4月1日印
共印（160份）
范文四：纪检监察干部
浅谈当前纪检监察干部队伍存在的问题和对策
纪检监察是实施党内监督和行政监察的重要手段，正人先要正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此，纪检监察干部对自身的要求应当要更高、标准要更严，要努力做到八个方面良好风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。近年来，纪检监察队伍的作风建设不断得到加强，有效推动了当前反腐倡廉各项工作的开展，促进经济和社会各项事业的持续健康发展。但是，纪检监察干部队伍的作风状况还不能完全适应反腐败斗争形势发展的需要和客观情况的变化，纪检干部离“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的素质要求还有一定的距离，需要在今后的工作中不断努力、完善。
一、 存在主要问题
“庸”。一是创新意识不够强。纪检监察部门作为监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题
和经验教训，不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。二是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。三是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中 “度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。
“虚”。一是存在一定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电”，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节。在工作上，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势、搞形式，存在文件发得多，具体落实少；会上讲得多，会后落实少；限制“不准”多，监督处理少“三多三少”现象。二是存在一定程度的官僚主义。有的同志深入实际、接触群众少，即使到了基层，也是走马观花，
蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实，水平不够，讲起话来官话套话多，指导工作不到位。
“软”。有的纪检干部作风不硬，正气不足，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对一些案件不敢大胆查处。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系受影响。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。
此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意；有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩；有的违纪违法受到查处等“不廉”、“不洁”现象。
上述现象，虽然是个别的、局部的，但它会产生“多米诺骨牌效应”，涣散、腐蚀其他纪检干部，影响纪检作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展。
二、原因分析
（一）内在因素。1、干部思想不稳定。工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差事；生活方面，纪检监察干部经常是别人能去的地方不能去，别人能得的不能得；一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解。上述种种，在一定程度上造成了基层纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。2、业务素质不够高。有些同志政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟，存在着业务能力“偏低”的问题；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。3、沉不下心来学习。有些同志心情浮躁、对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。
（二）外在因素。1、制度因素的制约。由于至今尚未制定一部《纪律检查工作条例》对纪检工作的地位、内部机构设臵等作出明确规定，致使纪律检查工作的开展还不够系统和规范。2、社会因素的制约。社会上对纪检监察工作不够理解的现象依然存在，尤其是牵涉到他们自身利益时，对纪
