范文一：缩短工作时间.doc

缩短工作时间

缩短工作时间是指劳动者工作时间少于标准工作时间和周工作时间。 《劳动法》规定, 劳动 者每日工作时间不超过 8小时,每周工作时间不超过 44小时,本身就包含了缩短工作时间 的意思, 企业可以根据自己的实际情况自行缩短工作时间。 由于劳动是一项复杂的社会实践 活动。 在劳动过程中, 劳动力使用数量的多少, 劳动强度大小, 劳动条件和劳动环境的差异, 劳动者体能消耗及对劳动者身体的影响的不同, 据此, 我国对在特殊条件下从事劳动和有特 殊情况的劳动者,早就有过适当的缩短工作时间的规定,主要有四种情况:

从事矿山井下、 严重有毒有害、 特别繁重和特别紧张体力劳动的劳动者, 每日工作时间可以 少于标准工作时间。 哺乳未满 1周岁婴儿的女职工在每日工作时间内, 可以给婴儿哺乳两次, 每次 30分钟。化工行业对有毒有害作业的工人, 根据生产的特点和条件, 分别实行

范文二：员工管理雇员的工作时间应该缩短吗

员工管理雇员的工作时间应该缩短吗

员工管理:雇员的工作时间应该缩短吗?

糟糕的报酬并不是摆在低工资工人面前的唯一问题另一个问题是所谓的按要求调度策略的崛起。

这种做法赋予了零售商、餐馆和其它行业在最后时刻根据业务公司的期望有多大来安排工人的工作时间的灵活性。例如，如果天气预报预测下雪，冰沙店就可能会削减一些员工的工作时间，因为可能会停下来买冰沙的消费者会更少。

根据来自法律和社会政策中心(Center for Law and Social

Policy)、零售行动项目(Retail Action Project)和女性就业(Women Employed)的一份新的报告，虽然这在淡季时可以通过节约劳动力成本而对雇主有利，但它对雇员们的影响可能会是有侵蚀性的，会导致不可预测的收入和工作时间。随着兼职劳动者人数的上升，现在有越来越多的美国人发现自己正受制于看似异想天开的工作模式。

这些做法严重地影响了已经在经济上处于弱势地位的低收入工人该报告指出，实时调度工作安排加重了工人收入的不稳定，使其难以维持生计。

向到最后一分钟才进行工作调度的转变已经因高科技的

发展而加速。诸如Dayforce和克罗诺斯(Kronos)之类的软件公司提供了让管理者在更小的时间段里安排工人的产品，这些组织指出。

许多雇主现在会安排工作时间短到两、三个小时的轮班，而他们在过去可能会已经排定工作时间为8个小时的轮班，Dayforce公司的创始人大卫奥西普(David Ossip)在告诉《纽约时报(The New York Times )》。

灵活调度也使得工人们很难做到最大限度地提高他们的工资，因为这些员工必须做到在任何时间都能随时工作，或者是周末，或者是节假日。虽然这对雇主们来说是非常好的，但却把应付更低的工资、无法预测的工作时间表和压力留给了工人们。

补救的方法?从公共政策上提出解决方案，可能会需要工人组织和消费者倡导，因为雇主自愿做出行动的可能性并不大，该报告指出。

不过，并非每一个工作场所都是随机按小时工作模式的萧瑟风景。有些公司承诺向他们的员工们提供基本数量的工作时间。就比如说好市多公司(Costco )来说，它赢得赞誉荣誉不仅是因为其储备充足的仓库，而且还因为其员工关系。