检工作更是不够配合和支持，“一边骂腐败、一边搞腐败”的行为也大有市场；不良的党风、政风、社会风气，对财富的攀比心理，部分党员干部“笑贫不笑贪”的价值取向等等因素也会给纪检干部的思想、行为带来不良影响。3、保障因素的制约。经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求。
三、对策和建议
（一）抓好“四项教育”，进一步加强思想作风建设 一是加强党性教育，强化责任意识。必须加强对纪检监察干部的党性教育，使纪检监察干部能坚定正确的政治方向，充分认识自己所肩负的神圣职责，从讲政治的高度抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，努力达到政治效果、执纪效果、社会效果三者的统一；二是加强党的基本路线教育，强化大局意识。要对纪检监察干部加强党的基本路线教育，使纪检监察干部更加自觉地坚持以经济建设为中心，一切服从服务于发展这个大局；三是加强廉政教育，强化自律意识。要特别注重加强对纪检监察干部的廉政教育，使纪检监察干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，坚决克服不廉洁现象，做到严于律己，清正廉洁，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，一身正气，两袖清风，用“八项规定”约束自己的一言一行；四是加强宗旨教育，强化服务意识。要抓好宗旨教育，使纪检监察干部牢固树立全心全
意为人民服务的思想，坚持群众路线和群众观点，努力做到想问题、办事情、做决策，都以人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴为出发点。
（二）注重制度建设，巩固和扩大作风建设的成效。加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要建立有效的监督机制，完善有关制度，加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
（三）注重爱护干部，使作风建设成为一个“和谐工程”。在严格管理和监督的同时，要从政治上、经济上关心爱护纪检监察干部，增强纪检监察干部的使命感和自豪感。一是切实落实政治待遇。政治上要关心纪检监察干部的成长，特别要关心干部的培养和使用。二是切实解决经济待遇。要保证纪检监察部门的经费使用，确保办案经费，适当提高津贴标
准。三是切实关心干部交流。要建立纪检监察干部交流机制，疏通出口，增强纪检监察机关活力。
范文五：通渭县乡镇纪检监察干部考核管理办法
《通渭县乡镇纪检监察干部考核管理办法》
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作者: 日期:2014-10-26
第一条 为进一步改进和加强基层党风廉政建设，促进乡镇纪委(监察室)及纪检监察干部更好地发挥职能作用，依据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(中发〔2010〕19号)和省委《实施办法》、《甘肃省纪检监察干部行为规范》、定西市《党风廉政建设责任制考核暂行办法》(定办发〔2010〕115号)、《通渭县加强乡镇纪检组织建设实施方案》(通办发〔2012〕96号)等文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条 乡镇纪检组织是党的基层组织和纪检系统的重要组成部分，是协助乡镇党委开展基层党风廉政建设和反腐败工作的重要组织保证。乡镇纪检组织要聚焦中心任务，坚守责任担当，监督执纪问责，以“零容忍”态度坚决惩治和有效预防腐败;乡镇纪检监察干部要按照打铁还需自身硬的要求，坚定理想信念，加强党性锻炼，树立群众观点，做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。
第三条 加强乡镇纪检监察干部考核管理，要把“正气、正派、正直”作为基层纪检监察干部的职业品质来砥砺，以鲜明的态度和有力的措施加强干部队伍教育、管理和监督，全面提高履职能力。
第四条 考核管理对象为乡镇纪委(监察室)及纪检监察干部，具体包括乡镇纪委书记、纪委副书记(监察室主任)和纪检专干;考核工作与《党风廉政建设目标管理责任书》考核一并进行，也可单独进行。
第二章 管 理
第五条 严格准入制度。乡镇纪委书记、副书记(监察室主任)的提名、任免，由县纪委会同县委组织部考察后，报县委讨论决定或选举;监察室主任报县政府任免。乡镇纪委委员候选人和专职纪检专干由乡镇党委按照相关规定提出配备意见，报县纪委同意后确定，不断优化乡镇纪检监察干部的年龄、知识和专业结构。
第六条强化教育培训。县纪委负责新任乡镇纪委书记、副书记的任职培训，并组织对乡镇纪检监察干部专题培训或轮训，原则上每年不少于1次。适时安排乡镇纪检监察干部到县纪委跟班学习、挂职锻炼或参与办案，增强实际工作能力。