好市多公司的员工们会至少提前两周收到他们的工作时间安排，并且保证每个星期有24个小时的核心工作时间，该报告指出。

据该报告指出，我们希望认为我们是一份事业的人们来为我们工作，好市多公司的人力资源助理副总裁麦克布罗西斯(Mike

Brosius)告诉低收入倡导组织法律和社会政策中心，长期员工有着

更高的生产力并且能更好地满足客户的需求。因此，我们给予自

己的员工公平和谋生所需要的东西。

范文三：劳动者能否要求夜班缩短时间？

劳动者能否要求夜班缩短时间,

文章简介:我工作的工厂实行三班轮换的工作时间制。我上的是夜班，但每天夜里连续工作8个小时非常劳累，就向厂方提出能不能缩短夜班工作时间。厂里称实行夜班制是经劳动行政部门批准的，不能随意更改。??请问:对于夜班的工作时间，法律有什么规定,我能要求缩短工作时间吗,读者:李杰????李杰:??缩短工作时间，是指法定的在?我工作的工厂实行三班轮换的工作时间制。我上的是夜班，但每天夜里连续工作8个小时非常劳累，就向厂方提出能不能缩短夜班工作时间。厂里称实行夜班制是经劳动行政部门批准的，不能随意更改。??请问:对于夜班的工作时间，法律有什么规定,我能要求缩短工作时间吗,读者:李杰????李杰:??缩短工作时间，是指法定的在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间长度的工作时间。??我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。??夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲

劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”??我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间。

范文四：劳动者能否要求夜班缩短时间

劳动者能否要求夜班缩短时间

文章简介:我工作的工厂实行三班轮换的工作时间制。我上的是夜班，但每天夜里连续工作8个小时非常劳累，就向厂方提出能不能缩短夜班工作时间。厂里称实行夜班制是经劳动行政部门批准的，不能随意更改。??请问:对于夜班的工作时间，法律有什么规定,我能要求缩短工作时间吗,读者:李杰????李杰:??缩短工作时间，是指法定的在?我工作的工厂实行三班轮换的工作时间制。我上的是夜班，但每天夜里连续工作8个小时非常劳累，就向厂方提出能不能缩短夜班工作时间。厂里称实行夜班制是经劳动行政部门批准的，不能随意更改。??请问:对于夜班的工作时间，法律有什么规定,我能要求缩短工作时间吗,读者:李杰????李杰:??缩短工作时间，是指法定的在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间长度的工作时间。??我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。??夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲

劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”??我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间。

范文五：印度女性学防身术人数激增 女员工缩短工作时间

当地时间1月4日，印度孟买，众多印度女性参加防身术训练课程。

中新网1月9日电据新加坡《联合早报》报道，印度新德里女大学生的黑公交轮奸案在过去三周引发外界强烈关注，新德里的女性现在对自身安全更为紧张，报名学习防身术的人数也因此激增。

防身教练沙马透露，他接到许多女性打来的询问电话，表示有兴趣向他学习防身术，“对于自我防卫和个人防护等训练的需求有一定的增加。”

23岁的女学生伊耶说，为了更好地保护自己，她参加了沙马的防身课程，她的朋友也有意效仿她。沙马教导伊耶基本的防身本领，包括如何挣脱攻击者的钳制、怎么用拳头或腿去击打对方的腹股沟以摆脱他们。

此外，新德里的店主们表示，胡椒喷剂和警报器的销量最近上升。在新德里市中心经营杂货店的山卡尔说，“在以前，我们一个月只卖几罐胡椒喷剂，但现在有更多女人到我的店里来买胡椒喷剂。

在山卡尔店里当店员的萨加尔，晚上乘坐地铁时只选择“相对较安全”的女性车厢。但她母亲对她的安危越来越紧张。萨加尔说:“我通常在晚上9点左右离开工作的地方。在那起意外之后，就算我只晚了10分钟，我妈妈就会很紧张，马上就打电话问我是否有事。”

另外，一项最新调查显示，印度电话服务中心和资讯科技公司的女性员工的生产力下降了40%，因为很多女员工缩短了她们的工作时间或甚至已经辞职。女性因为担心自己的安危，一些索性呆在家里不出门。

为此，以新德里为基地的社会研究中心的库马里说:“为什么我们要生活在一个妇女必须为自己的安全负起责任的社会,我们真正需要的是一套可以保护我们的体制。”

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