第七条认真履职尽责。落实“转职能、转方式、转作风”要求，明确职责定位，督促农村基层党组织和党员干部遵守党章和其他党内法规;检查党的路线方针政策和决议、决定在农村基层的执行情况;协助乡镇党委加强农村党风廉政建设和反腐败工作;开展党员干部反腐倡廉教育;对党员干部行使权力和廉洁自律情况进行监督;受理群众信访举报，调查处理党组织和党员违纪案件;指导村务监督机构的工作;完成县纪委交给的其他工作任务。
第八条 严肃纪律约束。乡镇纪检监察干部要坚持党性原则，严格遵守党的各项纪律，
认真践行《甘肃省纪检监察干部行为规范》“六个表率、六个带头、八个不准”要求。
第九条 建立完善制度。建立乡镇纪委重大问题集体研究决定、定期向县纪委报告工作制度;建立乡镇纪委书记向县纪委常委会或全委会述职述廉和县纪委常委分片联系、协调、指导乡镇纪委工作制度;严格执行乡镇纪委书记因公或因私外出、个人重要事项发生变化、乡镇党委领导班子及其成员廉洁从政方面发生问题必须向县纪委报告制度，自觉接受县纪委、乡镇党委、人民群众和新闻舆论的监督。
第十条 完善工作机制。乡镇纪委书记要专司其职，把主要精力放在抓纪检监察工作上，不分管纪检监察工作以外的其他业务工作，乡镇纪委书记分工应在县纪委备案。建立健全乡镇党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制，紧紧抓住农村党风廉政建设责任制的责任分解、责任落实、责任考核和责任追究等关键环节，对乡镇内设机构、基层站所党风廉政建设、政风行风和效能建设进行监督检查，充分发挥监督职能。
第三章 考 核
第十一条 建立健全考核评价机制。县纪委和乡镇党委共同对乡镇纪委进行考核，以县纪委为主，重点考核乡镇纪委书记、副书记(监察室主任)、纪检专干履行纪检监察工作职责情况，对考核结果在一定范围内予以通报。县纪委要加强对乡镇纪委履职情况的经常性监督检查，促进乡镇纪委和纪检监察干部投入充足精力，认真履行工作职责。
第十二条 工作考核主要依据《甘肃省落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核办法(试行)》(甘办发〔2012〕99号)、定西市《党风廉政建设责任制考核暂行办法》和《县委党风廉政建设工作目标责任书》，由县纪委制定考核细则，对乡镇纪委(监察室)工作开展情况进行考核。
第十三条 考核主要采取听取汇报、查阅资料、走访基层、个别谈话、考核评分等方式进行。乡镇纪委(监察室)工作考核等次分“好、较好、一般、差”四个等次;纪检监察干部个人考核等次分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
第十四条 有下列情形之一的，乡镇纪委(监察室)工作考核等次直接确定为“差”等次:
(一)对上级批转、乡镇纪委受理、群众举报的违纪违法案件没有查处，造成恶劣影响，被司法机关立案查处的;
(二)对涉嫌违纪的信访案件查办不力，发生多次上访，造成不良影响，被省市通报批评的。
(三)对连续三年考核为“一般”等次的按“差”等次处理。
第十五条 有下列情形之一的，纪检监察干部个人考核等次直接确定为“不称职”等次:
(一)贯彻执行上级纪委和乡镇党委决策部署不力，或执行乡镇纪委作出的决定不力，
造成严重不良影响或后果的;
(二)违反纪检干部“六个表率、六个带头、八个不准”规定，造成严重不良影响或后果的;
(三)因工作失职，造成严重不良影响或后果的。
第四章 结果运用
第十六条 对连续三年考核为“好”等次的乡镇纪委(监察室)由县纪委监察局报县委表彰奖励;对当年考核为“差”等次的乡镇纪委(监察室)经县纪委监察局报县委决定，对纪委书记、副书记(监察室主任)进行组织调整，一年内不得担任同级领导职务;对当年考核为“一般”等次的乡镇纪委(监察室)由县纪委监察局组织对纪委书记、副书记(监察室主任)进行诫勉谈话，督促抓好整改。
第十七条 对纪检监察干部个人连续三年考核为“优秀”等次的，报县委决定，在同等条件下优先提拔重用;对当年考核为“不称职”等次的纪检监察干部个人，经县纪委监察局报县委决定，对纪委书记、副书记(监察室主任)给予免职处理，且一年内不得担任同级岗位领导职务;对当年考核为“基本称职”等次的纪检监察干部个人，由县纪委监察局对其进行诫勉谈话，责令限期整改;对连续三年考核为“基本称职”等次的乡镇纪检监察干部个人，按“不称职”等次处理。
第十八条 对一年内“零办案”(立案和结案为零)的乡镇纪委(监察室)，纪委书记、副书记(监察室主任)不得转任或提拔，对连续两年“零办案”的乡镇纪委书记、副书记(监察室主任)给予组织调整，一年内不得担任同级领导职务。
第五章 附 则
第十九条 本办法由县纪委负责解释。 (重庆律师事务所 www.lvshimen.com)
(全文仅供参考，请以发文单位正式文本为准。)
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